Как написать характеристику с места прохождения практики

Для начала возьмите фирменный бланк предприятия, или на стандартном листе А4 поставьте угловой штамп с организации.
Вступительная часть документа традиционно отводится под реквизиты, личные данные и сроки.
В данном случае начните с названия учебного заведения, для которого готовится характеристика.
Далее укажите фамилию, имя и отчество студента, проходившего практику.
Здесь же напишите дату начала стажировки и её окончания, а также контактные реквизиты подразделения предприятия (наименование, телефон и адрес), которое подготовило это документ по итогам прохождения практического курса.

В основной части характеристики перечислите проекты, в которых принимал непосредственное участие студент-практикант. Опишите его участие, подробно остановившись на выполняемых работах (объем и результат).
В следующем пункте оцените деятельность студента на предприятии, описав уровень проявленных знаний и использование их в реализации конкретных практических заданий. И, конечно, давая характеристику. перечислите деловые качества практиканта, рассматривая его как потенциального специалиста и работника.
В заключительной части документа укажите должность руководителя практики. его фамилию, имя и отчество, дату написания .

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать Управление персоналом

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

20 сентября 2013

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде «За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом». В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».

Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику. так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.

При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Характеристика на сотрудника

Характеристика на сотрудника – это документ, необходимость в котором возникает при переходе на работу в другую компанию, а также при переводах внутри организации.

Содержит сведения о деятельности сотрудника, трудовой и общественной.

Запрос в отдел кадров о личных качествах, способностях, возможностях и профессиональных навыках сотрудника делается в следующих случаях:

• при прохождении сотрудником любой экспертизы (трудовой, медицинской);
• ему нужна виза на выезд за границу, в другое государство;
• когда проводится аттестация и переаттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности;
• на сотрудника наложены санкции (штрафные);
• собираются поощрить;
• иногда характеристика работника требуется в банк для оформления кредита;
• когда сотрудник поступил в какое-либо учебное заведение или аспирантуру;
• если сотрудник является военнообязанным лицом, для предоставления в военкомат;
• в правоохранительные органы (полиция);
• в суд;
• при переводе на работу в другую организацию (компанию);
• когда работник отправляется фирмой в продолжительную командировку для выполнения ответственного задания.

В зависимости от того, какая организация запрашивает и для каких целей, содержащиеся в характеристике сведения могут быть различными. Например, в учебное заведение бессмысленно предоставлять информацию о платежеспособности сотрудника, а банк вряд ли заинтересуют достижения на профессиональном поприще.

1. Внешняя. Выдается по запросу сторонних компаний, организаций, учреждений. Банки, военкомат, учебные заведения, с нового места работы сотрудника делают запрос в отдел кадров о предоставлении необходимых сведений личного характера.
2. Внутренняя. Дается сотруднику при награждении, поощрении, наказании, переводе на вышестоящую должность или при понижении в должности, при переводе в другой цех или отдел, при проведении аттестации внутри компании (организации). При составлении этого документа учитывают то, что он предназначен для использования внутри организации.

Характеристика, выдаваемая по запросу другим организациям или ведомствам (учреждениям), то есть внешняя, должна быть максимально информативной в плане личных данных сотрудника. В то же время обязательно необходимо его письменное согласие на предоставление каких-либо сведений личной направленности в характеристике, их обработку и использование.

Естественно, что сведения в характеристике даются с учетом того, куда и зачем они нужны. Если «по месту требования», документ будет содержать самую поверхностную информацию, без особых подробностей.

В обязательном порядке в документе, характеризующем работника, должна присутствовать информация:

1. Продолжительность работы в организации (компании), занимаемый пост, выполняемые профессиональные (должностные) обязанности, объемы проделываемой работы, внутренние перемещения в пределах компании.
2. Подробно описываются все ступени профессионального роста и становления сотрудника начиная со дня приема на работу и заканчивая временем составления документа.
3. Обязательно указываются достижения работника в профессиональной сфере: разработки, проекты, индивидуальная лепта в процессы становления и эволюционирования компании.
4. Перечисляются способы и формы поощрений, которые производились в адрес работника.
5. Указываются виды и методы административного воздействия, наказания, выговоры, замечания.
6. Где и когда сотрудником проходилось повышение квалификации, об уже имеющемся и полученном дополнительно образовании.
7. Описываются субъективные качества работника. Стрессоустойчивость, основные способы взаимодействия с коллегами (пользуется ли уважением среди сотрудников, как формируются отношения с ними), организаторские способности, степень требовательности к себе и сослуживцам, креативность, конфликтность, ответственность, инициативность, лидерские качества, обязательность при выполнении поручений руководства, скорость адаптации в новых условиях, способность анализировать информацию, уровень самостоятельности в принятии решений.
8. Перечисляются умения, компетентность и профессиональные знания сотрудника. В подобном документе такая информация интерпретируется как наиболее важная.

Характеристика с места работы может прилагаться к резюме.

Какой-то специальный бланк или строгая форма написания этого документа отсутствует. Но имеются общие принципы оформления. Характеристика, как правило, пишется от третьего лица, в настоящем или прошедшем (в случае когда сотрудник уже уволился) времени. Информация предоставляется на фирменном бланке компании, если таковой есть в наличии. Или составляется произвольно, но в таком случае обязательно должны быть реквизиты организации. В верхней части листа, справа, указываются фамилия, имя и отчество работника, дата и место рождения, образование, семейное положение. Вверху слева – дата написания. Ниже помещают всю важную информацию о сотруднике. В конце указывают, в какое учреждение конкретно адресован документ, то есть цель.

В самом низу обязательно должна быть круглая печать фирмы и подпись начальника (директора) с расшифровкой в виде инициалов и фамилии. За то, что написано в характеристике, отвечает руководитель. Он и должен писать подобный документ. Чаще всего это ответственное дело руководство перепоручает кому-то из подчиненных, например отделу кадров. По той простой причине, что о том, как правильно написать характеристику, обычно лучше всего осведомлены кадровики.

В случае когда характеристика требуется государственными службами, ее необходимо составить в строго установленные сроки. Оптимальным вариантом является, если производственная характеристика на работника будет составляться несколькими сослуживцами. Это исключит субъективный подход, и в результате получится документ с максимально беспристрастной и непредвзятой оценкой личных качеств, достоинств и недостатков. Неправдоподобно выглядит документ, в котором сотрудник обрисовывается как личность исключительно положительная.

Рисунок 1. Пример характеристики для суда .

1. Перед составлением характеристики, предоставляемой в суд, необходимо уточнить, сведения какого рода нужно передать. Об этом можно поговорить с адвокатом или с самим сотрудником, на которого пишется характеристика. Подобный документ наделяется типовыми атрибутами и имеет правовой (юридический) статус. Пример характеристики для суда (Рис. 1).
2. В военкомат с места работы. Работающим военнообязанным лицам характеристика в военкомат предоставляется с места работы. Указания особых сведений не требуется, информация характеристики выдается в общих для всех подобных документов чертах. Вдаваться в детали нет необходимости.
3. В военкомат с места учебы. Военнообязанной учащейся молодежи характеристику оформляет деканат на фирменном бланке высшего учебного заведения. Обязательно описывается успеваемость (средний балл) и участие в общественной жизни учебного заведения.
4. Аттестационная характеристика.
   Первый абзац. Активность и продолжительность деятельности сотрудника в организации; компетентность; повышение квалификации и дополнительное образование; профессионализм; способность внедрять новое в производство; поощрения; награждения; наказания; замечания; выговоры.
   Второй абзац. Персональная методика выполнения обязанностей; профессиональные и субъективные качества сотрудника.
   Третий абзац. Воплощение в жизнь предложений предшествующей аттестации.
   Четвертый абзац. Перечень сослуживцев, принимавших участие в написании характеристики.
   Образец характеристики на работника, подлежащего аттестации (Рис. 2).
5. С помощью стажировки происходит проверка и дополнительное обучение вновь пришедших работников. Также благодаря стажировке приобретают новые профессиональные умения сотрудники, сменившие сферу деятельности. Характеристика стажера: на юридическом уровне регулирует взаимоотношения стажирующегося работника и руководства предприятия (организации, фирмы, компании) специально предназначенное Положение. В нем оговариваются:

Рисунок 2. Образец характеристики на работника, подлежащего аттестации.

• место проведения стажировки;
• основание стажировки, подтвержденное документально;
• методы оплаты работ во время стажировки и ее размер.

В первую очередь работником должно быть написано заявление о взятии на стажировку, в котором в обязательном порядке указываются сроки и должность. Непременно присоединяется попечитель (руководитель), для того чтобы научить нового работника премудростям ремесла.

Составляется специальная программа (план) стажировки. Здесь освещены профессиональные навыки, приобретаемые в процессе обучения. То есть конечная цель всей затеи. В конце испытательного срока стажер письменно отзывается об обучении.

Куратор составляет характеристику на стажера, где он предельно ясно, объективно, достоверно, максимально конкретно и исчерпывающе раскрывает способности и особенности склада характера ученика. В соответствии с этим документом работодатель впоследствии решает, стоит ли принимать на должность подобного работника или нет.

Характеристика, написанная руководителем на сотрудника, проходившего стажировку в организации, особенно значима, если стажер является молодым специалистом или студентом. Первые шаги на профессиональном поприще приобретают огромное значение. Поэтому так важна объективная оценка способностей и субъективных качеств личности стажера. Немаловажное значение имеет личность руководителя стажировки. Молодое поколение перенимает не только профессиональный опыт.

Характеристика на сотрудника с места работы является важным официальным документом, который позволяет получить представление о квалификации, профессионализме и субъективных чертах личности человека заочно, не знакомясь с ним напрямую, на основании отзывов других людей. Поэтому так важно, чтобы подобный документ содержал максимально правдивую и объективную информацию.

Документу, содержащему исключительно положительные отзывы о работнике, вряд ли поверят. Это выглядит неправдоподобно. Характеристика, предоставляемая в суд, становится непросто официальным документом, но еще и имеющим юридическую силу. Запрашиваемая государственными службами характеристика должна содержать максимально объективную оценку профессиональных и личностных качеств работника, а также предоставляться строго в установленные сроки.

Аттестационная характеристика, кроме всех прочих пунктов, должна содержать информацию о выполнении сотрудником пожеланий предыдущей аттестационной комиссии. Большое значение имеет характеристика стажера, написанная куратором. Строго определенных норм и правил при составлении подобного документа нет. Существуют общие принципы, которых необходимо придерживаться.

Наиболее полно осведомлены о правилах написания, необходимом содержании и требованиях, предъявляемых к таким документам, работники отдела кадров.

Характеристика должна быть составлена при участии нескольких коллег, для получения наиболее объективной и правдивой информации.

Документ обязательно должен быть завизирован круглой печатью организации и подписью руководителя. В обязательном порядке необходимо указывать как можно больше данных о компании, выдавшей характеристику. Банковские реквизиты, адрес, полное название. Вопрос, как написать характеристику на работника. остро встает только в первый раз.

Прохождение пед

Этот материал дает данные о прохождении практики студентки-практикантки в начальных классах в данном учебном заведении. Характеристика показывает насколько успешно прохождение практики. В материале можно увидеть, какие методы и формы применяла, какими технологиями владеет. В характеристике указано количество проведенных уроков и их особенности, перечислены внеклассные мероприятия и их положительные стороны. Данный материал предназначен для учителей начальных классов для составления характеристики на будущего учителя, проходящего практику в учебном заведении.

Павлова Светлана Юрьевна (Екатерина_Пашкова)

В материале представлена характеристика студента - практиканта, проходившего практику в начальных классах общеобразовательной школы. В характеристике описаны формы работы как учителя и как классного руководителя.

Лузина Наталья Алексеевна (Екатерина_Пашкова)

Материал адресован классным руководителям - наставникам студентов. В характеристике представлены и личные качества студентки, которые она проявила во время прохождения практики, а так же успехи.

Жидкова Екатерина Вадимовна (kam-76)

Отзыв предназначен для учителей начальной школы. Отзыв на прохождение педагогической практики студента. В отзыве указано по какой программе проходила практика, количество часов, какие мероприятия проводила студентка.

Беклемышева Наталья Анатольевна (Екатерина_Пашкова)

В материале представлена характеристика студента педагогического колледжа в период прохождения преддипломной (квалификационной) практики. Проанализирована работа студента в учебной (знание программ начальной школы и умение работать в соответствии с ними, умение планировать учебный материал урока, умение осуществлять на уроке связь теории с жизнью, решать задачи воспитания, воздействовать на сознание, чувства, волю детей, умение организовать детей на работу: привлечь их внимание, активизировать умственную деятельность, вызвать интерес к изучаемому на уроке материал, умение осуществлять индивидуальную работу с учащимися, предупреждать неуспеваемость и отставание детей в учебных занятиях, овладение практикантом методиками преподавания каждого предмета начальной школы, современными ТСО, другими наглядными средствами) и внеурочной (умение осуществлять внеклассную работу с детьми) деятельности. Отмечены положительные стороны в работе студента, даны рекомендации по устранению недочётов в работе студента в период прохождения преддипломной (квалификационной) практики. Выставлена итоговая оценка за практику. Материал предназначен для учителей наставников и руководителей практики.

Городилова Лариса Анатольевна (Лара71)

Материал предназначен для классных руководителей, под руководством которых проходят педагогическую практику студенты педагогических ВУЗов. В тексте, составленном по нормам официально-делового стиля речи, дана развернутая характеристика личностных, профессиональных качеств студента, дана оценка его деятельности в период прохождения практики. По этому шаблону можно составить и характеристику на студента, проходившего педагогическую практику по конкретному предмету, немного видоизменив информацию.

Мамонтова Елена Ивановна (elenachka)

Характеристика предназначена для студента-практиканта в образовательной школе по предметам гуманитарного цикла, по итогам педагогической практики, Характеристика написана учителем-предметником, заверена директором школы. Характеристика дает анализ проведенных открытых уроков и мероприятий, с указанием уровня методической подготовки, знание педагогики и психологии, владение ИКТ в процессе обучения и воспитания.

Паксеваткина Любовь Николаевна (Екатерина_Пашкова)

В работе дан текст характеристики на студентку педагогического колледжа, проходившую педагогическую преддипломную практику в начальных классах. В которой описывается её профессиональная подготовка и качество проводимых уроков, а также рекомендации учителя для дальнейшей работы.

Верховых Лариса Владимировна (шшшшш0790)

Характеристика на студента- практиканта представляет собой небольшой отчет о деятельности студента во время прохождения педагогической практики в МБОШ СОШ, кратко описывается его деятельность, яркие моменты практики, отношение к работе. Важно отметить, что получилось и нет, какие рекомендации можно дать студенту на будущее.

Чебачева Оксана Владиславовна (Oksenia7707)

Вы создали тему на форуме, то предлагаю именно там и обсудить ее:

Статья замечательная, но далека от действительности. В статье пишется, как пытат.

Спасибо, Екатерина, за замечательный шаблон! Лаконичное оформление делает его фу.

Татьяна Николаевна, большое спасибо за интересную информацию.

Екатерина, спасибо. Надеюсь, что смогла передать идею данного приёма.

2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Характеристика с места стажировки образец

Характеристика на стажера адвоката образец

Характеристика на студента 2 курса 5 группы юридического факультета Крымского юридического института Одесского национального университета внутренних дел Самохина Федора Евгеньевича.

Студент Самохин Федор Евгеньевич проходил производственную практику с 25.06.12 по 13.07.12. За время прохождения практики ознакомился и усвоил нормативные акты: Семейный Кодекс Украины, ЗУ " Об адвокатуре, Гражданский Кодекс Украины (частично), ЗУ О судебном сборе, ГПК Украины, УПК Украины, КАС Украины, Налоговый Кодекс Украины и др.

За время прохождения практики проявил достаточные теоретические знания в сфере права, а именно в семейном, гражданском, административном.

Зарекомендовал себя как ответственный, пунктуальный, добросовестный, исполнительный работник. Запланированную программу практики выполнил в полном объеме: ознакомлен с деятельностью и структурой адвокатуры, с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность адвоката, с правовой этикой, правами и обязанностями адвоката, приобрел необходимые теоретические навыки по подготовке процессуальных документов, а именно: исковых заявлений, кассационных и апелляционных жалоб, жалоб в Прокуратуру, различных ходатайств, участвовал в судебном заседании по гражданскому делу, изучал и анализировал судебную практику по делам о взыскании алиментов. В некоторых сложных задания проявил себя как творческая личность, что является положительным качеством юриста-практика. На основании вышеизложенного и по результатам прохождения производственной практики заслуживает оценку - отлично.

на ФИО, должность, организация

ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).

За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.

Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Наименования Название_____________________________________________ /ФИО/

404 Категория не найдена

Вы не можете посетить текущую страницу по причине:

1. просроченная закладка/избранное
2. поисковый механизм, у которого просрочен список для этого сайта
3. пропущен адрес
4. у вас нет права доступа на эту страницу
5. Запрашиваемый ресурс не найден.
6. В процессе обработки вашего запроса произошла ошибка.

Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:

Статья 27. Помощник адвоката

1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

2. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.

3. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

(в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)

5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.

Статья 28. Стажер адвоката

1. Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Срок стажировки - от одного года до двух лет.

2. Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.

3. Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

5. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер.

Статья 27. Помощник адвоката

Комментарий к статье 27

1. Адвокат при осуществлении своей профессиональной деятельности может использовать труд помощников. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование. Не вправе претендовать на приобретение статуса помощника адвоката лица, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

До зачисления в состав помощников адвоката претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании. Для прохождения аттестации и зачисления помощником адвоката в адвокатское образование представляются личное заявление претендента, заявление адвоката-куратора, письмо с согласием на зачисление претендента в состав помощников от адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор, анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы), документ об образовании. Заявление о зачислении в состав помощников рассматривается на заседании уполномоченного органа адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-куратора, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента, причины, побудившие подать заявление о зачислении помощником.

2. Деятельность помощника адвоката не считается адвокатской, поскольку лицо еще не обладает статусом адвоката и, следовательно, законодательно не наделено гарантиями, правами и обязанностями, действующими в отношении адвокатов.

3. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. Адвокатская тайна представляет собой разновидность профессиональной (служебной) тайны, обеспечивает возможность конфиденциального общения адвоката со своим клиентом. Предмет адвокатской тайны составляют вопросы, с которыми лицо обратилось за помощью, суть консультаций, советов и разъяснений адвоката. Соблюдение адвокатской тайны - обязанность адвоката и всех третьих лиц, включая государственные органы. Адвокат не может быть допрошен в качестве свидетеля об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей защитника или представителя. Сведения, составляющие предмет адвокатской тайны, не могут быть использованы в качестве доказательств в гражданском, административном и уголовном процессах.

4. По результатам рассмотрения заявления уполномоченный орган адвокатского образования принимает постановление о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления. С помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждает уполномоченный орган адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката. Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката, порядок и размер оплаты труда помощника, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, регулируются иные вопросы взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката.

Труд помощника адвоката оплачивается из отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования (подразделения). Социальное страхование помощника адвоката производит адвокатское образование из отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования (подразделения). Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, являются его профессиональными расходами.

Адвокат-куратор в течение срока действия договора, заключенного с помощником, уплачивает целевой взнос в размере одного минимального размера оплаты труда, две трети которого остаются в распоряжении адвокатского подразделения, а одна треть перечисляется в фонд адвокатского образования. Помощнику адвоката выдается удостоверение установленного образца. При прекращении договора удостоверение должно быть сдано в адвокатское образование. В адвокатском образовании ведутся личные дела и трудовые книжки лиц, зачисленных в состав помощников адвокатов. Лица, зачисленные в состав помощников, вправе:

посещать организуемые адвокатским образованием практические занятия

участвовать в работе собраний (конференций) адвокатского образования с правом совещательного голоса

пользоваться имеющимися в адвокатском образовании правовыми базами данных, специальной литературой.

Помощник адвоката вправе систематизировать нормативный материал, обобщать правоприменительную практику, собирать документы и иные материалы, необходимые адвокату-куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах и арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

Помощник не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, он не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах. Помощник по поручению адвоката вправе представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях. На помощника адвоката распространяются правила о сохранении адвокатской тайны и правила адвокатской этики. К помощнику могут быть применены меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные действующим законодательством и корпоративными нормами, регулирующими адвокатскую деятельность.

5. Трудовой договор с помощником адвоката прекращается, а помощник отчисляется из состава помощников адвокатского образования:

а) по личному заявлению об отчислении из состава помощников

б) при вступлении в законную силу решения суда о признании помощника адвоката недееспособным или ограниченно дееспособным

в) в случае совершения помощником адвоката поступка, умаляющего авторитет адвокатуры

г) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение помощником адвоката своих профессиональных обязанностей, а также за неисполнение решений корпоративных норм, регулирующих деятельность адвокатуры

д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании помощника адвоката виновным в совершении умышленного преступления

е) в связи с истечением срока действия договора, прекращением членства в адвокатском образовании адвоката-куратора, приобретением помощником статуса адвоката в установленном порядке

ж) при отказе адвоката-куратора от работы с помощником адвоката

з) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья.

Статья 28. Стажер адвоката

Комментарий к статье 28

1. Выпускники юридических вузов, не имеющие стажа работы по специальности юриста или при недостаточности такого стажа, до 1 июля 2002 г. принимались в коллегию адвокатов лишь после прохождения стажировки сроком не менее шести месяцев (время стажировки может быть продлено). Со вступлением в силу комментируемого Закона срок стажировки был увеличен от одного года до двух лет.

2. Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката (адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров), выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью он принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с работодателями - адвокатским образованием и адвокатом (если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете).

3. Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

4. По трудовому договору стажер обязуется выполнять поручения адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности, а адвокатское образование и адвокат-куратор - выплачивать стажеру вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным договором. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется руководствоваться законодательством об адвокатуре, уставом адвокатской палаты, уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.

При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе систематизировать нормативный материал, обобщать правоприменительную практику, собирать документы и иные материалы, необходимые адвокату-куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством. Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах. Стажер по поручению адвоката-куратора может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях. Работа по договору является для стажера основным местом работы.

5. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а если адвокат ведет свою деятельность в адвокатском кабинете - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер.

Если лицо зачислено в состав стажеров на основании ходатайства адвокатского подразделения, то сторонами трудового договора являются адвокатское образование, адвокатское подразделение и стажер. Оплата труда и социальное страхование стажера производятся из средств адвокатского образования (подразделения). Стажеру адвоката выдается удостоверение установленного образца. При отчислении из состава стажеров удостоверение должно быть сдано в адвокатское образование. В адвокатском образовании ведутся личные дела лиц, зачисленных в состав стажеров.

Трудовой договор с помощником адвоката

О сроке трудового договора. Из сопоставления первой и действующей редакций Закона об адвокатуре вытекает, что лишь с внесением в этот Закон изменений Федеральным законом от 20 декабря 2004 г. N 163-ФЗ специальное право заключать срочные трудовые договоры возникло только у адвокатского образования и исключительно с помощником адвоката. Учтем при этом, что в п. 4 ст. 27 Закона об адвокатуре не определен конкретный срок, на который можно заключать трудовой договор с помощником адвоката, а определен только его вид - срочный, и тот может быть применим при рассмотренных ниже условиях.

Причем в действующей сейчас редакции п. 4 ст. 27 Закона об адвокатуре существенной особенностью реализации дополнительного по отношению к ТК РФ специального права на заключение с помощником адвоката срочного трудового договора является соблюдение следующего условия: помощник адвоката принимается на работу в целях обеспечения деятельности одного адвоката на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании. Иными словами, объективной причиной, ограничивающей возможность заключения с помощником адвоката трудового договора на неопределенный срок, является правовая зависимость срока его трудового договора от такого юридического факта, как прекращение обслуживаемым им адвокатом сотрудничества с данным адвокатским образованием.

Таким образом, согласно ст. ст. 57 - 59, 77 и 79 ТК РФ и с учетом требований надлежащих подзаконных актов, в том числе правил ведения трудовых книжек работников, причины заключения и прекращения срочного трудового договора и срок его действия должны быть отражены в нем следующим образом. Причина и основание заключения срочного трудового договора должны быть указаны в точном соответствии с п. 4 ст. 27 Закона об адвокатуре. Указание окончания срока, на который заключен этот договор, должно выглядеть примерно так: действие данного трудового договора прекращается с даты выбытия адвоката имярек из состава адвокатского образования имярек. Понятно, что такой договор может действовать довольно-таки продолжительное время, если адвокат будет осуществлять свою профессиональную деятельность в этом же адвокатском образовании, например, от момента получения статуса адвоката до дня своего ухода на пенсию по возрасту (по старости).

В остальных случаях трудовой договор с помощником адвоката должен быть заключен на неопределенный срок, если действительно не имеется объективных причин, этому препятствующих, как, например, создание временного адвокатского бюро на основании партнерского договора с ограниченным сроком его действия (см. абзац седьмой ч. 1 ст. 59 ТК РФ и подп. 1 п. 4 ст. 23 Закона об адвокатуре). Причем если с помощником адвоката адвокатским образованием будет заключаться трудовой договор для обслуживания нескольких адвокатов, то это юридически значимое обстоятельство не будет служить основанием для оформления срочного трудового договора. Соблюдение перечисленных выше специальных правил о помощнике адвоката не распространяется на адвоката-работодателя при учреждении им адвокатского кабинета (ст. 21 и п. 4 ст. 27 Закона об адвокатуре).

Отдельно отметим, что допускаемые Законом об адвокатуре преобразования адвокатского бюро в коллегию адвокатов и наоборот не являются в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ основанием для досрочного прекращения (расторжения) трудового договора с помощником адвоката (п. 17 ст. 22 и п. 11 ст. 23 Закона об адвокатуре).

Содержание трудового договора. Учитывая все вышеизложенное и руководствуясь нормами ТК РФ, рассмотрим рекомендованные 17 марта 2003 г. ФПА РФ такие ее разработки, как Форма трудового договора с помощником адвоката (далее - Форма договора) и Примерное положение о помощнике адвоката (далее - Примерное положение о помощнике) <2>. Примем к сведению, что в территориальных адвокатских образованиях акты ФПА РФ, несмотря на их рекомендательный характер, обычно воспринимаются как императивные предписания. В немалой степени такому пониманию рекомендаций ФПА РФ служат положения Закона об адвокатуре о том, что решения органов адвокатской палаты, а также ФПА и ее органов, принятые в пределах их компетенции, обязательны для всех членов адвокатских палат и адвокатов (п. 9 ст. 29, п. 7 ст. 35). Поэтому все ошибки, допущенные при изложении норм трудовых отношений в указанных актах ФПА РФ, автоматически повторяются в почти дублирующих их аналогичных территориальных актах <3>.

<2> Текст формы трудового договора с помощником адвоката и примерное положение о помощнике адвоката опубликованы в журнале Адвокат. 2003. N 11.

<3> См. например, Положение о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки и примерный срочный трудовой договор со стажером адвоката, разработанные Адвокатской палатой Санкт-Петербурга и опубликованные в разделе Обмен опытом Вестника Адвокатской палаты г. Москвы (2008 г. выпуск N 7 - 9). Обращает на себя внимание пояснение, содержащееся в тексте Положения о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, о том, что оно разработано в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), Уставом Адвокатской палаты Санкт-Петербурга и на основе Примерного положения о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, утв. Советом Федеральной палаты адвокатов РФ 25 августа 2003 г. (протокол N 3) без каких бы то ни было ссылок на нормы законодательства о труде.

Прежде чем приступить к анализу названных рекомендательных актов ФПА РФ, необходимо сделать некоторые разъяснения. Так, согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ч. 2 ст. 1 ТК РФ) не может осуществляться органами, не формирующими в соответствии со ст. ст. 10 - 12 Конституции РФ государственную и муниципальную власть, кроме исключения, определенного в ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Следовательно, все разработки в сфере регулирования трудовых отношений, созданные даже такими авторитетными общественными организациями и их органами, к которым относится Совет ФПА РФ (не отраженный в ч. 2 ст. 5 ТК РФ), априори неприменимы, так как они по своей юридической сути ничтожны. Компетенция Совета ФПА РФ в части, касающейся деятельности помощников и стажеров адвоката, буквально ограничивается указанием в подп. 5 п. 3 ст. 37 Закона об адвокатуре о его обязанности разработать единую методику профессиональной подготовки и переподготовки этой категории лиц, составляющих часть адвокатского сообщества.

Что же касается локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые допустимо издавать работодателям из числа адвокатских образований и адвокатов, то им следует знать, в частности, следующее правило, изложенное в ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Несоответствие Примерного положения о помощнике установлениям законодательства о труде начинает проявляться с п. 3 и до конца его текста, содержащего по всем позициям трудового права умаление прав работника. Так, в п. 3 Положения сказано, что зачисление в состав помощников адвоката производится на основании заявлений лица, желающего стать помощником адвоката (претендента) и адвоката, намеренного использовать в своей деятельности труд помощника (адвокат-куратор). До зачисления в состав помощников адвокатов претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании. Для прохождения аттестации и зачисления помощником адвоката в адвокатское образование представляются личное заявление претендента, заявление адвоката-куратора, письмо с согласием на зачисление претендента в состав помощников от адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор, анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы), документ об образовании.

Из всего этого произвольно включенного в данное Положение комплекта документов требованиям законодательства о труде соответствует только документ об образовании (см. ст. 65 ТК РФ). В тексте Положения проигнорирована ч. 3 ст. 65 ТК РФ, где запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента России и постановлениями Правительства РФ. В частности, со дня вступления в действие (1 февраля 2002 г.) ТК РФ подача заявления работником о приеме на работу и его рассмотрение работодателем исключены, так как эта процедура в полном объеме замещается оформлением трудового договора. К тому же, трудовым законодательством также не предусмотрено проведение аттестации при приеме на работу, что, естественно, нарушает права лиц, претендующих на должность помощника адвоката. Для проверки этих лиц на соответствие их знаний и навыков поручаемой работе в ст. 70 ТК РФ предусмотрена возможность при заключении трудового договора отразить в нем по соглашению сторон условие об испытании работника.

В п. 5 Примерного положения о помощнике категорично предложено заключать с претендентом только срочный трудовой договор, что, как изложено выше, должно быть мотивировано в соответствии с требованиями ст. 58 и ст. 59 ТК РФ, но этих оговорок в Примерном положении нет. Далее в этом и последующих пунктах рекомендуются вопреки требованиям ст. 57 и ст. 135 ТК РФ правила формирования содержания трудового договора и оплаты труда помощника адвоката, включая его права и обязанности. В пункте 12 перечисляются основания для увольнения помощника адвоката, большая часть которых сформулирована без учета ч. 2 ст. 77 ТК РФ. Напомню, что трудовой договор, кроме оснований, указанных в этой статье, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным только ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор со стажером адвоката

Как следует из обращений в печатные органы адвокатуры России лиц, ведущих кадровое делопроизводство в территориальных адвокатских образованиях, для них является проблемным уяснение юридической системной связи между установленным п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре сроком стажировки от одного года до двух лет и сроком действия трудового договора, заключаемого со стажером согласно предписанию п. 4 этой же статьи <4>.

<4> См. например, обращение управляющих делами территориальных адвокатских образований в газету Новая адвокатская газета (2008. N 7. С. 14 2008. N 20. С. 12).

Данная проблема вызвана прежде всего тем, что в рекомендованных 17 сентября 2003 г. ФПА РФ коллегиям адвокатов для применения в правоотношениях со стажерами Примерном трудовом договоре со стажером адвоката (далее - Примерный договор) и Примерном положении о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки <5> (далее - Примерное положение о стажере) содержится ряд рекомендаций, реализация которых на практике вызывает негативную реакцию у стажеров.

<5> См. Адвокат. 2003. N 11.

Учитывая, что указанные выше акты касаются трудовых правоотношений, попытаемся дать правовую оценку законности применения этих актов с позиции норм и принципов трудового права, действовавших в конце 2003 г. и действующих в настоящее время, и, таким образом, определим юридическую связь между сроком стажировки и сроком трудового договора. Но сначала отметим, что с п. 4 Примерного положения о стажере и до конца его текста в нем повторяются все нарушении прав работника, которые перечислены при исследовании Примерного положения о помощнике адвоката, но с еще более ярким игнорированием гарантий, установленных трудовым законодательством.

Так, в нарушение норм ст. 56 и ряда иных статей ТК РФ на лицо, претендующее исполнять функции стажера адвоката, возложена обязанность уплатить вступительный взнос. В п. 5 Положения о стажере указано, что вступительный взнос уплачивается стажером в размере 25 установленных законодательством минимальных размеров оплаты труда. В случае если стажировка продолжается более года, размер вступительного взноса увеличивается на два минимальных размера оплаты труда за каждый дополнительный месяц стажировки. Таким образом, ограничительным условием приема на работу в качестве стажера является неуплата претендентом вступительного взноса. Это является прямым нарушением гарантий, изложенных в ст. ст. 3 и 64 ТК РФ, и характеризуется в трудовом праве как дискриминация по имущественному положению.

В пункте 6 Примерного положения о стажере прием его на работу в нарушение ст. 15 и ст. 56 ТК РФ рекомендуется производить фактически по правилам ст. 19 ТК РФ при несоблюдении ее требований. Статья 19 ТК РФ регламентирует порядок назначения на должность или утверждение в должности, что возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Из пункта 7 Примерного положения о стажере следует, что со стажером адвоката заключается срочный трудовой договор на срок не более двух лет, который утверждается адвокатским образованием одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав стажеров.

Здесь вновь нужно ознакомиться с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, но в редакции от 30 июня 2003 г. действовавшей в период создания Примерного положения о стажере (сейчас в ТК РФ требования ужесточены, и это относится ко всем рассматриваемым в этом материале нормам), из которой следует: трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством если же такие условия включены в них, они не могут применяться.

В свою очередь, ст. 28 Закона об адвокатуре, не подвергшаяся изменениям, обязывает работодателя заключить со стажером адвоката трудовой договор, оставляя на усмотрение сторон определение его вида - срочный или на неопределенный срок. Причем если стороны придут к соглашению о выборе срочного трудового договора, то период его действия им придется определять с учетом правил, содержащихся в ч. 1 ст. 58 ТК РФ, где установлено, что срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Это правило органически вытекает из гарантий, содержащихся в ст. 55 и ст. 56 Конституции РФ, о возможности ограничивать права россиян актом не ниже федерального закона и только в соответствии с указанными в конституционных и законодательных нормах обстоятельствами.

Кроме того, правило, изложенное в ч. 1 ст. 58 ТК РФ, об установлении иного предельного срока трудового договора имеет в виду возможность его установления меньшей или большей продолжительностью, но только при условии, что этот срок конкретно определен ТК РФ или иным федеральным законом. Посмотрим примеры, как в национальном законодательстве императивно установлены сроки предельного действия трудового договора. Так, в ст. 289 ТК РФ определены особенности трудовых отношений при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. В ст. 338 ТК РФ работникам, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, срок трудового договора ограничен тремя годами. В п. 3.1 ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (в ред. от 28 февраля 2008 г.) срок трудового договора, заключаемого с президентом вуза, ограничен пятью годами.

Что же касается срока стажировки, установленного в ст. 28 Закона об адвокатуре, то он не является (в буквальном его изложении в данной статье) сроком допустимого периода действия трудового договора со стажером. Из смысла его назначения, указанного в ст. 9 и ст. 10 Закона об адвокатуре, ясно, что целью его введения является установление минимального периода, необходимого для обретения лицом, ранее не связанным с трудом в области юриспруденции, опыта работы в сфере адвокатской деятельности. Причем документальная фиксация этого периода осуществляется путем заключения трудового договора с последующим отражением в трудовой книжке стажа работы в качестве стажера адвоката. Следовательно, предназначением этого срока является подтверждение адвокатскому сообществу, что стаж, а с ним и опыт работы у претендента на статус адвоката, есть, и именно в установленном объеме.

Наличие стажа работы в качестве стажера является лишь одним из ряда необходимых условий для допуска к квалификационному экзамену, по результатам которого присваивается статус адвоката. Поэтому данный срок, определяющий достаточный, но не предельный стаж, является принадлежностью только специального законодательства об адвокатуре и адвокатской деятельности, а не трудового права. Следовательно, он не может быть учтен при заключении трудового договора со стажером ни как императивная норма о его сроке, что, по сути, отражено в Примерном положении о стажере, ни как рекомендация о нарушении основ законодательства о труде.

Шарно Оксана Игоревна 24 июня 2013 Здравствуйте! Юридическое сопровождение бизнеса, оценочные услуги, арбитраж - нам 15 лет! Скачать образец в формате TXT. Стандартного образца характеристика не имеет, ее можно написать произвольно, но все же примерной формы поддерживаться нужно. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как поступить. Образец характеристики с места работы (пример). Рубрика: Юридические вопросы Ответов: 6. ФИО, должность, организация _года рождения. Представленный образец характеристики студента с места практики для юридических специальностей является лишь ориентировочным примером. Характеристика на стажера адвоката образец.