Положение о мандатной комиссии - Всероссийские соревнования оперативного персонала гидроэлектростанций

о мандатной комиссии Финала

Шестых Всероссийских соревнований

оперативного персонала гидроэлектростанций

Основной задачей мандатной комиссии является проверка соответствия квалификации участников и документов, представленных командами, условиям «Положения о проведении Шестых Всероссийских соревнований оперативного персонала гидроэлектростанций», Положений о проведении этапов и действующих нормативно-технических документов.

Состав мандатной комиссии назначается, и утверждается, Главным судьей соревнований в составе Председателя мандатной комиссии и двух членов мандатной комиссии. Председатель и члены мандатной комиссии назначаются из числа сотрудников Департамента технической инспекции и строительного контроля ОАО «РусГидро». По решению Главного судьи Соревнований в случае необходимости членами мандатной комиссии могут быть назначены специалист по охране труда и/или начальник Службы охраны труда (аналогичного подразделения) предприятия, на базе которого проводятся соревнования.

Команды проходят мандатную комиссию по заранее подготовленному секретариатом соревнований графику, доведенному до руководителей команд по прибытии на место проведения соревнований.

Руководители команд представляют в мандатную комиссию следующие документы:

- протоколы и удостоверения об аттестации руководителей и специалистов в соответствии с приказом Ростехнадзора от 29.02.2007 № 37;

- удостоверения о проверке знаний формы, не противоречащей Приложению 2 «ПОТ ЭУ Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 № 328н» с отметками о проверке знаний и предоставлении права на производство специальных работ вместе с заверенными копиями протоколов последних проверок знаний норм и правил (ПТЭ, ПОТ РМ, ППБ, ПУиБЭ сосудов, ФНП ПС и т.д.);

- копии распорядительных документов о допуске к обслуживанию сосудов (ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию – при наличии ответственности);

- именные инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (утв. Техническим директором ОАО РАО «ЕЭС России» 21.06.2007, согласована ОО «Всероссийский профсоюз», ГНИИИ Военной медицины Минобороны РФ, Институтом охраны труда и технического аудита);

- действующий страховой полис обязательного медицинского страхования на каждого члена команды;

- справку службы кадров о прохождении обязательного медицинского осмотра (или выписку из Акта обязательного периодического медосмотра, или заверенная копия справки/заключения медучреждения);

- копию перечня средств защиты в конкретной ДЭУ ГЭС, утвержденного главным инженером предприятия;

- копии сертификатов на комплекты для защиты от электрической дуги, копии сертификатов (деклараций о соответствии) на средства защиты согласно представленному перечню средств защиты. В случае отсутствия на предприятии сертификатов на средства защиты руководитель команды предъявляет протоколы испытания СИЗ или копии листов журнала учета и испытания СИЗ, содержащих сведения о проведенных испытаниях СИЗ.

Копии вышеперечисленных документов должны быть заверены подписью и печатью службы кадров предприятия.

Участники команд (кроме руководителя команды и сопровождающего) должны представить мандатной комиссии экипировку в летние комплекты для защиты от электрической дуги.

При необходимости руководителем команды даются пояснения по содержанию документов и качеству их оформления.

За выявленные нарушения в оформлении документов начисляются штрафные баллы.

По результатам проверки каждой команды мандатная комиссия составляет протокол (приложение А) с отражением замечаний, штрафов и решения о возможности допуска команды к соревнованиям.

По окончании проверки для допуска к участию в Соревнованиях всех команд мандатная комиссия составляет итоговый протокол на основании протоколов по каждой команде (приложение Б).

Жеребьёвка команд проводится на основании итогового протокола результатов проверки команд для допуска к участию в Соревнованиях. По результатам жеребьёвки составляется протокол (приложение В).

Состав мандатной комиссии:

1. Бородин Александр Владимирович – Председатель Мандатной комиссии;

2. Шкурко Александр Александрович – Член Мандатной комиссии;

3. Камышев Владимир Николаевич – Член Мандатной комиссии.

Члены комиссии: ___________________ А.А. Шкурко

___________________ В.Н. Камышев

[1] Если экранирующие костюмы не применяются оперативным персоналом в распредустройстве напряжением выше 330 кВ, оборудованных биозащитой, необходимо подтвердить наличие устройств биозащиты в распредустройстве (паспорт устройства/акт ввода в эксплуатацию/справка техархива о наличии проектного решения).

[2] Если экранирующие костюмы не применяются оперативным персоналом в распредустройстве напряжением выше 330 кВ, оборудованных биозащитой, необходимо подтвердить наличие устройств биозащиты в распредустройстве (паспорт устройства/акт ввода в эксплуатацию/справка техархива о наличии проектного решения).

Седьмые Всероссийские соревнования оперативного персонала ГЭС
Всероссийские соревнования оперативного персонала ГЭС организуются и проводятся в целях совершенствования и оценки уровня профессиональной подготовки оперативного персонала гидроэлектростанций, распространения передовых и новых методов работы.

РАБОЧАЯ БОРЬБА

Глава 8. Проведение профсоюзного собрания (конференции) для принятия решения о проведении забастовки.

Специальной, утверждённой каким либо нормативным актом формы протокола не существует. Но есть общепринятый стандарт, предусматривающий, чтобы в протоколе были чётко зафиксированы следующие моменты: Ф.И.О. председательствующего и секретаря собрания, количество членов профсоюза в первичной организации, количество участников собрания (делегатов конференции), имеется или нет кворум, повестка собрания, кто выступал по вопросам повестки, предложения по вопросам повестки, итоги голосования по предложениям, решения по результатам голосования. Процедурные вопросы (выборы председательствующего, секретаря конференции, счётной, мандатной комиссий) необходимо оговорить заранее, чтобы на конференции не тратить время на «уговаривание» случайных кандидатур в счетную комиссию. К тому же, если председательствующим конференции будет выбран неподготовленный к ведению конференции человек, вся конференция может «поломаться». Наметив же подготовленных для этих целей членов профсоюза, на конференции следует быстро озвучить их фамилии и проголосовать ЗА. Прибывшие на собрание регистрируются (члены профсоюза и непрофсоюзники – раздельно, всем выдаются мандаты, но для членов профсоюза одного цвета, для не членов профсоюза – другого. Обязательно в начале конференции объявить о том, что решение будет приниматься только голосованием всех участников, но для протокола будет важно подсчитать голоса отдельно членов профсоюза). Полномочия делегатов (если проводится конференция) должны быть подтверждены протоколами собраний по выборам делегатов на конференцию.

Чтобы собрание выглядело серьёзно и убедительно, необходимо выполнить следующие формальности:

1. Собрание (конференцию) открывает председатель Местного комитета первичной профорганизации. Кратко объявляет повестку и предлагает избрать рабочие органы собрания (конференции): председательствующего, секретаря, мандатную комиссию, счётную комиссию.

2.Конференция избирает мандатную комиссию, которая сразу же приступает к работе: на основании протоколов избрания делегатов (если проводится конференция) проверяет полномочность делегатов и оформляет результаты проверки протоколом (приложение №2). Во время этой работы мандатной комиссии председательствующий или сам председатель МК докладывает собравшимся о причинах проведения собрания (конференции). Конференция заслушивает председателя мандатной комиссии и утверждает протокол мандатной комиссии о полномочиях делегатов конференции. При наличии должного количества делегатов в зале конференция – правомочна и может приступать к обсуждению вопросов повестки. Если проводится профсоюзное собрание, то мандатная комиссия не избирается.

3. Если по вопросу об объявлении забастовки проводится тайное голосование, счётная комиссия готовит бюллетени, ставит на каждом из них какой-либо юридический знак профсоюза (печать, штамп), председатель или члены счётной комиссии расписываются на бюллетенях и они выдаются строго индивидуально согласно списка зарегистрировавшихся участников собрания (конференции). Во избежание затягивания собрания (конференции) бюллетени следует подготовить заранее. Следует помнить, что в бюллетенях должно быть три варианта голосования - за, против и воздержался. Если МК не озаботился приобретением урны для голосования, то подойдет любая коробка, даже газетный фунтик.

После проведения тайного голосования счётная комиссия проводит подсчёт голосов, и результаты оформляет протоколом (приложение №3). Председатель комиссии зачитывает протокол, после чего собрание (конференция) утверждает результаты голосования.

При проведении собрания следует учитывать еще одно важное обстоятельство. Поскольку собрание (конференция) – профсоюзное, то формально решение об объявлении забастовки принимает собрание профсоюзной организации, т.е. правом решающего голоса обладают только члены профсоюза. Однако каждому нормальному человеку понятно, что решение о забастовке будет выполняться, только если его поддерживает абсолютное большинство работников, в независимости от их членства в профсоюзе. В то же время собрать общее собрание или конференцию всего коллектива вряд ли возможно. Поэтому в СОЦПРОФ применяется следующий метод. Объявляется о проведении открытого профсоюзного собрания по вопросу объявления забастовки с приглашением к участию в нём всех работников. Бюллетени для тайного голосования раздаются всем, но на бюллетенях, выдаваемых членам профсоюза, счётная комиссия делает специальную отметку. Решение о проведении забастовки принимается на основании решения всех участников собрания, но в протоколе делается запись о количестве голосов членов профсоюза, как решающих, и количестве голосов не членов профсоюза, как совещательных.

Зачастую профсоюз, объявляя забастовку, формирует для руководства забастовкой некий забастовочный комитет или стачком. СОЦПРОФ против этого, Поскольку руководящим органом первичной профорганизации СОЦПРОФ является Местный комитет, он в силу Устава и должен возглавлять забастовку. Учитывая особую важность мероприятия, в решении об объявлении забастовки необходимо только указать персональный состав местного комитета как представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах. Персональный состав необходимо указать ещё и для того, чтобы на представителей забастовщиков распространялись гарантии, предусмотренные нормой пункта 2 ст. 405 ТК. В целях защиты активистов, не являющихся членами местного комитета, их можно избрать в состав «органа, возглавляющего забастовку». Само решение об объявлении забастовки также необходимо оформить строго в соответствии с требованиями пункта 9 ст. 410 ТК. Хотя бастуем мы заведомо с возможным нарушением законной процедуры, тем не менее, выполнять требования закона, касающиеся предоставления работодателю всей необходимой полноты информации – своего рода долг чести и добропорядочности профсоюза. Свободному профсоюзу крайне целесообразно прибегнуть к процедуре «утверждения» выдвинутых им требований, которые отвечают нуждам основной массы работников. Как уже указывалось выше, в нашей стране отсутствуют нормативные акты, регламентирующие проведение собраний и конференций трудовых коллективов. Но в качестве такого акта можно рассматривать устав и регламенты профсоюза, выдвинувшего требования. Т.е. требовать от работодателя обеспечения проведений собраний по цехам и (или) сменам для выборов делегатов конференции трудового коллектива в порядке, определяемом не им, а месткомом. Можно с уверенностью утверждать, что проведение таких собраний, выступления рабочих-активистов, обеспечат рост численности свободного профсоюза и преодоление им 50% планки. Тот же эффект даст и вынужденно разрешенный администрацией сбор подписей работников под требованиями свободного профсоюза. Сбор подписей не указан в ст.399, но указан в ст.ст.410 и 416. В любом случае свободный профсоюз получает возможность агитации, а в случае отказа работодателя от предоставления помещений для собраний или преследования участвующих в них работников, возможная забастовка уже не может быть признана незаконной.

Образец протокола профсоюзной конференции (собрания) по принятию решения об объявлении забастовки прилагается - (приложение №4).

Образец решения профсоюзной конференции (собрания) об объявлении забастовки, направляемого в адрес работодателя, прилагается - (приложение №5).

ПРОТОКОЛ № 1 от 17.11.2007

заседания мандатной комиссии Конференции (название профсоюзной организации)

Присутствуют: члены мандатной комиссии: Ф.И.О. (перечислить).

Вопрос: избрание председателя Мандатной комиссии.

Выступили: Бирюкова Г.С. предложила председателем мандатной комиссии избрать Шкилёву Г.Н.

Голосовали: За – 3, Против – нет, Воздержались – нет.

Решили: председателем Мандатной комиссии Конференции (название профсоюзной организации) избрать Шкилёву Галину Николаевну.

Мандатная комиссия предлагает утвердить данный протокол.

Члены мандатной комиссии:

ПРОТОКОЛ № 2 от 17.11.2007 заседания мандатной комиссии по проверке полномочий делегатов Конференции (название профсоюзной организации).

Мандатная комиссия в составе: (Ф.И.О. членов комиссии) проверила выписки из протоколов профсоюзных собраний цеховых профгрупп по выборам делегатов на конференцию. Всего в наличии 8 выписки от 8 профсоюзных групп: (перечислить профгруппы, представившие выписки). Все выписки оформлены надлежащим образом. Всего на конференцию избрано 27 делегатов. Зарегистрировались в качестве делегатов конференции 23 человека.

Таким образом, все 23 избранных на конференцию членов профсоюза СОЦПРОФ являются полномочными представителями (делегатами) избравших их профгрупп. Кворум для принятия решений имеется.

Мандатная комиссия предлагает утвердить настоящий Протокол.

Члены мандатной комиссии:

ПРОТОКОЛ № 2 от 17.11.2007 заседания счётной комиссии Конференции (название профсоюзной организации) по подведению итогов тайного голосования по решению об объявлении забастовки.

Счётная комиссия в составе: (Ф.И.О. членов комиссии) проверила бюллетени тайного голосования. Для голосования делегатам конференции роздано 23 бюллетеня. Из урны для голосования извлечено 23 бюллетеня. Недействительных бюллетеней нет.

За объявление забастовки проголосовали 23 человека. Против - нет. Воздержавшихся – нет.

Таким образом, решение об объявлении забастовки принято единогласно.

Комиссия просит конференцию утвердить настоящий Протокол.

Члены счётной комиссии: Ф.И.О. ______________(подписи). Приложение № 4

ПРОТОКОЛ № 006 от 17.112007 6 (внеочередной) Конференции (название профсоюзной организации).

Присутствуют: 23 делегата от 8 профсоюзных групп, а также - председатель РС СОЦПРОФ.

Выборы председателя Конференции, секретаря Конференции.

Председателем предложено избрать (Ф.И.О.)

Голосовали: ЗА - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ -0.

Решили: председателем Конференции избрать (Ф.И.О.).

Секретарём предложено избрать (Ф.И.О.).

Голосовали: ЗА - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ – 0

Решили: секретарём Конференции избрать (Ф.И.О.).

Выборы мандатной комиссии. Предложны кандидатуры: (Ф.И.О.).

Голосовали: ЗА - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ - 0.

Решили: избрать мандатную комиссию в составе: (перечислить Ф.И.О.).

Выборы счётной комиссии: предложены кандидатуры: (Ф.И.О.).

Голосовали: ЗА - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ - 0.

Решили: избрать счётную комиссию в составе: (перечислить Ф.И.О.).

1. Об отказе работодателя выполнить требования Профсоюза.

2. О дальнейших действиях Профсоюза по выполнению выдвинутых им требований.

3. Разное. По 1 вопросу повестки слушали: Ф.И.О. (коротко - суть выступления). Выступили - указать ещё двух-трёх выступивших. (Во время обсуждения вопроса мандатная комиссия проверяет выписки из протоколов собраний по выборам делегатов). По окончанию обсуждения вопроса слово предоставляется председателю мандатной комиссии, который зачитывает протоколы №1 и №2 заседания комиссии. Конференция утверждает голосованием протоколы и становится легитимной (может принимать решения).

По второму вопросу поступило предложение - объявить забастовку. Ставится на голосование вопрос, тайным или открытым голосованием принимать решение об объявлении забастовки. ЗА - тайное голосование - 4, ПРОТИВ - 19. Голосование открытое. ЗА объявление забастовки - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛОСЬ - 0 Разногласия сторон - отказ работодателя выполнить требования профсоюза (перечислить конкретные требования).

Дата и время начала забастовки - 28 ноября 2007 года, 08 часов.

Продолжительность забастовки - до выполнения требований профсоюза.

Предполагаемое количество участников забастовки - около 300 (трехсот) человек.

Возглавляет забастовку Местный комитет (название профорганизации) в составе (Ф.И.О. членов МК и профсоюзных представителей, не входящих в состав МК).

Голосовали: ЗА - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ – 0.

Поручить Местному комитету профорганизации СОЦПРОФ направить в адрес работодателя предупреждение о проведении забастовки.

Председатель Конференции: (подпись, Ф.И.О.)

Секретарь Конференции: (подпись, Ф.И.О.).

Генеральному директору (назв. предприятия)

«Предупреждение о начале забастовки»

Уважаемый Геннадий Иванович!

Примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора между работодателем и профсоюзной организацией (название профорганизации) не привели к разрешению конфликта: основные требования работников администрация предприятия выполнить отказывается.

Профсоюзная организация СОЦПРОФ, рассмотрев на своей на 6 (внеочередной) Конференции 17.11.2007 вопрос о возможности продолжения коллективного трудового спора по требованиям работников, Р Е Ш И Л А:

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации объявить забастовку.

Приложение: выписка из протокола № 006 от 17.11.2007 6 Конференции (название профорганизации) по вопросу объявления забастовки.

Выписка из ПРОТОКОЛА № 006 от 17.11.97г. 6 (внеочередной) Конференции (название профсоюзной организации) - выписка

Присутствуют: 23 делегата от 8 профсоюзных групп, а также - председатель РС СОЦПРОФ.

Председатель Конференции (Ф.И.О.).

Секретарь Конференции (Ф.И.О.).

1. Об отказе работодателя выполнить требования Профсоюза.

2. О дальнейших действиях Профсоюза по выполнению выдвинутых им требований.

По второму вопросу поступило предложение - объявить забастовку.

«ЗА» объявление забастовки - 23, ПРОТИВ - 0, ВОЗДЕРЖАЛОСЬ - 0

Разногласия сторон - отказ работодателя выполнить требования профсоюза (перечислить конкретные требования).

Дата и время начала забастовки - 28 ноября 2007 года, 08 часов.

Продолжительность забастовки - до выполнения требований профсоюза.

Предполагаемое количество участников забастовки - около 300 (Триста) человек.

Возглавляет забастовку Местный комитет (название профорганизации) в составе (Ф.И.О. членов МК и профсоюзных представителей, не входящих в состав МК).

Председатель Конференции: (подпись, Ф.И.О.)

Секретарь Конференции: (подпись, Ф.И.О.).

Председатель Местного комитета (название профорганизации) (подпись, И.О. Фамилия).

Если профсоюз посчитает, что в «гуманных целях» (например, бастующие хлебопёки не должны оставлять без хлеба больницы и детские садики) какие-то члены союза должны работать во время забастовки, он одновременно с уведомлением о забастовке, сам должен известить работодателя о рабочих местах, где работа будет продолжаться. Об этом же должны знать участники забастовки, чтобы не считать работающих во время её своих товарищей предателями.

Примечание 2 Читатель заметил, что дата конференции 27 ноября, а дата начала забастовки – 28 ноября. Это не ошибка, это опыт, основанный на том, что суды стали зачастую принимать не основанное на нормах ТК решение о признании незаконной еще не начавшейся забастовки. ТК не дает судам такого права. В качестве ответной меры СОЦПРОФ берет на вооружение объявление забастовки накануне ее начала - пусть суд соберется на второй-третий день забастовки, признает ее незаконной, на четвертый день МК издаст распоряжение о ее прекращении… в связи с подписанием соглашения об удовлетворении требований!

Глава 9. О времени продолжительности забастовки

По времени продолжительности забастовки подразделяются на предупредительные, срочные (от часа до нескольких дней) и бессрочные. Характер забастовки определяется её целью. Если профсоюз объявляет забастовку с целью выражения солидарности своим бастующим на другом предприятии товарищам или с целью привлечь внимание общественности к проблемам трудовых отношений на предприятии, то в этих случаях забастовка, несомненно, будет носить предупредительный или срочный характер - быть может, чисто символической продолжительности. Если же целью забастовки является добиться от работодателя выполнения конкретных требований, то целесообразно в этом случае объявить бессрочную забастовку. В решении профсобрания (конференции) не указывать продолжительность забастовки, как «бессрочная», но записывать - «до выполнения требований профсоюза» или - «до ликвидации задолженности по зарплате». Две последние формулировки как бы конкретизируют время продолжительности забастовки, как того требует закон.

В случае, если профсоюз, добиваясь выполнения конкретных требований, объявляет срочную забастовку, он должен прекратить её по окончании указанного срока, даже если забастовочные требования и не будут выполнены («должен» не в силу требований закона, а как ответственный профсоюз). Работодатель понимает это и, скорее всего, терпеливо дождётся окончания забастовки. А, зная о времени продолжения забастовки, подготовит производство с тем, чтобы компенсировать убытки, постарается договориться с заказчиками о продлении сроков поставки продукции и т.д. В общем, зная конкретное время продолжительности забастовки, работодатель имеет возможность свести к минимуму ущерб от неё. Он может также подсчитать размер этого ущерба, и если он окажется меньшим, чем стоимость требований профсоюза, зачем эти требования выполнять. Неопределённость сроков забастовки и демонстрация профсоюзом своего настроя «стоять до победы» держит работодателя в постоянном напряжении, заставляет нервничать, ошибаться на переговорах с профсоюзом, заставляет, наконец, искать пути решения проблемы.

Надо сказать, что по этому вопросу среди профсоюзников (как и у соавторов) есть и другое мнение, которое необходимо привести: каждая забастовка должна иметь срок окончания, поскольку бессрочная забастовка может зайти в тупик и прекратиться сама собой. А забастовка, начатая профсоюзом, должна прекращаться только по решению профсоюза. Действительно, профсоюзная забастовка должна быть полностью подконтрольна профсоюзу. А чтобы бессрочная забастовка не зашла в тупик, профсоюзу необходимо объективно оценить обстоятельства, изложенные в Общих правилах организации и проведения забастовки (глава 1). Опыт показывает, что очень часто прекратить забастовку сложнее, чем ее начать. Окончание забастовки требует от профсоюзных лидеров тонкого понимания психологии, как бастующего работника, так и начальника. Необходимо так выйти из забастовки, чтобы «сохранить лицо» всем ее участникам, включая работодателя. Например, если забастовка выдыхается, а требования не удовлетворяются в достаточном объеме, то из забастовки можно выйти по распоряжению вышестоящего органа СОЦПРОФ. Если забастовка близка к успеху, но подписание соглашения упирается в личные амбиции начальства, можно оформить победные результаты забастовки в форме совместных с дирекцией решений о, например, ускорении индексации на год по сравнению с условиями колдоговора, или об изменении структуры зарплаты и об обязательном согласовании с МК каждого депремирования работника. Главное, не вытирать об начальство ноги.

Глава 10. Форма забастовки.

Бытует мнение, что во время забастовки её участники непременно должны находиться на территории предприятия. Однако это мнение не основано на законе: законодательство, определяя порядок разрешения коллективных трудовых споров (предзабастовочный этап конфликта) непосредственно саму форму проведения забастовки не регулирует. Таким образом, профсоюз, самостоятельно определяя ту или иную форму забастовки, в противоречие с законом не вступает, собственно, форма проведения забастовки определяется профсоюзом в каждом конкретном случае решением собрания (конференции) или органом, возглавляющим забастовку. К слову сказать, подобная норма есть в Уставе СОЦПРОФ: «9.3. Порядок организации забастовок, пикетов, бойкотов и иных коллективных акций, полномочия членов согласительных комиссий, размеры и формы компенсационных выплат и пособий, прочие вопросы, касающиеся организации и проведения забастовок и иных коллективных акций регламентируются…специальными положениями и инструкциями, принимаемыми Федеральным Координационным Советом СОЦПРОФ, соответствующими Координационными советами и Местными комитетами».

Существуют два близких термина: виды забастовок и формы забастовок. По видам забастовки могут быть классическими – коллективный отказ от выполнения работы; «итальянскими» – работа со строгим выполнением инструкций (этот вид еще называют «японская» забастовка); оккупационная забастовка – когда работники отказываются покидать территорию предприятия, остаются в шахте; забастовки солидарности – когда бастую члены профсоюза, не работающие на данном предприятии, например, водители автобусов не возят шахтеров бастующей шахты, машинисты не подвозят руду на бастующий металлургический завод; политические забастовки – когда требования бастующих связаны с ростом цен на жилье, принятием антирабочего трудового или пенсионного закона; есть и другие виды забастовок. В этой главе мы говорим не о видах, а о формах забастовок

Итак, существуют две основных формы забастовки: забастовщики находятся на территории предприятия, условное название - производственная форма, или после ежедневного утреннего сбора расходятся по домам - домашняя форма. Каждый из этих вариантов забастовки можно, при необходимости, дополнять различными действиями психологического «устрашения»: пикетирование вышестоящих учреждений работодателя, демонстративное дежурство в приёмной генерального директора (а то и непосредственно - в его кабинете) и т.д.

Нет нужды разъяснять, в чём заключается суть каждой из двух форм забастовки. Поделимся лишь соображениями по поводу применения той или иной формы её проведения.

Если профсоюз уверен, что забастовка будет непродолжительной (есть веские основания считать, что работодатель располагает реальными возможностями и основаниями для выполнения забастовочных требований), то целесообразно проводить ее, находясь на предприятии. Решительный вид «разгневанной толпы» может ускорить выполнение забастовочных требований. Если же подписание соглашения по выполнению забастовочных требований затягивается и забастовка принимает продолжительный характер, профсоюзу следует подумать о создании забастовщикам максимального «комфорта» и принять решение о форме забастовки: а стоит ли работникам целыми днями торчать на предприятии? Ведь чисто психологически нелегко сидеть целый день без дела, тем более в отнюдь не комфортных условиях. Да если ещё начальство будет лезть с угрозами или уговорами приступить к работе - не всякий это может выдержать. В таком случае можно принять решение о домашней форме забастовки. Люди утром собираются на предприятии, получают информацию от местного комитета. И если перспективы на прекращение забастовки в этот день нет, расходятся по домам. Местный комитет, разумеется, должен весь «рабочий» день находиться на предприятии - ведёт переговоры с администрацией, встречается с СМИ, представителями органов власти в случае посещения ими предприятия, следит, не наймёт ли администрация штрейкбрехеров и т.д. Вопрос оплаты забастовочных дней Закон относит к договорённости между администрацией и забастовщиками, поэтому нахождение бастующих во время забастовки на предприятии вовсе не обязывает работодателя каким-то образом оплачивать забастовщикам дни забастовки.

К сожалению, в ТК есть норма о том, что работники, не участвующие в забастовке, но не имеющие возможности работать из-за ее проведения другими работниками, получают зарплату как за простой не по вине работника. Это крайне унизительная для рабочих норма, фактически призыв к штрейкбрехерству, её нет в законодательстве других стран.

Публикации раздела: Профучеба

Протоколы конференции, собрания, мандатной и счетной комиссий - Дорпрофжел на ВСЖД филиала ОАО «РЖД»

На учете в первичной профсоюзной организации_________________________

состоит ______ членов Профсоюза

на собрании присутствует ______ членов Профсоюза

Для конференции: На конференцию избрано ______ делегатов

присутствует ______ делегатов

В работе собрания (конференции) приняли участие: ___________________________________________________________________

Фамилия И.О. должность приглашенного на собрание (конференцию) ____________________________________________________________________

Фамилия И.О. должность приглашенного на собрание (конференцию) ____________________________________________________________________

Фамилия И.О. должность приглашенного на собрание (конференцию)

Для ведения собрания (конференции) единогласно избран рабочий президиум в составе: _______________________________________________

Председательствующий на собрании (конференции):

Фамилия И.О. должность председательствующего на собрании (конференции)

Повестка дня собрания (конференции):

1. Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Роспрофжел ________________________________________________________

наименование организации Профсоюза

за период с «__»_____20__ года по «__»_____20__ года.

2 Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Роспрофжел ____________________________________________________________

наименование организации Профсоюза

за период с «__»_____20__ года по «__»_____20__ года.

1. Выборы председателя первичной профсоюзной организации Роспрофжел _______________________________________

наименование организации Профсоюза

1. Выборы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Роспрофжел ________________________________________________________

наименование организации Профсоюза

1. Выборы контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Роспрофжел ________________________________________________________

наименование организации Профсоюза

1. Выборы делегата на отчетно-выборную конференцию Дорожной территориальной организации Роспрофжел на Восточно-Сибирской железной дороге-филиала ОАО «РЖД».
2. Выборы делегата на отчетно-выборную профсоюзную конференцию первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД».

Голосование: «за» _____, «против» ______, «воздержалось» _____.

— для доклада по отчету органа Профсоюза ___ минут;

— для доклада по отчету контрольно-ревизионной комиссии ___ минут;

— для выступления в прениях ___ минут;

— для доклада мандатной комиссии ___ минут;

— для справок ___ минут.

Собрание (конференцию) провести в течение ___ часов.

Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

РАБОЧИЕ ОРГАНЫ КОНФЕРЕНЦИИ

Мандатная комиссия конференции:

Фамилия Имя Отчество —

Должность, место работы

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

1. Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Роспрофжел __________________________________________________________

наименование организации Профсоюза

за период с «__»_____20__ года по «__»_____20__ года.»*

*С докладом выступает председатель (в его отсутствие, заместитель председателя) организации Профсоюза

СЛУШАЛИ: Председателя первичной профсоюзной организации (доклад прилагается).

Фамилия Имя Отчество —

Должность, место работы 2.

Фамилия Имя Отчество —

Должность, место работы

Вносится предложение заслушать доклад контрольно-ревизионной комиссии и обсуждение провести сразу по двум докладам.

Голосование: «за» _____ чел. «против» _____ чел. «воздержалось» _____ чел.

1. О работе контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Роспрофжел ____________________________________за период с наименование организации Профсоюза

«__»___20 года по «__»___20__ года.»*

* С докладом выступает председатель контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза.

СЛУШАЛИ: Председателя контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ______________________________________ (доклад прилагается).

СЛУШАЛИ: председателя мандатной комиссии ____________________________________________________________________

Фамилия И. О. председателя мандатной комиссии

Делегаты единогласно утвердили Протокол № 1 мандатной комиссии

Делегаты единогласно утвердили Протокол № 2 мандатной комиссии

(Протоколы №1, №2 мандатной комиссии прилагаются)

1. Доклад контрольно-ревизионной комиссии утвердить.

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

1. Работу профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ________________________________

наименование организации Профсоюза

признать удовлетворительной (неудовлетворительной).

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

1. 3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации

наименование организации Профсоюза

ВЫСТУПИЛИ: ________________(по выдвижению кандидатур)

Другие предложения не поступили.

1. ___________________________ — предложений по отводу кандидатуры,

самоотвода не поступило. Кандидатура __________________. внесена в список

1. _______________________ — поступил самоотвод.

Кандидатура ________________не внесена в список для голосования.

Делегаты приняли решение провести выборы открытым (тайным) голосованием.

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

ГОЛОСОВАНИЕ. по кандидатурам, внесенным в список для голосования:

Фамилия Имя Отчество кандидата

Фамилия Имя Отчество кандидата

Избрать председателем первичной профсоюзной организации __________________________________________________

фамилия, имя отчество избранного председателем

(Постановление об избрании председателя первичной профсоюзной организации и порядке заключения срочного трудового договора с ним прилагается)

1. Выборы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации_______________________________________

Делегаты приняли решение провести выборы открытым (тайным голосованием) голосованием.

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

1. Избрать профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации _________________________в количестве ____ человек.

Других предложений не поступило.

Голосование: «за» _____. «против» _____. «воздержалось» _____.

1. 2. Выдвинуть в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ____________________________

(с учетом того, что председатель первичной профсоюзной организации является членом комитета по должности), персонально:

Фамилия Имя Отчество, должность

Фамилия Имя Отчество, должность

Фамилия Имя Отчество, должность

1. _______________________: предложений по отводу кандидатуры, самоотвода не поступило.

Кандидатура __________________ внесена в список для голосования.

1. _______________________: предложений по отводу кандидатуры, самоотвода не поступило.

Кандидатура __________________ внесена в список для голосования.

ГОЛОСОВАНИЕ по выдвинутым кандидатурам: