Заявление на декретный отпуск: образец и бланк

Работающие женщины могут реализовать свое право на получение декретного отпуска. Такое условие закреплено законодательно и регулируется ТК РФ (статья 255).

Образец заявления на декретный отпуск

Основанием для оформления декрета служит лист нетрудоспособности, который выдает врач после осмотра в соответствующем медицинском учреждении (женской консультации, роддоме). Заявление на декретный отпуск пишется в свободной форме, на имя главы организации.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Нормативно-законодательные акты определяют, что выписка листа нетрудоспособности происходит на тридцатой неделе обычной беременности и на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

Длительность отпускного периода по беременности и родам зависит от их течения. В стандартных ситуациях длительность декрета составляет сто сорок дней (при рождении двойни, тройни и т.д. – сто восемьдесят четыре дня). В случае возникновения осложнений в период родов отпуск может продлеваться еще на шестнадцать дней.

Длительность отпуска не меняется в случае преждевременных или родов с задержкой.

При подаче заявления на предоставление декрета к документу необходимо приложить справку из медицинского учреждения от врача о наличии беременности, и больничный лист, оформленный должным образом.
Воспользоваться отпуском по беременности и родам могут только женщины, работающие на основании заключенного с работодателем трудового соглашения или договора.

Будет интересно почитать:

Пишем заявление на декретный отпуск - образец на 2015-2016 год

Заявление на декретный отпуск-образец 2015–2016 годоврассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.

Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.

Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время. Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам.

В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

• длительный период времени, на который больничный дается;
• разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
• дает право на продолжительный отпуск.

Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
4. 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
3. Ниже посередине – название документа: «Заявление».
4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
5. Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Нужно иметь в виду 2 момента:

1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

Заявление на декретный отпуск в 2016 году

• Трудовой Кодекс РФ гарантирует беременной женщине право на оплачиваемый декретный отпуск.
• Но этой привилегией могут пользоваться только те, что были устроены официально.
• Студентки и безработные женщины. официально состоящие на учёте в Центре занятости, получают социальные выплаты.
• Декретный отпуск предоставляется на 140 календарных дней.
• Этот период делится на 70 суток до родов и столько же после.
• При обычной беременности отпуск по беременности предоставляется на 30 неделе.
• Если же ожидается рождение сразу нескольких малышей, то оформляют документы немного раньше – на 28 неделе.
• Если роды были тяжёлыми, то отпуск продлевают на 16 дней и доплачивают, полагающееся по закону пособие.

Преждевременные роды или те, что произошли после назначенного срока, не считаются сложными. Для определения такого понятия медики руководствуются Инструкцией Минздрава РФ.

• Размер выплат будет равен среднему заработку женщины.
• Рассчитывают его, исходя из среднего дневного заработка мамы за последний год и количества предоставляемых дней.
• Началом отпуска по беременности и родам будет являться дата заполнения больничного листа .
• Для оформления отпуска следует написать заявление.
• На основании него будет составлен соответствующий приказ.

Следом за декретным отпуском следует отпуск по уходу за ребёнком.

• Со всем документами следует обращаться в отдел кадров или секретариат предприятия.
• Оформление официальных бумаг займёт несколько часов.

Размер выплат не должен быть ниже, чем минимальная зарплата и выше, чем 36 563 рубля.

Документы для получения

Для того чтобы женщина получила право на отпуск по беременности и родам, ей следует предоставить такие документы :

• Заявление на имя руководителя.
• Документы, удостоверяющие личность (паспорт ).
• Лист нетрудоспособности, заполненный медицинским работником.
• Справка, подтверждающая беременность.
• Справка о доходах.
• Номер счёта или карты для перечисления пособия.

Больничный лист можно получить в женской консультации по месту вашего жительства.

Больничный лист можно взять заранее для своевременного оформления всех документов.

Заявление на выплату декретных денег необходимо только для начисления этого вида пособия (про размер можно узнать тут ) и предоставления отпуска по беременности и родам.

Заявление имеет произвольную форму и должно содержать следующую информацию:

• Должность, фамилия, инициалы руководителя организации.
• Должность, фамилия, инициалы заявителя.
• Наименование документа.
• Текст официальной бумаги с просьбой назначить отпуск по беременности и родам, указать, с какого и по какой срок он нужен, назначить выплату пособия.
• Список прилагаемых документов.
• Дата подачи и подпись заявителя.

Все дополнительные бумаги прилагаются в оригинале.

Ниже можно найти текст заявления на получение декретных выплат. Заполняйте его без ошибок и исправлений.

Итоги, декретный отпуск – это фактически два, следующих один за другим, периода нетрудоспособности.

Декретный отпуск в 2016 году (новый закон) - на какой неделе уходят, образец заявления, как рассчитать

Делопроизводство

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

Декретный отпуск в 2016 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Типовой текст документа можно скачать тут:

Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

Расчет декретного отпуска в 2016 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

Полученный доход за 2 года делится на 730.

Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2016 года. Ее заработок за 2014 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2016 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб. за 2014 составит 235633,80 руб.

При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2014 годы.

Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2016 года выгодней.

Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по БиР они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. М ожно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

• заявление на отпуск или выплату пособий;
• выписанный медицинским учреждением больничный лист;
• справка с отделения ЗАГС о рождении;
• свидетельство о рождении;
• справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
• справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.

Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

В чем особенности отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей? Узнайте тут .

Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

Бланк документа можно скачать тут:

На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

Максимальный размер по декретным начислениям в 2016 году не может превышать 228602,70 рублей.

Для совместителей возможны варианты выплаты пособий по БиР:

• На каждом рабочем месте. В этом случае медицинские учреждения придется предупредить о необходимости количества больничных листов, совпадающих с числом рабочих мест.
• По одному месту работы на основании справок о заработке на прочих местах работы.

Выплата прочих пособий, положенных при рождении ребенка, возможна лишь по одному месту работы .

Если сотрудница отработала меньше, чем полгода, то пособие ей начисляется исходя из действующего МРОТ.

Женщина может продолжить работу после начала наступления права на отпуск по БиР. Отработанные дни исключаются из дальнейшего расчета пособия.

Положенный по закону отдых по беременности и родам оканчивается последней датой, указанной в больничном листе. Если будет принято решение воспользоваться затем отпуском по уходу за ребенком, сотрудница должна заранее написать соответствующее заявление.

Те же действия ей нужно совершить и при необходимости ухода за ребенком до 3-х лет.

Выход из декретного отпуска должен быть совершен на следующий день. В противном случае работодатель имеет полное право на увольнение по причине отсутствия на работе без уважительной причины.

В каких случаях возможно предоставление академического отпуска? Узнайте тут .

Возможно ли сокращение во время отпуска? Ответ здесь .

Кто может подавать документы через сайт госуслуг?

На получение пособия по беременности и родам через сайт госуслуг могут претендовать работники либо ликвидированных предприятий, либо в случае нехватки денежных средств у работодателя для выплаты пособия.

Входит ли отпуск в стаж?

Декретный отпуск включается в трудовой стаж.

Возможно ли увольнение в этот период?

Уволить женщину в период нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком невозможно. За ней должно быть сохранено рабочее место.

Исключение составляют лишь случаи ликвидации предприятия.

Можно ли оформить такой отпуск на мужа?

Оформить на мужа можно лишь отпуск по уходу за ребенком. К отпуску по беременности и родам это не относится.

Что делать, если очередной отпуск и декретный совпали?

Очередной отпуск во время декретного отпуска можно перенести на любой другой срок. На беременных сотрудниц график отпусков не распространяется.

Как написать заявление на декретный отпуск с заменой расчетного периода? от пользователя «id827947» на

Вобщем направила я в ФСС запрос следующего содержания:

Работаю в организации с 2007 года. С 27.09. 2011 года нахожусь в отпуске по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет.

С 27.01.2014 года оформлен второй отпуск по беременности и родам, о чем предоставлен работодателю листок нетрудоспособности.

В бухгалтерии так же мною написано заявление о замене года в рассчетном периоде 2013 года на 2011 в связи с отпуском по уходу за ребенком в 2013 году.

В 2011 году мой доход составил 377 000 рублей. Кол-во дней нетрудоспособности в 2011 году составило 102 (95 дней отпуск по БиР и 7 дней больничного).

Правильно ли рассчитано пособие по БиР, если:

1. Взят период за расчетный 2011 и 2012 гг. Суммы начислений за каждый из этих годов сравнены с максимальными величинами предельной базы в соответствующих годах, согласно ч 3.2 № 255-ФЗ. 377000 руб.<463000 руб. и 0 руб.<512000 руб. Т.к начисления не превышают максимальные значения, сумма начислений за расчетный период рассчитана как 377000 руб.+0 руб.=377000 руб.

2. Для определения кол-ва дней в расчетном периоде из суммы календарных дней в 2011 и 2012 годах вычтены дни исключаемых периодов. (365 дн.+366 дн.)-102дн.-366дн.=263 дн.

3. Средний дневной заработок определен путем деления суммы учитываемых выплат на число календарных дней в этом периоде за минусом дней исключаемых периодов. 377000 руб./263 дн.= 1433 руб

4. Согласно ч 3.3 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний заработок сравнен с величиной, определяемой путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Т.к. отпуск по беременности и родам наступил в 2014 году, предельные величины взяты за 2012 и 2013 гг.

[(512000 руб.+568000руб.):730]=1479 руб.

1433 руб.< 1479 руб.

5. Сумма пособия рассчитана путем умножения размера среднего дневного заработка на кол-во дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

1433 руб.*140дн.= 200620 руб.

Верно ли произведен рассчет?

Сегодня я получила ответ, что расчет произведен верно. Так что вон как они должны считать.

Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить?

Добавлено в закладки: 0

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

• Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
• Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

1. При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
2. Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
3. Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
4. После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
5. Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
6. Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
7. По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
8. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
2. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
3. Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
4. После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
5. Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Начальнику ОАО «Заря»

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Декретный отпуск в 2015 году новый закон последние изменения

При рождении ребенка на семью ложиться большая ответственность, кроме того, семейный бюджет должен быть готов к увеличению расходов, связанных с уходом за ребенком, с питанием для него и т.д. В такой ситуации ни одна мать не остается без поддержки государства. Речь идет о декретном отпуске и об декретных выплатах. Сумма и порядок этих выплат претерпел некоторых изменений с 2015 года.

Такой вид отпуска может быть оформлен или по соответствующему заявлению (Заявление на декретный отпуск по беременности и родам на пособие образец 2015 ) или по предъявлении листа нетрудоспособности – тут никаких изменений не произошло. Денежные средства будут начисляться с того срока, какой указан в листе, но всегда можно указать требуемые сроки в заявлении.

Сколько длится декретный отпуск?

Что касается продолжительности срока, то если беременность проходила в нормальном режиме, а состояние матери и ребенка является нормальным, то тогда он будет составлять 140 дней.

В других ситуациях, например, если родилась двойня, отпуск продлевается еще на 140 дней. На одного ребенка максимально возможный срок составляет 194 дня, и все один в обязательном порядке будут оплачены.

Расчет декретного отпуска

Сам расчет денежных средств происходит с учетом заработка, который осуществлялся за двухлетний период до оформления декрета. Формула расчета достаточно проста, и представляет собой умножение среднего заработка на количество дней, проведенных в декрете. При этом сумма не может быть больше установленного предела, который в 2015 году достигнул уже 512 000 рублей.

В тему: 112 ст УК РФ с комментариями, наказание, состав преступления

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Регулировка, как продолжительности оплачиваемых дней, так и расчетов выплат, по-прежнему происходит в старом режиме. Средний заработок тоже имеет свой принцип подсчета. В него входит сама зарплата, все премии, отпускные и другие выплаты, которые облагались страховыми взносами.

Также нужно сказать о том, что мать до момента, пока ребенку не исполнится полтора года, вправе претендовать на обычный отпуск, причем, оплачиваемый. Расчет выплат происходит по той зарплате, которая начислялась еще до родов. Это же относится и к вычислению среднего заработка с учетом всех изменений зарплаты, если таковые были.

Для начала нужно рассматривать ситуацию, при которой беременность проходила в нормальном русле. Тогда позволяется оформлять декрет уже с 30 недели. В противном случае нужно смотреть на вид осложнения:

1. Если речь идет об одноплодной беременности, то общий срок декрета будет составлять 156 дней, а уйти можно примерно за 70 дней до самих родов;

2. В случае с двойней и тройней очень важно зафиксировать момент обнаружения этого. Если фиксация этого факта совпала с беременностью, то уйти можно за 84 дня до родов. Если же об этом узнали на родах, то после них можно будет отдыхать 124 дня;

3. Также нельзя отбрасывать возможность усыновления. Для маленьких детей срок составляет 70 дней с даты его рождения. Если детей больше одного, то срок будет равняться 110 дней, если началом отсчета брать день рождения малыша.

Само распределение не является строгим, и если мать примет решение приступить к работе раньше положенного срока, то запретить это делать никто не может. На работе же она может присутствовать вплоть до дня родов.

В тему: Какие законопроекты находятся на рассмотрении в Госдуме?