Отказ работника от подписания приказа: что делать, если работник отказался подписывать приказ?

В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же делать в этом случае?

Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается. В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.

Например, гражданин Н. работая по трудовому договору, явился на работу в состоянии опьянения. Данный факт был надлежащим образом зафиксирован и запротоколирован. По результатам внутренней проверки директор фирмы издал соответствующий приказ, в котором предусматривалось привлечение гражданина Н. к дисциплинарной ответственности. Однако строптивый работник отказался подписывать указанный документ. Кроме того, он пригрозил работодателю возможностью обращения в комиссию по трудовым спорам, так как «были нарушены его права».

Работодателю пришлось обращаться к юристам. Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.

К данному документу обычно предъявляются следующие требования:

1. Акт должен быть составлен специалистом кадровой службы.
2. Акт обычно составляется в свободной форме, но есть перечень обязательных реквизитов, которые необходимо упомянуть. Например, идентификационные данные лица, составившего акт, должность и Ф.И.О. работника, который отказался подписывать приказ, идентификационные данные свидетелей указанного поведения работника, место и время составления документа и другие.
3. Под составленным актом должны стоять подписи не менее 2 свидетелей.

Порядок составления акта:

1. «Шапка акта». Обычно включает логотип или официальное наименование организации, дату и время составления документа.

2. «Наименование акта» с указанием номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.

Пример: Акт №456 об отказе знакомиться с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

3. «Основное содержание акта» – указывается та ситуация, которая привела к необходимости составления указанного акта, идентификационные данные свидетелей и др.

Пример: «Сегодня, 6 июня 2016 г. в ООО «Русь» (адрес: г. N, ул. N, дом N) в присутствии трех свидетелей:

• заместителя директора общества с ограниченной ответственностью Алексеева Сергея Сергеевича;
• главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью Ивановой Светланы Ивановны;
• руководителя отдела сбыта Михайлова Михаила Михайловича;

Иванов Михаил Михайлович был ознакомлен с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

Однако Иванов М.М. отказался подписать указанный документ, мотивировав свое несогласие с решением директора».

4. В конце должны стоять подписи составителя акта и свидетелей.

Помните, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой работодателя от возможных жалоб работника!

Акт об отказе подписания приказа об увольнении образец

Для чего нужен документ

Согласно части шестой статьи 193 Трудового кодекса, работодатель обязан объявить приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись. Однако работник вправе отказаться подписывать документ. На этот случай указанная норма требует составить акт об отказе работника от подписи в приказе.

Данный документ будет свидетельствовать, что работодатель предпринял все необходимые меры для соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Сервис Кадровые документы доступен авторизованным посетителям сайтов медиагруппы Актион

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами >>

(наименование организации) АКТ №__ об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о ______________________________________ (указать, о чем приказ) г. _____________ ___ _______________ г. Мною _____________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) составлен настоящий акт о нижеследующем: Сегодня в _________ в _____________________________________ (время) (указать место) в присутствии _____________________________________________ _________________________________________________________ (должности, фамилии, имена, отчества) работник _________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) отказался от подписания приказа (распоряжения) о _________________________________________________________ _________________________________________________________. (указать, о чем приказ) Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) _______________ (ф.и.о.) мотивировал ______________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ (указать причины отказа от предоставления объяснений) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Настоящий акт составил: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

Акт - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

- о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

- об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом

- об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины

- сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1)

- приема-сдачи (материальных ценностей, документов)

- передачи-приема (дел, документов)

- обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности)

- испытаний (образцов, систем, технологий)

- расследования аварий, несчастных случаев

- ликвидации организаций и др.

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства

- появление на работе в состоянии опьянения.

Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в организации для того, чтобы зафиксировать случаи отказа работников ознакомиться с кадровыми документами - приказами, уведомлениями, положениями и др.

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись.

Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом.

Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

Акт об отказе подписи приказа об увольнении - Судебные споры - Конференция ЮрКлуба

Pastic 09 Сен 2007

Работник незаконно уволен, обращается в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик представляет в суд акт, в соответствии с которым в день увольнения работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении. Соответственно, пропущен срок на обращение в суд.

