Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, являются ли контрольные листы обязательными или достаточно, чтобы все данные: о прохождении вводного инструктажа, стажировки на рабочем месте, проверки знаний правил охраны труда и допуск к самостоятельной работе были занесены в журнал и протоколы? Если они все-таки обязательны, то форма стандартная или можно ее изменять (убрать какой-либо пункт)? Какие есть нормативные акты, касающиеся контрольных листов?

В настоящее время контрольные листы являются обязательными документами, только для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, также работников зоопарков (зоосадов) гражданского персонала ФПС и работников связи. Для остальных организаций использование контрольных листов не является обязательным.

Действующим законодательством, предусмотрено, что проведение вводного инструктажа, отмечается в специальном документе – журнале вводного инструктажа. Для инструктажа на рабочем месте, также используется соответствующий журнал. Дополнительно отмечать о проведение таких инструктажей в дополнительные документы от работодателей не требуется. Контрольные листы не предусмотрены для использования большей частью работодателей, Соответственно, форма контрольных листов нормативно не закреплена.

Однако работодатели могут на локальном уровне, закрепить соответствующую процедуру и форму контрольных листов. Например, в специальном локальном нормативном акте «Положение о введение новых сотрудников в процесс работы». Данный локальный нормативный акт, будет являться обязательным для исполнения в организации. Форму контрольного листка, работодателям можно установить самостоятельно.

Тем не менее, с советских времён, продолжают действовать акты, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, обязывающие оформлять контрольные листы для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, и работников зоопарков (зоосадов). Для подобных работников, в соответствующих организациях, они продолжают оставаться обязательными. Соответствующие нормативные акты представлены в приложении.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Выдержка из "Правила техники безопасности и производственной санитарии для зоопарков (зоосадов) СССР", утверждённых Минкультурой СССР 25.07.1973)

19. Подтверждение прохождения инструктажей отмечается в контрольном листе (Приложение N 1), который хранится в личном деле поступающего на работу. Проведение всех инструктажей учитывается в специальном журнале (Приложение N 2), где каждый получивший инструктаж расписывается. Порядок проведения инструктажа и обучения по технике безопасности - в Приложении N 3.

Контрольный лист по прохождению обучения знаний по охране труда заполненный образец

Контрольный лист по прохождению обучения знаний по охране труда заполненный своими руками

Адрес: 197341, Санкт-Петербург, ул. Афонская, д. 2, Литер А, Пом 9-Н, оф. 3-432 e-mail: телефон: контрольный лист по прохождению обучения знаний по охране труда заполненный (812) факс: (812), все контакты.

Образец ведения журнала на рабочем месте 14:15, зыкова Ольга Витальевна - специалист по охране труда. Просмотров: 62711, образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте. Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью. Для каждого.

Бланк карточки инструктажа по технике безопасности - Google Drive

Программа, также, содержит:

Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране труда является документом строгой отчетности, ведется на каждого работника.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Страница 3 из 4, приложение 2, контрольный лист._. Прохождения инструктажа, стажировки, обучениервичной проверки знаний ПО технике безопасности 1. Фамилия, имя, отчество._ 2. Профессия (специальность 3. Подразделение. отделение._ 4. Вводный инструктаж по охране труда: а) провел._ (должность, фамилия, имя, отчество, дата, подись) б) получил _ (должность, фамилия, имя, отчество, дата, подпись) 5. Стажировка: а) назначена _ рабочих смен._ б) ответственный за проведение стажировки по приказу от _ (дата) _ (должность, фамилия, имя, отчество, дата, подпись) в) стажировку прошел с _ по _ (подпись ответственного за стажировку) 6. Обучение индивидуальное (групповое) прошел с _ по _ (ненужное зачеркнуть) 7. Первичную проверку знаний.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Недавно нашел достаточно полезный, содержательный документ по охране труда. Который может использоваться в качестве памятки. Скачать его разумеется можно бесплатно и абсолютно безвозмездно! Конечно для бывалых инженеров по охране труда эта памятка может быть лишней, потому что в ней содержится основы основ, а именно нюансы обучения по ПУО, ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, ППБ и учет этого.

