Приказ об увольнении: как правильно заполнить?

7 января 2014, просмотров: 21721, Раздел: Документы

При оформлении приказа об увольнении (Т-8 форма), многие руководящие работники сталкивались с вопросом: «Что же в действительности нужно зачеркнуть: строчку «Прервать действия трудового договора…» или строчку «уволить…»», вопрос достаточно непростой, поэтому специалисты предлагают 4 версии правильного ответа, итак, рассмотри приказ об увольнении и как правильно его заполнять?

Законодательство не дает конкретного ответа на то, как правильно заполнять приказ об увольнении, так же нет никаких официальных пояснений на этот счет. В следствии чего, ни одна проверяющая инстанция, не может сказать, что в этой графе приказа составлено неправильно. На данный момент, существует несколько версий правильного оформления «проблемных» строк, которые предлагают эксперты. При проведении проверки, именно их вы вправе озвучивать.

Как заполнить приказ об увольнении

Большинство специалистов склоняются к тому, что нужно заполнять обе строчки графы приказа (в нижней ставиться дата увольнения работника, в верхней прописывается номер трудового договора и дата). При этом ничего не надо зачеркивать, так как форма приказа некорректно составлена.

До принятия ТК законов о труде (1992 год) с работниками трудовых договоров не заключали. Даже после утверждения, данной обязанности работники прежнего времени могли сами решать, стоит ли им оформлять трудовой договор с работодателем или нет. Вследствие чего, существует версия, что если ранее с работником трудовой договор не составлялся, то нужно зачеркнуть фразу «Прервать действия трудового договора », заполнив дату увольнения.

Существует мнение, что расторжение трудового договора или увольнение сотрудника – это совершенно разные вещи. Термин «прекращение» используется при:

 Срочном трудовом договоре (79 статья);
 При обстоятельствах, которые не зависят от желания обеих сторон (83 статья);
 При нарушении правил составления трудового договора, которые утверждены законом (84 статья);

Термин «расторжение» применяется при:

 Соглашении обоих сторон (78 статья);
 По желанию работника (80 статья);
 По инициативе работодателя (81 статья);

«Увольнение», может быть при дисциплинарном наказании (192 статья). В таком случае, если трудовой договор прерывает свое действие, то нужно в приказе заполнить строчку «Прекратить трудовой договор…» и строчка «уволить…» зачеркивается.

Единственная версия, которая не вызывает противоречий, а именно, это прекращение трудовых отношений по причине смерти работника. В данном случае Инструкции и ТК России солидарны. В результате этого составление приказа об увольнении подразумевает зачеркивание строчки «Прекратить действия договора…» - это или признание работника умершим (смерть работника) или безвестно отсутствующим.

Итак, рассмотрев все версии на тему: «Приказ об увольнении: как правильно заполнить. можно сделать вывод, что первая версия наиболее приемлемая, так как чиновники допустили ошибку при создании формы приказа, данным образом, предпочтительнее заполнять обе строчки, конечно если трудовой договор был заключен с работодателем.

Образец приказа на увольнение:

Интересует приказ увольнение по собственному желанию образец 2016

Прекращение трудовых отношений может произойти следующими способами, предусмотренными в законе:
в силу соглашения сторон, собственного желания трудящегося, в случаях прямо предусмотренных нормами права - по инициативе работодателя. Трудовым кодексом предусмотрен порядок прекращения контракта в главе 13, в статьях с 77 по 84.1.
Итак, для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно лишь присутствие личного желания у работника и грамотного оформления со стороны работодателя по соответствующей форме. Документальное оформление происходит в упрощенном порядке, согласие работодателя в этом случае не требуется.
Обязательные
пункты приказа об увольнении по собственному желанию:

· Фирменный логотип, в верхней части листа, наименование документа посередине, дата, номер;
· В содержании кратко указывается суть, изложенная в заявлении работника с просьбой быть уволенным;
· Последним предложением, обычно пишется: "Уволить Иванова Ивана Ивановича с "____"________________20____г."
· Нередко в тексте изданного приказа присутствует и текст о принятии на эту же должность нового специалиста, либо оформляется отдельно по предусмотренным формам;
· Внизу бумаги об увольнении по собственному желанию, руководитель ставит собственную подпись, а отдел кадров печать;
· Еще ниже должна присутствовать подпись бывшего сотрудника об уведомлении увольнения.

С того момента, как приказ об увольнении подписан руководителем и бывшим сотрудником, он считается не работающим на данном предприятии. Существует специальная форма для составления распорядительной бумаги, Т-8 (для одного человека), Т-8а (для нескольких увольняющихся), которые приведены выше. Форма заполняется элементарно и не требует серьезных усилий. По специальной прямой ссылке можно бесплатно скачать форму без дополнительных усложнений.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнениииздается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье.

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении :

• обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ. В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты. Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении. актуальный в 2015–2016 годах, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Скачать ее можно на нашем сайте.

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа. Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом.

Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8.

Приказ об увольнении форма Т-8

Одним из документов которые необходимы в работе кадровых служб это приказ об увольнении сотрудника. Все сопровождаемые действия должны соответствовать трудовому кодексу. Существует разные варианты развития событий при увольнении, самые распространённые из них: стандартные – по собственному желанию (по инициативе сотрудника), мирный вариант, так и более жестокие – от соглашения сторон, в результате сокращения штатов, вплоть до увольнения за какое-то деяние (пьянка, прогул и прочие) и прочие.

Не зависимо от причини, ко всем этим событиям применяются следующие классификации – «увольнение», наиболее часто используется, расторжение – при разрыве отношений одной из сторон. Во всех случаях, основанием для инициации и записи в трудовой книжке является приказ об увольнении по форме Т8, утвержден Госкомстатом, по постановлению от 5 января 2004 года.

Все записи в приказе производятся работником кадровой службы, и после подписания приказа необходимо подписать приказ у директора, заполнив предварительно документ приказа и последним должен подписать работник. После этого кадровик делает отметку в личной карточке работника о дате и причине увольнения. Общие основания, по которым проводится увольнение сотрудника изложены в ст.77 ТК РФ .

Заполнение приказа не должно вызвать особых сложностей, в документе необходимо указать реквизиты предприятия, дату заключение трудового договора и дату прекращения трудовых отношений с работником, указать структурное подразделение и должность, ниже указываем основание, по которому проводится увольнение, согласно статьям ТК, далее подпись директора и ниже дата и подпись сотрудника – ничего сложного, но для примера, вы можете скачать заполненный образец.

Увольнение по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2016

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. В данном случае, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, а не работодателя. Хотя нередки случаи, когда работника просто вынуждают написать заявление на увольнение “по собственному желанию”. В противном случае, работника увольняют под каким-либо надуманным предлогом, или делают его жизнь на старом месте работы просто невыносимой.

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2016

Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор». «прекратить трудовые отношения». «уволить» .

В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности». «слагаю с себя полномочия». «прошу считать меня свободным» и т.д. так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы.

Второй момент это пресловутый предлог «С». Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения. Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2016» можно трактовать по-разному.

Обычно, употребляя данную фразу, работник считает, что 15 июня он может не выходить на работу, так как уже уволен.

В свою очередь работодатель может заявить, что согласно вашему заявлению 15 июня считается последним рабочим днем и вам следует его отработать.

Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день. «Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2016 года» .

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию вам придется отработать на старой работе еще 2 недели.

Важно. Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию. Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается.

Что делать если вы хотите уволиться, не отрабатывая эти 2 недели?

Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

• Зачисление в образовательное учреждение
• Выход на пенсию
• Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
• Нарушение работодателем трудового законодательства.
• И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).

В таком случае ваше заявление должно быть примерно таким:

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении. А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении.

В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, в ст 80 Трудового кодекса есть пункт, который гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если у вас хорошие отношения со своим работодателем, то он может просто закрыть глаза на ваше заявление, а вы продолжите работать.

В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии. Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д. В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку.

Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя. В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Если же и после этого вас не увольняют, то смело обращайтесь в суд.

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”. Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью.

Образцы записей в трудовую книжку выглядят следующим образом:

По состоянию на март 2016 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.
В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2016 году, данная статья будет обновлена.

Здравствуйте, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник сказал, что если я не заберу свое заявление, он уволит меня. но уже по статье. Скажите имеет ли он такое право?

Татьяна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии грубых нарушений со стороны работника. Например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы, хищение чужого имущества и т.п. Подробнее можно почитать в ст. 87 Трудового кодекса.
Так что, если вы добропорядочный сотрудник и ничего такого не совершали, то скорее всего вас просто пугают.

А как можно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Можно образец заявления

Здравствуйте отработала 12 рабочих дней, писала только заявление о принятие на работу. не какого трудового договора. не каких документов. Зато трудовую книжку забрали. когда поняла что работадатель повесил на меня и обязанности уборщицы, три дня работали без кассового аппарата. всё писала на листочках, не кто не что не обьяснял. только одни требования, написала заявления об увольнения .В итоге они заставляют меня отработать две недели. так как уже их запись есть в трудовой книжке. Имеют ли они на это право? И как мне получить выплату за отработанные дни?

Написала за 2 недели заявление: прошу уволить по собственному желанию 1сентября2016г. Какую статью работодатель может написать:ст.80,77? если он намудрит что-нибудь типа ст.81 типа несоответствие занимаемой должности или еще типа этого что могу тогда предпринять так как для него получилось неожиданностью?

