Эффективный контракт \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" Утверждены

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

Путеводитель по контрактной системе в сфере закупок. Техническое задание 1) обеспечить необходимые условия для эффективного взаимодействия сторон контракта в вопросах исполнения контракта, отчета о ходе его исполнения, порядка сдачи результатов, а также оперативного решения возникающих в процессе конфликтов;

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Ситуация: Какие гарантии предоставляются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016) В организациях, подведомственных Минспорту России, рекомендуется заключать так называемый эффективный контракт с молодым специалистом с установлением такому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, доплаты к ставке зарплаты до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории (но не более чем на три года), с тем чтобы размер его зарплаты составлял не менее 80% от средней зарплаты тренерского состава по организации.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору работника государственного (муниципального) учреждения в связи с переходом на эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Переходим на эффективный контракт по правилам

Автор: С. П. Фролов

Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1]. Рассмотрим наиболее актуальные.

Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597[2]. предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда[3]. разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.

Для каждой социальной сферы деятельности существуют свои базовые документы. разработанные в целях повышения эффективности и качества оказания услуг при переходе на систему эффективного контракта. Например, для сферы образования это План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»[4]. Госпрограмма РФ «Развитие образования» на 2013 – 2020 годы[5] .

В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту. Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности. условия оплаты труда. показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на :

• наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
• системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;
• системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;
• системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;
• подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

При разработке положений эффективного контракта руководителю государственного (муниципального) учреждения в первую очередь следует ориентироваться на Приказ Минтруда РФ № 167[6]. утвердивший соответствующие рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником. Для некоторых сфер деятельности существует еще своя методологическая основа введения эффективного контракта. На федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для:

• медицинских организаций – Приказ Минздрава РФ № 421[7] ,
• образовательных организаций – Письмо Минобрнауки РФ № АП-1073/02[8] ;
• учреждений культуры – Приказ Минкультуры РФ № 920[9] ;
• организаций социального обслуживания – Приказ Минтруда РФ № 287[10] .

Для других сфер деятельности, например, для физкультурно-спортивных организаций, аналогичных рекомендаций пока нет. Впрочем, деятельность физкультурно-спортивных организаций можно рассматривать как оказание социальных услуг согласно п. 1 Приказа Минспорта РФ № 121[11]. и при разработке показателей эффективности руководствоваться Приказом Минтруда РФ № 287. При переходе на систему эффективного контракта этот документ могут использовать и другие учреждения, оказывающие социальные услуги в своей области.

В перспективе все министерства и ведомства в целях реализации в подведомственных бюджетных учреждениях новой кадровой политики, основывающейся на эффективном контракте с работниками, должны:

• разработать и внедрить примерные формы трудовых договоров с работником;
• уточнить и установить отраслевые нормы труда на основе существующих профстандартов;
• подготовить, апробировать и внедрить примерные программы дополнительного профобразования (курсовой подготовки) для руководителей бюджетных учреждений по вопросам разработки и реализации эффективной кадровой политики на основе эффективного контракта.

Нормативные правовые акты и методологическая основа перехода на систему эффективного контракта

Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра) (примерная форма), Договор (форма) от 28 июля 2016 года

(наименование организации). в лице (наименование должности, Ф.И.О). действующий на основании (устав, доверенность). именуемый в дальнейшем Работодатель, и (Ф.И.О). именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в (место работы) на должность ____________________.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству.

1.3. Работник приступает к работе "__" ____________ 20__ г.

1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):

на неопределенный срок;

на срок ____________ по причине ____________________.

2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка ____________ рублей в месяц;

- заработной платы ____________;

- выплаты компенсационного характера ____________;

- выплаты стимулирующего характера ____________.

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки ________________.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы ________________;

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: ________________.

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала работы ________________;

Время окончания работы ________________.

3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ____________ календарных дней;

- дополнительный отпуск ________________.

3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________.

Эффективный контракт, образец заполнения

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить и внедрить эффективный контракт

Понятие эффективного контракта

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Для государственных и муниципальных учреждений применение эффективных контрактов обязательно. Об этом сказано в статьях 9 и 57 Трудового кодекса РФ.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником учреждения, в котором конкретизированы:

должностные обязанности сотрудника;

условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг;*

меры социальной поддержки.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.

Работодатели должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для этого нужно:

заключать эффективные контракты (трудовые договоры) с новыми сотрудниками (п. 4 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н );

уточнить и конкретизировать соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам уже работающих сотрудников.

При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н ). Подробнее об этом см. Как внести изменения в трудовой договор .

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.*

Конкретизация трудовой функции

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Чтобы правильно установить трудовую функцию, рекомендовано использовать должностные обязанности, которые установлены для соответствующей должности впрофессиональных стандартах, а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н .

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижении установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты.*

Конкретизация условий оплаты труда сотрудника*

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Примерами таких выплат могут служить:*

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания.

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы.

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий или должностей;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки. режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.

При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении четко пропишите конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.

Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.

Показатели эффективности деятельности сотрудника

Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества, оказываемых государственных или муниципальных услуг (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.

На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях (раздел IV программы, утвержденнойраспоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ).

Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя – получил надбавку, не добился – не получил.

В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.

При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. К примеру, возьмем учреждения социального обслуживания населения. Для сотрудников таких учреждений показатели эффективности и критерии оценки результативности работы должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами 3. 6–7 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287 .

Критерии выполнения показателей эффективности могут быть установлены в процентах, в достижении определенного норматива или просто путем указания «выполнил/не выполнил задание». Кроме того, выполнение показателей может быть установлено в баллах, из-за чего появилось такое понятие, как «балльная система оплаты труда».*

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. Примерные показатели эффективности, составленные на основании федеральных методик, приведены для сотрудников следующих учреждений:

социального обслуживания населения;

сферы защиты прав потребителей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Для примера, на региональном уровне приняты:

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые

установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего

4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на

счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового

4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39

(тридцать девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)

определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни

осуществляется в соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев

оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7

календарных дней за работу с вредными условиями труда.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с

6.2. Работодатель обеспечивает бытовые нужды работника, связанные с исполнением им

6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные

законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением,

коллективным договором, настоящим трудовым договором:

- бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его

прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной

работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. С перечнем информации,

составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен быть ознакомлен под

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,

указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора

обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к

могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ .

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон,

изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы

по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ .

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением

трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в

письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности

илиштата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально

и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора

работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом

РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего

трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения

рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Укажите наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации в соответствии с дипломом

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять

Укажите полное наименование и местонахождение обособленного подразделения

Укажите наименование необособленного отделения

Если заключается срочный трудовой договор, укажите срок его действия и причину установления срока

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена,

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя»

Укажите должностной оклад или ставку заработной платы

Для некоторых категорий сотрудников вышестоящими ведомствами могут быть установлены повышенные размеры

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности приведены в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. При этом органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления должны быть разработаны нормативно-правовые акты для подведомственных учреждений

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, в соответствии с нормативно-правовыми актами органов власти. Подробнее об этом см.:
– Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые представляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

3. Форма: Трудовой договор с главным бухгалтером (с учетом положений об эффективном контракте)

Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

Государственное учреждение «Альфа» (ГУ «Альфа») в лице директора Львова Александра

Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с

одной стороны и Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой

стороны (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по

должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в

соответствии с условиями настоящего трудового договора:

а) организовывать работу по постановке и ведению бухучета учреждения;

б) формировать учетную политику исходя из специфики условий деятельности учреждения;

в) возглавлять работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухучета, неунифицированных форм

первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, а также

неунифицированных регистров бухучета;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств,

документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных

операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и

ее защиты от несанкционированного доступа;

г) руководить формированием информационной системы бухучета и отчетности в соответствии с

требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета,

обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям;

д) организовывать работу по ведению регистров бухучета, исполнению плана финансово-

хозяйственной деятельности, учету имущества, обязательств, финансовых результатов

е) обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухучета хозяйственных операций,

движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

ж) обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

3) организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на

производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг);

и) обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в бюджет, страховых взносов в

государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных

к) обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и

правильностью расчетов по оплате труда сотрудников учреждения, проведением инвентаризаций,

порядком ведения бухучета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в

л) принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на

основе данных бухучета и отчетности, в организации внутреннего контроля; подготавливать

предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения,

устранение потерь и непроизводительных затрат;

м) вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, плана

финансово-хозяйственной деятельности, законности списания со счетов бухучета недостач,

дебиторской задолженности и других потерь;

н) участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных

средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях

этих материалов в следственные и судебные органы;

о) обеспечивать составление месячной, квартальной и годовой отчетности, подготовку

необходимой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в

п) оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим сотрудникам

учреждения по вопросам бухучета, контроля, отчетности и анализа деятельности;

р) организовывать работу с учредителем, налоговыми органами, Пенсионным фондом РФ,

фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.;

с) руководить сотрудниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их

т) обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа», расположенный по адресу: г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о

специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

1.8. Дата начала работы – 10 апреля 2015 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью

проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям

в) своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией,

сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

г) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1

настоящего трудового договора, выполнять установленные нормы труда;

б) соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране

труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник

ознакомлен под подпись;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя

имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого

имущества, и других сотрудников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если

Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому

б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в

том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным

требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными

средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в

соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

з) оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,

Работнику устанавливается зарплата в размере:

а) должностной оклад – 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

4.2. Выплата зарплаты Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены

трудовым договором, коллективным договором и Правилами трудового распорядка.

4.3. Зарплата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника

в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.4. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)

часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется

Правилами трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в

соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести

месяцев его непрерывной работы у Работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый

отпуск Работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой

деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с

трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его

прекращения не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с

исполнением трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,

указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана

возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику

могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ .

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической

ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению Сторон, при

изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон,

по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ .

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением

трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических

условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или

штата сотрудников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под

подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику

предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего

трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения

рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять по трудовому договору

Укажите условия труда на рабочем месте:

С главным бухгалтером можно заключить бессрочный трудовой договор, а по соглашению сторон – срочный

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник должен приступить к работе на следующий день после заключения договора

Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать шести месяцев

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии

Укажите должностной оклад или ставку зарплаты

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые предоставляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В трудовом договоре с главным бухгалтером может быть установлена его материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

4.Справочники: Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений здравоохранения