Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному

Татьяна, если еще нужен совет…

Я увольняла генерального директора – единственного учредителя таким образом:

1. Он писал заявление на увольнение на имя учредителя в следующей форме:

«Единственному учредителю (Участнику)
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя. Ольга это как? Татьяна пишет о ситуации когда в ООО единственный учредитель.
Если в ООО единственный учредитель как на его место новый чел придет? если только вводят соучредителей.Тогда да. так как вы излогаете.
В ООО един. учред.не увольняется, он принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения будет в связи с ликвидацией ООО, и зачем ему самому себе заявлние писать. Достаточно решения уединст. учредителя и приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Увольнение ген. дира

Увольнение генерального директора

Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность". После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Может указала она не правильно. Он не единый учредитель. - а единый УЧАСТНИК. что скорее всего! Тогда у него там не протокол - а решение.
Блин тогда все будет выглядеть примерно так:
1 Решение един. участника
2. приказ по ОД (с формулировкой типа: снимаю с себя обязанности ген. директора)
3. кадровый приказ.
4. запись в Трудовую.
Ну и потом прием нового

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре. Уже, нет - новый директор может сам на себя и на старого директора подавать сведения, в налоговую инспекцию.

Директор, конечно может себя просто уволить, но обязательства и ответственность перед налоговой инспекцией у него останутся, не зависимо, от его записи в трудовой книжке. Поэтому, еще обязательно надо подать заявление по 14 форме, в течении трех дней, в налоговую инспекцию - но, это заявление не примут, без указания нового директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

+ еще нюанс - руководитель обязан предупредить учредителей о досрочном расторжении т/д не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Девчата, подскажите, пожалуйста. А можно ли уволиться директору (он единственный участник), если нет кандидатуры на эту должность? Может ли организация дальше существовать, если директор уволился (работников там нет и деятельность не ведется)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Или так нельзя? И в таком случае уже говорим о ликвидации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Ау. ответьте, пожалуйста

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор оао образец

Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. В соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» 14-ФЗ от г. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО. Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество.

Процедура увольнения директора ооорешение учредителейУвольнение директора без согласия учредителей. Руководитель организации директор вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за месяц. Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера). Несмотря на. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ который руководитель подписывает самостоятельно. Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплен принцип свободы труда. Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право.

Как пишется заявление на увольнение? Прошу уволить меня по собственному желанию. Тема Увольнение без генерального директора. В какой срок нужно уволить генерального директора ОАО при реорганизации в форме присоединения и по какой статье? На листе бумаги, аккуратным разборчивым почерком и, желательно, без ошибокА вы чего хотите, собсно? Если просто уволиться, то: Прошу уволить меня по.

Руководитель организации генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия.

9 Федерального закона N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества кому пишет заявление на увольнение генеральный директор оао без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от N 2817/06. Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся.

Эти изменения должны сопровождаться внесением изменений в учредительные документы. В случае смены генерального директора происходит обязательная государственная перерегистрация фирмы. В то же время представлять внешние интересы организации новый генеральный директор сможет только после соответствующей регистрации изменений в Едином государственном реестре юридических лиц (егрюл). Смена генерального директора или учредителя требует предоставления в налоговые органы таких документов.

Кому пишет заявление на отпуск Генеральный директор. Директор кому пишет заявление на увольнение генеральный директор оао ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Директор кому должен.

На кого пишется заявление на увалнениеВсегда на ген-директора. Но каждоя контора по разному) уточни тут врятли найдёш ответПодается заявление на увольнение генерального директора на имя учредителей или собственников компании, запись поскольку именно они уполномочены назначать или снимать с должности руководящее лицо. Кто заявление на прием подписывал, тот и увольняет. Заявление на увОльнение пишется на имя директораКому.

Причины и основания увольнения генерального директора ООО. Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника.

Писать на ген. Директора, а причину можно просто по собственному желанию, если скажут отработать две недели и вы свободны, а могут и без отработки отпустить) ) удачи! Заявление на имя нач. Цеха по собственному желанию. Защиту прав трудящихся еще никто не отменялПишешь заявление на имя того с кем заключен трудовой договор, или непосредственный начальник. Причина - по собственному желанию. Распотякивать не стоит, это никому не нужно если конечно не преследуешь иные цели. Я например когда увольнялась написала: отсутствие карьерного роста и низкая оплата труда. Кстати подействовало! Мне предложили должность повыше и естественно оклад. Заявление конечно пишется на имя генерального директора.

Как уволиться с должности директора? Важно: что у вас прописано в Уставе на тему увольнения Директора? Если ничего, вы увольняете сами себя и заявление на увольнение вы пишите сами себе, Приказ на увольнение вы тоже сами издаете и подписываете. Так в России, как у вас там не в курсе. Помогите, пожалуйста. Директор написал заявление об.

Ответственность кому пишет заявление на увольнение генеральный директор оао генерального директора ООО после увольнения Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба. Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера: Материальную ответственность генеральный директор несет.

Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является.

Кому писать заявление директору ООО на увольнение, если учредитель. Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор оао образец.

Заявления в ссп о возврате исполнительного листа - Дальнейшее развитие гражданское процессуальное право получило в принятом в ходе судебной реформы 1864 г. Уставе гражданского судопроизводства. Устав состоял из пяти Книг. В Книге 1 имелась глава, посвящённая исполнению решений Мировых судей, в Книгу 2 входил раздел «Об исполнении судебных решений». Порядок приведения в исполнение заявления в ссп о возврате исполнительного листа судебных решений.
Исковое заявление о взыскании денежных средств о неосновательном обогащении - Исковое заявление о исковое заявление о взыскании денежных средств о неосновательном обогащении признании сделки купли-продажи автомобиля незаконной - отправлено в.
Заявления на возврат товара в бонприкс - Рассмотрение такого заявления происходит, как правило, на основании законодательства, поэтому заявления на возврат товара в бонприкс его содержание непосредственно влияет на конечный ответ. Итак, если ваше требование не выполняют - необходимо оставить письменное заявление. Кроме права на обмен (возврат товара) в течение четырнадцати дней, которое малоэффективно в данном случае, у вас есть право на.
Налоговая инспекция ярославль заявки на выписку из егрюл - В этом случае придется дополнительно предоставить полный пакет документов (не только юридических, но налоговая инспекция ярославль заявки на выписку из егрюл и бухгалтерских) по предыдущему юридическому лицу, при этом «преемственность» бизнеса возможно будет доказать только по общности учредителей в предыдущем и действующем юридических лицах. Шаг 2: Бухгалтерская и финансовая отчетность. Наиболее объемный пакет это.
Расчетной сметы для постройки дачного домика в excel - Формирование приходно-расходной сметы СНТ согласно требованиям налогового. Общего собрания г. протокол 9 (в формате Excel-2010. Формулы, автоматически выводящие итоговые и расчётные цифры. От покупки садового участка до строительства жилого дома, от вступления в).
Примерный заполнения декларации по упращенке за квартал 2008 г - В платежке написала что налог за 2008 г. из налоговой прислали. Помогите, пожалуйста, заполнить налоговую декларацию (УСН 15. Нету, бумажный только вид, а примерный текст пост 1577(о чем речь).
Кака заполнять список детей с нарушениями речи - Практически идеальной с виду выглядит Задача с тремя неизвестными Но как вы понимаете надобно вживую смотреть. Но на фоне остального автору респект. Теперь Дизайны. Все рассматривать не буду только суперидиотичные. Вынос стены между кухней кака заполнять список детей с нарушениями речи и гостинной очевидно с заменой на кирпичные столбики Слов нет только звуки. Помимо.
Ходотайство на ученика на премию главы района - Постановление Администрации Большеберезниковского муниципального района Республики Мордовия от N 22. Документ по состоянию на январь 2016 года. В целях выявления и поддержки творческих, одаренных, талантливых, инициативных учащихся общеобразовательных учреждений в рамках реализации национального проекта в сфере образования постановляю: 1. Утвердить Положение о конкурсном отборе учеников, выдвигаемых на премию Главы администрации Большеберезниковского муниципального района. 2.

Заявление на увольнение генерального директора на имя учредителей образец

Современный жизненный ритм нередко вынуждает рядовых сотрудников менять место работы. И обычно в таких случаях проблем с оформлением документов не возникает. Но иногда и генеральные директора компаний принимают решения об увольнении. Должен ли руководитель такого ранга писать заявление? И на чье имя?

Заявление на увольнение должен писать любой руководитель, принявший решение прекратить собственные полномочия. Заявление при этом пишется на имя учредителей или хозяев предприятия, поскольку именно они вправе снимать или назначать на должности менеджеров такого уровня. Если Вы руководитель предприятия и у Вас возникла потребность уволится с занимаемой должности, тогда Вам очень кстати пригодятся советы опытных специалистов портала (сайт).

У нас Вы можете получить готовый образец заявления на увольнение гендиректор. Также Вас ждет помощь при заполнении бланка специальной формы. Юридическое сопровождение на всех этапах «расставания» с руководящей должностью позволит ТОП-менеджеру узнать в деталях все свои права и избежать возможных неприятных ситуаций.

