Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция менеджера по продвижению img-1

должностная инструкция менеджера по продвижению

Рейтинг: 4.7/5.0 (1795 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРЭНД-МЕНЕДЖЕРУ (МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ ТОРГОВОЙ МАРКИ)

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность брэнд-менеджера ООО «Компания «БиДжи».

1.2. Брэнд-менеджер относится к категории специалистов, принимается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

1.3. На должность брэнд-менеджера назначается лицо с высшим образованием.

1.4. Основной задачей брэнд-менеджера является разработка образа товара ООО «Компания «БиДжи», который был бы желательнее, предпочтительнее образов товаров-конкурентов и внедрение этого образа в сознание своей целевой аудитории посредством системы маркетинговых коммуникаций.

1.5. Брэнд-менеджер подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж и генеральному директору.

1.6. В своей деятельности брэнд-менеджер руководствуется действующим законодательством, нормативными актами и документами, касающимися выполняемой им работы; уставом организации; правилами внутреннего трудового распорядка; положениями, регламентирующими внутрифирменные отношения, утвержденными в установленном порядке; приказами (указами) и распоряжениями руководства организации; методическими материалами по специальности; и настоящей должностной инструкцией.

1.7. Брэнд-менеджер должен знать:

- организационно-распорядительные документы вышестоящих руководителей, касающиеся его функциональных обязанностей;

- основы ценообразования, бизнес-планирования и бюджетирования;

- финансовое планирование и оценку стоимости брэнда;

- технологии разработки новых брэндов и вывод их на рынок

- основы и технологии продаж, дистрибуции, мерчандайзинга и торгового маркетинга;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

- стандарты и технические условия на реализуемую продукцию;

- психологию и принципы продаж;

- этику делового общения;

- теория маркетинговых исследований;

- сегментация и позиционирование;

- ценности и атрибуты брэнда;

- коммуникация и реклама;

- порядок отчетности о проделанной работе;

- оптовые и розничные цены на продукцию;

2. Функциональные обязанности.

Брэнд-менеджер отвечает за конструирование брэнда и реализацию продукции под торговой маркой «BG».

- организацию и проведение акции, направленные на увеличение продаж, составить грамотный отчет о затратах;

- формирование рекламного бюджета:

- планирование и проведение рекламных компаний;

- разработку концепции рекламной и PR-кампаний;

- определяет объем затрат, необходимых на "раскрутку" товара;

- анализ результатов продаж продукции ассортиментной группы;

- разработку концепции и продвижения, корректировку уже существующих брэндов, а также участвует в разработке нового брэнда.

- анализ конкурентоспособности продукции Компании «BG», сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими компаниями;

- систематический сбора и анализ маркетинговой информации по ассортиментной группе;

- систематический сбора и анализ информации о конкурирующих видах продукции;

- разработку конкурентной стратегии по ассортиментной группе для выполнения плановых показателей по объемам продаж и плановой рентабельности по ассортиментной группе;

- разработка ценовой политики на основе колебаний цен на рынке.

- сбор информации по регионам

- совместно с начальником отдела продаж решение о распродажах, скидках или повышении цен, гибкое реагирование на изменение покупательского спроса в зависимости от состояния кошелька "потенциального потребителя" и выпуска продукции конкурентов.

2.1. Брэнд-менеджер контролирует:

- изменение пристрастий: как и почему снизился уровень продаж того или иного товара, каковы новые тенденции в сфере дизайна и внешнего оформления.

- количество раскупаемой продукции, в том числе конкурентов,

2.2. Брэнд-менеджер координирует:

деятельность менеджеров по продажам

2.3. Брэнд-менеджер участвует:

- в разработке стратегии продвижения продукции ассортиментной группы;

- в разработке рекламных кампаний по продукции ассортиментной группы;

- в оценке эффективности рекламных кампаний;

Брэнд-менеджер имеет право:

3.1. Высказывать и выносить на обсуждение конструктивные предложения по оптимизации обслуживания клиентов;

- запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

- требовать от Начальника отдела продаж оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

- вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов по сбыту, входящих в компетенцию менеджера отдела продаж.

- представлять интересы компании в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности отдела продаж.

3.2. Требовать выполнения установленных правил работы с документами строгой отчетности (бланками заказов, накладными, счетами-фактурами, доверенностями и прочими), а также с иными документами;

3.3. Использовать по служебному назначению функциональные обязанности сотрудников фирмы;

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.5. Участвовать в разработке агентских договоров;

3.6. Требовать от руководства ООО «Компания «БиДжи» создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности коммерческой информации ООО «Компания «БиДжи».

Брэнд-менеджер несет ответственность за

Обеспечение исполнения приказов, распоряжений и других директив руководства.

4.1. Менеджер отдела продаж несет ответственность за:

- нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность ООО «Компания «БиДжи»;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и исполнительской дисциплины;

- невыполнение правил техники безопасности, противопожарных и других правил создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

- несоблюдение условий труда работников, находящихся в его подчинении;

- нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим Трудовым законодательством РФ.

- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству, утвержденным нормативным актам и документам;

- нанесение материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Компания «БиДжи»;

- разглашение коммерческой информации ООО «Компания БиДжи»;

- нетактичное отношение к сотрудникам и клиентам ООО «Компания «БиДжи»;

- невыполнение месячного плана продаж.

- за организацию маркетинговых мероприятий

- выполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела продаж и генерального директора.

4.2. Дисциплинарная, материальная и иная ответственность менеджера по продажам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Условия работы.

6.1. Режим работы менеджера по продажам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и трудовым договором.

6.2. В связи с производственной необходимостью брэнд-менеджер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Популярные должностные инструкции

Другие статьи

Должностная инструкция менеджера по продвижению

Менеджер по продвижению относится к разряду руководителей.

Менеджер по продвижению находится в подчинении у генерального директора предприятия.

Все отзывы компания study.ua. Оставляют о обучении за границей.

1. Изучать особенности продвигаемого товара, анализировать требования потребителей к продукции на основе результатов исследований в области маркетинга;

2. Осуществлять анализ рынка, определять потребительские целевые сегменты рынка в целях предложения продукта;

3. Работать над созданием стратегии продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений рекламы и маркетинга по осуществлению рекламных кампаний, презентаций, выставок и других PR-акций;

4. Организовывать проведение презентаций товара потенциальным потребителям и покупателям, тематических семинаров (организация профессиональных консультаций о потребительских качествах и свойствах продукта);

5. Разрабатывать ценовую политику по товарам, определять условия продажи продукта (льгот и системы скидок некоторым группам покупателей);
6. Делать прогнозирование объемов продаж;

7. Составлять бюджет по конкретному продукту, рассчитывать ожидаемую прибыль и рентабельность с начала внедрения товара на рынок, определять существующие риски убытков для предприятия на первых порах продвижения продукта и составлять предложения по их минимизации;

8. Разрабатывать схемы сбыта товара (от создания новых подразделений сбыта до реконструкции имеющихся направлений сбыта);

9. Организовывать работу над договорами в подразделении, занимающемся продуктом, анализировать оперативные данные о результатах продаж, вести учет платежных операций;

10. Координировать мерчендайзинг продукта;

11. Наблюдать за положением товара на рынке (спрос на товар, ход продаж продукта), определять и анализировать отношение покупателей к продукту;

12. Находить неудовлетворительные параметры продукта, выявлять требования покупателей к продукту (которые не учтены в продукте) и сообщать о них технологическим, конструкторским и производственным подразделениям с целью корректировки продукта, придания ему необходимых потребительских свойств;

13. Отслеживать цены и спрос на брэнды конкурентов, определять занимаемые позиции продукта в сравнении с аналогичными или похожими продуктами конкурирующих компаний;

14. Контролировать и координировать работу подчиненных сотрудников;

15. Подготавливать отчеты руководителям компании о проделанной работе;

16. Выполнять дополнительные обязанности, смежные с продвижением и продажей продукта.

Должностная инструкция брэнд-менеджеру (менеджеру по продвижению торговой марки)

Должностная инструкция брэнд-менеджеру (менеджеру по продвижению торговой марки) скачать пример образец Программа кадрового учета 2015 Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов Должностная инструкция брэнд-менеджеру (менеджеру по продвижению торговой марки)

549.rtf549549"Должностная инструкция брэнд-менеджеру (менеджеру по продвижению торговой марки)" width="32" height="32">

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность брэнд-менеджера ООО «Компания «БиДжи».

1.2. Брэнд-менеджер относится к категории специалистов, принимается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

1.3. На должность брэнд-менеджера назначается лицо с высшим образованием.

1.4. Основной задачей брэнд-менеджера является разработка образа товара ООО «Компания «БиДжи», который был бы желательнее, предпочтительнее образов товаров-конкурентов и внедрение этого образа в сознание своей целевой аудитории посредством систе

1.5. Брэнд-менеджер подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж и генеральному директору.

1.6. В своей деятельности брэнд-менеджер руководствуется действующим законодательством, нормативными актами и документами, касающимися выполняемой им работы; уставом организации; правилами внутреннего трудового распорядка; положениями, регламент

1.7. Брэнд-менеджер должен знать:

- организационно-распорядительные документы вышестоящих руководителей, касающиеся его функциональных обязанностей;

- основы ценообразования, бизнес-планирования и бюджетирования;

- финансовое планирование и оценку стоимости брэнда;

- технологии разработки новых брэндов и вывод их на рынок

- основы и технологии продаж, дистрибуции, мерчандайзинга и торгового маркетинга;

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

- стандарты и технические условия на реализуемую продукцию;

- психологию и принципы продаж;

- этику делового общения;

- теория маркетинговых исследований;

- сегментация и позиционирование;

- ценности и атрибуты брэнда;

- коммуникация и реклама;

- порядок отчетности о проделанной работе;

- оптовые и розничные цены на продукцию;

2. Функциональные обязанности.

Брэнд-менеджер отвечает за конструирование брэнда и реализацию продукции под торговой маркой «BG».

- организацию и проведение акции, направленные на увеличение продаж, составить грамотный отчет о затратах;

- формирование рекламного бюджета:

- планирование и проведение рекламных компаний;

- разработку концепции рекламной и PR-кампаний;

- определяет объем затрат, необходимых на "раскрутку" товара;

- анализ результатов продаж продукции ассортиментной группы;

- разработку концепции и продвижения, корректировку уже существующих брэндов, а также участвует в разработке нового брэнда.

- анализ конкурентоспособности продукции Компании «BG», сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими компаниями;

- систематический сбора и анализ маркетинговой информации по ассортиментной группе;

- систематический сбора и анализ информации о конкурирующих видах продукции;

- разработку конкурентной стратегии по ассортиментной группе для выполнения плановых показателей по объемам продаж и плановой рентабельности по ассортиментной группе;

- разработка ценовой политики на основе колебаний цен на рынке.

- сбор информации по регионам

- совместно с начальником отдела продаж решение о распродажах, скидках или повышении цен, гибкое реагирование на изменение покупательского спроса в зависимости от состояния кошелька "потенциального потребителя" и выпуска продукции конкуренто

2.1. Брэнд-менеджер контролирует:

- изменение пристрастий: как и почему снизился уровень продаж того или иного товара, каковы новые тенденции в сфере дизайна и внешнего оформления.

- количество раскупаемой продукции, в том числе конкурентов,

2.2. Брэнд-менеджер координирует:

деятельность менеджеров по продажам

2.3. Брэнд-менеджер участвует:

- в разработке стратегии продвижения продукции ассортиментной группы;

- в разработке рекламных кампаний по продукции ассортиментной группы;

- в оценке эффективности рекламных кампаний;

Брэнд-менеджер имеет право:

3.1. Высказывать и выносить на обсуждение конструктивные предложения по оптимизации обслуживания клиентов;

- запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

- требовать от Начальника отдела продаж оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

- вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов по сбыту, входящих в компетенцию менеджера отдела продаж.

- представлять интересы компании в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности отдела продаж.

3.2. Требовать выполнения установленных правил работы с документами строгой отчетности (бланками заказов, накладными, счетами-фактурами, доверенностями и прочими), а также с иными документами;

3.3. Использовать по служебному назначению функциональные обязанности сотрудников фирмы;

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.5. Участвовать в разработке агентских договоров;

3.6. Требовать от руководства ООО «Компания «БиДжи» создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности коммерческой информации ООО «Компания «БиДжи».

Брэнд-менеджер несет ответственность за

Обеспечение исполнения приказов, распоряжений и других директив руководства.

4.1. Менеджер отдела продаж несет ответственность за:

- нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность ООО «Компания «БиДжи»;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и исполнительской дисциплины;

- невыполнение правил техники безопасности, противопожарных и других правил создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

- несоблюдение условий труда работников, находящихся в его подчинении;

- нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим Трудовым законодательством РФ.

- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству, утвержденным нормативным актам и документам;

- нанесение материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Компания «БиДжи»;

- разглашение коммерческой информации ООО «Компания БиДжи»;

- нетактичное отношение к сотрудникам и клиентам ООО «Компания «БиДжи»;

- невыполнение месячного плана продаж.

- за организацию маркетинговых мероприятий

- выполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела продаж и генерального директора.

4.2. Дисциплинарная, материальная и иная ответственность менеджера по продажам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Условия работы.

6.1. Режим работы менеджера по продажам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и трудовым договором.

6.2. В связи с производственной необходимостью брэнд-менеджер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов

Cloudbit30: Дневник

Должностную инструкцию такого менеджера, соответственно, можно дополнить обязанностями, более конкретно и полно.

Бланки: Должностная инструкция специалисту по продаже. начальника отдела сбыта ( менеджера отдела сбыта, иного должностного лица). 1.3. форм, методов и технологии продаж товаров, продвижению товаров на рынок.

Должностная инструкция менеджера по продвижению Изучать особенности продвигаемого товара, анализировать требования потребителей к.

Открыть в формате WORD Должностная инструкция бренд- менеджера который руководит продажей определенной категории (группы) товаров, сопровождение, тем самым способствуя продвижению на рынок брэнда.

Должностная инструкция брэнд-менеджеру (менеджеру по продвижению брэнд- менеджера является разработка образа товара ООО «Компания.

Менеджер по продвижению относится к разряду руководителей. Менеджер по продвижению находится в подчинении у генерального директора предприятия. Должностные обязанности: 1. Изучать особенности продвигаемого товара, анализировать требования потребителей к продукции на основе результатов исследований в области маркетинга; 2. Осуществлять анализ рынка, определять потребительские целевые сегменты рынка в целях предложения продукта.

В нашей должностной инструкции менеджера по продвижению условий продажи товаров и разработка схемы сбыта продуктов.

Должностная Инструкция менеджера отдела продаж. призванным осуществлять все функции связанные с продвижением управляемого им товара на рынок, интенсификации продаж, максимального охвата рынка с целью.

В должностной инструкции менеджера по продвижению прописаны обязанности схемы сбыта продуктов и определение условий продажи товаров.

Менеджер по продвижению — специалист, который изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований и разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок. В нашей должностной инструкции менеджера по продвижению прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: разработка ценовой политики по продукту, определение условий продажи товаров и разработка схемы сбыта продуктов. Скачать в .doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция менеджера по продвижению УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Менеджер по продвижению относится к категории руководителей. 1.2. Назначение на должность менеджера по продвижению и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. 1.3. Менеджер по продвижению подчиняется непосредственно генеральному директору организации. 1.4. На время отсутствия менеджера по продвижению его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. На должность менеджера по продвижению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту и маркетингу, а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет. 1.6. Менеджер по продвижению должен знать: — законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности; — рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса; — конъюнктуру рынка ; — ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров; — методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; — основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка); — закономерности развития рынка и формирования спроса на товары; — теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования; — основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний; — основы и принципы PR-технологий; — психологию и принципы продаж; — особенности брэнда, технологию производства; — порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров; — торговое и патентное законодательство; — торговое и патентное законодательство; — правила установления деловых контактов; — основы социологии и психологии; — иностранный язык; — структуру управления предприятием; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. 1.7. Менеджер по продвижению руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 2. Функциональные обязанности менеджера по продвижению Менеджер по продвижению выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований. 2.2. Осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта. 2.3. Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. 2.4. Организует проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров (профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта). 2.5. Разрабатывает ценовую политику по продукту, определяет условия продажи товаров (системы скидок и льгот отдельным группам покупателей). 2.6. Прогнозирует объемы продаж. 2.7. Составляет бюджет по продукту, осуществляет расчет ожидаемой прибыли и рентабельности с момента внедрения продукта на рынок, определяет возможность убытков для предприятия на первых этапах продвижения продукта и разрабатывает предложения по их минимизации. 2.8. Разрабатывает схемы сбыта продукта (от создания новых сбытовых подразделений до реконструкции имеющихся каналов сбыта). 2.9. Организует договорную работу в подразделении, занимающемся продуктом, ведет учет платежных операций, анализирует оперативные данные об итогах продаж. 2.10. Координирует мерчандайзинг продукта. 2.11. Осуществляет наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к продукту. 2.12. Выявляет неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщает о них конструкторским, технологическим и производственным подразделениям для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств. 2.13. Отслеживает ценовую политику и спрос на брэнды конкурентов, определяет позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов. 2.14. Координирует и контролирует работу подчиненных работников. 2.15. Подготавливает отчеты руководству предприятия о проделанной работе. 2.16. Исполняет иные смежные обязанности по продвижению и продаже продукта. 3. Права менеджера по продвижению Менеджер по продвижению имеет право: 3.1. Самостоятельно определять формы и способы продвижения брэнда и установления деловых связей с потребителями. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность менеджера по продвижению Менеджер по туризму несет ответственность за: 4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. 4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. К списку должностных инструкций Rabota.ru

Общие положения и должностные обязанности менеджера по продажам. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров. 2.5.