Должностная инструкция заведующей детским садом

Утверждаю
_______________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию)

«___» ____________ 20__г.
М.П.

_________________________________________________
(наименование организации, предприятия)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим детским садом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы _________________________________________________________________.
1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом __________________________________________________­_____________.
(должность руководителя организации)
1.4. Заведующий детским садом должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам образования и дошкольного воспитания;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности детского сада;
• Конвенцию о правах ребенка;
• программу воспитания в детском саду;
• дошкольную педагогику и психологию;
• основы социологии, физиологии и гигиены;
• методы административно-хозяйственной деятельности;
• правила охраны жизни и здоровья детей;
• действующие нормативные документы по оплате труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• основы экономики, организации труда и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)

2. Должностные обязанности работника

На заведующего детским садом возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.
2.2. Направляет и контролирует работу воспитателей.
2.3. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.
2.4. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.
2.5. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.
2.6. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.
2.7. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.
2.8. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.
2.9. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.10. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.
2.11. Осуществляет административно-хозяйственную деятельность в пределах предоставленных прав.
2.12. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.
2.13. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.14. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины.

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.
3.3. Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.
3.4. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п. необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.

Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.

Заведующая детским садом ДОУ Должностные обязанности Квалификационные требования

1. Осуществляет руководство ДОУ в соответствии в его Уставом и законодательством РФ.
2. Определяет стратегию, цели и задачи развития дошкольного учреждения. Совместно с Советом педагогов и общественными организациями, осуществляет разработку, утверждение и внедрение программы развития ДОУ.
3. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание.
4. Решает методические, административные, финансовые и др. вопросы.
5. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических, медицинских и др. работников ДОУ.
6. Определяет должностные обязанности работников.
7. Создает условия для повышения их профессионального мастерства.
8. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально – психологический климат в коллективе.
9. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.
10. Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и других органах, учреждениях.
11. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.
12. Несет ответственность за реализацию образовательных программ, качество воспитания и образования выпускников детского сада, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников ДОУ во время воспитательно - образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке
13. Формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Является государственным опекуном воспитанников из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы.
14. Принимает меры к созданию условий для поддержки их родственных связей.
15. Обеспечивает взаимодействие с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью и родителями (лицами, их заменяющими).

1. Конституцию РФ, Законы РФ, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования;
2. Конвенцию о правах ребёнка;
3. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии и гигиены; теорию и методы управления ДОУ;
4. Основы экономики, права, социологии, организации финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
5. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования по квалификационным категориям

Первая квалификационная категория

• Должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к заведующему дошкольным учреждением;
• Обеспечивает систему контроля за качеством работы воспитателей;
• Владеет методикой диагностики профессиональной компетентности педагогов и строит работу с педкадрами на ее основе;
• Активно участвует в методической работе города (района): выступает на МО, семинарах, работает в творческих группах по актуальным проблемам;
• Изучает и обобщает опыт работы воспитателей и специалистов ДОУ, имеет свой обобщенный опыт;
• Организует в системе педагогическую пропаганду среди родителей, обеспечивает дифференцированный подход и нетрадационные формы работы с семьей

• Должен отвечать требованиям, предъявляемым к заведующему дошкольным учреждением I квалификационной категории;
• Осуществляет мониторинг профессионального роста педагогов;
• Организует педагогический мониторинг развития дошкольников;
• Участвует в методической работе в городе (районе) в качестве руководителя МО, проблемного семинара, творческой группы по интересам, лектора на курсах повышения квалификации. Имеет авторские методические и управленческие разработки;
• Пропагандирует опыт работы воспитателей и свой опыт на педчтениях, конференциях, форумах в городе (районе), области;
• Внедряет в практику работы ДОУ вариативные программы, новые педагогические технологии.

Показатели оценки уровня профессиональной компетентности заведующего

Показатели для оценки уровня профессиональной компетентности

1. Для оценки профессиональной компетентности по каждому показателю устанавливается следующая шкала баллов:

0 баллов – знания, умения или результаты деятельности отсутствуют;

1 балл – наличие знаний, умений или результатов деятельности;

2 балла – высокий уровень знаний, умений или результатов деятельности.

2. При суммарной оценке профессиональной компетентности в баллах, составляющих не менее 50, старшему воспитателю присваивается первая квалификационная категория, а свыше 50 баллов – высшая квалификационная категория.

Анкета
«Заведующий глазами воспитателя»

Уважаемые коллеги! Просим оценить по всем пунктам анкеты профессиональные и личностные качества руководителя учреждения. Надеемся, что ваши ответы будут искренними.

Внимательно прочтите пункты анкеты и против каждого из них поставьте баллы:

9–8 - качество проявляется практически всегда.

7–6 – проявляется часто.

5-4 – качество проявляется в 50% случаев

3-2 – качество проявляется редко.

1 – качество практически отсутствует

0 – не могу оценить.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Заведующий МБДОУ № 8 г .Шахтерска

____________ Примак Л.Г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВХОЗА.

1. Общие положения:

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании квалификационной характеристики заместителя заведующего образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения образования и социального развития РФ от 29.08.10 г. № 761н, Трудового кодекса РФ, Устава Учреждения.

1.2. ЗАВХОЗ относится к категории руководителей, назначается и освобождается от должности приказом заведующего ДОУ.

1.3. ЗАВХОЗ подчиняется заведующему дошкольного образовательного учреждения.

1.4. В своей деятельности завхоз руководствуется:

Конституцией и федеральными законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, иными нормативно-правовыми актами законодательной и исполнительной власти;

нормативными документами, регулирующими вопросы хозяйственного обслуживания ДОУ;

Уставом и локальными правовыми актами ДОУ, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором.

работает по графику, утвержденному заведующим ДОУ, с нагрузкой на одну ставку 36 часов в неделю;

самостоятельно планирует свою работу в соответствии с графиком, утвержденным заведующим ДОУ;

представляет ежеквартально отчетную документацию по расходам материальным ценностей и малоценных средств в централизованную бухгалтерию;

получает от заведующего ДОУ информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с документами, связанными с материальной ответственностью;

систематически обменивается информацией с подчиненными по вопросам, входящим в его компетенцию.

2. Должностные обязанности.

2.1 Взаимодействует по всем вопросам с медсестрой, шеф-поваром, кладовщиком.

2.2 Проверяет соответствие принимаемых ценностей с сопроводительными документами.

2.3. Ведет учет материальных ценностей и ведет документацию при их движении.

2.4. Принимает участие в инвентаризации.

2.5. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

2.6. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

2.7. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила по ТБ и ПБ ОТ.

Основной задачей завхоза является осуществлять руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения.

Осуществляет контроль хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния образовательного учреждения.

Координирует деятельность подчиненного ему обслуживающего персонала, разработку документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения.

Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.

Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения.

Обеспечивает соблюдение правил пожарной безопасности в ДОУ, своевременно перезаряжая огнетушители, контролирует исправность противопожарного оборудования; сохранность здания, хозяйственного инвентаря, имущества, его восстановление, пополнение и своевременный ремонт; соответствующее санитарным требованиям состояние помещений, территории и оборудования.

Обеспечивает безопасность при переносе тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории ДОУ; соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания, технологического, энергетического оборудования, их периодический осмотр и текущий ремонт.

Осуществляет ежедневный осмотр состояния оборудования, помещений, мебели, малых форм на участках с целью охраны жизни детей и сотрудников; текущий контроль хозяйственного обслуживания и надлежащего технического и санитарно-гигиенического состояния здания и сооружений.

Ведет учет электроэнергии и сдает сведения об этом в соответствующую организацию; инвентарный учет имущества ДОУ (проводит инвентаризацию и подготовку к списанию части имущества, пришедшего в негодность); необходимую отчетно-учетную документацию, своевременно предоставляет ее в централизованную бухгалтерию и заведующему ДОУ.

Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь ДОУ на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством.

Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств; периодических испытаний и освидетельствования водонагревающих приборов к началу учебного года.

Контролирует рабочее время учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по графикам; соблюдение ими требований законодательных и нормативных актов по охране труда; технике безопасности и противопожарной защите; исправность систем освещения, отопления.

Проводит инструктаж на рабочем месте для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

3. Завхоз должен знать:

3.1. Санитарно-эпидемиологические правила;

3.2. Основы гигиены;

3.3. Правила внутреннего трудового распорядка;

3.4. Режим детского учреждения;

3.5. Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.

3.6. Правила по охране труда и пожарной безопасности, ГО ЧС.

4. Требования квалификации:

На должность завхоза назначаются лица достигшие совершеннолетия, с образованием не ниже среднего.

Завхоз имеет право:

5.1. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

от администрации ДОУ создания условий, необходимых для выполнения своей деятельности;

от обслуживающего персонала выполнения возложенных на них функциональных обязанностей и соблюдения санитарных норм и требований.

5.3. Ходатайствовать перед администрацией ДОУ:

о поощрении и материальном вознаграждении обслуживающего персонала;

о принятии мер административного или дисциплинарного воздействия на обслуживающий персонал в случаях невыполнения ими своих должностных обязанностей.

5.4. Участвует в подборе и расстановке кадров, при необходимости осуществляет замену временно отсутствующего работника обслуживающего персонала.

5.5. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и учредительными документами.

5.6. На иные права, предоставляемые законодательством РФ.

Завхоз несет персональную ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения (в т.ч. за причинение материального ущерба ДОУ) в пределах, определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ, в т.ч.

дисциплинарную (в порядке, определенном трудовым законодательством) за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений заведующего ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией;

административную (в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством) – за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации жизнедеятельности воспитанников в ДОУ.

Должностная инструкция заведующего МБДОУ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ______

заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением

«Центр развития ребёнка – детский сад № 41»

1.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением относится к категории руководителей, назначается и освобождается от должности в соответствии с Уставом муниципального образования «Город Псков» и Решением Псковской городской Думы от 27.04.2007 № 55 «Об утверждении положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий» и оформляется распоряжением Администрации города Пскова.

1.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Должностная инструкция заведующего дошкольным образовательным учреждением разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011), Федеральным законом от 17.07.99. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.), Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», (ред. от 31.05.2011). Решением Псковской городской Думы от 14.10.2008 № 552 «Об утверждении порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности муниципального образования «Город Псков».

1.4. Заведующий по должности подотчетен Управлению образования Администрации города Пскова.

1.5. Заведующему дошкольным образовательным учреждением устанавливается рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов неделю.

1.6. Заведующему дошкольным образовательным учреждением устанавливается пятидневная рабочая неделя.

1.7. Заведующему дошкольным образовательным учреждением, в соответствии с действующим законодательством РФ, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Дата ухода в отпуск согласовывается с начальником Управления образования Администрации города Пскова. Заявление о ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске заведующий дошкольным образовательным учреждением предоставляет не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Отпуск предоставляется на основании распоряжения Администрации города Пскова.

1.8. Заведующий дошкольным образовательным учреждением не имеет права работать по совместительству на руководящих должностях на других предприятиях и в организациях.

1.9. Заведующему дошкольным образовательным учреждением разрешается педагогическая работа по совместительству внутри и вне учреждения в пределах норм, установленных трудовым законодательством РФ, по согласованию с начальником Управления образования Администрации города Пскова.

1.10. Во время отсутствия заведующего дошкольным образовательным учреждением (в период отпуска или временной нетрудоспособности) его обязанности (кроме решения вопросов финансово-хозяйственной деятельности) возлагаются на заместителя заведующего по УВР, который в установленном порядке несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Временное исполнение обязанностей в этом случае осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом МДОУ на основании приказа заведующего дошкольным образовательным учреждением.

1.10. В своей деятельности заведующий дошкольным образовательным учреждением руководствуется:

- действующим законодательством РФ;

- Гражданским кодексом РФ;

- Указами Президента РФ;

- Конвенцией ООН о правах ребенка;

- Законом РФ «Об образовании»;

- Решением Псковской городской Думы от 14.10.2008 № 552 «Об утверждении порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности муниципального образования «Город Псков»;

- муниципальными правовыми актами города Пскова;

- типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;

- Национальной доктриной образования в РФ до 2025 года;

- Программой «Образование и здоровье»;

- Уставом и локальными правовыми актами МБДОУ «Детский сад № 41»;

- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность МБДОУ «Детский сад № 41»;

- методическими материалами, касающимися деятельности государственного образовательного учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкцией.

1.11. Заведующий дошкольным образовательным учреждением должен знать :

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

Для выполнения возложенных на руководителя учреждения функций, заведующий дошкольным образовательным учреждением:

2.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

2.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

2.4. Формирует контингент воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

2.6. Обеспечивает объективность оценки качества образования воспитанников в образовательном учреждении.

2.7. Совместно с Советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.8. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

2.9. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

2.10.В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

2.11.Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

2.12.Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения.

2.13.Осуществляет подбор и расстановку кадров.

2.14.Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

2.15.Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.16.Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

2.17.Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

2.18.Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

2.19.Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

2.20.Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

2.21.Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

2.22.Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.23.Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.24.Содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных организаций.

2.25.Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.

2.26.Обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

2.27.Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.28.Обеспечивает целевое использование бюджетных и внебюджетных средств МБДОУ в порядке, установленном законодательством РФ муниципальными правовыми актами города Пскова и Уставом МБДОУ.

2.29. Соблюдает требования о неразглашении персональных данных работников МБДОУ в соответствии с

Положением о защите персональных данных работников МБДОУ (приложение к приказу Управления образования Администрации города Пскова от 01.02.2007 № 58).

2.30. Проходит аттестацию в соответствии с действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми

актами города Пскова.

2.31. Информирует органы Управления образования:

- обо всех чрезвычайных происшествиях в МБДОУ, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников;

- о возникших трудностях при осуществлении инновационной деятельности в условиях эксперимента.

Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:

3.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, государственными, муниципальными органами власти и управления.

3.2. Представлять интересы МБДОУ без оформления доверенности в государственных, муниципальных органах, в т.ч. судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.

3.3. Распоряжаться бюджетными ассигнованиями и средствами, поступающими из других источников, в также имуществом МБДОУ с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и Устава.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства Управления образования, касающихся вопросов дошкольного образования и входящих в их компетенцию.

3.5. Издавать приказы, распоряжения и другие локальные акты, обязательные для исполнения всеми сотрудниками МБДОУ «Детский сад № 41»..

3.6. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников.

3.7. Требовать от сотрудников соблюдения технологий воспитательной, образовательной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых планов и программ, носящих обязательный характер.

3.8. Совместно с советом трудового коллектива определять размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

3.9. Представлять сотрудников к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений педагогическим советом.

3.10. Налагать на сотрудников взыскания в соответствии с действующим законодательством.

- соглашения с трудовым коллективом по охране труда и технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;

- договора с родителями по оказанию платных образовательных услуг на основании лицензии.

3.12. Определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию, в

установленных законодательством пределах.

3.13. Принимать участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых

Управлением образования, в соответствии с годовым и календарным планами.

3.14. Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных

обязанностей и прав.

3.15. Повышать свою квалификацию.

4.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением несет ответственность в порядке и на условиях установленных действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми актами города Пскова и трудовым договором за:

- нецелевое использование бюджетных средств;

- получение кредитов (займов);

- нарушения бюджетного законодательства РФ;

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;

- иные действия, ответственность за которые предусмотрена для заведующего Учреждением действующим законодательством РФ.

С должностной инструкцией ознакомлена,

(подпись) (расшифровка подписи)

________________ 201___ г.

__________________ ___________________ 201___ г.