Уведомление об изменении условий оплаты труда

ООО «__________» Кому: ___________________ __
____________________________
(должность работника)
ООО «__________
__________________________
(ФИО работника полностью)

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _______от ________2008 г

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Доводим до Вашего сведения, что на основании Приказа №______ от «____» _______2009 года «О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система оплаты труда и премирования.
В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п.7. ст. 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Генеральный директор _____________ ________________
(Фамилия И.О.)

«____» ______________ 2008 г.

С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр на руки получил

_________________________ _____________________________
Подпись работника Фамилия И.О. работника

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Бланк уведомления, предупреждения

ООО «Рога и копыта»

УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении условий трудового договора

На _____________________________________________________________________________________ следующих условий Вашего договора:
1) пункт 2. трудового договора следует читать так:
«Работник_____________________________________ принимается на работу в должности______________
( фамилия, имя, отчество)
____________________________________________профессиональной квалификационной группе №____, квалификационному уровню №___, в структурное подразделение _____________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения)

2) пункт 11 трудового договора следует читать так:

« Работнику устанавливается должностной оклад, соответствующий его профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню, в размере _____________ рублей, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени»
Кроме того, __________________________________ гарантирует, что:
1) Ваша заработная плата (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников ________________________, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений на 1 декабря 2008 г. при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации;

2) Фиксированная часть Вашей заработной платы (должностной оклад, компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда будет не ниже фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Вам предлагается с ___ декабря 200___ года продолжить работу в прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях.
При Вашем несогласии ______________________ оставляет за собой право действовать в соответствии со статьей 77 п.7, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации и с ___________. расторжения трудового договора.

Ген. Директор __________________

Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда мне вручено.

С предложением о продолжении с ____ декабря 200____ года работы в занимаемой мной в настоящее время должности без изменения трудовых функций в новых условиях ___________________
(согласен (на), не согласен (на))

«___»_____________2008г. ______________ __________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

Образец уведомление о переходе на новую систему оплаты труда - Много интересного

?

Налоговый кодекс рф 2016 года (нк рф редакция 2016) глава 21. Налог на добавленную стоимость. Вопрос задал олеся ( 125901) возможно ли производить оплату услуг из средств омс за. Romdog прошу вас скинуть мне оба образца. Помогите пожалуйста - правильно ли юридически составлено уведомление о переходе на новую систему оплаты труда. О переходе на новую систему оплаты труда. Всем работникам мгпу кадровой службой направлены уведомления об изменении условий трудового договора с 1.

Образец уведомления о новой системе оплаты труда скачать. Оформить бланк уведомления (или предупреждения) о переходе на новую систему оплаты труда. Переход на новую систему оплаты труда (нсот) уведомление (образец). Уведомление работников о переходе на новую систему оплаты труда с 01 сентября 2007. Уведомления пп -----------t-----------------------t----------- о о предстоящих. Информация по переходу на новую систему оплаты труда.

Достаточно ли сделать приказ с уведомлением всех за 2 месяца, а по истечению 2 месяцев подготовить доп. Приказ о переходе на новую систему оплаты труда. О порядке предоставления собственникам жилых помещений мер социальной поддержки по оплате взноса на. Татьяна потяева рассказала о новой должности. С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр на руки получил. Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда образец уведомления об изменении. Информация по переходу на новую систему оплаты труда бюджетного. N уведомления пп ----------------------------------------------- о о. Уведомление о переходе на новую систему оплаты труда. Глубокоуважаемый (ая). Настоящим администрация рггму уведомляет вас о том, что в.

Образец уведомление о введении новой системы оплаты труда - вопрос решен

При установлении систем оплаты труда образовательным учреждениям нужно учесть нормативные правовые акты соответственного уровня, устанавливающие размеры и условия оплаты труда работников оу. Продолжить работу по прежней должности (профессии) без конфигурации трудовых функций в новых критериях оплатытруда. Оплачиваются же из всех этих бессчетных обязательств только ведение уроков (из тарифного фонда), а также потрясающее управление, заведование кабинетами и проверка тетрадей (из надтарифного фонда). извещение о переходе на действенный договор, приказ о. Подскажите пожалуйста, а одно извещение на всех служащих можно сделать или на каждого нужно по отдельности?

Может ли применяться псн при оказании услуг по консультированию в области бухгалтерского (налогового) законодательства, ведению бухучета и сдачи отчетности в столичной области? В связи с введениемновейшейсистемыоплатытруда на основании постановления правительства москвы от 619-пп о новыхсистемахоплатытруда работников муниципальных учреждений городка москвы. По воззрению минфина рф, при возврате аванса в зарубежной валюте организация должна на дату расторжения контракта отразить курсовые различия. Если же работник соглашается выполнить работу, не входящую в его должностные обязанности, то она должна оплачиваться дополнительно. Втабеле учете рабочего времени период отпуска, предоставленного порешению работодателя, отмечается кодомдо, аотпуск, предусмотренный ткрф кодом03. сейчас вы сможете принять роль в 5 880 конкурентных закупочных процедурах.

У учащихся могут быть и другие заслуги, к примеру, творческого нрава, или связанные с социальной активностью. Го кодекса и не является новейшей правовой формой трудового. Скачать образецуведомления об изменении оплатытруда word при этом работник в неотклонимом порядке уведомляется в письменном виде заблаговременно (как минимум за 2 месяца до введения конфигураций в силу). Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового контракта разделом. к примеру, в районах последнего севера люди работают в более сложных погодных критериях, за что и получают компенсацию. понизу бланка должны быть заведены поля для подписи работника и указания его согласия или несогласия с изложенной информацией. В учреждениях образования появляются вопросы о том, к какой конкретно части фот относить выплаты за выполнение другой, не считая ведения уроков, педагогической работы.

Уведомление о переходе на новую систему оплаты труда

ЛПУ уведомило сотрудников за 2 месяца о переходе на новую систему оплаты труда, а надо было об изменении в системе оплаты труда, можно ли внести изменения в уже сделанное уведомление?

Нет, вносить изменения в уже переданное работникам уведомление нельзя.

В тоже время, обращаем внимание, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя о предварительном за 2 месяца уведомлении работников только об изменении существенных условий трудового договора. Причем, уведомление в данном случае, должно содержать конкретную информацию о том, какие именно существенные условия трудового договора и каким образом изменяются.

В данном случае (при изменении системы оплаты труда) следует различать внесение изменений в локальный нормативно-правовой акт (устанавливающий систему оплаты труда в Вашей организации) и изменение условий оплаты труда, прописанных в трудовых договорах с работниками.

Если планируется внесение изменений в действующие локальные нормативно-правовые акты организации, то работодатель не обязан предварительно уведомлять работников. Однако в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель должен знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников и соответственно с вносимыми в них изменениями.

В случае, если планируется изменение размеров окладов (должностных окладов) или дополнительных выплат, которые прописывались в трудовых договорах, необходимо внести изменения в трудовые договора с работниками. Такие изменения осуществляются либо путем заключения соглашения между работником и работодателем в соответствии со ст. 72 ТК РФ, либо работодателем в одностороннем порядке согласно ст. 74 ТК РФ. В этом случае необходимо уведомлять работников об изменении существенных условий трудового договора, связанных с оплатой труда. Причем в уведомление должны быть указаны конкретные изменения.

Именно при внесении работодателем в одностороннем порядке изменений в трудовые договора с работниками, трудовым законодательством установлено требование о предварительном за 2 месяца уведомлении работников. Кроме этого, у работодателя должно быть подтверждение изменений организационных или технологических условий труда, послуживших основанием изменения определенных трудовым договором условий труда в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, при отсутствии таковой, либо отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник согласен, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются все изменения.

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Контроль в ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ

Переход на новую систему оплаты труда - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Romdog 12 Сен 2008

В связи с введением с 01.12.2008 г. в бюджетных учреждениях на основании Постановления правительства РФ № 583 от 05.08.2008 г. новой системы оплаты труда, возник следующий вопрос:
Условия оплаты труда, являются существенным условием трудового договора (ст. 58 ТК) и согласно ст. 72 ТК их изменение допускается только по соглашению сторон.
1. Должны ли мы в соответствии со ст. 74 ТК уведомлять работников о таких изменениях за два месяца?
2. Что делать если работник не согласен переходить на новую систему оплаты труда: увольнять его по п. 7 ст. 77 или же продолжать выплачивать ему зарплату начисленную по правилам, действовавшим до введения новой системы оплаты труда?

NOU 12 Сен 2008

Условия оплаты труда, являются существенным условием трудового договора (ст. 58 ТК) и согласно ст. 72 ТК их изменение допускается только по соглашению сторон.

В соответствии со ст.72 ТК РФ стороны трудового договора заключают соглашение об изменении только тех условий трудового договора, которые ими определены (дополнительно к тем, которые предусмотрены действующим законодательством РФ).
Существующие условия об оплате труда работников бюджетных учреждений, порядок определения их заработной платы, по сути дела, лишь фиксируются в трудовом договоре, а не определяются его сторонами самостоятельно.
Думаю, что работников нужно непременно уведомить о предстоящих изменениях в связи с введением новой системы оплаты труда (срок такого уведомления, как мне кажется, должен быть, что называется, "разумным" - лично я сомневаюсь, что тот срок уведомления, который предусмотрен ст. 74 ТК РФ, может быть применим. Введение с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда "язык не поворачивается", чтобы всё это назвать "изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ").
Смысл уведомления должен заключаться в том, чтобы объяснить работнику, как его заработная плата определяется сейчас (если он этого не знает или просто забыл) и как она будет определяться после 1 декабря текущего года (из каких частей его заработок будет состоять). Обязательно нужно упомянуть о том, что в любом случае (естественно - при сохранении объёма выполняемой работы) заработная плата работника не может быть ниже той, что есть сейчас.

2. Что делать если работник не согласен переходить на новую систему оплаты труда: увольнять его по п. 7 ст. 77 или же продолжать выплачивать ему зарплату начисленную по правилам, действовавшим до введения новой системы оплаты труда?

В данном случае согласия работника не требуется - он просто уведомляется обо всех изменениях и, например, в самом уведомлении пишет: "ознакомлен".
Если же новая система оплаты труда его не устроит - увольняется сам (по соглашению сторон ТД или по собственному желанию).
С 1 декабря 2008 года заработную плату следует выплачивать толькопо-новому.

PanTERRA 12 Сен 2008

возможно, кто-нибудь разъяснит критерии определения заработной платы с т.з. стажа, в проекте положения об оплате труда, реком. ФАО, такой критерий называется непрерывный стаж работы в образоват-х учреждениях, и я понимаю, что понятие включает в себя работу во всех видах образ. учрежд. от школы до вуза(я в вузе работаю), однако, финансистка считает, что это непрерывный стаж работы ТОЛЬКО в нашем вузе.

Yngwarr 12 Сен 2008

1. Должны ли мы в соответствии со ст. 74 ТК уведомлять работников о таких изменениях за два месяца?

Безусловно. Поскольку ст.74 ТК в этой ситуации неочевидна (отмечено NOU ), нам, например, курирующее ведомство специальную инструкцию разослало, где указывает именно на два месяца.
Так что уведомляйте, а то придет Вам рекомендация, что надо было их вчера об этом уведомить.

Yngwarr 12 Сен 2008

в проекте положения об оплате труда, реком. ФАО

А что это за документ, можно реквизиты?
Дело в том, что сегодня я рассматривал Примерное положение
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации без номера и даты, там практически везде идет "стаж работы в учреждении".

Romdog 15 Сен 2008

нам, например, курирующее ведомство специальную инструкцию разослало, где указывает именно на два месяца.

