Руководства, Инструкции, Бланки

Скачать Бланк Трудового Договора С Бухгалтером Бесплатно

Рейтинг: 4.8/5.0 (175 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать на конструкторе образец, шаблон, бланк трудового договора с бухгалтером 2016

Трудовой договор с бухгалтером 2016: скачать бланк-образец трудового договора с бухгалтером

Главный бухгалтер – это второй человек в компании, который может подписывать финансовые документы. На нем лежит полная материальная ответственность. Соответственно, принимая такого специалиста на работу, нужно заключить юридически правильный трудовой договор с бухгалтером и обезопасить себя со всех сторон от возможных разногласий и денежных потерь.

При помощи конструктора договоров "Просто Документы" Вы имеете возможность составить правильный трудовой договор с бухгалтером. Профессиональные юристы уже учли сотни требований трудового законодательства, поэтому Вам остается только внимательно ответить на представленные вопросы. Программа автоматически подготовит документ, соответствующий Вашей ситуации. Просто попробуйте - Вам потребуется всего несколько минут.

Что является предметом трудового договора с бухгалтером?

Специфика трудового договора с бухгалтером заключается в том, что бухгалтер является материально ответственным лицом, соответственно, и трудовой контракт имеет определенную специфику.

Главбух кредитной организации не имеет права работать по совместительству в других кредитных/страховых компаниях, а также в предприятиях, занимающихся торговлей ценными бумагами.

Конструктор договоров учитывает все особенности работы бухгалтера, а также все существующие законодательные ограничения, чтобы Вы имели возможность подготовить правильный трудовой договор с бухгалтером.

Кто является стороной по трудовому договору с бухгалтером?

Сторонами трудовых отношений являются работодатель, с одной стоны, и работник, с другой.

Работодателем может быть юридическое лицо или физическое ИП. Чаще всего на постоянную работу принимаются бухгалтеры в организации, предприятия и учреждения. Бухгалтер для ИП в основном нужен время от времени, поэтому работают по гражданско-правовому договору об оказании услуг .

Трудовой договор бухгалтера (образец скачать на сайте проще простого) должен содержать реквизиты сторон. Нанимаемый сотрудник должен иметь базовое профессиональное образование или высшее образованее. Если вы нанимаете на работу главбуха – разумеется, у него должен быть опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.

Бухгалтер может быть принят на работу по совместительству. однако это недопустимо для главного бухгалтера.

Как правило, трудовой договор заключается с гражданином, настройка - оформить трудовое соглашение с иностранцем практически не используется.

Трудовой договор с бухгалтером: образец 2016 года – детали правового статуса

Трудовой договор главного бухгалтера (образец скачать вы можете за несколько секунд) должен содержать в себе информацию об обязанностях нанимаемого сотрудника. Конечно же, расписывать всё нет необходимости, ведь это зафиксировано в должностной инструкции. Но указать главные моменты можно. К ним относится:

•Составление отчетных калькуляций с/с, разработка плана счетов;

•Начисление и перечисление налогов во все бюджеты;

•Расчеты всех выплат подчиненным и так далее.

Трудовой договор с бухгалтером: образец заполнения

Часто руководство работодателя стремится прописать в документе какие-либо обязанности нанимаемого сотрудника на свое усмотрение и в своих интересах. Например, пытаются указать, что специалист не может уволиться ранее оговоренного срока или он должен обучать новый персонал. Конструктор договоров поможет Вам составить правильный договор с бухгалтером.

Допускается трудовой договор с бухгалтером по совместительству. Т.е. – ваш бухгалтер сможет работать параллельно еще в одной компании на аналогичной должности, иногда бухгалтер в одной компании работает юристом в другой. Это нормальная практика для небольших предприятий, которые стремятся держать под контролем финансовую ситуацию.

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен на определенный срок - срочный трудовой договор. Допускается это в нескольких случаях:

• Сезонные работы/замена постоянного сотрудника;

• Неотложные работы/сотрудничество в рамках определенного проекта по выполнению определенной работы .

Заключая срочный трудовой договор главного бухгалтера, образец скачать можно на сайте, вы должны подробно описать основания для заключения именно этой формы. Максимальный срок договора – 5 лет.

Все остальные детали в документе остаются типовыми. Работодатель прописывает реквизиты, должность, структурное подразделение. Составляется режим труда/отдыха. Гарантии от компании-работодателя сводятся к обеспечению всех социальных нужд (отпуска, больничные), а также к своевременной выплате заработной платы.

На нашем сайте трудовой договор бухгалтера (образец) скачать абсолютно несложно. Документ составлен юристами, они отслеживают все изменения в законодательстве и по необходимости корректируют бланк. Вам остается лишь распечатать подготовленный документ и проставить подписи сторон. Теперь на составление договоров будут уходить считанные минуты! Попробуйте сами!

Трудовой договор с главным бухгалтером: форма

Законодатель не установил строгую форму составления ТД для бухгалтеров. руководство предприятия может воспользоваться стандартом для этой отрасли. Трудовой договор с бухгалтером (образец) доступен на нашем сайте, вы можете заполнить его за несколько секунд, особо не утруждаясь изучением разделов, ведь вписанные ответы на вопросы автоматически пропишутся в нужные ячейки.

Конфигурация конструктора позволяет настраивать трудовой договор под конкретную ситуацию. Наши юристы уже провели работу по настройке трудовых договоров и с основными вариантами Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

скачать бланк трудового договора с бухгалтером:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец трудового договора с главным бухгалтером

    Трудовой договор с главным бухгалтером

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между Работодателем, в качестве которого выступает предприятие юридическое лицо и работником претендующим на должность бухгалтера.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-5ТД

    с главным бухгалтером предприятия

    г. Москва "18" февраля 2013 г.

    ЗАО "Мосхиммаш", ИНН 10345662175ХХ. зарегистрированное инспекцией МНС России по г. Москва 23.08.2003 г. в лице генерального директора Полтавца Андрея Ивановича. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Дубко Валентина Федоровна. паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ. выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "01" ноября 2005г. зарегистрирована по адресу: г. Москва ул. Некрасовская дом 147 кв. ХХ ИНН 36844798212ХХ именуемая в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.

    1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ЗАО "Мосхиммаш" находящееся по адресу г. Москва ул. Пирогова строение 1 оф. 12Х .

    1.4. Датой начала работы является "20" февраля 2013 г .

    1.5. Г-жа Дубко Валентина Федоровна принимается на работу в качестве главного бухгалтера должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника,оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:

    - ноутбук НP Pavilion dv6-6c33er код 124555;
    - калькулятор код 124621;
    - принтер НP 1020 код 654752;
    - стол код 521445;
    - офисный стул код 357125.

    1.7. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.

    В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

    1.8. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру устанавливается испытание продолжительностью три календарных месяца.

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

    1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    2. Основные функции, полномочия

    и ответственность Главного бухгалтера

    2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

    2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

    Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров.

    2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии.

    Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

    2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

    - точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами;

    - полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением;

    - достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;

    - правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

    - проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

    - контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

    - сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

    Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

    Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

    2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль:

    - за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

    - за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

    - за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

    - за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

    - за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

    2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

    2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

    2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

    В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров.

    Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями - совету директоров общества.

    2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале.

    2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

    2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

    а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

    б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

    в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

    г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

    д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

    е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

    ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

    Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров и исполнительных органов общества.

    2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за:

    а) нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

    б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам.

    2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета директоров общества.

    3. Права и обязанности сторон настоящего договора

    3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

    - изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3.2. Главный бухгалтер обязан:

    - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

    - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;

    - незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

    3.4. Работодатель имеет право:

    - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

    - поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    - привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    3.5. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

    - предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    - обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

    - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

    3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере 100000 (сто тысяч) рублей ежемесячно.

    4.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

    компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисление на счет в банке.

    4.3. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    5. Режим труда и отдыха

    5.1. Главному бухгалтеру устанавливается пятидневная с двумя выходными днями .

    5.2. Выходные дни: суббота, воскресенье .

    5.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

    Время начала работы – 9-00 часов.

    Время окончания работы – 18-00 часов.

    Время перерывов в работе – с 13-00 до 14-00 .

    5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двухкратном размере.

    5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней.

    5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии.

    5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

    5.8. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    6. Социальное страхование

    Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7. Гарантии и компенсации

    7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров.

    7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.

    7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель

    на период действия настоящего договора предоставляет ему рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт.

    7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

    В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента 5000 $ США в пересчете по курсу Центрального Банка РФ на день смерти.

    8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

    8.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок "18" февраля 2013 г .

    8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

    Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

    8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

    8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

    9. Заключительные положения

    9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

    9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

    Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

    Подписи сторон трудового договора

    Главный бухгалтер Работодатель

    "18" февраля 2013 года

    _________________ ( Дубко В.Ф. )

    Скачать образец трудового договора с бухгалтером в формате Word *.rtf

    Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

    Трудовой договор с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером

    г. ___________________ "___"__________ ____ г.

    _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
    (наименование организации)

    "Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на
    (должность, Ф.И.О.)

    основании _________, с одной стороны, и __________________________________,
    (Ф.И.О.)

    именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
    договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
    трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.
    (наименование структурного
    подразделения организации)

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
    1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.
    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.
    4.2. Время начала работы: ________________________.
    Время окончания работы: ________________________.
    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч. который в рабочее время не включается.
    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:
    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
    - выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
    - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
    - осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;
    - отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
    - составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению;
    - производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации;
    - обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;
    - разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
    - участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
    - подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
    - выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
    - участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
    5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
    5.2. Работник имеет право на:
    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:
    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2. Работодатель имеет право:
    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
    9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________
    Адрес: ________________________________ ____________________________________
    ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________
    Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________
    БИК ___________________________.

    12.2. Работник: _______________________________________________________
    паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________
    ___________________________ "__"__________ ___ г. код подразделения ______,
    зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

    13. ПОДПИСИ СТОРОН