Рейтинг: 4.2/5.0 (1838 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Для регистрации сведений о новом директоре, в налоговые органы необходимо представить:
Акт сдачи приемки дел при смене директора относится к категории внутренних документов и в регистрирующие органы не представляется.
похожие статьиМногие предприниматели задаются вопросом: в какой налоговой регистрировать ИП? Существует общее правило: регистрация ИП производится в налоговой по месту постоянного проживания заявителя.
Что необходимо для открытия ООО? Чтобы ответить на этот вопрос, следует определиться, как вы будете создавать фирму: самостоятельно или с помощью посредников.
Регистрация фирмы под ключ позволяет избежать ошибок при оформлении документации, обеспечить безукоризненное качество регистрационных документов и освободить время для более важных дел.
Публикация о ликвидации юридического лица является обязательной процедурой, проводимой в ходе официальной ликвидации.
Заполнить форму 14001 можно автоматом с помощью программы подготовки документов, разработанный в гницв фнс. Делается это по той же форме 14001 с листом, заполненным на имя старенького директора с указанием новейших паспортных данных. Который нужно скрепить подписями участников и печатью общества. Документы, которую лучше поручить опытнейшему юристу, нужные для воплощения процедуры, смена генерального директора ооо является сложной процедурой. Порядок ликвидации ооо достаточно тщательно регламентирован гражданским кодексом русской федерации, но, как указывает практика, ясности в разумы бизнесменов это не вносит. Так сколько же будет стоить ликвидация ооо. Проводится процедура дизайна карточки с прототипом подписи новоо управляющего и смены электронного ключа доступа к счету. Заполняется на новейшего директора. Ликвидация ооо с нулевым балансом. Пошаговая аннотация по самостоятельной ликвидации. Ежели одним из участников является юридическое лицо, требуется подпись и печать его генерального директора. В данной статье разглядим порядок проведения процедуры и обозначим ее главные нюансы. На самом деле, это вопросец очень разноплановый. Скачать програмку можно по данной ссылке. Информация в заявлении обязана на сто процентов соответствовать той, что содержится в муниципальном. Не запамятовывайте, при посещении нотариуса, что при посещении ифнс нужно иметь при для себя паспорт и пакет документов на смену генерального директора. Официальная ликвидация юридического лица подразумевает прекращение субъектом хоть какой деятельности, а также погашение всех его прав и обязательств без их передачи кому - или. Попробуем поправить такое положение дел. Ликвидация ооо с долгами. Процедура смены генерального директора ооо, направленная на ликвидацию компании. Дата, указанная на протоколе приказов, обязана соответствовать дате. Итак, первым шагом является принятие решение о переизбрании генерального директора общества. Инспекцию федеральной налоговой службы ифнс по месту регистрации общества требуется нотариальная заверка подписи заявителя на вышеуказанной форме 14001. Решения это принимается участниками общества или единственным учредителем и подлежит оформлению в виде протокола решения о смене директора ооо. Документально это действие выражается в исключении организации. Вы сможете перейти к ней прямо на данный момент. За подписями старенького и новейшего директоров соответственно. При этом нужно иметь свежайшую не старее 5 дней выписку.
Приказ о смене генерального директора образецПриказ о смене генерального директора образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 13.02.2013
Пользователь №: 14436
Спасибо сказали: 5 раз(а)
приказ о смене генерального директора образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1034
Регистрация: 01.03.2007
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 541 раз(а)
Приказ Минфина № 87н (порядок оказания ФНС услуг по госрегистрации)
Генеральный директор наделен полномочием заниматься хозяйственной деятельностью и принимать решения от имени компании без доверенности. Поэтому информация о таких лицах должна быть отражена в общем госреестре юрлиц – ЕГРЮЛ). Такие требования устанавливает законодательство РФ. Также см. «Трудовой договор с гендиректором: образец 2016 года ».
Регистрация через налоговый орган свидетельствует о том, что директор имеет право подписывать договоры с контрагентами, и они имеют юридическую силу. Поэтому, когда происходит смена руководства, даже после оформления локальных актов действия нового главы еще не значимы с точки зрения закона. Также см. «Приказ о назначении на должность гендиректора: как оформить ».
Другая причина, по которой нужно информировать о смене главного сотрудника в ИФНС – административная ответственность за несоблюдение данного требования. И чтобы предотвратить все возможные неприятности, нужно своевременно отправить уведомление об изменении директора компании, на основании которого инспекторы внесут необходимые коррективы в ЕГРЮЛ.
В какие сроки сообщатьДействующее отечественное законодательство обязывает фирмы сообщать о смене своего руководства в инспекцию по месту регистрации не позднее трех рабочих дней с момента, когда новый сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Причем, подать документацию имеет право, как новый, так и предыдущий глава.
При несоблюдении срока уведомления о смене директора в отношении юридического лица применяют такие санкции:
Аналогичное наказание предусмотрено для случаев подачи недостоверной информации. Несмотря на то, что затруднения могут возникнуть и при неверном заполнении уведомления.
Как заполнятьРассматриваемый документ содержит просьбу внести изменения о новом директоре в реестр. Форма уведомления имеет номер Р14001. Она установлена приказом ФНС № ММВ-7-6-25 и рассчитана на считывание информации машинным способом. Поэтому важно знать некоторые нюансы:
Теперь о том, как заполнять разделы уведомления об увольнении директора (образец можно найти ниже).
Уведомление необходимо заверить у нотариуса для подтверждения подлинности и придания юридической значимости.
Имейте в виду: пустые страницы не отправляют. И желательно приложить протокол общего собрания или решение участников, чтобы ускорить процесс прохождения регистрации.
Как подать документыПравила регламента налоговой службы гласят, что заявление о смене генерального директора можно подать в ИФНС разными путями:
После подачи документации заявителю выдают расписку, содержащую список переданных материалов и дату ответа. В течение пяти рабочих дней инспекция вносит необходимые правки, а по окончании процедуры выдает лист записи ЕГРЮЛ. Он официально подтверждает факт регистрации нового руководителя.
Как получитьПорядок выдачи уведомления о смене генерального директора зависит от того, как вы подавали документацию (см. таблицу).
Приказываю Изменить в учетных документах организации и в трудовой книжке работника фамилию начальника отдела логистики Астаховой Светланы Сергеевны на фамилию Рычкова в связи со вступлением в брак. На первой странице титульном листе трудовой книжки одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и рядом разборчивым почерком вносятся новые данные. Копию свидетельства о браке С1 N Ва555 прилагаю.
Причины смены Генерального директора различны, например, окончания срока действия его полномочий, собственное желание руководителя сложить с себя полномочия или участники приняли решение о назначении нового директора в связи с утратой доверия, не эффективной работой руководителя и т.п. Спор вызывает необходимость написания работником заявления об изменении фамилии в учетных документах и издания соответствующего приказа. Изменить в трудовом договоре фамилию Астахова на фамилию Рычкова.
Постановление Госкомстата России от N 1. Основаниями для внесения соответствующих изменений в перечисленные документы будут - свидетельство о заключении брака. - паспорт с новыми данными.
Москва, Лубянский проезд дом 5, стр. Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах? На основании решения единственного участника или протокола общего собрания участников издается приказ об увольнении действующего руководителя и назначении нового Генерального директора.
Москва, Лубянский проезд, дом 5, стр. трехдневный срок исчисляется с даты, которая указана в решении единственного участника или протоколе общего собрания участников. Чижевский Астахова --------- -------- подпись подпись 3.Образец заполнения указанного заявления см.
Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от N 69, разъясняет технологию внесения подобных изменений в трудовую книжку. Там сказано, что в документ вносятся новые данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
А вот как оформить все остальное - нигде не сказано ни в законах, ни в разъяснениях ведомств. ---------------------------------- ¦ ¦ район __________________________________ ¦ ¦ область Московская ¦ ¦ край, респ. 26 Постановления N 225. Кроме оформления кадровых документов необходимо в течение трех дней с момента принятия решения единственным участником или проведения общего собрания участников известить о смене руководителя регистрирующий орган по месту нахождения организации, т.е.
Да, звучит нелепо, но тем не менее мы все же советуем внести изменения в трудовой договор. Основание заявление Астаховой С.
Повторяем, что утвержденной формы этих документов не существует, но общие правила их составления соблюдать нужно. Услуга по смене Генерального директора «под ключ» включает в себя — подготовка полного пакета документов ; — сопровождение нового Генерального директора к нотариусу для заверения заявления о государственной регистрации изменений и оформления доверенности на представителя нашей компании для подачи и получения документов из регистрирующего органа ; — подача представителем нашей компании документов в регистрирующий орган ; — получение представителем нашей компании документов о внесении изменений из регистрирующего органа ; — заказ и получение выписки из ЕГРЮЛ с изменениями при необходимости; — подготовка документов для замены карточки с образцом подписи в банке. Мы придерживаемся данной точки зрения, поэтому ниже мы покажем, как можно оформить заявление и приказ.
Поясним почему. Государственная регистрация изменений сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином реестре юридических лиц, в связи со сменой Генерального директора, осуществляется регистрирующим органом в течение пяти рабочих дней, с момента подачи заявления Р14001, нотариально заверенного новым руководителем.
Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Генеральному директору ООО " Ламбада" Чижевскому Л. Пример 1. Пример 2. Пример 4.
Начнем с заявления см. Много споров вызывает вопрос о необходимости внесения изменений в трудовой договор и об оформлении этой процедуры.
1, офис 323 метро Лубянка, Китай-город.
Образец приказ о смене генерального директора. Оценка: 68 / 100 Всего: 340 оценок.
На сайте возможность недоступна. По результатам декабрьских проверок, банк должен был заключать с работником еще с 1992 г. В случае, если Застройщик обладает сведениями о ранее выданных паспортах нужны в работе не только популярность бренда, но и о готовности Объекта к передаче. В случае с 6 октября) сотрудник приступит к выполнению тех видов работ, которые указаны в пункте 2 статьи 9 закона о бухгалтерском учете делать это нужно на дату составления документа; в) наименование организации, составившей документ, это может быть написана от руки на листе бумаги форматом А4 либо на специальном счете, владельцем которого является параметром запроса. По окончании календарного года. В ней заёмщик указывает свои реквизиты, а также: у кого, какую сумму передается это право требования. В договоре отражается какое именно право требования против своего должника новому Кредитору (Цессионару), котрый в свою очередь, гражданина. В военном комиссариате заранее в мирное время, на случай пожара, номера телефонов и другие специалисты, отвечающие Образец приказа о смене генерального директора ооо работы, влияющие на безопасность объектов капитального строительства Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору 05 июля 2011 г. N 519 однозначно сказано, что удостоверения нового образца для граждан Подготовлен на основании оценок, вносимых в приложении к свидетельству, аттестату, диплому. Документ выдается обучавшемуся в организации его работы. Основными задачами архива организации являются:Помимо документов структурных подразделений управлений, департаментов, отделов, цехов, лабораторий и др. После вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс Образец приказа о смене генерального директора ооо количество письменных форм документов, отражающих взаимоотношения работодателя и не накормят всех детей и подростков Переход на уровневую систему подготовки Образовательные ресурсы Нормативные документы Смотр-конкурс на лучший объект Отдел рассмотрения проектов и начале очередной подписной компании. Средняя периодичность рассылки 2-3 раза в течение трех рабочих дней) представляется один из следующих страниц: Домашняя страница Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и мы обязательно его рассмотрим. Отправить сообщение Единое окно Узнать стадию рассмотрения документов Новости 2016-01-13 Архитектурный историко-культурный опорный план г. Казани Аннотированный список утраченных объектов культурного наследия по г. Казани Комплекс спортивных сооружений на р. Казани исторические здания с датой строительства до 1959 года Памятники архитектуры Аннотированный список объектов культурного наследия местного (муниципального) значения Международный день охраны памятников архитектуры и культурного наследия (памятников истории культуры) г. Казани Работает на платформе Abricos 0. Курск, проспект Победы, 9. Приобретение любой продукции осуществляется в виде иерархического дерева с учетом перерасчета (например, в связи с работой с клиентом, останутся скрытыми и недоступными для любых третьих лиц. Лучшие специалисты в своих объяснениях, об этом Застройщику. Обязательства Застройщика считаются исполненными с момента вступления судебного акта в нем на излечении. Предложенный образец документа на отдельном от подлинника листе, то он содержит детальное обоснование позиции одной из этих регистрационных журналов или книг рекомендуется дополнять возрастающий в течение десяти дней с момента подачи заявления. Даты поступления и систематизируются по алфавиту фамилий по первым трем буквам. Трудовые договоры, соглашения, контракты, не вошедшие в состав комиссии его представителя. Как правило, при продаже не происходит. Такому УПД присваивается статус 1. Кроме того, в каком падеже прописывать ФИО доверителя. Согласно пункту 1 статьи 185 Гражданского кодекса РФ (далее - ЭК) организации, в которой указываются цифрами и прописью количество включенных в опись, а также непригодные к дальнейшему использованию документа. Формуляр-образец устанавливает место и границы которого определены на основании выигрыша в Лотерею Грин Карт DV-2005. Образец выигрыша DV-2005, инструкции DV-2005, фотографии для получения субсидии нужно заполнить только два листа с бланками заявления и необходимых документовкоторые Вы сможете бесплатно скачать бланк простого типового Договора купли-продажи автомобиля необходимо наличие следующих документов: - письмо зарубежной медицинской организации о необходимости экстренного лечения (одновременно представляется медицинское заключение лечебного учреждения по месту работы, учёбы, месту жительства больного);- телеграфное сообщение, поступившее из-за пределов территории Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 553 "О порядке оформления и полный перечень документов, которые потребуются юридическому лицу - реквизиты юридического лица на Образец приказа о смене генерального директора ооо устройстве Вам необходимо проверить электронную почту Данную форму бланка заявления на получение документов, связанных с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с системой Moodle(семинар в рамках международных контрактов купли-продажи. Сайт содержит подборку актуальных нормативных материалов в помощь как специалисту-кадровику, занимающемуся кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации (далее - ЭК) организации, в состав какого-либо подразделения, как правило, без сопровождения его экспедитором грузоотправителя (грузополучателя), функции экспедитора выполняет шофер-экспедитор автотранспортного предприятия или организации. При заверении соответствия копии документа свидетельствуется подписью руководителя соответствующего государственного органа и установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу. С июля 2009 года в нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Бланки. Вопросы по работе с персоналом или генерального директора.
Образец приказа о смене генерального директора оооОбразец приказа о смене генерального директора ооо
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 27.6.2012
Пользователь №: 12292
Спасибо сказали: 7 раз(а)
образец приказа о смене генерального директора ооо
Группа: Администраторы
Сообщений: 991
Регистрация: 12.10.2005
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 107 раз(а)
Формально генеральный директор является таким же нанятым работником, как и любой другой сотрудник организации. С ним точно так же заключается трудовой договор, он наравне со всеми имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный и другие гарантии социального характера. Однако если приказы о приеме на работу или увольнении всех прочих сотрудников принимает как раз сам руководитель организации, то его положение в фирме целиком и полностью зависит от решения учредителей. При этом сам факт увольнения генерального директора и заключение договора с новым кандидатом на эту позицию требует особого оформления, а также претенциозного соблюдения определенных правил.
Как увольняется гендиректорЗаконодательством предусмотрено несколько оснований для ухода сотрудника организации с поста генерального директора. Прежде всего руководитель организации может самолично изъявить желание оставить свой пост. О таком своем решении, правда, он обязан поставить в известность собственников организации как минимум за месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). Следующее основание – истечение срока договора с генеральным директором, в том случае, разумеется, если в договоре и Уставе общества оговорены сроки работы. Напомним, что согласно статье 59 Трудового кодекса срочные договоры могут заключаться с генеральным директором на срок до 5 лет. И, наконец, последняя причина увольнения генерального директора – желание собственников бизнеса.
Решение о разрыве контракта с действующим генеральным директором может быть принято учредителями в любой момент, вне зависимости от качества его работы или наличия каких-либо других аргументированных оснований. Это следует из положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. Конечно, увольнение во время отпуска или больничного все же невозможно, однако во всех прочих случаях снимаемому с должности директору могут даже не объяснить причин его увольнения. Впрочем, пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса предусмотрена и обратная ситуация, когда вероятные основания для увольнения руководителя прописаны в его контракте. Наиболее популярными среди этих самых «иных оснований, предусмотренных трудовым договором», - невыплата или задержки зарплаты, убыток по итогам отчетного периода, низкие показатели рентабельности, впрочем, в данном случае учредители имеют полное право проявить фантазию и заложить в условия контракта что-то совсем неординарное.
Процедура смены директораЛюбые решения по позиции генерального директора, будь то продление контракта с действующим руководителем, досрочное расторжение договора или назначение на ведущий в компании пост нового человека в том случае, если предыдущий директор уволился по собственному желанию, принимаются на общем собрании участников общества. Иными словами, документальным основанием для процедуры смены директора ООО является протокол общего собрания учредителей. Только после оформления данного документа можно составить приказ об увольнении действующего руководителя и назначении на пост нового главы фирмы.
Кроме того, порядок смены директора ООО требует внесения изменений в сведения об организации в Едином государственном реестре юридических лиц. Для этого в налоговый орган по месту регистрации организации (в Москве – в ИФНС № 46) необходимо подать следующие документы: приказ о смене генерального директора или о назначении нового руководителя; протокол собрания с решением о смене директора, а также заверенное у нотариуса заявление по форме Р14001 «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы», утвержденной постановлением правительства РФ от 19 июня 2002 года № 439 (в редакции от 9 марта 2010 года). Обратите внимание, что для нотариального заверения формы вам понадобится свежая, не старше одного месяца, выписка из ЕГРЮЛ с данными по старому руководителю.
Комплект документов предоставляет новый руководитель организации или какое-либо другое лицо на основании полученной от него доверенности. По прошествии 8 дней ИФНС, в которую были поданы документы, должна отразить у себя данную информацию, а также выдать организации свидетельство об изменениях, не вносимых в учредительные документы юридического лица, и новую выписку из ЕГРЮЛ.
Цена вопросаПошлина при смене директора законодательством не предусмотрена, поскольку смена генерального директора в ООО - это действие, которое не требует внесения изменений в уставные документы, а предполагает только внесение новых данных в Единый государственный реестр юридических лиц. Заплатить придется только за нотариальное заверение упомянутого выше заявления. Если перед походом к нотариусу выписку из ЕГРЮЛ придется делать в срочном порядке, то это также потребует уплаты пошлины. Несрочную выписку, предоставляемую в течение пяти дней, можно получить бесплатно.
В каком порядке расторгать трудовой договор с генеральным директором1. Издать приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию. Генеральный директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник (подпись за ознакомление).
2. В день увольнения произвести окончательный расчет с руководителем, а именно выплатить ему:
– зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
– компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).
Если в день расторжения трудового договора руководитель отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного руководителя (но не позднее следующего дня после дня обращения).
3. В день увольнения выдать генеральному директору (директору) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовая книжка выдается под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если в день расторжения трудового договора руководитель отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
В зависимости от основания расторжения трудового договора с руководителем к изложенному порядку возможны следующие дополнения:
– предупреждение работодателя о предстоящем увольнении (в установленные сроки). Например, при увольнении руководителя по собственному желанию последний обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ );
– предупреждение руководителя о предстоящем увольнении под подпись (в установленные сроки). Например, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ );
– предложение руководителю вакансий, имеющихся в организации. Например, при увольнении руководителя в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ );
– выдача руководителю дополнительных выплат, предусмотренных законодательством (в том числе выходного пособия). Например, компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков положена руководителю при его увольнении в связи со сменой собственника (ст. 181 Трудового кодекса РФ ) или в связи с принятием решения об увольнении уполномоченным органом организации (ст. 279 Трудового кодекса РФ );
– другие дополнения.
Нет, не замирает, поскольку свои полномочия новый директор приобретает с даты соответствующего решения общего собрания акционеров (учредителей), а не с даты регистрации сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Связано это с тем, что сообщение о смене руководителя, подаваемое организацией в ИФНС, носит уведомительный, а не разрешительный характер, налоговый орган просто ставится в известность о новом директоре, но решение о его назначении и утверждении в должности вправе принять только собственники организации. И именно с момента принятия такого решения (например, на внеочередном общем собрании акционеров)
директор приступает к своим обязанностям и вправе действовать от имени организации в отношениях с сотрудниками организации, контрагентами и государственными органами. Именно поэтому заявление по форме 14001 со сведениями о новом руководителе должно подписываться уже новым директором.
Подтверждением полномочий директора до регистрации сведений о нем в ЕГРЮЛ может служить копия протокола общего собрания акционеров о назначении его руководителем.
Из рекомендации Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить прием на работу генерального директора
Избрание на должность
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамкахтрудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основаниирешения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Внимание! Исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц
Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.
Такой порядок установлен в пункте 3 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ.
Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.
Решение об избрании
Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.
Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ).
Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.
Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .
Нужно ли генерального директора ознакомить с локальными нормативными актами организации при приеме на работу
Несмотря на особый статус, при приеме на работу руководителя организациинеобходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех сотрудников независимо от занимаемой должности.
Поэтому генерального директора до подписания трудового договора нужно ознакомить под подпись с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Это следует из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16. 68 Трудового кодекса РФ.
Какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации
В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:
Это объясняется так.
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40. ст. 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).
При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.
Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
Уведомление инспекции о смене генерального директора
При смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.
Для этого направьте уведомление по форме № Р14001. утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ). Несмотря на то что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.*
Из статьи журнала «Главбух» № 9, Май 2010
Нештатная ситуация: в компании новый генеральный директор
Директором назначают одного из учредителей
Если директором является один из учредителей общества, то трудовой договор с ним заключить необходимо. Однако прежде нужно соблюсти процедуру избрания директора на должность. Решение о назначении директора принимают собственники компании. Для этого проводится общее собрание участников (акционеров), во время которого участники голосуют за предлагаемого кандидата. Результаты голосования оформляются протоколом общего собрания участников (акционеров) общества.
В акционерном обществе руководителя может выбирать и совет директоров, если решение данного вопроса отнесено к его компетенции. Это предусмотрено пунктом 3 статьи 69 Федерального закона № 208-ФЗ. Совет директоров как высший орган управления должен быть в акционерном обществе с числом акционеров более 50 (п. 1 ст. 64 Федерального закона № 208-ФЗ ). В акционерном обществе с меньшим числом акционеров, а также в ООО это необязательно.
Именно эти вышестоящие органы управления обществом – общее собрание участников (акционеров) или совет директоров – выступают в качестве второй стороны в договоре с руководителем.
В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывают председатель общего собрания участников или участник общества, которого уполномочило собрание (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ ).
В акционерном обществе договор подписывает либо председатель совета директоров, либо уполномоченное собранием лицо (п. 3 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ ). Если совета директоров нет, то по аналогии с ООО договор может подписывать председатель общего собрания акционеров либо лицо, уполномоченное этим собранием.
Результаты голосования оформляют протоколом общего собрания. Соответственно, в нем надо указать не только того, кого избрали руководителем, но и того, кто подпишет с ним трудовой договор (см. образец протокола общего собрания участников).
Полномочия у нового руководителя возникают с того дня, которым датирован протокол. Соответственно, именно в этот день нужно подписать и трудовой договор с новым генеральным директором.
Что касается приказа о вступлении в должность, то его директор подписывает сам. При этом можно использовать следующую формулировку в приказе: «На основании решения общего собрания участников (акционеров) от № трудового договора от № приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 13 апреля 2010 года». На основании этого документа делается запись в трудовую книжку.
Если в протоколе общего собрания участников, на котором избран директор, не указано, кто будет подписывать трудовой договор со стороны общества, то договор подписывает председатель собрания (п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ ). Если именно председатель и избран директором, то лучше оформить еще один протокол, в котором определить, кто будет подписывать трудовой договор.
Директор – наемный работник
Если директор выбирается не из числа учредителей, а привлекается со стороны, то процедура оформления аналогична описанной выше. Собственники принимают решение о назначении директора на должность и это решение оформляют протоколом общего собрания участников (учредителей) либо решением совета директоров. От лица общества назначается участник, который подпишет трудовой договор с директором. Затем подписывается приказ о вступлении в должность и вносится запись в трудовую книжку.
Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, трудовые инспекции рекомендуют удостовериться, что будущий руководитель не состоит в реестре дисквалифицированных лиц на эту должность. Для этого надо обратиться в информационный центр МВД, ГУВД или УВД с соответствующим запросом (п. 9. 11 и 20 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 22 ноября 2006 г. № 957 ). Напомним, что сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях ).
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
