Плейкаст «Образец приказ о назначении материально ответственных лиц»

При желании сторон может быть предусмотрена нотариальная форма приказа о назначении ответственного лица. Также они работают с другими ценностями: офисные принадлежности, объекты интеллектуальной собственности, товар, денежные средства и т. Подпись руководителя с расшифровкой Получив талоны или топливные карты, это лицо на основании документов поставщика составляет приходный ордер по форме N М-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. Копирование материалов разрешено лишь с указанием активной ссылки на наш ресурс. Это могут быть указания об освобождения от материальной ответственности предыдущего работника, проведению инвентаризации, передачи материальных ценностей в присутствии инвентаризационной комиссии. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлены: Подпись Расшифровка подписи Дата. Правила составления Унифицированной формы приказа о назначении ответственного лица нет, но при оформлении следует соблюдать его структуру и отразить всю важную информацию. При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Следует учитывать, что в некоторых случаях назначаемые лица должны иметь специальные свидетельства о прохождении инструктажа по электробезопасности, об ознакомлении с условиями и спецификой работы на вредных и химических производствах и т. Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора. Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени. Во всех этих случаях на ответственные лица возлагается обязательство организации и контроля безопасных условий труда с учетом специфики, в соответствии с утвержденными инструкциями.
Правила составления Унифицированной формы приказа о назначении ответственного лица нет, но при оформлении следует соблюдать его структуру и отразить всю важную информацию. Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц. Самым распространенным видом ответственности на предприятиях является ответственность должностных лиц за охрану и безопасность труда. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч образцов приказ о назначении материально ответственных лиц вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей. До подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности наличие приказа обуславливается подзаконными актами либо локальными актами предприятия. Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Если своими действиями они причинили ущерб, то отвечают как говориться рублем за причинение ущерба этому имуществу. Приказ о смене материально ответственного лица вправе иметь ту же форму, что и документ о первоначальном назначении поверенного.

Не смотря на то, что такого документа не существует, за основу можно взять наиболее подходящий бланк распорядительного акта или разработать свой вариант. Документы, касающиеся социальных гарантий и условий труда, в обязательном порядке рассматриваются профсоюзной организацией предприятия. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Формы документов: Приказ о назначении материально ответственных лиц.

Обязан ли работодатель издавать приказ о назначении материально-ответственных лиц в случае заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей.

Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени. Такое обстоятельство предполагает предъявление к обозначенной форме приказа повышенных требований, в том числе его соответствия общим правилам гражданского документооборота.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Приказ инвентаризация при смене материально ответственного лица

приказ об инвентаризации при смене материально-ответственного лица

Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49, в частности п. 1.5, при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Форма: Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств в связи со сменой материально ответственного лица (образец заполнения) ("Кадровик.ру", 2014, N 1). Форма: Акт о передаче товаров и тары при

Материально ответственный работник строительной фирмы (например, прораб или кладовщик) при выполнении трудовых обязанностей наделен дополнительной ответственностью. Он отвечает за сохранность вверенного ему имущества. Поэтому при его увольнении возникают дополнительные вопросы. Как правильно оформить передаточные и другие документы? Что делать с выявленной при увольнении недостачей? Ответы - в нашей статье.
Сроки увольнения
Материально ответственные лица - такие же работники, как все остальные. Поэтому на них распространяются общие правила трудового законодательства.
Так, если человек увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Срок отсчитывается начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Впрочем, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше. Более того, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (при призыве в армию, поступлении в образовательное учреждение и т. д.), работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении.
А вот для увеличения двухнедельного срока «отработки» оснований нет. Поэтому все необходимые формальности, связанные с увольнением материально ответственного лица, нужно успеть выполнить за две недели. Ведь, согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении установленного срока человек имеет право прекратить работу. А работодатель обязан выдать ему в последний день его работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
И никаких дополнительных условий, позволяющих работодателю не исполнять эти требования - в частности, в случае, если за работником осталась непогашенная задолженность по возмещению материального ущерба или если на его место еще не нашли другого сотрудника, - трудовое законодательство не содержит.
Обязательная инвентаризация
Перед увольнением необходимо в присутствии работника провести инвентаризацию вверенного ему имущества. Ведь смена материально ответственных лиц - это одно из оснований для обязательного проведения инвентаризации на день приемки-передачи дел (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).
В инвентаризации должны участвовать оба материально ответственных лица - увольняющийся работник, сдающий ценности, и работник, их принимающий. Принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в его сдаче (п. 2.10 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств).

К материалу прилагаются. Нужен ли приказ на инвентаризацию при смене материально ответственных лиц ( смена от 01.10.2010), если.

Методические указания утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995г. №49.
Инвентаризационные описи и будут являться передаточными документами.
При проведении проверки сохранности имущества в связи со сменой материально ответственного лица действует общий порядок проведения и документального оформления результатов инвентаризации. А именно:
- получив заявление от работника об увольнении, нужно издать приказ о проведении инвентаризации по форме № ИНВ-22 (утверждена постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88) за подписью руководителя строительной компании. Срок издания приказа с момента поступления заявления не установлен, но, как было отмечено выше, все необходимые мероприятия работодатель должен успеть провести в течение двух недель;
- в соответствии с приказом и в установленные в нем сроки инвентаризационная комиссия обязана провести инвентаризацию материальных ценностей в местах их хранения (при этом комиссия и материально ответственные лица должны работать вместе и одновременно);
- результаты инвентаризации должны быть оформлены соответствующими документами: сведения о фактическом наличии имущества заносятся в инвентаризационные описи или акты (формы № ИНВ-1, № ИНВ-3 и др.). В данном случае потребуется не менее трех экземпляров: один экземпляр передается в бухгалтерию строительной компании, второй и третий - остаются у материально ответственных лиц;
- при обнаружении расхождений с данными бухучета составляются сличительные ведомости (формы № ИНВ-18, № ИНВ-19);
- при обнаружении недостачи устанавливаются виновные лица (от них нужно получить письменные объяснения) и определяется размер ущерба;
- руководителем организации выносится решение о взыскании ущерба с виновного лица.
Если обнаружена недостача
Увольнение не освобождает человека от материальной ответственности за причиненный ущерб. Причем как за ущерб, выявленный ранее (если на момент подачи заявления об увольнении за работником уже числится задолженность), так и за ущерб, выявленный при проведении инвентаризации в связи c увольнением.
Но здесь важно не нарушить требования законодательства.
Поскольку мы говорим о материально ответственном лице (а таковым считается работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности), то следует уточнить, что виновник должен возместить причиненный ущерб в полном размере.
Но задержать работника в связи с тем, что он еще не погасил недостачу, а начисленных ему при увольнении сумм не хватает на ее погашение, или требовать, чтобы он сначала полностью погасил недостачу (и на этом основании отказывать ему в увольнении по собственному желанию), работодатель не имеет права.

Инвентаризация - Смене материально ответственных лиц. Дополнительные действия. оформляется документально ( более 300 ОС и 200 МБП); Приказом по предприятию создается инвентаризационная комиссия при смене материально28 января 2012

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но затем отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание: трудовое законодательство не предусматривает составления работодателем какого-то особого документа об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику. Хотя в Указаниях. утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (см. заполнение формы № Т-8), такое условие содержится. Там сказано, что при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии к нему материальных претензий. Однако приведенный документ не является актом трудового законодательства. А Трудовой кодекс РФ и нормативные акты по бухгалтерскому учету подобных требований не содержат.
Правовые основания для взыскания ущерба при увольнении
Как было сказано выше, при обнаружении недостачи работодатель обязан установить виновность увольняемого работника и определить размер ущерба (Подробнее о механизме расследования причин возникновения недостачи и определения размера ущерба читайте в журнале "Учет в строительстве" №11, 2008).
Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ. И хотя в данном случае виновный работник обязан возмещать причиненный ущерб в полном размере, при удержании сумм из его заработной платы нужно учитывать следующие нюансы.
По распоряжению работодателя в бесспорном порядке (без обращения в суд) можно взыскать только сумму ущерба, не превышающую среднемесячного заработка работника.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания ущерба с виновного лица полностью или частично, хотя в отдельных случаях собственники имущества организации могут ограничить это право (ст. 240 Трудового кодекса РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нарушение трудового законодательства (в том числе и в связи с увольнением работника или взысканием с него ущерба без соблюдения установленных норм) - это административное правонарушение. За него строительную компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. Кроме того, штраф может быть наложен и на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.
А если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Производим взыскание
Итак, порядок взыскания зависит от размера ущерба и от согласия работника его возместить. Рассмотрим наиболее типичные ситуации.
ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ
Для начала следует предложить увольняющемуся возместить ущерб добровольно путем уплаты денежных средств или передачи имущества, равноценного недостающему. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В случае отказа целесообразно напомнить о возможной ответственности:
- за мелкое хищение (при стоимости присвоенного или растраченного имущества не более 1000 руб.) на виновника может быть наложен штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее 1000 руб. или административный арест на срок до 15 суток. Основание - статья 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
- при стоимости имущества выше 1000 руб. виновному может грозить уголовная ответственность - штраф в сумме до 120 000 руб. или в размере дохода за период до одного года; обязательные работы на срок до 120 часов; исправительные работы на срок до шести месяцев; лишение свободы на срок до двух лет. Основание - статья 160 Уголовного кодекса РФ.
Если человек соглашается возместить ущерб добровольно, лучше заручиться письменным подтверждением (например, попросить сделать соответствующую запись

Образец приказа о смене материально ответственного лица

№ 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В оформляемых актах следует указывать, что в присутствии свидетелей с указанием их Ф.

В акте отражаются наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, а также реквизиты должность, Ф. В таких случаях также оформляются материалы инвентаризации и акт приемки-передачи товарно-материальных ценностей.

При этом не допускаются задержка выдачи документов трудовой книжки и др. и окончательный расчет с увольняемым работником. Одновременно с этим руководитель кадрового органа или лицо, исполняющее его обязанности, должны быть уведомлены о необходимости заключения с новым сотрудником договора о полной материальной ответственности. Прием, хранение, отпуск и учет материальных ценностей на складах в кладовых организации возлагаются на заведующих складом или кладовщиков, которые несут ответственность за правильный прием, отпуск, учет и сохранность вверенных им ценностей, а также за правильное и своевременное оформление операций по приему и отпуску.

В случае когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а возместить самостоятельно ущерб он не соглашается, взыскание ущерба возможно только посредством предъявления иска в судебном порядке.

На это, в частности, указано в пункте 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. С указанными должностными лицами заключаются договоры о полной материальной ответственности по форме, приведенной в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Представляется, что данные положения являются обязательными к исполнению при условии, что это закреплено в графике документооборота или ином локальном нормативном акте, принятом на уровне организации.

№ 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Инвентаризация хранящихся на складе в кладовой товарно-материальных ценностей осуществляется в соответствии с пунктами 3.15—3.26 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а ее результаты оформляются инвентаризационными описями по формам № ИНВ-3 «Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей», № ИНВ-4 «Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей отгруженных», № ИНВ-5 «Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение» и др.При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее.

В том же нормативном документе обращено внимание, что акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому визируется главным бухгалтером или уполномоченным им лицом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом, а по складам кладовым и другим местам хранения подразделений — руководителем соответствующего структурного подразделения.

Во всех случаях передача товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом распоряжением руководителя организации, оформляемым на типовом бланке формы № ИНВ-22 «Приказ постановление, распоряжение о проведении инвентаризации», утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г.

№ 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» в редакции изменений и дополнений. В случае выявленных расхождений руководители организации, структурного подразделения или иное уполномоченное должностное лицо организации должны быть уведомлены о необходимости принятия мер к урегулированию разногласий до даты расторжения трудового договора, перевода работника на другую должность и т.п. Необходимо учитывать, что занимающие должность заведующего складом или кладовщика лица могут освобождаться от занимаемых ими должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому ответственному лицу по акту.

В ряде случаев сменяемые материально ответственные лица отказываются от участия в проведении инвентаризации, отказываются от подписи инвентаризационных ведомостей, акта приема-передачи товарно-материальных ценностей или совершения иных предусмотренных действий. Образец приказа о смене материально ответственного лица

№ 26 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № ИНВ-26 «Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией». И. И. Исходя из практики на проведение инвентаризации материальных ценностей и сдачу дел и должности работникам из числа заведующих складом или кладовщиков выделяется до 10 рабочих дней.

Если материально ответственное лицо переводится на другую должность, возмещение выявленной недостачи представляется возможным. При увольнении лица, ранее занимавшего должность заведующего складом или кладовщика, проведение и оформление результатов инвентаризации, принятие решения о выявленных расхождениях, а также иные действия должны быть проведены до даты расторжения с ним трудового договора.

Таковы требования пункта 2 статьи 12 Закона о бухгалтерском учете. В обязательном порядке в акте указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. В случае отказа сменяемого работника от подписания инвентаризационных описей и или акта, свидетельствующих об имеющей место недостаче материальных ценностей, за новым сотрудником закрепляются фактически наличествующие материальные ценности.

Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного числящимся за соответствующим должностным лицом. О. должности, места проживания работник отказался от участия в мероприятиях, подписании соответствующих документов, а после этого также и того факта, что оформленный акт предложен для подписания работнику, но от его подписи он отказался.

При проверке акта главный бухгалтер и или иное должностное лицо обязаны сверить указанные в акте данные с данными бухгалтерского учета и материалами проведенной инвентаризации. В таких случаях проведение инвентаризации и оформление ее результатов также являются обязательными, и кроме того комиссионно должны быть оформлены акты, подтверждающие отказ работника от участия в инвентаризации, подписании акта, подтверждении выявленных фактов недостачи и т.п. При передаче материальных ценностей новому материально ответственному лицу при увольнении работника, переводе на другую должность или др. кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Обе части акта подписывают лицо, его составившее, а также свидетели. Меркурий 115ф ошибка нсг

• Но если он увольняется и недостача выявляется чуть ли не в последние дни его работы, производство удержаний возможно при условии оперативного издания соответствующего письменного распоряжения.
• Учитывая то обстоятельство, что хранение товарно-материальных ценностей может быть организовано как на складах в кладовых организации, так и в производстве на предприятиях общественного питания, в торговых залах на торговых площадях и в иных установленных администрацией местах, следует различать порядок передачи данных ценностей от одного материально ответственного лица другому в каждой из приведенных ситуаций.

Если в штате организации отсутствует должность заведующего складом или кладовщика, выполнение обязанностей по указанным должностям может быть возложено на другого работника с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности.

Образец приказа о смене материально ответственного лица. Оценка: 78 / 100 Всего: 267 оценок.

Образец приказа на смену материально ответственного лица - Разные вопросы

Постановление госкомстата рф от г. N 132 об утверждении унифицированных форм. Хозяйственная деятельность в спасательных воинских формированиях мчс россии и. Рекомендации по применению методических указаний по бухгалтерскому учету материально. Об утверждении положения о порядке организации эксплуатации лифтов в российской федерации.

Дипломная работа. На тему совершенствование бухгалтерского учета в розничной торговле. Инстpукция инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и. В целях организации использования, хранения, технического обслуживания и ремонта. Английский язык от издательства просвещение умк английский в фокусе (spotlight).

Приказ минэнерго рф от г. N 444 об утверждении порядка организации охраны объектов. Сообщение от antonkolos подскажите, а какая именно форма бланка строгой отчетности подходит для. Оформление на работу материально ответственного лица, его. При смене материально ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация. Поэтому. В примере 1 представлен образец такого приказа.

Как написать приказ о назначении ответственного. Приказ. Приказ о смене материально ответственного лица. Данная форма. Помещено в тему образцы приказов и распоряжений. И окончания, причина проверка, переоценка, смена материально-ответственного лица и др. Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если. Приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма.). Передача товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица. Издаваемый в каждом из случаев проведения инвентаризации приказ регистрируется в журнале учета контроля. Приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации (форма инв-23). К материалу прилагаются образцы приказов о назначении. При смене материально ответственных лиц (на день приема-передачи.).

Приказ образец смена материально ответственного лица - Раздаем файлы

При смене материально ответственного лица должна осуществляться процедура. Назначение материально ответственных лиц. Полная материальная ответственность работника. Постановление госкомстата рф от г. N 88 об утверждении унифицированных форм. Вот другой образец приказа о проведении инвентаризации материальных запасов в связи с.

Хозяйственная деятельность в спасательных воинских формированиях мчс россии и. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. При необходимости допускается увеличение количества граф табеля для отражения. Оценка материалов способами фифо и лифо. Применение указанных способов оценки. Зарегистрировано в минюсте рф 19 сентября 2014 г. Регистрационный 34097. Приложение. О возможности введения в россии унифицированной пачки сигарет, системы учета. Ответственного лица. Подборка наиболее важных документов по запросу смена материально. (образец.).

Можно ли оформить одним приказом. Ответственных лиц. Смене материально. Материально ответственных лиц, когда возможна смена материально. В приказе. Образец приказа на материально ответственное лицо. О лица материально о. Образца. Смена материально. Ответственного лица. Приказ о смене материально ответственного лица вправе иметь ту же форму, что и документ о.

Приказ о назначении материально ответственных лиц образец - Все файлы

Приказ о предпредпредпредпредназначении вещественно ответственного лица. Полная вещественная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный компании прямой действительный вред в полном размере. наибольший срок ожидания в электрической очереди при подаче заявления в электрической форме в виде запроса о предоставлении гос услуги не должен превосходить 1 рабочий денек.

Изменение критерий реального контракта, дополнение, расторжение либо прекращение его деяния осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью реального контракта. Документ доступен в коммерческой версии консультантплюс. Положение не имеет оборотной силы и применяется к правоотношениям, появившимся после введения его в действие.

Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются управляющим коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады). необходимо ли издавать приказ о предпредпредпредпредназначении вещественно-ответственных лиц в случае заключения с.

В компании предусматриваются два вида вещественной ответственности работников ограниченная и полная. При добровольческом возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж всеми членами коллектива (бригады) и компанией.

Представление документов, выполненных на зарубежном языке без перевода на российский язык. Приказ о предпредпредпредпредназначении головного бухгалтера оформляется управляющим организации при. извещение об отказе должно содержать сведения о причинах отказа в приеме заявления к рассмотрению.

Как оформляется предназначение вещественно ответственных лиц, когда. Оформление на работу вещественно ответственного лица, его увольнение и вербование к.

Размер прямого реального вреда поначалу устанавливается в натуре, а потом в валютном выражении. Правила составления приказа о предпредпредпредпредназначении ответственного лица, форма документа, а также.

Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет либо ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Данные сведения могут быть изготовлены общедоступными либо сообщены узенькому кругу лиц. В примере 1 представлен эталон такового приказа.

Приказ о смене вещественно ответственного лица вправе иметь ту же форму, что и документ о. При этом средний месячный заработок определяется на денек обнаружения вреда и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего вред. При ограниченной вещественной ответственности за причиненный вред работник несет ответственность в границах собственного среднего месячного заработка. Приказ о предпредпредпредпредназначении вещественно ответственных лиц.

Смена материально ответственного лица: как оформить

(комментарий к письму Минсоцполитики от 24.07.2013 г. № 8117/0/14-13/06 )

Суть проблемы. В случае если увольняется работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, возникает вопрос: кому передать материальные ценности, которые были у него на хранении?

Позиция Минсоцполитики. Комментируемое письмо подчеркивает, что перед тем как принять другое лицо на соответствующую должность, нужно уволить того, кто занимает указанную должность. Минсоцполитики отмечает, что в случае увольнения материально ответственных лиц следует руководствоваться п. 1.9 Инструкции по инвентаризации материальных ценностей, расчетов и прочих статей баланса бюджетных учреждений, утвержденной приказом Главного управления Гос­казначейства Украины от 30.10.1998 г. № 90. Данная норма указывает, что при смене материально ответственного лица обязательно проводится инвентаризация в день приемки-передачи дел. Последовательность действий комментируемым письмом предлагается следующая:

• лицо, которое увольняется, должно передать материальные ценности. находящиеся у него на ответственном хранении, другому лицу не позднее дня увольнения ;

• руководитель своим приказом временно назначает другого работника (в пределах той же категории должностей), с которым заключают договор о полной материальной ответственности, и передают ему матценности по акту приемки-передачи ;

• после принятия нового работника с ним также заключают договор о полной материальной ответственности, и он принимает матценности по акту приемки-передачи от временно назначенного работника.

Комментарий редакции. Следует отметить, что Минсоцполитики в комментируемом письме в качестве аргумента приводит норму Инструкции № 90, которая распространяется только на бюджетные учреждения. Однако для хозрасчетных предприятий аналогичные нормы содержит п. 12 Порядка предоставления финансовой отчетности, утвержденного постановлением КМУ от 28.02.2000 г. № 419, и пп. «в» п. 3 Инструкции по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств и документов и расчетов, утвержденной Минфином от 11.08.1994 г. № 69.

Как видим, если работник увольняется с должности, исполнение обязанностей (работы) по которой предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, ситуация непростая. Ведь предложенный механизм передачи матценностей фактически предусматривает проведение двух инвентаризаций и составление двух актов приемки-передачи, поскольку передача происходит дважды. Конечно, лучше передать временно матценности работнику, с которым уже заключен договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВУСПС от 28.12.1977 г. № 447/24 (далее — Перечень № 447). Этим же документом утверждена и форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из комментируемого письма можно сделать вывод, что даже для временной передачи матценностей следует назначать работника, должность (работа) которого есть в Перечне № 447. Однако часто случается, что в учреждении или на предприятии один завхоз или кассир и других лиц, занимающих должности (работы) из указанного Перечня, нет. Тогда не остается ничего иного, как временно передать матценности другому работнику (должности или работы которого нет вПеречне № 447). Но даже если с данным лицом заключить договор о полной материальной ответственности, он не будет иметь юридической силы. Как следствие, предприятие не вправе будет привлечь к полной материальной ответственности такое лицо, если вдруг что-то случится или чего-то недосчитают.

На практике встречается еще один вариант: когда работник, который увольняется, передает матценности комиссии, назначенной руководителем, а на следующий день после принятия нового работника комиссия передает их принятому лицу. Однако нормативно такой механизм передачи матценностей от одного материально ответственного лица к другому тоже не предусмотрен. Хотя если комиссия их примет и, допустим, опечатает на складе, а на следующий день передаст новоназначенному материально ответственному лицу, то почему бы и нет.

Чтобы подчеркнуть, насколько важно назначать материально ответственным лицом того, кто занимает должность или выполняет работу из Перечня № 447, приведем судебную позицию.

Судебная практика. ВСУ в постановлении от 25.04.2012 г. по делу № 6-16цс12 сделал вывод о том, что заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, чьи должности (выполняемая работа) в указанном Перечне не указаны, неправомерно.

Как следствие, юридической силы данные договоры не имеют и не могут быть основанием для материальной ответственности в полном размере причиненного по вине работника ущерба. Поэтому если должность не входит в Перечень № 447 и должностные обязанности по ней не предусматривают выполнение работ по указанному Перечню, никаких оснований заключать с работником, который ее занимает, договор о полной материальной ответственности нет. Это подчеркивает и Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в письме от 27.09.2012 г. № 10-1389/0/4-12. При рассмотрении этим же судом другого дела он признал незаконным заключение договора о полной материальной ответственности с водителем предприятия (из-за отсутствия его должности в Перечне № 447), и, как следствие, безосновательным требование о возмещении им полного размера понесенного ущерба (см. постановление от 22.02.2012 г. по делу № 6-1569св12 ). Также суд в случае если должности (работы) работника (торгового агента) нет в Перечне № 447, признает заключение договоров о полной материальной ответственности неправомерным (см. определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 22.11.2011 р. по делу № 6-36776св11 ). Вместе с тем в решениях судов первой и апелляционных инстанций (в подобных ситуациях) очень часто встречаются примеры неодинакового применения ими одних и тех же норм материального права.

В случае смены материально ответственного лица последнее должно передать матценности другому работнику, с которым заключается соответствующий договор о полной материальной ответственности. Однако должность (работа) данного работника должна быть в Перечне № 447. Если же данное требование не соблюдено, заключенный с работником договор не имеет юридической силы и не дает возможности работодателю требовать возмещения полного размера причиненного им ущерба.

шеф-редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»