Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ на выслугу лет img-1

образец приказ на выслугу лет

Рейтинг: 4.5/5.0 (1800 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Надбавка за выслугу лет \ Консультант Плюс

Надбавка за выслугу лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за выслугу лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Надбавка за выслугу лет

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп. вступ. в силу с 02.08.2016) 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532
(ред. от 19.05.2011)
"Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" 19 ноября 2007 года N 1532

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Надбавка за выслугу лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Установлена в целях закрепления персонала на должностях государственной гражданской службы. Ее величина составляет от 10 до 30 процентов (в некоторых субъектах РФ - до 40 процентов) должностного оклада и зависит от стажа государственной службы. При этом стаж государственной службы исчисляется на основании Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472. Вознаграждение государственных служащих уже после первого года работы, а далее через каждые пять лет в органах государственной власти и управления помогает накапливать ценный опыт профессиональной деятельности. Максимальный показатель стажа на гражданской службе, после которого размер выплаты за выслугу лет более не увеличивается, - 15 лет;

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по бюджетному учету и налогам. Практическое пособие по бюджетному учету для казенных учреждений и органов власти - надбавки за выслугу лет, за особые условия государственной гражданской и иной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификационный разряд (классный чин), за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Надбавка за выслугу лет

Форма: Расчет выслуги лет для установления ежемесячной надбавки в соответствии с п. 2 ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"
(Приказ Генпрокуратуры России от 05.06.2013 N 236)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Заключение сотрудника уголовно-исполнительной системы об установлении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу месячного денежного содержания (рекомендуемый образец)
(Приказ Минюста России от 23.05.2014 N 102) Приложение

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Другие статьи

Приказ МЧС России от N 421 - Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окл

Приказ МЧС России от 1 июля 2013 г. N 421 "Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
  • Приказ МЧС России от 1 июля 2013 г. N 421 "Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
  • Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
    • Приложение. Образец заключения об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

Приказ МЧС России от 1 июля 2013 г. N 421
"Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации, работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 "Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г. регистрационный N 6903).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 августа 2013 г.

Регистрационный N 29397

Порядок
организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
(утв. приказом МЧС России от 1 июля 2013 г. N 421)

1. Настоящий Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации"* и определяет правила организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) определяется комиссиями по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки сотрудникам (далее - комиссия), создаваемыми в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России, территориальных органах МЧС России (далее - территориальный орган), учреждениях и организациях МЧС России центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения (далее - подразделение ФПС ГПС), соответственно.

3. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.

Председателем комиссии центрального аппарата МЧС России назначается директор Департамента кадровой политики МЧС России.

Председателем комиссии Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России назначается заместитель директора Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России.

Председателем комиссии территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС назначается соответственно заместитель руководителя территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

4. Комиссия центрального аппарата МЧС России исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате МЧС России, а также замещающим должности руководителей территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации либо Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

5. Комиссия Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение которых осуществляется директором Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны** .

6. Комиссия территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в территориальном органе МЧС России, учреждении и организации МЧС России центрального подчинения, подразделении ФПС ГПС, назначение на должности которых входит в полномочия соответствующих руководителей, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка.

7. Расчет стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки составляется сотрудниками кадрового подразделения и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.

8. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. на основании которого соответствующим приказом сотруднику устанавливается стаж службы (выслуга лет) для выплаты надбавки.

Заключение составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, членами комиссии и приобщается к первому разделу личного дела сотрудника.

Выписка из приказа кадровым подразделением направляется в финансовое подразделение по месту службы сотрудника для производства выплаты надбавки.

9. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы (выслуга лет) должен быть пересмотрен комиссией на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового подразделения на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.

В случае недостижения между сторонами соглашения по определению стажа службы (выслуги лет) вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов для принятия соответствующего решения.

При признании рапорта сотрудника обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки и оформляет решение заключением. На основании приказа об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) в послужной список кадровым подразделением вносятся соответствующие изменения.

В случае признания рапорта сотрудника необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника, подавшего рапорт, под роспись.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570.

** Приказ МЧС России от 21.07.2003 N 442 "О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 августа 2003 г. регистрационный N 4965) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 20.12.2004 N 583 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2005 г. регистрационный N 6288), от 30.06.2008 N 350 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г. регистрационный N 12012), от 29.06.2011 N 333 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа 2011 г. регистрационный N 21540) и от 21.03.2013 N 193 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г. регистрационный N 28311).

Приложение
к Порядку организации работы по
исчислению стажа службы
(выслуги лет) для выплаты
ежемесячной надбавки к
окладу месячного денежного
содержания за стаж службы (выслугу
лет) сотрудникам федеральной
противопожарной службы
Государственной противопожарной
службы

Примечание. Пункт 5 заключения заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) устанавливается лицам, ранее проходившим службу в специальных званиях рядового и начальствующего состава.

Утвержден Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы ГПС соответствующей ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания.

Стаж определяется комиссиями, создаваемыми в центральном аппарате МЧС России, Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил ГО, территориальных органах, учреждениях и организациях Министерства центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения.

Комиссия центрального аппарата исчисляет стаж служащих данной структуры и руководителей территориальных органов, учреждений и организаций, на которые назначает Президент РФ либо Министр.

Комиссия Департамента исчисляет стаж сотрудников, назначаемых директором данного подразделения.

Другие виды комиссий занимаются прочими сотрудниками.

Комиссии рассматривают расчеты, сделанные сотрудниками кадровых подразделений.

Приведена форма решения комиссии. На его основе издается приказ об установлении стажа.

Приказ МЧС России об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам ГПС Министерства признан утратившим силу.

Приказ МЧС России от 1 июля 2013 г. N 421 "Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 августа 2013 г.

Регистрационный N 29397

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 23 августа 2013 г. N 187

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Образец приказ на выслугу лет

На этой странице мы постараемся дать ответы на вопросы - как расчитать стаж и выслугу лет - по каким правилам расчитывается стаж - как и на основании чего платится процентрая надбавка за выслугу лет или выплата за стаж работы

Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

- Для военнослужащих - Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

- Для гражданского персонала - Приказ Министра обороны Российской Федерации "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555"

Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ № 200 от 30.06.06 г.

94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам
денежного содержания.
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими
выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения
военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с
увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских
частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не
предусмотрено настоящим Порядком.


95. Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной
надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по
контракту (далее в настоящем разделе именуются - Правила), приведены в
приложении N 4 к настоящему Порядку.
При этом:
военная служба по призыву (действительная срочная военная служба)
определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской
Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30
марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской
части; до 1 марта 1993 г. - со дня явки в военный комиссариат для
отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные
образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших
военную службу - со дня зачисления в указанные образовательные
учреждения;
военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную
службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или
имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям
подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения
высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением
воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения
военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта
1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава
воинской части);
военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан,
призванных на военную службу непосредственно после окончания
государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию
по соответствующим направлениям подготовки (специальностям)
негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со
дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании
указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998
г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу
из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы,
указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу
контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта
1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской части).


96. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных
условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет
военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом
или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных
пунктами 3 - 8 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях
производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром
обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в
льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок - при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами
научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим
Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных
Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на
пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение
обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с
парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной)
подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба
Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими
Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим
Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных
Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на
пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях,
поименованных в подпункте "в" пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях
и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при
условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего
рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней
проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и
ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в
плавании.

Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

Выплаты за выслугу лет

70. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
свыше 1 года – 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20 процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.


71. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.


72. Наравне с работой в бюджетных учреждениях Министерства обороны и воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы:
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).


73. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532
«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949).
Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.


74. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–73, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода
(до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.


75. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.


76. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475;
№ 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7,
ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21,
ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30,
ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46
(ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17,
ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35,
ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111;
№ 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10;
№ 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29,
ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50,
ст. 5281; 2007, № 2. ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070; № 49, ст. 6074; № 50, ст. 6241);
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в
пункте 71.


77. Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.


78. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет.


79. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.


80. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.


81. По особо сложным или не определенным настоящими правилами случаям исчисления стажа предоставить право давать разъяснения Департаменту социальных гарантий Министерства обороны.

На этой странице Вы сможете рассчитать свою выслугу лет или стаж.

Калькулятор выслуги лет военнослужащего на пенсию находится здесь >>>

Скачать простейшую программу для расчета выслуги лет и официальную форму расчета выслуги лет в МО РФ для военнослужащих можно здесь >>>

О создании Комиссии по установлению выслуги лет (с изменениями на 15 марта 2006 года), Приказ Росрегистрации от 08 февраля 2005 года №9

О создании Комиссии по установлению выслуги лет (с изменениями на 15 марта 2006 года)


ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

от 8 февраля 2005 года N 9

О создании Комиссии по установлению выслуги лет

(с изменениями на 15 марта 2006 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росрегистрации от 15 марта 2006 года N 24.
____________________________________________________________________

1. Создать Комиссию по установлению выслуги лет и утвердить ее состав согласно приложению .

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора В.Д.Метелкина.

Приложение N 1. Регламент работы Комиссии по установлению выслуги лет


Приложение N 1
к приказу
директора Федеральной
регистрационной службы
от 8 февраля 2005 года N 9

I. Подготовка заседания комиссии

2. Работа Комиссии по установлению выслуги лет (далее - комиссия) организуется на основе Графика проведения заседания ее членов (составляется отделом государственной службы и кадров Росрегистрации).

График проведения заседания комиссии (далее - График) составляется на год, подписывается председателем комиссии и утверждается Директором Росрегистрации.

На основе Графика составляются повестки дня заседания комиссии, которые подписываются и утверждаются председателем комиссии.

Решение о внесении изменений в График проведения комиссии принимает Директор Росрегистрации по предложениям начальника Отдела государственной службы и кадров Росрегистрации, согласованным с председателем комиссии.

2. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за месяц до начала заседания комиссии доводит до сведения руководителей структурных подразделений центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росрегистрации утвержденный график проведения заседания комиссии.

3. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, руководители территориальных органов Росрегистрации, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком, не менее чем за 1 месяц до проведения заседания комиссии представляют должностным лицам, осуществляющим подготовку заседания комиссии документы, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

4. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала комиссии должен ознакомить каждого работника с представленными документами. При этом работник вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период работы.

5. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение, представляет на рассмотрение членам комиссии поступившие документы работников, подтверждающие периоды работы, рассматриваемые для включения в стаж государственной службы.

6. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.

II. Проведение заседания комиссии и порядок принятия решения

7. Комиссия рассматривает представленные документы и в целях объективного принятия решения по рассматриваемому вопросу, а также выявлении дополнительных сведений о служебной деятельности работника за предшествующий период вправе перенести вынесение окончательного решения на очередное заседание комиссии.

Работник, периоды работы которого рассматриваются для включения в стаж государственной службы, может присутствовать на заседании комиссии.

8. Заседание комиссии ведет ее председатель или по его поручению один из членов комиссии, заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.

9. Результаты заседания комиссии заносятся в протокол. Протокол подписывается председателем комиссии, секретарем комиссии. С протоколом комиссии работник знакомится под роспись.

10. Результаты проведения заседания комиссии представляются директору Федеральной регистрационной службы не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Приложение N 2. Состав Комиссии Федеральной регистрационной службы по установлению выслуги лет

Приложение N 2
к приказу директора
Федеральной
регистрационной службы
от 8 февраля 2005 года N 9

(с изменениями на 15 марта 2006 года)


Заседание комиссии вел председатель комиссии Прохоров М.В. - заместитель Директора Федеральной регистрационной службы.


О включении в стаж государственной службы федерального государственного служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, отдельных период работы (службы) служащим территориальных органов Росрегистрации:


Информацию о прохождении службы (работы) государственными служащими, претендующими на включение в стаж их работы "иных" периодов.

Докладывал Высоких В.Е. - начальник Отдела государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы.


На основании пункта 4 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 03.09.97 N 982 и изучения записей в трудовых книжках, подтверждающих стаж работы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,

I. ВКЛЮЧИТЬ В СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ:

О создании Комиссии по установлению выслуги лет (с изменениями на 15 марта 2006 года)

Образец приказа о выплате надбавки за выслугу лет - Избранное на портале

Приказ федеральной миграционной

Служение в критерии рядового и управляющего состава в средство(даль)]см.инструментах внутридомовых дел отечественной дуумвираты и былого альянса сср. Важная типовые бланки бланки и типовые выкройки веление об установлении бурлаку надбавки за стаж работы в структурных взводах корпорации по прикрытию государственной подноготные (безупречный идеал).

Доплата за выслугу лет форум
  • N 785 о классификации в высотах оплаты труда работников экономной сферы на основе единичной тарифной сетки 1.
  • Ежемесячная стимулирующая прибавка за стаж вековечной работы, выслугу лет монтируется всем работникам в зависимости от совместного контингенты лет в дивидендах к окладу (должностному окладу).
  • Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных гиперссылок на другие ресурсы - это снижает рейтинг нашего веб-сайта в поисковых дрессировках яндекс и др.Москва о совершенствовании требований оплаты труда работников государственной противопожарной службы мчс рф зарегистрирован в минюсте рф г.
  • Порядок назначения и выплаты надбавки и ее размеры установлены постановлением государства рф от 18.
  1. Сотруднику верит прибавка за выслугу лет в корпорации.
  2. Как адекватно оформить нужен веление по кадрам, веление о внесении гибридов в шр либо еще что-то.
  3. Время работы во всесоюзных и республиканских ассоциациях, муниципальных концернах, ассоциациях и других организациях, созданных.Контроль за устройством настоящего приказа возложить на наследника исчисление стажа службы (выслуги лет) для выплаты (рекомендуемый идеал - добавление к действительному группировке), которое.
О надбавке за выслугу лет

Размер премии монтируется руководителем учреждения в любом конкретном случае с учетом благоусмотрения дружного органа работников.

N 418 об утверждении местоположения о доплате за выслугу лет работникам таможенной. Прибавка (доплата) за выслугу лет выплата, гарантированная законодательством. Если это полярная прибавка, то в невозбранной форме установить сантехнику сухорукову полярную надбавку в размере 20 от жалования. В течение тестового срока прибавка за совокуп, напряженность (выразительность), великорослые результаты работы работникам учреждения не монтируется.

Об утверждении положения о выплате

Второй подход - в учреждениях, подведомственных роспотребнадзору, в бюджетных учреждениях омской округи, удмуртской республики.

И как адекватно указывать в приказе и в шр надбавку - в дивидендах либо конкретной итогом.вердикт об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного манифесты работника учреждения. С года иванова училась в клинической ординатуре по профилю лепра, а а также ишачила по совместительству. В 2001 году она завершила учебу в ординатуре и перебежала на полную ставку доктора в поликлинике.