Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Перевод работника на другую должность, временно или постоянно, является изменением условий трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ. временный или постоянный перевод работника на другую работу, то есть изменение его трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре, может осуществляться только с письменного согласия самого работника.

Работник даёт своё письменное согласие на временный или постоянный перевод, подписав с работодателем доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность .

В этом документе должны быть указаны точно такие же сведения, что и в самом трудовом договоре:

• Полное наименование работодателя, его ИНН и ОРГН;
• Полностью ФИО и должность руководителя;
• Документ, на основании которого действует работодатель;
• Полностью ФИО работника и его должность;
• Паспортные данные и адрес по месту регистрации и жительства (если они отличаются);
• Номер трудового договора, к которому заключается соглашение, а также дата его заключения;
• Изменения, которые вносятся в трудовой договор этим соглашением. Например: «В пункт 1 внести следующие изменения…». Здесь необходимо указать на какую должность переводят работника. Также здесь указывается новый оклад, согласно штатному расписанию;

После указания всех пунктов, которые следует читать в новой редакции, следую перечислить пункты, которые отменяются этим соглашением к трудовому договору о переводе на другую должность; подписи и дата составления.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в 2-х экземплярах – один остаётся у работника на руках, другой – у работодателя.

Чем подробнее будет составлено дополнительное соглашение, тем лучше. Неправильно составленный документ является основанием для его отмены в судебном порядке .

Работодатель может перевести работника на другую должность без письменного согласия последнего в следующих случаях:

• В случае природной или техногенной катастрофы, когда знания и профессиональные качества этого сотрудника могут спасти жизни других людей;
• В случае простоя предприятия по не зависящим от работника причинам работник переводится на другую должность для предотвращения порчи имущества или для замены временно отсутствующего работника.

Перевод работника на этих основаниях без согласия возможет только на срок до 1 месяца.

Дополнительные трудовые соглашения

Поставь другую печать рядом, а эту перечеркни - без проблем. По закону на трудовом договоре печать не обязательна.

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон.1. Условие о сроке действия трудового соглашения.

В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

Предмет дополнительного соглашения 1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор 34 от 12.07.2004 далее Трудовой договор .

Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Челябинск «05» февраля 2008г.
к трудовому договору No. 016 от 22 января 2007 года между Обществом с ограниченной ответственностью «______» в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин/ка Байгушев Николай Николаевич именуемый в дальнейшем «Работник». заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.2. раздела 2. Трудового договора изложить в следующей редакции: заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается 2 раза в месяц 5 и 24 числа месяца следующего за расчетным, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Байгушев Николай Николаевич
Паспорт: серия _______________
Выдан: _________________________________.
24.03.2003 года
Прописка: __________________________.
__________________ /Байгушев Н. Н. /

Главные пункты дополнительного договора. Дополнительный трудовой договор или соглашение должны иметь название.

В дополнительном соглашение прописываешь все обязанности, которые на него возлагаются по пунктам

В консультанте смотрите

Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.

Обязаны заключать допсоглашения.

Трудовой договор - образец бланка и описание. Бесплатный онлайн сервис формирование Трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Собственно, в самих Рекомендациях говорится, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки.

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

Нет.
Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником .2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от.

Нет, пишется дополнение о кадровом перемещении.

Нет, производится запись в трудовую книжку.

А Вы трудовое законодательство читаете?

Можно оформить дополнительное соглашение к договору.

Делается доп. соглашение (2 экземплярах. один остается у работника, другой прикрепляете к трудовому договору, ну или не знаю. в отдельную папочку. как у вас это принято). создается приказ о переводе, вносится записть в карточку Т-2 и в трудовую книжку. У работника подписываете доп. соглашение, приказ и карточку Т-2. и все:)

Министерством труда и социального развития Республики Алтай в связи с выявившимися затруднениями при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам с.

Если вас там что то не устраивает то можете.

Как заполнять журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений? Трудовой договор соглашение между работодателем и сотрудником.

Сформулируйте вопрос, что будет предметом доп. соглашения?

Далее Стороны. заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

Совместитель или совмещает ?
Если совместитель - то на каждый договор отдельно;
Совмещает - то договор один.
и в ТК не предусмотрены доп. соглашения. ТК предусмотрены просто изменения к трудовому договору.

Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?

10. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах один хранится у Работодателя, другой у Работника.

Тот, кто подписывал основной ТД.
(по решению совета директоров или общего собрания учредителей, что там у вас ?)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от .Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от.

По образцу самого договора делай. А вообще, этим либо юристы либо кадровики должны заниматься

Тот кто подписывал трудовой договор или исполняющий обязанности. Образец чего вам нужен? Дополнительного соглашения (типового). Откройте КонсультантПлюс и найдете все что вам нужно.

Сделайте и приказ и до.соглашение - бумажка лишней не будет, что бы потом не бегать и задним числом не делать. А если таможенники откажут в оформлении из-за отсутствии бумажки начальство с кого спросят? Больше - не меньше

Заключение подобных соглашений, закрепляющих дополнительные условия трудового договора, представляется вполне правомерным.

Посоветовала не Екатерина Кузнецова, а я.
Любые изменения, происходящие в трудовой деятельности оформляются приказами. Прием на работу, перевод на другую должность, уход в отпуск, уход в отпуск без сохранения содержания, в отпуск по уходу за ребенком, увольнение и т.д. - оформляется приказ.

И, если в ТК РФ, в каждом пункте не написано, что это надо делать, то это не означает, что НЕ надо.
Вы в 1С работаете. Каким образом, Вы заполняете основание, например, для расчета отпуска ?
В ТК, между прочим, не написано, что при уходе в отпуск надо делать приказ.
А у Вас происходит изменение условий труда и теперь ваш работник приобретает права, опять же на тот же самый отпуск, например. Вы с какого числа будете ему отпуск считать ?
--------
Есть такое понятие - Кадровое делопроизводство.

Вот посадят такую курицу а потом народ по судам бегает деньги ищет

А ты кто по должности

И дополнительным соглашением сторон.Однако, трудовые соглашения договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только.

Конечно. Приказы вообще составляются на основании заключенных трудовых договоров или соглашений к ним.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 23 МАРТА 2008г 3. 20 НОЯБРЯ 2008г.

По Российскому законодательству нет.
При применении этого положения (увольнение по достижению пенсионного возраста) по инициативе работодателя - применяются положения о дискриминации по возрасту, что ТК РФ запрещено.

С согласия обеих сторон, ст. 57, 72 ТК РФ

Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 34 от 12.07.2004.Статья 2. Другие условия дополнительного соглашения 2.1.

Доп. соглашение делать не нужно - в условиях работы ничего не поменялось.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам оформляются в случае изменения условий договора по соглашению сторон.

Много информации по кадрам на сайте- кадровик. ру

Да, дополнительное соглашение составлять нужно.
Следует заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…» .
Эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающие сведения, а не измененные. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение

Изменение паспортных данных в ТД как таковым "Соглашением" являтся не будут, т. к. это изменения в одностороннем порядке, поэтому нужно сделать изменение к трудовому договору. Например:
Изменение
к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года
г. Москва 04.04.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Ламбада", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора ______ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему :
1. Изменить в трудовом договоре паспортные данные Астаховой С. С. на основании вновь полученного и считать действительными следующие паспортные данные :
паспорт серии хххх N ххххх выдан 04.04.2010 1 ГОМ УВД Москвы.
Работодатель: Работник:
Обязательным данный документ не является, но лучше чтобы был.
Такое изменение необходимо, чтобы в дальнейшем не было путаницы .

Да, даже если в договоре указанно, что никакие поправки не принимаются

Поэтому нумеровать трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним необязательно.

Изменения или дополнения в трудовой договор могут вноситься только по обоюдному согласию двух сторон: Работодателя и Работника.

Попробовать можно. Напишите заявление на имя руководителя. Если повезет - его согласуют.

А что вы хотите изменить в трудовом договоре? зарплату? на это работодатель не пойдет, если это против его воли, ему проще вас уволить, штатное расписание и оклады на следующий год утверждаются еще в декабре. Если есть изменения в окладах то сам работодатель составит доп соглашение. Это вы нанимаетесь на работу и это вам диктуют условия работы, если вас это не устраивает, то вы можете искать более приемлимые условия работы на другом предприятия, а ставить свои условия для директора- это вы зря!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Сохраните документ Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору в удобном формате себе на компьютер.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Сказать ему что название фирмы пвменялось и поу надо составлять новый договор чтоб потом. и. т. д

СОГЛАШЕНИЕ. К трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному. Между ООО Астра и Петровым Петром Петровичем. О внесении изменений в трудовой договор. В связи с переводом работника на другую работу. Г. Волгоград 15 мая 2009г.

В одностороннем порядке ни как. В остальных случаях дополнительным соглашением к договору.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
Изменить условия договора по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Действуйте в соответстивии со статьей 72 ТК РФ
ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Только с его согласия. Подневольно не допускается, за исключением некоторых чрезвычайных случаев (как я понимаю, это не тот случай). Любое изменение трудового договора только по взаимному согласию (кстати, и испытательный срок). Если это общие изменения технологии, системы оплаты и прочее (касаются не отдельно взятого сотрудника, а организации в целом). то по правилам ст. 74 ТК РФ.

Мы, нижеподписавшиеся составили данное и т. д. В шапке место время

Дополнительное соглашение к договору подряда на выполнение комплекса строительных монтажных работ. 11.04.2007 г.

Попорядку.
Допустим, договор был заключён № 1 от 01.01.2009г.
В случае изменений в договоре, будет составлено Дополнительное соглашение № 1 от 02.02.2009г. к т/договору № 1 от 01.01.2009г.
Если ещё будут измения, то это будет Доп соглашение № 2 от. к т/договору № 1 от.
и т. д.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах.

Отдельно ведется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам. Каждый год начинается с нового номера. На самом дополнительном соглашении ставится № и дата. 1 экземпляр подшивается в отделе кадров, второй на руки выдается работнику.

В журнале регистрации соглашений к трудовым договорам, нумерация валовая, в пределах календарного года.

Для очень подробного ответа не пожалейте денег и сходите к реальному юристу.

29.05.2012, 06 34. Примерный образец Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий Дополнительное соглашение к трудовому договору от.

Надо до начала работы просто расписаться в приказе о работе в выходной день, а себе оставить второй экземпляр приказа (или заверенную копию).

• Госпошлина за аккредитацию образовательного учреждения - Правда что с февраля возрастут цены на постановку снятие с учета? Да. На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект О
• Иск о признании разными семьями - Как написать исковое заявление о признании семьи. исковое заявление. образец Задайте этот вопрос в Поисковик. Там есть о
• Госпошлина родственников первой очереди - Что лучше оформить договор дарения или завещание.Наследник сын (1очередь) Чтобы меньше платить налог на недвижимость? Чт
• Как зарегистрировать договор дарения - Есть договор дарения. Даритель- мать, одаряемый сын. Зарегистрирован в юстиции.Есть пункт о том. что даритель пожизненно
• Образец договора купли-продажи автомобиля для гаи - Где продают договора купли продажи авто? Они бесплатно в ГИБДД есть. 1. Предмет Договора. 1.1. Продавец продает, а Покуп
• Документы для перевода доли собственности в наследство - А у мусульман есть 10 заповедей? Нет. Они же не все списали из Ветхого завета в Коран)) ) Документы для оформления насле
• Тсж требует копию свидетельства о государственной регистрации права - Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю для покупки квартиры нужен паспорт с нотар
• Квартплата до свидетельства собственности - Нужно ли платить квартплату,если нет документов о собственности? Да нужно. ТЕМА Квартплата и проблемы с бухгалтерией в
• Оформление договора дарения на мужа и жену - Как правильно оформить договор дарения на половину дома супругу? Что для этого необходимо? Обратиться к адвокату. Нотари
• Образцы исковых заявлений по алиментам - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент

• Госпошлина за аккредитацию образовательного учреждения - Правда что с февраля возрастут цены на постановку снятие с учета? Да. На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект О
• Иск о признании разными семьями - Как написать исковое заявление о признании семьи. исковое заявление. образец Задайте этот вопрос в Поисковик. Там есть о
• Госпошлина родственников первой очереди - Что лучше оформить договор дарения или завещание.Наследник сын (1очередь) Чтобы меньше платить налог на недвижимость? Чт
• Как зарегистрировать договор дарения - Есть договор дарения. Даритель- мать, одаряемый сын. Зарегистрирован в юстиции.Есть пункт о том. что даритель пожизненно
• Образец договора купли-продажи автомобиля для гаи - Где продают договора купли продажи авто? Они бесплатно в ГИБДД есть. 1. Предмет Договора. 1.1. Продавец продает, а Покуп
• Документы для перевода доли собственности в наследство - А у мусульман есть 10 заповедей? Нет. Они же не все списали из Ветхого завета в Коран)) ) Документы для оформления насле
• Тсж требует копию свидетельства о государственной регистрации права - Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю для покупки квартиры нужен паспорт с нотар
• Квартплата до свидетельства собственности - Нужно ли платить квартплату,если нет документов о собственности? Да нужно. ТЕМА Квартплата и проблемы с бухгалтерией в
• Оформление договора дарения на мужа и жену - Как правильно оформить договор дарения на половину дома супругу? Что для этого необходимо? Обратиться к адвокату. Нотари
• Образцы исковых заявлений по алиментам - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент

РАССКАЖИТЕ О НАС

На летний сезон в поселок Витязево требуются:

• Операторы на аттракционы
  (тел. 8-918-4192421)
• в Салон красоты "Леди Миллион " требуются парикмахеры-универсалы, косметолог с опытом работы и мастер ногтевого сервиса. Возможна сдача рабочих мест в аренду.
• Диктор на радио (мужчина или женщина с приятным голосом и хорошей дикцией, творческая инициативность приветствуется)
  (тел. 8-918-4192421)
• Продавцы в продуктовый магазин
  (тел. 8-918-0713994)
• Экспедитор
  (тел. 8-918-0713994)
• Электрик в парк аттракционов
  (тел. 8-918-4624695)

Copyright © 2012г. Все права защищены и охраняются законом.

При полном или частичном цитировании информации гиперссылка на сайт http://vizantiapark.ru обязательна. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность - Центр помощи

Главная » Постановление » Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность

29 Июл 2016, 04:27

Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года. непременно нужно включить в соглашение пункт о сроках перевода либо дату вступления в силу обозначенного соглашения. дальше согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе. Перевести работника с должности делопроизводитель на должность секретарь-референт.

Скачать эталон дополнительного соглашения к трудовому контракту услуги. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов гсм, стационарных и передвижных автозаправочных станций.). Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, только если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом (ст. чтоб оформить перевод сотрудника на другую должность, используйте дополнительное соглашение к трудовому контракту.

В должностные долженности работника после перевода будет заходить. При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма.).

Не допускается перевод работника на другую должность, специальность. В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. В согласовании с подписанным дополнительным соглашением издается приказ о переводе унифицированной формы т-004. Ниже размещен типовой бланк и эталон дополнительного соглашения о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать безвозмездно.

Реквизиты самого трудового контракта либо реквизиты дополнительного соглашения к трудовому контракту? В нашем примере перевод на другую работу обоснован беспристрастной нужностью работнику выдано мед заключение, в согласовании с которым ему требуется перевод на другую постоянную работу. Не стоит забывать, что нередко в связи со сменой критерий труда либо места работы у сотрудника изменяется, к примеру, часы работы либо другие условия. При этом трудовым либо коллективным контрактами может быть установлен и завышенный размер вых1-го пособия (ст. В связи с этим в трудовой контракт с работником внести последующие конфигурации - в пт 1.

Перевод на должность

Из "Системы Главбух"

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

А.Ю. Васенина
главный редактор журнала «Кадровое дело»

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:
– на новую работу в той же организации;
– в другую организацию;
– в другую местность вместе с организацией.

Перевод на другую работу в пределах одной организации не нужно путать с перемещением. Эти понятия очень похожи. В каждом случае человек меняет свое рабочее место, но продолжает трудиться на том же предприятии и в той же местности. Однако порядок перевода и порядок перемещения различны. При перемещении человеку предлагают новое рабочее место. При этом трудовая функция и условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие самого сотрудника не нужно. Но если после смены рабочего места человек оказался в новых условиях, не предусмотренных трудовым договором, то это надо расценивать как перевод.
Такие правила установлены частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции

Нет, не является.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При переводе сотрудника в рамках одной и той же организации происходит изменение его трудовой функции или других существенных условий трудового договора. Перевод возможен по инициативе:
– сотрудника;
– администрации организации.
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т‑5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Последний раз редактировалось fadmin, 18-09-2014 в 17:51:48

Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.

Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока
Да, можно.

Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права.

Такие правила установлены в части 1 и 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевести сотрудника в период его испытательного срока на другую работу в пределах одной организации можно только с письменного согласия (ст. 72 и 72.1 ТК РФ).

Если сотрудник не дал согласия на перевод, трудовой договор может быть прекращен в случаях:
– истечения испытательного срока (об этом необходимо письменно предупредить сотрудника за три дня, указав ему причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными) (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
– увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
– по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. »

В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. » можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому рекомендуем немного изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от. к трудовому договору от. ». Тогда вы сможете указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее недельного срока со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Ситуация: нужно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Бессрочный трудовой договор был расторгнут. Сотрудник назначен на другую должность, и с ним заключен срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ). Например, по срочным трудовым договорам могут работать руководители организации (их заместители) и главные бухгалтеры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому при назначении сотрудника на одну из указанных должностей с ним может быть заключен договор на определенный срок. Это можно сделать двумя способами:
– расторгнуть бессрочный трудовой договор и одновременно заключить срочный договор;
– составить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если при назначении на новую должность у сотрудника меняется трудовая функция (структурное подразделение), то имеет место его перевод на другую работу в пределах одной организации (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку перевод сотрудника происходит в обоих случаях, вносить в его трудовую книжку запись об увольнении не нужно. В трудовой книжке сделайте, например, запись: «Переведен на должность директора (заместителя директора, главного бухгалтера)». Характер заключаемого трудового договора (срочный, бессрочный) в трудовой книжке не отражается.

В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). С ней ознакомьте сотрудника под роспись. Такой порядок предусмотрен в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе.

Запись о переводе на другую должность была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.
Ситуация: можно ли установить испытательный срок сотруднику, который переводится с одной должности на другую в одной и той же организации

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Поэтому сотруднику, переведенному на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудник на это согласится.

Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При этом новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если человек переведен на меньший оклад, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если же перевод связан с тем, что человек получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним дольше. А именно: пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Основание – статья 182 Трудового кодекса РФ.

Такие правила распространяются как на временные, так и на постоянные переводы в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник откажется от перевода или в организации не будет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается в переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом за сотрудником нужно сохранить его должность. Зарплату за этот период не начисляйте (если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором).
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату за этот период не начисляйте (если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором).

Пример оформления перевода на другую работу в пределах одной организации в соответствии с медицинским заключением

Водителю Ю.И. Колесову медицинским заключением был рекомендован перевод на более легкую работу. Колесову было направлено предложение имеющихся в организации вакантных должностей. Сотрудник дал свое письменное согласие на перевод.
Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»

Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.