Приказ работнику вручен на месяц позднее, после того, как работник обратился с заявлением о выдаче ему копии приказа.

Работник работал по совместительству, в связи с чем о выдаче трудовой книжки вопрос не стоит.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Из представленного ответчиком акта лишь следует, что работник отказался от ОЗНАКОМЛЕНИЯ с приказом, а не его ПОЛУЧЕНИЯ

Ваше мнение - откажут в иске?

P.S. Акт, разумеется, как обычно, левый, никто никому ничего не пытался вручить, но особой уверенности в том, что удастся это доказать - у меня нет. Попробую, конечно, допросить составителей акта, но особо на это рассчитывать. хотя в свое время удавалось по такому делу доказать, что акт фальсифицирован.

Dublin 09 Сен 2007

А окончательный расчет когда производился?
Наличными или на карточку?
И есть ли подпись в бух. документах о получении оконч. расчета?

Pastic 09 Сен 2007

А окончательный расчет когда производился?
Наличными или на карточку?
И есть ли подпись в бух. документах о получении оконч. расчета?

А какое это имеет значение? Расчет вообще в следующем месяце после увольнения производился. Понятно, что нарушение, но какое это имеет отношение к вопросу?

Dublin 10 Сен 2007

Мне кажется, если работник "засветился" после увольнения на предприятии при получении денег или ещ как-то, то трудно найти какие-то объяснения тому, что он не забрал приказ об увольнении в отделе кадров.
Работодатель при этом заявит, что при получении денег работнику пытались выдать приказ об увольнении. Он отказался. Нахамил и бросил приказ в лицо начальнику кадров. Доказательство прибывания работника на предприятии подтверждается подписью в ведомости получения денег. И еще свидетельские показания сотрудника бухгалтерии.
И еще появиться Акт об отказе в поучении приказа об увольнении.

Pastic 10 Сен 2007

Dublin. основое место работы работника - в том же здании, в "родственной" организации, поэтому эти доводы не катят.

Ваше мнение - откажут в иске?

моё мнение - нет, не откажут в иске. потому что:

(1) принципиально, действительно, вручение приказа.
в случае, если бы была роспись работника в приказе об увольнении об ознакомлении с этим приказом и такой работник потом бы увольнение обжаловал, суду и то пришлось бы устанавливать, так вручали приказ или нет. а в Вашем случае - когда росписи работника нет в приказе, когда работодатель не может представить не только ни и одного доказательства исполнения своей обязанности по ВРУЧЕНИЮ приказа, но и убедительно доказать даже факт ознакомления с приказом (Вы же, безусловно, БУДЕТЕ просить суд отнестись критически к показаниям свидетелей ответчика, которые находятся в служебной зависимости от работодателя. )))))

со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении

- работник в суде встает и говорит: мне приказ никто не вручал. даже не пытался. у работодателя было миллион возможностей это сделать (я работаю по основному договору в этом же здании, у работодателя адрес мой есть, в конце-концов. ), но работодатель этого не сделал. более того, и не знакомил меня никто с приказом, я полагаю, что акт сделан позднее, и, обратите внимание, уважаемый суд, даже акт сделан неграмотно.

А окончательный расчет когда производился?

А какое это имеет значение? Расчет вообще в следующем месяце после увольнения производился. Понятно, что нарушение, но какое это имеет отношение к вопросу?

- и все же это тоже будет иметь значение: работник будет говорить: со мной и расчет не произведен, откуда я вообще мог знать, так уволен я или нет? смотрите, сколько у работодателя нарушений процедуры увольнения!!!

вооооооооот. так вот примерно я думаю по поводу этого увольнения))))

Pastic 10 Сен 2007

Сегодня выяснил - расчет вообще оказывается не производился, потому что у работника были удержания и последняя заработная плата вся была удержана.

MX1978 29 Сен 2007

Думаю в иске не откужут. Вы сами все знаете. Вроде аналогичную ситуацию читал в Бюллетене ВС 1-6 № 2006 г. в отношении гос служащего.
Я по таким делам заряжаю истца (или бывшего коллегу) диктофоном и он проводит беседы с лицами, подписавшими липовые акты всех видов. Иногда удается записать правду и это очень сильное оружие и для свидетелей и для суда.
Ну и детализация показаний, перекрестный допрос и очная ставка тоже работают.

Джера 30 Сен 2007

Pastic
В трудовых спорах гадать о перспективах дело гиблое. Одно вдохновляет, что в регионах за работника суды встают горой на порядок чаще (мои личные наблюдения).
Что касается акта (если в предвариловке не завернут по сроку) могу предложить Вам заявить о подложности документа (для избежания оплаты экспертизы) либо сразу заявить что просите назначить экспертизу давности составления этой бумаженции.
Если не прокатят оба варианта, вызываете в суд всех подписавших и дерете с них три шкуры. Где подписывали акт, в каком помещении, кто где стоял, кто во что был одет, сколько времени было, какими словами работник отказался получить копию, во что был одет работник, где стоял и т.д. - это единственный вариант, если акт лепился плавают они как правило ооооооочень и суду это видно. Но к сожалению если у суда уже есть мнение, то даже очевидное вранье его не смущает, у меня было три подобных истории в разных судах. В одном свидетели вот так запутались и в итоге признались что их попросили подписать, в другом случае даже дату составления называли разную - суд на все закрыл глаза и отказал работникам, до сих пор в надзоре дела висят.
Сообщение отредактировал Джера: 30 Сентябрь 2007 - 22:28

Anton_ON 21 Июл 2009

А вот интересно - если приказа вообще не было, то есть работник его не получал и с ним не ознакамливался?
То в таких случаях как исчисляется срок для обращения в суд? (работник утверждает, что его уволили 04 апреля 2009г.)

Siddhartha 21 Июл 2009

Акт об отказе подписания приказа об увольнении образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

28 Сен, 2016 г. - 06:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

28 Сен, 2016 г. - 05:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

Приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении)

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и 6 месяцев со дня совершения.

По результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня совершения.

Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Акт об отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании

Непосредственно за отказом.

1. Акт, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2) .
2. Объяснительная записка сотрудника.
3. Приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (за ранее совершенные проступки).

II. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), статья 81, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ.

Прогул квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей (см. также пункт III). В таком случае взыскание в виде увольнения можно применить даже в случае, если сотрудник совершил подобный проступок впервые.

1. Акты об отсутствии сотрудника на работе (Приложение 3) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Телеграммы сотруднику, с просьбой объяснения причин прогула (на место прописки и / или проживания).
4. Объяснительная записка сотрудника или Акт об отказе объяснений причины прогула (Приложение 4) .

III. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, статья 81, пункт 6, подпункт «б» ТК РФ (на основании ст. 76 ТК РФ, такого работника немедленно отстранить от работы).

1. Акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии (Приложение 5) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Объяснительная записка сотрудника.
4. Протокол медицинского освидетельствования.

IV. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81, пункт 7 ТК РФ.

1. Акт проверки денежных средств в операционной кассе (Приложение 6) .
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Объяснительная записка сотрудника.

Если сотрудник отказался поставить свою подпись в приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», то для доказательства того, что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт «Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом» (Приложение 7) .

Будьте внимательны: каждый документ должен быть оформлен в надлежащие сроки (см. Приложение 1).

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Акт об отказе от подписания приказа

Мною, [должность, Ф. И. О. ], в присутствии [должность, Ф. И. О. работников, присутствующих при отказе от подписания приказа ] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[число, месяц, год ] в [часы, минуты ] [должность, Ф. И. О. работника, отказавшегося подписать приказ ] был ознакомлен с содержанием приказа руководителя [наименование организации ] от [число, месяц, год ] № [вписать нужное ] о [название приказа ].

После ознакомления [Ф. И. О. работника ] отказался подписать приказ.

Свой отказ от подписания приказа [Ф. И. О. работника ] мотивировал: [изложить причины отказа работника от подписания приказа ].

Также работник отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом.

Настоящий акт составил:

[должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1. [должность, подпись, инициалы, фамилия ]

2. [должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью: