Рейтинг: 4.6/5.0 (1826 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Открыть полный текст документа
Документ недоступен на сайте
Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить систему или заказать ее бесплатную демонстрацию .
Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс. расположенный в Вашем городе/регионе.
Дополнительная информация к документу
Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.
На сайте возможность недоступна.
В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):
- указан период действия редакции
- можно найти редакцию на определённую дату
- можно сравнить редакции друг с другом
На сайте не представлены редакции документа
Получив комплект документов для выплаты пособия в рамках пилотного проекта, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о назначении и выплате пособий.
Если ФСС выявляет какие-либо нарушения, допущенные страхователем в заполнении листка нетрудоспособности, в течение 5 дней после получения данного листка он должен направить его организации для внесения исправлений.
Далее в течение 3 рабочих дней после получения исправленного листка нетрудоспособности ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия.
В рассматриваемой ситуации организация неправильно указала в больничном листке сумму среднего дневного заработка, сумму причитающегося пособия из-за ошибки в количестве календарных дней, учитываемых в расчетном периоде.
Учитывая, что все сведения, необходимые для проверки больничного листка, были представлены организацией ФСС РФ, он при выявлении ошибки должен был оповестить об этом организацию. Но так как этого сделано не было и пособие выплачено в неправильной сумме, ответственность за данную ошибку, считаем, несет ФСС.
Данный спор может быть решен в судебном порядке.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Пилотный проект ФСС России
Ситуация: как выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий
предусматривает, что социальные пособия, в том числе и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подразделения ФСС России этих регионов выплачивают напрямую застрахованным лицам, минуя работодателей. Порядок выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294 .
В реализации пилотного проекта участвуют:
Это следует из пункта 2 постановления Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294, пункта 4 Изменений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2013 г. № 1195.
В то же время для того, чтобы сотрудник смог получить полагающееся ему пособие, все необходимые документы он должен прежде подать своему работодателю.
подаваемых сотрудником для назначения пособия, не изменился. Исключением является лишь заявление о выплате пособия – его сотрудник должен составить не в произвольном виде, а по форме. утвержденной приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335 .
Полученные от сотрудника документы передайте в течение пяти календарных дней в отделение ФСС России по месту своего учета. К ним приложите опись передаваемых документов по форме. утвержденной приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335 .
Способ передачи комплекта документов зависит от среднесписочной численности сотрудников организации. Так, если она не превышает 50 человек, документы представляются на бумажных носителях. Когда среднесписочная численность – 51 человек и более – необходимо использовать электронные каналы связи. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подаются в виде электронного реестра. Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС России от 15 июня 2012 г. № 223 .
Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. При положительном решении деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении.*
Если от организации получен неполный комплект документов, ФСС России сообщает об этом специальным извещением по форме. утвержденной приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335. Недостающие документы нужно представить в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения.
Галина Орлова. внештатный консультант ФСС России
8. После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.* При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения. территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.
В случае выявления территориальным органом Фонда нарушений установленного порядка оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения. - застрахованному лицу в установленном порядке листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений.*
Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.*
При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом.
Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Пособие женщине вставшей на ранних сроках беременности:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
ФЗ 255-ФЗ ст.13 п. 5; ст. 4.6 п.4; ФЗ 212-ФЗ ст.34п.7
Приказ 1012н п. 22, ФЗ 255-ФЗ ст.4.6 п.4
Приказ 1012н п. 54, ФЗ 255-ФЗ ст.13 п.6 и 7, ст.4.6 п.4
Приказ 1012н п. 28; ФЗ 255-ФЗ ст. 4.6 п.4
Кутузовский проспект м. Студенческая ул. Студенческая, д.32В регионах, где действует пилотный проект ФСС РФ, его участники отрабатывают порядок взаимодействия. О том, какие нарушения чаще всего допускают компании и как их избежать, редакции журнала «Зарплата» рассказала О.И. Батракова, начальник правового отдела ФСС РФ по Нижегородской области.
— Добрый день, Оксана Ивановна! Ваш регион более двух лет участвует в пилотном проекте. Наверное, уже накопилась некоторая статистика типичных нарушений при обращениях за пособиями?
— Да, вместе с Карачаево-Черкесской Республикой Нижегородская область реализует пилотный проект ФСС РФ с 1 июля 2011 года. За это время встречались разные ошибки. Я расскажу о тех нарушениях, которым бухгалтеры не придают особого значения. А напрасно!
Компания опоздала передать документы— Первое, о чем я хочу сказать, — это о многочисленных жалобах женщин, которые находятся в декретных отпусках и ухаживают за малолетними детьми.
— На что они жалуются и как это связано с действиями компаний?
— Они не получают пособие по уходу за ребенком. Назначить и выплачивать данное пособие должно территориальное отделение ФСС РФ. Но фонд не имеет возможности начать выплату, пока компания-работодатель не представит необходимые документы.
Пилотный проект ФСС РФ - эксперимент по замене порядка выплаты пособий компаниями на систему назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования РФ.
— Какие сроки установлены страхователям для подготовки и передачи в фонд пакета документов на выплату пособия по уходу за ребенком?
— Срок установлен пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение ). Он составляет пять календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов.
— Вы считаете этот срок реальным?
— Да, вполне. Если работники, обратившиеся за пособием, представят заявления и все необходимые для назначения документы, пяти календарных дней бухгалтеру достаточно, чтобы подготовить и передать в фонд опись с пакетом документов или электронный реестр сведений.
— Оксана Ивановна, почему же компании нарушают установленные сроки?
— Бухгалтер, как правило, загружен работой. Поэтому, чтобы не отвлекаться несколько раз, он придерживает все поступившие заявления, накапливает их. Затем подает документы в фонд один раз в месяц сразу по всем видам пособий на всех обратившихся работников.
— Но ведь за это могут и наказать?
— Конечно. Суд вправе понудить работодателя представить необходимые документы на выплату пособия в территориальный орган ФСС РФ.
Меры административного воздействия к компании могут быть применены Государственной инспекцией труда или прокуратурой.
На компанию может быть наложен административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановлена ее деятельность на срок до 90 суток.
На виновного бухгалтера может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
Если нарушение допущено не впервые и бухгалтер ранее уже был наказан за аналогичное административное правонарушение, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Это установлено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Нельзя повторно включать в реестр один и тот же страховой случай— Оксана Ивановна, кроме несоблюдения срока передачи документов в фонд, какие еще нарушения допускают бухгалтеры?
— Бухгалтеры нередко направляют повторные реестры сведений по одним и тем же получателям пособий по тем же страховым случаям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, вот бухгалтеры и присылают каждый месяц в фонд реестр на всех получателей данного пособия. А чаще просто дублируют отправку одного и того же реестра в один и тот же день. Также поводом для повторной отправки реестра нередко служит обращение работника с вопросами.
— Пособие по уходу за ребенком назначается фондом однократно в течение 10 календарных дней со дня получения от компании реестра сведений при первичном обращении работницы за пособием. Не нужно каждый месяц включать в реестр одну и ту же мамочку. Достаточно одного раза.
—А в чем тут нарушение? Ведь бухгалтер хотел как лучше — чтобы фонд не забыл выплатить пособие в текущем месяце. Не беда, если об этом он напомнит?
— Не соглашусь. Как минимум тут два нарушения. Во-первых, основанием для включения в реестр на выплату фондом пособия является заявление работника и представленный им пакет необходимых документов. Один раз работница уже принесла в бухгалтерию все нужные бумаги. На их основании бухгалтер составил реестр, направил его в фонд, фонд назначил ей пособие. В следующем месяце работница не подает заявление для назначения того же самого пособия. Соответственно у бухгалтера нет оснований включать ее в следующий реестр. В данном случае он нарушает пункты 3 и 4 Положения.
—А какое второе нарушение?
— Второе — представление в фонд недостоверных сведений. Ведь получается, что фонд должен еще раз назначить уже назначенное пособие.
—А разве специалисты фонда не могут отследить, кому пособие уже было назначено, а кому еще нет?
— Нет. Действующее законодательство не предоставляет фонду таких полномочий. Также фонд не обязан сличать реестры, поданные одной компанией в разные месяцы. Ответственность за предоставление достоверных сведений лежит на страхователе.
—Компанию могут наказать за то, что бухгалтер второй раз включит в реестр одного и того же человека по одному и тому же страховому случаю?
— Да. Согласно пункту 16 Положения за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или его размер, компания несет ответственность. А расходы фонда на повторную выплату того же самого пособия, назначенного в связи с недостоверностью представленных бухгалтером сведений, подлежат возмещению компанией.
—Часто встречаются такие случаи?
— В настоящее время в нашем регионе накопилась обширная судебная практика по делам, когда компании представляют повторные реестры по одним и тем же получателям пособий на одни и те же пособия.
Суды взыскивают с компаний излишне понесенные расходы по искам территориального отделения ФСС РФ.
Так, по одному из дел арбитражный суд Нижегородской области в решении сделал вывод о том, что повторное предоставление сведений, влияющих на право получения пособия или его размер, следует рассматривать как предоставление недостоверных сведений. Поскольку оно может привести к неоднократной выплате денежных средств на основании тех же документов, что указаны в ранее представленном реестре на выплату пособий по уходу за ребенком (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2013 № А43-17378/2012 ).
Бухгалтер должен проверить, имеет ли работник право на пособие—Правильно ли мы понимаем: компания ответственна и в том случае, если фонд назначит пособие по уходу за ребенком лицу, которое не имеет права на его получение?
— Совершенно справедливо. Именно компания, представляющая документы в фонд, должна определить, имеет ли ее работник право получить пособие, за которым он обращается.
—Разве в этом могут быть сомнения?
— Да, могут. Поясню на примере из нашей практики.
Компания представила сведения на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком на свою работницу. В ходе выездной документальной проверки инспекторы выявили, что сотрудница не имеет права получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Причина в том, что она была приемной матерью и ухаживала за малышом на возмездной основе по договору о приемной семье.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ). Приемные родители не включены в этот перечень. Предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям также не предусмотрено (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ).
Бухгалтер неправомерно включил в реестр для назначения пособий сведения о работнике, не имеющем права на его получение.
В данном случае опять был применен пункт 16 Положения. Поскольку на работницу были предоставлены недостоверные сведения, с компании в судебном порядке были взысканы расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Обязательно сообщайте об утрате работницей права на пособие— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Его выплата прекращается, когда ребенку исполнится полтора года?
— Действительно, документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия. В них бухгалтер указывает период отпуска. Дата его окончания, как правило, привязана к достижению ребенком полутора лет. Территориальное отделение ФСС РФ, ориентируясь на эту дату, выплачивает пособие до достижения ребенком полутора лет. Это типичный, но не единственный вариант.
—Вы хотите сказать, что достижение ребенком возраста полутора лет — это не единственная причина окончания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты пособия?
— Да, совершенно справедливо. Отпуск по уходу за ребенком может закончиться не только тогда, когда ребенку исполнится полтора года, но и в силу других причин.
Уходя в декрет, работница имеет право выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. далее — Закон № 255-ФЗ ).
— Оксана Ивановна, поясните, в каких еще случаях получатель пособия по уходу за ребенком утрачивает на него право?
— Право на пособия по уходу за ребенком его получатель утрачивает в следующих случаях:
— Давайте подробнее поговорим об увольнении. После расторжения трудового договора с одним работодателем работница может устроиться к другому, подать заявление и продолжить уход за ребенком?
— Да, это так. Но, поскольку работница прекратила трудовые отношения с данным работодателем, она не может числиться у него в отпуске по уходу за ребенком.
Если она поступит на работу в другую компанию, оформит отпуск по уходу, бухгалтер должен будет включить ее в реестр (или представить опись) для назначения пособия по уходу за ребенком по новому месту работы. Эта процедура отработана. Но я хочу обратить внимание читателей на другое обстоятельство.
При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком выплата пособия прекращается со следующего месяца (абз. 4 подп. «д» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н)
— Что вы имеете в виду?
— Территориальное отделение фонда не имеет информации о том, что ваша работница уволилась. Оно продолжает выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Сведениями об окончании отпуска фонд не располагает. Их он может получить только от страхователя.
При увольнении работницы и в других перечисленных выше ситуациях компания обязана сообщить в фонд об окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует из пункта 16 Положения. Ведь если обстоятельства изменились и фактически отпуск по уходу закончился, сведения, представленные ранее, перестали быть достоверными. Их необходимо уточнить.
В противном случае расходы фонда на выплату пособия в период после окончания отпуска по уходу за ребенком будут взысканы с компании.
— Такие примеры уже есть в вашей практике?
— Да, пожалуйста. 13 сентября 2011 года компания направила в фонд реестр сведений на выплату пособий. В реестре бухгалтер указал дату окончания выплаты пособия по уходу за ребенком — 18 мая 2012 года. Фактически работница уволилась 2 сентября 2011 года. Бухгалтер знал об увольнении на момент представления реестра в фонд! То есть для назначения пособия в фонд были представлены заведомо недостоверные сведения. Решением суда излишне понесенные фондом расходы были взысканы с компании.
— В какой форме компания должна сообщить в фонд о том, что, например, работница вышла на полный рабочий день до достижения ребенком возраста полутора лет?
— Действующим законодательством это не определено. На практике страхователи извещают территориальный орган ФСС РФ письменно. Но новый реестр составлять не нужно.
— Оксана Ивановна, посмотрите, пожалуйста, достаточно ли будет направить в фонд такое письмо о прекращении отпуска по уходу за ребенком (см. ниже)?
— Да, этот образец можно использовать для уведомления фонда о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком.
— Большое спасибо, Оксана Ивановна!
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
ПРИКАЗ ФСС РФ от 17-06-2011 196 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ РЕЕСТРОВ СВЕДЕНИЙ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО. Актуально в 2016 году
Приложение N 5. РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМРегистрационный номер страхователя _______/______ Код подчиненности _______
ИНН/КПП _______________/_______________ ОГРН (ОГРНИП) ___________________
Ф.И.О. получателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком и его статус
Адрес регистрации получателя
Лицо, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча
N и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата начала и окончания отпуска
Ф.И.О. ребенка (детей), за которым осуществляется уход, с отметкой об очередности рождения (усыновления), реквизиты свидетельств о рождении
Отметка о лишении матери родительских прав в отношении ребенка (детей) с указанием Ф.И.О. ребенка (детей)
N и дата приказа о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком
Наименование и реквизиты документов, представленных для назначения пособия
Размер 100% среднего месячного заработка, на который начисляются страховые взносы (при уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет)
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Вашему вниманию неплохой образец документа, чтобы сэкономить время для шлифовки чистовика. Важный документ несет важные области для заполнения. Чтобы вписать их правильно достаточно рассмотреть правила.
Удобнее всего осуществить это исследовав шаблон, приведенный далее. Может быть Вы увидели неточность или ошибку, будем благодарны если Вы не поленитесь написать редакции о ошибке в заполнив форму под статьей. Нужно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и большиство примеров начинают быстро становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность указанных в них ссылок на пункты кодексов.
Может быть, что статьи уже не нужны.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения. 2. Копию паспорта заявителя.
3. Копии свидетельства о рождении детей.
4. Справку с места учебы на детей в возрасте от 18 до 23 лет (не состоящие в браке), обучающиеся по очной форме обучения, в том числе негосударственных учебных учреждениях, независимо от факта совместного проживания с родителями. 5.
Копию постановления органов местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.
6. Копию трудовой книжки: если трудовая книжка не заведена, предоставить заменяющий документ (копию документа об образовании: диплом или аттестат, объяснительную). 7. Документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим за ним уход за ним, выданный организацией уполномоченной на его выдачу.
8. Копию документа о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об установлении отцовства, справка одинокой матери и т. д. 9. Справку с места работы (учебы) матери, отца ребенка о том, что она, (он) действительно работают и не используют указанный отпуск и не получают ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (образец справки № 1,образец справки № 2). 10. Справку с Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если второй член семьи работает индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом. 11. В случае, если мать, отец, ребенка (оба родителя ребенка) не работают (не учатся, не служат) – справку из органов социальной защиты по её, (его) месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 12. Лицевой счет в банке. При необходимости могут быть затребованы другие документы Прием заявлений на меры социальной поддержки осуществляется специалистами отделений материальной помощи филиала № 1 Республиканского центра материальной помощи.
Адрес отделений материальной помощи
Режим работы отделений материальной помощи: понедельник, вторник, четверг, пятница c 8:00 до 17:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов.
Так же документы и заявление для назначения мер социальной поддержки могут направляться в филиал № 1 Республиканского центра материальной помощи по почте. В этом случае копии документов, направляемых по почте должны быть нотариально заверены.
При этом днем обращения считается дата получения документов филиалом № 1 РЦМП. Обязанность подтверждения факта отправки документов лежит на заявителе.
Прием заявлений на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенкомУслуга предоставляется одному из родителей, уволенному в период беременности, отпуска по беременности или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (прекращением профессиональной деятельности), либо не подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в т.ч. если студент очной формы обучения), а также родственник, не подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, осуществляющий уход за ребенком, в случае отсутствия матери и/или отца ребенка или невозможности им воспитания и содержания ребенка (в установленных законом случаях). Обратиться могут не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
1. Заявление ;
2. Паспорт (копия и оригинал для сверки);
3. Паспорт второго родителя (в случае если родители состоят в браке. копия и оригинал для сверки) в случае если в паспорте имеются сведения о регистрационном учете по месту жительства не за весь период с момента рождения ребенка до момента обращения, то дополнительно предоставляется документ (справка с паспортного стола), подтверждающий место предыдущей прописки, либо в заявлении пишется объяснительная с указанием адреса предыдущей прописки (либо об отсутствии), а в случае если гражданин в этот период был прописан за пределами ГО "город Якутск" дополнительно предоставляется справка территориального УСЗН о неназначении пособия, либо объяснительная;
4. Простая доверенность на МФЦ;
5. Доверенность на представителя (оригинал и копия). При обращении представителя заявителя. В случае если в заявлении указываются реквизиты счета заявителя - требуется простая доверенность.
В случае если в заявлении указываются реквизиты счета представителя заявителя – требуется нотариально заверенная доверенность.
6. Свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал для сверки);
7. Свидетельство о рождении предыдущих детей (на каждого предыдущего ребенка. копия и оригинал для сверки);
8. Свидетельство об установлении отцовства (при наличии факта установления отцовства ребенка. копия и оригинал для сверки);
9. Справка о рождении ребенка (форма № 25) предоставляется при обращении одинокой матери. копия и оригинал для сверки;
10. Свидетельство о заключении либо о расторжении брака (если состоят (состояли) в законном браке. копия и оригинал для сверки);
11. Трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы (на каждого неработающего трудоспособного не обучающегося по очной форме обучения и не несущего военную службу по призыву родителя. при наличии. копия и оригинал для сверки);
12. Справка из воинской части о прохождении супругом военной службы по призыву (при прохождении военной службы по призыву до достижения ребенком возраста 1.5 лет). Оригинал*;
13. Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не используют отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия (в случае если второй (оба) родитель ребенка работает (работал/и) в период с момента рождения ребенка до момента обращения (оригинал);
14. Сведения о свидетельстве о регистрации в качестве ИП (от ИП). Предоставляются в произвольной форме, либо в виде копии свидетельства;
15. Справка из органов социальной защиты населения о том, что гос. пособия не назначались и не выплачивались по уходу по месту регистрации (прописки) родителя (если один из родителей с момента рождения ребенка до момента обращения был зарегистрирован по месту жительства за пределами ГО "город Якутск"). Оригинал*;
16. Справка о размере ранее выплаченного пособия по беремености и родам (при получении пособия по беременности и родам, предоставляется оригинал, в справке должен быть указан размер и период выплаты ранее выплаченного пособия по беременности и родам);
17. Справка о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если один из родителей был уволен в период беременности, отпуска по беременности или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности) оригинал;
18. Справка из Центра занятости о неполучении пособия по безработице (на каждого неработающего трудосопособного не обучающегося по очной форме обучения и не несущего военную службу по призыву родителя. оригинал)*;
19. Лицензия на право нотариальной деятельности (предоставляется нотариусами, занимающимися частной практикой. копия и оригинал для сверки);
20. Удостоверение адвоката (при обращении адвоката. копия и оригинал для сверки);
21. Справка с места учебы (на каждого обучающегося по очной форме обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования родителя) оригинал;
22. Справка из ТО ФСС РС (Я) об отсутствии сведений о регистрации в качестве страхователя и неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (от ИП, нотариусов, адвокатов)*;
23. Справка о составе семьи (форма - 3)* предоставляется за исключением родителей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (прекращением профессиональной деятельности). оригинал. В справке должны быть указаны, в том числе, лицо, осуществляющее уход за ребенком и сам ребенок;
24. Сберегательная (вкладная) книжка или указание в заявлении номера счета банковской карты заявителя (В случае перечисления выплат на сберкнижку - копия и оригинал для сверки) обязательно наличие счета и номера филиала банка. При перечислении выплат на сберкнижку обязательно приложение копии сберкнижки. При указании банковского счета дополнительные документы прилагать не требуется;
25. Письменное согласие на обработку персональных данных (в соответствии с ч.3 ст.7 ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг») - в случае, если для предоставления услуги необходимо представление документов и информации об ином лице, не являющемся заявителем (от каждого лица (за исключением заявителя)). Письменное согласие подписывается лично субъектом персональных данных, либо его законным представителем.
26. Документ, подтверждающий полномочия заявителя по передаче согласия на обработку персональных данных (в соответствии с ч.3 ст.7 ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг») - в случае, если для предоставления услуги необходимо представление документов и информации об ином лице, не являющемся заявителем (от каждого лица (за исключением заявителя)).
* Указанные документы в соответствии с п.2 ч.1 ст.7 ФЗ-210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» являются необязательными, заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе
Источники:
compensation-centre.nabchelny.ru, www.mfcsakha.ru
