Образец заявления на увольнение до истечения испытательного срока Образцы и примеры заявлений на увольнение

Найденный образец заявления послужит, чтобы найти время для визирования чистовика. В каждом документе существуют необходимые пункты для данных. Чтобы внести их верно требуется рассмотреть принцип.

Лучше всего осуществить это прочитав пример, напечатанный в этой статье. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о неточности в форме под образцом. Важно держать в памяти, что время не стоит на месте и большиство шаблонов продолжают становиться не актуальными. Всегда необходимо проверять современность изложенных в них ссылок на цитаты законодательства.

Может быть, какие-то нормы уже утратили силу.

Общие вопросы испытания при приеме на работу устанавливаются ст. 70 и 71 ТК РФ.

В соответствии со ст.

70 Кодекса условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Согласно данной норме испытание не может устанавливаться следующим лицам:

избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
не достигшим возраста 18 лет;
окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. В случаях, установленных законом или коллективным договором, некоторым лицам не может быть установлен испытательный срок, например успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст.

207 ТК РФ). Кроме того, условие об испытательном сроке следует предусмотреть в трудовом договоре либо в отдельном соглашении, если работник фактически допущен к выполнению работы без оформления трудового договора.

Необходимо также отразить наличие испытательного срока в приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев. Исключения могут устанавливаться федеральным законом. Так, в ч. 1 ст.

27 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Следует иметь в виду, что срок испытания не может продлеваться. Например, если работнику установлен 2-месячный испытательный срок, то по истечении двух месяцев срок не подлежит продлению даже до установленного лимита в 3 месяца.

Тем не менее в случае, если работник фактически отсутствовал на рабочем месте, срок автоматически продлевается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если отношения с работником не прекратились по истечении периода испытания, работник считается выдержавшим испытательный срок и в дальнейшем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

На работника в период испытательного срока в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель на практике допускает ошибку, устанавливая на период испытания работнику оклад меньший, чем тот, который будет после испытательного срока. Это является нарушением законодательства.

Испытание устанавливается не только для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но и для того, чтобы работник убедился: данная работа ему подходит, а если не устраивает, он вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив при этом работодателя не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Может ли работник прекратить трудовые отношения до истечения 3-дневного срока? Автор считает возможным применять по аналогии норму, содержащуюся в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а именно: если работник прекращает трудовой договор вследствие невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что касается работодателя, то при неудовлетворительном результате испытания он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.

71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены. С этой целью следует на каждого работника составлять испытательный лист, в котором будут отражаться конкретные результаты его трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо помнить, что испытание устанавливается исключительно с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в период испытания имеют место нарушения трудовой дисциплины, то не следует указывать их в качестве причин, послуживших основанием расторжения трудового договора; в подобном случае договор можно расторгнуть по общим правилам ст. 81 ТК РФ.

При этом работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст.

71 ТК РФ), подсудны районному суду.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим порядок действий работодателя в случае расторжения договора по результатам испытания.

Для правильного увольнения работника по результатам испытания необходимы следующие документы.

1. Испытательный лист. Он заводится при приеме на работу, составляется в произвольной форме, в нем отражаются успехи работника в поручаемой ему работе, а также недостатки такой работы (Приложение 1). Если испытательный лист не был составлен, могут использоваться другие доказательства несоответствия работника поручаемой ему работе.

Форма исполнительного листа Может быть различной. Возможно структурировать испытательный лист по конкретным периодам времени, если работник выполняет повседневную работу (не в виде различных заданий или в рамках конкретного задания).

В таком случае предпочтительней будет другая форма испытательного листа (Приложение 2).

2. Заключение об испытании. Оно должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения.

3. Уведомление об увольнении. Составляется в произвольной форме. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения (Приложение 3).

4. Приказ об увольнении. Представляет собой унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.04.01 26.

Кроме того, в случае если работник отказывается подписывать какие-либо документы, работодатель должен составлять соответствующие акты (акт об отказе подписания уведомления об увольнении; акта об отказе подписания приказа об увольнении и т. д.).

Работодателю также надлежит правильно оформить и выдать работнику трудовую книжку. Порядок ведения и оформления трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225 «О трудовых книжках»; порядок заполнения трудовых книжек установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Пункт 5.5 данной Инструкции гласит, что при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Кодекса или иного федерального закона. В случае увольнения по результатам испытания в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ».

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Задание Оценка выполнения задания Подпись и должность лица,
курировавшего исполнение задания Подпись работника,
проходящего испытание

Заключение об испытании. (Должно быть составлено не позднее 3 рабочих дней до истечения испытательного срока; в противном случае работодатель не сможет уведомить работника до истечения 3 дней до предстоящего увольнения).

Образец Приложение 1

Ф. И. О. принят на должность ______________________________ в структурное подразделение ________________ «__» _______ 200_ г.

Работнику установлен испытательный срок 3 месяца с «__» __________________ 200___ г. по «__» __________________ 200___ г.

Положительные
моменты Отрицательные
моменты Подпись и должность лица,
оценивающего результаты трудовой
деятельности работника Подпись работника,
проходящего испытание
1-я неделя

Образец Приложение 3

Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Звезда» Дмитрова Дмитрия Дмитриевича

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с пунктом ___ трудового договора от «__» __________________ 200_ г. __ Вам был установлен 3-месячный испытательный срок. Вы приступили к работе с «__» _________________ 200_ г. и на «__» ____________________ 200_ г. испытательный срок еще не истек.

ООО «Звезда» в лице генерального директора Дмитрова Дмитрия Дмитриевича, действующего на основании Устава, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, сообщает Вам о неудовлетворительном результате испытания и расторжении в связи с этим с «__» _____ 200_ г. трудового договора от «__» _________________ 200___ г. _____.

Докладная записка __ от «__» _____ 200_ г.
Исполнительный лист работника.

Генеральный директор _______________________ Дмитров Д. Д.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2-х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

• Заработную плату;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• Обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3-х дней ;
• Если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Артём Гач | 09.08.2014 01:37

Здравствуйте, уже окончательно запутался.

С 28.06 устроился на работу, а уже 07.07 - подписал договор на испытательный срок сроком до 07.10, планировал уволиться 15 числа(15.07) ибо работа не подошла, но решил писать по собственному желанию. Все говорят, что если работаешь на условке, то имеешь право предупредить руководителя не позднее чем за 3 дня до увольнения. Но когда вчера подошёл к своему начальнику, тот сказал,что руководитель отдела в отпуске и его нет "А почему ты меня не предупредил за 14 дней нужно", я сказал, что у меня испытательный срок и могу уволиться за 3 дня, на что мне был ответ, руководителя нет, тебя никто уволить не может, на вопрос кто ЗАМ. Мне никто не ответил. Единственное, что он сказал что увольнение происходит в соответствии с ТК РФ. те за 14 дней надо было предупредить

Помогите разобраться, заранее благодарю за ответы, ибо верно не позднее 3 дней и тогда должен написать заявление как минимум на ЗАМА. Но где указаны эти 3 дня (В ТК или где, не нашёл статью вообще) и должны ли мне тогда в отделе кадров предоставить информацию касаемо ЗАМА, и + Требование расчётного листа.

15 числа важная поездка, а так всё выходит. Благодарю за вашу помощь!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня - статья 71 ТК РФ.

Отнести заявление в отедел кадров, пусть поставят пометку, о том что они приняли заявление и возьмите себе копию с визой, о том что у вас приняли заявление. Или отправьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес компании или телеграммой. Тем самым у вас будет доказательство, что вы предупредили работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Заявление на увольнение пишется на имя работодателя, например генеральный директор, или на лицо, которому переданы кадровые вопрсы, а не на начальника отдела.

А скажите пожалуйста, что если мой начальник не хочет меня отпускать, а сам Работодатель находится в отпуске. То мне так же придётся придти в отдел кадров и писать заявление? И ещё такой вопрос к примеру я напишу письмо завтра на имя работодателя, а из отпуска он вернётся только числа 15 не раньше, кто мне тогда должен заверить письмо? и что мне делать в этом случае и к кому идти, напишите подробнее, прошу вас.

и второй вопрос

Просто в первый раз всё это, а уйти хочу поскорее, и вспоминать место не хочу. Таким образом у меня получается, что уволить и рассчитать меня должны числа 14 ибо. Завтра 10.08 я работаю и пишу письмо, потом 11.08 -я работаю, но 12 и 13 я отдыхаю, т.е мне нужно будет написать, чтобы меня уволили 14.

Заранее благодарю за помощь

Если генеральный в отпуске, то он он все равно должен был оставть вместо кого-то себя. Обычно делается рассылка, что генеральный в отпуске и вместо него такой то. Подойдите к серетарю, она уж точно должна знать, кто остался. Или просто отдайте заявление в отдел кадров, пусть они обязательно сделают пометку, о том что они приняли заявление и копию сделай те себе. Все дальше это их проблема, кому нести это заявление.

Да напишите в зявлении прошу уволить меня по собственному жеданию 14.08.2014 года. А дата заявления 11.08.2014. Получается вы предупредили работодателя за 3 дня (12,13,14 августа). 14 августа ваш последний рабочий день, в который вас обязаны расчитать и выдать трудовую книжку.

Если такой ваиант не получается и отдел кадров противиться, то идите на почту и отправляйте телеграмму на почтовый адрес работодателя, где уведомляйте его - прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2014 года и фамилия ваша.

Главное чтобы у вас в трудовом договоре было прописано, что Вам установлен испытательный срок с такого по такое то число.

Увольнение во время испытательного срока

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Обновление: 17 мая 2016 г.

Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке.

У нового сотрудника до окончания испытания также есть право на увольнение в упрощенном порядке.

Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации ) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.

Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

— соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;

— учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;

— отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ ).

Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания.

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).

В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ ). В то же время увольнение в период испытательного срока означает, что работнику не нужно начислять выходное пособие (статьи 71. 178 Трудового кодекса РФ ).

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ).

Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что законодательство не предъявляет требований к форме заявления об увольнении по собственной инициативе, следовательно, оно может быть предъявлено руководству в любой форме (в том числе по почте, например, заказным письмом). Отвечая на вопрос, когда можно уволиться на испытательном сроке в случае больничного или отпуска, Роструд подчеркивает, что правило, по которому запрещено увольнение нового сотрудника в период больничного или отпуска, относится исключительно к увольнению по инициативе работодателя.

При подготовке заявления (предупреждения) работнику надлежит четко отразить основание для увольнения – «по своему желанию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор от 07.04.2016 по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что условия труда на должности, которую я занимал, меня не устраивают».

На заявлении (предупреждении) об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо поставить подпись.

Когда срок, указанный работником в вышеуказанном уведомлении, закончится, новый сотрудник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ ).

Перед расставанием с сотрудником, не прошедшим испытание, организации или индивидуальному предпринимателю надлежит вписать в трудовую книжку запись о расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день завершения трудовых правоотношений нужно отдать бывшему сотруднику трудовую книжку, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ выдать (перечислить) уволенному все причитающиеся ему суммы.

Если предполагаемый сотрудник, не начав работу, заявил о своем нежелании ее начинать, т.к. условия его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае он будет считаться незаключенным. При аннулировании контракта издается соответствующий приказ, запись в трудовой книжке не осуществляется (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 ).

Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.

В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством (часть 2 статьи 22. часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).

Во втором случае новый сотрудник вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

У нового сотрудника, не прошедшего испытательный срок и предупрежденного о предстоящем увольнении либо желающего уволиться в период испытания по своей инициативе, может возникнуть вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Ответ на этот вопрос следующий. В трудовом законодательстве отсутствует условие об обязательной отработке как трехдневного срока при испытательном сроке, так и двухнедельного в общем порядке. Уволиться ранее установленного указанными нормами срока можно, например, по согласованию с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ ). Если для работодателя указанный срок (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ) не является принципиальным, он вправе уволить нового сотрудника и до его истечения.

Договоренность сторон трудовых правоотношений может позволить прекратить эти правоотношения до окончания срока предупреждения об увольнении. Если же такое согласие не было достигнуто, подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (Письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1. от 18.12.2008 № 6964-ТЗ ).

Работодателю следует знать о том, что увольнение во время испытательного срока запрещено в случае, если новый сотрудник находится на больничном или в отпуске. Это общее правило, применяемое при увольнении, вызванном инициативой работодателя (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ ).

Если срок испытания истек в периоды нахождения сотрудника на больничном или в отпуске, то по выходе на работу срок испытания для нового сотрудника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).

Работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним увольняемого под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма № Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 ).

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке смотрите ниже.

Важно: Существует возможность того, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания. В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах. Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами нового сотрудника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ ). Следовательно, если срок испытания, установленный в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, закончился, повторный испытательный срок невозможен, работодателю необходимо решить, продолжает новый сотрудник работать или нет. Согласие нового сотрудника при этом значения не имеет. Невыполнение этого правила повлечет нарушение трудового законодательства и возможность привлечения работодателя к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ ).

Условие об испытательном сроке может быть установлено в контракте исключительно в момент приема на работу по соответствующей профессии. В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на возможность продления испытания путем изменения условий контракта (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1 ).

И работодателю, и работнику следует знать, что, если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок.

Частью 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в период испытательного срока не включаются периоды фактического отсутствия нового сотрудника на работе. Следовательно, если новый сотрудник отсутствовал на работе в периоды простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), отпуска без содержания, ученического отпуска, а также без уважительных причин (в том числе по причине прогула), данные периоды не включаются в срок испытания (пункт 7 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 ).

В случае увольнения нового сотрудника до истечения срока испытания работодатель не вправе при окончательном расчете не выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. основание увольнения при выплате компенсации значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 ).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ продолжительность испытательного срока устанавливается сторонами трудовых правоотношений с учетом положений трудового законодательства. Поэтому уменьшение продолжительности испытательного срока по соглашению сторон правомерно. Оно оформляется путем заключения дополнительного соглашения к контракту (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1 ).