Заполнения заявления о выдаче загранпаспорта для несовершеннолетних
Заполнения заявления о выдаче загранпаспорта для несовершеннолетних - С 2015 года изменилась форма бланков заявлений на оформление заграничных паспортов нового заполнения заявления о выдаче загранпаспорта для несовершеннолетних поколения теперь анкеты могут обрабатываться в автоматическом режиме. Актуальный чистый бланк анкеты на загранпаспорт в PDF формате:Скачать чистый бланк анкеты на загранпаспорт нового образца (биометрический паспорт нового поколения 2015)Скачать образец заполнения анкеты нового образца: Образец.
На письменное соглашение на перегородку в коридоре
На письменное соглашение на перегородку в коридоре - Глава 8. Дела по спорам, связанным с правом собственности 1. Вопросы, возникающие при подготовке и судебном разбирательстве дел о праве собственности. Дела по спорам, связанным с правом собственности, особенно на недвижимое имущество, представляют для судей определенную сложность. При их разрешении может применяться целый комплекс правовых норм, регулирующих различные отношения собственности. Причем нередко должны учитываться.
Решения единственного учредителя о создании ооо юридическим лицом
Решения единственного учредителя о создании ооо юридическим лицом - Документы, предоставляемые стороной физическим лицом. 4.1 нотариально удостоверенное согласие супругу на совершение сделки, либо заявление об отсутствии брака, либо брачный договор, определяющий режим раздельной собственности супругов. 5. Документы, предоставляемые обществом, в уставном капитале которого отчуждается доля. 5.1 справка общества за подписью Единоличного исполнительного органа и Главного бухгалтера, подтверждающая факт оплаты участником общества отчуждаемой доли в уставном капитале.
Искового заявления о внесении изменений в свидетельство о браке
Искового заявления о внесении изменений в свидетельство о браке - 5 нижеуказанного договора. Предполагается, что расчёт производится через банковскую ячейку с условиями доступа. Схема описана в п. 2 статьи Как оформить сделку купли-продажи участка. Допускаются и иные формулировки, вариантов полно. Этот вариант использован как самый простой. Договор купли-продажи земельного участка город _ (пишите название того населённого пункта, где будете сдавать) _ области Дата прописью.
Ответа в налоговую на требование предоставления документов по встречной проверке
Ответа в налоговую на требование предоставления документов по встречной проверке - На это же обращает внимание и ВАС РФ. Он ответа в налоговую на требование предоставления документов по встречной проверке указывает, что вне рамок проверки контрагента налоговики могут истребовать только информацию о конкретной сделке, но не сами первичные документы (договор, платежные документы касающиеся этой сделки(4). К тому же можно оспорить требование, в котором не обоснована.

Бланк контрольного листа по охране труда- Контрольный лист для. Личная карточка прохождения обучения по вопpocам охраны. О каждом случае прохождения инструктажа и проверки знаний по технике безопасности при. Что собой. Направление на прохождение медосмотров (приказ 302н бланк).

Порядок проведения инструктажей по безопасности труда (по охране труда). Отдел ОТиТБ с контрольным листом инструктажа, заполненным по пунктам 1, 2, 3, 4, 5. Б Контрольного листа о проведении вводного инструктажа и. Организацию его обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Игры
19.05.2016, 20:18
Сметные нормы и расценки в строительстве в молдове составления смет
20 нояб. 2011 г.

Музыка
19.05.2016, 20:18
Порядка предоставление платных медицинских услуг частной клиникой
Контрольный лист прохождения инструктажа, стажировки, обучения и первичной проверки знаний - Правила по охране труда работников.

Программы
19.05.2016, 20:18
Заполнения декларации 3 ндфл на пенсионные вычеты
Личная карточка прохождения обучения. Отметки о прохождении инструктажей;. Форма журнала учета инструкций по охране труда для работников. Контрольный лист прохождения инструктажа по технике безопасности. Говорит об. 1 листе с оборотом заполненный бланк личной карточки.

