Рейтинг: 4.1/5.0 (1676 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Представление декларации относится к юридическими лицами и индивидуальными. SERCONS: Сертификат и декларация ТР ТС. Новые образцы начнут выдаваться с 2015 года. Утверждена форма декларации соответствия условий труда. Образец от Арнольда - Это видео будоражит сознание. СОУТ, выдачи и аннулирования сертификата, дающего право на выполнение данных работ. НАЦОТ приглашает на обучение экспертов по СОУТ. Дата выхода: 25.03.2014 Выпущено: Форма декларации утверждена приказом минтруда россии от n 80н. Документ дает определение понятию СОУТ и порядок из применения. Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда.
Декларирование соответствия условий труда при специальной оценке условий трудаБлагодаря введению декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда при специальной оценке условий труда (Декларирование, - ред.), дорогостоящая сертификация организации работ по охране труда отменяется. И теперь каждый работодатель может проводить декларирование совершенно бесплатно при условии, что рабочее место будет признано соответствующим установленным государственным нормативам в области охраны труда (ОТ, - ред.).
Ранее, сертификация организации работ по ОТ являлась обязательным требованием ст. 212 ТК РФ, согласно которой:
Цитата: ‘Каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест (АРМ, - ред.) с последующей сертификацией организации работ по охране труда’
Ее проводили, как правило, специализированные организации в области ОТ. Работодателям приходилось нести большую финансовую нагрузку, так как услуги АРМ и сертификации предоставляли независимые организации, ценовая политика которых определялась самостоятельно. Если АРМ часть работодателей проводила, то сертификацию - крайне редко, несмотря на обязательное требование законодательства. Чаще всего она требовалась компаниям, которым необходимо получить некоторые виды лицензии, разрешение на участие в конкурсах и тендерах, а также по предписанию госинпектора по труду.
Без результатов АРМ сертификацию пройти было просто невозможно, так как сведения, получаемые при ней, являлись фактическим подтверждением состояния условий труда. Организациям, которые противоречили данным требованиям и не желали приводить условия труда в соответствие, в выдаче сертификата отказывалось, ведь документ являлся свидетельством о том, что соблюдаются требования законодательства в области ОТ.
Так как специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, - ред.) – совершенно новая процедура в трудовом законодательстве, отменяющая АРМ, она вводит свои новые правила и порядок. И декларирование соответствия условий на рабочих местах – одно из них.
Процедура СОУТ была утверждена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Процесс начинается с организационных моментов (создание комиссии по СОУТ. определение графика проводимых работ, привлечение организации, проводящей спецоценку ), которые затем плавно перетекают в этап идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ВОПФ, - ред.). С него, собственно, и начинается глубокий анализ и исследование условий труда на рабочих местах. Главная роль здесь отводится эксперту организации, проводящей СОУТ. который без проведения инструментальных замеров, на основе результатов ранее проводимых исследований, технической и технологической документации, методом осмотра рабочего места, оборудования, приспособлений, путем опроса работников выявляет соответствие или несоответствие условий труда государственным нормам. Если он определит отсутствие ВОПФ на рабочих местах, работодателю останется лишь оформить и подать декларацию соответствия в территориальный орган Минтруда РФ и далее поддерживать условия труда в соответствующем состоянии. Заключение о соответствии условий труда может вынести только эксперт организации по СОУТ. На основании его исследований по завершению спецоценки в отношении рабочих мест, на которых ВОПФ не идентифицированы, комиссия составляет отчет, к которому прикладывается заключение эксперта, перечень рабочих мест и сведения об организации, проводящей СОУТ.
Декларация соответствия условий трудаДекларация соответствия условий труда – документ, являющийся фактическим свидетельством того, что на конкретных рабочих местах требования трудового права соблюдены в полной мере.
Порядок и форма декларации утверждена Минтрудом. Она подается работодателем в ведомство или почтовым отправлением или в форме электронного документа. Если к спецоценке привлекался сотрудник профсоюзной организации, также загружается электронная копия коллективного договора. При несоответствии документа требованиям, декларация возвращается работодателю на исправление.
В декларации содержатся следующие сведения:
Срок действия декларации – пять лет. Если в течение этого времени на рабочем месте не происходит несчастных случаев и у работника не зафиксировано профзаболевания из-за воздействия ВОПФ, действие декларации считается продленным на последующие пять лет и СОУТ в дальнейшем проводить работодателю будет уже не нужно. При возникновении подобных обстоятельств в период действия декларации:
Цитата: ‘действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая спецоценка условий труда’
Решение о прекращении действия декларации принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства – Рострудом, который в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств, делает соответствующую запись в реестре деклараций соответствия условий труда.
Центр сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» предлагает Вам услуги по идентификации и декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Вы можете обратиться к нам по телефону: +7 (495) 646-11-17, по e-mail: sout@1cert.ru или оформить онлайн-заявку на проведение.
Кроме того, интересно почитать: Декларация оценки труда образец формаПотому, в определенных случаях работодатели должны задекларировать, что их рабочие места соответствуют установленным правилам и нормам и не являются вредными и небезопасными для служащих.
К бланку декларации пожарной безопасности прилагаются расчеты по оценке пожарных рисков и возможного вреда. Эти данные можно выяснить у самой организации, проводящей специальную оценку критерий труда, либо поглядеть на официальном веб-сайте минтруда рф. Предлагаем вашему вниманию примерный эталон правил. Итак вот, когда эксперт выявляет потенциально небезопасные причины, он их должен выбирать из классификатора, а позже проведя измерения определять вредные они либо нет.
Кадры - трудовое право - зарегистрирована декларация о соут -Сведения о структурных подразделениях фнс. Также спикер объяснил нам, как будет происходить камеральная проверка расширенной декларации и в каких случаях инспекторы затребуют у компаний пояснения. И до того времени, пока они не возникнут, условия труда так и будут считаться допустимыми. В случае выявления недочетов готовится план по их устранению.
В этом плане любопытно сопоставить наименования причин в классификаторе с наименованиями, которые приводятся в систематизации гост 12. Новейшую расширенную налоговую декларацию по ндс следует представлятьпо итогам i квартала 2015 года. При наличии подобных декларируемых рабочих мест указываются их порядковые номера с добавлением строчный буковкы а в согласовании с данными четвертой графы списка. О том, как верно ее заполнить, минтруд сказал в письме от 23.
Также прописывается ответственность, которую заявитель несет при вероятном пожаре за причиненный вред здоровью, также имуществу третьих лиц. Порядок наполнения, сдачи декларации по итогам специальной оценки труда. С принятием закона о спецоценке обычная аттестация рабочих мест ушла в прошедшее, а ее место заняла особая оценка критерий труда (соут). Опубликовал пример наполнения декларации на рабочее место. Скачать безвозмездно эталон декларации по итогам специальной оценки труда 2015. Эталон и форма таковой отчетности и порядок ее наполнения утверждены приказом минтруда рф от г. Закона n 426-фз) за неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Не считая этого тут представлен примеры наполнения разных текущих документов по охране труда (.
Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ уточнен порядок проведения с 01.05.2016 специальной оценки условий труда (СОУТ). Нововведения коснулись и работодателей.
В отношении рабочих мест, условия труда на которых на 01.05.2016 признаны оптимальными или допустимыми, работодателю нужно подать по месту своего нахождения уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
Теперь сотрудник сможет обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ или ее эксперту с предложениями по идентификации на его рабочем месте потенциально вредных или опасных производственных факторов. А работодатель обязан будет предоставить эти предложения (при их наличии) организации, проводящей СОУТ.
Проводить внеплановую СОУТ не придется, если:
- работодатель – индивидуальный предприниматель изменил имя, фамилию или отчество;
- работодатель – юридическое лицо провел реорганизацию, изменил наименование рабочего места, что не повлекло оснований для проведения внеплановой СОУТ.
В подобных случаях решение о непроведении внеплановой СОУТ должна будет принимать комиссия.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ обязан будет:
- уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ любым доступным способом, чтобы иметь возможность подтвердить факт такого уведомления;
- направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
Остальные бухгалтерские и налоговые новости читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
Декларацию по спецоценке условий труда компании должны представить в трудовую инспекцию после того, как проведут специальную оценку. Что должно быть в документе и как заполнить форму декларации по спецоценке условий труда, мы показали на примере.
Из статьи вы узнаете:
Форма декларации по спецоценке условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н. В нем есть и порядок заполнения документа. Чтобы вам было проще, мы составили готовый образец декларации по спецоценке условий труда (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15–1/В-724). В отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными.
Декларацию оформляют все организации и предприниматели, которые провели специальную оценку условий труда и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.
Как заполнить декларацию по спецоценке условий трудаПри заполнении декларации соответствия условий труда надо написать реквизиты компании — полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда . индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru.
По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию по спецоценке условий труда. в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.
Подать декларацию надо в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета об оценке. Если не уложиться в срок и подать декларацию позднее, то для такого нарушения предусмотрен штраф (п. 3 ст. 11 и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей, для предпринимателей - от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Декларацию по спецоценке условий труда можно представить в трудовую инспекцию лично или отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Если отчет не будет соответствовать установленной форме, инспекторы его не примут. В течение 10 рабочих дней со дня получения отправят обратно работодателю, указав причину возврата. После исправления неточности декларацию надо снова представить в инспекцию труда.
Сдавать декларацию по спецоценке условий труда надо один раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в форме декларации соответствия условий труда, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).
Образец декларации по спецоценке условий трудаПриложение № 1
к приказу Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 7 февраля 2014 г. № 80н
(инициалы, фамилия должностного лица
территориального органа
Федеральной службы по труду и занятости,
зарегистрировавшего декларацию)
* Декларация подписывается руководителем юридического лица или лично индивидуальным предпринимателем и заверяется печатью юридического лица/индивидуального предпринимателя.
** Заполняется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в случае поступления декларации на бумажном носителе. При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Предлагаем вашему вниманию пример заполнения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Кто сдает декларацию по спецоценке условий труда. всем фирмам и предпринимателям, которые провели специальную оценку условий труда и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте. Также с 1 мая 2016 года деклариция подается по рабочим местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ ).
На что обратить внимание при заполнении декларации по спецоценке условий труда. заполнять декларацию следует строго по форме, установленной приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Отчетность, поданная по другим бланкам, не будет принята инспекторами труда.
Кто не сдает декларацию. Декларацию не надо сдавать в случае, если по всем рабочим местам были выявлены вредные факторы. В этом случае о вредных факторах сообщит ваша аттестующая организация. А декларация соответствия на то она и декларация, что в ней вы декларируете факт того, что ваши конкретные рабочие места не являются опасными.
Нужно ли декларировать новые рабочие места? Да, нужно. Если эти рабочие места не вредные и это признано аттестующей организацией.
Декларации соответствия условий труда: пример заполнения?
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Популярное по теме
Вместе
с этой статьей
также читают
Да, нужно. Декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном таком месте. То есть даже когда на некоторых рабочих местах вредные или опасные факторы установлены, подать декларацию все равно нужно – в отношении остальных мест, условия работы на которых соответствуют требованиям. Это следует из пунктов 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н, статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Как заполнить и сдать декларацию по итогам спецоценки на соответствие условий труда государственным нормативным требованиямДекларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном таком месте. То есть даже когда на некоторых рабочих местах вредные или опасные факторы установлены, подать декларацию все равно нужно – в отношении остальных мест, условия работы на которых соответствуют требованиям. Это следует из пунктов 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
2.Статья: Как без ошибок заполнить новую декларацию для трудовой инспекции
После специальной оценки компаниям предстоит сдать в трудовую инспекцию новую декларацию. Отчет совсем небольшой, но из-за нечетких правил заполнения в нем легко ошибиться
В декларации надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными. Форма отчета утвержде наприказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н. но порядка заполнения нет. Поэтому мы привели готовый образец (см. образец) с учетом последних требований трудинспекций и новых рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15–1/В-724).
Сначала в декларации надо заполнить реквизиты компании — полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена оценка, индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru .
По итогам проведенной оценки надо составить одну декларацию, в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов.* Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.
Подать декларацию надо в трудовую инспекцию в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о специальной оценке. Сейчас штрафа за нарушение срока нет. Он появится с 2015 года и составит до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ ).
Сдавать декларацию надо раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в декларации, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н ).
Марина Бембеева, эксперт
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
В Письме № 15-1/В-724 «О заполнении декларации соответствия условий труда» от 23.06.2014 г. Минтруд России разъясняет, что при заполнении формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утверждена Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н) работодателям необходимо, в частности:
— указывать полное наименование юридического лица, подающего декларацию, и его фактический адрес в соответствии с уставными документами, независимо от наличия у него представительств (филиалов);
— при заполнении декларации в части описания рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятых на декларируемом рабочем месте, а также численность занятых на нем работников указывать согласно Карте специальной оценки условий труда данного рабочего места;
— индивидуальный номер рабочего места указывать в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
— при наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указывать их порядковые номера с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня;
— при заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» необходимо указать фамилию и инициалы выполнившего идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на декларируемом рабочем месте эксперта, организации, проводившей специальную оценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.
Вернутся на предыдущую страницу.
ПоделитьсяДекларацию соответствия условий труда компании должны представить в трудовую инспекцию после того, как проведут специальную оценку. Новый документ действует с 8 июня 2014 года, но вопросы по заполнению формы еще возникают. Мы уточнили все неясности у чиновников и привели образец декларации соответствия условий труда.
В новом отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными. Форма декларации соответствия условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, но порядка заполнения нет. Поэтому мы привели готовый образец (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и новых рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15–1/В-724).
Сначала в декларации соответствия надо заполнить реквизиты компании — полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда. индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru.
По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию соответствия, в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.
Подать декларацию соответствия условий труда надо в трудовую инспекцию в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о специальной оценке. Сейчас штрафа за нарушение срока нет. Он появится с 2015 года и составит до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Сдавать декларацию соответствия надо раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в декларации, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).
Размер: 56 КБ | Добавлен: 03.10.2014
Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2014 г.
Регистрационный N 32387
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) приказываю:
форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 1;
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 2;
Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению N 3.
2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколову) организовать работу по:
а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма которой утверждена настоящим приказом (далее - декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
б) формированию и ведению реестра деклараций.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф. Вельмяйкина.
Министр М. Топилин
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - работодатель, декларация).
2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением N 1 к настоящему приказу.
Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.
8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.
9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.
10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - декларация, реестр).
2. Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации.
3. Федеральная служба по труду и занятости обеспечивает:
а) техническое функционирование реестра;
б) безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре;
в) осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа информации, содержащейся в реестре;
г) доступ в установленном порядке к информации, содержащейся в реестре;
д) защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа к ней, в том числе защиту сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
е) актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами.
4. В реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, если у работников выявлены профессиональные заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также в случае наступления обстоятельств, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
5. Сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. В случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации, Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в течение пяти рабочих дней с момента их выявления обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации.
7. В реестре содержатся следующие сведения:
а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
в) идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
д) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;
е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;
ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации;
з) срок действия декларации;
и) дата прекращения действия декларации.
8. Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.
