Типовая должностная инструкция начальника отдела кадров

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

полученных от Регистратора (типовая форма договора об оказании. генеральному директору Регистратора и начальникуОтделакадров предложения по реорганизации и. пожарной безопасности Регистратора. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯНачальникаОтдела по работе с регионами.

ТИПОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОСНОВНЫХ. должностных лиц объектового звена РСЧС определяются приказами по предприятию, положениями, инструкциями. комиссии (заместитель начальника ГО); — заместитель председателя эвакокомиссии (начальникотделакадров ); — заместитель.

« Типовое Положение об. подразделений (положения о структурных подразделениях, должностныеинструкции работников, приказы, распоряжения, указания. служебных целях с письменного разрешения начальникаотделакадров. 5.4. Передача информации третьей стороне.

Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров. Ознакомление с инструкцией по составлению отчета. 1,44 расчета. Передача документа начальникуотделакадров. 9 - 10 1,58. времени, соответствия с должностным окладом, квалификационной категорией.

разработки и образец должностныхинструкций приведены в Приложении 1 «Типовые формы и документы» Существует. « « ______________200 г. Должностныеинструкции заместителя начальникаотдела персонала (отделакадров ) I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Выполняет.

Должностная инструкция специалиста по кадровой работе

Должностная инструкция специалиста по кадровой работе санатория

1.1.Данная инструкция разработана на основе требований.

1.1.1. Ст. 17 Закона Украины «Об охране труда»

1.1.2. Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного Министерством охраны труда и социальной политики Украины от 16.02.98 г. № 24.

1.1.3. Положения (устава) санатория.

1.2 Специалист по кадровой работе подчиняется непосредственно главному врачу санатория или лицу замещающему его по приказу, а методическом отношении начальнику отдела кадровой и оргработы Ялтинского ДП ЗАО «Укрпрофздравница»

1.3.Назначение на должность специалиста по кадровой работе, перевод и освобождение от занимаемой должности производится главным врачом санатория.

Прием, перевод и увольнение специалиста по кадровой работе оформляется приказом по санаторию.

1.4.Специалист по кадровой работе при поступлении на работу, а в дальнейшем периодически ( через три года) проходит обучение и последующую проверку знаний по вопросам охраны труда, а так же ежегодно по вопросам пожарной безопасности.

1.5.Специалист по кадровой работе руководствуется действующим законодательством Украины и АРК постановлениями государственной исполнительной власти, приказами вышестоящих организаций и санатория, положением (уставом) санатория

Положениями, инструкциями по вопросам охраны труда, кадровой работе, настоящей инструкцией.

2 Задачи и обязанности

2.1. Основными задачами специалиста по кадровой работе являются.

2.1.1. Комплектование и оформление кадров работников санатория.

2.1.2. Организация работы по обучению и подготовке кадров.

2.2. Специалист по кадровой работе обязан:

2.2.1. Осуществлять учет личного состава санатория, его подразделений, оформлять и вести установленную документацию по кадрам.

2.2.2. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами.

2.2.3. Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии

2.2.5. Изучить движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению.

2.2.6. Записывать. учитывать, хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.2.7. Вести должностную книгу.

2.2.8. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. предоставлять их в органы социального обеспечения.

2.2.9. Вести архив личных дел и подготавливать документы по истечению сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

2.2.10. Вести учет предоставления отпусков работникам санатория, составлять графики отпусков, утверждать их у руководства и согласовывать с профсоюзом.

2.2.11. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях санатория и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.12. Вести учет нарушений дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия соответствующих мер администрацией, общественными организациями, трудовыми коллективами.

2.2.13. Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами ; предоставление отчетов в Ялтинское ДП ЗАО «Укрпрофздравница» и др.

2.2.14. Вести контроль за правильным ведением табельного учета в подразделениях санатория.

2.2.15. Оформление больничных листов для оплаты ( проставление стажа работы и печати)

2.2.16. Проводить воспитательную работу с кадрами.

2.2.17. Вести оформление наградных материалов работников санатория, учет и отчетность по этим вопросам, подготавливать материалы на поощрение работников.

2.2.18. Принимать участие в аттестации рабочих мест.

2.2.19. Вести списки военнообязанных. периодически делая сверку их в военкомате, при наличии соответствующего приказа по санаторию.

2.2.20. Принимать меры по трудоустройству высвобожденных работников

2.2.21. Разрабатывать мероприятия по повышению квалификации работников, их обучению.

2.2.22. Вести учет и оформление работающих временно по совместительству.

2.2.23. Заполнять личные карточки работающих

2.2.24. Проверять документы вновь оформляющихся на работу.

2.2.25. Знакомить вновь оформляющихся на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, выдать под роспись должностную (рабочую) инструкцию.

2.2.26. Направлять на медосмотр (перед поступлением на работу и периодически в соответствиями с требованиями Минздрава Украины). работников определенных категорий с целью определения их физического соответствия выполняемой работе.

2.2.27. Участвовать в проведении паспортизации и санитарно-бытовых условий и составлении санитарно-технического паспорта санатория.

2.2.28. Выписывать контрольные листы для проведения инструктажа, стажировки, допуска к работе.

2.2.29. Хранить контрольные листы, медицинские справки, заключения после их оформления.

2.2.30. Периодически знакомить работников с записями в трудовой книжке.

2.2.31. Систематически анализировать квалификационный уровень ИТР и работников.

2.2.32. Участвовать в разработке и комплексных мероприятиях по охране труда.

2.2.33. Проверять бытовые условия работников.

2.2.34. Участвовать в работе постоянно действующей комиссии санатория по охране труда.

2.2.35. Выдавать работникам санатория необходимые справки, связанные с их работой на предприятии

2.2.36. Соблюдать лично правила внутреннего трудового распорядка. инструкции о правилах поведения, инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

2.2.37. Подготавливать ответы на письма по кадровым вопросам.

3.1. Требовать от руководителей подразделений необходимые данные о работе с кадрами, а так же материалы, касающиеся комплектования, расстановки, учета и использования кадров.

3.2. По поручению гл. врача санатория представлять предприятие во всех организациях по вопросам работы с кадрами.

3.3. Участвовать в работе комиссии по распределению различных видов премий при обсуждении хозяйственной деятельности санатория.

3.4. Давать указания работникам санатория по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадровой работе.

3.5. Вносить предложения по улучшению работы санатория.

3.6. Участвовать в разработке штатного расписания

3.7. Давать предложения о мерах взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Специалист по кадровой работе несет ответственность за.

4.1. Несоответствие принятых им решений требованиям действующего законодательства.

4.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

4.3. Недостоверность или несвоевременность подготовки отчетности.

4.4. Нарушение правил оформления, хранения и выдачи трудовых книжек.

4.5. Неправильное и недостоверное оформление пенсионных документов.

4.6. Несоблюдение инструкций по охране труда, пожарной безопасности.

4.7. Плохую организацию подготовки и повышения квалификации.

5.1. Действующие законодательства Украины и Крыма.

5.2. Методические, нормативные и другие руководящие документы, касающиеся работы с кадрами, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов.

5.3. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий, оформление пенсий.

5.4. Порядок учета ведения и хранения трудовых книжек.

5.5. Порядок ведения работы с кадрами ( прием, оформление переводов, увольнение, оформление и хранение документов и др.)

5.6. Порядок ведения учета военнообязанных

5.7. Отчетность и порядок ее составления.

5.8. Нормативные материалы по делопроизводству.

5.9. Нормативные акты по охране труда и пожарной безопасности, в том числе инструкции предприятия.

5.10.Порядок учета движения кадров и составление отчетности о состоянии трудовой дисциплины.

5.11.Порядок установления наименований профессий и должностей, требования государственного классификатора.

5.12.Порядок разработки и оформления должностных и рабочих инструкций, их структуры и содержания.

5.13.Правила внутреннего трудового распорядка.

6 Квалификационные требования

Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.

7. Взаимоотношения (связи по должности)

7.1. Специалист по кадровой работе получает от главного врача или лица замещающего его по приказу письменно или устно, лично или через секретаря указания, распоряжения.

7.2. Специалист по кадровой работе получает от всех руководителей подразделений (отделов, участков, лабораторий и др.).

7.2.1. Проекты графиков отпусков на текущий год.

7.2.2. Разработанные и утвержденные положения о подразделениях, должностные инструкции на работников, а в случае перераспределения обязанностей между работниками изменения.

7.2.3. Предложения по аттестации работников, повышение квалификации, сокращению штата работников, по подбору и расстановке кадров.

7.2.4. Докладные на поощрения работников.

7.2.5. Докладные на нарушение трудовой дисциплины для принятия к ним мер дисциплинарной ответственности.

7.2.6. Объяснительные нарушителей трудовой дисциплины.

7.3. Специалист по кадровой работе отдает руководителям подразделений.

7.3.1. Утвержденные графики отпусков.

7.3.2. Копии приказов об изменении режима рабочего дня.

7.3.3. Копии приказов о наказании нарушителей трудовой дисциплины.

7.3.4. Копии приказов о поощрении работников за хорошую работу.

7.4.Специалист по кадровой работе предоставляет специалисту по охране труда

7.4.1. Необходимую информацию о работниках санатория ( возраст, образование, стаж работы, сведения о прохождении медосмотра при поступлении на работу и др.)

7.4.2. Данные о количественном составе работников санатория.

7.4.3. Контрольные листы при приеме новых работников

7.4.4. Сведения о пострадавших ( в письменной или устной форме)

7.4.5. Данные для оформления отчетности

7.4.6. Предложения по компоновке раздела «Охрана труда» коллективного договора.

7.5.Специалист по кадровой работе получает от специалиста по охране труда :

7.5.1. Информацию о несчастных случаях

7.5.2. Информацию о выходящих нормативных актах по охране труда

7.5.3. Замечания к должностным ( рабочим) инструкциям работников санатория

Специалист по кадровой работе / /

Специалист по ОТ / /

Расскажите основные обязанности сотрудника отдела кадров?

милашка Ветрова Мастер (2270), закрыт 4 года назад

Лариса Артемьева Мыслитель (5722) 7 лет назад

1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.
2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
4. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестовании.
5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.
10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
http://cpp4you.com/index.php?option=content&task=view&id=33

Миром правит BMW Ученик (165) 7 лет назад

раскладывать пасьянс и мозг компасировать

ЛёЛЬКА Ученик (207) 7 лет назад

комон эврибади этеншин

Виктория Знаток (251) 7 лет назад

Как ни странно, но везде предъявляют разные требования к этой профессии. Знание документооборота обязательно, грамотное составление докуметов о приеме, увольнении и т. д. тоже (и не думайте, что это сильно просто, ошибетесь). умение составлять штатное расписание желательно.

юлия головачёва Профи (878) 7 лет назад

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
на специалиста по кадрам

I.Общие положения.
На должность специалиста по кадрам назначается лицо с высшим профессиональным образованием без предъявления к стажу работы или со средним профессиональным образованием, прошедшее индивидуальное обучение не менее трех месяцев.
Назначается на должность и освобождается от должности по представлению начальника отдела кадров приказом главного врача.
Непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
В своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом учреждения, нормативными и методическими документами в области кадрового обеспечения, делопроизводства, приказами и распоряжениями руководства, положением об отделе кадров, настоящей должностной инструкцией.
II.Обязанности
1.Выполняет работу по обеспечению учреждения кадрами требуемых специальностей и квалификации.
2.Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам.
3.Оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача.
4.Заполняет личные карточки (форма Т-2 ) на вновь поступивших сотрудников.
5.Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6.Ведет учет трудовых книжек, отвечает за их хранение, производит подсчет трудового стажа.
7.Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
8.Дает устные справки сотрудникам учреждения по кадровым вопросам.
9.Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет приказы на отпуска.
10.Регистрирует листки временной нетрудоспособности, оформляет на них стаж работы.
11.Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий сотрудникам диспансера.
12.Ведет архив и номенклатуру дел отдела кадров.
13.Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность ( изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работающих, их оплаты труда) .
14.Оформляет производственные приказы, ведет штатно-списочный состав сотрудников учреждения.
15.Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
16.Систематически повышает профессиональную квалификацию.
III.Права
Специалист по кадрам имеет право:
1.Вносить предложения начальнику отдела кадров по вопросам совершенствования работы с кадрами, улучшению организации и условий своего труда.
2.Принимать участие в совещаниях по кадровым вопросам, проводимых в отделе и в учреждении.
3.Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
IV.Ответственность
Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

евгения попова Ученик (142) 8 месяцев назад

кто должен заполнять персональные личные данные в 2ндфл?

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475209682.3027 сек.

Обязанности кадровика - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Hel 13 Фев 2007

Все зависит от компании, поэтому лучше выяснить у них, что будет входить в ваши обязанности.
Вот примерный перечень

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ

Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Спасибо, а Вы кадровик? Скажите, что значит "учет личного состава"? Это военнообязанные? Большой объем работы? Подготовка документов по пенсионному страхованию - это получение свидетельств, и ежегодная отчетность по итогам года, так ведь? Если штат порядка 50 человек, большой объем работы получается. Заранее спасибо?