Рейтинг: 4.0/5.0 (1923 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Одно из направлений социальной политики нашего государства – разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости лиц, осуществляющих уход за детьми. Приветствуя инициативы предприятий по улучшению условий труда работающих мам, законодатель, не рассчитывая на всеобщую сознательность, устанавливает обязательный для всех работодателей минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.
Право на трудП о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).
Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).
Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.
Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Ограничения на работуЖенщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).
Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери
Перерывы для кормления ребенкаВ соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.
По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).
Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).
В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).
В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:
Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).
Свернуть форму комментария Комментировать
Анонимный гость. 28 января 2012 13:50
Здравствуйте, работаю в полиции, имею малолетних детей одному из них нет трех лет.Имею ли я права воспользоваться ст.259 ТК РФ
Здравствуйте. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подрабатывать в другом месте, не в той организации, в которой устроена официально, а в другой, по договору, при этом сохрпняя пособие?
Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость. 21 июля 2016 22:25
Вы можете взять сокращённый день(на час например) в этом случае пособие не потеряете и ЗП будете получать чуть меньше обычной, что в итоге будет больше. За счет пособия, Так как сокращённый день является уже не полным
в возрасте до полутора лет
В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В. Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ
1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04.2013 по 02.06.2014 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.
2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04.2013 по 02.06.2014 следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00);
- перерыв для кормления ребенка - 1 час (с 17.00 до 18.00).
4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В. Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Основание: дополнительное соглашение от 05.04.2013 N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08.2012 N 28/12-тд.
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец).
Образец приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»)
25 сентября 2008 года
№ 198-08/ЛС
ПРИКАЗ
о прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С.
На основании статьи 256 Трудового кодекса и в связи с уходом с 26 сентября 2008 года Кулаковой Ольги Сергеевны в отпуск по беременности и родам
1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кулаковой О.С. Последним днем отпуска считать 25 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременное прекращение начисления Кулаковой О.С. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. подготовить приказ о предоставлении Кулаковой О.С. отпуска по беременности и родам.
Основание: заявление Кулаковой О.С. от 25 сентября 2008 года, листок нетрудоспособности от 25 сентября 2008 года серии АА 1029384.
Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин Анохин Р.П.
С приказом ознакомлена Кулакова Кулакова О.С.
Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
Источник: газета "Учет.Налоги.Право"
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 22:47
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 21:38
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
О предоставлении перерывов для кормления ребенка
в возрасте до полутора лет
В связи с выходом на работу специалиста отдела маркетинга Т.В. Гавриловой, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и на основании ст. 258 ТК РФ
1. Предоставить специалисту отдела маркетинга Т.В. Гавриловой в период с 08.04.2013 по 02.06.2014 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут каждый для кормления ребенка.
2. Перенести указанные перерывы на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Установить Т.В. Гавриловой на период с 08.04.2013 по 02.06.2014 следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00);
- перерыв для кормления ребенка - 1 час (с 17.00 до 18.00).
4. Главному бухгалтеру П.Г. Ворониной производить оплату перерывов для кормления ребенка, предоставляемых Т.В. Гавриловой в соответствии с п. 1 настоящего приказа, в размере среднего заработка согласно ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Основание: дополнительное соглашение от 05.04.2013 N 28/12-тд-01 к трудовому договору от 14.08.2012 N 28/12-тд.
Приложения к документу:Новое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Как только подошел последний день послеродового отпуска, маме или человеку, который собирается постоянно ухаживать за ребенком, необходимо срочно идти в Отдел Кадров предприятия, где он работает, и подать заявление, чтобы ему или ей дали возможность пойти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
По закону, человек, присматривающий за младенцем, сохраняет за собой право вернуться на свою работу после того, как малышу исполнится 1 год и 6 месяцев .
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно получить уже на следующий день после того, как закончился больничный по беременности и родам:
Внимание! Эти права закреплены законодательством и в случае нарушения обиженная сторона может подать заявление в суд, чтобы получить компенсацию.
Начало отпускаПо личному заявлению роженицы или лица, которое будет заниматься с ребенком со дня, наступающего сразу же после закрытия больничного, начинается оплачиваемый отпуск.
А закончится он в тот день, когда малышу будет ровно 1 год и шесть месяцев. Ну, а дальше женщина решает сама, идти ей на работу или еще посидеть дома до трех лет, но уже без пособия. Об оформлении следует побеспокоиться хотя бы за неделю вперед .
Пошаговый алгоритм действийКак оформить отпуск до 1 года и 6 месяцев по уходу за ребенком?
Вот что нужно сделать:
Писать заявление нужно в свободной форме. Если мама будет сидеть с малышом, то пишет она на своей работе. Не обязательно это должна быть мама. Бывают случаи, что у мамочки нет возможности заниматься малышом.
Ее профессиональные обязанности требуют быть на работе. Если мама вышла на работу, тогда пойти в отпуск по уходу может любой родственник. Он должен писать такое заявление на своей работе.
Заявление пишется на имя руководителя предприятия или организации, ставится дата, которая идет за последним днем, указанным в больничном.
ПримерВ правом верхнем углу нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишем свои данные: от Сидоровой А.Н. мотальщицы цеха №1
По центру – заявление (с маленькой буквы). Под этим словом пишется – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком .
Само заявление пишется так:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _ (указываете фамилию, имя и отчество малышки, Д.Р.) с _(полная дата) до достижения им возраста полутора лет, до — (полная дата окончания отпуска)
Справа внизу ставьте дату ФИО _подпись
Образец заявления на отпуск до 1.5 лет вы можете скачать здесь .
Свидетельство о рождении ребенка
Сразу же после родов малыша необходимо зарегистрировать, дать ему имя и получить свидетельство о рождении .
Его выдают в ЗАГСе. Кроху туда носить не стоит. Получить свидетельство несложно.
Для получения документа будут нужны:
2 паспорта — мамин и папин. Если папы нет, то только паспорт матери.
Если брак зарегистрирован, то нужен документ, который это подтверждает.
Медицинская справка, которую выдают в роддоме о рождении малыша.
В Свидетельстве о рождении должны быть указаны:
Справку обязательно потребуют, когда мамочка будет оформлять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если же родители решили работать, а с крошкой уговорили посидеть работающего члена семьи, то эта справка понадобится уже от обоих родителей.
Кто выдает?Эту справку можно получить по месту работы. Основанием служит заявление на имя руководителя. Справку должны заверить подписью и поставить печать.
Случаи, когда у родителя не имеется работодателя:
Где в таком случае брать эту справку?
Если нет работы у папы, то ему нужно будет обратиться в Соц. Защиту своего города, поселка, района и подать заявление.
Не забудьте захватить трудовую книжку, если она есть .
Если папа работает на себя, то получить справку можно в отделении ФСС.
Пишет ее главбух, используя произвольную форму и подписывает ее. Печать нужно будет поставить в канцелярии либо у секретаря.
Справка выдана по месту требования.
Дана — (здесь указывается ФИО просителя) в том, что он (или она) не использует (не будет использовать) отпуск по уходу за ребенком (Указываются данные малыша). Пособие по уходу за ребенком (Опять все повторяется) не назначалось и т.д.
Подпись руководителя, гл. бухгалтера. Печать
Приказ Т-6Любой отпуск начинается с заявления и приказа, утвержденного руководителем либо заместителем.
Существует типовая форма Т-6. используемая для предоставления женщинам отпуска по уходу за малышом до полутора лет.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет должны оформлять специалисты, занимающиеся кадрами, основываясь на тех документах, которые были им переданы от заявителя.
В приказе пишется:
Ставится число, когда приказ был издан.
Образец приказа на отпуск до 1.5 лет можно скачать тут .
Какие документы нужно при себе, чтобы оформить пособие?Справка! Если мама не работает, то ей придется самой идти в Органы Социальной защиты по месту прописки и по их требованию подготовить необходимые бумаги, справки, чтобы можно было начислить пособие.
Будут выплачивать его, конечно, по самой минимальной ставке. Эта сумма на сегодняшний день равна 2718 руб. 34 коп. но ведь и эти деньги на земле не валяются!
Более подробную информацию о том, какие документы нужны для оформления пособия, вы узнаете в следующем видео:
Сумма пособия, которое назначается матери или тому, кто вместо нее будет находиться в отпуске, составляет 40% от среднемесячного заработка .
Мать, имеющая двух малышей, получает 80% от среднемесячной суммы. ну а если три малыша до полутора лет — получит 100%, но не более!
При начислении пособия учитывают также старших детей до 14 лет, которых она родила или усыновила.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет происходит так: то, что женщина заработала за два последних года, суммируется, делится на 24 и умножается на 0.4. Оно не должно быть ниже минимума, но также и не превышать максимальную сумму.
На 1 февраля 2016 г минимальный размер данного ежемесячного пособия должен быть не менее 2718 руб. 34 коп. и 5436 руб.67 коп. на того ребенка, который может родиться позднее. Все, кто не работал до родов, а также если мамочка получала очень маленькую зарплату, начисляется именно эта минимальная сумма.
Максимальный размер пособие по уходу за ребенком составляет 9303 руб. 99 копеек.
Также определена максимальная сумма готового дохода для расчета суммы ежемесячного пособия.
На 2016 год она не может быть выше 718000 рублей .
Какой бы годовой доход у вас ни был, выше этой суммы учитываться не будет.
То есть, если за два года общий доход составил 1 800 000 рублей, для вычисления среднемесячного дохода будут отталкиваться от суммы 1 436 000 рублей.
Формула расчетаКак рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года? Нужно узнать средний доход за день, умножить на 30.4 (среднее количество дней в году) и умножить полученный результат на 40%
Для расчета берутся все виды денежного вознаграждения, полученные мамашей за 730 дней до выхода в декрет. затем вычисляется средний заработок за день путем деления этой суммы на 730 (два года) Если декрет выпал на год после високосного, то добавляется еще один день.
Какие выплаты учитываются.Чтобы посчитать, какая сумма должна быть ежемесячно перечислена матери, учитывают только те начисления, на которые были начислены страховые взносы – ставка за выполнение своих обязанностей, премии и прочее.
Для вычисления СМЗ не входят:
Самый простой расчет
Пособие по уходу за малышом = Среднемесячный заработок х 0.4
Более современный способ
Пособие = среднедневной заработок х 30.4 х 0.4 (40%)
Страховой стаж женщины не влияет на сумму ежемесячных начислений на ребенка !
Сроки переводов пособий
Если же женщина получает пособие через Социальную защиту, то деньги ей будут переводиться в дни, утвержденные для этой цели в ее городе.
Все выплаты и пособия работающая женщина получает так же, как и зарплату – в те же самые дни.
Если она вовремя подала оба заявления, то уже на следующий месяц после того, как закончился больничный, ей выплатят причитающиеся за месяц деньги.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Можно досрочно выйти из отпуска по уходу за малышом. либо дождавшись, когда ребенку исполнится полтора года.
Если принято решение о досрочном прерывании отпуска, то необходимо не менее, чем за неделю обратиться к руководителю либо в отдел кадров с заявлением. Это нужно для того, чтобы успели подготовить ваше рабочее место, временно занятое другим работником.
Важно! Ну, а если женщина решила «отгулять» полтора года оплачиваемого отпуска, да еще и продлить его, пока ребенку не исполнится три года, то писать ей ничего не надо. По закону рабочее место, которое она занимала до декрета, ей должны уступить без всяких возражений.
Как написать заявление?Пишется такое заявление очень просто, по обычному образцу, который должен висеть на стенде в любом Отделе Кадров. Если такого образца нет, то писать нужно приблизительно так:
Можно ли начать работать, но при этом получать пособие?
Если женщина, находясь в декрете, захочет подработать, то это разрешено законом.
Главное условие для того, чтобы не лишиться ежемесячного пособия — это частичная занятость (неполный рабочий день) .
Можно работать на полставки или выполнять работу на дому.
Напишите соответствующее заявление и приступайте к работе!
Можно ли вызвать женщину на работу?Никто не имеет права насильственно заставить женщину, находящуюся в подобном отпуске, выйти на работу. Это ее личное дело, это ее собственный ребенок, который нуждается в заботе.
Она может начать работать только, если захочет. Если же на вас давят, угрожают увольнением, необходимо срочно написать на имя начальника претензию о неправомочных действиях с его стороны или от его подчиненного. Если и это не сработает, прямой путь в Прокуратуру.
Полезное видеоО том, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком в отпуске до полутора лет, вы узнаете в представленном видео:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Отпуск предоставляется работникам, которые ухаживают за детьми в возрасте до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Это могут быть родители, усыновители, родственники (бабушки, дедушки) или опекуны. Но чаще всего такой отпуск берут, конечно же, мамы. В течение всего отпуска работодатель должен выплачивать сотруднице ежемесячное пособие.
А вот приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и пособие не положены. Дело в том, что между опекунами и приемными родителями есть разница. Опекуны, как правило, выполняют свои обязанности по отношению к ребенку безвозмездно. В то время как приемные родители по договору с органами опеки и попечительства получают вознаграждение.
Использовать отпуск сотрудник может как сразу полностью, так и по частям. Это право не зависит от того, кто берет отпуск.
Какие документы потребуются перед началом отпускаДля оформления отпуска по уходу за ребенком прежде всего нужно заявление сотрудницы. Его можно составить в свободной форме. Пусть работница укажет день, с которого желает уйти в отпуск. И приложит к заявлению документы, которые подтверждают наличие ребенка и родственные отношения с ним. Это свидетельство о рождении (усыновлении) или выписка из суда об опеке над ребенком.
Если ребенок родился на территории другого государства, то свидетельство о рождении может выдать либо консульский отдел, либо уполномоченный орган другого государства. Но последний документ должен быть легализован в установленном порядке или заверен апостилем.
Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотруднику, находящемуся в соответствующем отпуске, нужны еще два документа. Во-первых, свидетельство о рождении предыдущих детей, если они были. А во-вторых, справку с места работы второго родителя о том, что тот пособие не получает.
Даже если сотрудница не брала отпуск по беременности и родам, она может обратиться за отпуском по уходу за ребенком. Само собой, у нее для этого должны быть все необходимые документы. А оформляют отпуск с момента обращения.
Приказ. После того как работница предоставила вам все документы, вы должны оформить сам отпуск. Для этого составьте приказ и записку-расчет. Можете использовать унифицированные формы или разработать собственные, но обязательно утвердите их в учетной политике.
Расскажем, как заполнить приказ, на примере унифицированной формы № Т-6. Период работы писать не нужно. Тут он значения не имеет. Графа «А» заполняется только в том случае, если до отпуска по уходу за ребенком или после предоставляется еще и основной оплачиваемый.
Дальше в графе «Б» напишите «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Именно «трех лет» в любом случае! Даже если сотрудница решила уйти в отпуск, к примеру, только на полтора года. Ведь в Трудовом кодексе такого отпуска (на полтора года) не предусмотрено.
В унифицированной форме есть окошечко для расчета дней отпуска. Эта информация необязательна. Потому как пособие выплачивается ежемесячно. Если вы будете разрабатывать свою форму, можете просто не включать эту графу.
В графе «Период отпуска» обязательно укажите крайние даты.
Что касается записки-расчета, то она тоже заполняется либо по утвержденной форме № Т-60, либо по собственной. В ней укажите условия для выплаты работнице пособия.
Личная карточка. Отпуск по уходу за ребенком нужно также отразить в личной карточке. Вести личную карточку нужно по форме № Т-2. Разработать собственный бланк нельзя.
Итак, раздел 8 «Отпуск». Там таблица, которую вы заполняете каждый раз, когда сотрудник идет в любой отпуск. В ней графы: «Период работы», «Вид отпуска», «Продолжительность», «Даты начала и окончания». Дату окончания можно не указывать, пока работница не выйдет из отпуска.
Но если вы указали, а она вышла на работу раньше, ничего страшного. Зачеркните одной чертой прежнюю дату и напишите фактическую. А рядом укажите реквизиты приказа о досрочном выходе из отпуска.
Лицевой счет. В лицевой счет тоже нужно внести информацию об отпусках. Для этого есть утвержденные формы № Т-54 и Т-54а. Но вы можете разработать свою удобную для компании.
Табель учета рабочего времени. Если ведете унифицированную форму № Т-12, в начале есть условные обозначения. Отпуску по уходу за ребенком присвоен буквенный код ОЖ или цифровой 15.
В таблице 1 есть две графы по каждому работнику. В верхней за каждый рабочий день в течение месяца нужно указывать коды затрат рабочего времени. А в нижней ячейке вы указываете отработанные часы. Так, работнице, которая не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, ставьте в каждом дне в верхней ячейке 15 (или ОЖ). А нижнюю оставляйте пустой.
Как оформить работу во время отпуска по уходу за ребенкомРаботница может выполнять свои должностные обязанности, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Есть два варианта: режим неполного рабочего времени и работа на дому. В любом случае работодатель помимо ежемесячного пособия должен платить зарплату.
В обоих режимах документы понадобятся практически одни и те же.
Заявление. У работницы возьмите заявление, в котором пусть укажет, к примеру: «. желаю выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия». И пропишет желаемый режим рабочего времени. Тут может быть и четыре часа, и пять. Главное меньше, чем полное рабочее время. Затем согласуйте с руководителем все условия и составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о работе, где указывается сам режим. Только не забудьте про перерыв для отдыха и питания.
Приказ. Нужно издать приказ в свободной форме о том, что работнице установлено неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребенком.
Табель учета рабочего времени. Есть два варианта заполнять табель учета рабочего времени. Первый: в верхней ячейке поставьте «ОЖ/Я». А в нижней пропишите количество рабочих часов. А второй вариант заключается в том, чтобы увеличить количество строк. В первой паре граф сверху вы укажете «ОЖ», а снизу будет пусто. Далее поставьте «Я» и количество часов.
Не забывайте важное правило: привлечь работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, к работе в выходные и праздничные дни можно только с ее письменного согласия. Причем ее нужно уведомить о праве на отказ.
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оформление еще и по совместительству. И не важно, будет она работать по совместительству с нынешним работодателем или утроится к другому. Выходить на основную работу, чтобы оформить совместительство, не нужно.
Только помните об ограничениях рабочего времени при работе по совместительству. А именно не более четырех часов в день или не больше 50 процентов времени, предусмотренного для данной категории работников.
Поговорим немного подробнее о работе на дому. Тут есть ограничения. Ведь надомная работа не всегда возможна. Если должность, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком, надомного труда не предполагает, то работодатель вправе отказать. Ну а если руководство дало добро, попросите работницу написать заявление о том, что та желает работать на дому. Затем оформите допсоглашение. В нем закрепите условия работы на дому и режим рабочего времени. И издайте приказ в свободной форме о работе на дому.
Поскольку сотрудница будет сама регулировать свою работу, то вести табель учета придется по условиям соглашения. То есть отмечайте то время в рабочие дни, о котором она договорилась с работодателем.
Что нужно при выходе из отпуска на работуСотрудница может вернуться на работу из отпуска либо досрочно, либо когда он закончится. В первом случае она напишет заявление о том, что выходит из отпуска и желает приступить к работе. На его основании подготовьте приказ. В нем распишите, что работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, приступает к работе и ей отменяется пособие.
И второй случай: сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу. День, когда ребенку исполнится три года, будет последним днем отпуска. Поэтому выйти на работу сотрудница должна в следующий за ним ближайший рабочий день. Никаких дополнительных документов вам оформлять не нужно. Ведь в приказе на отпуск по уходу за ребенком вы прописали дату выхода на работу.
Я. Метелева ,
юрист, специалист по трудовому праву и регулированию деятельности иностранных работников в РФ
