Рейтинг: 4.6/5.0 (1919 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Нередки случаи, когда кадровика просят предоставить характеристику на сотрудника. Так как это документ, касающийся работы на предприятии, вы обязаны его предоставить по требованию как самого сотрудника, так и компетентных органов. Но перед тем, как написать характеристику с места работы, нужно знать правила её написания. И, конечно, для начала нужно выяснить её назначение – кто и для каких целей требует информацию о работнике. Зачем? Затем, что в различных вариантах характеристики следует делать упор на частности, которые будут важны именно для данного варианта.
[wpsm_ads1] Это специальный документ, содержащий информацию о производственной деятельности человека на предприятии:
Каких-то специфических требований к написанию характеристики нет, как и нет унифицированной формы. Однако придерживаться некоторых правил и требований ТК всё же необходимо.
Вот что требует статья 62 ТК. если сам работник письменно просит выдать характеристику на него, вы обязаны её выдать не позже 3 дней со дня регистрации заявления. На запросы компетентных органов вы обязаны ответить в течение месяца (ФЗ «Об обращении граждан»).
Характеристика может быть внешней или внутренней.
Внутренняя характеристикаЭтот документ нужен для использования внутри фирмы, и готовится он по запросу директора или начальника подразделения. Цели характеристики могут быть самые разные, например:
Внутреннюю характеристику можно подготовить и без запроса. например, когда решается вопрос об увольнении работника за прогул. Если работник пропустил один рабочий день без уважительных причин, но при этом он особо ценный специалист, стоит подсказать об этом руководству – предоставить характеристику.
Внешняя характеристикаЭтот документ уже «для посторонних глаз», то есть рассматриваться он будет за пределами 
территории вашей организации. Обычно характеристики требуют:
Если вы принимаете на работу бывшего заключённого, будьте готовы к тому, что надзорные органы обязательно запросят характеристику на него.
Обратите внимание: характеристика – это единственный документ, который запросит полиция на бывшего заключённого, так что не стоит пугаться справки об освобождении. Обычно такие работники, устраивающиеся по собственному желанию, пунктуальны и трудолюбивы.
[wpsm_titlebox title=»Образец характеристики в суд» style=»3″]
Всегда требуют характеристику судьи. ведь при вынесении приговора или постановления о привлечении к административной ответственности, судья обязан решать судьбу человека с учётом его личности и имущественного положения. Может быть применена вот такая характеристика с места работы ( образец в суд ).
[/wpsm_titlebox]
Сотрудник и сам может запросить характеристику. если, например, он устраивается на другую работу.
Как правильно написать характеристику с места работыВы же помните, что при приёме на работу претендент обязательно должен письменно вам предоставить согласие на обработку персональных данных. Без согласия вы не имеете права никому передавать данные о работнике, которые в характеристике содержатся обязательно!
И ещё нюанс. Конституция запрещает работодателю передавать посторонним данные, не имеющие отношения к работе :
Характеристика должна содержать реквизиты фирмы, а поэтому, чтобы не писать их каждый раз, оформляйте документы на фирменном бланке.
Так как это документ исходящий, зарегистрируйте его в деле исходящей документации, а номер и дату укажите в угловом штампе. Если есть официальный запрос на выдачу характеристики, укажите входящий номер и дату запроса.
Текст характеристики разделите на абзацы:
Пишите характеристику, как сочинение, к каждой подходите индивидуально. Ведь характеристики на водителя и бухгалтера, например, будут отличаться:
Включите в текст авторитет работника в коллективе, его общественную работу.
Заверяется и подписывается характеристика уполномоченным лицом: если у вас нет доверенности на подписание таких документов, то автограф должен ставить директор.
[wpsm_titlebox title=»Пример характеристики» style=»3″]
Для наглядности пример характеристики с места работы ( скачать здесь )
[/wpsm_titlebox]
Сложности в том, как написать характеристику с места работы, нет, но нужно ещё решить один важный вопрос: писать положительную характеристику или отрицательную. Отрицательная характеристика выставит вашу организацию не в лучшем свете – ведь у вас работают нехорошие люди… Поэтому сохраняйте нейтралитет.
Содержание статьи:
Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.
Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.
начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»
Жуликова Виктора Петровича
Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.
В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д. руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.
В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.
За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.
Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.
В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.
На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.
Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».
Заместитель директора по производству Петров И.А.
Другие статьи на День Д.рф
Согласно договору на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений от 01.09.2009 года Иванова Елена Сергеевна проходила практику в отделении Марий Эл № 8614 Сбербанка России в отделе по работе с персоналом с 01.09.2009 по 23.11.2009 года. Руководителем производственной практики был назначен начальник отдела по работе с персоналом Мотовилов Алексей Иванович.
За время прохождения производственной практики Елена показала себя только с положительной стороны. Она хорошо знает компьютерные программы WORD, Exel. Получила некоторые навыки работы в программе «Кадры — зарплата». Елена оказывала практическую помощь в ведении кадрового делопроизводства и подготовке документов для сдачи в архив. Соблюдала правила внутреннего распорядка. Елена активно участвовала в проведении плановой инвентаризации, а так же выполняла порученные ей задания.
Елена коммуникабельна, ответственна, полученную ей работу выполняла со свойственной ей добросовестностью, аккуратностью. К тому же пунктуальна, проста в общении с сотрудниками отдела, очень исполнительна, поставленные перед ней задачи решает самостоятельно, находя свой путь решения вопросов. Тактична, вежлива, внимательна. Ей характерны спокойствие, выдержанность. Иванова Елена Сергеевна за время прохождения учебно-ознакомительной практики продемонстрировала хорошие теоретические знания.
Иванова Е. С. по итогам производственной практики готова к самостоятельной работе в трудовом коллективе. Программу производственной практики выполнила на оценку «отлично».
Характеристика с предыдущего места работы: особенности составления
В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно.
Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.
Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата.
Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом».
В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать.
При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.
Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.
Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.
Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».
Как правильно составить характеристику с места работы
Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется.
Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры.
Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.
Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:
- Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.
- Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить.
Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.
- Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность.
Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п.
Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.
- Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.
При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.
По материалам портала Rabota.ru
Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Характеристика на бухгалтера с места работа– образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.
Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.
Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:
Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.
Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:
И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:
Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.
Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.
Образец характеристики на бухгалтера с места работыХарактеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.
Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:
Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.
Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).
Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.
Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:
ИтогиХарактеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.
Образец характеристики на награждение учителя
Иванова Инна Ивановна – творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала. Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества. Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике). Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И. на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе. Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения. Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.
Иванова Инна Ивановна умело планирует свою работу. Учитывает результативность предыдущей деятельности, намечает пути закрепления и дальнейшего развития достигнутого. Предусматривает дальнейшее последовательное устранение недостатков, обеспечивает единство деятельности учителя, обучающихся, коллег, родителей. Целенаправленно организует внеучебную деятельность; выбор форм отвечает интересам каждого отдельного ученика: предметные олимпиады ,вечера ,недели и т.д.
Инна Ивановна владеет знаниями по возрастной и педагогической психологии, формами и методами педагогического воздействия, ориентируется на новые ценности образования. Именно поэтому, учитель не только умеет предотвращать, но и предвидеть конфликтную ситуацию и принять превентивные меры.
Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.
В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно
Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.
Позабыта, позаброшенаНизкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.
Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.
Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».
Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.
Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:
При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.
Образец и бланк характеристики можно скачать ниже.
Каждый человек в своей жизни сталкивается с тем, что ему нужно предоставить или написать характеристику. В одних случаях ее нужно написать, в других предоставить, в третьих проанализировать. Для того чтобы правильно обработать или написать характеристику, нужно правильно понимать, что должно присутствовать в таком документе, на какие составляющие ее можно делить и что обязательно там должно быть указано.
О чем обычно пишут в характеристиках? Вначале указываются анкетные данные, Ф.И.О. возраст, место рождения и проживания. Далее перечисляются все учебные заведения, в которых проходил обучение. Если их много, то указываются последние три или самые значимые. Далее оцениваются моральные и деловые качества. Указываются награды, которыми владеет человек. В конце обобщенно делается вывод исходя из целей, для которых пишется характеристика.
Грамотно составленная характеристика может использоваться как образец. Она берется как шаблон, меняются только данные внутри характеристики.
В характеристике можно описать:
Можно дать характеристику зрительной и слуховой памяти, реакциям, вниманию, мышлению. Описать самооценку и волевые качества человека. Если описание требуется для будущего работодателя, то есть смысл описать конфликтность, коммуникабельность и быструю адаптацию в коллективе.
Характеристика с работы
Характеристика пишется для должностей и рабочих профессий всех уровней.Характеристика с места работы, примеры характеристики обычно заказываются в отделе кадров или отделе по подбору персонала.
