фсс бланк учет выплат пособий по уходу за детьми в возрасте до 1.5 лет

Другие статьи

Выплата пособия до 1

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» . в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС. минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ. После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Меню для навигации по странице

Пока это допускается только в двух случаях:

на всей территории Российской Федерации — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;

в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по беременности и родам или по уходу за больным ребенком ) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.
Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС
Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодател я, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;

наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;

значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия. распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;

снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем .

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.
При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия
Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…) » от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки. При этом:

обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);

обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.
В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»
В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС. по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю. Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации. Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

на указанный в заявлении банковский счет;

почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей. подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.
Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет
Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме .

Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.

В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю .

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет представляет собой анкету на 3-х страницах, форма которой утверждена Приказом ФСС от 17 сентября 2012 года № 335 .

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.
Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);

свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;

документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);

справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;

справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);

вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц .
Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС
После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.

Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб.. а на второго и последующих — 5436,67 руб.

При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.

Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.

При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей. с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС«Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю
Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы .

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств. после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам ;

пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);

происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;

наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;

другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.
Заключение
По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Галина Орлова ,внештатный консультант ФСС России
В этом решении:

Документы для получения пособия

Кто вправе получать пособие

Срок назначения пособия

Порядок выплаты пособия

Прекращение выплаты пособия

Несколько детей

Крайний Север

Выплата пособия совместителям

Выплата пособия чернобыльцам

Выплата пособия ФСС России

Крым и Севастополь

Документы для получения пособия
Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации следующие документы:

заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений. которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);

Заявление и необходимые для получения пособия документы (сведения) могут быть направлены в организацию в форме электронных документов. Они должны быть заверены электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представлены с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.
Кто вправе получать пособие
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другое лицо (вместо матери), которое фактически ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Пример получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не матерью ребенка, а другим родственником
Срок назначения пособия
Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Порядок выплаты пособия
Выплачивайте пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);

Внимание: Если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит ответственность.
Прекращение выплаты пособия

с достижением ребенком возраста 1,5 лет;

с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);

Несколько детей
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи (ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ).

Ситуация: какие документы нужно оформить, если, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, сотрудница родила второго ребенка

Ситуация: как выплатить пособия по уходу за вторым и третьим ребенком, если третьего сотрудница ждет, находясь в отпуске по уходу за вторым, и при этом работает неполный рабочий день
Крайний Север
Если сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяется с учетом районных коэффициентов (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. ч. 2 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ).
Выплата пособия совместителям
Ситуация: как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в расчетном периоде сотрудница работала в двух или более организациях

Ситуация: как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в расчетном периоде было несколько работодателей, а на момент начала отпуска – одно место работы
Выплата пособия чернобыльцам
Сотрудницам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, полагается удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года. Пособие нужно выплачивать по Правилам. утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Внимание: правило выплаты пособий по уходу за ребенком в двойном размере применяют к пособиям, назначенным до 30 июня 2016 года (ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ ).

Пример начисления пособия по уходу за ребенком. У сотрудницы родилась двойня. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Ситуация: как выплатить пособия по уходу за ребенком, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Ситуация: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до трех лет сотруднику-чернобыльцу, если пособие по уходу до 1,5 лет он получал у другого работодателя
Выплата пособия ФСС России
По общему правилу назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет страхователь (т. е. организация или предприниматель, выступающий в роли работодателя).
Крым и Севастополь
Организации и предприниматели Республики Крым и г. Севастополя участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России.

Ситуация: кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком, если отпуск по уходу начался в 2014 году, а продолжается в 2015–2016 годах. Организация расположена в Крыму (Севастополе). С 2015 года в регионе действует пилотный проект ФСС России

Пособие по - беременности и - родам, пособие по - уходу за - ребенком, единовременное по - рождению, возмещаемые за - счет ФСС в - 2015, 2016 году
Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2015 году
В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка.

К этим пособиям относятся:

пособие по беременности и родам,

единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,

единовременное пособие при рождении ребенка,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме.

Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. В период с 2014 по 2016 год размеры пособий составляют:

Сумма пособия, руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 1-го ребенка

Минимальный размер пособия до 1,5 лет на 2-го (и последующего) ребенка

В местностях, где применяются районные коэффициенты, пособия увеличивается на районный коэффициент.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 3 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.
Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2015 году
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, с 2013 года из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).
Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Максимальный размер пособий
Автоматический расчет декретных

Декретные в Контур.Бухгалтерии считаются быстро и легко. Учитываются все ограничения.

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2013 году составила 568 тысяч рублей, в 2014 году — 624 тысячи рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев.

Если отпуск по беременности и родам начинается в 2015 году, продолжительность 140 дней, доход за 2013 и 2014 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС:

Средний дневной заработок для расчета = (568000 + 624000) / 730 = 1632,88.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 1632,88 * 140 = 228603,2 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 1632,88) * 30,4 = 19855,76 руб.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2015г. обычно это 2013 и 2014 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2013 год сравниваем с 568000 руб. а за 2014 — с 624000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года, на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2013 и 2014 годам, то это значение равно (568000 + 624000) / 730 = 1632,88 руб.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.
Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет
Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2015 г. составляет 2 718,34 руб по уходу за первым ребенком и 5 436,67 руб. за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Рассчитать пособие по беременности и родам автоматически вы можете с помощью бесплатного калькулятора .
Будут ли изменения в пособиях по беременности и родам в 2016 году?
Что касается 2016 года, то изменений в пособия по беременности и родам и пособиях по уходу за ребенком, выплачиваемых за счет ФСС не будет. Стоит отметить, что изменится МРОТ — его размер составит 6 204 рубля, а с 1 июля 2016 размер МРОТ будет составлять 7 500 рублей.

77 916 просмотров

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка.
Вам будут интересны статьи и видео по теме «Работа с сотрудниками »

Пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком
Подробности Категория: Доп. информация к заявлениям
Пособие на ребенка до 1,5
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае если организация ликвидирована или находится в стадии ее банкротства, пособие выплачивается почтовым или банковским переводом на личный счет и т. п.

Кто может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет году имеют право получать: отец, бабушка и иные родственники. Непременное условие получения пособия родственниками - фактический уход за ребенком лишающий их возможности получать заработную плату или иной доход.
Право на пособие по уходу за ребенком может получить только один из родственников. Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или работе на дому или очной формы обучения.
Если в период отпуска по уходу за ребенком наступает период отпуска по беременности и родам, то предоставляется право выбора одного из видов пособий.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление о назначении пособия.

Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

Документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

Справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие на данного ребенка.

дополнительные документы для безработных

Примечание:
Для лиц указанных в п.39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" могут потребоваться дополнительные документы.

Срок подачи заявления на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление на пособие по можно подать одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком или в любое другое время со дня предоставления соответствующего отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Решение о выплате пособия принимается в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов.
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем, то выплата пособия осуществляется в день выплаты заработной платы.
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальным органом ФСС, то выплата пособия осуществляется почтовым переводом или через кредитную организацию.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

По действующему с 2014 года правилу, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного дохода за два предыдущих, предшествующих году выхода в отпуск, календарных года.
На 2016 год минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлен:
- за первым ребенком 2 718,34 рублей;
- за вторым и последующими детьми 5 436,67 рублей.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 873,36 рублей.
При осуществлении ухода одновременно за несколькими детьми, пособие выплачивается на каждого ребенка. Сумма пособия не может превышать 100% среднего заработка.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

При определении размера пособия всегда используется расчетный период – с 1 января по 31 декабря
А - сумма календарных дней за два предыдущих календарных года
Б - сумма календарных дней исключаемых из расчетного периода
В - сумма календарных дней подлежащих учету

Г - суммарный заработок за два предыдущих календарных года
Д - средний дневной заработок за два предыдущих календарных года

Е - средний месячный заработок за два предыдущих календарных года

Ж - размер пособия (40 % среднего месячного заработка)

Примечание:
Если средний годовой заработок превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, то в расчетах используются максимальные величины:
- за 2014 год 624000 руб./год,
- за 2015 год 670000 руб./год.
Если средний месячный заработок ниже минимальных установленных размеров пособия, то в расчетах используются минимальные величины:
- за первым ребенком 2718,34 руб./мес.,
- за вторым и последующими детьми 5436,67 руб./мес.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с изменениями, внесенными 24.07.2009 г. Федеральным законом № 213 – ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с изменениями, внесенными 24.07.2009 г. Федеральным законом № 213 – ФЗ).

Условия для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком для этих категорий лиц осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента составляет 2 523,48 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 5 046,97 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется, при этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическими лицами в качестве индивидуальных предпринимателей максимальный размер пособия по уходу за ребенком вместе с уральским коэффициентом составляет с 1 января 2011 года 10 093,94 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Срок назначения пособия

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в Государственное учреждение - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации:460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 16. Телефоны «горячей линии»: 77-58-68; 77-51-40.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями, внесенными 24.07.2009г. федеральным законом № 213 – ФЗ) к получателям пособий по уходу за ребенком среди неработающих граждан относятся: матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения, других аналогичных учреждений.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) матерям, либо отцам, либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;

б) другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, - со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органы опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) по день исполнения ребенку полутора лет;

в) лицам, из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях:

- со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае не использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

- со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Условия для получения ежемесячного детского пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения неработающими категориями лиц пособия по безработице.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно не позднее 26 числа месяца.

Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

С учетом уральского коэффициента размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет составляет 2 523,48 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 046,97 рублей.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы