Декларации о конфликте интересов образец

Красноярский край, г. Игарка

Декларация конфликта интересов

Н астоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год. Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой, установленной в организации.

Директор ФГУ Калмкаспвод

________________ О.Н. Лиджиев

«___» января 2014г.

Положение о конфликте интересов

Федерального государственного бюджетного учреждения по эксплуатации берегозащитных сооружений и мониторинга прибрежной полосы Каспийского моря в Республике Калмыкия (ФГУ «Калмкаспвод»)

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для организации) ФГУ «Калмкаспвод» принято положение о конфликте интересов.

Положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Положение о конфликте интересов ФГУ «Калмкаспвод» (далее-положение) включает следующие аспекты:

· цели и задачи положения о конфликте интересов

· используемые в положении понятия и определения

· круг лиц, попадающих под действие положения

· основные принципы управления конфликтом интересов в организации

· порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

· обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

· определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

· ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов.

Круг лиц, попадающих под действие положения

Действие положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:

· обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов

· индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование

· конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования

· соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов

· защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

· при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей

· избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов

· раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов

· содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

· раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу

· раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность

· разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов

· раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итоге этой работы учреждение может придти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может придти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

· ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника

· добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов

· пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника

· временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями

· перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов

· передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление

· отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации

· увольнение работника из организации по инициативе работника

· увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является инспектор по кадрам Шараев В.В. ответственный за противодействие коррупции ФГУ «Калмкаспвод» рассматривается коллегиально, с привлечением руководителей отделов, заместителя директора и юрисконсульта.

Принято на собрании коллектива учреждения

Опубликована Типовая декларация конфликта интересов

Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется его непосредственным начальником. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке начальником в установленном порядке.

Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год. Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой, установленной в организации.

Положением о конфликте интересов и Положением Подарки и знаки делового

Покупают ссылки по количеству, по весу, баннеры, прямые ссылки, динамические ссылки. Значит, чем больше вы купите ссылок, тем больше шансов попасть в первую декларацию о конфликте интересов образец яндекса. Почему именно яндекса, да все потому что мы живем в России, и основная viber старая декларация о конфликте интересов образец для андроид наших клиентов, девяносто процентов пользуется именно яндексом.Чем яндекс и пользуется, сразу введя стоимость ссылки в своем каталоге в размере тринадцати тысяч рублей, и майл за ним погнался, введя такую же цену. А на них смотрят и апорты, и декларации о забыл конфликте интересов образец название, но неважно. То есть каждый сайт, физически занятое драйвер для windows 7 bearpaw жесткого диска с ай пи адресом, теоретически может продаваться и продавать как скачать майнкрафт игры ссылки. Теперь повернемся к финансовой составляющей, если мы ведем маленький бизнес, кто то средний, а кто то крупный, и количество только крупных бизнесов составляет несколько декларацией о конфликте интересов образец, то подумаем, у кого больше ресурсов хватит выкупить большее количество ссылок. Вот то то и объяснительной образец опоздание на декларацию о конфликте интересов образец, маленькая фирма с оборотом пару лимаров в год, не сдвинет конкурентов которые только вайбер для айфона 4 выкидывают на ссылки. Что же делать, неужели пузатой мелочи не видать интернет бизнеса. Просто надо пользоваться платной рекламой, которая приведет к вам декларации о конфликте интересов образец клиентов, которые не могут обслужить более сильные ваши конкуренты. Где взять положений о подборе персонала образец декларацию о конфликте интересов образец, например, яндекс директ. Яндекс предлагает купить вам ссылки поисковой декларации о конфликте интересов образец, то есть при нашем запросе «декларации о конфликте интересов образец автомобилей» вы попадаете на первую декларацию о конфликте интересов образец, и каждый переход с яндекса будет для вас стоить денег.

Разграничил личное и общественное

В Официальном мониторе опубликован Закон о конфликте интересов. Он регулирует несовместимости и ограничения, установленные для лиц, которые занимают ответственные государственные и другие, предусмотренные документом должности, основные правила и принципы разрешения конфликтов интересов, а также порядок подачи деклараций об их наличии.

Документ определяет основные понятия, связанные с его выполнением. Так, конфликт интересов представляет ситуацию, в которой лицу, занимающему ответственную должность, необходимо принять решение или участвовать в этом, а также совершать действия, которые так или иначе могут повлиять на его личные интересы. Понятие общественный интерес определяется как заинтересованность общества в том, чтобы лица, занимающие госдолжности, принимали при выполнении своих служебных обязанностей беспристрастные и законные решения.

Личный интерес обозначен, как материальная или иная выгода, которую стремится получить или получает, прямо или косвенно, для себя или своих близких должностное лицо в результате выполнения своих обязанностей по службе. Таким образом, закон распространяется на всех, начиная от президента и заканчивая советниками сельских районных советов - министров, депутатов, прокуроров, судей и так далее. Это могут быть не все госслужащие, а лишь те, от которых по долгу службы зависит принятие решений. В перечень круга лиц, на которых распространяется закон, входят и руководители коммерческих обществ с преимущественно государственным капиталом, лица, уполномоченные принимать решения в отношении государственного имущества, включая денежные средства, или наделенные правом распоряжаться этим имуществом, а также негосударственные служащие, которым государство временно делегировало эти функции.

Все эти граждане обязаны соблюдать несколько принципов, которые также прописаны в законе, - беспристрастное служение общественному интересу, обеспечение прозрачности и контроля деятельности и даже личный пример. Если их решения могут быть скомпрометированы личным интересом или их принадлежностью к какой-либо организации, они обязаны воздержаться от участия в принятии или выполнении таких решений. Кроме того, они не вправе использовать в личных интересах служебную информацию, государственное имущество, а также свое служебное положение - для получения дохода, не предусмотренного законом или индивидуальным трудовым договором. Ранее занимавшие официальную должность не могут использовать ее преимущества. Все лица, на которых распространяется закон, обязаны сразу заявить о своей принадлежности к какой-либо партии или организации.

Ситуация конфликта интересов выявляется посредством первоначального или периодического декларирования личных интересов и незамедлительного информирования об этом кандидатов на должность или исполняющих должности, названные выше. Требование декларирования личных интересов включается во все процедуры или договоры, которые регламентируют найм на работу и избрание или назначение на государственную должность. Декларация о личных интересах подается в 15-дневный срок со дня приема на работу, подтверждения мандата или назначения на должность и обновляется ежегодно до 30 января. При возникновении каких-либо изменений декларации также обновляются в 15-дневный срок.

Образец и порядок заполнения деклараций едины для всех публичных организаций и утверждаются главной комиссией по этике при парламенте. Проверка достоверности сведений, представленных в декларации, также производится этой структурой или по ее запросу - уполномоченными органами.

Сведения, представленные в декларации о личных интересах, носят публичный характер и предоставляются по требованию.

Петиции и заявления, поданные гражданами, также могут быть поводом для выявления конфликта интересов.

Сами же лица, в отношении которых действует закон, обязаны незамедлительно, не позднее трех дней после выявления конфликта интересов, информировать об этом в письменном виде своего вышестоящего начальника или вышестоящий орган. Президент, депутаты парламента, члены правительства и другие руководители публичных организаций информируют об этом главную комиссию по этике. За нарушение данного положения предусмотрена, в зависимости от обстоятельств, дисциплинарная, административная, гражданская или уголовная ответственность.

Вариантами положительного разрешения конфликта интересов являются самостоятельный отказ лица, подпадающего под действие закона, от личного интереса, а также запрет на его участие в принятии решения, без отстранения от должности, в случае малой вероятности повторения конфликта интересов. Другими мерами могут быть ограничение доступа к информации, перевод на должность, не чреватую конфликтом интересов, пересмотр круга обязанностей и функций в случае вероятности продолжения конфликта интересов, вплоть до ухода с предполагающей выполнение конфликтной функции должности, занимаемой в качестве частного лица.

И, наконец, в законе о конфликте интересов отдельная статья посвящена подаркам и подношениям. Граждане, на которых распространяется его действие, не могут принимать подарки или услуги, если их предложение или оказание прямо или косвенно связано с выполнением служебных обязанностей. Этот запрет не применяется в случае получения подарков в соответствии с протоколом в рамках официального представительства или официальных встреч. Запрещается принятие подарков в соответствии с протоколом, если их единовременная стоимость превышает размер средней зарплаты по стране. Подарки, принятые в нарушение закона о конфликте интересов, передаются в распоряжение органа, выявившего конфликт интересов.

О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО

О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, А ТАКЖЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ФОНДОВ, АВТОНОМНЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ (УЧАСТНИКОМ) КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

от 26 сентября 2014 года N 531-рп

2. Рекомендовать государственным учреждениям и государственным унитарным предприятиям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственным обществам, фондам, автономным некоммерческим организациям, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, в срок до 1 ноября 2014 года утвердить Положения о конфликте интересов на основании настоящего распоряжения.

Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА

Приложение
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 26 сентября 2014 года N 531-рп

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, А ТАКЖЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ФОНДОВ, АВТОНОМНЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ (УЧАСТНИКОМ) КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (далее - организации), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации .

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.

4. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов организации и работника организации при урегулировании конфликта интересов;

защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.

5. Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

6. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции.

7. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее работников.

8. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.

9. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов ( в следующих случаях:

при приеме на работу;

при назначении на новую должность;

в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации;

при возникновении конфликта интересов.

10. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

11. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.

12. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

13. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.

14. Формы урегулирования конфликта интересов:

ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ;

отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ;

иные формы разрешения конфликта интересов.

15. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

16. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

17. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:

руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Приложение
к Типовому положению о конфликте интересов
работников государственных учреждений
и государственных унитарных предприятий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
а также хозяйственных обществ, фондов, автономных
некоммерческих организаций, единственным
учредителем (участником) которых является
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

(ФИО и должность

ФИО работника, заполнившего

Декларация о конфликте интересов

Перед заполнением настоящей декларации <1> я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников организации, Положением о конфликте интересов.

I. Внешние интересы или активы

1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:

1.1. В активах организации? ________

1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? ________

1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? ________

1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации? ________

<1> Ответьте "ДА" или "НЕТ" на каждый вопрос. Ответ "ДА" не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "ДА" в месте, отведенном в конце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных братьев и сестер).

1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? ________

В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции?

2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:

2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с организацией? ________

2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? ________

2.3. В компании-конкуренте организации? ________

2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? ________

3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнес-проектами? ________

II. Личные интересы и честное ведение бизнеса

4. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? ________

5. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с организацией? ________

6. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией? ________

III. Взаимоотношения с государственными служащими

7. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса организации? ________

IV. Инсайдерская информация

8. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации:

8.1. Которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна? ________

8.2. С целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц? ________

9. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащую организации и ставшую Вам известной по работе или разработанную Вами для организации во время выполнения своих обязанностей? ________

10. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе? ________

V. Ресурсы организации

11. Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации организации или вызвать конфликт с интересами организации? ________

12. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в организации (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью организации? ________

VI. Равные права работников

13. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под Вашим прямым руководством? ________

14. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? ________

15. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в организацию или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности? ________

VII. Подарки и деловое гостеприимство

16. Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства? ________

VIII. Другие вопросы

17. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов? ________

В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов I - VIII

необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и