Образцы приказов: о назначении директора, об увольнении, о приеме на работу

Всем нам известно, что директор является юридическим лицом, главным должностным лицом любой компании. И несмотря на это, директор считается и работником данной компании. Следовательно, он, как и все должен писать заявление, как о приеме на работу, так и об увольнении.

Лично директор не может издавать такие распоряжения, это входит в компетенцию собственников организации или высшего органа управления. Давайте уточним, что приказов о назначении директора в природе не существует. А право назначить директора принадлежит собранию участников.

Занимая свою должность, директор первым делом издает приказ. В нем он информирует коллектив организации о своем вступлении в должность в качестве директора. Для того чтобы ознакомиться с образцами распоряжений о назначении директора, об увольнении, достаточно воспользоваться услугами интернета.

Приказ о приеме на работу должен быть принят на основании трудового договора, который заключают между сотрудником и работодателем. Оформлять распоряжение о приеме на работу необходимо, придерживаясь Трудового кодекса РФ.

Он относится к первичным документам и составляется сразу после заключения трудового договора. С ним должен быть ознакомлен новый сотрудник, которого приняли на работу. Приказ о приеме на работу должен быть выдан одним из двух бланков, которые приняты Госкомстатомв 2004 году.

Формы заполняются довольно просто, а образец 2016 заполненный должен содержать определенные пункты. Подробности необходимых данных при заполнении бланка можно найти на специальных интернет порталах.

Среди обязательных пунктов можно назвать название организации и работодателя, кодОКПО, должность сотрудника. Также он должен содержать данные об окладе принятого гражданина. Заполненный документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, которое на данный момент его замещает.

В тему: Как узнать свой ИНН через интернет по паспорту?

Распоряжение является внутренним документом любой организации. Издается он руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации. Образец документ о приеме на работу нового сотрудника должны быть зарегистрированы в журнале приказов.

С трудовым распоряжением работодателя должен быть обязательно ознакомлен новый сотрудник под подпись. Ознакомиться он должен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работа сотрудника считается основной, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если данного документа у рабочего нет, руководитель обязан ее оформить.

Сейчас, благодаря услугам интернета, можно без особых проблем найти и скачать образец распоряжения для его заполнения онлайн, образцы приказов. Согласитесь, что это очень удобно и не занимает много времени. Благодаря онлайн — сервисам для заполнения бланка распоряжения, вы без особых проблем сможете скачать образец для заполнения онлайн. Распоряжение о приеме на работу составляет сотрудник отдела кадров, а подписывает руководитель.

Форма Т — 1 скачать образец заполнения здесь:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Форма Т – 1 служит для приема на работу одного человека. Благодаря данной форме осуществляется запись в трудовую книжку и составляется личная карточка сотрудника. Распоряжение остается на сохранении в организации, а ее копию выдают сотруднику.

Если человек хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить руководителя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении сотрудник может предоставить работодателю в любой форме. На заявлении непременно должна быть личная подпись работника.

Если с организации увольняется ее директор, значит, срок предупреждения должен быть не меньше одного месяца. В заявлении мотивы увольнения сотрудник не обязан указывать, как и конкретные сроки.
Для того чтобы правильно написать заявление об увольнении, необходимо точно определиться с датой своего ухода с работы. Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель должен издать приказ о прекращении трудового договора. Человек, который увольняется, непременно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В тему: Скачать приказ о списании дебиторской задолженности образец 2016

Кадровый сотрудник с наступлением нового года занимается изданием различных распоряжений на данный год по вопросам назначения ответственных в разных сферах деятельности по работе. В список входит и документ о назначении ответственного за пожарную безопасность.

Согласитесь, что соблюдение данного законодательства поможет избежать на предприятии несчастных случаев и чрезвычайных происшествий. Не соблюдение правил пожарной безопасности приводит к различным мерам административной и уголовной ответственности. Следовательно, отсутствие указанного распоряжения считается нарушением соответствующего законодательства.

Документ должен быть составлен на фирменном бланке компании в свободной форме. Для того чтобы правильно его оформить, достаточно ознакомиться с образцом о назначении ответственного за пожарную безопасность, скачав его в интернете.

Прежде всего, давайте уточним, что такое лимит остатка кассы? Если в кассе предприятия находится выше установленного лимита остатка кассы, значит, это карается законом. Для индивидуальных предпринимателей должно быть издано Распоряжение об установлении лимита остатка наличных денег в кассе на 2016 год.

При ведении бухгалтерского учета по счету Приказ о расчете лимита остатка кассы является одним из основных документов при соблюдении кассовой дисциплины. Воспользовавшись образцом распоряжения о приеме на работу с приложением расчета, можно без особых проблем следить верным отображением наличных денежных средств.

Приказ о приеме на работу считается правовым актом, который издает руководитель предприятия для решения задач, которые стоят перед данным органом. Право первой или второй подписи действительно на основании распоряжения директора предприятия.

На различных порталах всегда можно найти образец приказа о создании подписи главного бухгалтера. Данная информация поможет выполнить все в соответствии с законодательством, не совершая нарушений.

Увольнение работника по собственному желанию

Недавно мы смотрели на увольнение по собственному желанию глазами работника. Сегодня разберем этот процесс с точки зрения работодателя: как должно выглядеть заявление на увольнение, что такое отработка и сколько она длится, правомерно ли требовать обходной лист, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку работника. Как всегда, постараемся привести максимум примеров и образцов.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Сигналом к началу оформления увольнения по собственному желанию является заявление работника. Только оно и ничто больше! Если заявления не было, работник моментально восстановится на работе через суд.

В заявлении на увольнение должны быть:

• явное волеизъявление работника: «Прошу уволить меня по собственному желанию» ;
• дата последнего дня работы.

Несмотря на то, что закон не обязывает работника писать заявление именно от руки, лучше, если оно будет именно написано. а не набрано на компьютере. Но не принимать заявление только потому, что оно набрано, а не написано, нельзя. Главное, чтобы на нем стояла собственноручная подпись работника. Копия заявления не подходит, присланное по факсу заявление тоже не подходит. Только имея в руках оригинал заявления с «живой» подписью работника, можно начинать процедуру увольнения.

Полученное от работника заявление желательно зарегистрировать, так как оно будет являться основанием для издания приказа. Как минимум, заявление должно быть датировано (это обязательно!), а в идеале иметь еще и регистрационный номер.

Трудовой кодекс РФ вообще не содержит такого понятия как «отработка после подачи заявления на увольнение». Отработкой у нас называют двухнедельный срок, за который работник должен предупредить о своем увольнении.

• По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РВ) .
• Если работник находится на испытательном сроке, он предупреждает работодателя не менее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) .
• Руководитель организации предупреждает об увольнении не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) .
• Также за один месяц предупреждает об увольнении спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 ст. 348.12) .

Итак, речь идет о предупреждении об увольнении по собственному желанию в определенные сроки, а не об отработке. Работник имеет право принести заявление накануне отпуска. Если в течение этих двух недель работник заболеет, это тоже никак не повлияет на день увольнения.

В следующих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) :

• в связи с зачислением работника в учебное заведение;
• в связи с выходом на пенсию;
• при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). Но в этом случае нарушение должно быть зафиксировано судом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или профсоюзом).

Обходные листы удобны для работодателя, но о них тоже ни слова не говорится в Трудовом кодексе. Следовательно, требовать от работника заполнения «бегунка» нельзя. Можно попросить его заполнить, но если работник откажется — ничего не поделаешь, имеет полное право.

Итак, заявление работника об увольнении по собственному желанию составлено и принято. О желании сотрудника уволиться следует заранее оповестить бухгалтерию, чтобы они могли спокойно его рассчитать, а при необходимости – и другие отделы.

В последний день работы оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8. В приказе обязательно нужно указать, что трудовые отношения с работником прекращаются именно по его желанию. Для этого достаточно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием для издания приказа являются информация о заявлении работника: дата его составления и, если есть, регистрационный номер.

Необходимо помнить, что одним изданием приказа процедура увольнения не ограничивается. Так, именно на основании этого приказа бухгалтерия рассчитает работника и выплатит ему все причитающиеся суммы (например, за неиспользованный отпуск). Поэтому имеет смысл подготовить приказ об увольнении заранее, чтобы не устраивать авралов в последний день. Если работник воспользуется своим правом на отзыв заявления об увольнении, приказ будет просто аннулирован.

Работник знакомится с приказом под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно или работник почему-то отказывается, на приказе делается соответствующая запись.

Следующий шаг оформления процедуры увольнения работника по собственному желанию – соответствующая случаю запись в трудовой книжке .

Запись об увольнении заверяется:

• подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
• печатью работодателя (рекомендуется использовать главную «гербовую» печать );
• подписью увольняемого работника – «хозяина» трудовой книжки.

В последний день работы трудовая книжка выдается работнику. При этом работник обязательно должен расписаться сначала в своей личной карточке, а затем в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Наконец запись об увольнении работника по его инициативе вносится в его личную карточку. Повторимся: при получении на руки трудовой книжки работник расписывается об этом в своей личной карточке.

Image by photostock / www.freedigitalphotos.net