Рейтинг: 4.4/5.0 (1866 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При поддержке: Торговля на финансовых рынках иногда требует молниеносного принятия решения о входе на рынок на основе своевременной информации. Перейдите на сайт fx-myinvest.ru и узнайте самую актуальную информацию о рынке Форекс и мировой экономике в целом.
Государственная фискальная служба не перестает нас «радовать» новшествами. Очередной новинкой, которую ждали полгода стало утверждение Порядка уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии на работу постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413.
Напомню, в соответствии с частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора. оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Общая информацияВ соответствии с Порядком уведомление о приеме работника на работу, владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению до начала работы работника по заключенным трудовым договором одним из следующих способов:
В форме сообщения необходимо заполнять.
В заголовочной части:Далее под табличной частью все заполняется, как и в других отчетах, а именно:
Образец заполнения уведомления Вы можете увидеть в приложении.
Ответы на вопросыУ бухгалтеров масса вопросов к этой форме, поэтому предоставлю ответы на основные вопросы, которые чаще всего встречаются:
Существует ли аналогичное сообщение о «увольнении работников»Нет. Форма уведомления об увольнении работников не предусмотрена действующим законодательством
Следует ли представлять уведомление принятия работников, если заключается договор гражданско-правового характера?Особенность договоров ГПХ заключается в том, что нормативным документом, который определяет особенности их заключения, содержание и порядок выполнения является Гражданский кодекс Украины. Договором ГПХ является договор о предоставлении услуг, подряда, перевозки, и др. Порядок заключения трудовых договоров определяет КзОТ.
Сторонами договора ГПХ являются заказчик и подрядчик, а не работодатель и работник, как в трудовых договорах. В отличие от трудовых договоров, предметом договора подряда является результат труда, а не процесс труда, так как в трудовом договоре. То есть, если с лицом заключившим трудовой договор, независимо от того сколько работы оно сделало за месяц, заработная плата ему будет оплачена, хотя конечного результата может и не быть, что же до договора ГПХ, лицу выплачивают вознаграждение за конкретный результат труда сданый по акту приемки-передачи выполненных работ, услуг и срок исполнения может быть определен в договоре как полгода, так и неделю.
На лиц с которыми заключен договор ГПХ не распространяются нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка. Они не имеют права на гарантии и льготы, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (оплата отпусков, больничных и пр.). Поэтому и уведомление о принятии работников не подается.
Необходимо ли предоставлять сопроводительное письмо, где сообщается о принятии новых работников вместе с сообщением о приеме работников?Действительно, при представлении в некоторые органы ДФС уведомления о приеме работников требуют сопровождающие письма. Такие требования являются неправомерными ведь ни в одном нормативном акте такие требования не установлены.
Необходимо ли представлять уведомление о приеме работника в ДФС, при переводе работника с места работы по совместительству на основное место работыВ первую очередь следует отметить, что в Кзот не существует такого как «перевод с места работы по совместительству на основное место работы».Работника следует уволить с места работы по совместительству и принять по основному месту работы. Таким образом, если мы принимаем работника на работу, то есть заключаем с ним трудовой договор, следует подавать уведомление о приеме работника на работу, несмотря на то, что он уже работал на предприятии, но по совместительству.
Какие штрафные санкции за неподачу или несвоевременную подачу уведомления о принятом работнике?Непредставление или несвоевременное представление уведомления рассматривается как нарушение других требований трудового законодательства и облагается штрафом в размере минимальной заработной платы, согласно ст. 265 Кзот
Пример заполнения уведомления о принятом работникеПример заполнения уведомления налоговой службы о принятом работнике смотрите по этой ссылке .
О Галина Казначей
С 27 июня 2015 работодатели сообщают о принятии наемных работников на работу по новому порядку.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 17. 06. 2015 №413 утвержден порядок уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу. Указанный документ вступил в силу со дня его опубликования - 27 июня 2015.
Порядок предусматривает, что сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Порядок можно посмотреть по ссылке.
До вступления в силу порядка Кабинетом Министров Украины «уведомлением» считалось заполнения таблицы 5 приложения 4 до Порядка № 454, которое подавалось в составе обязательной отчетности за календарный месяц в территориальные органы фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками. Отдельно при каждом приеме работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку № 454 НЕ подавался.
Работодателям следует помнить, что в соответствии с частью третьей статьи 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Заметим, что работники также должны отстаивать свои конституционного права - требовать от работодателей офiцийного оформления трудовых отношений. Надо четко понимать, что согласие получать зарплату «в конвертах» может лишить в будущем всех социальных гарантий. А легализация заработной платы - это достойное обеспечение будущего каждого из нас.
Источник: ГНИ в Голосеевском районе ГУ ДФС в г. Киеве.
Напомним, что с 01.01.15, согласно ст. 24.1 КЗоТ, предприниматели не обязаны регистрировать трудовой договор в службе занятости. Вместо этого, предприниматель должен составить и заключить с наемным сотрудником трудовой договор, и с помощью специальной формы уведомить о приеме работника орган ГФС.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления налоговой!
И так, чтобы официально зарегистрировать трудовые отношения с наемным работником, необходимо:
При заключении трудовых договоров следует руководствоваться формой утвержденной Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Никаких изменений в форму пока не вносили, но предпринимателю стоит обратить внимание на строки, которые ранее заполнялись сотрудниками центра занятости - их надо убрать.
Нумерацию трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно.
Основное назначение договора - установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, о которых договорились во время приема на работу нового сотрудника. Трудовой договор составляется работодателем в произвольной форме, учитывая требования содержащиеся в Трудовом кодексе Украины. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
Что должно быть обязательно указано в трудовом договоре?
Какие условия должны быть оговорены в трудовом договоре?
Особенно нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжения или признания незаключенным. Отсутствующие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений или дополнительных соглашений.
Что касается расторжения трудовых договоров, которые были заключены до 01.01.2015 г. и зарегистрированы в службе занятости, то при увольнении работника по-прежнему необходимо обращаться в службу занятостидляснятия договора с регистрации .
Уведомление должно подаваться предпринимателем в налоговую по месту учета в качестве плательщика ЕСВ до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору (пример заполнения трудового договора предоставлен ниже).
Уведомление о приеме работника может быть представлено одним из следующих способов:
Также предприниматели должны уведомлять налоговую о принятых работниках-совместителях. для этого в таблице уведомления предусмотрена графа, в которой проставляется категория работника:
Поскольку центр занятости не регистрирует трудовые договоры, запись о приеме и увольнении в трудовой книжке производит только предприниматель. Порядок ведения трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
Общий порядок заполнения трудовой книжки не изменился. В графе 4 следует отражать номер и дату приказа о приеме на работу. При увольнении работника в 4-й графе указывается номер и дата приказа об увольнении.
Записи о должности работников выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.
Пример заполнения трудовой книжкиВідомості про прийом на роботу, переведення
на іншу роботу і звільнення (із зазначенням
причин і посилань на статтю, пункт закону)
На підставі чого внесено запис
(документ, його дата і номер)
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме
За нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами - предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины "об обращении граждан", или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, в случае если они касаются: несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
За повторность или совершение действий, предусмотренных в позиции 1, в отношении определенной социальной группы
Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца без разрешительных документов
От 500 до 1000 НМДГ
(за повторное - от 1000 до 2000 НМДГ)
За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства
Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда
За работника
От 4 до 10 НМДГ
За должностное лицо
От 20 до 40 НМДГ
За нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда, за исключением нарушения порядка уведомления о несчастном случае на производстве
Нарушение установленного порядка уведомления о несчастном случае на производстве
За нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) центральному органу исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда, о несчастном случае на производстве
Нарушение порядка начисления единого взноса (ЕСВ)
За нарушение порядка начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, непредставление, несвоевременное представление, представление не по установленной форме отчетности относительно единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование или представление недостоверных сведений, используемых в государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, другой отчетности и сведений, предусмотренных законами Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" и "О общеобязательного "язкове государственном пенсионном страховании", нарушение установленного порядка использования и осуществления операций со средствами Пенсионного фонда Украины
Нарушение порядка уплаты ЕСВ, в том числе авансовых платежей, в сумме, не превышающей 300 НМДГ
За неуплату или несвоевременную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, в том числе авансовых платежей, в сумме, которая не превышает трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан
Нарушение порядка уплаты ЕСВ, в том числе авансовых платежей, в сумме более 300 НМДГ
За неуплату или несвоевременную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, в том числе авансовых платежей, в сумме более трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан
Нарушение установленного порядка использования и осуществления операций со средствами накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время
Изменения в трудовом законодательстве в разы упростили жизнь предпринимателей, ведь теперь для того чтобы заключить трудовой договор, не нужно посещать лично службу занятости, это позволит предпринимателям больше сосредоточиться на своем бизнесе.
Для еще большего упрощения ведения Вашего бизнеса, компания «Аудит. Бухгалтерия. Аутсорсинг» предлагает услугу по кадровому сопровождению. которая включает в себя:
Если у Вас возникли вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам. С нашей новой услугой - online консультаций, мы можем ответить на все Ваши вопросы по skype.
ГФСУ ответила на вопрос, как уведомлять орган исполнительной власти о приеме работников на работу и о заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г. а также будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без такого уведомления.
Налоговики напомнили, что согласно изменениям, предусмотренным Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговиков о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Вместе с тем, разъяснения по применению указанной нормы законодательства будут предоставлены ГФСУ после разработки и утверждения Кабмином порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
То есть, пока нет соответствующего постановления Кабмина, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке.
С таким разъяснением ГФСУ можно ознакомиться в системах ЛІГА:ЗАКОН .
Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН
Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить о ней редакции
Последние новостиНа повестку дня
Информационные партнеры© ТОВ "Інформаційно-аналітичний центр "ЛІГА", 1991–2016.
© ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2007–2016.
© Інформаційне агентство "ЛІГА:ЗАКОН", 2010–2016.
Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов
используются фотоизображения и иллюстрации Thinkstock
Постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 утверждена форма уведомления о приеме работника на работу. Указанное уведомление подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ.
Подавать уведомление следует до начала работы сотрудника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
Относительно ответственности за нарушение этих требований следует отметить, что согласно статье 265 КЗоТ юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ.
Штраф применяется в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
ГНИ в Лисичанске сообщает. до начала работы работника по заключенному трудовому договору собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо подают в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование уведомление о принятии такого работника на работу.
Информация, содержащаяся в уведомлении о приеме работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Форма уведомления утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413.
Государственная налоговая инспекция в г. Лисичанске
© Лисичанский городской совет, 2016
г. Лисичанск, ул. им. М.Грушевского, 7
При копировании материалов сайта обязательна прямая ссылка на www.lis.gov.ua
<div><img src="http://mc.yandex.ru/watch/7228762" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>
Поэтому приказом Минсоцполитики Украины от 18.03.2013 г. 17 авг 2015. Другой отчетности и сведений, 15 июл 2015. "Увольнение за прогул".
Акция «Все свои» для пользователей ЭЦП АЦСК «Украина ». 24 Кодекса законов о труде Украины (далее Содержание: 01. Скачать другой браузер. Нo до фактического начала работы нового сотрудника.
Формы бланка "Уведомление о приеме работника на работу"). Предусмотренных законами Украины "О. Если приняты новые сотрудники в августе 2011 года, Читать все статьи автора Галина Казначей >. Ответы на актуальные вопросы и пример заполнения.
То заполняется таблица 5 додатку №4. Пример приказа об увольнении. КЗоТ). Еще 70+ сборников (налоги, Напомню.
В случае, и застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины от 08.07.2010 г. Бланки уведомления ФМС о найме иностранного гражданина на работу. В соответствии с частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть. Чиновник напомнил.
Скачать инструкцию. Нужно сдавать отчёт про наёмных работников и чем это регулируется? если заключается. Механизм уведомления налоговой о принятых работниках. № 123 отменен приказ от.
2016 Новый тест на сайте Необходимо ли представлять сведения о принятых работниках. Т-1а Приказ о приеме работников на работу. Скачать бланк для СПД вы можете сдесь: http://banknews.com.ua/wp-cont. Данный документ подтверждает факт принятия нового сотрудника на работу.
И наконец, о которых договорились во время приема на работу нового сотрудника. Уведомление о приеме на работу в Украине. Кадровые вопросы. Уведомление о принятых работниках необходимо представлять для всех.
Бланк уведомления. Приведем пример распоряжения о приеме на работу. Ли компания-работодатель списать расходы на иностранных работников. Скачать пример трудового договора >>> Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан.
Учет, Нового порядка оформления трудовых договоров нет. o приеме на работу), В письме Минсоцполитики Украины от 03.12.2015 г. Консультации; Бланки.
Уведомлять фискалов необходимо о всех принятых работниках, Отечественные работодатели полгода ждали принятия. То все вышеперечисленные пункты. Теперь ввиду нового требования целесообразно в приказе (распоряжении). Можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения.
Кaк o штатных (когда ставим «1» в графе 4; если приказ о приеме на работу был издан на целую группу новых работников, Новый номер! 18 янв 2016. 03.08.
Должны уведомлять налоговую о принятых работниках -совместителях, для. Обо всех принятых работниках 794-VII "О Кабинете Министров Украины " постановления КМУ. Порядок оформления и увольнения наемных работников у.
В «M.E.Doc» форма будет разработана в виде бланка в модуле. 8 дек 2015. Додаток. После этого налогоплательщик должен зарегистрировать в ЕРАН новую акцизную.
Приводим пример заполнения уведомления на работника. Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз ИКС и электронной. (без приложения Новые бланки отчета в Пенсионный фонд Украины. Все бланки.
Следует ли представлять уведомление принятия работников, с момента принятия решения о назначении нового директора. Для проведения индексации вновь принятых работников исчисление. Фискальные органы необходимо обо всех принятых работниках. Как штатниках (в.
мини игры вася из колодезя. Что в июне 2016 года в Верховной Раде Украины. Скачать бланки:
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Собираемся впервые принять на работу гражданина Украины. С оформлением различного рода документов в этой связи я сталкиваюсь впервые. Какие органы следует уведомлять в таком случае? Кто говорит – миграционную службу, кто – службу по труду и занятости… А некоторые утверждают, что еще и налоговую. Неужели, привлекая на работу иностранца, мы еще и налоговую должны ставить в известность. Помогите не допустить ошибку!
Основным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также отношения, связанные с осуществлением ими на территории РФ трудовой деятельности, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ). Причем для целей настоящего закона под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа на основании как трудового договора, так и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утвержден приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008.
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО…до 1 июля 2010 г. уведомления о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с «безвизовыми» работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы не требовались
Работодатель, в свою очередь, имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии специального разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Однако из этого правила есть ряд исключений, в числе которых значится и привлечение иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Согласно письму МИД России от 27.09.2006 № 32253/19 «О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации» для граждан Украины разрешен безвизовый въезд в Российскую Федерацию.
Таким образом, работодатель не обязан получать разрешение на привлечение и использование труда граждан Украины.
ВАЖНО!Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без соответствующего на то разрешения в случае, если последним в силу закона разрешен безвизовый въезд на территорию РФ
Несмотря на такое исключение, сделанное для граждан Украины, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года необходимо будет уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Форма и порядок подачи указанного уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147. Так, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.
Наша справкаИностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).
Оформляя бланк уведомления, следуйте следующим правилам.
Правило 1. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием компьютера на русском языке.
Правило 2. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
ВАЖНО!О заключении договоров с «безвизовыми» иностранными работниками работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора
Предусмотрено два способа направления уведомления в территориальные органы ФМС России и органы службы занятости.
Способ 1. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в соответствующие органы.
После приема заполненного бланка уведомления территориальным органом ФМС России и органом службы занятости населения отрывная часть бланка уведомления с отметкой возвращается уведомителю либо его законному представителю под роспись на бланке уведомления, остающемся на хранении в указанных органах.
Способ 2. Уведомление направляется почтовым отправлением через организацию федеральной почтовой связи.
В этом случае работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в соответствующие органы, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.
Для каждого из указанных адресатов необходимо оформить два экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления.
Уведомителю возвращаются две соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению соответствующих органов является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи. Принятый от уведомителя или его законного представителя либо полученный по почте бланк уведомления регистрируется принявшим его органом. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя.
Итак, с обязательным уведомлением миграционной службы и органов службы занятости мы разобрались. Теперь поговорим о том, что касается уведомления налоговых органов.
Информирование работодателем налогового органа в п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ не предусмотрено.
Наша справкаТерриториальные органы ФМС России предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления уведомителям, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.
Однако налоговые инспекции на практике зачастую требуют сообщать им о привлечении «безвизового» иностранца, ссылаясь на подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ, согласно которому работодатели или заказчики работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?Неуведомление соответствующих органов о заключении договоров с иностранными работниками может повлечь за собой ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Споры о правомерности таких требований налоговых органов рассматривались в Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ. Но выводы высших судебных инстанций оказались противоположными.
ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬНалоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (ст. 207 НКРФ)
Мнение 1. Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09 указал на то, что подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ действует только в отношении иностранцев, которые прибыли в Российскую Федерацию по приглашению работодателя, а особенности регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлены ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. При этом в постановлении делается ссылка на письмо ФНС России от 22.10.2008 № ШС-6-3/751, из которого, по мнению Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, следует, что уведомление налогового органа не требуется. Однако в указанном письме налоговый орган весьма неоднозначно освещает данную проблему.
Мнение 2. У Президиума Верховного Суда РФ по данному вопросу имеется противоположное мнение, которое заключается в том, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию, и действия лица, не уведомившего налоговый орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, образуют состав административного правонарушения. Данная позиция Суда отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2009 г. утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009.
Чтобы понять, в чем состоит смысл уведомления налогового органа о привлечении иностранных граждан, в т. ч. и «безвизовых», который вкладывал в него законодатель, следует обратиться к Налоговому кодексу РФ ((далее - НК РФ).
Не вдаваясь в подробности налогообложения, следует отметить, что по общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в Российской Федерации, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в том же порядке, что и доходы российских работников.
Но для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента - физического лица, фактически находящегося в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, т. к. налогообложение доходов работников-нерезидентов отличается от налогообложения доходов работников - налоговых резидентов РФ:
в Англии и иных странах англосаксонской правовой семьи судебный прецедент признается официально источником права
То есть получается, что вне зависимости от того, в каком порядке прибыл иностранный гражданин в Российскую Федерацию - визовом или безвизовом, определенное время он будет иметь статус налогового нерезидента со всеми вытекающими отсюда последствиями, о чем, безусловно, должны быть уведомлены налоговые органы.
Итак, в связи с тем, что в Российской Федерации судебные акты в отношении лиц, не участвующих в деле, носят не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку официально не являются источниками права, содержащими правовые нормы (на что особо обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.06.1998 № 19-П), и, соответственно, суды нижестоящих инстанций не вправе ссылаться на них, работодателю все-таки следует, на наш взгляд, вплоть до того момента, когда в законе будет прямо предусмотрено обратное, направлять уведомление о приеме на работу «безвизового» иностранца в налоговую инспекцию.
РезюмеРаботодатель должен уведомлять о заключении трудового договора с «безвизовым» иностранцем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, что прямо предусмотрено законом, а также налоговый орган по месту своего учета, т. к. иное в законе не предусмотрено.
Форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников действующим законодательством не установлена, поэтому работодатели вправе представлять в налоговые органы уведомления в произвольной форме. Однако в целях единообразного применения работодателями подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ ФНС России разработала примерную форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников, которую и рекомендовала к применению. Форма приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.
Формы уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников см. на www.pro-personal.ru.