Одной из самых сложных для написания является характеристика на руководителя. Характеристика директора пишется на основании имеющихся данных. Указанные в характеристике сведения должны иметь под собой основания. Личное мнение выражать недопустимо.
Ниже будет приведена примерная характеристика руководителя, как образец .
Характеристика на директора ООО «Вавилон» Иванова Ивана Ивановича.
Иванов И.И. 1981 года рождения, в 2002 году окончил финансовый факультет Московской академии по специальности «экономист». Проходит военную службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
Далее перечисляем должности, звания, результаты работы, которые были достигнуты.
После перечисления мест работ целесообразно указать все курсы повышения квалификации и переквалификации, которые успешно закончил Иванов И.И.
Оцениваем профессиональную компетентность, эрудицию, знание иностранных языков, выполнение должностных инструкций, умение планировать работу, проводить анализ информации из различных источников. Важное умение для руководителя: настроить коллектив для продуктивной работы.
Работоспособность руководителя, умение работать с большими объемами информации, организовывать рабочий процесс, поведение в сложных ситуациях.
Личные качества директора, взаимоотношения в доверенном ему коллективе.
Все качества, знания и опыт лучше оценивать по однородным критериям, например:
Характеристику следует писать от третьего лица, в настоящем или прошедшем времени, распечатывать на листе А4. Подписывается руководителем отдела или начальником отдела кадров. Характеристика должна быть заверена печатью организации. Целесообразно указать дату написания и распечатать в нескольких экземплярах.
Особенности написания характеристики для сотрудников
Написание характеристики это не легкая задача. Перед написанием лучше еще раз перечитать все пункты, которые следует осветить в ней. Кроме этого следует отметить некоторые особенности.
Написание характеристик для различных награждений имеет свои особенности. Там отражаются в первую очередь положительные черты и способности сотрудника, перечисляются его достижения. Примерная характеристика для награждения званием заслуженный работник может храниться как шаблон в отделе кадров.Например, характеристика представления на грамоту бухгалтера обычно содержит общие сведения: Ф.И.О. стаж работы, курсы повышения квалификации, приобретенные навыки и умения, отличительные особенности в работе (быстрый вывод первичных документов, умение правильно заполнять декларации, внесение новых предложений по оптимизации затрат и налогов и т.д.).
Характеристика для награждения почетной грамотой водителя, образец такой характеристики должен содержать сведения о водительском стаже, отсутствие ДТП и привлечении к административной ответственности. Характеристика к наградному листу должна содержать только положительные качества. j hfptw характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению пишется на листе А4, желательно в печатном формате.
Характеристика для награждения может писаться на учителя, бухгалтера, генерального директора, маляра, руководителя сельскохозяйственной академии, директора строительной организации, главного бухгалтера, рабочего металлурга и многих других профессий.
Характеристика на директора предприятия должна представлять собой перечисление деловых и личных качеств. Способность руководить любым количеством сотрудников.
Характеристика с места работы на младшего воспитателя, как образец написан быть не может. Она пишется индивидуально на каждого воспитателя. Кроме обязательных данных нужно указать дополнительное педагогическое образование, отсутствие или наличие жалоб со стороны родителей детей.
Производственная характеристика на стропальщика, пример – пишется как обычная характеристика на любую другую должность, плюс обязательно указывается разряд стропальщика.
Плохая или негативная характеристикаЧасто характеристика ассоциируется с чем-то положительным. Это не всегда верно. Иногда можно столкнуться с отрицательной характеристикой. Понять, что перед вами она можно по словам:
Эти слова и фразы, а также многие другие, которые имеют негативную направленность, должны натолкнуть вас на мысль, что вы имеете дело с негативной характеристикой.
Плохая характеристика рабочему образец. Характеристика на Иванова Алексея Ивановича. Рабочий первого разряда. Имеет два выговора за опоздания. Ведет себя обособленно. Мастер смены отзывается отрицательно, Иванов имеет постоянные конфликты с остальным коллективом. Это яркий пример отрицательной характеристики.
Негативная характеристика на работника организации пишется не часто. Работник должен систематически нарушать трудовую дисциплину и не выполнять свои трудовые обязанности для того, чтобы получить отрицательную характеристику. Отрицательная характеристика на сотрудника может стать большим препятствием для повышения или смены места работы.
Ниже приведены примеры, как может выглядеть плохая характеристика .
Отрицательная характеристика с места жительства образец. Петров Игорь Алексеевич проживает по адресу: ул.Новосельская, 13, кв.15. Ведет асоциальный образ жизни, имеет неоднократные приводы в милицию. Участковый отзывается отрицательно, может предоставить копии составленных протоколов и жалоб от соседей. Мусорит возле своей входной двери, систематически не оплачивает коммунальные услуги. Такая отрицательная характеристика на человека обычно составляется для суда.
Отрицательная характеристика на мать одиночку. Светлова В.В. проживает по адресу ул.Оллы, 13, кв.48. Имеет троих несовершеннолетних детей, имеет статус матери одиночки, не работает, живет на пособия. Не ведет за детьми должного ухода, они часто находятся на улице в грязной одежде без присмотра.
Отрицательня или негативная характеристика с места работы пишется после множественных нарушений работником. Например, отрицательная характеристика на бухгалтера с места работы образец.Характеристика сорокин ю п. Имеет высшее экономическое образование, стаж работы 6 лет. За время работы неоднократно получал выговоры за нарушение сроков подачи деклараций, не внесение первичных документов в 1С, нарушение рабочего графика. Отрицательная характеристика на сотрудника с места работы должна содержать примеры с доказательствами. Если отрицательная характеристика на работника содержит данные о том, что он постоянно опаздывает, будьте готовы предоставить приказ, в котором это было бы отражено.
Отрицательная характеристика с места работы образец на пристава. Характеристика на работника организации отрицатеная составлена на Соколова Ю.В. Соколов Ю.В. проработал судебным приставом 2 месяца на испытательном сроке. За время работы зарекомендовал себя как безответственный сотрудник, наплевательски относился к возложенным обязанностям.
Отрицательная характеристика на студента или отрицательная характеристика на ученика. Петров Г.В. ученик (студент) 3 класса (курса). Неусидчив, периодически пропускает занятия без уважительных причин, часто приходит на занятия не подготовленным.
Отрицательная характеристика на жильца дома, отрицательная характеристика на соседа, характеристика на жителя села отрицательная пишется чаще всего в двух случаях: в случаях многочисленных жалоб от жильцов и соседей и когда отрицательная характеристика на бывшего мужа сыграет в пользу матери на суде. Это происходит для отселения такого жильца, раздела имущества, выбора места проживания детей.
Краткие примеры характеристикПроизводственная характеристика на работника образец заполнения:
Характеристика с места жительства образец. Семья Кошечкиных проживает в д.34 по ул.Ленина с 2000 года. С соседями отношения дружелюбные, конфликтов не было, шума после 23.00 не создают, в местах общего пользования не сорят. На общие собрания приходят регулярно, принимают активное участие в принятии решения. Детей и домашних животных нет. Общественный порядок не нарушали, участковый не привлекался. Это яркий пример бытовой характеристики .
Как пишется характеристика с места жительства. Обычно характеристика пишется и подписывается председателем дома, участковым, жильцами подъезда. Описывается: шумят ли жильцы, есть ли конфликты с соседями, нет ли негативного отзыва от участкового. Таким же образом пишется и характеристика в военкомат от соседей.
Положительная характеристика руководителя подразделения для награждения. Козлов Олег Анатольевич занимает пост руководителя оптового отдела уже 5 лет. За эти годы зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, который умеет четко ставить рабочие задачи перед отделом. Четко следит за трудовой дисциплиной. Коллектив отзывается о руководителе только положительно. За хорошую работу принято решение наградить почетной грамотой и пятью дополнительными днями отпуска.
Производственная характеристика на врача для МСЭ образец заполнения берется на сайте МСЭ. Пишется она на специальном бланке. Там четкое перечисление пунктов, на которые нужно ответить.
При написании характеристики для мсэ на фельдшера заполняются все пункты бланка, включая гигиенические условия и характеристики труда.
Образец характеристика из судебных приставов в налоговую, для получения снижения налоговой нагрузки. Пишется на бланке, который можно взять у судебных приставов. Там же можно взять бланк для написания характеристики работника для предоставления мировым судьям в суд и образец характеристики из судебных приставов в налоговую для получения медали.
Характеристика для суда обычно пишется для смягчения наказания. Например,характеристика на работника в суд положительная. Иванов И.И. за три года работы кладовщиком зарекомендовал себя только с положительной стороны, выполняет свои обязанности ответственно и добросовестно, конфликтов с коллегами не имеет, выговоров не получал, трудовой график соблюдает.
Характеристика на работника организации образец. Сорока Алексей Федорович работает менеджером по продажам 6 месяцев. (Далее следует стандартная информация). За время работы зарекомендовал себя только с хорошей стороны. Опозданий или нарушений трудовой дисциплины не было. С коллективом сложились дружеские отношения. Характеристика на руководителя оптовой организации пишется так же. Есть смысл добавить про организаторские и управленческие способности, результате деятельности компании во время руководства. Если характеристика на руководителя для награждения пишется, то она должна иметь строго положительную направленность.
Примерная характеристика, развернутая на начальника, характеристика руководителю образец или характеристика начальника аукционно конкурсного отдела. Стрельцов Артем Анатольевич, 1972 года рождения, закончил МГУ по специальности мировая экономика. После окончания ВУЗа устроился на работу в строительную компанию. Через три года работы был назначен руководителем отдела, которым и проработал еще три года. Характеристика с места работы строительство была получена положительная. В компании Х Стрельцов А.А. трудится начальником оптового отдела. Нарушений не замечено, опозданий и прогулов не было, отзывы коллектива положительные. Для более быстрого написания характеристики, можно составить шаблон характеристики руководителя.
Jnhbwfntkmyfz характеристика на работника организации пишется максимально развернутой и полной. Справка с места работы и характеристика строителя это разные вещи. Справка носит четко информационный анкетный характер, характеристика описывает работника более полно.Характеристика на начальника стройорганизации для предоставления или характеристика на работника производства пишется с максимальным обращением внимания на специфику работы.
Характеристика воспитателю в детском саду. Характеристика с места работы детский сад обычно пишется отделом по подбору персонала, подписывается заведующей детского сада, его заместителем, психологом, другими воспитателями. В характеристике указывается образование воспитателя, его отношения с коллегами, отношения к детям и их родителям. Описываются дополнительные занятия и методики, которые воспитатель применяет в своей работе. Какими положительными и отрицательными качествами можно описать данного воспитателя.
Характеристика с места работы механика предполагает описание его прикладных умений. Пример: внутренняя характеристика на работника организации. Довнар Иван Анатольевич, механик 2 разряда. Образование: ПСУ, курсы по устройству легковых автомобилей, практика 3 месяца на СТО. Умения: осуществление предпродажной подготовки автомобиля, проведение ремонта подвески.
Характеристика на специалиста по кадрам с работы образец. Обязательно в характеристике нужно указывать качества, которые соответствуют и нужны для занимаемой должности. Для специалиста по кадрам это:
Квалификационная характеристика делопроизводителя в доу (документационного обеспечения управления) пишется на стандартном бланке.
Особенности написания характеристики, на которые следует обратить внимание:
Список выше говорит о том, что характеристика может понадобиться любому человеку, для совершенно разных целей. Поэтому если в своей обычной жизни или на рабочем месте вы не сталкивались с характеристикой, то вас еще все ждет впереди.
Психологическая характеристикаПсихологическая характеристика может быть составлена лицом, имеющим психологическое образование. Ее можно разделить на четкие разделы.
Психологическая характеристика личности пример. Подразделяется на: черты характера, интеллектуальную сферу, эмоционально-волевую сферу, коммуникативную сферу.
Черты характера. Описываются все черты характера, которые присущи сотруднику: общительность, контактность, вспыльчивость, веселость, добродушие, злость, агрессивность.
Интеллектуальная сфера. Можно выделять следующие признаки: сообразительность, собранность, абстрактность мышления, эрудиция, терпимость, почтенность, подозрительность, морализм, нравоучения.
Эмоционально-волевая сфера.Выделяем: тревожность, уравновешенность, эмоциональность, организованность или неорганизованность, ответственность или безответственность, наличие самомнения, завистливость, догматичность.
Коммуникативная сфера: коммуникабельность, общительность, активность, напористость, есть ли склонность к лидерству.
Характеристика объективкаИногда требуется написать не характеристику, а справку-объективку. Чем же отличаются эти два понятия?
Объективка – простое анкетное перечисление мест работы и самых очевидных качеств сотрудника.
Характеристика – официальный развернутый отзыв с подписью и печатью.
Справка сухо перечисляет места работы и регалия сотрудника, характеристика же дает более развернутое о нем представление.
Бланк для заполнения характеристики, справки-объективки, производственной характеристики, а также образцы заполнения характеристики можете скачать здесь:
