Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция слаботочника img-1

должностная инструкция слаботочника

Рейтинг: 4.8/5.0 (1794 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция инженера (Группа слаботочных систем

Должностная инструкция инженера (Группа слаботочных систем - ГСС)

Выполнение работ в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, организации производства, техническому контролю в сфере слаботочных систем.

Выполнение работ в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, организации производства, техническому контролю в сфере слаботочных систем.

  • Проводит технико-экономический анализ и разрабатывает возможности сокращения цикла выполнения работ;
  • Рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования;
  • Участвует в разработке технически обоснованных норм времени, рассчитывает нормативы материальных затрат;
  • Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки и другую технологическую документацию, согласовывает её с подразделениями предприятия;
  • Осуществляет контроль соблюдения технологической дисциплины и правильной эксплуатации оборудования;
  • Устанавливает порядок выполнения работ и маршрут обработки деталей и сборки изделий по операциям;
  • Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию;
  • Анализирует и систематизирует рабочие показатели;
  • Осуществляет экспертизу технической документации;
  • Участвует в работе по повышению научно-технических знаний сотрудников.

    Требования к опыту и квалификации:

    Инженер (Группа слаботочных систем - ГСС) относится к категории специалистов;

    На должность инженера (Группа слаботочных систем - ГСС) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в должности инженера не менее 3 лет;
  • Знание принципов работы, технических характеристик и конструктивных особенностей используемых на предприятии технических средств;
  • Знание основных требований, предъявляемых к технической документации, материалам и изделиям;
  • Знание методов проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.
  • Инженер (Группа слаботочных систем - ГСС)

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »

    Другие статьи

    Должностная инструкция Инженера слаботочных систем - Слаботочные системы


    Публикуем должностную инструкцию Инженера слаботочных систем. В каждой организации свои требования к сотруднику, все же может кому пригодится. Отрывок из инструкции Инженера сс:

    Должностная инструкция
    Инженера слаботочных систем

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. Общие положения

    1.1 Инженер слаботочных систем относится к категории специалистов.
    1.2 На должность Инженера слаботочных систем назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в аналогичных должностях от 3-х лет.
    1.3 Инженер слаботочных систем назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора Общества по представлению Главного инженера.
    1.4 Инженер слаботочных систем подчиняется Главному инженеру.
    1.5 Инженер слаботочных систем в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, руководящими методическими документами, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей Должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Руководства Общества.
    1.6 Инженер слаботочных систем организует свою работу в соответствии с:
    - планами Общества;
    - приказами и распоряжениями Генерального директора;
    - положениями, регламентами, принятыми в организации;
    - законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - перспективными планами, представляемыми в вышестоящие организации;
    - планами мероприятий по устранению недостатков по Предписаниям контролирующих организаций и пр.

    Скачать должностную инструкцию инженера слаботочных систем:

    Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

    Комментарии (0)

    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости. не могут оставлять комментарии к данной публикации.

    Filegroup29: Дневник

    Должностная Инструкция Монтажника Слаботочных Сетей

    Должностная Инструкция Монтажника Слаботочных Сетей

    Монтажник слаботочных систем, работа и вакансии

    -Выполнение строительно - монтажных работ в рамках монтажа слаботочных систем (монтаж гофротрубы‚ кабель-каналов‚ протяжка кабеля. ); -Монтаж слаботочных систем (монтаж оборудования‚ расключка и т.д.); -Пуско-наладочные работы. -Условия оплаты по результатам собеседования. С опытом работы электромонтажником, техником, инженером. Монтаж и наладка слаботочных систем видеонаблюдения, охранной и пожарной. сигнализации, систем контроля доступа. Работа в Москве и МО. Возможны командировки.

    • Должностная инструкция монтажника, должностные обязанности монтажника, образец должностной инструкции монтажника - профессиональная.
    • Работа монтажник слаботочных систем в России. Поиск открытых вакансий монтажник слаботочных систем на Careerjet.ru.
    • Работа по специальности Монтажник слаботочных систем (Рабочие Должностные обязанности Монтажник слаботочных систем и инструкции. Ищите и настройки беспроводных сетей различного масштаба приветствуются.
    • На должность инженера (Группа слаботочных систем - ГСС) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в.
    • Гражданство РФ. Знание основных принципов построения слаботочных сетей, правил монтажа и спецификации слаботочных и электрических сетей;.

    Поиск работы монтажником в Москве. 146 вакансий Монтажника с зарплатой от Монтажник слаботочных систем Монтажник слаботочных сетей.

    Работа. Вакансии - монтажник слаботочных систем

    Поиск работы монтажником слаботочных систем в Санкт-Петербурге. 12 Монтаж слаботочных систем: кабельных сетей, телефонных сетей, систем.

    График работы: полный рабочий день Образование: среднее специальное Опыт работы: от 2 лет Требования: Опыт работы в данной сфере приветствуется, профессионализм, обязательность; Знание техники безопасности; Знания установки и настройки беспроводных сетей различного масштаба приветствуются. Большим преимуществом будет опыт работы на. еще высоте (до 10-15м); Наличие личного автомобиля. График работы: полный рабочий день Образование: среднее Опыт работы: от 2 лет Опыт работ в данной области не менее 2-3лет Знания систем охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения, системы порошкового и водяного пожаротушения, СКС ЛВС. Программирование систем, запуск и пусконаладка. Наличие прав и опыт вождения автомобиля. еще (приветствуется наличие личного автомобиля) Умение руководить работниками Хорошее знание ПК и ПО (windows, office, autocad, visio, орион, интеллект - желательно) Легкая обучаемость, коммуникабельность Гражданство РФ Проживание вблизи или на территории Красногорского района. График работы: полный рабочий день Образование: среднее Опыт работы: от 3 лет Знания и опыт работы в следующих сферах: - охранно-пожарной сигнализации (ОПС); - структурированные кабельные сети (СКС); - силовая/слаботочная электрика; - автоматизация зданий; - система контроля и управления доступом (СКУД); - видеонаблюдения; -. еще монтаж системы "Умный дом" Личные качества: порядочность, ответственность, внимательность, аналитический склад ума, умение работать "в команде", отсутствие вредных привычек СТРОГО ГРАЖДАНЕ РФ Опытный пользователь ПК, AutoCad Наличие автомобиля обязательно. График работы: полный рабочий день Образование: среднее Опыт работы: от 3 лет Знания и опыт работы в следующих сферах: - охранно-пожарной сигнализации (ОПС); - структурированные кабельные сети (СКС); - силовая/слаботочная электрика; - автоматизация зданий; - система контроля и управления доступом (СКУД); - видеонаблюдения; -. еще монтаж системы "Умный дом" Личные качества: порядочность, ответственность, внимательность, аналитический склад ума, умение работать "в команде", отсутствие вредных привычек СТРОГО ГРАЖДАНЕ РФ Опытный пользователь ПК, AutoCad Наличие автомобиля обязательно.

    Coolload105: Новости

    Должностная Инструкция Инженер Слаботочных Систем

    Должностная инструкция инженера. Скачать должностную инструкцию по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и.

    Должностная инструкция инженера по слаботочным сетям телефонной связи;; Обеспечение работы комплексных систем обеспечения безопасности;.

    Должностная инструкция инженера по автоматизации систем управления производством. I. Общие положения. 1. Инженер по автоматизированным.

    В нашем образце должностной инструкции мы предлагаем наиболее общий список должностных обязанностей инженера проектировщика в.

    Инженер слаботочных систем

    Поиск работы инженером слаботочных систем в Санкт-Петербурге. 13 вакансий Инженера слаботочных систем с зарплатой от 23000 рублей.

    Должностные обязанности Технический надзор за монтажными и пуско-наладочными работами по слаботочным системам. Проведение планового технического обслуживания и поддержание работоспособного состояния систем: охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения, СКУД, СОУЭ, оповещения. Требования Опытный пользователь ПК Опыт работы со слаботочными системами (ОПС, СКУД, СОУЭ, видеонаблюдение и тд.)

    Поиск работы инженером слаботочных систем. 18 вакансий Инженера слаботочных систем с зарплатой от 40000 рублей.

    Инженер слаботочных систем, работа инженером слаботочных систем, вакансии инженер слаботочных систем в Санкт-Петербурге

    Должностные обязанности Работа с проектной документацией; Руководство техниками, постановка задач и сроков выполнения; Осуществление технического обслуживания и планово-предупредительного ремонта слаботочных систем (СКС, СКУД, ОПС, СОТ, ГРТС и т.д.) в соответствии с регламентами ТО. Требования Среднее техническое, высшее образование; Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; Знание технологий комплекса работ по монтажу слаботочных систем (СКС, СОТ, СКУД, ОПС и т.п.); Знание стандартов, технических условий, норм и правил; Знание норм и правил по. Должностные обязанности Проектирование ПС, АУПТ, АППЗ, СОУЭ, ОС, СКУД, СОТ, диспетчеризации, часофикации, систем проводного вещания, автоматики инженерных процессов, СКС, ЛВС, ТВ. Согласование с контролирующими органами и заказчиком. Составление ТЗ на проектирование. Возможно участие. Требования Высшее техническое образование. Опыт работы от 3 лет инженером-проектировщиком ПС, СОУЭ, ОС, СКУД, СОТ. Знание и проектирование систем диспетчеризации, часофикации, проводного вещания, автоматики инженерных процессов, СКС, ЛВС, ТВ будут Вашими преимуществами. Опыт. Должностные обязанности Разработка проектной документации слаботочных систем стадий П и Р. Пред проектное обследование объектов, согласование с Заказчиками и надзорными органами, снятие замечаний. Расчет объемов, подготовка ТКП, согласование состава оборудования. Выработка концепций по. Требования Высшее профессиональное образование (техническое) Стаж работы в проектировании - не менее 3 лет Опыт комплексного проектирования слаботочных систем на всех стадиях. Отличное знание нормативной базы (технических регламентов, СНиПов, ГОСТов), современного оборудования. Должностные обязанности Ведение объектов по внутренним и наружным слаботочным системам: исполнение функции тех.надзора за устройствами слаботочных систем и сетей, контроль объемов и качества работ, соответствия выполненных работ проектно-сметной документации и нормативным документам;. Требования Высшее образование инженер по слаботочным системам и сетям (связь и сигнализация) знание действующих технических регламентов, СНиПов, ГОСТов; знание технологии строительно-монтажных работ по устройству слаботочных систем и сетей практические навыки поиска. Внимание! Поиск в Санкт-Петербурге, в Вырице, в Любани, в Мге, в Старой Ладоге, в Шлиссельбурге, в Павловске, в Пикалево, в Новом Девяткином, в Новой Ладоге, в Шушарах, в Мурино, Виллози дал 14 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионах: Ленинградская область

    Должностная Инструкция Монтажник Слаботочных

    Должностные обязанности Монтажник слаботочных систем и инструкции. Ищите работу по должности Монтажник слаботочных систем и находите ее.

    Монтаж слаботочных систем Инженерные системы (автоматизация, диспетчеризация. Выполняет обязанности согласно должностной инструкции.

    Все существенные детали в Топ Монтажник Слаботочных Систем Вакансий в Москва с Монтажник Слаботочных Систем Должностная Инструкция..

    Должностные обязанности Монтажник и инструкции. Ищите работу по должности Монтажник слаботочных систем · ЗАО "АССИСТ ТЕЛЕКОМ".

    Должностная Инструкция Монтажника Слаботочных Систем. Фасадчик, Кровельщик, Монтажник слаботочных систем. электрика на каждом отдельном.

    Инструкция по охране труда монтажника слаботочных систем Инструкция по охране труда монтажника слаботочных систем. Требуются монтажники слаботочных систем. требования: муж. до 40 лет, опыт работы монтажником-слаботочником. B инструкция по /b охране труда монтажника. Вид услуги. видео-наблюдение. пожарная/охранная сигнализация. системы оповещения и фоновой музыки. Электрика, слаботочка и it работы. Иот 11233753-001-2007 инструкция по охране труда для монтажника санитарно-технических систем и оборудования.Бригада монтажников-слаботочников.Монтаж автоматики и слаботочных систем.Мы предлагаем к поставке на ваше предприятие системы сигнализации и охраны, монтаж охранно-пожарных систем.Ссылка. иллюстрация. инструкция по эксплуатации. обучение использованию всех функций вашей системы. Должнастная инструкция заведующей. инструкция p6000. дата) инструкция по охране труда для газорезчика при работе с. Системы безопасности. выполням работы по монтажу и обслуживанию слаботочных и электрических сетей.полный спектр в. Выполним для вас проектирование и монтаж систем. -электрика -cкс -видеонаблюдение -пожарная и охранная сигнализации. К слаботочным системам относятся. охранно-пожарная сигнализация (опс). системы голосового оповещения. Компания "энерго - тех " мы занимаемся монтажом системы умный дом наша компания в короткие сроки разработает проект. Пожарной и охранной сигнализации систем оптической связи видеонаблюдения системы контроля доступа приемлемые цены.Инженер слаботочных систем инструкция.Установка охранных систем видео- и теленаблюдения. монтажные работы технических систем охраны. Необходимо установить кондиционер или систему вентиляции? срочно нужны монтажники слаботочники? Мы готовы предложить вам полный комплекс работ по проектированию электроснабжения с уровнем напряжения выше 1000в.Как правило, работа противопожарной системы более эффективна, если использовать ее в. пожарная сигнализация (пс).Система видеонаблюдения позволяет без труда присматривать за детьми, контролировать сотрудников и выполнять охранные.Уже давно отопительные системы обеспечивают гибкое регулирование в зависимости от наружной и. 02.03.10. Монтаж систем видеонаблюдения, охранной сигнализации. просмотров. добавлено. категория. фотография. Они позволяют скрыть проводку из поля зрения, приемлемо разделить силовые и слаботочные кабели, эстетично закрыть углы.Противопожарные, охранные сигнализации, продажа и установка. купить в краснодаре - blizko.ru. 10 - наши работы - фотоальбомы - монтаж. В современном городе работа практически любой организации завязана на бесперебойном функционировании кабельных сетей. Согласно опубликованному недавно сообщению руководства кабардино-балкарской республики, до конца нынешнего. Инструкция по охране труда для монтажников компьтерных сетей. инструкция по охране труда для монтажников компьтерных. Сотрудники компании rusfinancegroup имеют большой опыт работы с системами видеонаблюдения различного назначения и. Не считая данного, мы можем брать на себя прочерчивание электроизмерений и слаботочных дел. любых производственных. Правильно выполненный монтаж систем охранно-пожарной сигнализации обеспечит бесперебойную работу и долгий срок.1. компания "юмас-гранд, ооо, ремонтно-монтажная фирма " рада предложить электромонтажные работы, монтаж систем.Проектирование вентиляции представляет собой комплекс работ по оценке необходимого количества, качества и.Система телекоммуникаций оператора связи "оренбург-gsm " обеспечена страховой защитой сроком на один год.Во-вторых, для интегрированной системы качество работы и эффективность на порядок выше, если пожарная и охранная.Фото обслуживание скуд - слаботочные системы: сигнализация опс, атс, скуд, видео, домофоны, компьютеры (купить.Инжиниринговое подразделение компании "строй люкс " осуществляет работы по проектированию и последующему монтажу.Правила совместной прокладки электрических и слаботочных кабелей в скс. Слаботочные системы(видеонаблюдение скд). Системы охраны периметра. монтаж слаботочных систем. видеонаблюдение. проектирование и монтаж скс и лвс. Все работы с электричеством можно разделить на те, которые происходят без изменения общей электрической схемы.Должностная инструкция инструктора по спорту (подготовлен для системы консультантплюс, 2014) скачать бесплатно с.Подключение систем сигнализации на пульты централизованного технического мониторинга государственной службы охраны.Благодаря многолетнему опыту монтажники. ооо "контокоррент3 " гарантирует клиентам своевременность и качество.Установка систем видеонаблюдения "под ключ " - безопасность, охрана - rbz.ru. Ооо инженерные системы требуются электрики-слаботочники для монтажных работ в городе сочи .зп сдельная, выплачивается.

    Инструкция по охране труда монтажника слаботочных систем Должностная инструкция инструктора по спорту (подготовлен для.

    Должностная инструкция монтажника, должностные обязанности монтажника, образец должностной инструкции монтажника - профессиональная.

    Должностная Инструкция Электрика-Слаботочника

    Ищу монтажников по слаботочке и электрике. Есть проекты,есть фирма с лицензиями, но как то сложновато стало с адекватными монтажниками.

    Одно из важнейших положений должностной инструкции электрика – четкое требование к квалификации кандидатов, а именно пункт, касающийся.

    Поэтому ищутся монтажники - желательно бригадами,желательно с бригадирами, у которых НЕТ проектов, но есть желание работать,есть инструменты,есть ответственность и опыт работы. Проекты случаются как короткие - меньше месяца,так и тянущиеся 6-10 месяцев. Хотелось бы найти людей которые могут взяться за любой адекватный объем с адекватными сроками. Предпочтение отдам небольшим компаниям со СВОИМИ монтажниками и адекватными запросами.

    Суммы как нал так и безнал(безнал желателен). Оплата по стадиям,заранее оговоренным,а не так что сначала сделали а потом может быть заплатим. поиск компетенций - Компьютерные,телефонные сети,ОПС,СКуД,Электрика (ЭРС ВЭРС),оптические линии связи. К сожалению НЕТ студентам и сказочным одиночным монтажникам. Предложения все в личку,сюда редко захожу.

    Работа по специальности Прораб (Строительство / Проектирование) в Московской области - актуальные вакансии, размещение резюме. Должностные.

    Электрик на подогрев бетона от 30 000 P Электрик - слаботочник от 125 P выполнение обязанностей согласно должностной инструкции Условия. Ведущий инженер ПТО / Электрик - слаботочник. ГК "РосСтройИнвест&quot. Опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование. Должностные обязанности. Должностная инструкция электрика. Должностные обязанности электрика. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции - Библиотека HR.

    ДИ монтажника слаботочника

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 42 (30,88%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,21%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам