Журнал регистрации трудовых договоров, скачать образец и бланк

Порядок заключения трудового договора, его сроки, а также включение дополнительных условий предполагает множество действий, за которыми бывает трудно уследить, особенно если штат работников на предприятии достаточно обширный.

Именно поэтому в большинстве случаев для упорядочения сведений и соблюдения законных требований при работе с оговоренными документами ведется журнал регистрации трудовых договоров, который позволяет избежать многих ошибок и нарушения сроков, установленных законом.

Трудовой договор является основным документом, утверждающим условия сотрудничества между работником и работодателем, в котором указана не только трудовая функция будущего сотрудника, но и размер вознаграждения за труд, режим работы, а также дата возникновения трудовых отношений и ряд других обязательных условий закрепленных в ст.57 ТК РФ.

На основании ст.67 ТК РФ оговоренный документ должен быть заключен в течение 3-х дней с момента допуска сотрудника к исполнению обязанностей, в противном случае руководство предприятия ждут штрафные санкции.

На основании норм закона договор считается заключенным и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Но в случае, если в оговоренном документе дата не была указана, договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ все же считается заключенным, однако приступить к своим обязанностям работник должен только на следующий день после подписания соответствующих документов. На практике, подобное упущение создает путаницу, которой возможно избежать, заведя журнал регистрации договоров.

Журнал регистрации трудовых договоров – это документ, предназначенный для регистрации заключенных на предприятии договоров о сотрудничестве, а также дополнительных соглашений, с указанием сроков заключения, внесения изменений и расторжения. Журнал не входит в число обязательных документов. которые следует вести при кадровом делопроизводстве, но учитывая нюансы движения штатных единиц, а также многообразие трудовых отношений он необходим для фиксации и контроля всех правоотношений, возникших на предприятии.

Бесплатно скачать заполненный образец бланка данного журнала .

Несмотря на то, что данный журнал не упомянут в Перечне типовых управленческих документов, утвержденный Приказом Министерства культуры №558, на практике его ведение дает множество преимуществ.

К примеру, в соответствии с нормами ст.67 ТК РФ работодатель обязан заключить договор в двух экземплярах, одни из которых должен передать работнику. В журнале делается отметка о выдаче договора сотруднику с указанием даты и его подписью. Таким образом, в судебном порядке, трудящийся уже не сможет обвинить предприятие в уклонении от оформления трудовых отношений.

Также в журнале указывается дата заключения договора. должность работника и срок сотрудничества, в случае если заключен срочный трудовой договор. На основании ст.79 ТК РФ руководство предприятия обязано уведомить работника о прекращении срока действия договора за три дня и в письменном виде. Но ведь срочный договор можно заключить и на несколько лет и дату прекращения трудовых отношений многие не будут помнить, но с помощью журнала все сроки можно легко отследить и соответственно выполнить все обязательства.

Удобен журнал и при регистрации договоров совместителей. о чем делается соответствующая отметка в журнале, так как правовое регулирование работы совместителей тоже имеет свои особенности. В частности, при увольнении дополнительных работников тоже предусмотрен срок уведомления об увольнении, на основании ст.288 ТК РФ, а именно две недели, в случае приема основного служащего.

Помимо вышеперечисленных данных в журнал регистрации договоров также вносят данные о заключенных дополнительных соглашениях. которые имеют место в случае изменения условий трудового договора на основании ст.72 ТК РФ либо при внутреннем совмещении должностей (ст.60.2 ТК РФ).

Также данный документ удобен для составления статистической отчетности, к примеру, среднесписочной численности работников, либо отслеживания движения кадров, выдачи различных справок касающейся трудовой деятельности работников. Удобен журнал для сотрудников, которые занимаются его ведением еще и тем, что при составлении любого кадрового отчета перебирать пыльные пачки договоров в большом количестве и выбирать нужные данные и тратить много времени не приходиться, ведь все нужные сведения уже зафиксированы.

Как правило, ведением журнала занимается специалист кадрового отдела либо менеджер по персоналу, то есть специалист в чьи должностные обязанности входит ведение кадровой работы на предприятии. Именно с помощью данных, отраженных в журнале, кадровый работник имеет возможность не только оформить справку для работников о приеме и увольнении, но и отследить перемещение сотрудников предприятия за весь период трудовой деятельности.

В настоящее время, как свидетельствует практика при проверке контролирующими органами, например, Трудовой инспекцией или Службой труда и занятости, именно журнал, наряду с другими документами, требуют предъявить в подтверждение существующих трудовых отношений с тем или иным сотрудником. Также в спорных ситуациях, особенно, если это привело к судебным разбирательствам, журнал становится весомым доказательством соблюдения прав работника и исполнения норм трудового законодательства.

Любой документ имеет юридическую силу только в том случае, если оформлен в соответствии с установленными правилами. Существуют такие правила и для журнала регистрации трудовых договоров.

Учитывая, что хранение документов, регистрирующих данные по личному составу, относятся к документам длительного хранения, а это 75 лет, журнал должен иметь твердую обложку из картона либо жесткой бумаги, и регистрационные листы из плотной бумаги, также журнал должен иметь переплет.

В соответствии с установленными правилами ведения документов, данный документ должен быть пронумерован и прошит в нижнем левом углу капроновой нитью, концы которой закрепляются на задней обложке с помощью узла и небольшого квадрата бумаги, на котором указывается количество листов и ставиться подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.

На верхней обложке указывается регистрационный номер журнала в соответствии с присвоенным номенклатурным номером, дата начала ведения журнала, полное название организации и название документа.

При приеме нового сотрудника и заключении трудового договора в журнал вносятся данные по следующему образцу:

Учитывая, что ведение журнала регистрации договоров не обязательно и правил для его ведения не разработано, внесения изменений либо исправлений следует осуществлять по аналогии с ведением журнала о движении трудовых книжек. То есть в графе примечание следует внести следующие данные. «Запись № Х внесена ошибочно и аннулирована». Затем вноситься уже новая запись с новым регистрационным номером, естественно с правильными данными.

Ни в коем случае в журнале не допускается зачеркивание, исправление данных от руки либо с использованием корректора, подобные действия могут в судебном порядке, расценены как попытка подтасовки и введение суда в заблуждение.

Если же в документе допущены значительные ошибки, то журнал следует досрочно закрыть и открыть новый с изданием приказа по предприятию.

На каждом предприятии помимо нормативных законов принятых на федеральном и местном уровне действуют и локальные акты, которые регулируют не только основную деятельность предприятия, но и ведение делопроизводства.

Если в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, на предприятии установлена форма журнала регистрации трудовых договоров без графы с подписью принятых сотрудников либо кадрового работника, то оговоренный журнал можно вести и в электронном виде. так как это существенно снизить затраты труда и время на составление различных отчетов. Но, учитывая сложившуюся практику лучше всего обратиться к бумажному варианту и с наличием всех нужных подписей работников.

В зависимости от разнообразия деятельности того или иного предприятия, а также периодичности внесения изменений в основной трудовой договор на многих предприятиях практикуют ведение двух журналов. в один из которых вносятся данные о трудовых договорах, а во второй о дополнительных соглашениях. Второй журнал ведется по аналогии с первым.

Если же в организации, дополнительные условия в трудовой договор вносятся не часто, то достаточно будет внесение данных в отдельную графу в журнале. где будет указана дата внесение изменений, основания, то есть приказ и его номер.

Правила оформления документов при приеме сотрудника на работу можно узнать из следующего видеоматериала:

Конечно, контракты отличаются по своему смыслу от трудовых договоров, но, тем не менее, их регистрировать тоже нужно, так как в отличие от договора контракт заключается только на определенное время и расторгнуть его можно только по окончании срока действия либо при нарушении условий.

Регистрация контрактов производиться по аналогии с регистрацией трудовых договоров, но учитывая их различный юридический смысл, для регистрации контрактов желательно предусмотреть ведение отдельного журнала, что создаст дополнительное удобство кадровым работникам при подготовке отчетности, так как работник, принятый на контрактной основе считается штатным сотрудником предприятия.

А вот при заключении гражданско-правовых договоров регистрация не осуществляется, так как работник привлекается для выполнения разовых работ и не является штатной единицей предприятия, на которую распространяется действие локальных актов предприятия и социальные гарантии.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Срочный трудовой договор образец, скачать бланк срочного трудового договора

Срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора тем, что заключается на определенный срок. Это важное правило должно быть отражено в самом договоре, для того, чтобы при расторжении договора не возникло споров или иных конфликтных ситуаций. В остальном образец срочного трудового договора полностью совпадает с образцом трудового договора .

Срочный трудовой договор образец .

Трудовой договор в том числе и срочный имеет порядковый номер, который указывается в заголовке самого договора. Например:

Трудовой договор №27

На следующей после заголовка строке срочного трудового договора указывается населенный пункт, в котором договор составляется и дата составления. Пример:

г. Москва «23» октября 2015 г.

Далее в трудовом договоре указывается работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо (например, ООО) так и индивидуальный предприниматель. Если работодатель — юридическое лицо, то указывает генеральный директор от имени которого заключается договор. У работника указывается только фамилия, имя и отчество. Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора. Пример

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы. Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.

Срок договора в срочном трудовом договоре, как уже говорилось, является крайне важным элементом. Следует указать дату начала действия договора и дату окончания действия, также следует указать причину, по которой заключается срочный трудовой договор. Пример:

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Все основания приведены в статье 59 ТК РФ. Перечислим основные поводы заключения срочного трудового договора:

• в связи с временным отсутствием работника, трудовым договором сохраняется место работы;
• в связи с выполнение временных работ;
• в связи с выполнением природных работ;
• в связи с направлением на работу за границу;
• в связи с проведением работ по реконструкции (монтажу и другими видами работ);
• в связи с временным расширением производства;
• в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг;
• в связи с прохождением стажировки;
• в связи с проведением выборов.

Далее следует раздел описывающий права, обязанности и гарантии работника и работодателя, условия труда, продолжительность отпуска и т.п.

Отдельно выделяют раздел, в котором описаны правила оплаты труда. В данном разделе должны быть не только базовые суммы зарплаты (оклад), но и дополнительные выплаты, премии, компенсации и т.п. В договоре также указываются даты выплат.

Иногда в трудовой договор включаются дополнительные разделы, содержащие самую разную информацию. Например, условия конфиденциальности.

В заключительном разделе должны быть указаны реквизиты сторон, заключивших договор: работника и работодателя.

В конце срочного трудового договора ставится дата составления и ставятся подписи сторон.

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора .

Скачати безплатно бланк трудового договора - универсальные бланки

Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Другими словами, по сущности, являются соглашениями меж работниками и работодателями, трудовые контракта, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права, по которому. Исключения, театр, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста, синематограф. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий контракта. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника, отчество и фамилию работника; данные о работодателе. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Бессрочный трудовой контракт с испытательным сроком. Документы, подписи сторон, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта. Это всепригодное трудовое соглашение, пдф и эксель безвозмездно, а потом распечатать и заполнить без помощи других, бланк 2015 года, которое подойдет всем работодателям, который можно сохранить в фомате док. Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Контракт вступает в законную силу лишь опосля его подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Неопределенный период времени; период не больше - ти лет либо другими словами, срочный трудовой контракт, контракт заключается лишь с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, согласно законодательству. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, так как больше% людей нашей страны, безпрерывно работают, в возрасте от 20 до 47 лет. Работодатель не может уволить работника, когда таковой находится в отпуске либо временно нетрудоспособен, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением пары случаев. Понятие, под собой соображает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового контракта. Что такое трудовой контракт, его типы и бланки для загрузки. Согласно трудовому кодексу рф, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. нужных к отражению в трудовом договоре, статье, а неотклонимый список данных. И практически всем им кажется, на самом деле, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений, не все так просто на 1-ый взор. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной нам странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в итоге чего же работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями, в частности трудовой кодекс. Инн работодателя; условия труда. Работнику трудовой контракт обеспечивает социальные гарантии, и с данной для нас точки зрения, наиболее выгодный от гражданско - правового, а работодателю гарантирует высококачественное выполнение нужного участка работы.

Скачати безплатно бланк трудового договора

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 24.04.2013
Пользователь №: 19075
Спасибо сказали: 4 раз(а)

скачати бланк трудового договора

Скачать онлайн образец, шаблон, бланк трудового договора с водителем ТС 2016 на конструкторе договоров

Трудовой договор – это соглашение, без которого сложно представить полноценную работу любого предприятия. С помощью документа удается устанавливать права, обязанность и ответственность сторон. Правильно заключенный с юридической точки зрения договор позволит вам избежать разногласий с наемным работником.

Конструктор договоров "Просто Документы" предоставляет превосходную возможность быстро и просто составить правильный трудовой договор с водителем. Вам нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода, пользуясь подсказками.

Трудовой договор с водителем, составленный при помощи конструктора договоров, обеспечит эффективную защиту прав и интересов сторон. При изменении пунктов выбора вариантов конструктор подскажет Вам о возможных рисках.

Предметом трудового договора с водителем является урегулирование достигнутого соглашения между работодателем и работником. Соглашение урегулирует отношения по выполнению работником систематически определенной работы .

Разумеется, для каждой профессии устанавливаются определенные требования к соискателю. Трудовой договор водителя, образец скачать можно на нашем сайте, должен содержать в себе некоторые тонкости и дополнения (в отличие от классических договоров). Разумеется, у соискателя должны быть права соответствующей категории и достаточный опыт вождения.

Конструктор "Просто Документы" учитывает все особенности трудовых отношений с водителем.

Как и в договоре с врачом, в контракте с водителем выступают две стороны, одна из которых является работником, имеющим особый правовой статус.

Работником в данном виде договора является физическое лицо, имеющее право управления транспортным средством. То есть тем самым, не может заключаться трудовой договор с несовершеннолетним. так как право управления транспортным средством может быть предоставлено только по достижении 18 лет и сдачи необходимых экзаменов в ГИБДД.

Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое, в том числе работодатель-индивидуальный предприниматель .

Конструктор договоров "Просто Документы" поможет Вам составить правильный договор с водителем.

Довольно редко можно встретить водителей, работа которых попадает под строгий график, например, с 9 до 18:00. Как правило, у всех, кто находится за рулем, ненормированный рабочий день, почасовая или сдельная оплата. Довольно часто на водителей возлагают дополнительные функции, такие как экспедиция товаров и контроль погрузочно-разгрузочных работ. Как зафиксировать все это в бланке-шаблоне трудового договора с водителем ?

Скачать трудовой договор с водителем (образец) Вы можете на нашем сайте. В первую очередь необходимо заполнить реквизиты сторон. Для водителей всех категорий обязательно предоставление следующих документов:

• Стандартный пакет. Сюда можно отнести паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и так далее;

• Специфические документы. В эту категорию относится водительское удостоверение, открытое на одну или несколько категорий и медицинская справка с подтверждением о прохождении специальной «водительской медкомиссии».

Многие компании не нанимают сотрудников без достаточного стажа за рулем. Подтвердить наличие стажа можно с помощью трудовой книжки. Все данные вносятся в договор. На нашем сайте это происходит автоматически – вы просто отвечаете на вопросы, а слева прописываются все данные в нужные «разделы». После этих нехитрых манипуляций вы можете скачать трудовой договор водителя автомобиля (образец) за несколько секунд. Остается лишь поставить подписи сторон.

Собственно, помимо внесения данных о специфических документах (водительских правах и медкомиссии), особых отличий в трудовом договоре с водителем от стандартного нет. Здесь сохраняются все требования, предъявляемые к типовым трудовым договорам:

• Реквизиты сторон, дату/место заключения договора;

• Должность и структурное подразделение;

• Оклад, бонусы, проценты и так далее;

• График работы и режим отдыха;

• Сроки действия документа - срочный или бессрочный.

Соответственно, в конце стороны ставят подписи. Работник может приступать к своим обязанностям сразу же после заключения договора, если иное не предусмотрено сторонами.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля, образец которого есть на нашем сайте, как и с водителем легкового авто может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае сделка будет действительна на протяжении определенного периода времени. Срочные договоры с водителями заключают чаще всего в двух случаях – замена постоянного сотрудника/сезонные работы. Во всех остальных ситуациях договора бессрочные, расторгаются они по соглашению сторон. Отметим, что испытательный срок по договору допустим только на 3 месяца, после чего вы должны принять работника на «постоянку».

Трудовой договор водителя, образец скачать вы можете прямо сейчас, должен быть составлен в 2-х экземплярах. Один остается в компании, второй – у сотрудника. Если ваш подчиненный будет выполнять еще ряд функций, например, контролировать погрузку товара и т.д. – вам необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Впрочем, это соглашение должно быть у всех водителей, которые занимаются перевозкой товара. Если же вы нанимаете персонального водителя – соглашение с работником не имеет смысла.

В силу специфики работы у руководства компании могут возникнуть определенные сложности с некоторыми пунктами договора. Например:

• Определение места работы водителя - Работа подразумевает разъездной характер труда. Конкретное рабочее место, само собой, отсутствует. Чтобы избежать недоразумений – просто укажите адрес цеха, служебной автостоянки или гаража. Маршруты передвижения нового сотрудника указывать в договоре бессмысленно.

• Медосмотр - Трудовой договор с водителем грузового автомобиля (образец) должен содержать в себе информацию о том, что сотрудник обязан проходить предрейсовое медицинское освидетельствование.

Подробно описывать абсолютно все обязанности водителя – бессмысленно. Они должны быть прописаны в должностной инструкции.

Не забывайте о том, что нанимаемый сотрудник должен иметь водительское удостоверение соответствующей категории. Особенно тщательно следует отбирать водителей, которые будут заниматься пассажирскими перевозками, ведь на них будет лежать ответственность за жизнь людей. Стаж должен быть не менее 3-х лет.

Скачать трудовой договор с водителем (образец) вы можете сразу же после его заполнения на нашем сайте. Простая и удобная форма поможет вам навсегда забыть обо всех сложностях, связанных с составлением любых договоров. Оцените преимущества прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Образец трудового договора (универсальный) - скачать пример

Добавлено в закладки: 0

Трудовой договор имеет приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• График работы;
• Должностная инструкция.

Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:

Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) — это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.

В согласии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.

Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.

Предмет трудового договора — личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых — результат труда).

В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Стороны трудового договора. в качестве работодателя — отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение; в качестве работника — граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет); учащиеся, которые достигли 14 лет, — в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством

Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, — от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).

Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

• Место работы — местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
• Трудовая функция — род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
• Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
• Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.

Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

• о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ);
• о неразглашении тайны, охраняемой законом,
• об установке испытательного срока
• об условиях и видах добавочного страхования сотрудника;
• о совмещении должностей (профессий);
• об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя;
• об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.

Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

Скачать образец трудового договора (универсального)

Трудовой договор (универсальный) — договор между работником и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Понравился образец договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в .doc, чтобы не потерять.

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.