Рейтинг: 4.9/5.0 (1834 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В АНО МОШ «__________________»
Адрес: ___________________________
От __________________________
Адрес: ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Я, ____________________ __________ г.р. осуществляю свою трудовую деятельность в должности помощника руководителя в АНО МОШ «_______________» с __________ г. по срочному трудовому договору.
В период работы, работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации. По условиям договора обучения стоимость курсов составила __________ руб. ___ коп. и оплачивалась работодателем.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Считаю, что ученический договор, заключенный со мной не соответствует нормам трудового законодательства Российской федерации, и денежные средства, потраченные Работодателем на мое обучение, не должны удерживаться с меня при увольнении.
В настоящее время я хочу прекратить свою трудовую деятельность в данной организации.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 80, 140 ТК РФ
1. Уволить меня по собственному желанию с « »______________ г.;
2. Произвести со мной окончательный расчет в день увольнения;
« »__________________ г. ___________________________________
Советы офисному сотруднику:
Подробности Категория: Трудовые отношения
Трудовое законодательство не предусматривает специальной формы заявления об увольнении по собственному желанию. Вы можете написать заявление от руки или скачать и заполнить готовый бланк заявления на увольнение по собственному желанию с обязательной отработкой .
В соответствии с законодательством работник должен предупредить работодателя об увольнении:
- за две недели, если с ним заключен бессрочный договор (статья 80 ТКРФ);
- за 3 календарных дня, если заключен срочный трудовой договор (статьи 292, 296 часть 1 ТКРФ);
- не позднее, чем за один месяц, если увольняемый работник является руководителем организации (статья 280 ТКРФ).
Заявления на увольнение в адрес работодателя допускается направлять почтовым отправлением. При этом рекомендуется сохранять документы об отправке заявления.
Если заявление на увольнение подается во время нахождения в отпуске, то дата увольнения наступит по истечении 14 дней после окончания отпуска. В случае если во время нахождения в отпуске вы оформляете больничный, то основной оплачиваемый отпуск продлевается, и дата увольнения переносится на соответствующее количество дней. В случае совпадения даты увольнения с календарным выходным днем, то днем увольнения следует указывать следующий рабочий.
Заявление об увольнении по собственному желанию можно дополнить требованием выдачи документов предусмотренных законодательством (справка о заработной плате, копии кадровых документов и т.п.)
Работник имеет право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения. Отказ от увольнения оформляется в письменной форме.
Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним рабочим днем прошу
Уволиться с занимаемой должности можно в нужный момент, если у трудящегося возникла личная потребность. Наиболее востребованной формой прекращения служебных обязанностей служит увольнение по собственному желанию. Решение принимается гражданином в связи с индивидуальными предпочтениями и не должно быть оспорено руководством. Трудовое законодательство устанавливает регламент увольнения, который непозволительно нарушать обеим сторонам.
Юридически грамотно составленное заявление на увольнение по собственному желанию и соблюдение необходимого порядка процедур не позволит возникнуть спорным ситуациям. Обе стороны трудового соглашения должны соблюдать свои полномочия и одновременно отстаивать свои права, данные ТК РФ. Процедура увольнения по желанию трудящегося достаточно прозрачна и отработана, потребуется ознакомиться с основными положениями закона и выполнить все предписания в определенные сроки.
Последовательность шагов при увольненииПриняв решение рассчитаться, увольняющийся оповещает об этом администрацию, написав заявление стандартного образца. Заявление подается в отдел кадров предприятия, где сотрудники издают приказ по форме № Т8. Акт должен содержать ссылку на ст.77 ТК РФ, устанавливающую право работника покинуть предприятие по своему усмотрению. Приказ передается для ознакомления трудящемуся, который должен его завизировать. В некоторых ситуациях, когда отсутствие работника обусловлено объективными причинами, администрацией ставится обязательная пометка о причине.
В случае, если заявление утеряно или написано с нарушениями, потребуется новое обращение, с момента написания которого начинается отсчет срока. Поэтому, регистрируя заявление об увольнении по собственному желанию, не лишне сделать копию на случай конфликтной ситуации. Избежать недоразумений возможно, если на копии заявления увольняющегося сотрудник кадрового подразделения отметит дату приема к рассмотрению.
Финансовый расчет осуществляется при прекращении занятости, в сумму входит заработок за отработанные смены последнего месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочные и иные, предусмотренные трудовым договором, выплаты. Если за гражданином есть задолженности или иные материальные обязательства перед организацией, то взыскание вычитается из последнего платежа перед увольнением. По желанию, гражданин может явиться за причитающейся суммой позднее, уже не будучи сотрудником, но начисляются средства в последний рабочий день.
Возврат трудовой книжки в последнюю рабочую смену является обязанностью кадрового отдела, задержка может вызвать подачу искового заявления гражданина в суд.
Законом установлено, что заработанные деньги и трудовая книжка, с внесенной записью об увольнении по собственному желанию, должна быть выдана без дополнительных условий и препятствий со стороны администрации.
Срок обязательной отработки при увольненииРешив покинуть место занятости, работник уведомляет администрацию за две недели до последней рабочей смены, ст.80 ТК РФ. Отсчет последних рабочих смен начинается со следующего дня после принятия заявления отделом кадров. По закону, срок отработки уменьшается при обоюдном согласии сторон. Но если увольняющийся желает отработать 14 дней и получить оплату за данный период, то руководство не имеет права ему препятствовать. Особо внимательно следует относиться к своим служебным обязанностям в период окончания занятости.
Отказ и недобросовестное выполнение служебных требований может привести к значительному взысканию и изменению юридических оснований для увольнения. Последний рабочий период установлен для уведомления администрации и не предусматривает отказ от выполнения в полном объеме обязанностей. Увольняющийся имеет право не отрабатывать установленный период несмотря на требование руководства, если создалась следующая ситуация:
В ситуации, когда смена места жительства связана с переводом военнообязанного супруга (супруги), отработка не потребуется. Администрация в указанных случаях должна рассчитать трудящегося в срок, указанный в заявлении. Иногда, во время отработки, сотруднику предлагается компромиссный вариант, иную должность или оплату труда. Если предложенные руководством условия устраивают, то процедуру увольнения можно прекратить.
Если по причине, зависящей от руководителя, расчет не произведен в положенный срок и появились задержки в получении выплат, то увольняющийся имеет право на материальное возмещение произведенных нарушений. При этом бывший работник имеет право не выходить на работу, но подать исковое заявление с указанием нарушений работодателя. Если заявление было составлено правильно и зарегистрировано, приказ издан, то гражданин имеет положительные перспективы при судебном рассмотрении его претензий.
Во время отпуска также можно рассчитаться с предприятия, соблюдая установленный регламент. Если положенная отработка заканчивается позднее окончания отпускного периода, то потребуется соблюсти рабочий график и рассчитываться согласно положенным срокам. Если служащий подает заявление одновременно с уходом в отпуск, расчет производится по последнему дню отдыха. Руководящий состав может воспользоваться увольнением с совмещенным отпуском, подав заявление за месяц.
Согласно ст.124 ТК РФ, при наличии больничного листа отпуск продляется на отраженный в документе срок. Поэтому при продлении отпуска перед увольнением срок отработки остается прежним, но расчет производится на день возможного выхода на рабочее место. При увольнении можно не уходить в отпуск, а воспользоваться компенсацией. Несмотря на то, что беременные и несовершеннолетние работники не имеют права заменять отпуск денежными выплатами, увольнение является исключением из правила.
Если работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности после окончания срока, то заявление считается недействительным. То есть, продлить период отработки по собственной инициативе не позволено законом.
Правила написания заявления
Составляя текст заявления, необходимо соблюдать грамотность и определенный порядок. Допустимо не указывать инициалы руководителя, а обозначить наименование организации. Реквизиты юридического лица или ИП не должны содержать неточностей и ошибок в написании. Рекомендуется отказаться от формулировки «уволить с такого-то числа», поскольку могут возникнуть разночтения. Достаточно отобразить дату написания заявления и поставить подпись. Подсчет сроков произведут сотрудники кадрового отдела.
Заявление должно быть принято в следующие сроки:
Написать заявление можно от руки и в произвольной форме. При приеме и регистрации документа сотрудники кадрового отдела предварительно проверяют заявление на правильность заполнения. Для того, чтобы документ не пришлось переписывать и в дальнейшем отсутствовали спорные ситуации, следует указать следующую информацию:
Процедура увольнения должна производиться по установленным правилам, наличие нарушений позволит обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебную инстанцию. Если кроме Трудового законодательства, будут нарушены Гражданский и Административный кодекс, то о нарушениях можно сообщить, написав жалобу в прокуратуру. Обе стороны правоотношений должны соблюсти правила увольнения, чтобы не потребовалось дальнейшее разбирательство. Для написания заявления можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.
Как правильно уволиться по собственному желанию?Добавлено в закладки: 0
Заявлением на увольнение по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Заявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате doc
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Заявление на увольнение по собственному желанию является документом, который содержит прошение сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Такое заявление имеет срок подачи. Например, если был составлен бессрочный трудовой договор, срок подачи составляет 14 календарных дней. Если это срочный трудовой договор, то подается заявление за 3 дня. Если увольняемый является руководиетелем организации, заявление должно быть подано за 1 месяц.
Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты:
В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Далее следует заголовок – Заявление;
Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.
Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.
Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.
Понравился образец заявления? Можно бесплатно скачать готовый пример заявления и сохранить, чтобы не потерять.
Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана
Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?
Раздел №1: составление резюме для плана
Открываем бизнес в Турции и Стамбуле
Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Подпишитесь на наши новостиСпасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
17 сентября 2014, просмотров: 7583, Раздел: Документы
Заявление на увольнение – бланк, образец заполнения представляет собой документ личного характера, он содержать просьбу сотрудника, которая связана с расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. На основании 80 статьи Трудового кодекса, сотрудник может расторгнуть трудовые отношения с предприятием. После того, как будет подписано заявление на увольнение и сотрудник отработает 14 дней, между ним и предприятием расторгается трудовой договор, при этом сотрудник получает трудовую книжку, и свою расчетные, начисленные бухгалтерией предприятия.
Изначально может показаться, что здесь нет ничего сложного, и оформить заявление на увольнение достаточно просто. Так как типовой формы для такого заявления нет, его можно оформить от руки, либо в печатном виде, но также поможет в его написании образец заполнения заявления. На практике встречается большое количество примеров с неправильной трактовкой подобных заявлений.
Стоит рассмотреть несколько примеров заявлений с неправильной формулировкой.
1. Прошу уволить меня, начиная с …». Такая формулировка подразумевает, что та дата, которая прописывается после предлога «с», выступает в качестве последнего рабочего дня, по факту же последним рабочим днем является предыдущий день.
2. Когда заявление на увольнение в содержательной части не имеет даты увольнения, но при этом присутствует дата оформления заявления. Работодатель такой факт трактует как: что уволить работника необходимо именно в тот день, когда подается заявление. А это считается не правомерным действием со стороны работодателя относительно рамок законодательства.
3. Когда же дата увольнения в заявлении, наступает ранее, нежели пройдет две недели непосредственно со дня написания заявления. Это довольно схоже с предыдущим примером. Работодатель может отказать на такое заявление, но при этом он не имеет права самостоятельно перенести дату увольнения.
Ранее, нежели через две недели после написания заявления на увольнение, работник имеет право уволиться только на основании уважительной причины. Так, к уважительным причинам относят: тяжелую травму, выход на пенсию, переезд на постоянное жительство в другой город, зачисление в учебное заведение (допускается исключительно дневная форма обучения).
Также до истечения двухнедельного срока, после того, как будет подписано заявление на увольнение. работник имеет право отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо написать руководителю соответствующее заявление, в котором он просить считать недействительным его заявление на увольнение.
В последний рабочий день работнику выдают его трудовую книжку, и предприятие проводят с ним полный расчет в этот день.
Как правило, само заявление оформляется в следующей форме. В верхнем правом углу работник должен указать, кому адресуется данное заявление. В основном его пишут на имя гендиректора. Далее необходимо посередине написать слово «заявление», которое размещают ниже шапки и пишут с маленькой буквы. Далее необходимо с красной строки, начиная с большой буквы оформить текст заявления. Также обязательно в заявлении указывается дата увольнения и необходимые ссылки на нормативные документы. В самом низу указывается дата составления данного заявления, и сотрудник ставит свою подпись.
Стоит отметить, что сотрудник может составить и подать заявление в любое удобное для него время:
• Будь это во время болезни;
• Период работы;
• Нахождение сотрудника в отпуске;
• Период пребывания в командировке.
Увольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение – бланк, образец заполнения.
Уволиться, согласно законодательству, работник может по истечение двух недель (14 дней) со времени подачи заявления об увольнении. Хотя в ряде случаев, когда причина увольнения не терпит дальнейшего пребывания сотрудника на рабочем месте, например, в случае переезда, выход на пенсию или зачисления сотрудника на обучение на дневное отделение, заявление им подаётся за оставшееся количество дней, и работодатель обязан пойти работнику навстречу.
Расторгнуть трудовой договор без уважительной причины, не отрабатывая две недели, сотрудник может, если договорится об этом с руководством.
Отчет времени до даты увольнения начинается со следующего дня подачи сотрудником заявления. По истечение двух недель Работодатель должен рассчитаться с работником, вернуть ему трудовую книжку и другие необходимые документы.
Как правильно написать заявление на увольнениеПо общему правилу заявление пишется на листе формата А4.
Работник вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня предупреждения об увольнении, и его оставляют на рабочем месте, если до этого времени письменно не взяли кого-то другого.
Заявление может быть подано как лично, так и любым другим способом, например, по почте, письмом с уведомлением, главное - в письменном виде.
На основании заявления об увольнении руководитель издаёт приказ о расторжении трудового договора, в котором работник расписывается. После чего в трудовой книжке работника делается запись об увольнении, и трудовая книжка выдаётся на руки.
Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг
Главная / Бланки / Образец заявления на увольнение по собственному желанию и его особенности
Образец заявления на увольнение по собственному желанию и его особенностиРасчет или увольнение сотрудника производится на основании ряда документов, основным из которых является заявление. Его подача производится в единственном виде – письменном. Документ составляется собственноручно сотрудником, независимо от доверенных лиц.
Состав и форма заявления не закреплены на законодательном уровне, поэтому содержат в произвольном виде информацию, достаточную для увольнения.
Общая форма заявления – особенности содержанияЗаконом РФ установлен минимальный срок, предшествующий увольнению с момента подачи заявления (14 дней).
Работодатель вправе уволить сотрудника раньше, если между ними будет достигнуто соглашение.
Двухнедельный срок необходим для подбора замены персоналу и выполнения необходимых кадровых мероприятий.
В заявлении на увольнение указываются:
При расчете даты увольнения следует отталкиваться от даты написания заявления. Если четырнадцатый день (расчетный) оказывается нерабочим, то увольнение производится в ближайший последующий рабочий день.
Специфика подачи заявления при конфликте с руководителемНередкие производственные ситуации максимально затрудняют увольнение работодателем.
Заявление могут не принять или «потерять» в отделе кадров. Реализовать право на свободный труд возможно путем отправки заявления заказным письмом или курьером. Дополнительно требуется сделать опись вложения в письмо и указать его содержание максимально подробно.
Еще одним вариантом является написание двух одинаковых заявлений – первый экземпляр передается в канцелярию или кадровую службу, а на втором ставится отметка о принятии. Этот экземпляр хранится у сотрудника и может быть использован при судебном разрешении конфликта.
Чтобы избежать ошибки в расчете даты увольнения (при отправке почтой), ее можно не указывать. Отсчет будет вестись с момента получения письма в организации, о котором будет известно из почтового извещения о вручении.
По истечении двухнедельного срока на работу приходить не обязательно. Если работодатель нарушит КЗОТ и не уволит сотрудника, неявка не будет считаться прогулом.
Скачать образец заявления на увольнение можно по ссылке .
Поделись с друзьями!
Вначале кажется, что все так просто. Что в этом такого – составит заявление об увольнении? Однако нет. Ежегодно меняется форма подачи этого заявления. Рассмотрим заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2016 года имеет свои особенности и отличия от старых образцов.
Итак, немного расскажем о процедуре увольнения и особенностях поведения начальника и самого подчиненного, который принял решение уходить с назначенной должности по своему личному желанию. Любое увольнение регулируется Трудовым кодексом. Если же говорить конкретно об увольнении по собственному желанию, то в российском Трудовом кодексе есть отдельная статья об этом — №80.
Вначале работник самостоятельно заранее пишет заявление, адресованное самому начальнику, который нанимал его на данную должность. В этом документе обычно указывается дата, с которой считается, что служащий уволен и само основание для увольнения по собственному желанию. Заявление подписывается сотрудником. Обычно в документе прописывается причина такого решения, но это не обязательно.
В случае если вам требуется уволиться и без обязательной обработки на данном предприятии, то в таком случае причину увольнения, нужно прописывать обязательно. Зачастую также кадровики требуют документального подтверждения о причине увольнения. В других, обычных случаях, вам будет достаточно просто написать, что вы желаете рассчитаться по собственному желанию, поставить свою индивидуальную подпись и дату, с какого числа вы хотите уволиться.
Затем кадровый отдел составляет на предприятии приказ о вашем увольнении. Для этого используется обыкновенная унифицированная, закрепленная на каждом предприятии форма № Т-8, которая утверждена еще в 2004 году Госкомстатом. В подготовленном кадровиками приказе прописывается ссылка на Трудовой кодекс России пункта 3 статьи данного документа №77.
Как рассказывалось выше, в законодательстве не прописано единой формы или образца для увольнения по собственному личному желанию. Именно поэтому на каждом предприятии и в каждой организации, существуют свои порядки и образцы для данной процедуры. Некоторые кадровики придерживаются своего особого написания трудового заявления об увольнении, а некоторые создают свою унифицированную форму для предприятия, где сотрудник, желающий уволиться, просто ставит свою подпись и дату. Законодательством такие формы не запрещены.
Образец 2016 содержит в себе данные о сотруднике: его личные данные: адрес, место текущей работы, занимаемая ранее должность, а также минимальные контактные данные. Также в Образце написана причина увольнения, дата и личную подпись сотрудника. Вверху, в «шапке» документа располагаются данные предприятия и обращение к начальнику организации.
Оцените статью
