Рейтинг: 4.1/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить председателя общего собрания участников (учредителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).
На основании протокола общего собрания учредителей оформляется приказ об увольнении генерального директор, в котором директор ставит свою подпись.
При приеме директора на работу трудовой договор с ним подписывает председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания.
Приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 генеральный директор подписывает как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».
1.Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:*
по общим основаниям (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).
Ситуация: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию
О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).*
При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.* Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).
На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8* (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Пример оформления увольнения генерального директора*
Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом
Иван Шкловец, заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
2.Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.
Назначение на должность
Назначение генерального директора производите в следующем порядке.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);*
совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».*
Ситуация: кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации*
От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:*
председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
Иван Шкловец, заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
3.Ситуация: Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п. (131,7233)
Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.*
Иван Шкловец, заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Генеральный директор нашего ООО объявил, что решил сложить полномочия по собственному желанию. Как нам оформить его увольнение? Какие документы составить?
ОтветПри увольнении генерального директора по собственному желанию учтите несколько особенностей. Вы должны получить от директора заявление об увольнении по собственному желанию за месяц до даты, с которой он хочет сложить свои полномочия ( ст. 280 ТК РФ ). Заявление составляется на имя работодателя (председателя общего собрания участников) в произвольной форме. Далее необходимо созвать общее собрание участников общества, которое должно принять решение о прекращении трудовых отношений с директором. Оно оформляется протоколом. На основании протокола издайте приказ об увольнении директора по унифицированной форме № Т-8 либо иной, которая принята в организации. В трудовой книжке в качестве основания увольнения укажите пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса и сделайте ссылку на реквизиты протокола общего собрания общества и приказа об увольнении. Смотрите также образец заполнения трудовой книжки генерального директора .
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор, как руководитель организации, должен предпринять следующие шаги. Подается заявление на увольнение генерального директора на имя учредителей или собственников компании, поскольку именно они уполномочены назначать или снимать с должности руководящее лицо. В бланк вписываются личные данные заявителя, данные уполномоченного лица, на имя которого подается заявление на увольнение генерального директора, данные организации. При необходимости указывается причина увольнения. Сведения о смене генерального директора обязательно подаются в налоговые органы, также должны быть внесены изменения в данные о государственной регистрации предприятия. Скачать образец заявления вы можете ниже на этой странице.
Заявление на увольнение генерального директора
Скачать образец "Заявление на увольнение генерального директора"
Прекращение трудового договора с руководителем (директором) организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации).
Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ ). Руководитель (генеральный директор и т.д.) вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты (статья 280 ТК РФ ).
Кроме сроков письменного уведомления, к увольнению директора по собственному желанию применяются те же правила, закрепленные в статье 80 ТК РФ и регулирующие процедуру расторжения трудового договора.
Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ. директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении руководителя, то трудовой договор расторгается в ту дату, которая был указан в заявлении об увольнении.
После подачи заявления работодатель или собрание участников общества (при увольнении директора ООО) принимают решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
Руководитель (директор) издает приказ о досрочном сложении своих полномочий в свободной форме. Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.
По окончании срока, указанном в заявлении, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан уволить руководителя, в день увольнения выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С этого дня работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь .
Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Обязательно прочитайте и о том, как оформить отпуск директору предприятия. Руководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей Иногда учредители, имеющие обязанности руководителей компании, осуществляют свою работу из другого города, через Интернет. Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера.
Ведь квалификации у кандидата не меньше, а больше — по идее, это плюс… от занимаемой должности генерального директора ООО " Заря" и назначение нового генерального директора ООО " Заря". Значит, должен быть приказ ТОО.
Как оформить отпуск генеральному директору – узнайте из материала. Просмотров 1053 «У вас слишком высокая квалификация для этой работы» Эту фразу на собеседовании могут услышать специалисты, которые из-за кризиса по семейным обстоятельствам, по собственному желанию ищут работу ниже своей квалификации. Просмотров 950 Кабмин установил надбавку работникам подразделений соцзащиты Кабмин постановлением от г.
Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.
Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий.Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Юридическим лицам грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей.
РЕШИЛИ 1. СЛУШАЛИ 1. Но такая ситуация возможна только если отпуск оформляется бухгалтером или генеральным директором на полставки или на полную ставку на неполный календарный месяц, например, с 10 по 30 июня, а выдача аванса осуществляется, например, 25 июня.Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО " Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля 2012 г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.
Особенности и различия надомной и удаленной работы описаны в материале .
лицо, то на имя руководителя этого юр. Снизить оплату труда директору может только учредительный орган Снизить оплату труда генеральному директору на полставки либо руководителю, работающему в полную силу, может только орган, заключающий с человеком трудовой договор от лица учредителей.
Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя. При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО " Заря" по собственному желанию.
Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. № 732 установил ежемесячную надбавку за особый характер работы работникам структурных подразделений по вопросам соцзащиты населения местных госадминистраций и исполнительных органов городских и районных в городах советов, которые выполняют функции по оказанию различных видов социальной помощи.
Вот тут заминочка. Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица.
Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО " Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.
Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований. Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа. При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.Если же отпуск за свой счет оформляется на полный календарный месяц, с 1 по 30 июня, то работники просто не могут претендовать ни на какие выплаты, а потому и задержки оплаты труда не возникает.
Главный бухгалтер и руководитель компании являются, прежде всего, статусными лицами, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации.
Образец заявление об увольнении генерального директора. Оценка: 73 / 100 Всего: 357 оценок.
Другие новости по теме:- Еще один вопрос, возникавший на практике работник заболел во время отпуска, а после выхода из отпуска требует от работодателя не продлить отпуск, а перенести часть отпуска на другое время.
- 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г.
- ООО " ЛОГОС" 190000 Санкт-Петербург Невский пр. 1, офис 56 Тел.
- Я говорю с серьезным видом, но внутри меня танцуют олени в фиолетовых шапочках и салатовых трусах! Не помню кто искал, но вот, собственно выкладываю.
Увольнение генерального директора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, но обладает рядом особенностей, обусловленных специфичностью функциональных обязанностей руководящего звена. Возможно как по общим причинам, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Процедура увольнения директоров ООО и других организационно-правовых форм предприятий достаточно сложна и зависит от множества факторов, таких как: является ли он собственником или учредителем организации, каким образом он избирался на этот пост и прочее.
Юристы сервиса Правовед.RU всегда готовы помочь в написании заявления об увольнении по собственному желанию, подсказать, как составляется правильный приказ, и проконсультировать по другим вопросам в режиме онлайн.
Консультации юристов по законодательству России Выбор категорииДобрый день, ООО уже 2 года не ведет деятельности, не подает документы во все органы, учредитель и ген.директор одно лицо, может ли генеральный уволится по собственному желанию, назначения нового директора не будет.
26 Июля 2016, 11:59 Александр, г. Санкт-Петербург
В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке? В ООО нет.
28 Января 2016, 14:23 Александра, г. Владивосток
Есть вопрос к юристу?Зравствуйте. Работал директором ООО. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя учредителя ООО. Через две недели меня положили в больницу. По выписке учредители обвинили меня во всех грехах и.
16 Сентября 2015, 11:35 Сергей, г. Магадан
Добрый день. На данный момент я являюсь генеральным директором фирмы. Из-за плохих отношений с учредителем вынуждена написать заявление. Но в тоже время заявление о уходе мне не подписывают до тех пор, пока я не найду себе замену. Так же я переезжаю.
10 Августа 2015, 12:38 Евгения, г. Орехово-Зуево
Здравствуйте, дорогие эксперты. Такой вопрос меня интересует. Хотим расстаться с нашим генеральным директором как можно более безболезненно и быстро. Я так понимаю, увольнять хотим по ст. 278 п. 2, с выплатой по статье 279. Вот скажите, можно.
07 Августа 2015, 18:55 Юлия, г. Санкт-Петербург
Добрый день. Ситуация в следующем: есть фирма ООО, изначально в ней было 2 учредителя один из которых был на должности генерального директора. Я не учредитель, а работник по договору на должности зам директора. В прошлом году генеральный директор.
04 Марта 2015, 08:29 Владислав, г. Санкт-Петербург
Добрый день! Есть ООО. Состав: 2 учредителя и я генеральный директор. Хочу уволиться и не иметь с ними более ничего общего. Каковы мои действия? По учредительным документам оформлен, трудового договора нет. Заранее спасибо
26 Февраля 2015, 18:03 Дмитрий, г. Москва
Здравствуйте! Какова процедура увольнения генерального директора ООО через суд по собственному желанию без общего собрания? Заранее спасибо!
17 Февраля 2015, 15:50 Алексей, г. Москва
Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено.
06 Февраля 2015, 07:34 Игорь, г. Улан-Удэ
Добрый день! Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО одновременно.Всего в компании 2 учредителя-физических лица.Деятельность компания не ведет. Хочу выйти из состава учредителей путем отчуждения своей доли и одновременно уволиться с.
15 Января 2015, 15:54 Василий Грищенко, г. Санкт-Петербург
Добрый день. Как согласно ФЗ от 05.05.2014 N 129-ФЗ необходимо прописывать должности генерального директора в Уставе ООО, если планируется, что директоров будет 2. Можно ли записать их как генеральный директор 1 и генеральный директор 2, или просто.
15 Января 2015, 15:24 Михаил, г. Апатиты
Я имею 51 % долю в учредительных документах ООО. В наше компании всего 4 учредителя, один из них является генеральным директором (он же главный бухгалтер). Вопрос: Могу ли я один требовать отстранения от работы (увольнения) генерального.
31 Декабря 2014, 17:32 Алексей, г. Москва
Добрый день, я являюсь на сегодняшний день генеральным директором ООО, Учредители в нем две организации ООО и АНО (автономная некоммерческая организация). Я хочу уволится по собственному желанию, но протокол собрания учредителей о смене.
16 Декабря 2014, 17:24 Алексей, г. Москва 7 ответов
Компания (ООО) приостанавливает свою деятельность. Все сотрудники написали заявления на увольнения по собств. желанию. Учредитель открыл новую Компанию (ООО), куда будут приняты все сотрудники. В прошлой компании учредитель являлся и генеральным.
16 Декабря 2014, 06:30 Ольга,
Подскажите, пожалуйста. В ООО 2 участника. Я владелец 99,9% от уставного капитала в ООО. Генеральный директор, он же владелец оставшейся доли скрывается со всеми документами. Я хотел бы произвести смену генерального директора, могу ли я это сделать.
09 Декабря 2014, 14:36 Татьяна, г. Москва
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
О ПРЕКРАЩЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Я, Задорнов Олег Геннадьевич,
17.04.2009 полномочия генерального директора
12.12.1998 56/98
в связи с прекращением трудового договора от -------------- N ---------
(увольнением)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
¦ 324 ¦
L----------------
по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ
-----------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
_______________________________________________________________________
заявление от 17.03.2009
Основание: ------------------------------------------------------------
решение коллегиального органа собственников имущества
организации, заявление, служебная записка, дополнительное
соглашение, другое (дата, номер документа)
Генеральный директор Задорнов О.Г. Задорнов
Подписано в печать
12.03.2009
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Все вышеперечисленные причины увольнения являются увольнениями по желанию работника, то есть увольнение по собственному желанию.
Но, к сожалению, не всегда увольнение с работы, даже по собственному желанию, происходит по взаимному согласию между руководством и работником. Зачастую при увольнении возникают различные спорные вопросы, которые в некоторых случаях подлежат решению в судебном порядке. Чтобы обезопасить себя от каких бы то ни было трудностей при увольнении, следует знать определенные правила увольнения и строго им следовать. Рассмотрим данные правила для различных условий и категорий работающих.
Наиболее частой причиной увольнения есть увольнение работника по собственномужеланию. Но какой бы ни была причина, увольнение происходит по определенным правилам или законам – законам о труде (КЗоТ), в частности ст. 80. Согласно которой работник, принявший решение уволиться с работы должен уведомить о своем решении работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Уведомлением об увольнении служит написанное работником заявление.
Заявление на увольнение пишется по общим правилам делопроизводства. В правом верхнем углу пишется должность, название организации и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже, на имя которого составлено заявление, ниже в родительном падеже должность и Ф.И.О. (полностью, без сокращений) увольняемого. Чуть ниже посредине название документа – «Заявление». Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись. Во избежание в дальнейшем спорных вопросов по дате увольнения дата пишется без приставки «с», так как, например написанное «уволить с 15.11.2014» имеет спорный характер по поводу последнего рабочего дня, то ли это 15.11.2014, то ли 14.11.2014, таким образом, следует писать «уволить 15.11.2014». При этом указанный день увольнения является последним рабочим днем. День же исчисления срока уведомления (четырнадцать дней) считается со следующего дня за днем написания заявления.
Хочется так же отметить, что писать заявление не обязательно именно за 14 дней до увольнения, это могут быть и более ранние сроки, например за месяц, за полгода и т.д. главное, что эта дата не должна быть менее 14 дней до увольнения.
(образец заявления на увольнение по собственному желанию )
Директору ООО «Форсаж»
Петрова Ивана Алексеевича.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.11.2014 года.
01.11.2014 г. ____________
(подпись Петрова И.А.)
Многие думают, что написав заявление об увольнении, могут в дальнейшем прекратить выходить работу, но это не так. Время от написания заявления до дня увольнения человек обязан отработать, иначе может возникнуть опасность быть уволенным за прогулы. Каждый невыход на работу без уважительной причины, является прогулом, и вместо увольнения по собственному желанию Вы можете быть уволены как говориться «по статье», что в дальнейшем может не благоприятно повлиять на Ваше желание найти другую работу, ведь работодатели с опаской относятся к работникам, ранее имеющим проблемы с трудовой дисциплиной.
В соответствии все с тем же Трудовым кодексом отработав после написания заявления 14 дней сотрудник, если он не отозвал свое заявление и прекратил выход на работу, должен быть уволен. Увольнение работника с работы оформляется приказом с подписью руководителя. Сведения об увольнении работника заносятся в его трудовую книжку уполномоченным для этого сотрудником отдела кадров с указанием номера приказа, даты и статьи, по которой работник был уволен.
Руководствуясь той же ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право передумать и отозвать свое заявление до момента увольнения, т.е. в эти 14 дней. Таким образом, 14 дней – это срок который Законом дается работодателю для возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, а сотруднику – время подумать о целесообразности принятия такого решения.
Чтобы отозвать свое заявление об увольнении работник должен написать об этом на имя работодателя заявление, в котором изложить просьбу о признании такого заявления не действительным. Но данная процедура возможна лишь в том случае, если на его место не принят в письменной форме другой сотрудник.
(образец заявления на отзыв заявления на увольнение)
Директору ООО «Форсаж»
Петрова Ивана Алексеевича.
Прошу считать не действительным мое заявление на увольнение по собственному желанию от 01.11.2014 года.
04.11.2014 г. _______________
(подпись Петрова И.А)
Помимо увольнения по собственному желанию, требующего отработки ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же увольнение по собственному желанию без отработки. Увольнение без отработки осуществляется в случае:
В случае увольнения по согласованию сторон существует так же своя процедура увольнения требующая обязательного исполнения.
Указанное в п. 2 соглашение составляется обязательно письменно в двух экземплярах (для каждой стороны по одному), по правилам делопроизводства для составления двухсторонних соглашений и подписывается каждой стороной. В данном соглашении указываются сроки сокращения отработки и дата предстоящего увольнения, а так же то, что оно составлено в двух экземплярах и каждая сторона получила свой экземпляр.
В последний рабочий день работник должен получить расчет при увольнении пособственному желанию. Что же представляет собой такой расчет – это получение трудовой книжки с записью в ней об увольнении, справку о сумме средней заработной платы (может понадобиться в дальнейшем), а так же денежные выплаты. Что же представляют собой выплаты при увольнении по собственному желанию. Это все заработанные Вами денежные средства, которые ранее не были выплачены: заработная плата, премия (в случае начисления), компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Помимо общих правил при увольнении по собственному желанию есть некоторые категории сотрудников, при увольнении которых помимо общепринятых правил необходимо соблюсти некоторые обязательные процедуры.
По таким правилам происходит увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию. То есть само увольнение, его сроки и порядок написания заявления происходит на тех же условиях, что и увольнение не материально ответственного лица.
Однако так как за данным лицом имеются некоторые имущественные обязанности перед предприятием, то в период отработки данное лицо должно передать все, числящиеся на нем материальные ценности другому лицу, которое будет выполнять после его увольнения данные обязанности.
Поэтому после принятия заявления об уходе от материально ответственного лица руководитель предприятия своим приказом создает комиссию, состоящую как минимум, из троих человек, в которую в обязательном порядке входят представители руководства, бухгалтер, сдающий материальные ценности и принимающий их.
Данная процедура обязательна, так как в дальнейшем в случае обнаружения недостачи материальных ценностей поможет решить вопрос о виновном, либо избавит уволенного сотрудника от притязаний по данному вопросу впоследствии.
Данная процедура оформляется актом проведения инвентаризации с указанием:
Особого разговора заслуживает увольнение по собственному желанию генерального директора ООО. этой процедуре посвящена ст. 280 Трудового кодекса РФ. Итак, генеральный директор ООО, как и любой другой сотрудник компании, имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако срок уведомления о принятом решении для директора составляет один месяц.
Итак, рассмотрим саму процедуру увольнения. Так как должность генерального директора является избирательной и директора назначает общее собрание членов ООО, то и увольнять его так же должно это собрание. Данное правило исходит из ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998.
Приняв решение об увольнении, генеральный директор ООО должен не менее как за один месяц до срока увольнения написать заявление на имя правления ООО по общим правилам и разослать данное заявление всем членам правления.
Так же он должен уведомить правление о месте, дне и времени проведения общего собрания, указав повестку дня, в которой указан пункт об увольнении директора и переизбрании нового.
Процедура избрания нового директора обязательна, так как ООО не может существовать без директора. Если же в установленный месячный срок найти подходящую кандидатуру на должность директора не удалось – назначают лицо, которое будет временно исполнять его обязанности. Или собирают новое собрание и выбирают человека, которому увольняемый директор передает дела, оформив это актом передачи. Собрание проводится до дня увольнения директора, так как в указанное время он должен успеть передать дела ново назначенному директору.
По истечении срока генеральный директор увольняется на общих основаниях согласно ст. 80, 81 ТК РФ. Приказ об увольнении подписывает все тот же увольняемый директор. После подписания приказа об увольнении в трудовой книжке уже бывшего директора им самим или уполномоченным на это лицом отдела кадра делается соответствующая запись.
В случае же если передать дела некому с имеющимися документами фирмы можно поступить следующим образом:
При сдаче документов на хранении договор составляется от имени организации и новый директор вправе их забрать в любое время.
В соответствии с действующим законодательством Закон № 129-ФЗ от 08.08.2001 предусматривает после внесении записи об увольнении гендиректора направить соответствующее уведомление для внесения изменений в ЕГРЮЛ (реестр регистрации юридических лиц), но это уведомление вносит уже новый директор.
В соответствии с тем же Законом полномочия генерального директора прекращаются независимо от наличия записи в ЕГРЮЛ.
Еще один не маловажный аспект увольнений работников, требующий рассмотрения и интересующий читателя - увольнение пенсионера по собственному желанию .
По достижении пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины – 55), каждый работающий человек имеет право уволиться с места работы для выхода на пенсию. Данное право (именно право, а не обязанность) обусловлено КЗоТ РФ и трудовым договором и не означает, что по достижении указанного возраста работодатель в одностороннем порядке может принять решение об увольнении работника, то есть работник может продолжать трудиться и далее.
Как правило, трудовой договор, составленный между работником и руководством предприятия (организации) является бессрочным, однако некоторые руководители идут на хитрость и склоняют своих работником по достижении ими пенсионного возраста перезаключить трудовой договор с указанием сроков окончания действия договора. Хочется отметить, что данные действия руководителей не законны, и никто не вправе заставить пенсионера подписать такой договор, это решение должно быть только добровольным.
Увольнение пенсионера происходит по общим правилам и если в написанном заявлении об увольнении работник не написал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию », он обязан отработать 2 недели. При написании такой причины и указав удобный для себя, не противоречащий Закону срок (например, день достижения пенсионного возраста) работника увольняют без отработки.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно не только в день достижения им пенсионного возраста, но и в любое время после этого срока. Например, сотрудник по достижению шестидесятилетнего возраста продолжал работать еще два года и после этого решил уволиться, написав причиной увольнения выход на пенсию, работодатель в таком случае обязан уволить его в указанный работником срок, не требуя при этом двухнедельной отработки.
Кроме того, в Законе не указано, что пенсионер может использовать такое право один раз, таким образом можно считать, что пенсионер имеет право увольняться без отработки не единожды. Например, уволившись с работы на пенсию в 60 лет, поступить на работу в другое место (законом не возбраняется) и по истечении какого-то срока вновь уволиться, снова указав причиной увольнения – выход на пенсию.
Таким образом, мы рассмотрели самые важные вопросы, возникающие при увольнении по собственному желанию, которые в случае принятия Вами такого решения и, следуя этой статье, позволят провести процедуру увольнения правильно и без каких-либо нежелательных последствий.
Понравилась статья? Поделись ею со своими друзьями в социальных сетях:
