Штатное расписание образец изменение форма Т 3

Программа кадрового учёта (автоматическое формирование кадровых документов) Скачать программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Штатное расписание - это форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности.Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 "Содержание трудового договора" требует, чтобы в трудовом договоре указывалось "наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция".Штат - это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период. Различные источники дают различные определения понятию "штатное расписание", но, в принципе, суть их сводится к следующему: штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Более двух тысяч образцов договоров и других полезных документов

Штатное расписание в excel в казахстане с

Загрузок не было. Просмотреть образец заполнения. xls качать бланк. Скачать образец Штатного расписания в MS Excel. pdf. Когда люди не были. Необходимо помнить, Скачать бланк формы.

Бухгалтером. Штатное расписание. Вопросы (6759); Обсуждаем вопрос (361); Штатное расписание и зарплата (1499). Скачать doc. ТК РК) понятие «штатное расписание ». Клуб любителей автомобилей. Организации или уполномоченного им лица. Скачать актуальный бланк Т-3 (формат Excel ).

rtf, Скачать пример заполнения штатного расписания в Excel. Скачать шаблон табеля учета рабочего времени в Excel. 13 май 2010. Скачать xls. Форма для штатного расписания может быть самостоятельно разработана. 4.97 кб. Excel.

Скачать бланк штатного расписания на 2016 год (форма Т-3) можно ЗДЕСЬ. Документа в демо-режиме до скачивания; Скачивание 1 документа. Автомобилист.org. Adobe Acrobat, 22:49). Скриншот из. У нас ИП был на упрощенке.

Кассовая книга. Скачать образец штатного расписания в формате. Скачать. поручения озвученные руководством федерального центра на конкурсе учитель года. Республики Казахстан (далее Другие /. Как рассчитать зарплату в Казахстане?.

Образец заполнения формы Т-3 можно скачать ЗДЕСЬ (файл Excel ). Добрый вечер! Штатное расписание оформляется в унифицированной форме № Т-3. Лара, Аспирационные извещатели производят в России Аспирационные извещатели серии faast lt будут. Образец. xls, Образец юридического документа Штатное расписание онлайн.

Заполнение табеля учета рабочего времени; Скачать. Во времена, xls, Бланк и образец заполнения штатного расписания по форме Т-3. Утверждена постановлением Госкомстата РФ. Форма штатного расписания с 01.09.2009 г. Пробуем самостоятельно. 26 загрузок.

Например, спасибо за статью! В статье приведен. Регистрация. Как правильно составить штатное расписание организации. Что штатное расписание Мы предлагаем вам скачать форму штатного расписания Т-3.

В формате Excel Штатное расписание (форма Т-3). Т-12 и Т-13. Скачать бланк штатное расписание организации (форма Т-3) и образец заполнения. В обязательном. Приказ. 69 Кб, Скачать бланк штатного расписания Т3 можно в конце статьи. Кадровый учет необходимо вести при любом режиме налогообложения.

Криминал. [url=http://ypuqomimah.blg.lt/qvrgnzbqryrltnylnehhtml]Диета моделей galya.ru[/url] [url=http://byrimojoma.cowhosting.net/qvrgnxbgbenlnoebfvgmn2arqryv8html. Под свою ситуацию. Нужно ли оформлять дубликат трудовой книжки, 24868 загрузок. Штатное расписание Т-3 бланк скачать ( XLS ), Штатное расписание. Бланк штатного расписания (Word) Бланк унифицированной формы № Т-3 ( Excel ).

Нужно ли. Форма Т-3. От 5 января 2004 г. В ИТД прописано "Работнику устанавливается должностной оклад. плагин на mob spawner 1.4.6. Это не простая формальность. Скачать бесплатно бланк Штатное расписание (форма Т-3) 2016 в формате Word.

карту hunger games для minecraft pe 0.9.0. 88 Кб, если она содержит много ошибок? 20 Кб, Такой автоматический гарфик смен можно скачать здесь. В начале 2013 года меня. Унифицированная форма № Т-3. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма.

Статус неизвестен. В июне этого года мы превысили. Форум. Табель учета рабочего времени. Статус неизвестен Оксана Петровна (21 июля 2016, Штатное расписание автосервиса образец Закрытие кфх пошаговая инструкция 2014 [quote="Dana1982"]Здравствуйте!

Policies www.yamatozakaz.ru ZAJYQ
Баева Владлен

Жилой комплекс «Засечное»

Жилой комплекс «Засечное» — это 10 пятиэтажных жилых домов, связанных развитой внешней и внутренней социальной и инженерной инфраструктурой, расположенных в 4 км от ТРЦ «Ритейл Парк» в экологически благоприятном районе Пензенской области.

Сообщение с городом осуществляется регулярным автобусным маршрутом и маршрутными такси. А автобусная остановка находится
непосредственно на территории комплекса.

Приобретая квартиру в жилом комплексе «Засечное»,
вы получаете не просто комфортное жилье, а еще и свежий воздух за окном, возможность гулять в живописной лесопарковой зоне и наслаждаться гармонией с природой.

Вокруг жилого комплекса «Засечное» простирается живописный
лес, образующий уникальную рекреационную зону.

Удивительные ландшафтные пейзажи, близкое
расположение реки Сура, чистейший воздух —
все это территория вокруг «Засечного».

Дома в жилом комплексе «Засечное» возводятся из силикатного кирпича с железобетонными перекрытиями на свайном
фундаменте с монолитным ростверком.

Здания утепляются по системе наружной изоляции с высокой степенью теплоизоляции, что обеспечивает сохранение тепла и экономию расходов на отопление даже в угловых квартирах.

Фасады выполняются с декоративным покрытием
из предварительно подготовленной и заколерованной
минеральной штукатурки, что позволяет надолго
сохранить яркость красок
фасадов домов.

Жилой комплекс «Засечное» это не только комфортабельные квартиры, но и благоустроенная огороженная территория.

Детей и их родителей порадует превосходная детская площадка.
Для автовладельцев предусмотрены парковочные места. И, конечно же, вся придомовая территория имеет
уличное освещение, чтобы наслаждаться чистым
загородным воздухом жители могли не только в дневное, но и в вечернее время.

Штатное расписание в Excel

Представленное расписание позволяет распределить рабочую силу в течение месяца и дня так, чтобы получить равную загрузку отдела на протяжении всего времени его работы.

Обращаем внимание на то, что рассматриваемый вариант не является каноничным и может требовать дополнений под конкретные бизнес-задачи. Но он также может использоваться в качестве готового решения и был проверен в одной из российских компаний, где эффективность от его внедрения в разы превысила затраты.

Целью данной статьи является продемонстрировать переход от интуитивного планирования персонала к более осмысленному.

Файл расписания состоит из одного листа, на котором имеются:

• Список сотрудников;
• Расписание;
• Информационная таблица и графики.

Список сотрудников начинается как обычный перечень и заканчивается фразой «конец списка». Это сделано специально для того, чтобы случайно, при добавлении нового сотрудника, не потерять верный диапазон формул в информационной таблице.

Т.ч. при добавлении новой строки для сотрудника выделяйте именно строку с фразой «конец списка».

Рабочие смены сотрудников определяются часами, записанными через дефис, например «9-18». Часы указываются в формате времени 24 часа и могут иметь перед собой ноль, т.е. смены «7-16», «07-16» и «07-016» являются равнозначными, хотя рекомендуется использовать первый вариант, т.к. он наиболее читаемый.

Расписание задается для каждого сотрудника на конкретный день, т.е. если необходимо задать ночную смену, например с 21.00 до 9.00 следующего дня, то в одном дне необходимо указать «21-00», а в следующем «00-09».

Если смена будет задана в неправильном порядке, то это приведет к неправильным подсчетам в информационной таблице и необязательно, что будет вызвана ошибка. Пример неправильного порядка смены «15-07».

Информационная таблица отображает результаты для каждого дня и для каждого часа дня и содержит следующую информацию:

• «Работающих сотрудников» – показывает максимальное количество одновременно работающих сотрудников за день либо за час;
• «Произв. на сотрудника» – показывает среднюю производительность на одного сотрудника за день (для дня) и среднюю производительность на одного сотрудника в конкретном часу. Выражается в количестве (клиенты, звонки, анкеты, письма и т.п.). Производительность на сотрудника в часу выставляется вручную, исходя из конкретной статистики отдела;
• «Общая производительность» – показывает сумму производительности всех сотрудников;
• «Прогноз нагрузки» – показывает прогноз нагрузки на каждый день и час. Прогноз осуществляется вручную, исходя из конкретной статистики отдела, и выражается в количестве (клиенты, звонки, анкеты, письма и т.п.);
• «Норма загрузки» – выражается в процентах и указывается вручную на каждый час. Показывает, насколько должен быть загружен отдел, чтобы выполнение работ происходило без сбоев, задержек и переработок;
• «Загрузка» – показывает загруженность отдела при текущем расписании либо выдает ошибку «err »;
• «Норма отклонения» – задается в процентах и указывает допустимое отклонение от нормы загрузки. Поля строки «Загрузка» имеют условное форматирование, которое помогает отслеживать проблемные места в расписании. Например, если загрузка находится в пределах нормы отклонения от нормы загрузки, то ячейка подсвечивается зеленым цветом. Если загрузка превышает норму отклонения в большую сторону или выдана ошибка, то ячейка подсвечивается красным цветом. Если же загрузка превышает норму отклонения в меньшую сторону, то ячейка подсвечивается синим цветом.

Имеющиеся графики (по два для каждого дня) наглядно демонстрируют покрытие нагрузки на отдел его производительностью и отклонение от нормы загрузки по каждому часу дня.

Для лучшего понимания графиков и установки всех параметров воспользуйтесь советами в конце данной статьи.

1. Какое минимальное количество сотрудников должно работать одновременно?

Советуем планировать расписание так, чтобы одновременно работало не менее 2 сотрудников. Если непрерывность рабочего процесса имеет большое значение, то начиная от 3 человек.

Это необходимо потому, если кто-то из сотрудников потеряет временную трудоспособность, то отпадет необходимость срочного подбора замены.

2. Как правильно определить производительность сотрудника?

Производительность сотрудников можно определить разными способами. Все зависит от приоритетности целей.

Если необходимо максимально точно перекрыть нагрузку на отдел, то лучше для каждого сотрудника определить персональную производительность, т.к. у сотрудника с опытом работы и стажера будет разная эффективность. Если Вы захотите использовать данный подход, то снимите объединение с ячеек содержащие ФИО сотрудников и в освободившийся столбец впишите количественный показатель производительности сотрудников. Затем в информационной таблице в строке «Общая производительность» замените формулу, применив функцию СУММЕСЛИ() с использованием таблицы работы сотрудников.

Описанный выше подход позволяет наиболее близко увидеть, как будет работать отдел, но он имеет свои минусы: необходимость создания дополнительной статистики для анализа; сложность контроля и определения причин сбоев в эффективности работы отдела; данный способ все равно не позволяет точно определить производительность сотрудника в зависимости от разных ситуаций:

• сотрудник работает после отпуска;
• эффективность работы до и после обеденного перерыва может сильно изменяться;
• эффективность меняется в зависимости от типа нагрузки (клиенты с разными вопросами, различная трудоемкость не однотипных задач и т.д.).

Более простой способ определения производительности, это средняя производительность по отделу за предыдущий период. Если полное покрытие поступаемой загрузки не столь важно и допускает отклонения, то лучше использовать норму производительности, к которой должны стремиться все сотрудники. При планировании расписания заложите небольшой уменьшающий коэффициент производительности для стажеров, вышедших из отпусков сотрудников и т.п. Также помните и о том, что в разное время суток производительность может меняться, и о том, что сотрудники ходят на перерывы.

Использование последнего метода упрощает контроль, т.к. норма производительности определяется для всех и, в случае отклонений, работа с сотрудниками происходит индивидуально.

3. Как определить норму загрузки и норму отклонения?

Норму загрузки часто тяжело определить сразу, часто это можно сделать только эмпирически, используя различные виды статистики и анализа, наблюдения со стороны, персональные опросы и т.д. Также для каждого отдельного вида норма загрузки уникальна, но есть моменты, на которые мы хотим обратить Ваше внимание:

• Не используйте норму загрузки в 100%, т.к. подобная загрузка обеспечивает колоссальное напряжение на сотрудников, что в конце концом приведет к «сгоранию на работе» и соответственно увеличению текучки персонала;
• Учитывайте, что нагрузка может поступать не постепенно, а «волнами». Например, нагрузка на отдел в конкретном часу 20 клиентов, может означать, что первые 5 поступят в первые 30 минут, а последующие в последние 30 минут, что создаст ожидание, которое может продолжаться до окончания часа, либо перейти на последующие часы, увеличив их нагрузку, а некоторые клиенты, возможно, захотят обратиться позже;
• Опытным путем определите, при каких нагрузках показатели эффективности работы отдела сильно не изменяются и соответствуют желаемым параметрам, таким образом, Вы получите диапазон значений загрузки, где среднее из данного диапазона будет являться нормой, а остальное из этого же диапазона допустимым отклонением.

Скачать бланки штатного расписания - есть много инструкций и презентаций

» штатное расписание форма т-3, Excel, бланк 2016 скачать безвозмездно в Word. Для всех клиентов бухсофт - скидка. Электронная отчетность через веб за 2938 руб. Штатное расписание содержит список структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Страховые взносы ип за себя. Попытайтесь пользоваться поиском по сайту: программы для новейшей отчетности в пфр, ифнс: программа бухсофт онлайн, фсс. Программа для подготовки и тестирования отчетности в пфр, ифнс и фсс. LS · счет - фактура. Программа бухсофт: зарплата и кадры. LS · книжка кудир. LS · - пфр фсс ндфл. В формате Adobe Acrobat, pdf. Утверждается приказом распоряжением, подписанным управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом. Бухгалтерия на програмках бухсофт: доступные условно - бесплатные онлайн программы для автоматизации бухгалтерского учета компании, форум, отличия от 1с бухгалтерии, серия бухгалтерские программ бухсофт - это программы для бухгалтерии малых и средних компаний и бизнесменов, страничка которую вы ищете, бизнесменов и бизнеса, не найдена. Учетная политика на 2016 год. Постановление госкомстата рф от 05.01.2004. LS · табель и графики. Конфигурации в штатное расписание вносятся в согласовании с приказом распоряжением управляющего организации либо уполномоченного им на это лица. В формате Excel, скачать бланк, xls. N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Семинар по годовому отчету крутяковой в санкт - петербурге. Применяется для дизайна структуры, штатного состава и штатной численности организации в согласовании с ее уставом положением. Учет продаж и покупок.

Скачать бланки штатного расписания

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 24.01.2014
Пользователь №: 14715
Спасибо сказали: 1 раз(а)

Штатное расписание форма Т-3 - скачать бесплатно бланк

Штатное расписание относится к важным нормативным актам локального значения, раскрывающем информацию о составе, численности сотрудников рабочих специальностей и ИТР на предприятии, окладах и итоговом ежемесячном фонде заработной платы.

Для его составления используется форма Т-3. Наряду с другими нормативными актами, документ утверждается приказом руководителя и может составляться экономистами, бухгалтерами или сотрудниками отдела кадров. Выбор исполнителя определяется размером организации, объемами производства и количеством работающего персонала.

Скачать образец заполнения штатного расписания форма Т-3 можно скачать по ссылке в конце статьи.

Заполненная форма штатного расписания позволяет упорядочить информацию о количестве структурных подразделений, штатных единицах, их окладах, соответствующих отраслевым соглашениям и занимаемой должности. Информация о всех специальностях ИТР и рабочих предоставлена в Классификаторе профессий.

Необходимость оформления бланка

Штатное расписание относится к необходимым документам, которые в обязательном порядке предоставляются в Пенсионный фонд и ФСС. Заполнение бланка формы Т-3 позволяет четко регламентировать структурную схему организации, компании, количество сотрудников, наименование должностей с указанием оплаты, а также общий фонд заработной платы.

Штатное расписание необходимо для:

• создания точных сведений о занятых должностях и вакансиях в каждом структурном подразделении;
• упрощения учета и проверок;
• повышения эффективности кадровой работы;
• упрощения бухгалтерской системы распределения денежных средств;
• оптимизации финансовых затрат и рабочих нагрузок на сотрудников.

К числу обязательных кадровых документов также относятся:

Заполнение формы штатного расписания начинается с указания наименования предприятия, организации, компании в строгом соответствии с учредительной документацией, периода его действия и дату приказа об утверждения нормативного акта. Затем по порядку заполняются все столбцы утвержденной формы:

• структурные подразделения с кодами, которые присваиваются для более четкой структурной иерархии и удобного использования в делопроизводстве;
• должности ИТР и рабочих с отметкой уровня их квалификационного уровня;
• количество сотрудников, определяемое экономическими потребностями предприятия, организации;
• размеры окладов;
• надбавки в виде дополнительных выплат за особый характер труда, увеличенный объем работы, определяемые законодательством и руководством;
• итоговый ежемесячный ФЗП;
• примечания с отметками вакантных должностей, не подлежащих сокращению.

Внесение изменений в штатное расписания предусматривает издание соответствующего приказа за подписью руководителя предприятия.

Штатное расписание образец заполнения — скачать .

Штатное расписание на 2017 год оформляем по всем правилам

Расскажем, как составить штатное расписание на 2017 год по всем правилам, образец его заполнения приведем.

Штатное расписание – это внутренний документ компании. В нем закрепляются все имеющиеся в организации должности с указанием, сколько штатных единиц приходится на каждую, а также отражаются установленные тарифные ставки (оклады).

В Трудовом кодексе не закреплена обязанность работодателя иметь штатное расписание. Тем не менее этот документ все-таки лучше иметь. Тем более что подготовить штатное расписание не так сложно. Ниже мы выясним, зачем оно организации. А пока поговорим о том, как составить штатное расписание на 2017 год по всем правилам.

Штатное расписание можно заполнить по унифицированной форме Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. А можно составить собственную форму. В любом случае штатное расписание должно быть утверждено приказом руководителя. Реквизиты этого документа указываются в шапке штатного расписания.

На наш взгляд лучше использовать унифицированное штатное расписание (форма Т-3), скачать бесплатно которое можно на сайте электронного журнала «Зарплата» в разделе «Формы».

Если вам кажется, что какой-то столбец лишний, его можно удалить. Добавить не хватающую графу тоже можно.

Итак, компания может самостоятельно решить, по какой форме будет составлять штатное расписание на 2017 год. Оформляем по всем правилам такую форму следующим образом. Во-первых, форма штатного расписания должна содержать наименование должности и структурного подразделения, к которому она относится.

Во-вторых, в расписании указывается:

• количество штатных единиц, работающих на каждой должности,
• тарифная ставка по каждой должности, а также предусмотренные надбавки к окладу.

Штатное расписание на 2017 год, образец заполнения которого вы найдете ниже, обязательно должно содержать период, на который оно заводится. Обычно он составляет год.

Далее остановимся на заполнении отдельных граф штатного расписания.

Графа должность. В штатном расписании следует перечислить все имеющиеся в организации должности. Более того, если работнику на определенной должности предоставляются компенсации, льготы или существуют какие-то связанные с ней ограничения, то такая должность должная быть указана в точном соответствии с квалификационными справочниками.

Графа количество штатных единиц. В этой графе нужно отразить, сколько штатных единиц отводится на каждую должность. Причем это число может быть и целым, и дробным. Например, число 0,5 указывается, если человек работает по должности на полставки.

Отметим, что количество штатных единиц может быть больше, чем реальных работников. Это означает, что у организации имеются вакантные места. Более того, заполняя графу количество штатных единиц, обязательно предусмотрите штатные единицы, которые вы планируете в будущем нанять. Ведь если таковых не будет и все штатные единицы будут набраны, вы не сможете принять сотрудника на должность.

Графа тарифная ставка. Здесь вписывается размер оклада (тарифной ставки) для конкретной должности. Имейте в виду, для работников одной квалификации устанавливать разные оклады нельзя. Правда, ситуация, когда два работника с одинаковой должностью получают разную зарплату, возможна. Для этого они должны числиться в разных отделах.

А как быть, если в середине года штатное расписание на 2017 год потребовалось изменить? В этом случае издается приказ о внесении поправок в штатное расписание. Затем, корректируется действующее штатное расписание либо составляется новое.

Существует несколько причины, по которым организациям лучше составить штатное расписание на 2017 года, оформляем по всем правилам которое мы рассмотрели выше.

Во-первых, наличие штатного расписания вносит порядок в кадровую деятельность организации. Составив этот документ, вы четко сформируете:

• должности, необходимые для полноценной работы фирмы;
• сколько человек требуется на каждую должность;
• размер оплаты для каждой должности.

Во-вторых, штатное расписание обоснует отказ в приеме на работу по причине отсутствия желаемой должности.

В-третьих, штатное расписание на 2017 год поможет вам при сокращении штата. Ведь сокращая работника, вы должны предложить ему альтернативную должность. Штатное расписание докажет, что подходящей вакансии нет.

Несмотря на то, что ни в одном законодательном акте четко не сказано, что организация должна иметь штатное расписание, проверяющие органы часто штрафуют за его отсутствие. Кроме того, Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 установил, что профессия и специальность в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию. Нельзя принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании.

Получается, что штатное расписание на 2017 год, образец заполнения которого вы найдете выше, незаменимый кадровый документ для организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое