Приказ о внесении изменений в штатное расписание - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Как изменить штатное расписание

28 июня 2015, просмотров: 1961, Раздел: Документы

Штатным расписанием является таблица (10 граф). Данное расписание существует в каждой организации, и его необходимо выполнять согласна законам РФ. Чтобы изменить штатное расписание, необходим приказ директора или соответствующего уполномоченного лица.

Не всегда для того, чтобы правильно изменить штатное расписание. появляется необходимость переделывать данную таблицу целиком: если изменения небольшие, будет достаточно лишь соответствующего приказа.

Иногда появляется необходимость изменить штатное расписание, уже утвержденное. Обычно это случается в таких ситуациях, когда:

• появляются новые подразделения
• появляются новые должности
• изменяется сумма ставок по тарифам
• появляются новые должности
• изменяется название должностей
• ликвидируют некоторые подразделения
• сокращают должности/ единицы штатов.

Изменение штатного расписания отражает некоторые перемены в фирме, касающиеся либо отдельных сотрудников, либо фирмы в целом.

Если необходимо внести изменения в штатное расписание и эти изменения будут касаться сотрудников, то обязательным является прописание условий согласно закону (по согласию сотрудника, с соблюдением необходимых сроков и пр.)

После того, как директор принял решение изменить штатное расписание, он должен совершить ряд необходимых действий.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание должен будет предоставлен под роспись для ознакомления определённым специалистам, которые отвечают за выполнение и оформление. Так же данный приказ могут предоставить и работникам, которых касаются указанные изменения.

Далее мы подробно рассмотрим разные способы того, как изменить штатное расписание.

1. Изменение штатного расписания, которое касается формирования новых подразделений, должностей.

Чтобы правильно изменить штатное расписание, издается приказ, по которому определяются:

• название создаваемого структурного подразделения
• название должности, количество единиц штата
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Изменение штатного расписания может приобретать юридическую силу с момента его издания, так как в этом конкретном случае нет никаких последствий для работников организации. С данным приказом необходимо под роспись ознакомить лица, ответственные за его исполнение.

2. Изменения, связанные с размером окладов/надбавок.

Чтобы изменить штатное расписание также издается приказ, в котором прописывается:

• перечень тех должностей, для которых предусмотрено изменение ставок по тарифам, надбавок, окладов.
• размер повышения
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Если вы хотите изменить штатное расписание, соблюдая все требования закона, то по вынесении постановления, необходимо заключить дополнительные соглашения с теми работниками, чьей деятельности касаются данные изменения.

Необходимо знать, что работодатель не может внести изменения в штатное расписание, уменьшив размер заработной платы, без согласия работника.

3. Изменения, связанные с ликвидацией подразделений или с сокращением штата/должностей.

В этом случае в приказе, по которому вы хотите изменить штатное расписание, необходимо указать следующее:

• название должностей (единиц штата), которые необходимо сократить
• дата, когда изменения приобретают законную силу

Если ликвидируемые должности никто не занимает, то данный приказ необходим будет лишь для того, чтобы на эти должности не производился набор работников.

Чтобы правильно изменить штатное расписание. необходимо, чтобы лицо, ответственное за выполнение данного приказа, было с ним ознакомлено под роспись. Иногда создается специальная коллегия, которая обеспечивает права работника и оценивает объективность принятого решения. Необходимо, чтобы был соблюден порядок увольнения, и приказ был юридически верно оформлен.

Сотрудник штата обязан получить извещение об увольнении не позднее определенного законом срока (2 месяца). Это дает возможность работнику подыскать новое рабочее место и на срок поисков не остаться без средств к существованию. По причине сокращения работодатель может внести изменения в штатное расписание, касающиеся увольнения, только случае, если не представляется возможности обеспечить работника другой должностью согласно его специализации. Все работники получают письменное уведомление, сообщающие о будущем увольнении.

Уведомление об увольнении не имеет особых требований к составлению, но для обретения юридической силы, когда изменяется штатное расписание, в нём обязательно должны быть следующие моменты:

• в нём должно быть наименование руководителя
• должно получить регистрацию в особой форме учёта
• в тексте должна быть прописана информация, касающаяся предстоящего увольнения и предполагаемая дата увольнения
• должны быть прописаны гарантии. предоставляемые работнику
• подпись руководителя/ иного уполномоченного лица
• роспись работника, подтверждающая его ознакомление, и дата ознакомления.

Мы надеемся, что предоставленная информация позволила вам узнать, как изменить штатное расписание. Она может стать полезной как для работников, которые заботятся о своих правах, так и для работодателей, которые желают правильно организовать свой бизнес и изменять штатное расписание строго в рамках закона. Ниже вы можете найти образцы по оформлению приказов и уведомления, которые необходимы, чтобы изменить штатное расписание.

Скачать шаблон(образец) Приказа об изменении штатного расписания предприятия

"__"_______20__г. №_______
г. Астаны

О внесении изменений в штатное расписание

На основании служебной записки начальника отдела печати от 27.09.2013 № 07-**/81

1. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2013 прилагаемый перечень изменений в штатное расписание, утвержденное приказом ТОО «Рога и копыта» от 08.01.2013 № 9 «Об утверждении штатного расписания».
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Н.Н. Петров
Сам перечень изменений удобно оформлять как приложение к приказу (в данном образце в виде таблицы – исключить + ввести).
Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово «ПРИКАЗ» на «РАСПОРЯЖЕНИЕ».

Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников
В связи с изменением кадрового состава в ТОО «Рога и копыта»

Внести изменения в п. 1 распоряжения ТОО «Рога и копыта» от 29.09.2013 № 243 «Об оказании благотворительной социальной поддержки детям-инвалидам»:
исключить из состава попечительского совета Иванова В.В. включить в состав попечительского совета Сидорова О.А.

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Приказ об изменении штатного расписания образец скачать

Штатное расписание — документ, который определяет штатный состав каждой организации. Документ содержит перечень должностей, количество штатных единиц, размер оплаты труда. Если штатное расписание нужно изменить, то составляется приказ об изменении, образец которого можно скачать ниже.

Обычно приказом изменения вносятся в том случае, если они не значительны. Если изменений много, штатный состав меняется существенно, происходит увеличение или уменьшение оклада для всех штатных единиц, то легче оформить новое штатное расписание, после чего ввести его в действие утверждающим приказом .

Если же изменения касаются несколько должностей — меняется наименование, повышается или уменьшается оклад для какой-либо должности, сокращается отдел, добавляются штатные единицы, то можно оформить приказ об изменении штатного расписания.

С изменениями должны быть ознакомлены все сотрудники, которых они затронут. Если уменьшается оклад работника, то необходимо направить сотруднику письменное уведомление. Образец приказа об изменении оклада можно скачать здесь .

Бланк приказа об изменении штатного расписания может включать следующие сведения:

• основание для внесения изменений;
• перечень изменений;
• дата, с которой нововведения должны вступить в силу;
• назначение ответственных лиц, на которых будет возложен процесс информирования сотрудников, которых коснутся изменения, а также на которых будет возложен контроль за исполнением приказа;
• название бланка;
• заголовок;
• дата;
• номер;
• подпись руководителя;
• ознакомительные подписи ответственных лиц;
• для сотрудников, которые должны быть ознакомлены с приказом, может быть подготовлен отдельный ознакомительный лист для постановки подписей.

Типовой формы приказа российским законодательством не предусмотрено, а потом оформить его можно самостоятельно. Пример оформления приказа можно скачать ниже.

Приказ об изменении штатного расписания образец — скачать .

Приказ об изменении в штатное расписание

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые кадровики посмотрите пожалуйста какой из приказов правильный:
1. О дополнении к штатному расписанию

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения в штатное расписание Представительства ООО «ХХХ», утвержденное приказом
№01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, включив в состав должность уборщик служебных помещений на 0,5 ставки со 2 января 2012г. и утвердить штатное расписание в новой редакции.

2. О внесении изменения и
дополнения в штатное расписание

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в штатное расписание Представительства ООО «ХХХ», утвержденное приказом №01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, следующие изменения и дополнения:
ввести должность «уборщик служебных помещений» на 0,5 ставки со 2 января 2012г. и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Приказ подписывает директор и знакомит с приказом юрисконсульта (он составляет штатное) и гл.бухгалтера (она на основании штатного начисляет з/ту) Правильно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ни один не правильный, поскольку "уборшик" - это не должность, а профессия.
Еслии вы пишете "утвердить в новой редакции", то к приказу надо прилагать эту редакцию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

в приказе написать новая редакция штатного расписания прилагается
а новая редакция должна быть подписана юрисконсультом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрые люди где Вы

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

может просто вот так, и все))

«___» _____________2011 г. №____ г. Минск

Вопросы штатного
расписания

В связи с производственной необходимостью

С 01.10.2011г. внести изменение в штатное расписание ЗАО «Рога и копыта» от 19 августа 2011г.

уборщик помещений 1,0ед.
.

О внесении изменения и
дополнения в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание Представительства ООО «<<<», утвержденное приказом №01-03/2-ОД от 01.08.2011 года, следующие изменения и дополнения:
ввести профессию «уборщик служебных помещений» на 0,5 ставки со 2 января 2012г.
2. Утвердить изменение и дополнение в штатное расписание (прилагаются).

А приложенное новое штатное расписание должно быть подписано юрисконсультом (он составляет)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аллегра"
[e-mail скрыт]
па-ранейшаму Belorussia Liberta, хаця ўжо і ня Менск.

А не лепо ли, братия, обратить взоры наши да на раздел "Обмен документами". Ибо в разделе оном вполне достаточно приказов да об изменениях в расписание штатное, разнообразных да прелестных, как жемчуг с яхонтом! Бери любой, работай, пользуйся! И не придётся вам тогда, братия, думу думати да ломать буйну голову, изобретая велосипед, когда весь мир уже ездит на хаммерах
Топик закрыт, п. 4.3.2 Правил форума.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Обсуждение этой темы закрыто модератором.

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (24 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (27 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (265 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1124 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (122 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (154 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (87 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (355 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 / Раздел: В стране / (24 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:13 / Раздел: В стране / (27 просмотров)

Доля россиян, которые уверенны, что при увольнении легко смогут найти новую работу, за месяц (с июля по август) выросла с 20 до 27%, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: В стране / (265 просмотров)

Законопроект о внедрении электронных больничных был одобрен сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец.

Добавлено: 23 Сен, 2016 г. - 15:57 / Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1124 просмотров)

Приглашаем членов Национального союза кадровиков к участию в Общем собрании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:30 / Раздел: В стране / (122 просмотров)

Сотрудники и менеджеры по персоналу сошлись во мнении, что главные качества для построения карьеры — ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. При этом персонал явно недооценивает того, насколько важно карьеристу быть лояльным компании, стрессоустойчивым и легко обучаемым. В опросах исследовательского центра портала Superjob приняли участие представители экономически активного населения страны и компаний-работодателей. Сотрудников просили оценить, какое влияние на карьеру оказали их личные качества, представителей работодателей — насколько данные характеристики способствуют карьерному росту в их компании.

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: Законы/нормативы / (154 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 22 Сен, 2016 г. - 19:29 / Раздел: В мире / (87 просмотров)

Международная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:06 / Раздел: В стране / (355 просмотров)

Новая редакция Трудового кодекса, которая конкретизирует сроки выплаты зарплаты, не скажется на правилах выплаты премий. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Добавлено: 21 Сен, 2016 г. - 17:05 / Раздел: В стране / (215 просмотров)

Мы уже как-то привыкли к тому, что цены растут, а доходы чахнут - экономические сложности. Но, оказывается, не все так плохо. И не везде.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – скачайте образец

Штатное расписание – является документом, используемым для оформления структуры организации, состава и численности сотрудников компании.

Изменить этот документ можно двумя способами:

1. замена самого штатного расписания. в этом случае новому документу присваивается следующий регистрационный номер и утверждается приказом;
2. издание приказа об изменении штатного расписания. Обычно такой способ применяется если исправления не существенны.

Приказ об изменении штатного расписания относится к документам по основной деятельности. В нем должно быть указано основание составления.

В качестве основания могут быть указаны следующие причины:

• совершенствование организационной структуры организации;
• проведения комплекса мероприятий с целью улучшении деятельности структурных подразделений;
• реорганизация;
• расширение или сокращение производственной основы;
• изменение законодательства;
• оптимизация управленческой работы;
• планово-экономические расчеты;
• устранение дублирования функций;
• другое.

С документом необходимо ознакомить заинтересованных должностных лиц под роспись.

Унифицированной формы приказа об изменении штатного расписания не предусмотрено в трудовом законодательстве. Поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Данный документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности. Приказ об изменении штатного расписания как документ по основной деятельности хранится в организации постоянно.

Приказ об изменении штатного расписания

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab