Типовая форма контракта(труд

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

И еще раз привет всем. Мне кто-нибудь раз и навсегда сможет объяснить, что значит типовая форма. Это подразумевает обязательная или пример. Например типоваяя форма контракта, утвержденная постановлением, ее можно изменять под свою организацию. убирать неподходящие обязанности например и добавить специальные,или просто оставить общие для всех. Или это эталон,от которого нельзя отойти ни на шаг,або расстрел!!) И это касается всех типовых форм.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мне кто-нибудь раз и навсегда сможет объяснить, что значит типовая форма. ток не типовая, а примерная

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 августа 1999 г. № 1180 Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником

а раз примерная, то

ее можно изменять под свою организацию, убирать неподходящие обязанности например и добавить специальные,или просто оставить общие для всех. только не забываем, что условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Ну и некоторые пункты должны в контракте присутствовать обязательно (повышение тарифной ставки и дополнительный отпуск).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

Принципиальная схема договора сводится к тому, что каждая из сторон совершенно свободно выражает свою волю. И тогда, когда выраженные таким образом воли совпадают, т. е. каждая из сторон согласна с предложенной другой редакцией его условий, договор считается заключенным. Однако существует весьма важное отличие типовых договоров от примерных. Заключая конкретный договор на основе примерного, стороны свободны в выборе любого иного, отличного от примерного договора, варианта. Иное дело - типовые договоры, утверждаемые государственным органом, который в силу своей компетенции вправе устанавливать обязательные для сторон правила и именно так поступает, утверждая типовой договор. Условия типовых договоров обязательны (в них Вы вправе добавить что-то чего нет в нем, но убрать его обязательные условия вы не вправе), а вот условия примерных договоров носят рекомендательный характер, здесь вы свободны в своем творчестве (но врамках действующего законодательства, разумеется0.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите пожалуйста. Как правильно сформулировать ответ на задание.
Гражданка N проработала учителем начальных классов в Осиповичской средней школе 25 лет.
Имеет ли она право на пенсию по возрасту или на пенсию за выслугу лет?
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ответ прост!
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Раздел V. ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Статья 48. Условия для назначения пенсий отдельным категориям медицинских и педагогических работников

Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников:
мужчины - по достижении 55 лет и при наличии специального стажа работы не менее 30 лет;
женщины - по достижении 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Типовая Форма т-14 Табель Учета Использования Рабочего Времени

Скачать бесплатно кадровый документ табель учета использования рабочего времени форма. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени если ведение табеля ведется ручным методом применяют типовую форму Т-12 В 14-й и 16-й столбцы заносим количество дней и часов. Телефон в Москве8в регионах8E-mail табель учета использования рабочего времени Унифицированная форма Т-13 сформировать.

Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях учета неделя месяц квартал год и т.д. органами Государственной финансовой инспекции Украины ведение предприятиях Табеля по типовой форме П-5 которая. В помощь бухгалтеру Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т-13 применяется. Особенности применения табеля учета рабочего времени табель по форме Т-12 используется в следующих случаях автоматически заполнять актуальные типовые формы документов Печатать документы.

Типовая форма табеля учета рабочего времени и указания по его заполнению организация может использовать следующие формы здесь вы можете скачать бланк Табель форме. Табель учета использования рабочего времени в Украине вопросы рекомендации 1 форма табеля П-5 - рекомендательная т.е. ее можно изменять 6551 табелирование дней во время повішения какие-либo изменения или дополнения в типовые формы то можете. Табель учета использования рабочего времени форма по окуд .12X половину месяца месяц код вида оплаты.

Читайте также Табель учета использования рабочего времени в нем приведена типовая форма такого табеля П-5. первый метод т.к. с его помощью можно более точно Типовая Форма т-14 Табель Учета Использования Рабочего Времени весь фонд на предприятии2015фоп другій групі і звільнення від сплати.

Популярные поисковые запросы:

Должностная Инструкция Менеджера по Маркетингу Образец

Должностная инструкция банщика полное наименование, table trtd начальника отдела.

Должностная Инструкция Менеджера по Персоналу Образец

Перечень критериев декларируемых товаров при выполнении которых прямые меры.

Должностная Инструкция Менеджера по Продажам Образец 2015

Welcome тренинг акт о прохождении обучения сотрудником об оказании услуг.

Должностная Инструкция Менеджера по Развитию Бизнеса Образец

По развитию, директор по вопросам развития бизнеса. Директора по или менеджера.

Должностная Инструкция Менеджера по Туризму Образец

Образец персонального задания горничной номера требующие подготовки к заезду.

cmaki.ru - типовая форма т-14 табель учета использования рабочего времени
Карта • RSS • Time: 0,1823 sec.

Документы складского учета и внутреннего перемещения запасов, Карточка складского учета материалов (типовая форма № М-12), Материальный ярлык (типовая

Складской учет — это количественный, оперативный учет движения товарно-материальных ценностей на складах, в цеховых (участковых) кладовых и других мест хранения запасов.

Основным документом учета движения ТМЦ на складе (в кладовой) является карточка складского учета.

Форма № М-12 применяется для оперативного учета движения материалов, МТЦ, готовой продукции и других видов запасов по складу (кладовой). Карточка открывается в бухгалтерии на каждое наименование, сорт и размер конкретного вида ТМЦ на год с переносом остатка запаса на начало года с карточки предыдущего года. Общий вид формы № М-12, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 21.06.96 № 193, приведенный в табл. 5.8. С целью практического применения форму карточки складского учета печатают с двух сторон. На лицевой стороне помещают общие реквизиты формы (предприятие, наименование формы и т. д.), а на обратном — только графы по учету движения ценностей, учитываемых в данной карточке. Фрагмент такого построения карточки складского учета приведен в табл. 5.9.

Записи о поступлении и расходе материалов в карточки складского учета осуществляется непосредственно материально ответственными лицами (заведующими складами, кладовщиками) на основании приходных и расходных документов, оформленных в установленном порядке. На крупных складах с согласия материально ответственных лиц, карточки складского учета заполняются учетчиками. Остатки материалов в карточках складского учета подсчитываются (выводятся) ежедневно по окончании рабочего дня. Порядковые номера записей указываются с начала года.

В карточках складского учета заполняются реквизиты, характеризующие места хранения материалов (стеллажи, кладовые). А в местах хранения ТМЦ прикрепляется материальный ярлык типовой формы № М-16.

Карточки складского учета выдают материально-ответственным лицам под расписку в Реестре выдачи карточек (табл. 5.10).

Материальный ярлык предназначен для характеристики материалов каждого номенклатурного номера, находящегося в местах хранения. Бланк ярлыка, заполненный необходимыми данными, служит для материальных ценностей паспортом (табл. 5.11).

Отпуск материалов в производство, как правило, осуществляется на основе предварительно установленных лимитов. Основными документами на отпуск материалов со склада являются лимитно-заборные карты (типовые формы № М-8 и М-9), акт-требование на замену (дополнительный отпуск) материалов (типовая форма № М-10) и накладная на отпуск (внутреннее перемещение материалов (типовая форма № М-11).

Лимитно-заборные карты используются для оформления отпуска материалов, которые систематически расходуются при изготовлении продукции, а также для осуществления текущего контроля за соблюдением установленных лимитов отпуска материалов на производственные нужды и являются оправдательными документами для списания материальных ценностей со склада.

Лимитно-заборные карты выписываются производственно-техническим отделом, планово-экономическим или отделом снабжения на одно или несколько наименований материалов в двух экземплярах. Один экземпляр до начала месяца передается цеху (участку) — потребителю материалов, второй — складу или кладовой цеха (участка). Отпуск материалов в производство осуществляется складом при предъявлении цеха своего экземпляра лимитно-заборной карты.

Кладовщик отмечает в обоих экземплярах дату и количество отпущенного материала, после чего определяет остаток лимита по каждому номенклатурному номеру материалов. В лимитно-заборной карте цеха (участка) расписывается кладовщик, а в лимитно-заборной карте склада — представитель цеха (участка).

По лимитно-заборной карточке ведется также учет материалов, которые не были использованы в производстве и возвращенные на склад. Возврат при этом другими дополнительными документами не оформляется.

Передача складом лимитно-заборных карт в бухгалтерию производится после использования лимита.

Форма № М-8 предназначена для многократного отпуска одного номенклатурного номера материалов на один месяц (табл. 5.12).

Форма № М-9 (табл. 5.13) предназначена для четырехкратного отпуска лимитированных материалов, относящихся на один вид затрат (заказа) за один месяц.

Отпуск материалов, потребность в котором возникает периодически, замена материалов, а также дополнительный (сверхлимитный) отпуск материалов оформляется Актом-требованием на замену (дополнительный отпуск) материалов типовой формы № М-10 (табл. 5.14). Требование сочетает в себе распорядительный и оправдательный документ.

Акт-требование выписывается на один вид материалов и его многоразовый отпуск в пределах лимита в двух экземплярах: один экземпляр — для получателя (цеха, участка и т. д.), второй — для склада.

Кладовщик отмечает в обоих экземплярах акта-требования дату и количество отпущенного материала, после чего определяется остаток.

В акте-требовании получателя (цеха, участка) расписывается заведующий складом (кладовщик), в акте-требовании склада — представитель получателя (цеха, участка).

Передача актов-требований в бухгалтерию осуществляется после выдачи всего количества необходимого материала.

Сверхлимитный отпуск материалов и замена одних видов материалов другими допускается только по разрешению руководителя предприятия, главного инженера или лиц, на то уполномоченных.

Отпуск материалов внутри предприятия, включая отпуск хозяйствам своего предприятия, расположенным за пределами его основной территории, осуществляется по накладной-требованием на отпуск (внутреннее перемещение) материалов типовой формы № М-11 (табл. 5.15).

Этими же накладными-требованиями формы № М-11 оформляется сдача на склад отходов производства продукции, отходов от брака, материальных ценностей от ликвидации основных средств, от разборки временных сооружений и т. д.

Графа 11 "Инвентарный номер" формы № М-11 заполняется в случае учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов по инвентарным номерам.

Накладная-требование выписывается в двух экземплярах: один предназначен для списания ценностей с того, кто передает, а второй — для оприходования ценностей тому, кто принимает.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Типовая Форма Т-14 Скачать Бесплатно

Разработчики обещают сделать карму очень гибкой, реагирующей даже на самые незначительные и мимоходные, на первый взгляд, поступки протагониста Типовая форма т-14 скачать бесплатно. Скачать холу на яндекс браузер. Игрок появляется в северной части огромной постапокалиптической пустоши Бедлам. Если кто-то собрал какие-нибудь суперкрутые артефакты, то все, противник может сдаваться. Кривая, недоработанная и просто ненужная игра. А политически корректных борцов за демократию развешали бы на деревьях вдоль дорог на собственных кишках. Здесь этого не происходит. Мы ведь еще не сказали про то, какая великолепная тут музыка и озвучка, насколько симпатичная графика и какой шикарный дизайн окружения. Чтобы сделать шаг вперёд, нужно нажать на экран, а для поворота — провести по нему пальцем. А вот без кошки — никуда. В основном от нас требуется лишь колесить и стрелять. Пришелец отвернулся и пошел исследовать источник шума. Он не обязан мчаться из одного края карты в другой, чтобы получить какой-нибудь квест по поиску исчезнувшего старосты. Ну конечно же, мародерство! В какой-то момент игре все-таки удается захватить вас своим размахом и детской непосредственностью, с которой авторы, откровенно копируя чужие идеи, пытаются сделать нам красиво и зрелищно. И если поначалу может показаться, что персонаж очутился в самом обычном лесу, то уже спустя несколько километров пешей прогулки придется столкнуться с глазоптицами, зомби-рыбами и собакосундуками. Поэтому приходится думать да гадать: а стоит ли криминальная игра кровных денежных знаков? Интересные персонажи, самобытный визуальный стиль, недурственные диалоги и официальный перевод субтитров на русский язык — как видите, здесь имеется полный набор атрибутов для легкого погружения в геймплей. Однако их комбинация вкупе с отличным стилем и динамичностью создают ощущение уникальности происходящего и по уровню увлекательности дают фору первоисточникам этих идей. Всю дорогу наши герои, как и положено, от кого-то или за кем-то гонятся Типовая форма т-14 скачать бесплатно. Скачать моды на майнкрафт 0 14 0 мсзу модс. Даже если собрать команду из друзей не удалось, всегда можно присоединиться к случайной партии. Подарки бывают такие же разные (оружие, исторические изыскания и предметы, технологические артефакты, роскошь), как и вкусы компаньонов. Первая часть вышла в 2010-м году и заслужила неоднозначные отзывы. Даже если вы решите заняться перевозкой товаров, то это можно делать не самостоятельно, а наняв повозку. Главный дизайнер Гупта объясняет это тем, что при расчете потенциального количества миссий, пройденных пользователем за всю игру, была допущена ошибка. К тому же хромает система потребностей. Особенно учитывая, что сражение происходит в пошаговом режиме. Для нее есть несколько классов — выбирайте наиболее приглянувшийся, исходя из своих предпочтений. Коллективная игра через Интернет в таких условиях, когда вы Адмирал и вольны действовать на свое усмотрение, превращает сражение с живым соперником в настоящее представление. И правда, если отдать оружие погибшего снайпера гранатометчику, то он с не меньшим успехом сможет отстреливать врагов аки белку в глаз. Получается, что наш персонаж чаще бьет по площади, нежели исключительно по своей цели. Покупаем улучшения для вертолета. Как видите, туманный Альбион действительно туманный. Увы, в городе мы столкнёмся с почти полным отсутствием трафика — управляемые компьютером машины возникают на пути лишь время от времени. У него на где-то 12-13-м уровне появляется крутое умение, обездвиживающее врага — так вот надо было его побыстрее получить. А необходимость после тяжелейшей вылазки вернуться в город, зайти в магазин и в таверну только усиливает это удовольствие — всегда приятно отдохнуть после ратных подвигов! Но есть некоторые моменты, требующие немедленного обсуждения и построения заумных теорий Типовая форма т-14 скачать бесплатно. Олег винник не ты припев скачать. В лесах даже встречаются целые племена. Сделать отравленный бутерброд и бросить на дорогу (первый нашедший начнет неистово жрать, не сходя с места). Например, находясь в одном пространстве и воюя с одними противниками, союзники не могут взаимодействовать. Иногда это выливается в натуральный цирк: часто случается так, что зомби, потеряв вас из виду, просто зависают и остаются стоять так навечно, застряв в стене или просто на ровном месте. Виной тому, что вполне очевидно, типичный аркадный геймплей. Милый ежик, который красуется на всех постерах к игре на правах единственного и неповторимого героя, вооружен одной лишь веревкой с импровизированной липучкой на конце. Не любит оно убивать коллег по борьбе за дело Света и отторгает необходимые для этого улучшения. То есть почти никакой музыки. Что касается танцевального симулятора, можно сказать, что это была приятная физразминка для уставших и затекших от неподвижности частей геймерских тел. Вот и мы тоже. Экспорт сигарет приносит прибыль даже на поздних этапах игры. Правильно размещенная космическая станция вполне может переломить исход сражения, которое без того выиграть было бы невозможно. Так что кооператив играется весьма и весьма бодро, стоит только разобраться во всех хитросплетениях и буковках на экране. Второй эпизод стартует там, где закончился первый.

Типовые формы приказов на предприятии - Разные виды приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

от 21 декабря 1998 г. N 64н

О ТИПОВЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ДЛЯ СУБЪЕКТОВ

Во исполнение Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 283, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 1995 г. N 131 "Об Указаниях по ведению бухгалтерского учета и отчетности и применению регистров бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства".

3. Настоящий Приказ ввести в действие с 1 января 1999 года.

По заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 14 января 1999 г. N 302-ВЭ Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 21 декабря 1998 г. N 64н в государственной регистрации не нуждается (письмо Минюста России от 14.01.99 N 302-ВЭ).

Приказом Центрального статистического

управления при Совете Министров СССР

от 14 декабря 1972 г. N 816

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 2 июля 1971 г. N 459 "О мерах по дальнейшему улучшению организации учета и отчетности в народном хозяйстве" ЦСУ СССР Приказом от 14 декабря 1972 г. N 816 утвердило типовые междуведомственные формы первичной учетной документации.

Настоящий альбом типовых междуведомственных форм с краткими указаниями по их применению и заполнению подготовлен с участием министерств и ведомств и содержит первичную документацию по учету кадров, основных средств, сырья и материалов, капитального строительства, перевозок автомобильным транспортом, рационализации и изобретательства, заготовок сельскохозяйственных продуктов и сырья.

Указанные формы должны применяться без изменения на предприятиях и в организациях союзных, союзно - республиканских и республиканских министерств и ведомств, а также местного подчинения (кроме колхозов, межколхозных организаций и бюджетных учреждений).

Формы первичной учетной документации по соответствующим вопросам, помещенные в ранее изданных ЦСУ СССР альбомах типовых форм, с изданием настоящих типовых междуведомственных форм теряют силу. Все другие типовые формы, не помещенные в данном альбоме, не отменяются и применяются в учете в установленном порядке.

Организацию первичного учета и внедрение типовых междуведомственных форм на подведомственных предприятиях и в организациях в соответствии с установленным порядком осуществляют министерства и ведомства.

Обеспечение народного хозяйства бланками форм учетной и отчетной документации и инструкциями по их заполнению распоряжением Совета Министров СССР от 4 апреля 1972 г. N 680-р возложено на Всесоюзное государственное промышленное хозрасчетное объединение "Союзучетиздат" Государственного Комитета Совета Министров СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли.

При индивидуальном заказе бланков форм допускается печатать в них по свободным реквизитам необходимые показатели для учета конкретных данных (название и адрес поставщика, номер расчетного счета и местонахождение банка), а также шифры для механизации данных учета (шифр вида операции, шифр склада и т.д.).

Предложения о внесении изменений в типовые междуведомственные формы первичной учетной документации рассматриваются ЦСУ СССР по представлению министерств и ведомств (предложения республиканских министерств, ведомств и местных хозяйственных организаций рассматриваются ЦСУ СССР по представлению ЦСУ союзной республики).

Центральное статистическое управление

при Совете Министров СССР

Документация и делопроизводство – это совокупность документов по какому-либо вопросу;процесс составления документов;особая научная дисциплина. Документоведение как научная и учебная дисциплина изучает организационные, методические и технические вопросы работы с документами и формально включает в себя такие направления, как научно-техническая информация, архивоведение, библиотековедение, патентное дело, музейное дело, делопроизводство.

Основным элементом документации является документ – носитель фиксированной информации научно-технического, экономического, оперативно-производственного, административного характера. В практике управления предприятием документы служат для консультации, изучения, хранения информации, доказательства инженерных и экономических расчетов. Документальная информация в системе управления предприятием подразделяется:

1) на научно-техническую. главной задачей которой является сбор, обработка и распределение двух встречных информационных потоков – внутреннего и внешнего, содержащих в себе данные о новых научных и технических исследованиях, открытиях и изобретениях;

2) экономическую. содержащую данные технико-экономического плани­рования, финансовых планов, всех видов учета и экономического анализа;

3) оперативно-производственную. содержащую данные оперативно-производственного планирования и оперативного учета, а также других служб, осуществляющих организацию производства и управление предприятием в целом;

4) административную, или деловую. которая тесно переплетается с перечисленными выше видами информации, но имеет более широкий характер, а также включает в себя различные административные документы и корреспонденцию (входящую и исходящую).

Осуществляя различные функции управления предприятием, работники аппарата совершают многочисленные операции с документами. Ни одна технологическая операция управления, которая связана с информационными процессами, подготовкой и принятием решения, организаторской работой, не обходится без документирования, т. е. без процесса подготовки, изготовления, оформления, хранения разнообразных документов.

Работа с документами – важное звено в процессе управления предприятием. Существуют многочисленные разновидности документов, встречающихся в хозяйственной практике. Специалист, занимающийся выполнением различных функций управления, особенно организатор, должен иметь представление о видах документов, их подготовке и оформлении. Знание особенностей документов повышает эффективность работы организатора, экономиста, инженера.

Документооборот предприятия составляют всевозможные документы, имеющие разнообразные признаки классификации, приведенные ниже.

Автор документа. Авторами служебных документов являются предприятия или организации. Служебные документы составляют основной объем внешней переписки предприятий и подавляющее большинство внутреннего документооборота. Служебными до­кументами обмениваются центральные учреждения, министерства и предприятия, предприятия между собой, отдельные подразделения предприятий, должностные лица.

Личные документы составляются отдельными работниками предприятий от своего имени. Заявление о приеме на работу, переводе, отпуске, автобиография и др. составляются и подписываются самими работниками и входят в личную документацию персонала предприятия.

Место обращения. Внутренний документооборот предприятия составляют документы, подготовленные службами предприятия в процессе своей деятельности, а также отдельными лицами (работниками предприятия). Сюда входят уставы, положения, инструкции, определяющие всю организацию производства, различные распорядительные документы, учетная документация, документы по личному составу, оперативно-производственная документация, возникающая в ходе выполнения различных функций управления предприятием.

Количество вопросов. Документ может содержать разное количество вопросов. Простые документы затрагивают, как правило, один вопрос.

Такие документы удобнее при составлении, в обращении, и особенно в поиске. В практике предприятий имеются сложные документы, содержащие вопросы, касающиеся различных служб, должностных лиц, функций управления. Многоаспектные документы затрудняют их регистрацию, хранение и поиск, так как в них излагаются разные вопросы. При составлении сложных документов необходимо учитывать, что различные вопросы решаются разными руководителями (службами) предприятия, это требует изготовления необходимого количества копий (или выписок), своевременного доведения информации, содержащейся в данном сложном документе, до всех причастных к нему лиц.

Степень типизации. Содержание документа определяет степень типизации его формы. Документы могут быть индивидуальными, типовыми, стандартными.

Внешний документооборот предприятия возникает в процессе отношений между тем или иным заводом и его вышестоящими органами управления, поставщиками и потребителями, транспортными и сбытовыми организациями, органами государственной власти, отдельными гражданами. Среди внешнего документооборота выделяются циркулярные и индивидуальные документы. Основным видом внешних документов являются копии государственных и хозяйственных актов управления, которые рассылаются подведомственным предприятиям или своим филиалам и отделениям. Все остальные внешние документы, называемые индивидуальными (не по форме, а по существу), отражают какие-либо отношения или отдельные стороны отношений, возникающих между различными организациями и предприятиями или предприятием и отдельными гражданами (рекламации, жалобы, иски и т. д.).

Внешняя переписка предприятий, за исключением массовых типовых бланков (заказы, договоры, спецификации, наряды и др.), носит в основном частный характер, а содержание документов посвящено тому или иному конкретному вопросу. Во внутреннем документообороте также немало индивидуальных документов, касающихся тех или иных сторон деятельности предприятия. Индивидуальные документы подготавливаются от начала до конца его составителем и требуют на свое составление наибольшего количества времени.

Типовые документы создаются для группы однородных предприятий или группы однородных операций управления (типовые формы планов, отчетов, инструкций, заявлений, приказов и т. п.). В типовой документ вставляется лишь специфический текст, касающийся наименования или деятельности данного предприятия, его подразделения или конкретной операции управления. Типизация документов служит эффективным средством рационализации документооборота, сокращения времени, необходимого для документирования отдельных операций управления.

Еще более эффективны стандартные документы, формы (бланки), которые могут быть изготовлены типографским способом. Стандартные бланки и тексты таких документов требуют минимальной обработки и широко применяются в практике предприятий экономическими, производственными, снабженческими и кадровыми службами.

Сроки исполнения. Различают документы, требующие исполнения в определенный срок (срочные документы), и документы, сроки исполнения которых специально не установлены (несрочные документы). В срочных документах (приказ, распоряжение, телеграмма, телефонограмма) обычно фиксируется срок исполнения, а для исполнения несрочных документов существуют общие установленные сроки для различной корреспонденции.

Подлинность. Различаются подлинники и копии (дубликаты) документов. Подлинный документ, подписанный должностным лицом или отдельным гражданином, хранится обычно в различных делах как документ архивного хранения. Для оперативной работы в аппарате управления составляются копии, дубликаты, выписки, которые представляют собой повторное воспроизведение подлинных документов, заверенное должностными лицами и скрепленное печатью предприятия. При выдаче копий, дубликатов или выписок делаются отметки на соответствующих подлинниках документов. Подлинники документов, отсылаемые в другие службы или предприятия, должны иметь в соответствующем деле копию или дубликат. Более эффективны выписки из подлинных документов по отдельным пунктам. Но выписки не могут передать духа всего документа и потому используются лишь как справочные пособия (например, пункт о премировании руководства предприятия из общего положения о материальном поощрении руководящих, инженерно-технических работников и служащих промышленных предприятий).

Функции управлении. Кроме общих признаков классификации документации предприятия, имеются частные признаки, на основании которых документация предприятия подразделяется в зависимости от функций управления. В практике предприятия документы подразделяются на две группы: общеадминистративные документы и специальные документы. Это разделение основано на том обстоятельстве, что в процессе выполнения всех без исключения функций управления возникает необходимость составления документов общеадминистративного характера независимо от специфики той или иной функции и специальных документов, присущих отдельным функциям управления предприятием.

Пути рационализации документооборота. Работа по совершенствованию организации документальных процессов на предприятии имеет два основных направления – организационное и техническое. Организационная рационализация затрагивает следующие мероприятия.

1. Сокращение внешних и внутренних документальных информационных потоков. Для этой цели практикуется введение устных распоряжений вместо письменных, устные ответы на письменные запросы. Эти способы существенно снижают мощность документальных информационных потоков, что приводит к экономии времени и средств.

2. Экономия затрат труда в документальных процессах. Приемом, обработкой, хранением документации на предприятии заняты почти все без исключения работники аппарата управления, которые затрачивают на документационные процедуры и операции большую часть своего рабочего времени. Отсюда вытекает настоятельная необходимость сокращения времени на производство операций с документами, для этого требуется:

а) создавать, где это возможно, специализированные документальные службы при дирекции предприятия, где сосредоточилась бы вся централизованная обработка входящей и исходящей документации с применением технических средств;

б) выделять в службах предприятия специальных лиц с функциями делопроизводства в целях освобождения специалистов и руководителей от несвойственной им работы по обработке документов;

в) вводить должности помощников директора, референтов в целях ограждения руководителей предприятия от избыточной документальной информации и выполнения других операций;

г) всемерно практиковать заблаговременное размножение и рассылку материалов к совещаниям, заседаниям, собраниям в целях экономии времени на их проведение;

д) организовывать централизованные справочно-информационные службы, которые призваны обеспечивать руководителей и специалистов предприятий устной или письменной справкой (информацией) по различным вопросам производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что существенно экономит время на поиск такой информации;

е) совершенствовать систему контроля за исполнением документов, поручив эту работу специальному лицу;

ж) организовывать внутреннюю курьерскую связь по кольцевым маршрутам с твердым расписанием с целью исключения потери времени специалистов на хождение по территории;по возможности оборудовать здания предприятия пневмопочтой;

и) унифицировать и типизировать тексты служебных документов в целях экономии времени на их подготовку.

При устойчивых, много повторяющихся документальных связях в текущей переписке между предприятиями рекомендуется изготовлять нужным тиражом стандартные письма, заказы, спецификации, наряды и тому подобную документацию и проставлять в них лишь индивидуальные данные. Стандартные бланки экономят значительное количество времени при составлении документов. Целесообразно также иметь наборы типизированной деловой документации для внутреннего документооборота на предприятии. К числу таких типовых форм относятся: приказы;служебные записки;межцеховая корреспонденция по административным вопросам;требования;заказы;наряды;справки и др.

Централизованно изготовляются лишь бухгалтерские и статистические формы, а также некоторые широко распространенные товарные бланки и командировочные удостоверения.

3. Совершенствование технологии документооборота. В целях сокращения и упрощения операций с документами необходимо совершенствовать весь технологический процесс документооборота. Сюда относится сокращение многоступенчатости маршрута документов, исключение повторных операций с документами и их обратного движения, введение однократной регистрации, составление четких технологических инструкций (карт) прохождения документов, взаимоувязка технологии документооборота с введением в документальные процессы отдельных технических средств и агрегированных систем для комплексной обработки документальной информации.

Техническая рационализация документооборота предприятия имеет огромное значение, поскольку при этом от человека к машине передается целый ряд монотонных и утомительных ручных операций по обработке документов, повышает производительность труда на этих операциях. Для практической рационализаторской работы по совершенствованию документальных процессов на предприятии целесообразно применять графические способы изображения документооборота.

Схемы документооборота – документограммы. отвечающие на вопрос, в каких отделах возникают документы, через какие отделы проходят и как они между собой связаны.

Документограммы фиксируют: роль и назначение документов, кем составляются, используются;движение документов по цеху, заводу;порядок выполнения работы по составлению документации. При анализе документограммы рассматривается график в целом и по отдельным элементам.

В соответствии с п. 3.8 Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 1 марта г. №112 Об утверждении инструкции по осуществлению государственного контроля за охраной атмосферного воздуха государственный инспектор по охране природы устанавливает наличие обосновывающей, разрешительной, организационно-распорядительной, плановой, договорной и отчетной документации, разработанной и оформленной в установленном порядке, в частности журналы первичного учета по охране атмосферного воздуха (п. 3.8.8 данного Приказа):

Необходимость ведения журналов первичного учета предусмотрена статьей 30 Федерального закона от 04.05.1999 г. №96-ФЗ Об охране атмосферного воздуха.

ПОД-1 (Журнал учета стационарных источников выбросов и их характеристик) является первичным документом учета источников загрязнения (выделения, выбросов) и их характеристик по цеху (участку) объекта. Форма предназначена для источников, которые контролируются инструментальным путем.

Записи в журнале по форме ПОД-1 ведут на основании и по мере проведения замеров параметров источников загрязнения и данных обработки результатов лабораторного анализа отобранных проб. На каждый источник выделения (группу источников) отводится отдельный лист, а для каждого вредного вещества, отходящего от источника выделения, создана отдельная строка.

По источникам, оборудованным газопылеулавливающими установками, сначала приводят данные замеров, проведенных до очистных сооружений. Ниже по соответствующим графам и строкам, приводят данные замеров после очистных сооружений. При необходимости приводят данные замеров характеристик по каждому источнику выделения, входящему в группу источников, выбросы от которых отводятся посредством общей вентиляционной системы, а для газопылеулавливающих установок - данные замеров после каждой ступени очистки.

Данные журнала ПОД-1 используются для заполнения формы №2-ТП (воздух) .

ПОД-2 (Журнал учета выполнения мероприятий по охране атмосферного воздуха) применяется для учета выполнения предприятием мероприятий по сокращению количества вредных веществ, выбрасываемых в атмосферу, если такие мероприятия предусмотрены проектом ПДВ.

Графы 4, 6-10 формы ПОД-2, в которых отражают объемы затрат по всем источникам финансирования на мероприятия по охране атмосферного воздуха, заполняют на основании данных текущего бухгалтерского учета, а также форм первичного учета, применяемых в капитальном строительстве для расчета с заказчиком. В случае финансирования одного мероприятия за счет разных источников данные приводят в целом и по каждому источнику финансирования - отдельной строкой. В итогах за каждый квартал приводят общий объем выполненных работ по всем мероприятиям с выделением данных о капитальных вложениях. Графы 12-15 формы ПОД-2 заполняются по мере проведения мероприятия и на основании данных журнала по форме ПОД-1.

Журнал по форме ПОД-2 заполняется не реже 1 раза в квартал и подписывается работником соответствующей службы. Журнал используется при составлении годового отчета по форме государственного статистического наблюдения 2-ТП (воздух) .

Скачать форму журнала ПОД-2 в формате Excel.

ПОД-3 (Журнал учета работы газоочистных и пылеулавливающих установок) ведется во всех производственных подразделениях предприятия, имеющих газоочистные и пылеулавливающие установки, и используются для учета отработанного времени по каждой имеющейся такой установке.

На каждую газопылеулавливающую установку в журнале по форме ПОД-3 отводится отдельный лист. Журнал заполняется ежедневно и подписывается работником соответствующей службы.

Первичный учет по форме ПОД-3 позволяет проводить оценку состояния пылегазоочистного оборудования, определять фактический объем отходящих и выбрасываемых в атмосферу загрязняющих веществ. Данные ПОД-3 используются при заполнении формы 2-ТП (воздух) .

Данные первичного учета, занесенные в типовые формы первичной учетной документации по охране атмосферного воздуха используются на предприятии:

- для осуществлении производственного контроля;

- для заполнения формы государственной статистической отчетности 2ТП-воздух

- правильного внесения платежей за негативное воздействие на окружающую среду.

Контроль за ведением предприятиями в обязательном порядке первичного учета данных по типовым формам ПОД-1, ПОД-2, ПОД-3 согласно приказа Минприроды России от 01.03. г. №112 Об утверждении Инструкции по осуществлению государственного контроля за охраной атмосферного воздуха возложен на инспекторов Росприроднадзора.

Как оформить учет отходов по 721 приказу? Смотрите в разделе. примеры, бланки.

7.1. Приказы по личному составу являются основными документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы.

7.2. Приказами по личному составу оформляются прием на работу или назначение на должность, перемещение по службе, освобождение от должности или увольнение, исключение из списков личного состава, оформление отпуска, объявление поощрений и взысканий. Приказ по личному составу объявляется заинтересованному работнику под расписку. Работник после ознакомления расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

7.3. Приказы по личному составу печатаются на специальных бланках или на стандартных листах плотной бумаги, пригодной к длительному хранению, имеют самостоятельную порядковую нумерацию, отдельную от приказов по основной деятельности, проходящих через канцелярию. Хранятся приказы в папке приказов по личному составу в отделе кадров, по очередности их номеров. Страницы в папке приказов нумеруются.

7.4. Проекты приказов по личному составу составляются работниками кадровых органов управлений, предприятий, учреждений и организаций на основании представлений (рапортов) руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, входящих в их непосредственное подчинение.

7.5. Проекты приказов по личному составу должны составляться на основе тщательного и всестороннего изучения причин издания приказов, соответствия представляемых кандидатов и соблюдения требований законодательства о труде.

Формулировка приказа должна соответствовать действующему законодательству.

Фамилия, имя, отчество в приказе по личному составу указываются полностью, а наименование должности должно соответствовать наименованию, данному в штатном расписании, без сокращения наименования подразделения предприятия, учреждения, организации.

7.6. Круг работников, которым предоставляется право визирования проектов приказов по личному составу, определяется руководителем управления, предприятия, учреждения, организации.

7.7. По поручению руководителей авиапредприятий, приказы по личному составу на определенную категорию работников могут подписывать их заместители и начальники (командиры) подразделений, пользующиеся правами приема и увольнения.

7.8. В отсутствие основного руководителя приказы по личному составу подписывает лицо, исполняющее его обязанности.

Отменить или изменить приказ по личному составу может только лицо, подписавшее этот приказ, а также руководитель вышестоящей организации. При этом изменение отдельных пунктов приказа заверяется его подписью.

7.9. Приказ по личному составу, изданный вышестоящей организацией, объявляется приказом руководителя управления, предприятия, учреждения, организации, с указанием даты вступления работника в должность или ухода с нее.

7.10. Копии приказов по личному составу или выписки из них заверяются начальником отдела кадров или лицом, его замещающим, и рассылаются в соответствующие структурные подразделения, а в случае необходимости - в вышестоящую или заинтересованную организацию.

7.11. Кроме того, отделами кадров предприятий, учреждений и организаций для издания приказов применяются типовые междуведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма N Т-1), о переводе на другую работу (форма N Т-5), о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отделов кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, по которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отделом кадров предприятия заполняется приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.

Копии приказов (распоряжений), заверенные работником отдела кадров, передаются в финансовый отдел предприятия для открытия лицевого счета на выплату заработной платы, перерасчета ее при изменении должности или полного расчета при увольнении.

Заполненный приказ (распоряжение) о приеме на работу (приложение 12) одновременно служит направлением на переговоры и пропуском для ознакомления на месте с условиями работы. Руководитель структурного подразделения дает заключение о возможности приема на работу и указывает условия работы. После прохождения (при необходимости) медицинского осмотра приказ (распоряжение) подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации или его заместителем, имеющим такое право. Работником отдела кадров ставится номер приказа (распоряжения) и дата. Приказ объявляется работнику под расписку до начала работы с целью проверки им правильности оформления условий заключенного трудового договора и получения его согласия со всеми положениями приказа.

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма N Т-2) и делает запись в трудовой книжке.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (приложение 17) составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном, при переводе внутри предприятия, учреждения, организации. Перевод работников из одного управления (предприятия) в другое производится в порядке, определенном Инструкцией о порядке оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников воздушного транспорта.

Согласие работника на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того, как приказ подписан прежним и новым руководителем структурных подразделений, оговорены условия работы и подписан руководителем предприятия.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (приложение 19) заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника.