Рекомендательное письмо (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Рекомендательное письмо » в формате doc, размером 26 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

Найти хорошую работу не просто и претендентов на хорошие должности всегда много. Кто-то находит работу легко и быстро, а кто-то месяцами ходит по собеседованиям и не может найти подходящее место. Психологи дают ценные рекомендации, фирмы по трудоустройству обещают устроить счастливое будущее в максимально сжатые сроки.

Но, как показывает практика, больше шансов у тех, кто системно подходит к вопросу собственного трудоустройства. Рекомендательные письма – одна из немаловажных составляющих при поиске работы. Работодатели далеко не всегда требуют представления рекомендаций, но наличие положительных характеристик с предыдущего места работы заставляет присмотреться к претенденту на должность.

Не стоит рассчитывать, что прекрасные рекомендации станут достаточным аргументом для приема на работу, прежде всего работодатели обращают внимание на соответствие соискателя требованиям компании и на его профессионализм. От соискателей на должность иногда хотят получить несколько рекомендаций с разных мест работы для сравнения.

Рекомендательные письма должны составлять люди, с которыми вы работали в организации в одно время. Эти сотрудники не должны быть на одной служебной вертикали с вами, и у них должны обладать достаточными полномочиями для составления рекомендации.

В идеальном варианте письмо составляет руководитель вашего отдела, контролировавший вашу работу. Именно его характеристики будут компетентными и убедительными.

Рекомендательные письма пишут на фирменных бланках и скрепляют подписью руководителя отдела, департамента, директора. Желательно, чтобы такое письмо не превышало по объему одной страницы и содержало не только общие фразы, но и свидетельствовало о конкретных достижениях представителя письма.

Структура рекомендательного письма:

• Заголовок («Рекомендательное письмо»)
• Подтверждение, что данный человек действительно работал в организации в определенное время.
• Перечисление обязанностей с оценкой их выполнения.
• Профессиональные достижения.
• Значимые личные характеристики.
• Рекомендация.
• Подпись, должность, контактные данные человека, составившего письмо.

Ознакомившись с письмом, лицо, занимающееся подбором персонала, почти всегда связывается с рекомендателем, чтобы проверить достоверность информации.

Совсем не редки случаи, когда соискатель сам составляет письмо, а руководитель только подписывает его. Поэтому к рекомендательным письмам стоит подходить со всей ответственностью, тем более что они становятся все популярнее у менеджеров по персоналу.

В резюме соискатель описывает, как он видит себя сам, а еще чаще, каким он хотел бы быть. В рекомендательном письме изложен взгляд со стороны, сильные и слабые стороны человека, заметные для окружающих. Разница этих взглядов может быть существенной. В одних случаях рекомендательное письмо может послужить качественным толчком в карьере, в других – закрыть двери солидных компаний перед соискателем.

Для выпускника высшего учебного заведения, не имеющего опыта работы, рекомендателем может выступить преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета. Для тех, у кого уже есть опыт работы, - непосредственный руководитель, директор либо коллега, занимающий более высокую должность.

Обращение в суд

Образец рекомендательного письма с места работы

Вам любопытно, что о Вас думают или же говорят находящийся вокруг? Многие дадут ответ: «ну да, любопытно», «хотелось бы знать».

Вот и кой-какие работодатели обращают внимание на присутствие либо возможность предоставления соискателями рекомендательного письма, особого отзыва о претенденте как о сотруднике. Им любопытно выяснить мнение о претенденте как о работнике со стороны людей, что с ним трудились.

Рекомендательное письмо дает собой короткую характеристику профессиональных умений, достижений, успехов во время обучения или работы, индивидуальных достоинств соискателя. Кандидат, имеющий при себе рекомендательное письмо, станет смотреться больше симпатичным для работодателя как специалист по сравнению с прочими равноценными претендентами без присутствия либо возможности предоставить рекомендации.

Для выпускника Университета, шукающего работу в первый раз, в качестве рекомендующего особы может выступать педагог, заведующий кафедрой, декан факультета, для лица с трудовым стажем - прямой руководитель, директор или коллега (занимающий более высокую позицию в компании), работающие в одно время с рекомендуемым. В неких случаях от соискателя могут попросить о предоставлении рекомендаций с нескольких мест работы с целью создания наиболее совершенной картины его трудовой деятельности.

Структура рекомендательного письма традиционно выглядит следующим образом.

Поначалу указывается заголовок (т.е. "Рекомендательное письмо").

Дальше следует обращение (к примеру, «Вниманию всех заинтересованных лиц»). Этот пункт считается необязательным.

После этого предоставляется информация о том, в каком месте и как долго работал (обучался) соискатель, в каком качестве его знает рекомендатель (к примеру, ежели рекомендатель шеф, то можно указать: «г-н Х работал в компании «N» под моим руководством с… по…», если коллега, то: «сотрудничал с… по…» и т.п.).

В последующей части рекомендательного письма рассказывается о занимаемых должностях, исполняемых обязанностях, профессиональных умениях, достоинствах и успехах рекомендуемого лица, а также подается характеристика его индивидуальных достоинств, которые отвечают занимаемой должности и подчеркивают его компетентность.

После этого можно указать причину ухода из фирмы (к примеру, «ликвидация занимаемой должности в связи с реорганизацией в фирмы», но этот пункт считается необязательным).

Дальше следуют непосредственно рекомендации и пожелания (к примеру, «Профессиональные умения и личностные качества г-на Х позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы на подобной должности. Надеюсь, что обретенный опыт работы разрешит г-ну Х быть нужным специалистом. Желаю ему дальнейших успехов в творческой деятельности»).

В конце документа располагаться подпись рекомендателя, ниже указывается его должность, фамилия, имя, отчество, контактный телефон и дата.

Рекомендательное письмо образец

Лучше рекомендательное письмо расположить на фирменном бланке, а также скрепить подписью директора фирмы или управляющего кадровой службы и печатью (по мере возможности).

Рекомендательное письмо, как правило, обязано занимать не более одной страницы.

К рекомендациям нужно подходить со всей ответственностью, давать лишь правдивую информацию, поскольку нередко данные проверяются, наниматель связывается по указанным координатам с рекомендателем и устанавливает подробности.

Предоставленный далее образец рекомендательного письма поможет взглянуть более наглядно, как должны выглядеть рекомендации, какую информацию содержать.

Лазоревка Елена Витальевна работала в компании ООО «Эталон» под моим руководством в качестве секретаря с 23 сентября 2010 г. по 15 июля 2011 г.

В ее круг обязанностей входило:

ведение электронного документооборота,

подготовка аналитических докладов,

заполнение табеля трудового времени,

прием/отправка нужных материалов по регионам, решение организационных вопросов.

За время работы в компании Елена показала себя работящим, честным, аккуратным и активным сотрудником, пользующемся уважением и авторитетом в коллективе. На меня произвело сильное впечатление умение Елены организовать и оптимизировать свою работу таковым образом, чтоб успевать сделать всё своевременно либо даже ранее поставленного срока. Я думаю, что Лазоревка Елена Витальевна владеет всеми нужными качествами и профессиональными навыками, чтоб претендовать на место ассистента руководителя в другой компании.

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

ШАПКА ОФИЦИАЛЬНОГО БЛАНКА ОРГАНИЗАЦИИ

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на соответствуюжую должность.

ФИО работал под моим руководством в качестве начальника розничного отдела с «01» ___ 20__ года до «31» _____ 20__ года. В его должностные обязанности входили работы по организации продаж и продвижению торговых марок.

В течение всего периода работы в нашей организации он проявил себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. ФИО удалось решить поставленные перед ним задачи в согласованный для их решения срок. Было достигнуто запланированное увеличение объема продаж и параметры дистрибьюции торговых марок компании, оптимизирована система планирования, введены новые критерии оценки системы сбыта продукции, отлажен мониторинг контрактных обязательств и платежей, технологии заключения и сопровождения коммерческих договоров. Проведено обучение коммерческого персонала.

Хочу отметить его высокую организованность и работоспособность, умение решать возникающие конфликтные вопросы при коммуникациях с ключевыми клиентами, личную честность и ответственность к порученному делу.

Я считаю, что профессиональные навыки и личностные качества ФИО позволяют мне рекомендовать его для дальнейшей работы в сфере управления продажами, и я надеюсь, что приобретенный опыт работы позволит ему и далее быть востребованным специалистом. Желаю ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.

Детали можно обсудить, позвонив мне по телефону +7 (495) 7772376.

Рекомендательное письмо - это деловой документ, который содержит сведения о соискателе, предоставленые начальством с предыдущего места работы. Как правило, в нем указываются личностные и деловые качества работника, его профессиональные достижения.

Как и другие документы делового характера, рекомендательное письмо имеет свои обязательные реквизиты. К ним относятся: печать, подпись руководителя, дата составления документа, обычно рекомендательные письма составляются на фирменном бланке организации. Такие письма не имеют четких правил составления, однако примерно они имеют следующую структуру:

2. Название компании. которая предоставляет этот документ. В этой графе может описываться сфера деятельности компании, а также обязательно указывается должность, которую занимал сотрудник и период его работы в данной организации.

Пример: Господин Донцов В.С с августа 2004 по ноябрь 2007 состоял в должности главного прораба в строительной компании "Альт-Строй" г.Новосибирск.

3. Должностные обязанности. Здесь указывается перечень обязанностей, которые выполнял работник на занимаемой им должности, дается примерная характеристика его работы, отмечаются профессиональные достижения и поощрения.

Пример: За время работы на занимаемой должности в обязанности Донцова В.С. входила организация и наблюдение за каждым этапом строительных работ, заказ стройматериалов, составление сметной документации, сдача объектов. Все работы, проводимые Донцовым В.С проводились с учетом строительных норм и требований техники безопасности. При участии Донцова В.С. в 2006 году досрочно было завершено масштабное строительство торгового комплекса "Караван".

4. Характеристика деловых и личностных качеств сотрудника.

Пример: За время работы Донцов В.С. проявил себя как ответственный и высококвалифицированный сотрудник, который умеет нестандартно мыслить и принимать самостоятельные решения. Следует отметить высокую коммуникабельность Донцова В.С. и способности к управлению коллективом.

5. Причины увольнения. Эта графа заполняется по желанию, но стоит предположить, что работодатель может поинтересоваться этим вопросом, поэтому если ответ не указан в рекомендательном письме, вы должны быть готовы назвать причину вашего ухода из компании устно.

Пример: В связи с сокращением штата, должность Донцова В.С. была ликвидирована.

6. Рекомендации. В этом разделе находятся непосредственно сами рекомендации.

Пример: Руководство строительной компании "Альт-Строй" может рекомендовать Донцова В.С. как квалифицированного и ответственного работника, который имеет значительный опыт в строительной сфере.

Что такое рекомендательное письмо, как его написать

При приеме на работу, тем более на должность, требующую ответственного подхода к исполнению профессиональных обязанностей, многие потенциальные работодатели предлагают соискателю вакансии предоставить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Рекомендательное письмо это краткая исчерпывающая характеристика деловых и человеческих качеств, профессиональных навыков, трудовых достижений соискателя должности.

Строгих требований к написанию рекомендательного письма не предъявляется, но некоторые аспекты для солидности все же стоит соблюсти.

Если работодатель является не частным лицом, а руководителем предприятия, организации, учреждения или уважающей себя фирмы, рекомендацию работнику лучше написать на фирменном бланке.

Несмотря на то, что рекомендательное письмо предполагает произвольную форму написания, желательно обойтись без лирики, указав только конкретные факты трудовой биографии рекомендуемого работника.

Следует также учесть, что информация, содержащаяся в рекомендательном письме, призвана создать первое впечатление о потенциальном сотруднике у потенциального работодателя, поэтому должна быть исключительно позитивной.

Факты трудовой биографии излагаются в лаконичной форме, лучше если письмо занимает не более одной страницы листа стандартного формата.

И, пожалуй, самое главное требование – рекомендация должна быть составлена грамотно с точки зрения стилистики и, разумеется, не содержать ошибок.

Если рекомендательное письмо предъявляется в совместное предприятие или иностранную фирму и требует написания на иностранном языке, следует обратиться за консультацией к специалисту, в совершенстве владеющему языком.

Грамотно составленная рекомендация сама по себе послужит положительной характеристикой соискателю вакансии, поскольку практически все работодатели хорошо осведомлены, что рекомендательные письма зачастую составляют сами рекомендуемые.

Рекомендация в обязательном порядке подписывается должностным лицом или ответственным работником. Заверения печатью не требуется, особенно в случае, когда рекомендательное письмо написано на фирменном бланке.

Рекомендательное письмо

Большинству людей далеко не безразлично, что думают о них окружающие и им чрезвычайно интересно, какое мнение складывается у других. Особенно важно, какое впечатление соискатель производит на потенциального работодателя. Ведь именно от мнения последнего зависит — получит ли он работу или нет.

Как произвести благоприятное впечатление на работодателя? В первую очередь, предоставить хорошее рекомендательное письмо — отзыв с предыдущего места работы. Вашему потенциальному шефу наверняка будет интересно мнение тех людей, с которыми соискатель уже работал.

Если соискатель — выпускник университета, то составить рекомендательное письмо для него может заведующий кафедрой, либо декан факультета. Для тех, кто уже где-то работал — руководитель компании, начальник отдела, либо сотрудник, которому непосредственно подчинялся сотрудник, например, старший менеджер. Если есть возможность — лучше взять рекомендательные письма с нескольких последних мест работы для того, чтобы создать полную картину трудового стажа.

Как выглядит хорошее рекомендательное письмо? Это краткая характеристика профессиональных навыков соискателя, его достижений во время учебы или работы, а также краткое описание личных качеств. Тот соискатель, которые приходит на собеседование, уже имея при себе хороший отзыв с предыдущего места работы имеет гораздо больше преимуществ перед другими соискателей и более привлекателен для работодателя с профессиональной точки зрения.

Рассмотрим типичную структуру рекомендательного письма. В шапке письма обозначается заголовок, например, «Рекомендательное письмо». После него следует обращение с именем и фамилией лица, которому предназначается письмо или общее обращение «Вниманию всех заинтересованных лиц». Однако можно и опустить этот пункт вовсе.

Следующий пункт рекомендательного отзыва — информация о месте и длительности работы или учебы соискателя. Начать этот блок рекомендательного письма можно следующим образом: например, «Иван Иванов работал в компании «X» под моим руководством с… по…» или в случае, если отзыв пишет коллега, то начать можно так: «сотрудничал с… по…».

Далее необходимо обозначить занимаемые соискателем должности, должностные обязанности и проявленные профессиональные навыки, а также список важных достижений соискателя. После этого необходимо характеризовать личные качества, но не все подряд, а только те, которые подчеркивают профессионализм и успехи соискателя.

После блока о должностях и достижениях соискателя указываются причины ухода из компании, однако этот пункт далеко не обязателен. В то же время соискатель должен быть готов, что его об этом могут спросить устно.

В заключение письма необходимо указать непосредственно рекомендации от работодателя. К примеру, следующим образом: «Профессиональные навыки позволяют в полной мере рекомендовать Ивана Иванова на должность «X» в компании «Y». Несомненно, господин Иванов станет востребованным специалистом и продолжит свою успешную трудовую деятельность».

В самом конце рекомендательного письма традиционно указывается должность, фамилия, имя и отчество, а также подпись, дата и контактный телефон.

Рекомендательное письмо необходимо оформить на одном фирменном бланке (отзыв не должно занимать больше страницы), если есть такая возможность, а также заверить печатью и необходимыми подписями.

Главная рекомендация при составлении отзыва — только достоверная информация, поскольку новый руководитель может позвонить и проверить данные и уточнить какие-либо интересующие его детали.

Чтобы представить все это наглядно, приведем пример типичного рекомендательного письма на примере отзыва для некоего Валерия Анатольевича Иванова.

Валерий Анатольевич Иванов работал в компании ООО «Гольфстрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2009 года.

В должностные обязанности господина Иванова входили:
• деловая переписка
• взаимодействие с подрядчиками
• ведение телефонных переговоров
• решение организационных вопросов
• взаимодействие с отделами компании.

За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

Валерий Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.

Рекомендация с места работы - образец заполнения (2016)

Рекомендация с места работы - образецее заполнения вы найдете в этой статье. Она будет для соискателя дополнительным преимуществом при трудоустройстве к новому работодателю. Из нашей статьи вы узнаете все о нюансах этого документа.

Потенциальные работодатели наряду с резюме зачастую требуют от соискателя рекомендации с места работы. И хотя такое требование не является обоснованным с юридической точки зрения, рекомендации повышают шансы соискателя получить работу.

Рекомендательное письмо составляет прежний работодатель, руководитель проекта или иное лицо (например, HR-менеджер), которое может оценить профессиональные навыки работника. По содержанию текст рекомендации очень близок к характеристике сотрудника, но в отличие от нее составляется более лаконично.

Рекомендательные письма также могут оформляться по окончании обучения студента или повышения квалификации сотрудника.

В связи с тем, что унифицированного образца рекомендации с места работы не существует, при заполнении документа следует придерживаться стандартных правил оформления деловой документации. Желательно, чтобы рекомендация была оформлена на фирменном бланке компании, составляющей документ.

Кроме того, приводятся следующие реквизиты и информация:

1. Номер и дата документа.
2. Название документа (например: «Рекомендательное письмо»).
3. Текст рекомендации.
4. Подпись руководителя (компании, проекта) с указанием должности и расшифровкой Ф. И. О.
5. Контактные данные компании и/или лица, подписавшего рекомендацию.

Что касается самого текста рекомендации, потребуется указать:

• Период работы сотрудника и полное название работодателя.
• Должность и достижения сотрудника в профессиональной сфере с указанием выполняемых обязанностей. Наличие фактической информации, выраженной в абсолютных и относительных показателях, улучшит качество рекомендации.

Информация, изложенная в рекомендательном письме, должна быть правдивой, поскольку потенциальный работодатель может обратиться к лицу, его подписавшему, за подтверждением изложенных в нем сведений.

Желательно, чтобы текст рекомендации не превышал 1 машинописного листа. Составителю документа следует избегать таких общих определений, как компетентный, исполнительный, активный и пр. Лучше изложить конкретные факты.

На нашем сайте вы можете скачать образец заполненной рекомендации.

Подготовка рекомендательных писем не входит в обязанность работодателей, однако по просьбе сотрудника (или на основании установленных внутренних правил по работе с кадрами в компании) этот документ следует оформить. Поддержание работодателями установившейся практики по запросу/представлению рекомендательных писем облегчает поиск подходящего сотрудника.

Рекомендательные письма составляются на фирменном бланке предприятия-работодателя и подписываются как самим руководителем компании (проекта), так и лицами, ответственными за набор персонала.

Рекомендация с предыдущего места работы места - Онлайн журнал советов

Сам процесс сбора сведений о кандидате иногда превращается в шпионский детектив. «Чуть больше полугода назад консультанту нашей фирмы надо было получить рекомендацию о деятельности кандидата, который претендует на должность руководителя направления в организацию, реализующую компьютерную технику», - рассказывает Вероника Кудина.

• По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).

• В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.

• Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.

Да, телефон, ФИО и должность. И предупреждаете бывшего руководителя, что ему могут звонить. Но все это в случае, если Вы уже не работаете там, конечно.

Так может быть, но уже на усмотрение руководителя. Возможно, у него были какие-то свои сомнения в парне. Так как если сомнений нет, то несмотря на плохие рекомендации - могут взять.

Не всякий руководитель,особенно иностранец,будет готов дать свои контакты,да и не говорят они по-русски.У них принято писать рекомендательные письма.
У нас,например,руководитель (гендир) иностранец,эспат,рекомендации пишет по-английски, указывает только e-mail (по которому в 99,9% случаев не ответит,т.к. письма ему сыпятся со всего света со скоростью 200-500 писем в день)
Максимум - это телефон его помощника,который сможет только подтвердить, что "да,рекомендация за №000 от 00.00.2013 имела место быть" и не больше.

План действий зависит от того, на каком основании вам выдана негативная рекомендация. «Не стоит расстраиваться и опускать руки», — советует Дмитрий Стацкевич, ведущий консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров». Прежде всего, не любая плохая характеристика может сыграть отрицательную роль в вашей карьере. Это зависит от того, основана ли она на ваших объективных недостатках или на эмоциях бывшего работодателя».

Если нарекания объективны — это хуже. Но и в них нет ничего фатального. «Если плохие рекомендации даны на основании результатов трудовой деятельности кандидата, его профессионального отношения к работе, т. е. не выполнил план, не соблюдал режим, игнорировал поставленные перед ним цели и задачи и т. д. то в данных случаях оправдаться сложнее», — говорит Дмитрий Стацкевич. По его словам, это можно сделать несколькими способами:

1. Лучшее, что можно придумать, по мнению эксперта «Империи Кадров». — это собрать с других мест работы позитивные рекомендации, в которых будет дана положительная характеристика вашей трудовой и профессиональной деятельности, а также отмечены ваши значимые заслуги и достижения.

2. Если с первым пунктом возникают трудности — можно пойти на небольшую хитрость. «Также можно попробовать "уменьшить" вашу роль в действиях и процессах, которые привели к неудовлетворительным результатам и не способствовали достижению поставленных целей», — советует Дмитрий Стацкевич. Работодатели, по его словам, знают, что «действительно бывают случаи, когда работник может лишь косвенно влиять на определенные события и процессы, и у него нет возможности напрямую ими управлять и их регулировать».

Конечно же, поясняет эксперт, для того, чтобы вам поверили, «должно быть подготовлено уверенное и четкое объяснение таких ситуаций, необходимо оперировать цифрами, фактами, представить последовательность ваших действий, рассказать о принятых решениях и тех результатах, к которым они бы привели, если бы ничего этому не мешало».

3. «Также можно доказать работодателю свою профпригодность на деле, пройдя различные тестирования, выполнив ряд заданий и кейсов», — говорит Дмитрий Стацкевич. К сожалению, до этого не всегда доходит. Но если предоставляется такой шанс — лучше им воспользоваться.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор О.П. Брыскина

С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

Поможет ли рекомендательное письмо устроиться на работу

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Не забывайте! Повышать шансы будет также выполнение всех тестовых заданий или готовность работать испытательный срок.

Ниже несколько советов о том, как формулировать мнение о бывшем руководстве корректно

• Если вы считаете, что бывший руководитель ретроград и консерватор, то объяснить это нужно корректно, используя фразы «мы разошлись в представлении о методах работы: я стремился использовать новые решения и подходы, мой бывший руководитель придерживается традиционных методов».
• Если вы считаете, что деспот-руководитель создавал слишком жесткий темп работы и ввел суровые запреты, то можно обойтись фразой «мой творческий поход к работе основывается на свободе и вариативности».
• Если вы считаете, что за выполнение слишком большого объема должностных обязанностей, вам выплачивали недостойное жалование, то достаточно сказать «я уважаю свой труд и выполняю тот объем обязанностей, который соответствует моей квалификации».

Попытайтесь найти слова так, чтобы выстроить «я-говорение», достойно высказать свою позицию, оставив рекомендации бывшего руководства без комментариев, оскорблений и эмоциональных высказываний. Уважение к настоящему собеседнику, а также к бывшему работодателю и его мнению – это то, что необходимо продемонстрировать в первую очередь.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Но если в СМИ нет информации о ваших успехах на прошлой работе – смело просите у ваших прежних начальников письменные рекомендации. Нередко бывает и так, что уважающий вас бывший начальник сам скажет: «Напишите о себе хороший текст, а я подпишу…». В этом случае рекомендация будет хорошо смотреться на фирменном бланке с живой подписью Вашего начальника и его телефоном. Впрочем, если у соискателя появится искушение показать липовую рекомендацию, опытный рекрутер может не только позвонить по указанному телефону, но и перепроверить – действительно ли такая фирма есть, и работает ли там начальник с такой фамилией.

Отдельно надо сказать о тех должностях и профессиях, которые требуют не только рекомендаций, но и проверки службами безопасностей. Поэтому наивно надеяться, что соискателя в секретную спецслужбу возьмут лишь из-за его накачанных бицепсов. Таких сотрудников проверяют, как говорится, «до седьмого колена». Соискателям, желающим получить работу в банковской сфере, также не обойтись без рекомендаций. Но какими должны быть эти рекомендации – это решает работодатель.

Если информация из разных источников совпадает, то рекомендации с места работы соответствуют действительности. Если данные противоречивы, то опытный специалист по работе с персоналом найдет способ выяснить, чья версия более правдива.