Угу, нам курирующее ведомство тоже скинуло, два варианта бланка уведомления о переходе на новую систему оплаты труда. Отличие между бланками заключается в том, что в одном в случае отказа работника предполагается увольнение по п.7 ст. 77, а во втором в случает отказа работнику сообщается о том, что расчет заработной платы будет производиться по старой системе оплаты труда.

Если же новая система оплаты труда его не устроит - увольняется сам (по соглашению сторон ТД или по собственному желанию).
С 1 декабря 2008 года заработную плату следует выплачивать только по-новому.

Получается если работник не согласен перейти на новую систему оплаты труда, и не хочет увольняться по собственному желанию, то сделать с ним ничего нельзя?
Я так понимаю наше курирующее ведомство насчет сохранения старой системы оплаты труда написало чушь.

NOU 15 Сен 2008

Получается если работник не согласен перейти на новую систему оплаты труда, и не хочет увольняться по собственному желанию, то сделать с ним ничего нельзя?

А зачем, собственно, с работником что-либо делать? Работник лишь надлежащим образом уведомляется о грядущих изменениях в системе оплаты труда бюджетников, ему разъясняется смысл таких изменений. Согласия же его на переход на новую систему оплаты труда не требуется. Он как работал, так и продолжает работать. Если его заработок по какой-либо причине после 1 декабря 2008 года уменьшится - задаст вопросы. В случае несогласия с разъяснением администрации - уволится сам.

Я так понимаю наше курирующее ведомство насчет сохранения старой системы оплаты труда написало чушь.

Правильно понимаете - никого не слушайте, включая "курирующее ведомство", и делайте всё в соответствии с требованиями законодательства.

PanTERRA 16 Сен 2008

Yngwarr предупреждаю, что это ПРОЕКТ

Добавлено в [mergetime]1221539304[/mergetime]

там практически везде идет "стаж работы в учреждении".

было полезно и точно узнать, какой конкретно стаж: непрерывный или суммированный, у нас очень много работников именно с суммированным стажем, финансистка утверждает о непрерывном, но тогда многие будут ущемлены.
Сообщение отредактировал PanTERRA: 16 Сентябрь 2008 - 10:26

T_Valetta 16 Сен 2008

fleer.83 20 Июл 2010

вопрос: наше учреждение культуры собиралось перейти на НСОТ 01.01.2010, но так и не перешло, а уведомления сотрудниками были подписаны, если сейчас осуществлять переход нужно ли переподписывать эти уведомления(нужно ведь выдержать 2 месяца-получается срок одтянеться еще) и как быть с теми, кого мы можем принять на работу в промежутке 2 месяцев, не увеличивать же за счет них срок еще на 2 месяца, а то мы так никогда не перейдем, у нс тякучка п уборщикам и сторожам?

mooner 20 Июл 2010

если сейчас осуществлять переход нужно ли переподписывать эти уведомления(нужно ведь выдержать 2 месяца-получается срок одтянеться еще)

как быть с теми, кого мы можем принять на работу в промежутке 2 месяцев, не увеличивать же за счет них срок еще на 2 месяца

В ТД заключаемым с такими сотрудниками нужно помимо прочего прописывать, что с такого-то числа изменяется форма оплаты труда и приводить новую форму.

fleer.83 18 Авг 2010

Veryoldman 26 Апр 2012

вопрос: наше учреждение культуры собиралось перейти на НСОТ 01.01.2010, но так и не перешло, а уведомления сотрудниками были подписаны, если сейчас осуществлять переход нужно ли переподписывать эти уведомления(нужно ведь выдержать 2 месяца-получается срок одтянеться еще) и как быть с теми, кого мы можем принять на работу в промежутке 2 месяцев, не увеличивать же за счет них срок еще на 2 месяца, а то мы так никогда не перейдем, у нс тякучка п уборщикам и сторожам?

Добрый день, господа!
У нас такая же ситуация (см. цитату выше) только даты иные.
Мы решили повторно уведомить наших сотрудников.
Помогите пожалуйста - правильно ли юридически составлено уведомление о переходе на новую систему оплаты труда с 01 июля 2012 г.:

уведомляет Вас о том, что в период до 01 июля 2012 года действующий трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит переоформлению, в срок до 30 июня 2012 г. в части условий оплаты труда и материального стимулирования, а именно:
• Отменяется оплата труда на основе Единой тарифной сетки;
• Вводится новое штатное расписание;
• Вводится новая система оплаты труда предусматривающая:
- установление базовой ставки заработной платы (оклада);
- установление компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Перечнем видов выплат, утвержденных Минздравсоцразвития России, в порядке и размерах, предусмотренных «Положением о системе оплаты труда работников. »;
- выплату стимулирующих надбавок в порядке и размерах, установленных «Положением о распределении фонда стимулирования. » (Приложение к коллективному договору);
Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в со-ответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же ква-лификации.
В случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с Вами будут оформлены на момент вступления в силу новой системы оплаты труда в период до 01 июля 2012 года.
В случае Вашего несогласия трудовые отношения с Вами будут прекращены на момент вступ-ления в силу НСОТ в период до 01 июля 2012 года в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Директор

__________________ ______________________ __________________
согласен/ не согласен подпись ФИО

Переход на новую систему оплаты труда

В одностороннем порядке работодатель делать это не вправе. В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение же определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Поэтому в случае, если работники согласны на такие изменения, то необходимо заключить с ними соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данных соглашениях необходимо четко прописать новые условия оплаты труда (работнику устанавливается оклад плюс премия), указать размер устанавливаемого оклада и премии, если премия устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации, то обязательно указание на то, что работник ознакомлен с данным актом, указать дату, с какой начинают действовать данные изменения. Следует заметить, что нельзя просто понизить оклад работнику. Чтобы не нарушать принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ), необходимо также уменьшить выполняемые таким работником трудовые обязанности. Об уменьшении объема или содержания трудовых обязанностей необходимо также указать в заключаемом соглашении.
В случае, если работники откажутся от заключения данных соглашений, то изменить условия оплаты труда работодатель по собственной инициативе не может. Ст. 74 ТК РФ, регулирующая вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае, по нашему мнению, применяться не может. Дело в том, что согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Думается, что разделение оклада работника на оклад и премию не будет соответствовать предписанию, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. И вряд ли работодателю в случае возникновения судебного спора удастся доказать, что изменение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда.

\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном. \"

Сообщений: 119 Баллов: 101 Регистрация: 24.09.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Юлия Вик, можно ли работникам, работающим по срочному ТД, изменять систему оплаты труда?

rojo_83 пишет:
Юлия Вик, можно ли работникам, работающим по срочному ТД, изменять систему оплаты труда?

это не зависит от срока ТД, главное что бы все было правомерно.

Сообщений: 8565 Баллов: 7037 Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Гость пишет:
Подскажите. правильно ли мы делаем. Руководство хочет изменить систему опаты труда и уменьшить оклад, а остальное сделать премиальной частью, то есть фактически работник будет получать столько же сколько и было, но это будет оклад+премия. Правомерно ли это? И как это лучше сделать?

Вполне правомерно. Однако это является существенным изменением условий трудового договора. Процедура в Ст.74 ТК РФ.

ПАКЕТ КАДРОВИКА:
Как правильно изменить размер оклада работникам?
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
Типичные ситуации:
1) руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
2) работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
3) руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
4) и т.п.

Закон требует…
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:
«Статья 57. Содержание трудового договора
…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…»
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

Только по воле двух сторон
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном. \"

ПАКЕТ КАДРОВИКА:
Ценность труда
Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.
При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.
Т.е. например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.
Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.
А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.
Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.

Рост оклада после испытания
Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.

Повышение оклада избранным
В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е. согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).
Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном. \"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 88 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам