Рейтинг: 4.6/5.0 (1837 проголосовавших)Категория: Инструкции
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ИНСТРУКТАЖ И ИНСТРУКЦИЯ
Безопасность на рабочем месте невозможна без соответствующего обучения персонала, поэтому проведение таких мероприятий является сегодня одной из основных обязанностей работодателя. Обучение и инструктаж по охране труда должны затрагивать всех работников без исключения, в том числе руководителей и специалистов.
Законодательство обязывает работодателей обеспечить выполнение необходимого стандарта техники безопасности и охраны здоровья работников. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Эти процедуры регламентированы ТК РФ, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Постановление N 1/29), ГОСТ 12.0.004-90 и отраслевыми нормативными правовыми актами.
ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797.
В соответствии со ст. ст. 211 и 212 ТК РФ организации-работодатели должны не только обеспечить сотрудникам безопасные условия, но и проинформировать их о существующих опасностях, научить правильным методам и приемам выполнения работ. Основным и обязательным способом решить эти задачи является обучение сотрудников посредством инструктажа. Причем игнорирование данного требования может повлечь за собой возбуждение уголовного дела. К примеру, для лиц, ответственных за безопасность, если из-за их халатности работник получит тяжелую травму, ст. 143 УК РФ предусматривает различные виды наказания:
Минимальное наказание за не проведение инструктажа - предписание государственного инспектора по труду с требованием обучить всех работников и провести инструктаж по охране труда.
Инструкция по охране труда
Одним из нормативных актов, регламентирующих технику безопасности в организации, является инструкция по охране труда. Это внутренний документ учреждения, который содержит основные требования по безопасному выполнению работ, он предназначен для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.
Требования инструкций обязательны для работников, их невыполнение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Работодатель даже имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно нарушения требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. За совершение дисциплинарного проступка ст. 192 ТК РФ предусматривает различные дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80. Инструкции разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ, ведь работники одной профессии, к примеру учителя одной и той же специализации, могут пользоваться разным оборудованием. Такие различия в условиях труда нередко возникают в пределах одного учреждения, что обуславливает необходимость разрабатывать разные инструкции.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Иначе он может быть привлечен к ответственности.
Проведение инструктажа по охране труда включает ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов работ.
По характеру и времени проведения инструктаж бывает вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым и целевым. Все эти виды следует считать элементами учебы. Особое внимание при инструктаже надо уделять работникам со стажем до одного года и опытным работникам с большим стажем, поскольку именно эти категории сотрудников наиболее подвержены травматизму (в первом случае из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности).
Как и любое обучение, инструктаж завершается проверкой знаний - опросом, проводимым устно или с помощью технических средств обучения, и проверкой приобретенных навыков работы безопасным способом. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Он проводится со всеми принимаемыми на работу сотрудниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках, полигонах и т.д.
Вводный инструктаж проводит руководитель учреждения или иное ответственное лицо, назначенное руководителем учреждения. Как правило, обучение проходит в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Вводный инструктаж может проводиться индивидуально или с группой поступающих работников по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда). Здесь работники получают общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях учреждения, меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности, обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
При этом работники должны быть ознакомлены.
- с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);
- с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) в организации.
Остальные виды инструктажа
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи предстоит пройти любому работнику в процессе его трудовой деятельности в организации. Все эти виды обучения проводятся на конкретном рабочем месте, индивидуально с каждым работником (или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места) с практическим показом безопасных методов и приемов работы. Проводится инструктаж в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Сами инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений (начальники отделов и другие специалисты) на основе действующих межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, технической документации компании - изготовителя оборудования, с которым имеют дело работники, с учетом конкретных условий работы в учреждении.
Первичный и все остальные виды инструктажа проводят непосредственные руководители работника. Например, первичный инструктаж медсестры будет проводить старшая (или главная) медсестра, а если таковых в штатном расписании нет, то заведующий отделением. Для школьного учителя инструктаж будет проводить заместитель директора по учебно-воспитательной работе, для лаборанта - учитель и т.д.
Когда проводить инструктаж?
Первичный инструктаж должен быть проведен с работником до начала его самостоятельной работы. Целью такого инструктажа является ознакомление сотрудника с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы на конкретном рабочем месте. После этого работа выполняется новичком под наблюдением старшего сотрудника (или опытного коллеги) в течение шести - десяти смен.
Повторный инструктаж проводится в полном объеме первичного инструктажа не реже 2 раза в год, для более глубокого усвоения и закрепления знаний по безопасности труда. Кстати, сотрудник может быть освобожден от инструктажа на рабочем месте, если его труд не связан с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов. Перечень таких профессий и должностей работников составляется на основании Постановления N 1/29. Однако таких работников в организации, как правило, мало, и этот вопрос часто вызывает споры между госинспекторами и инженерами по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится:
V при введении в действие новых или переработанных инструкций, правил;
V при изменении производственного процесса, замене или модернизации
оборудования, приспособлений и инструментов, сырья и материалов,
других факторов, влияющих на безопасность труда;
V при нарушении работниками требований безопасности труда, которые
могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару,
V по приказу или распоряжению администрации учреждения;
V по указанию органов государственного надзора и в других случаях.
Содержание внепланового инструктажа устанавливается с учетом его причин и обстоятельств. Здесь, прежде всего, должны быть отражены изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Отметим, что ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда также может считаться внеплановым инструктажем.
Целевой инструктаж сотрудников учреждения проводят при выполнении каких-либо разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. Это могут быть организация массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.), ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф или любые другие разовые работы вне учреждения, кабинета (погрузка, выгрузка, уборка территории).
Руководители организаций обучают своих работников безопасности труда, а значит, их собственное обучение должно быть более глубоким и обширным. Так, согласно Постановлению N 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Такое обучение проводится по определенным программам и учебным планам, разработанным и утвержденным Минтруда и согласованным с Минобрнауки, в учебных центрах (обучающих организациях), специализирующихся в области охраны труда. Как правило, так обучаются:
V руководители организаций и их заместители;
V лица, курирующие вопросы охраны труда (специалисты служб охраны
V работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ
на рабочих местах и в производственных подразделениях;
V педагогические работники образовательных учреждений.
Обучение проходит в виде лекций, семинаров, индивидуальных или групповых консультаций, деловых игр и т.д. могут также использоваться элементы самостоятельного изучения программы, модульные и компьютерные программы, дистанционное обучение. При успешной сдаче экзамена "ученикам" выдается удостоверение утвержденного образца.
Получив знания на таком спецкурсе, руководители смогут организовать обучение и сами инструктировать персонал, разрабатывать инструкции по охране труда, проводить мероприятия по профилактике и снижению производственного травматизма и профзаболеваемости и, как следствие, улучшать качество условий труда в своем учреждении.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Основные элементы вязания крючком.
Урок по технологии для 9 класса с применением метода интеллект – карт для активизации и развития информационно-познавательной и мыслительной деятельности обучающихся по техноло.
ИНСТРУКЦИЯ по охране труда вводного инструктажа для учащихся при работе в учебных мастерских по обработке ткани и пищевых продуктов.
1.Общие требования безопасности.1.1. К занятиям в мастерских допускают учащиеся, не имеющие противопоказаний посостоянию здоровью и прошедшие инструктаж по технике безопасности.1.2. Учащие.
Тема: Зигзагообразная строчка и ее применение в изделиях. Инструктаж по охране труда при работе с тканью и утюгом. Выполнение зигзагообразной строчки на образце.
Цели: познакомить учащихся с устройством швейных машин, выполняющих зигзагообразную строчку, сферой применения зигзагообразной строчки при изготовлении различных швейных изделии; учить выполнять обмет.
Инструкция по охране труда для учащихся в кабинете технологии (обслуживающего труда)
1. Общие положения инструкции в кабинете технологии1.1.Учащиеся в течении учебного года занимаются соответственно программы по обслуживающему труду для средней школы.1.2.На первых уроках и в даль.
Инструкция по охране труда для учителя технологии (обслуживающего труда)
1. Общие требования безопасности для учителя технологии1.1. К работе допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие соответствующее высшее образование и прошедшие меди.
Инструктаж по охране труда и технике безопасности для занимающихся горными лыжами
тема: «Зигзагообразная строчка и её применение в изделиях, инструктаж по охране труда при работе с тканью и утюгом. Выполнения зигзагообразной строчки на образце»7 кл по разделу «Машиноведение»)1.обоснование актуальности поставленной для решения проблемы
Многие люди, как ни странно, не считают сферу образования опасной настолько, чтобы уделять повышенное внимание вопросам обеспечения безопасности. В их представлении сидящие за партами ученики получают.
Когда знакомить сотрудников с должностной инструкцией
Вопрос:
Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя 2-3 дня?
Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции?
Ответ:
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником. В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).
Должностная инструкция, как локальный нормативный акт
Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы. Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.
Если же должностная инструкция уже действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя ТК РФ не установлен. В указанных выше нормах сказано лишь, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т.п. в них должны быть полностью указаны реквизиты данной должностной инструкции.
Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору
Трудовой Кодекс РФ не упоминает об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов.
Полагаем, что должностная инструкция, если она является приложением к трудовому договору, является неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, правила о порядке заключения и внесении изменений в трудовой договор в полной мере распространяются и на его приложения. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, в случае, когда стороны в трудовом договоре указывают на то, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, следует говорить не об ознакомлении работника с должностной инструкцией, а о подписании работником и работодателем двух экземпляров должностной инструкции, являющихся частью трудового договора, и передаче одного из них на руки работнику, вместе с экземпляром трудового договора.
Поскольку в трудовом законодательстве не упоминается о приложениях к трудовому договору, нормативного обоснования необходимости подписания должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору в день заключения трудового договора мы не найдем. Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.
Однако, чтобы сделать должностную инструкцию частью трудового договора уже после его заключения, стороны должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. Минимальные и максимальные сроки для заключения такого дополнительного соглашения законом не установлены.
Зарегистрирован: Сб дек 27, 2008 9:27 am
Сообщений: 4321
Откуда: Сыктывкар
1. ГОСТ 12.0.004-90 лишь рекомендует форму Журнала регистрации инструктажей на РМ.
В отраслевых НПА можно найти вариант Журнала регистрации инструктажа на РМ с дополнительной графой. в которой указывается № ИОТ (*) или № темы инструктажа (**).
Откорректируйте свой Журнал как будет удобно.
Очевидно, к Журналу стоит приложить Перечни ИОТ с их наименованием, №, датой утверждения.
2. Если желаете оставить след ознакамливающегося на самой ИОТ (подпись), то стоит к ней приложить Лист ознакомления:
ЛИСТ
ознакомления с ИОТ № 13-2000 "Инструкция по охране труда для хакера", утв. 13.01.1999 г.
__________________
(*)
Приложение N 2 к Положению об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте от 20 ноября 2002 г. N ЦБТ-924
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
5) Краткое содержание инструктажа, N инструкции. причина внепланового инструктажа или отметка о допуске к работе после стажировки
(**)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ
ПРИКАЗ
от 15 февраля 2006 г. N 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТА "ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ"
Приложение 4
к Организации работы с персоналом на атомных станциях
(Образец)
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
5) Номер темы программы инструктажа
Журнал ознакомления с инструкциями по ОТ? в журнале вводного инструктажа и в журнале инструкций (журналах) по ОТ? В общем.
Журналы регистрации инструктажей по охране труда. сроков проведения инструктажей, наличие в организации инструкций по охране труда.
Ознакомление происходит посредством инструктажа по охране труда, который в установленном порядке регистрируется в журнале.
Цель первичного инструктажа состоит в ознакомлении работника со Номер этой инструкции записывается в соответствующей графе Журнала.
45 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний Образец обложки журнала регистрации вводного инструктажа по.
Журналы регистрации инструктажей по охране труда Журналы регистрации инструктажей используются для записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктаж по охране труда. Журналы по охране труда необходимы, чтобы определять и проконтролировать работу в области охраны труда, соблюдение установленных сроков проведения инструктажей, наличие в организации инструкций по охране труда. В организации обязательно должны быть в наличии журналы для регистрации инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. 2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, включая: рабочих; командированных; студентов и учащихся, прибывших на предприятие для выполнения работ непосредственно в производственных условиях или на производственное обучение (практику); с лицами, переведенными из одного подразделения в другое; с одного вида оборудования на другое; на новое место работы; при временном переводе; при поручении другой работы в порядке совмещения профессий. 2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям для определенных профессий (специальностей), видов комплекса работ с учетом требовании Типовой программы проведения инструктажа на рабочем месте, с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. 2.3. Убедившись в усвоении инструктируемым безопасных приемов труда и положений инструкции, но профессии (специальности), выполняемой работе или комплексу выполняемых работ, инструктирующий делает запись о проведении первичного инструктажа на рабочем месте в “Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте”. 2.4. Все работающие после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте выполняют работу под наблюдением мастера или другого руководителя работ, после чего оформляется их допуск к самостоятельной работе записью я журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. 2.5. Лица, командированные на предприятие, проходят инструктаж на рабочем месте у руководителя подразделения, в котором они выполняют порученную работу. Если командированные работают на выделенном участке под руководством руководящего персонала предприятия, направившего их в командировку, то инструктаж на рабочем месте проводит этот руководящий персонал. 2.6. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2—14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху (участку). 2.7. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. 2.8. Проведение инструктажей на рабочем месте является одним из важнейших мероприятий по предупреждению производственного травматизма. Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев, с работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности, — не реже 1 раза в 3 месяца. Организации по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников могут устанавливать более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы. Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят: — при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда; — при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда — при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); — по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; — при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев; — по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Целевой инструктаж на рабочем месте проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии. Организации массовых мероприятий сучащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируются в наряде - допуске или другом документе, разрешающем производство работ. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В организации должен быть приказ «Об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте» утвержденный работодателем на основании ГОСТа 12-004-90 “ Организация обучения безопасности труда. Общие положения”. Журнал учета инструкций по охране труда Инструкция по охране труда это внутренний нормативный документ организации, регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах. Каждой инструкции присваивается наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена. Например: ИОТ 001-2008 где 001 – непосредственно номер инструкции 2008 – год издания инструкции или год ее последней проверки на соответствие. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации. Форма Журнала учета инструкций по охране труда для работников предложена Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России 17 декабря 2002 г. № 80. Журнал регистрации противопожарного инструктажа указания о порядке проведения инструктажей по пожарной безопасности. 1. Все работники предприятия допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы и нормативных документов по пожарной безопасности, введенных в действие, проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем. 2. Противопожарные инструктажи проводят лица, назначенные приказом ответственными за обеспечение пожарной безопасности, а также учебные организации, имеющие лицензию на право проведения обучения. 3. Противопожарные инструктажи в зависимости от характера и времени проведения подразделяются: • Вводный – проводится со всеми вновь принятыми работниками, независимо от их должности и профессии (ответственным лицом за соблюдение пожарной безопасности на предприятии); • Первичный – проводится непосредственно на рабочем месте перед началом рабочей деятельности со всеми принятыми на работу, переведенными из одного подразделения в другое, командированными, учащимися, прибывшими на производственную практику, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении СМР на территории действующего предприятия (ответственным лицом за обеспечение пожарной безопасности в структурном подразделении); • Повторный – проводится со всеми работниками предприятия с целью закрепления знаний мер пожарной безопасности не реже одного раза в год (ответственным лицом за обеспечение пожарной безопасности в структурном подразделении); • Внеплановый – проводится с целью: изучения вновь принятых или измененных нормативных документов, новых обязанностей и мер ПБ работниками подразделений при переходе на другую работу; ознакомления с технологическим процессами и оборудованием при их замене; повторения основных требований ПБ и нормативных документов, при перерыве в работе более года, а также по требованию представителя ГПС; • Целевой – проводится с работниками подразделений, направленных для выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск (ответственным лицом за обеспечение пожарной безопасности на предприятии). 4. О результатах проведения противопожарных инструктажей ответственные лица делают запись в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Программы проведения инструктажей по ТБ и формы журналов » ФОРМА ЖУРНАЛА учета инструкций по охране труда для работников организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
Порядок ознакомления с инструкциями - отправлено в Вопросы по разработке инструкций и другой документации по охране труда: Добрый день. Кто знает где можно найти порядок ознакомления с инструкциями? Я требую от начальников участков, чтобы на последней странице инструкций были подписи рабочих. С инструкцией ознакомлен и подпись. Мне сказали, что такого требования в законодательстве нет. Как доказать, что работник ознакомлен с инструкцией?
Ирина Викторовна. 21.05.2016 в 16:56
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Журнал ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда.
Сотрудники организации допускаются к работе только после прохождения ими вводного инструктажа по технике безопасности и ознакомления их с инструкцией под роспись в журнале ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда.
Таким образом осуществляется регистрирование и контроль соблюдения на предприятии правил охраны труда и норм техники безопасности. Журнал ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда будет служить подтверждением проведения инструктажей для контролирующих органов в случае проверки.
Содержание журнала ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда:
Титульный лист
Строки для заполнения
1. Начат, закончен
2. Название юридического лица
3. Дата и номер государственной регистрации
4. Место нахождения юридического лица
5. Руководитель организации, подпись, расшифровка подписи
6. Дата
Графы для заполнения журнала ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда :
1. № п/п
2. Дата
3. Ф.И.О. и должность сотрудника
4. Подпись инструктора
5. Подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с инструкцией
Печать Журнала ознакомления с инструкцией по охране труда производится в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда от 13.05.2004.
Магазин Сити Бланк предлагает вам подобрать для вашего Журнала ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда требуемое количество листов, тип переплета, а также выбрать дополнительную обработку товара – ламинацию, опечатывание, прошнуровку. Вы также можете купить обложку ПВХ.
Для сохранности жизни, здоровья и трудоспособности своих сотрудников любая современная компания обязана осуществлять инструктирующие мероприятия по охране труда и технике безопасности. Безопасность на месте ведения трудовой деятельности является неоспоримой нормой в обществе сегодня, и обучение безопасному поведению имеет большую важность. Документально отразить сведения о проведенных мероприятиях помогают журналы инструктажей по ОТ и ТБ.
Регулярное проведение инструктирующих мероприятий по охране труда и технике безопасности в полном объеме обязанность работодателя определенная ТК. Неисполнение данных обязательств может повлечь серьезную ответственность для руководящих сотрудников. Обязательное и своевременное ведение журналов по ОТ и ТБ не только поможет работодателю пройти проверку контролирующих организаций, но и поможет доказать правоту в случае возникновения чрезвычайной ситуации и получении травм работниками.
Виды инструктажей по технике безопасности различаются по времени проведения. Важно провести с работником первоначальный инструктаж при поступлении на работу. Полученные знания необходимо поддерживать, проводя повторные и плановые инструктажи, инструктажи прямо на месте выполнения рабочих функций. В экстренных случаях проводятся неплановые инструктажи. Журналы инструктажей по ОТ и ТБ также разделяют в соответствии с вышеперечисленными типами.
В каталоге магазина Сити Бланк представлены все типы журналов инструктажей, существующие на данный момент. Мы предлагаем специализированные формы для различных сфер жизнедеятельности и типов собственности. Любая организация может найти продукцию для своих нужд. В нашем арсенале свободные и законодательно регламентируемые формы. Мы также готовы изготовить журнал по вашему индивидуальному заказу.
По желанию покупателя может изменяться количество листов и жесткость обложки журнала. Мы всегда готовы предоставить вам дополнительные услуги по оформлению готового изделия. В форме каждого товара вы можете заказать ламинирование обложки, красивое оформление текста тиснением по твердому переплету, прошивку журнала по правилам делопроизводства.
Любой журнал по охране труда или журнал по технике безопасности для вашего удобства может доставляться курьером по Московской области. У нас можно купить любое необходимое количество экземпляров.
+7 (495) 651 - -07-08
+7 (495) 620 - -49-48
+7 (495) 641 - -74-56
Тел: +7 (495) 651 - -07-08, факс: +7 (495) 620 - -49-48,
107045, Москва, Большой Головин пер. д. 12, корп. 2
119313, Москва, Варшавское шоссе, д.33, стр.13
Время работы: пн-пт с 09.00 до 18.00, время московское
E-mail: [email protected]
©2010-2016 ООО «Сити Бланк» - полиграфические услуги, печать журналов и бланков, полиграфический дизайн, изготовление информационных стендов, схем строповки, планов эвакуации, бланков удостоверений, печать чертежей, печать на футболках, печать плакатов по охране труда, печать плакатов по технике безопасности, изготовление печатей и штампов, знаков безопасности, предупреждающих знаков, запрещающих знаков, наклеек на авто, интерьерных наклеек, наклеек на телефон, наклеек на ноутбук и др.
Что бы получать последние новости достаточно пройти процедуру
регистрации на сайте . Эта процедура займет у вас не более двух минут!
При регистрации Вы автоматически становитесь участником нашей
Какие приказы по охране труда должны быть в организации
Какие приказы по охране труда необходимы на нашем предприятии?
Елена МУРОМЦЕВА (Геленджик)
В организации должны быть:
В зависимости от области, в которой работает организация, список приказов может дополняться.
Как подписывать документы при совмещении должности специалиста по охране труда?
Я работаю экологом на малом предприятии численностью 54 человека. Совмещаю должность специалиста по охране труда. Какая должность должна указываться в локальных документах для подписи?
Елена МУРОМЦЕВА, эколог (Геленджик)
В локальном документе должна стоять та должность, по которой работник вправе подписывать этот документ. То есть бумаги по экологии вы подписываете как эколог, а документы по охране труда – как специалист по охране труда. Помните, что совмещение должностей нужно правильно оформить: в штатном расписании организации должна быть должность специалиста по охране труда, работодателю нужно заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о поручении вам новых обязанностей.
Менять ли удостоверения по охране труда и электробезопасности при смене должности?
Надо ли менять удостоверения по охране труда и электробезопасности, если у работника поменялась должность?
Наталья БАБИЧ, инженер по охране труда (Челябинск)
Если работник сменил должность, то удостоверение по электробезопасности нужно менять 1. По поводу удостоверения по охране труда нельзя дать однозначного ответа. Если новая должность работника требует дополнительных знаний в области охраны труда, то ему придется пройти внеочередную проверку знаний по охране труда 2. Тогда можно внести изменения в удостоверение. Если же новая работа аналогична прежней и переобучаться не нужно, то удостоверение по охране труда будет действительно до конца его срока годности.
Должен ли работник расписываться на инструкции по охране труда?
Должен ли работник, ознакомившись с инструкцией по охране труда по видам работ, поставить свою подпись на последнем листе инструкции? Или он должен сделать запись: «С инструкцией ознакомлен» и поставить свою подпись?
Елена МУРОМЦЕВА, эколог (Геленджик)
Работника знакомят с инструкцией по охране труда во время инструктажа, после чего сотрудник расписывается в журнале регистрации инструктажа. То есть ставить подпись на самой инструкции работник не обязан, это не прописано ни в одном нормативном документе.
На практике некоторые работодатели прикладывают к инструкции по охране труда лист ознакомления с инструкцией. Например, при несчастном случае такой лист будет дополнительным подтверждением того, что работник ознакомился с правилами безопасной работы.
Нужно ли заводить карточку учета выдачи смывающих средств на каждого работника?
Обязательно ли заводить на каждого работника карточку учета выдачи смывающих средств, если выдача жидкого мыла осуществляется через дозаторы, которые установлены в бытовых строительных вагончиках?
Александр МИТРОФАНОВ, руководитель службы охраны труда (Пенза)
Если работники пользуются мылом из дозатора, то заводить карточки учета выдачи смывающих средств не нужно. Помните, что выдавать мыло через дозатор можно только на работах с легкосмываемыми загрязнениями 3. Основанием для этого служит результат аттестация рабочих мест, а с 1 января 2014 года используются также результаты специальной оценки условий труда. Чтобы избежать проблем при проверке трудовой инспекции, лучше оформить выдачу мыла так:
Как оформить документы по охране труда, если раньше они не велись?
Как правильно оформить все документы по охране труда, если они не велись? Часть сотрудников уже не работает. Как правильно восстановить все инструктажи за предыдущие годы? И можно ли, к примеру, вводный инструктаж провести этим годом, если сотрудник работает уже несколько лет?
Ирина КУЗИНА, коммерческий директор (Самара)
Если в вашей организации не велись документы по охране труда, придется начать все с нуля:
Проведите этим годом все инструктажи и обучение по охране труда. Все документы также нужно привести в порядок. Это уменьшит вероятность крупного штрафа при проверке трудовой инспекцией.
Надо ли с нового года заново издавать старые приказы по охране труда?
Есть ли необходимость переиздавать старые приказы по охране труда с нового года, если ничего в организации не менялось?
Вадим НОВОГОРОДОВ, инженер по охране труда (Пушкино)
Нет, не надо. Если в организации не изменились условия труда, то приказы, в частности, по охране труда, заново издавать не надо. В конце года вы можете просто провести своими силами аудит документации. Например, в организации должны быть приказы по охране труда:
Есть ли нормы складирования продукции?
Какая допустимая высота складирования продукции из льна, скатанной в рулоны (размеры рулона 40 х 2000 см)?
Вадим НОВОГОРОДОВ, инженер по охране труда (Пушкино)
Рулонный материал следует размещать вертикально в один ряд с укладкой на подкладке 4.
На площадках для погрузки и выгрузки тарных штучных грузов (тюков, ящиков, бочек, рулонов и др.), которые хранятся на складах, должны быть устроены платформы, эстакады или рампы высотой на уровне пола транспортных средств. В случаях неодинаковой высоты пола транспортных средств и платформы при погрузочно-разгрузочных работах должны применяться трапы, покаты или слеги 5.
1 Пункт 7 приложения № 2 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок (утверждены постановлением Минтруда России от 5 января 2001 г. № 3 и приказом Минэнерго России от 27 декабря 2000 г. № 163 ).
2 Пункт 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 ).
3 Пункт 20 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н ).
4 Пункт 19 таблицы 1 к ПОТ РО-14000-007-98 «Положение. Охрана труда при складировании материалов», утвержденому Департаментом экономики машиностроения Минэкономики России 25 февраля 1998 г. (далее – Нормы).
5 Пункт 3.24 Норм.