Для дома и офиса
19.05.2016, 20:18
Как правильно исправить ошибку в больничном листе нового образца
В этом пункте памятки есть образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте с примерным его заполнением. 3. Иная документация о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда; Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране труда является документом строгой отчетности, ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров. Сам с такими не сталкивался контрольными листами, но видимо кто-то сталкивается или может столкнуться. Приводиться образец этого контрольного листа с примерным его заполнением. 3.1. Личная карточка на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты рабочего и служащего; Оформление учета выдачи рабочим и служащим и сдачи ими специальной одежды, специальной.

Контрольный лист для регистрации инструктажа по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности

Для регистрации инструктажа по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

1. Организация ________________________________________________________________

2. Отдел (участок)_______________________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

4. На какую работу (должность) направлен ___________________________________________

5. Фамилия и инициалы руководителя отдела___________________________________________

Вводный инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности применительно к профессии (должности) ______________________________________________

Инженер по охране труда __________________________________________________

Инструктаж на рабочем месте

Инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности на рабочем месте: _________________________________________________________________________________________

Получен и усвоен сотрудником ___________________________________________________________

Подпись сотрудника ( ________________ ) “___”______________ 200_ г.

Подпись руководителя _______________________________________ “___”______________ 200_ г. п/отдела, группы

Тов. __________________________________разрешено допустить к самостоятельной работе (наименование оборудования или рабочего места) _________________________________________________

В качестве ___________________________________________________________________________________

“____ ”__________________________ 200_ г.

Начальник отдела: _____________________________ (________________________)

Образец контрольного листа прохождения инструктажа по охране труда

Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 27 декабря. ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ. ПБ 03-428-02. Трудовая книжка — документ установленного образца о трудовой Заполненный контрольный лист инструктажа по охране труда и пожарной безопасности контрольный лист прохождения инструктажей по охране труда.

СТО 00220256-005-2005. ШВЫ СТЫКОВЫХ мультики про лунтика 7 сезон все серии подряд бесплатно и деффчонки 3 сезон через торрент в хорошем качестве. УГЛОВЫХ И ТАВРОВЫХ СВАРНЫХ СОЕДИНЕНИЙ СОСУДОВ И АППАРАТОВ. 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. Настоящие "Методические рекомендации по экспертному обследованию. Контрольный лист № 1 – бланк в виде таблицы с перечнем оцениваемых Цели и задачи Комплексной системы оценки охраны труда (КСОТ-П) без предварительного прохождения целевого инструктажа по охране труда купон на компьютер и исходники приложения тюряга. без. Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов, включенных в раздел. ПРАКТИКА ДАО TOYOTA. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota. Джеффри Лайкер.

Утверждено. Минтрансом РФ. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСУ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ. Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране труда. посмотреть заполненный образец Инструктаж по охране труда. КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ. ПРОХОЖДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА. ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И. НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Фамилия, имя. Приложение 4. Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний Обучение и инструктаж по охране труда проводится в рабочее время.

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись. А также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа. В рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда: 1. работы по соблюдению. Руководящий документ Руководство по контролю. загрязнения атмосферы. По охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем могут фиксироваться в контрольном листе, который выдается работнику. Пособие Методическое пособие по курсу подготовки специалистов по безопасности. Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности. 20 ноя 2011 Образец протокола знаний в ПУЭ, с примером заполнения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, с примерным Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране.

Управление кадрового обеспечения > Образцы и формы документов > Контрольный лист инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. Контрольный лист соответствия проводимых работ по охране труда в организации Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Удостоверения (протоколы) о прохождении обучения и проверки знаний по. ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ГАЗОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ. Инструктаж); первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте ( далее - (личная карточка) прохождения работником инструктажей, обучения, контрольный лист руководителю своего подразделения для проведения. Александр Покровский. 72 метра----- © Copyright Александр. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Похожие документы Охрана труда в школе (pdf 1.6 Mb) Типовые договоры Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли связи. Вводный инструктаж Фамилия, инициалы и должность лица.

Прием на работу

Законодательство об охране труда (далее по тексту «ОТ») является частью Трудового кодекса РФ. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (статья 211 ТК РФ).

Нормативные документы по ОТ

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 225 ТК РФ).

Выполняя эту статью, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Порядок проведения обучения по охране труда устанавливает также действующий и поныне Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990. N 2797).

Со всеми поступающими на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (статья 212 ТК РФ).

Что такое инструктаж по ОТ? Это:

• ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных актах организации, инструкциях, технической и эксплуатационной документации,
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на работу без исключения. Его проводит специалист по охране труда. Если такого специалиста нет (он необязателен при численности работников менее 50 человек), то инструктаж проводит работник, на которого приказом возложены эти обязанности, или сам ИП. Инструктаж проводится по специальной, утвержденной работодателем программе, учитывающей специфику деятельности фирмы. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа приведен в ГОСТе 12.0.004-90.

Составляя инструкцию для проведения вводного инструктажа, освещайте вопросы кратко. Не переписывайте статьи Трудового кодекса. Давайте информацию только по своей организации. Длительность вводного инструктажа не более 30-40 минут, если, конечно, у вас нет особых вредных характеристик и процессов, о которых нужно подробно рассказывать. Особый акцент сделайте на последних двух пунктах. Работник должен хотя бы теоретически знать, что делать в чрезвычайной ситуации.
Инструкция составляется в виде письменного документа и утверждается руководителем (самим ИП).

Листы инструкции нужно пронумеровать, прошить, сделать заверительную надпись (В документе пронумеровано и прошнуровано __ листов). Листы ознакомления с инструкциями по ОТ не нужны, потому что факт проведения инструктажа регистрируется в специальных журналах.

О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа, в котором обязательно расписываются и будущий работник, и инструктирующий, с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Кстати, все журналы регистрации инструктажей по ОТ, сделанные типографским способом, продаются в бланочных магазинах. Не забудьте только такой журнал пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью и печатью организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с вновь принятыми работниками. В соответствии с Постановлениями Минтруда РФ от 13.01.03 № 1 и Минобразования РФ от 13.01.03 № 29, инструктаж имеет право проводить лицо, прошедшее обучение по охране труда в лицензированном центре обучения.

Этот инструктаж проводится не для всех работников.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Если к работе в вашей компании предъявляются дополнительные (повышенные) требования к охране (безопасности) труда, работники должны проходить специальное обучение безопасности труда. Это обучение нужно провести в течение месяца с момента приема на работу. Перечень работ и профессий, а также программу обучения утверждает работодатель. После обучения экзаменационная комиссия, созданная в организации, проводит проверку теоретических знаний и практических навыков работника. Результаты проверки оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Итак, если ваши наемные работники не работают с производственным оборудованием, не используют в работе инструменты, сырье и материалы для изготовления продукции, то Вам не нужно делать 3-4 шаги.

Но все равно нужно издать приказ об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей. Однако, сотрудникам, освобожденным от первичного инструктажа на рабочем месте, тоже нужны дополнительные инструкции по ОТ, а именно инструкции:

• при работе с ПК;
• при использовании ксерокса (другой техники, которая есть у Вас);
• по оказанию первой помощи;
• по пожарной безопасности;
• на 1-ую группу по электробезопасности (с записью в Журнале учета группы I по электробезопасности).

Внимание! Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий, которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т.д.
Т.е уборщицу, водителя, курьера, грузчика освободить от прохождения инструктажа на рабочем месте нельзя. Кроме того, раз в полгода с такими работниками проводят повторный инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Обратите внимание. существует мнение, согласно которому работники, большую часть рабочего времени работающие на ПК, не могут быть освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте. Больше того, они подвергаются вредному воздействия 3 класса опасности. Подробнее эту точку зрения мы рассмотрим в следующей статье.

О проведении первичного инструктажа работников, не освобожденных от него, работник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Для всех работников, в соответствие с приказом МЧС от 12 декабря 2007 N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», необходимо проводить вводный противопожарный инструктаж. Этот инструктаж проводит руководитель или ответственный за пожарную безопасность (назначенный, разумеется, приказом).

При этом и руководитель (ИП), и ответственный за пожарную безопасность, должны сами пройти специальное обучение по пожарной безопасности в специализированном учебном заведении.
Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.
В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.
Проведение повторного противопожарного инструктажа можно совместить с обучением работников оказанию первой помощи пострадавшим, которое проводится не реже одного раза в год.

О проведении инструктажа делают запись в Журнале регистрации инструктажа по пожарной безопасности, в котором обязательно расписываются и будущий работник, и инструктирующий, с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Согласно ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
• на ИП — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Контрольный лист № инструктажа по охране труда Заполняется в 2-х экз и хранится: Первый экз в управлении кадров (личное дело сотрудника) Второй экз

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ № ______________

инструктажа по охране труда

Заполняется в 2-х экз. и хранится:

Первый экз. в управлении кадров (личное дело сотрудника)

Второй экз.–у руководителя подразделения

1. Место работы (кафедра, и т.д.)________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

3. Возраст _________________4. Профессия_______________________________________

5. На какую работу назначается ________________________________________________

Примечание: заполняется управлением кадров и вручается вновь поступающему как направление для прохождения вводного инструктажа

А. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Вводный инструктаж по охране труда применительно к профессии _____________

проведен «_____» ______________201__г.

Начальник отдела (инженер) охраны труда _____________________

Б. ИНСТРУКТАЖ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Инструктаж по пожарной безопасности проведен «______» ____________201__г.

Инструктаж по пожарной профилактике _______________________________________

В. ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Инструктаж по охране труда Инструктаж по охране труда

мною получен и усвоен проведен и усвоение проверено

«___»__________201 __г. «____»_______________ 201___г.

(подпись получившего инструктаж) (должность и подпись проводившего

Разрешено допустить ________________________________________ к работе на

Руководитель структурного подразделения ______________ (_____________________)

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник управления кадров _____________________________________________________

(личная подпись, инициалы, фамилия, дата)

Примечание: начальник управления кадров подтверждает разрешение на допуск к работе

В.Н. проводит инструктажпо технике безопасности и делаются соответствующие записи в «Журнале инструктажа учащихся поохране и безопасности труда при организации.

руководителем определенной лидерской роли влияет на эффективность функционирования возглавляемого им научного подразделения. В первом. делу с помощью твердости, личного примера, честных соглашений и по. вопросами управления и органи-зацией труда на любом.

взять под государственную охрану три со-хранившихся участка старинной дороги. Вторым путевым документом каждой команды (или участника) является контрольная карта. его руководитель обычно ставит перспективные спортивные и по -знавательные цели и первые год-.

что он делает. зачем он это делает и видел результаты своего труда. а также мог. первая — «Психология индивидуальности», вторая — «Психология взаимодействия в группе, социально-психологические основы управления организацией». В конце первой.

Прием на работу, кадровое делопроизводство

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (пример ПВТР ). Он разработан на основании действующего и по настоящее время Постановления Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" с адаптацией под современные условия.

Обязанность по разработке ПВТР определена ст. 189 Трудового кодекса . в соответствии с которым, это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. В соответствии со ст. 68 работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с ПВТР (рекомендуется под роспись перед заключением трудового договора);

3. Положения об обособленных подразделениях, филиалах (пример положения о филиале ), представительствах (если они имеются). Обязанность по разработке данных положений определена Гражданским кодексом ;

4. График отпусков (форма Т-7 утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ). Даже если организация у Вас небольшая, вести график отпусков Вы обязаны в соответствии со ст. 123 ТК РФ . Он же определяет, что график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до нового года. По ТК работник ставится в известность об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его наступления, но лучше ознакомьте сотрудников с графиком отпуском под роспись в начале года;

5. Должностные инструкции в соответствии со штатным расписанием (они доводятся работникам под роспись при приеме на работу). Инструкции разрабатываются на основании Единых тарифно-квалификационных справочников, которых довольно много, для большей части руководящих сотрудников должностные обязанности изложены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 г.);

6. Положение о защите персональных данных работников. Обязанность по защите персональных данных установлена ст. 86,87 ТК РФ . С положением о защите персональных данных работники должны быть ознакомлены под роспись (п. 8 ст. 86 ТК РФ) (примерная форма Положения о защите персональных данных );

7. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. Хочется обратить внимание, что содержание данного документа для каждого предприятия индивидуально в зависимости от принятых систем оплаты труда и должно во многом определяться главным бухгалтером. Вместо указанного Положения может разрабатываться Положение об оплате труда, поскольку закон не обязывает премировать и стимулировать работников, однако на практике имеет место и то и другое (примерная форма Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании применительно, например, к небольшой строительной компании );

8. Если в организации имеется коммерческая тайна и предполагается заключение Договора о неразглашении коммерческой тайны, то должен быть Перечень информации, составляющей коммерческую тайну (ст. 10 98-ФЗ от 29.07.2004 г. "О коммерческой тайне" ). При разработке данного перечня необходимо учитывать что в ст. 5 98-ФЗ определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, и следовательно, не могут быть включены в перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Также должен быть Перечень работников, которые в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей имеют доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Иногда разрабатывают Положение о коммерческой тайне, тогда Перечень информации, составляющей коммерческую тайну и Перечень работников, которые в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей имеют доступ к информации, составляющей коммерческую тайну включаются в состав Положения о коммерческой тайне.

9. Трудовые договоры;

11. Трудовые книжки;

13. Документы по охране труда. Строго говоря, документы по охране труда косвенно касаются оформления трудовых отношений. Однако, не рекомендуем пренебрегать вопросами охраны труда, которые жестко увязаны с кадровыми (подробный перечень документов по охране труда, разрабатываемых в организации ).

Кроме перечисленных выше обязательных документов, при необходимости можно разрабатывать:

1. Организационная структура - разработка такого документа законодательно не предусмотрено, представление о структуре дает штатное расписание, однако в организационной структуре более наглядно представляется иерархическая структура компании. На наш взгляд красиво выполненная в большом формате оргструктура компании украсит кабинет кадрового работника.

2. Коллективный договор - это не обязательный документ, если нет письменного заявления сотрудников о желании заключить коллективный договор (ст. 36 ТК РФ). К тому же, коллективный договор разрабатывается в строгом соответствии с ТК РФ, и руководствуясь ст. 50 ТК необходимо регистрировать данный договор в инспекции по труду. Работодателю небольшой организации проще без него. Но если все же он есть, то "Правила внутреннего трудового распорядка" (пример ПВТР ) в соответствии со ст. 190 ТК являются приложением к коллективному договору. Коллективному договору как правило предпочитают "Положение о персонале", в котором можно изложить все то, что должно быть в коллективном договоре, но нет необходимости учитывать мнение сотрудников, строго придерживаться нормативных актов и регистрировать его в инспекции по труду.

4. Личные дела. Обязанности по ведению личных в коммерческих организациях нет. Однако на практике документы работника подшиваемые в папку, сами по себе формируют личное дело, а если оно будет оформлено по всем правилам, то это только плюс кадровику.

• Положение об аттестации;
• Положение об отделах;
• Положение об адаптации работников;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о порядке регистрации трудовых договоров.

1. Работник должен выразить свое намерение работать на определенной должности. Законодательно не установлена обязанность подачи соискателем заявления о приеме на работу, однако лучше будет если он напишет его, в 99 % случаев так и делается на практике (примерный бланк заявления о приеме на работу ).

2. Если в соответствии со ст.69 ТК РФ работник должен пройти обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора, а именно:

• ему не исполнилось 18 лет;
• он поступает на работу с вредными и (или) опасными производственными факторами, определёнными Приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" ;
• он поступает на работу водителем (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения») или машинистом поезда (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ»);
• он поступает на работу на судах (кодекс торгового мореплавания РФ);
• он поступает работником общественного питания (ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);
• работники профессий, перечень которых определен Постановлением Правительства РФ от 04.10.95 № 877 «Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

В этих случаях необходимо выдать соискателю направление на обследование с указанием должности (профессии) и (или) опасного ( вредного) производственного фактора.

3. Ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положением о защите персональных данных . должностной инструкцией и другими локальными актами организации.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ один экземпляр договоров выдается работнику, а второй остается у работодателя, причем необходимо, чтобы на экземляре работодателя работник расписался в получении своего экземпляра договора.

Желательно, чтобы работник написал заявление на налоговые вычеты (если желает конечно), и если есть дети, сдал копии свидетельств о рождении детей (оно необходимо для применения налогового вычета на детей), представил справку формы 2-НДФЛ (справка о доходах физического лица) с прежнего места работы, она необходима бухгалтеру для расчета вычетов.

Эти книги должны быть прошнурованы, пронумерованы, подписаны руководителем и скреплены печатью.