Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата, образец приказа о выплате компенсации за второй месяц

Скачайте образец приказа о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении. Так же вы можете просмотреть советы и мнения экспертов по данному вопросу!

Скачать приказ о выплате пособия при сокращении можно у нас на сайте. Он составляется и за второй месяц в случае необходимости. Согласно общим правилам, последним днём работы считается день увольнения. Об этом говорит статья 77 Трудового кодекса РФ. Последний день отпуска станет днём увольнения в случае, если сотрудник в это время как раз реализовал своё право на отпуск.

Достаточно посмотреть образец приказа о выплате компенсации при сокращении, чтобы понять все основные требования его составления. Например, обязательным становится наличие причин, по которым вообще произошло увольнение. При этом необходимо полностью ссылаться только на действующее трудовое законодательство.

Как кодифицированный источник информации, в данном случае приоритет имеет именно Трудовой кодекс. Он даже играет более важную роль, чем другие федеральные законы. В частности, всегда стоит ознакомиться со статьёй 71.

Приказ о выплатах при сокращении по договорным основаниям необходимо оформлять со ссылкой не на сам договор, а на статьи, которые вообще делают возможным прекращение трудовых отношений по тем или иным обстоятельствам. Кроме того, основание необходимо написать и продублировать в трудовой книжке.

Статья 62 Трудового кодекса говорит об обязанности руководителя выдавать трудовую книжку всем сотрудникам, которые проходят через эту процедуру. Работодатель может отправить уведомление на адрес сотрудника о необходимости получить документ, если работник не даёт согласие, либо отсутствует на рабочем месте в данный момент.

Посмотреть видео в полном размере?

Узнайте, как рассчитать выходное пособие и средний заработок при уволь.

Узнайте все об изменении сроков выплат заработной платы в 2015-2016 го.

Узнайте все о выплатах за неиспользуемый отпуск при увольнении по сокр.

Выплаты при сокращении работника - какие положены по трудовому кодексу, сроки и виды выплат при сокращении пенсионеров, полиции МВД, на бирже труда, п

В тяжелые экономические времена компании стремятся снизить свои расходы, в первую очередь, за счет сокращения штата. Такое желание и позиция вполне понятны и обоснованы, но не всегда работодатели исполняют свои законные обязанности перед сотрудниками при увольнении. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом .

Работник, который попал под сокращение, имеет право на получение компесационного пособия

Сокращая сотрудников штата, компания обязана осуществить выплату им компенсаций, помимо установленной заработной платы и возмещения неистраченного отпуска:

• Выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за месяц;
• для сезонных работников – выплата в размере зарплаты за две недели;
• по трудовому контракту на время до двух месяцев — выплата производится в случае указания на это в трудовом соглашении, в противном случае выплаты отсутствуют;
• дополнительная компенсация, если сотрудник дал согласие на увольнение до срока сокращения, указанного в уведомлении.

Все вышеперечисленные финансовые возмещения регламентируются Трудовым кодексом — статьи 178, 296, 292 и 180 соответственно. Кроме указанных величин выплат трудовым или коллективным договором возможно установление повышенного размера компенсационного пособия. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: http://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html .

Материальные компенсации в размере средней зарплаты сотрудника производятся сокращенному до того момента, пока он не найдет альтернативную работу, при этом данный период длится максимум два месяца с момента сокращения.

В некоторых исключительных случаях выплаты могут продлиться до трех месяцев, это возможно по решению сотрудника центра занятости.

На разные материальные выплаты при сокращении установлены разные сроки выплат:

• тем же числом, когда сотрудник уволен, выплачивается заработок;
• возмещение неистраченный отпуск;
• материальную помощь за первый месяц, на данную выплату не влияет факт устройства уволенного на другую работу.

Спустя один месяц с даты сокращения работник не получает больше никаких компенсаций. В конце следующего месяца, при условии обоснования документами статуса безработного, работник получает очередную выплату. Если же бывший работник заключил трудовой контракт с другим работодателем, например, в середине второго месяца с момента сокращения, он имеет право получить пособие за тот период, в котором оставался безработным. По истечении третьего месяца работник может рассчитывать на материальную помощь в исключительных случаях, об этом указано выше.

Так как данные пособия не являются заработной платой, то не существует строгих правил по срокам их выплат. Таким образом, оплата среднего заработка за второй и третий месяц возможна по истечении указанных выше сроков, этот момент необходимо согласовать совместно экс-работнику и руководителю.

Компенсация при сокращении выплачивается в течении двух месяцев

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои нюансы. Рассмотрим подробнее. Получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней могут только те работники, которые проработали в компании от 5,5 до 11 месяцев. Сотрудники, имеющие стаж в данной компании больше года получают право на очередной отпуск через 5,5 месяцев с того момента, как закончился предыдущий трудовой год. Исходя из этого, те сотрудники, что проработали в компании 1,5 года могут рассчитывать на полную компенсацию неистраченного отпуска текущего года.

Материальные выплаты сокращенным из штата сотрудникам компании или уволенным при ликвидации организации выплачивается в день аннулирования трудового контракта вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Данная выплата представляет собой денежную выплату первый месяц незанятости.

При увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты производятся в общем порядке. В соответствии с ТК РФ нет никаких отличий при увольнении пенсионера или сотрудника другого возраста.

При сокращении бывший работник может встать на учет в местный центр занятости и будет получать пособие по безработице, которое рассчитывается исходя из его средней заработной платы на последнем месте работы.

Президентом РФ был подписан указ о сокращении сотрудников МВД 2015 году. Сотрудники, отслужившие в органах от 20 и более лет, могут рассчитывать на выходное пособие в размере 7 окладов, а для сотрудников, срок службы которых составляет менее 20 лет, положено пособие в размере двух окладов. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности .

При сокращении штата полиции в 2015 году уволенные сотрудники имеют право получить выходное пособие в размере трех окладов и компенсацию за не истраченный отпуск.

Чтобы рассчитать выходное пособие при сокращении необходимо обратиться к простой формуле: среднюю зарплату за один рабочий день умножают на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Для расчета средней зарплаты при сокращении необходимо взять сумму выплаченной зарплаты за год до момента увольнения и разделить на количество рабочих дней в этом же году (исходя из графика работы или производственного календаря). Таким образом, получается сумма средней зарплаты за один день работника. Эту сумму теперь необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за датой сокращения. Именно эту полученную сумму необходимо будет выплатить сотруднику в день увольнения в качестве выходного пособия, вместе с другими положенными выплатами. Читайте инструкцию, как оформить испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу на этой странице.

Выплаты могут производится по порядку каждый месяц, либо в день увольнения, а остальное по договоренности между уволенным работником и работодателем.

О принятии решения сокращения штата, сотрудники должны быть уведомлены в письменном виде за два месяца до срока сокращения. С этим же уведомление сотрудникам, попадающим под сокращение, должны быть предложены существующие вакансии на текущий момент. После ознакомления с уведомлением, сотрудники и работодатель должны полностью выполнить все условия по трудовому договору. Сотрудник выполняет качественную работу в течение двух месяцев до сокращения, а компания выплачивает зарплату в полном объеме в установленные сроки за этот период сотруднику. Далее оплачиваются все предусмотренные выплаты и компенсации работнику при сокращении. Виды и сроки компенсационных выплат описаны выше. Ознакомиться с информацией, как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь .

Образец приказа о выплате выходного пособия

Смотрите на видео на что может рассчитывать сотрудник при сокращении:

Любой работодатель, задумавший сократить штат сотрудников, должен отлично знать всю процедуру этого непростого процесса. Иначе придется отвечать за свои неправомерные действия в суде.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации - Образцы и примеры документов

о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

от «___» ______________ 2009 г. № _____

В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

3. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

С приказом ознакомлена:

___________________ В.В. Бурмистрова

Увольнение по соглашению сторон: тонкости оформления

Отметим, что увольнение по соглашению сторон (УПСС) появилось в КЗОТе РФ с 2001 г. а прецеденты его использования имели место с 2002 года. Тем не менее, эта формулировка юридического основания для увольнения сегодня имеет наиболее правоприменимую практику как основание увольнения. Более того, именно ее, скажем прямо, предпочитают и кадровики, и руководители коммерческих компаний.

Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

Данные эти объективно занижены во всем мире. Дело в том, что на бирже труда зарегистрированы по разным причинам далеко не все безработные. Поэтому общепризнанным фактом является то, что данные Международной организации труда в 4–5 раз превышают официальные статистические показатели по безработице.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

Общеизвестно, что увольнение при сокращению штата – спутник экономических кризисов и их следствия – оптимизации штатной структуры организации. Его правовое обоснование (см. пункт 2 из статьи 81 Российского Трудового Кодекса) достаточно организационно сложно и трудоемко.

Работодатель обязан загодя предупредить сокращаемый таким образом персонал и, кроме этого, предложить кандидатам на увольнение альтернативную штатную должность (заметим, что существующий штат сотрудников зачастую характеризуется дефицитом вакантных должностей).

Он также должен определить персонал, которому законодательство гарантирует преимущественное право остаться в штате, и реализовать его. Поэтому некоторые работодатели, оптимизируя свой персонал, пытаются подменить «сокращение штатов» «соглашением сторон», достигая для компании определенных выгод в ущерб увольняемым.

Пункт 1 из статьи 77 Российского Трудового Кодекса предлагает менее организационно заангажированный способ – увольнение по соглашению сторон. Данный способ прерывания трудовых отношений предполагает сжатые сроки, совместную регламентацию процесса увольнения руководством компании и сотрудником. При этом от администрации не требуется соблюдения вышеизложенных формальностей и участия профсоюзной организации.

Отсутствие периода обязательной отработки отличает исследуемый нами способ от увольнения по собственному желанию, при котором заявление пишет только сам сотрудник.

При увольнении по собственному желанию (УПСЖ) такое заявление составляется за четырнадцать дней до оговоренной даты ухода с работы. В течение вышеупомянутых двух недель сотрудник продолжает выполнять свои прежние служебные обязанности. Он также вправе взять на этот период отпуск. Впрочем, даже если работник будет находиться на больничном, 14-дневный срок не будет считаться прерванным.

Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего различие заключается в отсутствии двухнедельного срока работы — до даты увольнения. Дата ухода с работы договорная, также директор оговаривает с увольняемым сотрудником по взаимному согласию некоторые дополнительные условия. Трудовые отношения могут быть прерванными в оговоренную и согласованную заранее дату, даже если сотрудник пребывает в отпуске или же на больничном.

Увольнение по соглашению сторон предполагает процедуру расторжения трудового договора между работодателем и работником соответственно статье 78 Российского Трудового Кодекса. Работодатели чаще сего применяют ее в случаях трудовых нарушений со стороны работников (прогулов, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, неисполнения должностных обязанностей). Однако еще чаще это увольнение инициируют сами работники. Оно, как вы заметили, имеет сходные черты с увольнением по собственному желанию. Однако есть и отличия (см таблицу 1)

Таблица 1. Сравнительная характеристика УПСС и УПСЖ

При анализе информации, содержащейся в вышепредставленной таблице, обратите внимание на деталь: оспорить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя (в отличие от УПСЖ). Оно при УПСС принято совместно, поэтому и перестает действовать по взаимному согласию.

По желанию одной из сторон увольнение предотвратить нельзя. Однако если оно осуществлено по принуждению работодателя, то может быть оспорено в суде. В этом случае работника восстанавливают на занимаемой ранее должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику. Кроме нее ему в обязательном порядке выплачивается начисленная заработная плата за текущий месяц по последний день работы, а также учтенные в оплате труда организации премии, разнообразные надбавки (за выслугу, квалификацию). Затем сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате.

Впрочем, не только обязательные выплаты сулит сотруднику увольнение по соглашению сторон. Компенсация в размере одного оклада нередко оговаривается работодателем в приказах по организации.

Законодательством не установлены определенные рамки таких выплат, поэтому в соглашении работодателя и сотрудника может быть установлена договорная сумма дополнительной компенсации.

Не секрет, что этот тип увольнения в большей мере выгоден работодателю, чем сотруднику. Мотивация общеизвестна: работник не может самостоятельно отозвать написанное заявление, а профсоюз, в свою очередь, также никак не может повлиять на этот процесс.

Поэтому работником, выбравшим увольнение по соглашению сторон, компенсация должна обязательно рассматриваться как раздел договора с работодателем. Федеральный закон № 330-ФЗ от 21 ноября 2011 года установил порядок обложения компенсации НДФЛ. В соответствии с абзацем 8 пункта 3 из статьи 217 Российского Налогового кодекса освобождают от налогообложения компенсацию, не превышающую трех окладов сотрудника.

Статья 178 Трудового Кодекса регулирует выплату подобных выходных пособий. Согласно ей, положения по ее выплате могут быть включены в коллективный трудовой договор. Второй вариант регламентации такой компенсации оговаривается непосредственно в документах, которые сопровождают конкретное увольнение по соглашению сторон. НДФЛ при этом согласно п. 3 статьи 217 НК РФ не взимался с выходного пособия, не превышающего трех окладов, а для районов Крайнего Севера – шести окладов.

Существующая практика оформления такого увольнения не предусматривает каких-либо стандартных документов. Впрочем, предпочтительным вариантом оформления остается соглашение, составленное совместно сотрудником и работодателем. Указание желаемых правовых последствий прекращения трудовых отношений вследствие взаимного соглашения сторон, указание даты сопровождают увольнение по соглашению сторон. Выплаты суммы выходного пособия, сроки передачи новому сотруднику дел и должности также оговариваются. Представим пример вышеупомянутого соглашения.

15 июля 2014 г. г. Москва

Работодатель – ООО «Альфа-Трейд» в лице директора Павлова Константина Борисовича, действующего на основании устава, и сотрудник – мерчендайзер Селезнева Марина Викторовна пришли к соглашению о том, что:

1. Трудовой договор от 21.02.2010 N 35 будет расторгнут по соглашению сторон.
2. Трудовой договор расторгается 20 июля 2014 г.
3. Сотруднику выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада.

Соглашение составлено в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой, по 1 для каждой стороны.

Директор Печать Павлов Константин Борисович

Работник Селезнева Марина Викторовна

Однако предложенному способу оформления часто может предшествовать написание заявления со стороны сотрудника либо соответствующее обращение администрации к нему. Вместе с тем единого образца, как писать заявление на увольнение по соглашению сторон, не существует. Поэтому представим пример такого документа.

Директору ООО «Альфа-Трейд»

Павлову Константину Борисовичу

Прошу согласия с Вашей стороны для расторжения со мной трудового договора с 20 июля 2014 г. соответственно п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (причина — по соглашению сторон).

Считаю целесообразным установить выходное пособие в размере двух окладов.

До получения согласия от Вас в письменном виде оставляю за собой право отозвать в любой момент это заявление.

Соглашению, как вариант, может также предшествовать обращение администрации, инициирующее увольнение по соглашению сторон. Образец текста аналогичен представленному в заявлении.

Уважаемая Марина Викторовна!

Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор, руководствуясь п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (т.е. по соглашению сторон) с 20 июля 2014 г.

Компенсация установлена, согласно коллективного трудового договора, в размере двух окладов.

На основании соглашения руководитель организации подписывает соответствующий приказ. Увольнение по соглашению сторон набирает юридическую силу в этот момент. Зачастую вместе с этим приказом издается приказ о приеме-передаче дел и проведении инвентаризации.

Об увольнении Селезневой М. В.

УВОЛИТЬ:
Селезневу Марину Викторовну, мерчендайзера, 20.07.2014 по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса).

Бухгалтерии выплатить Селезневой М. В. денежную компенсацию в размере трех окладов.

Основание: заявление Селезневой М.В от 15.07.2014 .

Директор ООО «Альфа-Трейд» Павлов К.Б.

С приказом ознакомлена и согласна Селезнева М. В.

Посредством такого приказа осуществляется увольнение по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке при этом должна в обязательном порядке упомянуть пункты 1 части 1 ст 77 Трудового Кодекса.

Этот вопрос, конечно же, спорный и связанный с мифами.

Миф № 1: сотрудник, уволенный по согласию сторон, является нарушителем трудовой дисциплины.

Миф № 2: работник, прервавший таким образом трудовые отношения, обладает недостаточной квалификацией.

Причиной появления этих предубеждений послужила практика работодателей «сокращать» по статье 77 ТК нерадивых сотрудников. Однако если работник уверен в своей квалификации, как и в том, что на другом месте его сразу же трудоустроят, то эти мифы ничтожны. Наоборот, человек сможет побыстрее устроиться на ожидаемую работу.

Идеально ли УПСС в его существующем виде как инструмент рынка труда? Исходя из макроэкономических закономерностей, его параметры (например, неучастие в его процессе профсоюзов) некорректны при значительном уровне безработицы.

Для полноценного действия такого рыночного механизма на рынке труда в идеале нужен растущий характер экономики и достаточный уровень предложения конкурентных рабочих мест. Однако упрощенные организационные моменты, сопровождающие УПСС, во многих случаях предпочтительны для оперативного прерывания трудовых отношений. Этот фактор определяет его широкое применение.

Увольняемому по соглашению сторон следует учитывать, что в некоторых случаях некорректно оформленное соглашение и, соответственно, приказ об увольнении по согласию сторон могут игнорировать причитающиеся ему выплаты или пособия. Поэтому следует все предусмотреть и учесть.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 апреля 2013 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое н ст. 178 ТК РФ.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численност и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро м ст. 307 ТК РФ. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185 ; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591 ; Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

Размер выходного пособия

• сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработк а ст. 296 ТК РФ ;
• работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не над о ст. 292 ТК РФ

Сокращение численности или штата работников организаци и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показания м п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Двухнедельный средний заработо к ст. 178 ТК РФ

Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу ) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работ у п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателе м п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключение м п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труд а п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работ у п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ *

Средний месячный заработо к ст. 84 ТК РФ

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам и ст. 84 ТК РФ.

• которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
• у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
• которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
• которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
• которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ у ст. 265 ТК РФ ).

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени я ч. 4 ст. 84.1. ст. 140 ТК РФ. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания м ст. 178 ТК РФ.

• в случае ликвидации организации;
• в случае сокращения численности или штата работников.

За какой период выплачивается средний месячный заработок

До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнени я ст. 178 ТК РФ

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи е статьи 178. 318 ТК РФ.

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност ь ст. 252 НК РФ.

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачиваетс я статьи 178. 318 ТК РФ

По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников

• письменное заявление;
• трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы

По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников

• письменное заявление;
• трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы;
• решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ ы статьи 178. 318 ТК РФ.

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Если организациянаходитсяв процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяц а ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени я ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени и ст. 181. п. 2 ст. 278. ст. 279 ТК РФ.

• в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

• приватизация государственного или муниципального имуществ а ст. 1 Закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ ;
• переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организаци и п. 2 ст. 235 ГК РФ ;
• продажа предприятия как имущественного комплекс а статьи 559— 566 ГК РФ .

• без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко в ст. 181. п. 2 ст. 278. ст. 279 ТК РФ. Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178. 181. 279 ТК РФ.

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе н ст. 139 ТК РФ ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени я п. 9 Положения. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул е п. 9 Положения.

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул у п. 13 Положения.

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат а ст. 180 ТК РФ. если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич

Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя х п. 3 ст. 217 НК РФ. К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р Ф ”.

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Учет в налоговых расходах