Рейтинг: 4.3/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Эта статья опубликована в журнале "Секретарь-референт"№9, 2006. надеемся Вам поможет
"Характеристика – описание характерных качеств, особенностей, дос-тоинств и недостатков кого (чего)-либо", - так определяет этот вид документа Краткий словарь видов и разновидностей документов (М. 1974).
Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, ес-ли работник представляет характеристику, например, при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Со-ставляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразде-ления, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает дело-вые и личные качества работника. Именно потому, что характеристика долж-на быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень ле-стные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправед-ливых оценок.
Как правило, в характеристике приводится оценка работника как спе-циалиста, оценка профессиональной деятельности работника, его деловых и моральных качеств.
В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:
1 – заголовочная часть;
2 – анкетные данные о работнике;
3 – данные о трудовой деятельности работника;
4 – оценка деловых и моральных (личных) качеств работника;
5 – заключительная часть.
В первой – заголовочной – части указывают название документа – ХА-РАКТЕРИСТИКА, должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:
на старшего аудитора отдела аудита ООО "Практика"
Соколова Михаила Васильевича
Во второй части - анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рожде-ния, образование (с указанием какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:
Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окон-чил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности "бухгалтерский учет и аудит". С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности ра-ботника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должно-сти начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (до-пускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается ха-рактеристика его карьерного роста. В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др. например:
Соколов М.В. работает в ООО "Практика" с января 2002 г. сначала в должности аудитора отдела аудита, с 2004 г. в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО "Практика" Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО "Знак качества" в должности помощника аудитора. За время работы в ООО "Практика" Соколов М.В. в составе группы специали-стов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО "Нота", ОАО "Инвестбанк" и др. В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО "Роста".
В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квали-фикации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Феде-рации.
В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и мо-ральных (личных) качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в харак-теристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обра-тить внимание на наличие у работника опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообра-зованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способностях устанав-ливать и поддерживать деловые отношения с работниками данной организа-ции, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осущест-влять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по активному отношению к выполнению порученных обязанностей, умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по пове-дению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или резуль-татов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательный, коммуникабельный), в уровне общей культу-ры работника, его психологических качествах.
Оценивая качества работника очень важно верно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний или навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оце-нить как "очень хороший", или "высокий" (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень, обладает глубокими знаниями), в другом случае как "достаточный" (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как "не очень достаточный", "небольшой" (напри-мер, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глу-бокие знания …), в четвертом случае как "отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области …, не обладает навыками… и др.).
В этой же четвертой части характеристики дается информация о фор-мах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (на-пример, "по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком").
В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики ("характеристика составлена для представления в …"),
Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или про-шедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется ха-рактеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем под-разделения, в котором работает работник). Характеристика может подписы-ваться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необхо-димо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, бы-ли визы руководителя подразделения, в котором работает работник, и руко-водителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Ха-рактеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Характеристика для учителя:
ХАРАКТЕРИСТИКА
на учителя физики школы №.
ФИО.
ФИО. 19. года рождения, образование высшее, в 200. г окончила физический факультет. национального университета.
С. марта 200. года принята на должность. а с. августа 200..года, и по настоящее время, работает в должности учителя физики в. №.
ФИО. любит свой предмет и старается интересно и творчески преподать его детям, применяя разные методики в обучении (игровые ситуации, работа в парах и группах, использование видео- и аудиоматериалов). Уроки проводятся эмоционально, доступно, разнообразно.
За время работы ФИО. зарекомендовала себя как грамотный и исполнительный специалист, профессионал своего дела и отличный организатор. Отвечает за результаты труда. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу. В целом, ФИО. можно охарактеризовать как ответственного и творческого педагога, который постоянно стремится совершенствовать методику преподавания физики, тем самым способствуя развитию интереса у детей к предмету, возникновению плодотворного сотрудничества с учащимися.
Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Обладает способностью не допускать конфликтных ситуаций на работе, уравновешена, вежлива и тактична.
Характеристика составлена для представления в.
Директор СШ № ФИО.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[14178] 27 августа 2008, 10:41
ФИО работает в ООО «______» с 01 ноября 2001 года. Имея богатый опыт руководителя среднего звена на ВАЗе, в цехах и участках механической обработки и инструментально-штампового производства, он был принят начальником вновь созданного механического участка. Этот участок создавался, комплектовался оборудованием, кадрами под руководством ФИО Так же, благодаря его заслугам осваивалась новая продукция, новые производственные площади, создавались новые технологические процессы.
ФИО очень много сделал для становления коллектива механического участка, обучения линейного персонала и рабочих кадров.
В связи с расширением объемов и тематики экспериментальной группы, связанных с выпуском новых образцов изделий и увеличением производства выпускаемой для собственных нужд оснастки, приспособлений и штампов, ФИО с 12 апреля 2004 года возглавил работу этой группы, в качестве заместителя начальника участка по экспериментальным работам, где особенно проявил свои знания, богатый опыт производственника и творческую инициативу для выполнения поставленных задач.
ну а дальше подпись директора, либо начальника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Господин ____ с января 200_ по март 200_ исполнял обязанности Главы представительства ОАО «____» в ___. В течение ____месяцев работы проявил себя как надежный, исполнительный, и продуктивный работник, профессионально разбирающийся в особенностях работы на рынке ____.
При его непосредственном участии регистрировалось представительство компании, велись переговоры по созданию совместного предприятия с вьетнамским партнером. В обязанности г-на ____ входило представление компании во всех организациях, министерствах и ведомствах СРВ, мониторинг рынка Вьетнама, подготовка справок и отчетов по ситуации в стране, оказание административной поддержки сотрудников, задействованных в проекте, PR, контакты со СМИ и представителями общественности на предмет их информирования о деятельности ОАО «____» в СРВ и других странах, осуществление подготовительных мероприятий по выходу компании на рынок других стран региона, организация презентаций по проекту, подготовка визитов и сопровождение делегаций. В рамках проекта Г-н ____ принимал участие в работе российско-вьетнамской межправительственной комиссии, торгово-промышленной палаты, российско-вьетнамского делового совета, общества российско-вьетнамской дружбы, форумах, посвященных российско-вьетнамскому сотрудничеству.
Г-н ____ обладает творческим потенциалом, способен принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Г-ну _____ присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Особо хочется подчеркнуть его умение работать в команде и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
В настоящее время представительство выполнило поставленные задачи, создано совместное предприятие, сформирована управленческая команда, активно идет построение сети. В рамках антикризисных мероприятий и сокращения расходов, в связи с концентрацией ресурсов на совместном предприятии, функции представительства переходят в созданное предприятие и должность г-на ___ сокращается.
Профессиональные навыки и личностные качества г-на ___ позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы, как в коммерческой сфере, так и на государственной службе. Считаем, что ___ может представлять серьезный интерес для компаний, планирующих развивать свою деятельность на рынке Вьетнама. Руководство ОАО «___» надеется, что приобретенный опыт позволит ____ быть востребованным специалистом и желает ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.
Генеральный директор
ОАО «__» Петров.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Характеристика на работника 1
Паначеня Евгений Евгеньевич 1975 года рождения является сотрудником ЗАО «Ново-комуникейшн» с _1999_ года по настоящее время.
За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.
Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника. Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Все замечают его вежливость и обходительность.
Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Начальник треста
ЗАО «Ново-комуникейшн»_____________________________ /Абдулаеф Вагит Иммумалиевич/
Характеристика на работника 2
на ФИО, должность, организация
________года рождения
ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).
За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.
Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.
За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.
Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.
ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Кто
Наименования «Название»_____________________________________________ /ФИО/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Оксана (гость)
Oksana-Kosyanenko@yandex.ru
Здравствуйте, коллеги! Помогите! Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. Очень срочно )))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
November 2, 2014
Характеристика на водителя - это документ, который запрашивается вышестоящими органами или требуется для трудоустройства. Как правило, он должен быть положительным. Обязательно должен отвечать основным требованиям и иметь установленный вид.
СтруктураОбычно в характеристике на водителя указываются следующие основные пункты:
В том случае, если водитель отлично зарекомендовал себя, характеристика должна быть наиболее положительной. Будет плюсом указание личностных и водительских качеств сотрудника, которому выписан данный документ.
В характеристике на водителя должна присутствовать подпись директора организации и печать.
ОбразецДалее приводится характеристика на водителя, образец её написания. Чтобы пример был наглядным, в качестве сотрудника, на которого пишется документ, будет Виктор Иванович Романов (несуществующий).
Выдана водителю категории "B", "C" Виктору Ивановичу Романову
Виктор Иванович Романов, 1985 года рождения. Категории "B", "C". Образование среднее специальное, окончил Новосибирский техникум в 2006 году. Специальность - "Автомеханик".
В 2006 году Виктор Иванович Романов принят на работу в нашу организацию водителем. За время работы на производственной машине каких-либо аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Виктор всегда ответственно и качественно подходит к делу и выполняет свои обязанности точно в срок. Взыскания и выговоры во время сотрудничества с нами водитель не получал. Неоднократно Виктор был награжден премиями, денежными подарками и другими способами поощрения. К работе он всегда относится серьёзно и ответственно. А также пользуется заслуженным уважением начальства и коллектива.
Характеристика выдана для предъявления водителем по месту требования.
На дороге бывают такие моменты, когда даже профессионал по какой-то причине имеет проблемы с ГИБДД. Если это был единичный случай, а не приемлемое им поведение на дороге, стоит отметить это в документе "Производственная характеристика на водителя автомобиля".
Положительные пункты данного документа увеличивают шанс трудоустройства на новом месте.
Характеристика на водителя значительно облегчает будущему работодателю знакомство с человеком и принятие решения, нуждается ли его организация в подобном работнике.
Для силовых структур данный документ необходимо преподнести точно в срок, подписанный директором и заверенный печатью. Если характеристика на водителя нужна для помощи в возвращении водительского удостоверения, что указывается в самой характеристике, стоит добавить положительные качества работника: дисциплинированность, ответственность и осторожность.
10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.
До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день. Но проблема в том, что раньше результат не всегда оказывался идеальным.
7 вещей, которые всегда нужно держать в тайне Даже если вы любите общаться с людьми, есть некоторые темы, которые не стоит обсуждать никогда и ни с кем.
Почему некоторые люди притягивают к себе комаров? Если вы заметили, что комары чаще других избирают вас объектом для охоты, не думайте, что ваши ноги грязнее, чем у остальных. Вы можете притягивать на.
Слова, программирующие несчастье, или Никогда не говорите этого Отдаете ли вы себе отчет в том, что можете невольно программировать собственную жизнь? Стоит лишь привыкнуть к употреблению некоторых устойчивых выраж.
Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально.
Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.
По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.
Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения. Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме. Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.
Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.
Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.
В качестве примера предлагаем скачать также другие образцы характеристик: на студента – скачать. на ученика – скачать образец, в военкомат – скачать, с места жительства – скачать.
Как написать правильно?Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.
Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.
На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.
В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.
Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.
Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения. Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику. Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.
После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.
Автор характеристики подписывает составленный документ.
Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.
Скачать образец характеристики с места работы для водителя – ссылка .
liuka on 23.05.2016 - 19:24 в Документы
Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур, по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о повышении по карьерной лестнице или награждении. Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка.
Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.
Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.
Образец характеристики с места работы, образец 2016Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста.
Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка.
Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий.
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word. Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкоматСкачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.
Как написать для студента по месту прохождения практикиПри составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.
Примеры готовых характеристикКак пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)
Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
на Кузьмина Кузьму Кузьмича
Кузьмин Кузьма Кузьмич, 1959 года рождения, работает в ООО "Калибр" с 10 мая 2005 года. Образование средне-специальное. В 1979 году окончил Сыктывкарскую школу милиции по специальности "Милиционер-водитель". Женат, имеет двоих совершеннолетних детей.
Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит развоз руководства организации по служебным делам, экспедирование и доставка документов, а также обслуживание автомобиля организации.
За время работы в организации Кузьмин К.К. зарекомендовал профессионалом своего дела и грамотным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает всю поручаемую ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению своей квалификации. Обучается на пятом курсе заочного отделения Московской автомобильной академии по специальности "Дорожных дел мастер".
В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является верующим человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки.
Кузьмин К.К. несёт полезную общественную нагрузку, являясь независимым экспертом Коми-государственного центра стандартизации Госкомстата Российской Федерации.
За годы работы в организации, взысканий не имел. Дважды награждён почётными грамотами, дважды - денежными премиями, и один раз - ценным подарком.
Генеральный директор ООО "Калибр" Карабинов К.К.
Допускается использование данного материала на других сайтах, в традиционных средствах массовой информации и в иных источниках. Обязательное условие: указание, что материал взят с сайта "Город Воркута" и с указанием активной гиперссылки: http://www.vorcuta.ru/
В настоящее время доступны образцы следующих документов:
Написать хорошее объявление о найме персонала не сложно, но чтобы зря не тратить время и не отвечать на сто одинаковых вопросов соискателей после опубликования вакансии, воспользуйтесь нашими рекомендациями.
Итак, вы имеете вакансию и приступаете к её описанию. Прежде всего необходимо как можно яснее представить себе, какой человек вам нужен и что он должен делать. Уяснив это, написать текст вакансии вам не составит особого труда. Главное - описать всё честно.
Не так давно Google пришёл в Россию. Пока для нас это что-то далёкое, но с каждым днём люди больше и больше привыкают к реальности наличия Гугла в России.
В этой статье я хочу затронуть вопрос о работе в Google. Не "работе" как заработку на размещении контекстной рекламы службы Google AdSense на своём сайте, а работе, именно как трудоустройства в саму компанию.
Резюме - это прежде всего возможность прорекламировать самого себя. Каждый из нас ежедневно видит множество рекламных роликов, какие-то из них нам нравятся, другие вызывают негативные эмоции, какие-то запоминаются и выделяются из общего числа, другие сливаются и кажутся нам чем-то ненужным.
Цель резюме - выделить Вас из общего потока соискателей, донести информацию о Вас как о потенциальном сотруднике. Постарайтесь составить его так, чтобы оно производило хорошее впечатление как удачная реклама.
Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя. Скачать их можно в конце статьи. На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности.
В каких случаях может понадобиться данный документ? Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении работника в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании.
Характеристики с места работы: образец написания:Как написать характеристику на работника? Составляется данный документ непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации. Форма характеристики с места работы произвольная.
Основная задача данного документа – это отметить деловые и профессиональные навыки работника, поэтому в тексте характеристики нужно оценить умения и профессионализм работника, насколько он соответствует (соответствовал) занимаемой должности, указать карьерные достижения работника, полученные им в процессе трудовой деятельности поощрения, награды, взыскания.
Помимо этого, можно также выделить особенности характера работника, его личностные особенности.
В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже.
Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. Также можно дополнить эти данные датой рождения сотрудника, сведениями об образовании или иные анкетные данные работника.
В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель.
Скачать характеристику с места работы на руководителя (начальника):
Скачать характеристику на работника бухгалтерии:
Характеристика с места работы образец для водителя:
Рубрика: Образцы документов.
Для трудоустройства на желаемой фирме водителю может потребоваться характеристика с предыдущего места работы. Строгой формы для характеристики на водителя автомобиля не установлено, существует лишь общепринятый образец ее заполнения, с которым можно ознакомиться по приведенной ссылке.
В работе водителя наиболее важны следующие моменты:
Для указания информации о водителе по каждому из перечисленных пунктов, прописываются отдельные абзацы. В верхней части формы, после категории водителя, вносят ФИО водителя, год его рождения и сведения об образовании. Подписывает характеристику директор, а выдается она по месту требования.
Иногда в производственную характеристику на водителя включают информацию с предыдущего места работы о наличии претензий к водителю или замечаний. Также в данном документе отражают дату поступления водителя на работу. Характеристика выписывается на конкретного человека и не может быть составлена на водителей фирмы в целом.
На характеристику водителя негативно влияет большое количество записей в журнале учета нарушений правил дорожного движения водителями и невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией водителя.
Характеристика на водителя автомобиля. Скачать (Word, doc)
Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении образца характеристики водителя с места работы в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и. Стаж работы по специальности. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности ра-ботника. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Как писать характеристику на работника Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Как известно, под декретным отпуском подразумевается оплачиваемый период временной. Ха-рактеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи отправки по назначению, второй копия остается в организации.
Как написать характеристику на работника? Образец характеристики с места работы. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.
Анкетные данные о своем подчиненном. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. С места работы он был строителем! Характеристика с места работы — это описание и оценка личных и деловых качеств работника.
Размер: 28,0 KiB Скачиваний: 5 056 Сайт МирБланков. Бланк данного документа должен быть оформлен в формате А4. Скачать их можно в конце статьи.
В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно. Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом — руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
