Охрана труда - Направление на вводный инструктаж

ГБПОУ ШАСК Охрана труда

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ № ______________
инструктажа по охране труда

Заполняется в 2-х экз. и хранится:
Первый экз. в отделе кадров (личное дело
сотрудника)
Второй экз. – у руководителя подразделения

1. Место работы ________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________
3. Возраст _________________4. Профессия_______________________________________
5. На какую работу назначается ________________________________________________

Примечание: заполняется специалистом по кадрам и вручается вновь поступающему как направление для прохождения вводного инструктажа

А. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Вводный инструктаж по охране труда применительно к профессии _____________
_____________________________________________________________________________
проведен «_____» ______________20_____г.
Инженер охраны труда _____________________
(подпись)

Б. ИНСТРУКТАЖ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Инструктаж по пожарной безопасности проведен «______» ____________200____г.
Инструктаж по пожарной профилактике _______________________________________
(подпись)

В. ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Инструктаж по охране труда Инструктаж по охране труда
мною получен и усвоен проведен и усвоение проверено
«___»__________20___г. «____»_______________ 20___г.
________________________ _________________________________
(подпись получившего инструктаж) (должность и подпись проводившего
инструктаж)

Разрешено допустить ________________________________________ к работе на
_____________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения ______________ (_____________________)
(подпись) (инициалы, фамилия)

Специалист по кадрам _____________________________________________________
(личная подпись, инициалы, фамилия, дата)

Примечание: специалист по кадрам подтверждает разрешение на допуск к работе

Направление на инструктаж

Направление на инструктаж.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Образец приказа внепланового инструктажа по пожарной безопасности - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Приказ о проведении инструктажа по пожарной безопасности

Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений. Трудовое правокадровый учет.

Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. В целях соблюдения в образовательном учреждении правил противопожарного режима утвержденных постановлением правительства российской федерации 390 от 25. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений в связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку о благонадежности, то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

Министерство российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий федеральная целевая программа пожарная безопасность в российской федерации на период до 2017 года правилами содержания территории, зданий (сооружений) и помещений, в том числе эвакуационных путей, наружного и внутреннего водопровода, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей требованиями пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности процессов и объектов мероприятиями по обеспечению пожарной безопасности при эксплуатации зданий (сооружений), оборудования, производстве пожароопасных работ правилами применения открытого огня и проведения огневых работ обязанностями и действиями работников оу при пожаре, правилами вызова пожарной охраны, правилами применения средств пожаротушения и пожарной автоматики. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья. В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Главная идея этой статьи хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Пожарная безопасность - образцы инструкций приказов и

Образец журнала для первичного, планового, внепланового инструктажа по пожарной безопасности. Программа проведения повторного инструктажа по пожарной безопасности.Планового, внепланового инструктажа по пожарной безопасности, Инструктаж по пожарной безопасности, журнал учета инструктажей.). Инструкции, журналы, приказы и плакаты по пожарной безопасности находятся в.Программа проведения инструктажей по пожарной безопасности сто, автосервисы. Ii приложения к приказу мчс рф от г.Пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением. О проведении инструктажа по пожарной безопасности работник делает запись.О проведении внепланового инструктажа. Инструкции по охране труда, приказ о назначении ответственного по охране труда (директор назначит сам себя), приказ о проведении инструктажей,.Blockquoteинструкций по пожарной безопасности, которые были. Бонус для проведения инструктажа в более современном контектсе ).Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа. Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец).Порядок и правила проведения противопожарного инструктажа. Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений.Форм и форм собственности, приказом руководителя устанавливается порядок, Программа проведения инструктажей по пожарной безопасности - первичного.- приказ. Не является ли это нарушением правил проведения инструктажей.Пожарную. При проведении инструктажей по пожарной безопасности следует учитывать.Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности. Регламентирующие вопросы обеспечения пожарной безопасности в. Приказ об организации и проведении противопожарного инструктажа и.Ответственным за проведение вводного инструктажа по охране. Вводного инструктажа по правилам пожарной безопасности со всеми.Приказы по пожарной безопасности - отправлено в инструкции по. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверять у работников знание правил, норм, и инструкций по пожарной безопасности умение.

Программа проведения инструктажей по пожарной безопасности

Приказы по пожарной безопасности - отправлено в инструкции по. Ответственным за проведение вводного инструктажа по охране.

Регламентирующие вопросы обеспечения пожарной безопасности в. Приказ об организации и проведении противопожарного инструктажа и.

Телефоны экстренных служб

Отдел МВД РФ по району Аэропорт

Во всех организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, приказом руководителя устанавливается порядок, сроки и периодичность прохождения инструктажа по пожарной безопасности. Инструктаж по пожарной безопасности проводится по программе, разработанной отделом охраны труда организации, с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций о мерах пожарной безопасности, а также особенностей производства и утвержденной руководителем организации или учебного заведения по согласованию с руководителем подразделения ГПС. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. По характеру и времени проведения инструктажи по пожарной безопасности подразделяются на:

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Инструктаж по пожарной безопасности проходят все работники организации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, временные работники, командированные, обучающиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику. Повторный инструктаж по пожарной безопасности проходят все работники организаций не реже одного раза в полугодие. Целевой инструктаж по пожарной безопасности проводится непосредственно руководителем работ. О проведении инструктажа по пожарной безопасности работник делает запись в журнале (ведомости) учета проведения инструктажей по пожарной безопасности, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа по пожарной безопасности указывают причину его проведения. Все работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа. Лицо, поступающее на работу, получает направление на вводный инструктаж в отделе кадров. Инструктаж проводит инженер по охраны труда организации. Первичный инструктаж проводит непосредственно на рабочем месте лицо, ответственное за пожарную безопасность. На проведение первичного противопожарного инструктажа необходимо отводить не менее 1 часа. Инструктируемые должны ознакомиться:

с действующими на объекте правилами пожарной безопасности и инструкциями;

с производственными участками, наиболее опасными в пожарном отношении, где запрещается курить, применять открытый огонь;

с возможными причинами возникновения пожара и мерами его предупреждения;

с практическими действиями в случае возникновения пожара – вызов пожарной помощи, использование первичных средств пожаротушения, место расположения ближайшего телефона и ознакомление с правилами поведения в случае возникновения пожара, эвакуации людей и материальных ценностей.

При первичном инструктаже инструктирующий обязан рассказать о производственных установках с повышенной пожарной опасностью, мерах предотвращения пожаров и загораний, указать место курения, ознакомить вновь поступившего с имеющимися на объекте средствами пожаротушения, показать ближайший телефон и объяснить правила поведения в случае возникновения пожара. Проведение противопожарного инструктажа в обязательном порядке должно сопровождаться практическим показом способов использования имеющихся на объекте средств пожаротушения.

ПЛАНЫ ЭВАКУАЦИИ ЗДАНИЙ Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники - из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы - из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

• со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;• с работниками, переведенными из другого подразделения;• с работниками, приступающими к новому виду работы;• командированными на предприятие и временными работниками;• со строителями, временно работающими на территории предприятия;• с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

• введения новой или переработанной нормативной документации;• замены оборудования или изменения технологического процесса;• нарушения работником правил ОТ;• требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;• перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

• производства работ по наряду или специальному распоряжению;• выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;• участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;• привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

МОУ Школа №______

___ ______________ 2008 года

Об организации обучения персонала

мерам пожарной безопасности

В целях усиления пожарной устойчивости объектов, в соответствии с Законом Российской Федерации О пожарной безопасности от 21.12.94 № 69-ФЗ, Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03), п р и к а з ы в а ю:

1. Определить следующий порядок проведения инструктажей, категории инструктируемых лиц и ответственных за их проведение:

1.1 Со всеми вновь принимаемыми на работу проводить вводный инструктаж независимо от образования, стажа работы и должности. Ответственность за проведение инструктажа возложить на __________________________________________________________________.

О проведении инструктажа делать запись в Журнале регистрации инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

1.2. Со всем персоналом независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы проводить повторный инструктаж не реже одного раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Ответственность за проведение повторного инструктажа возложить на __________________________________________.

1.3. При изменении правил и инструкций, и модернизации оборудования, при нарушении персоналом требований безопасности и длительных перерывах в работе (более 60 дней) проводить внеплановый инструктаж. Объем и содержание инструктажа определять в каждом конкретном случае, в зависимости от причин и обстоятельств.

2. Лицам ответственным за проведение инструктажей, все инструктажи на рабочем месте завершать проверкой знаний устным опросом. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются.

3. О проведении всех видов инструктажей и стажировок, ответственное за проведение инструктажа должностное лицо, делает запись в журнале регистрации инструктажей и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывать причины его проведения.

4. Контроль за выполнение приказа возложить на __________________

5. Приказ довести до должностных лиц учреждения.

Эвакуация людей при пожаре

об организации обучения и проверки знаний по пожарной безопасности рабочих и служащих

1.1. Настоящее положение устанавливает единый порядок, виды обучения и проверку знаний по пожарной безопасности персонала и распространяется на все подразделения и службы организации.

1.2. Обучение и проверка знаний по пожарной безопасности осуществляется на основании Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 № 69-ФЗ, ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденного постановлением Госкомитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 15.11.1990 № 2797.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования работы в организации при проведении инструктажа с рабочими и служащими, обучении и проверке знаний руководителей, специалистов и является обязательным для исполнения документом всеми лицами, ответственными за обеспечение пожарной безопасности.

1.4. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по пожарной безопасности рабочих и служащих по организации в целом возлагается на его руководителя, а в подразделениях (цех, лаборатория, мастерская и т. п.) - на руководителя подразделения.

1.5. Контроль за своевременностью обучения, проверки знаний, проведения противопожарных тренировок осуществляет служба охраны труда и пожарной безопасности.

2. Инструктаж по пожарной безопасности

2.1. Для ознакомления с правилами пожарной безопасности и действиями на случай возникновения пожара все рабочие и служащие организации должны пройти противопожарный инструктаж.

2.2. Все работники организации должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.

2.3. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

- первичный на рабочем месте;

2.4. Инструктаж по пожарной безопасности можно проводить одновременно с инструктажем рабочих и служащих по охране труда.

3. Вводный инструктаж

3.1. Вводный инструктаж по пожарной безопасности проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы и занимаемой должности.

3.2. Направление на вводный инструктаж по пожарной безопасности дает отдел кадров организации.

3.3. Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда и пожарной безопасности.

3.4. Вводный инструктаж проводят в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

3.5. Вводный инструктаж проводят по утвержденной программе, разработанной лицом, проводящим инструктаж, с учетом требований правил, инструкций по пожарной безопасности, а также всех особенностей производства.

3.6. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

3.7. Вводный инструктаж завершается устной проверкой знаний, полученных инструктируемым. С рабочими и служащими, знания которых оказались неудовлетворительными, инструктаж повторяют.

3.8. Журнал хранится у лица, уполномоченного на проведение вводного инструктажа.

4. Первичный инструктаж на рабочем месте

4.1. Первичный инструктаж на рабочем месте перед началом производственной деятельности проводят:

- со всеми вновь принятыми в организацию, а также переводимыми из одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющую новую для них работу, командированными, временными работниками;

- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;

- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

4.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденным инструкциям с учетом требований соответствующих правил и норм, производственной и другой технической документации.

4.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом действий в случае возникновения пожара. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

5. Повторный инструктаж

5.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа работы не реже одного раза в полугодие.

5.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по вопросам первичного инструктажа на рабочем месте.

6. Внеплановый инструктаж

6.1. Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или переработанных правил, инструкций по пожарной безопасности, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, исходного сырья, материалов, влияющих на пожарную безопасность;

- при нарушении работающими или учащимися требований пожарной безопасности, которые могут привести к аварии, взрыву, пожару;

- по требованию органов надзора;

- при длительных перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования по пожарной безопасности более чем на 60 дней.

6.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

7. Целевой инструктаж

7.1. Целевой инструктаж проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (покраска полов, помещений, оборудования и т.п.);

- при ликвидации аварий, стихийных бедствий, катастроф;

- при производстве газо-электросварочных и других огневых работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

- при проведении экскурсии на предприятии.

7.2. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель, ответственный за обеспечение пожарной безопасности.

7.3. Все инструктажи завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью карточек программированного контроля знаний, технических средств обучения. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

7.4. Лицо, показавшее неудовлетворительные знания, к работе не допускается и обязано пройти инструктаж вновь.

7.5. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового инструктажа работник, проводивший инструктаж, производит запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего. При этом указывается вид инструктажа, а при проведении внепланового еще отмечают и причину проведения инструктажа. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

8. Обучение и проверка знаний рабочих и служащих мерам пожарной безопасности

8.1. Обучение мерам пожарной безопасности независимо от взрывопожароопасности производства проходят следующие категории работников:

- руководители организации. (один раз в три года);

- лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности на предприятии (один раз в три года);

- начальник добровольной пожарной дружины организации (один раз в три года);

- председатель и заместитель пожарно-технической комиссии (один раз в три года);

- рабочие, выполняющие сварочные и другие огневые работы (ежегодно);

- члены добровольной пожарной дружины (один раз в три года)

8.2. Обучение перечисленных в пункте 8.1 категорий работников проводится только в организациях, имеющих лицензию на данный вид деятельности по программам, разработанным ГУ МЧС России по _____________________, согласованным в установленном порядке.

8.3. В подразделениях и службах организации (на отдельных пожароопасных участках), обучение может проводиться с определенными категориями специалистов (рабочими покрасочных участков, работниками складов, лабораторий, электромонтерами и т.п.).

8.4. На взрывопожароопасных производствах обучение проводят со всеми работниками по изучению особенностей пожароопасных технологий.

8.5. Перечень цехов, участков или профессий рабочих, служащих и инженерно-технических работников, которые должны пройти обучение непосредственно в организации, а также порядок и сроки проведения занятий, содержание учебных программ устанавливаются и утверждаются руководством организации.

8.6. Обучение рабочих и служащих мерам пожарной безопасности завершается экзаменом или зачетом.

При этом успешно прошедшими обучение (пожарно-технический минимум) считаются лица, которые знают действия на случай возникновения пожара, приемы использования средств пожаротушения, а также пожарную опасность производственных установок, агрегатов, оборудования, веществ и материалов, обращающихся в производстве, объектовые и цеховые инструкции по пожарной безопасности.

Результаты проверки знаний экзаменационной комиссией после обучения оформляются протоколом.

8.7. Рабочие, обслуживающие объекты (установки, оборудование) повышенной опасности, а также объекты, подконтрольные территориальному органу Ростехнадзора, руководители и специалисты, ответственные за пожарную безопасность и т.п. кроме перечисленных выше форм противопожарной подготовки (обучение, инструктаж), проходят периодическую проверку знаний по пожарной безопасности не реже одного раза в год.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождение проверки знаний, и состав постоянно действующей экзаменационной комиссии утверждается руководством организации.

Проведение проверки знаний по пожарной безопасности оформляют протоколом.

8.8. При получении неудовлетворительной оценки, повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки персонал к самостоятельной работе не допускается.

8.9. Перед проверкой знаний в организации организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам пожарной безопасности.

9. Противопожарная тренировка рабочих и служащих

9.1. Противопожарные тренировки проводят в организации с рабочими, задействованными для эвакуации людей, материальных ценностей, предотвращения аварий, а также тушения возможного пожара.

9.2. Руководители производственных подразделений и служб с массовым пребыванием людей (50 человек и более) обязаны иметь инструкцию, определяющую действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей, по которой не реже одного раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех, задействованных для эвакуации работников.

9.3. Противопожарные тренировки рабочих и служащих могут проводиться и как вид практического занятия, при обучении персонала действиям при пожаре. Это наиболее эффективная форма противопожарной подготовки.

9.4. Противопожарные тренировки проводит начальник отдела пожарной безопасности (добровольной пожарной дружины, специалист по охране труда и пожарной безопасности) или другое должностное лицо, на которое приказом руководства организации возложены эти обязанности.

Для организации и проведения такого занятия составляется план-конспект (сценарий, замысел противопожарной тренировки, методическая разработка) или используется табель боевого расчета, инструкция, определяющая действия персонала по обеспечению быстрой и безопасной эвакуации людей, а также план эвакуации людей в случае пожара.

Составляется и согласовывается с руководителем объекта график проведения тренировок в дневное, вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни.

9.5. Противопожарные тренировки могут проводиться совместно с пожарной охраной города в период проведения на объекте пожарно-тактических учений. В начале таких учений отрабатываются действия администрации и персонала при возникновении пожара (до прибытия подразделений пожарной охраны). При подведении итогов учений отмечаются положительные моменты и недостатки в подготовке персонала и администрации объекта.

9.6. На противопожарных тренировках персонал должен овладеть:

- умением самостоятельно быстро и правильно ориентироваться и принимать нужное решение в условиях пожара;

- навыками предотвращения возможных аварий, повреждений строительных конструкций и оборудования, а также травм персонала во время пожара;

- организацией немедленного вызова пожарной охраны при обнаружении пожара и срабатывании установок автоматической противопожарной защиты;

- принятием правильных решений, мер по ликвидации пожара;

- организацией спасения и эвакуацией людей и материальных ценностей;

- определение правильных методов тушения пожара на оборудовании, особенно в электроустановках;

- навыками четких и быстрых действий по возможности штатными операциями по переключению технологического оборудования для исключения развития пожара или аварии.

Разработчики ______________________ ______________ _________________

(должностное лицо) (подпись) (Ф.И.О.)

Программа для проведения вводного инструктажа

Программа для проведения вводного инструктажа

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» Советского района Алтайского края

Представитель трудового коллектива Директор МОУДОД«ДЮЦ»

_________________Н.И. Латышева _____________Н.Ф. Голованова

05.08.2010 г. 05.08.2010 г.

Программа для проведения вводного инструктажа

1.1. Данная инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с "Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17.12.02 г. № 80 и Гост 12.0.004 - 90 г "Организация обучения безопасности труда". В инструкции (программе) изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

^ 2. Общие положения

1. 
   Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися.
   
2. 
   Вводный инструктаж на предприятии проводит директор МОУДОД «ДЮЦ».
   
3. 
   Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы Центра, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда, пожарной безопасности.
   

2.4.О проведении вводного инструктажа директор делает запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

1. 
   После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ (стажировке на рабочем месте), вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе руководитель делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
   

^ 3. Общие сведения о МОУДОД «ДЮЦ», характерные особенности образовательного процесса

3.1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» Советского района, именуемый в дальнейшем МОУДОД «ДЮЦ» - муниципальное, комплексное, многопрофильное учреждение дополнительного образования для детей и взрослых, образовательная деятельность которого является основной.

3.2.Учредителем Центра является Администрация района.

3.3.Центр находится по адресу. 659540 с.Советское, ул. Ленина, 77.

3.4.Центр имеет гербовую печать. Центр является не коммерческой организацией, обладает имуществом на правах оперативного управления и на правах собственности в части имущества, приобретенного за счет собственных средств.

3.5.Центр в своей деятельности руководствуется Законом Р.Ф. «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования, Уставом и другим действующим законодательством РФ.

3.6.Образовательный процесс в центре ведется на русском языке.

3.7.Основной целью Центра является формирование творчески развивающейся личности,

осуществление образовательной, культурно-досуговой, оздоровительной и консультативной деятельности.

3.8.Центр предназначен для педагогически целесообразной организации занятости детей, подростковой молодежи в возрасте от 5 до 18 лет. Основное предназначение Центра –

развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества и государства. В Центре реализуются различные образовательные программы: развития художественной одаренности, прикладного искусства, спортивно-оздоровительные, технические и другие,

способствующие развитию личности.

3.9.Зачисление детей в учебные группы осуществляется на основе свободного выбора детьми вида деятельности и образовательных программ. Центр имеет право выдавать удостоверения государственного образца и сертификаты в установленном законе порядке.

3.10.Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет
свои обязанности. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация.

3.11.Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

^ 4. Основные положения законодательства об охране труда

4.1. Трудовой договор - есть соглашение между работниками и работодателем. он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лег. на время выполнения определенной работы.

1. 
   Трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.
   
2. 
   Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.
   

4.2. Рабочее время и время отдыха.

4.2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, для педагогических работников 36 часов с двумя выходными днями. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

4.2.2.Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием работы для педагогов дополнительного образования.

4.3.3.Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Перерыв не включается в рабочее время. Работа Центра начинается с 9.00 и заканчивается в 20-00, администрации – с 9.00 до 17.00 кроме уборщика служебных помещений, педагогических работников, сторожей и других работников – по графику. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Для педагогов дополнительного образования, сторожей выходные дни – по графику.

4.4.4.Отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.

4.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

1. 
   Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.
   
2. 
   Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
   
3. 
   Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.
   
4. 
   Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше 10 кг, а при переносе на носилках вдвоем - свыше 20 кг.
   
5. 
   Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.
   
6. 
   Все работники принимаются на работу лишь после медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
   
7. 
   Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.
   

4.4. Охрана труда.

1. 
   Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
   
2. 
   Центр (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя..
   

При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

^ 5. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

5.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются Центром. Для работников установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: I) Замечание. 2) Выговор. 3) Увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.

5.2. Поощрения работника за успехи в работе:

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение Почетной грамотой и другими отраслевыми наградами;
  
• 
  выдача премии из надтарифного фонда МОУДОД «ДЮЦ».
  

^ 6. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль

за охраной труда

6.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

• 
  специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;
  
• 
  Гострудинспекция.
  

6.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:

• 
  отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно "Положению об Отраслевой службе охраны труда";
  
• 
  инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.
  

6.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:

• 
  профессиональные союзы;
  
• 
  уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.
  

6.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

^ 7. Общие правила поведения работающих на территории учреждения,

в производственных и вспомогательных помещениях.

1. 
   Общие правила поведения работающих на территории учреждения устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на собрании трудового коллектива.
   

^ 8. Основные опасные производственные факторы:

• 
  неудовлетворительное содержание электрооборудования,
  
• 
  загроможденность рабочих мест, проходов и т.д.,
  
• 
  неудовлетворительное содержание здания, сооружений.
  

^ 9. Основные вредные производственные факторы 9.1. Санитарно-гигиенические факторы.
К санитарно-гигиеническим относятся:

• 
  неблагоприятный микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха);
  
• 
  повышенный уровень шума, вибраций и т. д.
  

9.2. Психологические факторы.

Психологические факторы условий труда связаны с определением наиболее эффективных методов и путей улучшения и оздоровления условий труда работников, организации труда, построением рационального режима труда и отдыха.

9.3. Социальные факторы.

Социальные факторы условий труда связаны с характеристикой работников и показателями их деятельности. Например, помимо профессиональных знаний, необходимыми качествами педагогических работников является их способность к переключению внимания, высокая подвижность протекания нервных процессов, эмоциональная устойчивость, способность общаться с людьми.

^ 10. Основные требования по предупреждению электротравматизма

1. 
   Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к то ко ведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное поражение организма) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца).
   
2. 
   Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила:
   

- не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и неогражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);

• 
  в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщить об этом администрации:
  
• 
  не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов, не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов;
  
• 
  использовать в складских и других помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники, электрокипятильники, электроплитки и т. д.) запрещается;
  
• 
  не производить самому ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только специалисты - электрики;
  
• 
  при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, обязательно выключить оборудование (механизм), на котором выполнялась порученная работа.
  

^ 11. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены

11.1. Все работники должны соблюдать правила личной гигиены:

- работать в удобной обуви, плотно сидящей на ноге, на непромокаемой и нескользящей
подошве, в опрятной одежде;

11.2. Работники должны постоянно соблюдать чистоту рук, лица, тела, одежды,

• 
  принимать пищу только в предназначенных для этой цели местах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Прием нищи на рабочем месте запрещается.
  

11.3. Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих на предприятиях должны
быть оборудованы:

• 
  гардеробы (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, умывальники;
  
• 
  ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник предприятия.
  

11.4. В учреждении и на рабочем месте должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе. 11.4.1. Температура воздуха на постоянном рабочем месте в производственном помещении в теплый период года не может превышать +28 градусов Цельсия, в холодный период года должна быть в пределах +16 - +22 градуса Цельсия. Оптимальная температура воздуха на рабочих местах в зависимости от тяжести и времени года должна поддерживаться в пределах: легкая работа в холодный период года +18 - +20; в теплый - +22 - +25; работа средней тяжести в холодный период - +17 - +19: в теплый - +20 - +23; тяжелая работа в холодный период - +16 - +18; в теплый - + 18 - +21.

1. 
   Оптимальная относительная влажность воздуха на постоянном рабочем месте в производственном помещении определяется в пределах 40% - 60%. допускаемая - до 75%.
   
2. 
   С целью удаления избыточного тепла, а также удаления вредных загрязнений воздуха (газами, влагой, испарениями, пылью и др.) или разбавления их до безвредной концентрации на предприятиях применяется вентиляция помещений.
   
3. 
   Освещение производственных помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места - одни из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда. Администрация также должна осуществлять меры по защите работников от шума и вибрации эксплуатируемого оборудования.
   

^ 12. Назначение и использования спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений

1. 
   Спецодежда работающих должна подвергаться своевременному ремонту и стирке. Порядок выдачи, пользования и ухода за спецодеждой должен регулироваться Правилами обеспечения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
   
2. 
   Работающие, получающие согласно действующим нормам приспособления для индивидуальной защиты, должны проходить специальный инструктаж с обучением простейшим способам проверки исправности приспособлений и тщательно тренироваться в пользовании ими.
   
3. 
   Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, при окончании сроков носки. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, по окончании сроков носки. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления должны храниться на предприятии в специально отведенных местах.
   
4. 
   Администрация предприятия должна вести учет выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений на каждого работника отдельно в личных карточках учета выдачи.
   

^ 13. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве

1. 
   О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен сообщить непосредственному руководителю работ, который должен сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).
   
2. 
   Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение трех суток составить акт по форме Н-1.
   
3. 
   Руководитель учреждения незамедлительно принимает меры по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве и утверждает 2 экземпляра акта по форме Н-1. Акт формы 11-1 с материалами исследования подлежат хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай.
   
4. 
   Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили администрации учреждения в течение рабочего дня или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств.
   
5. 
   Работники должны знать, что один экземпляр утвержденного руководителем предприятия акта по форме Н-1 пострадавший или лицо, представляющее его интересы, должен получить на руки по окончании расследования.
   
6. 
   В ряде организаций руководители скрывают факты получения травмы на производстве, не оформляют акты и не устраняют причины их возникновения. В результате по этим же причинам вновь происходят несчастные случаи, а пострадавшие лишаются прав на возмещение причиненного им ущерба.
   

13.7. Работники, помните, что при получении травмы на производстве администрация по окончанию расследования несчастного случая обязана выдать вам на руки один экземпляр акта по форме Н-1. В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии с содержанием акта формы 11-1 конфликт рассматривает профсоюзный комитет учреждения, государственный инспектор по охране труда или народный суд.

^ 14. Пожарная безопасность.

Способы и средства предотвращения пожаров.

Действия персонала при их возникновении

1. 
   Каждый работник должен выполнять правила по пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принимать все зависящие от него меры к спасению людей и тушению пожара. С этой целью он должен выполнять основные требования противопожарного режима.
   
2. 
   Усвоить, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие подручные средства можно применять при тушении пожара.
   
3. 
   Курить только в специально отведенных и оборудованных местах.
   
4. 
   При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).
   
5. 
   Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключением дежурного освещения.
   
6. 
   О всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать администрации предприятия.
   

14.7. При возникновении пожара немедленно приступить к его тушению имеющимися
средствами, сообщить по телефону 01 в пожарную команду и администрации предприятия (порядок действий определить самому в зависимости от степени угрозы). 14.8. В расположении предприятия работнику запрещается:

• 
  загромождать и закрывать проезды и проходы к пожарному инвентарю, оборудованию и пожарному крану;
  
• 
  бросать на пол и оставлять неубранными в рабочих помещениях бумагу, промасленные тряпки и др.;
  

обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели и электропровода одежду, крюки, приспособления и др. забивать металлические гвозди между электро- проводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки - "жучками";

• 
  использовать на складах, в конторских помещениях для приготовления пищи и обогрева: электроплитки, электрочайники, керосинки, керогазы и др.;
  
• 
  чистить рабочую одежду бензином и легко воспламеняющимися жидкостями.
  

^ 15. Первая помощь пострадавшим при несчастном случае

1. 
   Несчастные случаи, как правило, сопровождаются различными травмами. Оказание немедленной помощи может спасти пострадавшего от тяжелых последствий.
   
2. 
   Условиями успеха в оказании первой помощи пострадавшим являются быстрота действий и умение оказывающего помощь.
   
3. 
   Особо важно своевременное оказание первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током. Не следует отказываться от оказания помощи пострадавшим и считать их мертвыми только по отсутствию таких признаков жизни, как дыхание или пульс. Это может определить только врач.
   
4. 
   Все поступившие на работу должны пройти первичный (в дальнейшем повторный) инструктаж о способах оказания доврачебной помощи пострадавшему, а также практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и выполнения искусственного дыхания, знать места хранения (расположения) аптечки, необходимых приспособлений и средств для оказания первой доврачебной помощи, знать способы и телефоны вызова врачебной помощи (общегородской телефон 03). Организация инструктажа и обучение способам оказания доврачебной помощи возлагается на руководителя предприятия.
   

ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

Инструкцию разработала: директор МОУДОД «ДЮЦ» Н.Ф.Голованова

Директор МОУДОД «ДЮЦ»