Не имея образца заявления на увольнение, сложно правильно заполнять все имеющиеся там поля. Специалисты (сайт) готовы заняться приготовлением соответствующей документации, если с Вашей стороны будут предоставлены указанные ниже данные:

1. личные данные увольняющегося руководителя;
2. данные должностного лица, на имя которого пишется заявление;
3. данные предприятия;
4. причина Вашего увольнения (в случае необходимости).

Заявление вручается лично адресату или отправляется ценным письмом с уведомлением о получении. Юристы портала (сайт) помогут Вам подготовить такую корреспонденцию и ознакомят заявителя со всеми нюансами «личного» и «заочного» увольнения.

Не написав заявление об увольнение, уйти с руководящей должности не могут даже сами учредители. Поэтому качественная подготовка документации играет важную роль в обеспечении Ваших законных прав и интересов.

В разделе Заявление на увольнение генерального директора можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. Если же Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете задать вопрос юристу по заявлению на увольнение генерального директора.

Увольнение генерального директора ООО

Увольнение генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением рядового сотрудника, т.к. в соответствии со статьей 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

В данной статье изложена полезная практическая информация относительно процедуры увольнения генерального директора ООО, включая причины, порядок и основания увольнения генерального директора ООО, выплаты при увольнении, ответственность генерального директора ООО после увольнения и многое другое.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы (в зависимости от конкретной ситуации), вы можете бесплатно и без регистрации задать их практикующим юристам по трудовому праву .

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) все основания увольнения генерального директора ООО подразделяются на:

Общие – указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др.

Специальные – указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.

Дополнительные - указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ООО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности (банкротстве).

На практике причинами увольнения генерального директора ООО, как правило, являются:

окончание срока действия трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе генерального директора ООО;

неправомерные действия руководителя ООО;

смена собственника ООО.

Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.

Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).

Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора. данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.

В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении. обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.

Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО происходит по более простой схеме и освободить себя от должности он может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей – собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации.

В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением (как единственного учредителя ООО).

Увольнение будет происходить:

По собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении по собственному желанию и ссылки на кадровый приказ об увольнении.

По решению участника. в этом случае проставляется следующая запись "трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" и указывается ссылка на решение участника.

Однако на практике наиболее приемлем (и обычно используется) первый вариант, т.к. при увольнении по решению участника генеральному директору должна выплачиваться компенсация в размере, определяемом трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Подробнее о выплатах при увольнении генерального директора ООО мы поговорим ниже.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.

Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).

Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).

Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.

В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.

В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.

Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.

В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:

сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;

на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

хранить документы самостоятельно.

Как уже упоминалось выше, при вынужденном увольнении (за исключением случаев, когда бывшим руководителем были допущены грубые нарушения) директору ООО положена компенсация в размере не менее трёхкратно увеличенного среднемесячного заработка.

Указанная компенсация может быть выплачена:

в полном объеме в последний рабочий день генерального директора совместно со всеми остальными причитающимися ему выплатами (например, заработной платой);

по частям, например, частично сразу же, частично – после увольнения, если такая возможность предусмотрена в документах ООО.

Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера:

Материальную ответственность генеральный директор несет в случае, если из-за его неправомерных действий:

произошло повреждение или утрата имущества;

предприятие понесло расходы или упустило выгоду и др.

Для взыскания материального ущерба ООО или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск.

Размер материальной ответственности генерального директора не ограничен, он несет ответственность всем своим имуществом, кроме единственно пригодной для проживания жилплощади, вещей индивидуального пользования, таких как одежда, обувь и т.д.

Уголовная ответственность наступает в случаях, когда уволенным генеральным директором ООО допущены противоправные действия и его вина подтверждена документально (ст. 165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» Уголовного Кодекса РФ).

Сроки уголовной ответственности также определяются в рамках УК РФ и зависят от степени тяжести совершенного преступления и ряда других обстоятельств.

Освобождение от уголовного наказания наступает по истечении срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Подведем итоги. Генеральный директор ООО является одной из ключевых фигур, его увольнение приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия, неправильное оформлении документов об увольнении генерального директора ООО влечет за собой множество негативных последствий для предприятия. В последнем случае вполне возможно восстановление уволенного генерального директора в руководящей должности в судебном порядке.

Поэтому по всем вопросам увольнения генерального директора ООО желательно предварительно проконсультироваться со специалистами по трудовым спорам.

Вы можете получить бесплатную юридическую помощь практикующих юристов по трудовому праву. заполнив форму ниже.

Как уволиться генеральному директору - Все что ты хотела спросить

Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия решения.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.
Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого. Клиентам компании, находящимся на ведении кадрового учета окажут консультации кадровые юристы компании.

Генеральный директор увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем.

На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11ю03ю2009г. № 1143-ТЗ: «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)».

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

неправомерные действия руководителя ООО;

смена собственника ООО.

Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.

Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).

Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.

В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.

Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

Читайте также:Увольнение работника

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).

Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.

В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.

Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

Читайте также:Увольнение работника

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО происходит по более простой схеме и освободить себя от должности он может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей – собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации.

В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением (как единственного учредителя ООО).

Несмотря на столь высокое положение, риск быть уволенным у генерального директора куда больше, нежели у рядового сотрудника. Вполне логично, что у такого «штатника» должны быть и более высокие гарантии.

Таковые есть, и их величина прописана в главном законе о труде. Так, в случае досрочного увольнения управленца по желанию собственников (то есть в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК, когда свое решение они могут не обосновывать) уже экс-директору положена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, необходимо подстраховаться. С этой целью нужно предпринять несколько шагов:

• если в кассе предприятия имеются наличные средства, их следует сдать в банк;
• погасить долги по налогам (взносам), соответствующей отчетности и т.п. закрыть задолженности перед контрагентами;
• закрыть расчетные счета общества, не забыв уведомить об этом налоговый орган. Если на счетах компании имеются денежные средства, а потому закрыть их не представляется возможным, то можно просто уведомить банк об увольнении гендиректора и запретить производить платежи за его подписью после указанной даты. Лучше всего составить два экземпляра уведомления, чтобы один остался у экс-директора с отметкой банка о получении документа.

Также следует отметить, что в данной ситуации закон не обязывает уведомлять налоговую инспекцию и внебюджетные фонды об увольнении гендиректора. Однако представляется, что лишним это все же не будет. Ведь таким образом можно избежать недоразумений, связанных, к примеру, с несдачей отчетности, сроки по которой наступили после даты увольнения. Отправить уведомление лучше по почте, разъяснив в нем все обстоятельства увольнения, подкрепив их копиями документов, подтверждающих, что увольнение произведено в полном соответствии с законом.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. В графе 4 Роструд рекомендует указать реквизиты решения собственников и заверить печатью организации (письмо от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

При смене руководителя компании в обязательном порядке также необходимо сообщить в «родную» инспекцию. Ведь директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем (Ф.И.О. должность и паспортные данные) заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков о столь важном событии в жизни организации статья 5 Закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ отводит три дня с даты назначения топ-менеджера.

Если генеральный директор является единственным участником общества, он может уволиться в любое время без соблюдения указанных выше формальностей. При этом он может уволиться по собственному желанию или по решению участника, о чем делается соответствующая запись в трудовую книжку.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В случаях, когда в общество один участник, для увольнения генерального директора необходимо его решение.Трудовой договор с директором можно разорвать на таких основаниях Отстранение от должности в соответствии с законодательством о.

Генеральный увольняется за месяц, по Кодексу. а если он еще и бухучет напутал, то надо привлечь аудиторов, сделать независимый аудит, денег не выдавать пока не передаст дела. если подтвердится куча долгов, то можно удержать оклад бухгалтера и оклад директора-Закон об ответственности за действия, приведшие к убыткам. но это только оклад и только в течении года после увольнения..

3. В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся сведения об увольнении генерального директора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а также сведения о его последующем назначении на эту же должность на основании соответствующего решения.

Практически никак. И я не вижу опасности для учредителей - это все в пределах их риска и раздолбайства.

А раньше они чем думали ?
Или они считали, что главное получить по окончании года побольше дивидендов и всё ?

Есть совет директоров или учеридителей. вот они и примут решение нужен ли ген. директор.

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора.об увольнении с должности по собственному желанию от. г.должность и Ф.И.О. руководителя.

Все зависит от его волеизъявления. А то что и. о. ничего не меняет-все обязанности на нем. и криминала нет.

ООО не может быть без руководителя. Необходимо принять ген. директора (со стороны) и внести изменения в учредительные документы - срок 3 дня. В противном случае будет административка.

Ниже представлен образец доверенности на представление интересов организации в различных инстанциях, в том числе в налоговой, внебюджетных фондах, органах Статистики, Военкомате, Администрации.

Такую доверенность обычно выдают представителям бухгалтерской и кадровой службы предприятия для выполнения их функциональных обязанностей в плане представления обязательной отчетности внешним пользователям.

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

Комментарии к статье Как уволиться генеральному директору: