Должностная инструкция администратора-кассира: специфика работы сотрудника

Во многие компании, чья деятельность связана с непосредственной встречей и обслуживанием клиентов требуется сотрудник на вакансию «администратор–кассир».

К ним относятся: салоны красоты, фитнес-центры, стоматологии, медицинские центры, кафе, и т. д.

Администратор-кассир организует работу компании, встречает и направляет клиентов по нужной коммуникационной линии. проводит ориентацию клиента и информирует его об предоставляемых фирмой услугах и их стоимости, получает оплату и выдает чек за полученные услуги или приобретенные товары.

По сути этот специалист совмещает в своей работе два поста .

Как администратор он должен:

1. Поддерживать жизнеобеспечение офиса.

Образец должностной инструкции администратора-кассира .

Но чаще всего от сотрудника требуется выполнение следующих функции:

1. Встреча и общение с посетителями, информирование об предлагаемых компанией услугах и их стоимости. Ответы на вопросы клиентов.

Сотрудник на этом посту, должен, во-первых, выполнять обязанности, относящиеся ко всем штатным сотрудникам. А именно:

1. Соблюдать установленный трудовой распорядок компании.

Часто руководители малого и среднего бизнеса пренебрегают составлением должностных инструкции и знакомством с ними персонала под подпись. Оправдывая это тем, что нужно тратить на это большое количество времени и тем, что хороший сотрудник и так будет следовать общепринятым правилам.

Однако, наличие этих документов вносит дисциплину в работу персонала и помогает избежать ряда проблем и спорных ситуаций.

Для администратора-кассира предусматриваются следующие обязанности :

Если администратор-кассир выполняет свою работу некачественно и допускает халатное отношение, то компания может пострадать финансово за счет образования недостачи, а также получить немалый штраф при налоговой проверке за не соблюдение кассовой дисциплины.

На кассире лежит большая ответственность. Поэтому, если в его работе обнаружены нарушения, то он подлежит наказанию .

Ответственность специалиста включает в себя следующее:

1. Он несет дисциплинарную или административную ответственность в случае несоответствующего выполнения своих функций, нарушения распорядка компании, техники безопасности.

Если компании был нанесен материальный ущерб. и виноват в этом администратор-кассир, то он подлежит материальному взысканию в соответствии с трудовым кодексом и гражданским законодательством.

Права администратора-кассира, как и любого сотрудника, регулируются внутренним уставом компании и трудовым законодательством. Администратор –кассир также вправе :

1. Принимать собственные решения в рамках занимаемой должности и уровня компетенции.

Режим работы соответствует принятому в организации трудовому распорядку .

Администратор–кассир должен быть обеспечен оборудованным рабочим местом. и необходимой офисной техникой, которая потребуется ему для выполнения обязанностей: телефон, компьютер, кассовый аппарат, принтер и т.д.

Условия труда должны быть благоприятными и не наносить вреда здоровью сотрудника. Руководствоваться следует нормативно-правовыми актами по охране труда.

Администратор – это информационный центр и лицо компании. От него зависит как воспримет организацию клиент, а также он влияет на создание благоприятной обстановки в коллективе.

Он связующее звено между всеми сотрудниками, поэтому часто к требованиям к соискателю на эту должность включают приятный внешний вид и голос, коммуникабельность, навыки организотора и умение избегать конфликтов.

В каждой конкретной организации разрабатывается собственная должностная инструкция. отражающая требования и специфику данной фирмы, допускается взять стандартную инструкцию из интернета. но обязательно переработать ее под собственную компанию .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Обязанности продавца-кассира (должностная инструкция, образец резюме)

Новости по тематике

Обязанности продавца-кассира, как правило, весьма разнообразны. Требования бывают очень высоки, и это справедливо: помимо непосредственной работы с контрольно-кассовой машиной, в силу должности продавцу-кассиру приходится выполнять одновременно функции продавца, менеджера, товароведа, мерчендайзера и ревизора. Безусловно, не в тех объемах, в которых это обязаны делать профильные сотрудники в рамках своей специальности, но обладать достаточными знаниями продавец-кассир все же обязан. Об этом и пойдет речь в статье.

Обязанности продавца-кассира не ограничиваются подсчетом итоговой стоимости покупки, приемом оплаты и пробитием кассового чека. В первую очередь он продавец, то есть основное связующее звено между товаром и покупателем.

• обслуживание покупателей;
• ведение и учет кассовых (фискальных) документов;
• обеспечение сохранности денежных средств, находящихся в кассе;
• сверка количества наличных средств в контрольно-кассовой машине (ККМ);
• обеспечение кассовой дисциплины (в том числе управление остатками средств в ККМ, соблюдение лимитов остатка и пр.);
• учет запасов ленты для ККМ и прочих расходных материалов (шпагата, пломб, ордеров, сопроводительных инкассаторских ведомостей), а также расходных и приходных ордеров;
• формирование инкассаторской сумки;
• контроль за оптимальным количеством товарного запаса (в том числе своевременное пополнение);
• оказание консультационной помощи покупателям относительно ассортимента, качества, потребительских свойств и преимуществ товара, подлежащего продаже;
• контроль за наличием и правильным размещением ценников, а также за указанием в них полной и достоверной информации о товаре;
• участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей и ревизии денежных средств в ККМ.

Важно: продавец-кассир – это должность, по умолчанию предполагающая материальную ответственность. При обнаружении недостачи денежных средств во вверенной кассиру ККМ обязанность по возмещению ущерба априори ложится на его плечи.

Учитывая специфику обязанностей, которые в силу должности выполняет продавец-кассир, это должен быть человек, обладающий рядом качеств, отсутствие которых не позволит оставаться в профессии длительное время. Поэтому, размещая объявление о вакансии продавца-кассира, работодатели, как правило, выдвигают следующие требования к личности соискателя:

• уравновешенность;
• эмоциональная стабильность;
• способность нести ответственность за принимаемые решения и выполняемые действия;
• готовность к обучению и развитию;
• высокая концентрация внимания;
• хорошая память;
• доброжелательность;
• вежливость.

Нередко в числе требований можно встретить отсутствие вредных привычек. И это отнюдь не каприз работодателя. Время, затрачиваемое на перекуры, напрямую скажется на качестве выполняемой работы, а пристрастие к алкоголю исключает возможность занятия должности, связанной с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей.

Кроме того, обязанности продавца-кассира предполагают наличие ряда знаний и навыков:

• владение ПК на уровне уверенного пользователя;
• знание функционала ККМ, сканера считывания штрих-кода, платежного терминала пластиковых карт, навыки их практического применения;
• навыки товароведения;
• знание ключевых свойств товаров различных групп;
• владение технологиями ценообразования, мерчендайзинга, маркетинга, складского учета.

Правда, нередко работодатели готовы обеспечить предварительное обучение, поэтому не всегда отсутствие специальной профессиональной подготовки является препятствием к получению этой работы. Тем не менее, обязательный минимум все же существует. То есть если, к примеру, знание основ мерчендайзинга и маркетинга можно будет получить на специальных тренингах, то пользоваться компьютером желательно уметь уже на этапе составления резюме.

Изучая объявление о вакансии продавца-кассира, обращать внимание нужно не только на перечень требований к соискателю. Содержание будущего резюме, а порой и целесообразность его направления зависят от многих факторов, и размер заработной платы здесь играет вовсе не ключевую роль.

Во-первых, перечень обязанностей: если в их числе есть выполнение функций, явно не соответствующих предлагаемой должности, лучше не рисковать. Например, слишком экономные работодатели нередко пытаются возложить на продавца-кассира обязанности по ведению переговоров с поставщиками, хотя на самом деле заниматься этим должен совсем другой специалист. И дело даже не в паре лишних движений – подобное условие почти наверняка означает перспективу работы фактически по нескольким должностям. Разумеется, за одну зарплату.

Во-вторых, имеет смысл изучить репутацию работодателя и магазина, в котором предполагается получение работы. Быть может, нескольких отзывов, размещенных в интернете, будет достаточно для того, чтобы поискать другую вакансию.

Если никаких настораживающих факторов нет, можно приступать к составлению резюме продавца-кассира. Главная задача на этом этапе – добиться преимущества перед остальными соискателями. Поэтому помимо сведений, указывающих на соответствие заявленным требованиям, не будет лишним сообщить о себе дополнительную информацию. Например, при наличии опыта работы на смежных должностях (продавец-консультант, контроллер-кассир) об этом непременно нужно сообщить.

Не стоит умалчивать и об имеющихся в багаже документах, свидетельствующих об окончании различных курсов, тренингов и прочих образовательных программ, даже если они напрямую не связаны с обязанностями продавца-кассира: резюме привлечет больше внимания, если в нем будет указано, например, о прохождении тренинга, обучающего продуктивному общению с клиентами. Это, как минимум, даст работодателю основание составить о соискателе впечатление как о человеке, нацеленном на личностный и профессиональный рост.

Тем, кто ищет работу впервые или просто никогда не занимал должностей в сфере торговли, поможет образец резюме продавца-кассира. По соответствующему запросу, заданному в интернете, можно будет выбрать наиболее подходящий экземпляр. Лучше всего изучить сразу несколько вариантов, максимально соответствующих потенциальной работе. Если речь идет о магазине обуви или одежды, резюме продавца-кассира продуктового супермаркета брать за основу не стоит – специфика должностных обязанностей имеет весьма существенные различия.

Как принять сотрудника который будет исполнять обязанность менеджера и кассира Архив - Форум журнала «Главбух»

Хотим взять на работу человека который будет исполнять обязанности менеджера и кассира.
По сравнению с другими менеджерами у него будет меньший объем работы менеджером из-за того что в основное время он еще выполняет обязанности кассира.
Загвоздка в том что невозможно описать объем работы в договоре и при проверке инспекция может сказать что этот работник делает тот же объем что и другие менеджеры, а работа кассира это совмещение за которое должна быть доплата. Но так как мы изначально принимаем его для работы по двум должностям, но с меньшим объемом работ и это не запрещено законом, то необходимо это грамотно описать в трудовом договоре.
Хотелось бы услышать мнения как это лучше прописать в трудовом договоре - нужна формулировка.

А если на полставки кассиром и на полставки менеджером?

Может должность назвать менеджер-кассир и сделать должностную инструкцию, в которой прописать обязанности, а в трудовом договоре обобщите обязанности.

Дело в том что организация небольшая и в штатном расписании нет должности кассира, курьера, секретаря и прочих. Мы планируем принимать на работу менеджеров (с записью в трудовой "менеджер") чтобы они выполняли еще обязанности по другой должности, например менеджер с обязанностями курьера, менеджер с обязанностями секретаря и прочие. Не хотелось бы раздувать кадровый учет бумажный документооборот. Ведь мы же по закону можем сразу в договоре прописать трудовые функции, при этом не обязаны соблюдать требования, указанные в квалификационных справочниках принятых правительством, поэтому в трудовых функциях указываем функции нескольких должностей. Но есть чисто менеджеры и при проверке инспекция может предъявить нам претензии что менеджеры выполняющие обязанности по другим должностям должны получать доплату за совмещение. Поэтому чтобы этого не произошло нужно оформить все грамотно. Принимать же всех на полставки и что то подобное не хотелось бы, т.к. законы разрешают вести учет проще.

Может должность назвать менеджер-кассир и сделать должностную инструкцию, в которой прописать обязанности, а в трудовом договоре обобщите обязанности.

Работник хочет в трудовой должность менеджер, не хотелось бы его уговаривать. Тем более таких как он (совмещающих) будет несколько. Тем более что должность менеджер соответствует тем функциям что они будут исполнять, выполнение функций кассира, курьера будет занимать незначительное время.

Хотим взять на работу человека который будет исполнять обязанности менеджера и кассира.
По сравнению с другими менеджерами у него будет меньший объем работы менеджером из-за того что в основное время он еще выполняет обязанности кассира.
Загвоздка в том что невозможно описать объем работы в договоре и при проверке инспекция может сказать что этот работник делает тот же объем что и другие менеджеры, а работа кассира это совмещение за которое должна быть доплата. Но так как мы изначально принимаем его для работы по двум должностям, но с меньшим объемом работ и это не запрещено законом, то необходимо это грамотно описать в трудовом договоре.
Хотелось бы услышать мнения как это лучше прописать в трудовом договоре - нужна формулировка.
Можно приказом руководителя возложить на него обязанности кассира

Принять его менеджером, например, на 0,8-0,9 ставки. И возложить обязанности кассира с доплатой в столько-то рублей. Прописать это в трудовом договоре.

Можно приказом руководителя возложить на него обязанности кассира
В током случае нужно будет доплачивать за совмещение, а нам именно этого и не нужно. Дело в том что директор хочет платить всем одинаково, ведь объем работы у всех одинаковый, только работа разная, один работает 8 часов менеджером, другой условно говоря 7,5 часов менеджером, а 0,5 часа кассиром.
Здесь единственный выход правильно оформить документы при принятии работника в организацию, что бы не платить за совмещение

В током случае нужно будет доплачивать за совмещение, а нам именно этого и не нужно. Дело в том что директор хочет платить всем одинаково, ведь объем работы у всех одинаковый, только работа разная, один работает 8 часов менеджером, другой условно говоря 7,5 часов менеджером, а 0,5 часа кассиром.
Здесь единственный выход правильно оформить документы при принятии работника в организацию, что бы не платить за совмещение

Пропишите в договоре с ним, что он является менеджером с исполнением обязанности кассира (к примеру берем БУХГАЛТЕРА с исполнением обязанности кассира) и установите оклад. Не обязательно в небольших организация иметь штатную ставку кассира.

И договор материальной ответственности с ним заключите.

Мне кажется достаточно прописать должностную инструкцию правильно. Включите туда то, что вам надо. В случае введения ставки кассира /секретаря и т.д./ вы просто измените его должностную, и все. У нас так со старшим бухгалтером, добавили функции кассира - работаем без проблем.

II. Должностные обязанности

Менеджер:
1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, денежных документов и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
2. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.
3. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
4. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
5. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
6. Составляет кассовую отчетность, подшивает (шнурует, брошюрует и нумерует) первичные кассовые документы.
7. Бережно относится к вверенным ему ценностям. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.
8. Осуществляет контроль за исправностью и своевременным прохождением технического обслуживания контрольно – кассовой техники. Своевременно информирует главного бухгалтера об имеющихся нарушениях и неисправностях в работе контрольно – кассовой технике.
9. далее прописываете его основные обязанности.
и пропишите, что в части исполнения кассовой дисциплины подчиняется главному бухгалтеру, в остальном - руководителю отдела.

Пропишите в договоре с ним, что он является менеджером с исполнением обязанности кассира (к примеру берем БУХГАЛТЕРА с исполнением обязанности кассира) и установите оклад. Не обязательно в небольших организация иметь штатную ставку кассира.
Как раз это и хотим, но не предъявит ли претензии трудовая инспекция при проверке, следующего характера. В организации помимо менеджера с обязанностями кассира работают просто менеджеры, а так как менеджер кассир выполняет еще и обязанности кассира, то ему нужно доплачивать за совмещение.
Поэтому что бы инспекторы не придрались вероятно нужно оформить человека так что бы было понятно что он выполняет объем работы не больше чем обычный менеджер, просто его работа состоит из например 95% исполнения обязанностей менеджера и 5% обязанностей кассира, но как это прописать в договоре (прописать объем работы для каждого менеджера нереально - это продумывали).

Мне кажется достаточно прописать должностную инструкцию правильно. Включите туда то, что вам надо. В случае введения ставки кассира /секретаря и т.д./ вы просто измените его должностную, и все. У нас так со старшим бухгалтером, добавили функции кассира - работаем без проблем.
Скажите, а вы не оформляли со старшим бухгалтером совмещения, т.е. он работает по одному только трудовому договору и получает зарплату за одну должность старшего бухгалтера?

О каком совмещении вы говорите, ведь вакансии кассира (ставки вообще) у вас нет? я правильно поняла вас? А функции вы можете прописать каккие хотите, хоть ежедневную протирку столов - главное, чтоб это было прописано в должностной и подписано работником. Он согласен выполнять эти функции наравне с другими. Какие тут могут быть претензии трудовой инспекции?!

Как раз это и хотим, но не предъявит ли претензии трудовая инспекция при проверке, следующего характера. В организации помимо менеджера с обязанностями кассира работают просто менеджеры, а так как менеджер кассир выполняет еще и обязанности кассира, то ему нужно доплачивать за совмещение.
Поэтому что бы инспекторы не придрались вероятно нужно оформить человека так что бы было понятно что он выполняет объем работы не больше чем обычный менеджер, просто его работа состоит из например 95% исполнения обязанностей менеджера и 5% обязанностей кассира, но как это прописать в договоре (прописать объем работы для каждого менеджера нереально - это продумывали).

Вы чересчур перемудряете. Менеджер (как и бухгалтер впрочем) понятие растяжимое. Пропишите конкретно для этого сотрудника должностные обязанности и его оклад при этом. И если он согласен и подписал сей документ, какие могут быть вопросы?

в ответ пост14: у нас прошло сокращение и ставку кассира сократили. За два месяца мы уведомили ст.бух об изменении должностной инструкции. Если честно, то оформили задним числом, но это учитывая хорошие отношения. И по дате увольнения кассира, изменили должностную инструкцию под роспись сотрудника в ней, включив функции кассира. трудовой договор не меняли. Там прописано - исполнение обязанностей согласно должн.инструкции.

Вы чересчур перемудряете. Менеджер (как и бухгалтер впрочем) понятие растяжимое. Пропишите конкретно для этого сотрудника должностные обязанности и его оклад при этом. И если он согласен и подписал сей документ, какие могут быть вопросы?

Согласна! Нечего здесь мудрить.

Должностная инструкция продавца-кассира

Должностная инструкция продавца-кассира

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1.1. Продавец-кассир относится к категории специалистов.
1.2. Продавец-кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании / директора магазина.
1.3. Продавец-кассир подчиняется непосредственно директору магазина / заведующему секцией.
1.4. На время отсутствия продавца-кассира его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность родавца-кассира назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование - высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее года, знание контрольно-кассовой машины, ПК. в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров, наличие медицинской книжки.
1.6. Продавец-кассир руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ, в т.ч. Законом о защите прав потребителей;
- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности продавца-кассира

Продавец-кассир выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обслуживает клиентов на кассе и ведет кассовые документы.
2.2. Обеспечивает сохранность денежных средств.
2.3. После закрытия магазина для клиентов сверяет наличные в кассе, в случае ошибки выявляет и устраняет ее; заполняет книгу кассира-операциониста.
2.4. Контролирует запасы кассовой ленты для ККМ, приходных и расходных ордеров, шпагата, пломб и сопроводительных ведомостей для инкассации.
2.5. Следит за наличием достаточного количества товара в торговом зале и при необходимости пополняет его.
2.6. Помогает покупателям при выборе товара, дает консультации покупателям по ассортименту товаров, предлагаемых к продаже в магазине, по потребительским свойствам и особенностям товаров.
2.7. Принимает участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина: обращает внимание покупателей на заданный товар путем размещения его на самых просматриваемых местах, путем дополнительных консультаций покупателей по особенностям и преимуществам данного товара и иным способом.
2.8. Следит за наличием ценников на товар, их верным размещением и правильным указанием всей информации в ценнике (наименование товара, цена, вес и т.д.). Продавец наклеивает ценники, подготовленные и переданные ему товароведом или директором: после приемки и расстановки товара; после обновления цен; в случае обнаружение несоответствия ценника требованиям правил торговли; в других случаях по указанию директора или товароведа.
2.9. Участвует в инвентаризации.
2.10. Разрешает спорные вопросы с покупателями в отсутствие представителей администрации.
2.11. Участвует в проводимых для продавцов занятиях (обучении) по повышению уровня знаний по свойствам и особенностям продукции, мерчендайзингу товаров, работе на кассе и других знаний и навыков, необходимых в работе.
2.12. Участвует в проводимых в магазине собраниях коллектива.
2.13. Информирует директора магазина обо всех внештатных ситуациях в своей работе.
Продавец обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.

3. Права продавца-кассира

Продавец-кассир имеет право:
3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
3.2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.3. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность продавца-кассира

Продавец-кассир несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств.
Кроме того, продавец-кассир несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция кассира

Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса.

должностные инструкции директора, начальников, заместителей

-должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста

должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей

должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта

-должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы

Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование.

Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг.

Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора.

Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады.

Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей.

Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников.

Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера.

Должностная инструкция кассира

I. Общие положения

1. Кассир относится к категории технических исполнителей.

2. На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность кассира и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению

приказом директора организации по представлению

руководителя соответствующего подразделения главной бухгалтерии)

4. Кассир должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций.

4.2. Формы кассовых и банковских документов.

4.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

4.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.

4.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия.

4.6. Правила обеспечения их сохранности.

4.7. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

4.9. Правила эксплуатации электронно-вычислительной техники.

4.10. Основы организации труда.

4.11. Законодательство о труде.

4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.13. Правила и нормы охраны труда.

5. Кассир подчиняется непосредственно

руководителю соответствующего подразделения бухгалтерии).

6. На время отсутствия кассира (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

2. Оформляет документы и получает в соответствии с установленным порядком денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

3. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.

4. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

5. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

6. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

7. Составляет кассовую отчетность.

8. Бережно относится к вверенным ему ценностям.

9. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.

10. Своевременно сообщает

руководителю соответствующего подразделения главной бухгалтерии)

о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей.

11. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

11. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Кассир имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Кассир несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.