Заявление в комиссию по трудовым спорам заполненный образец

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Задержка заработной платы

нет, комиссия по трудовым спорам не имеет полномочий выставить требование в банк в картотеку задолженность по просроченной зарплате.

Полномочия комиссии заключаются только в рассмотрении трудовых споров (статья 385 ТК РФ), и только в том случае, если сотрудник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч.2 ст.385 ТК РФ).

Поэтому в случае задержки заработной платы сотрудникам организации следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (у которой имеются полномочия по проверке факта задержки работодателем заработной платы), а для получения и компенсации за задержку зарплаты – в суд.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1. Рекомендация:Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Права сотрудника при задержке выплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

• получить компенсацию за ее задержку ;
• прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
• получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Это следует из статей 142. 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.*

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ. п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

Куда обратиться при задержке выплат

Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением:

Это следует из статей 352. 353. 381. 382 Трудового кодекса РФ и статей 21. 26. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ ).

Для того чтобы сообщить о нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты в трудовую инспекцию, подайте заявление (ст. 356 ТК РФ ). Заявление можно подать лично, отправить по почте или курьером. Также можно заполнить электронную форму обращения наофициальном сайте Роструда. Об этом сказано в пункте 2.18 Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 18 мая 2012 г. № 581н .

Главбух советует: перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также можно приложить к исковому заявлению.

Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня их регистрации (ст. 356 ТК РФ. ч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ ).

По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ ). Также трудовые инспекторы вправе применить меры ответственности. предусмотренные законодательством для нарушителей, или передать сведения в другие ведомства (ст. 356 ,365 ТК РФ). Например, в прокуратуру.*

Ситуация: как оформить заявление в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату

В статье 356 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовая инспекция ведет прием и рассматривает заявления граждан о нарушениях их трудовых прав. Типовая форма такого заявления законодательством не предусмотрена. Поэтому написать его можно в произвольной форме .

В заявлении укажите:

• фамилию, имя, отчество и свою должность;
• реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН и т. п.);
• размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором;
• период, за который не выплачивалась зарплата.

Если есть возможность, к заявлению приложите копию трудового (коллективного) договора, расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты. Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факты.

Если обращение в трудовую инспекцию не дало результата, обратитесь за взысканием компенсации в суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Исковое заявление по трудовым спорам подается по местонахождению организации-работодателя (местожительству предпринимателя) (ст. 28 ГПК РФ ).

При этом госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ).*

Внимание: обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Если трехмесячный срок пропущен по уважительной причине (например, из-за длительной тяжелой болезни), суд может продлить его и принять иск к рассмотрению.

Такой порядок установлен частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Обращение в прокуратуру

За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) человек вправе обратиться и в прокуратуру (ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1. ч. 1 ст. 45 ГПК РФ ). Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу ) в произвольной форме. Прокурор, получивший заявление (жалобу), принимает меры к устранению нарушений прав человека (п. 1 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 ). В числе полномочий прокурора – подготовка искового заявления и обращение в суд (п. 4 ст. 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1. ч. 3 ст. 131 ГПК РФ ).*

За задержку зарплаты в законодательстве предусмотрены наказания:

• для работодателя (организации или предпринимателя);
• для руководителя организации-работодателя.

главный редактор БСС «Система Главбух»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.*

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии».

Руководитель направления VIP-поддержки «Горячей линии»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам образец

Рассмотрение индивидуальных трудовых спороомиссии ПО трудовым спорам. Материал подготовлен по заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам состоянию на г. Копирование материала.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о.

В соответствии со статьями 29 31 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, первичные профсоюзные организации или иные представители (кто ими может быть не регламентировано). Трудовой кодекс РФ не содержит общих норм определения кворума для проведения общего собрания (конференции) работников или норм, определяющих кворум для их проведения по вопросам избрания (утверждения) членов КТС. В рамках института коллективных трудовых споров, согласно статьям 399 и 410 Трудового кодекса РФ, собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более (не менее) половины от общего числа работников, а конференция.

Как следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, но не по собственной инициативе суда. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Если исковые требования работника будут удовлетворены, пошлину в бюджет оплатит проигравший работодатель. Для инициирования судебного разбирательства надо подать.

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом, рассмотрение трудовых споров производится районным судом по месту жительства ответчика.

393 пп заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам пп). П яппяппяяяппп я япяяяя пяпяпп яяпяяп 390 пяяпппппЁп пппппяп пп япяпппп п пп ппппя пяяя пппппппппп япппяппппп ппп япппяпппяпппп п яяп п 10-пппппяп яяпп яп ппя пяяяпппя ппя ппппп япяпппя ппппяяпп. Ппяя п пппппп пЁпппяпяяя пп ппппппппппп япяпппя п пп п яяп, п яп пп пяппя яяп пп яппяпяяя ппя ппппяяпп пп яяяпппяп яппяпп ппяяпяпппппп ппп пппппяппп ппяяппяппп. Ппяяппя ппяпппппп пп ппппппппппп пппппяяя п ппяяппп пяпппппЁп пяппппппяяпп. Пяппппппяяяя яппяпяяя ппяя яп, яяп п ппппппя пяпппппя ппяпппппя пппппп пяппппЁпяяяя япяпппп п пп. Пяп яяпп яяп, япп пп ппп п п япяяппяяпппппяя пяяп япяяпяя, пп ппяппп пяппппяя п пяппяяпп пяпппппЁп ппяпппппя пп. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам. 5. С днем увольнения. Так, Московский областной суд в Определении от г. По делу посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника. Ленинградский областной суд в Определении от г. По делу посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать. Два документа рядом (откл)Сохранить(документ)РаспечататьКопировать в WordСкрыть комментарииИнформация о заявления поставки для обращения в комиссию по трудовым спорам документеСправка документаПоставить на контрольСравнение редакцийКазахскийРусский и казахскийАнгийскийРусский и английскийУвеличить шрифтУменьшить шрифтКорреспондентыРеспондентыСообщить об ошибке. 12:28, просмотров: заявления для обращения в комиссию приказа по трудовым спорам Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК.

Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основные задачи инспекции труда, государственная инспекция труда выполняет следующие функции: обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан; контроль за соблюдением требований гигиены и безопасности труда; предоставление консультационных услуг работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства; контроль расследования несчастных случаев на производстве и разработка профилактических мер по их предупреждению; надзор за реализацией прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выявление нарушений в порядке начисления и выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет денежных.

Как написать заявление о трудовых спорах в комиссию

За защитой своих трудовых прав каждый человек может обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам (сокращенно КТС), которая была создана на вашем предприятии или прямо в суд. Человек должен сам выбирать конкретную форму защиты по нарушению своих прав. Как написать заявление о трудовых спорах правильно, чтобы получить положительный результат? Попытаемся разобраться в этом.

Как написать заявление о трудовых спорах в комиссию

К компетенции комиссии по трудовым спорам об изменений условий трудового договора: о взыскании с заработной платы сотрудника, о записи в трудовой книжке, о применении к сотруднику дисциплинарных взысканий, об оплате труда и др. начинайте писать заявление с указания своих реквизитов «Председателю комиссии по трудовым сборам (название организации), от (фамилия, имя, отчество и ваша должность)». Если же вы подаете заявление в суд, тогда вы должны написать: «Судье, судебного участка №, города…, истец (фамилия, имя, отчество, адрес проживания), ответчик (название и адрес организации)». Эти данные должны быть расположены в верхнем правом углу документа.

С новой строчки по середине документа напишите большими буквами слово «Заявление», а если вы обращаетесь в суд, тогда вы должны написать исковое заявление по поводу взыскания ЗП, компенсация за неиспользованные дни отпуска» или «Исковое заявление по поводу восстановления на рабочем месте, оплате вынужденного прогула».

С новой строки напишите с какого именно момента вы работаете на предприятии (напишите точную дату приема на работу) и вашу должность. После чего укажите суть нарушения ваших прав.

Основную часть заявления нужно подытожить, ссылаясь на нормы закона, на основании которых вы будете защищать свои права.

Составьте полный перечень требований и после этого пронумеруйте все пункты: 1. «Взыскание (название организации) зарплату за (период задержки сумы прописью) 2. проиндексировать заработную плату, которая была задержана на основании (приказ по организации) за все время задержки 3. Обязать предприятие выплатить проценты за просрочку выплат в день исполнения этого решения».

В виде приложения можно в комиссию по трудовым спорам ведомости (справки), которые подтверждают сумму задолженности. Если вам нужно составить иск в суд, тогда вы должны приложить к нему копию трудовой книжки, копию приказа о увольнении, копию трудового договора, справку о средней ЗП, справку о неполучении ЗП, копию иска для ответчика, справку из профсоюзного комитета и другие документы с которыми вы решили ознакомить суд. Заявление нужно подписать и поставить дату.

Чтобы получить положительное решение КТС или судовое решение, ответчик должен ориентироваться в вопросе – как написать заявление о трудовых спорах? Для правильного оформления документов, их подачи в соответствующие органы.

© Автор: Жданова Елена

С этой статьей читают:

Взыскание зарплаты через комиссию по трудовым спорам

Работникам, которым не своевременно или не полностью выдают заработную плату, иные выплаты, следует проявить инициативу по защите своего права в порядке, предусмотренном законодательством.

Обратиться к адвокату по трудовым делам Пунько Владимиру Владимировичу:
тел. +37529 776 12 35 МТС;
Email: Vladimir.Punko@pravnik.by;
220030, г. Минск, ул. Ульяновская, 4.

Одним из способов быстрого взыскания зарплаты является обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая в частности рассматривает дела о:

• установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
• оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
• праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• и др.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам отнесена первичному органу по рассмотрению трудовых споров. Из этого следует, что работники — члены профсоюза, до подачи иска в суд о взыскании зарплаты. предварительно должны обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам (если она создана у нанимателя), иные работники по своему желанию могут выбирать КТС или суд.

Заявление должно быть подано в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно или он должен был узнать о невыплате зарплаты, компенсации и т.д. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то комиссия может его восстановить.

Комиссия по трудовым спорам
Общества с дополнительной ответственностью «КорПлот»
адрес: г. Минск, ул. Ленина, д.116, кв. 123.
Ротшильда Ивана Олеговича
Прож. г. Минск, ул. Ульяновская, д. 4, кв. 548,
тел.

21.02.2015 я, Ротшильд Иван Олегович заключил трудовой контракт с ОДО «КорПлот» на 5 лет и был принят на работу в качестве охранника. Пунктом 3.2 контракта предусмотрено, что моя зарплата составляет 6000000 рублей. Согласно п. 5.1 контракта зарплата выплачивается 25 числа ежемесячно переводом на карт-счет. На день подачи заявления наниматель не выплатил зарплату за январь 2016 года, объясняет, что сейчас трудное финансовое положение.
ПРОШУ:
Взыскать с общества с дополнительной ответственностью «КорПлот» в пользу Ротшильда Ивана Олеговича задолженность по заработной плате в размере 6000 000 рублей.
Истребовать у нанимателя трудовой контракт, табель учета рабочего времени, справку о задолженности по зарплате.
Приложение:
Выписка из банка по карт-счету.
17.02.16 подпись Ротшильд И.О.

Спор по взысканию задолженности по заработной плате, другим выплатам должен быть рассмотрен в присутствии работника в течение 10 дней с момента регистрации подачи заявления.

Для разрешения спора о взыскании задолженности с нанимателя перед работником комиссия может вызвать на заседание свидетелей, специалистов, истребовать у нанимателя документы, расчеты.

Решение комиссии принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, и в трехдневный срок вручается работнику. Принятое решение, в десятидневный срок со дня вручения может быть обжаловано работником путем подачи искового заявления в суд.

По истечении 10 дней предоставленных на обжалование, нанимателю предоставляется три дня для добровольной выплаты взысканной задолженности по заработной плате.

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке .

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

В Комиссию по трудовым спорам
Открытого акционерного общества "Сатурн"
От Кравченко Николая Анатольевича
специалиста отдела продаж,
проживающего по адресу:
140408, г. Коломна, ул. Бутовая, д. 2, кв. 8
Тел. (49670) 2-27-30

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т. объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".

В тот же день я написал на имя Орлова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Орлов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.

12 августа 2011 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2011 N 12/а.

В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,

Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12.08.2011 N 12/а

- Копия протокола, справка о дорожно-транспортном происшествии.

Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам, Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам - Трудовые споры -

Моментом возникновения трудовых процессуальных правоотношений в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника в комиссию с соответствующим заявлением.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника. Если будет установлено, что срок пропущен без уважительных причин, комиссия его не восстанавливает и выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника. Если же выяснится, что срок обращения в КТС был пропущен по уважительным причинам, комиссия полномочна восстановить его и разрешить спор по существу.

В КТС работник обращается с письменным заявлением, где указывается дата, когда он узнал о нарушении своих прав и (или) законных интересов, излагаются предмет индивидуального трудового спора и доказательства, подтверждающие факт нарушения его субъективных трудовых прав и (или) законных интересов. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства.

Форма обращения в КТС законом не определяется, следовательно, работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Факт принятия заявления работника комиссией удостоверяется соответствующей отметкой. Желательно, чтобы такая отметка сопровождалась печатью КТС. Во многих организациях, где созданы комиссии по трудовым спорам, печать КТС просто отсутствует. Поэтому рекомендуется направлять заявление в КТС с почтовым уведомлением о вручении. В этом случае работнику гарантируется возможность дальнейшего рассмотрения трудового спора, в том числе в суде.

Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений. В нем обычно содержатся следующие сведения:

1) порядковый номер, дата поступления заявления, должность и фамилия работника, обратившегося в КТС, существо спора;

2) дата назначения рассмотрения заявления, включая дату переноса рассмотрения заявления, снятия его с рассмотрения с указанием причины;

3) существо вынесенного решения;

4) дата вынесения решения, дата исполнения решения (в добровольном и принудительном порядке);

5) регистрация заявлений работника на выдачу удостоверения, имеющего силу исполнительного листа, а также дата выдачи удостоверения.

Рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС предшествует стадия подготовки заявления работника к слушанию. Подготовка заявления к слушанию преследует следующие задачи:

1) уточнение обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора;

2) определение правоотношений сторон и закона, которым следует руководствоваться;

3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле;

4) определение доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих утверждений.

Работник на любой стадии рассмотрения его трудового спора в КТС вправе прекратить возбужденный им трудовой спор. Однако при этом он теряет право повторного обращения в КТС с подобным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им в соответствии с законом представителя. Полномочия представителя оформляются доверенностью, которая может быть заверена по месту работы или жительства работника либо письменным заявлением работника в КТС. Специальные полномочия, в частности на подписание заявления от имени работника, по заключению соглашения с работодателем, отказу от заявленных требований, по обжалованию решения КТС, по предъявлению решения КТС к исполнению и получению сумм, должны быть оговорены в доверенности или письменном заявлении работника, поданном в КТС.

Правило об обязательности рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, принимать активное участие в обсуждении и исследовании доводов работодателя или его полномочного представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В такой ситуации заявление работника рассматривается по правилам заочного разрешения индивидуального трудового спора.

Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания КТС, а также о переносе его на другой день.

Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения.

Снятие заявления с рассмотрения по причине вторичной неявки работника или его представителя на заседание КТС без уважительных причин следует квалифицировать как отсутствие обращения работника в КТС за разрешением индивидуального трудового спора. В таком случае работнику предоставляется возможность повторно обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении его трудового спора в пределах установленного трудовым законодательством искового срока или обратиться непосредственно в суд, минуя КТС.

Необходимо подчеркнуть, что снятие заявления работника с рассмотрения в случае его неявки при вторичном вызове без уважительных причин является правом, а не обязанностью комиссии. В силу этого комиссия может принять решение о снятии заявления работника с рассмотрения при любой последующей неявке работника на заседание КТС без уважительных причин. При принятии подобного решения КТС должна иметь доказательства, свидетельствующие о том, что работник дважды был извещен о предстоящем заседании и отсутствовал без уважительных причин. При отсутствии таких доказательств решение КТС о снятии заявления работника с рассмотрения считается незаконным.

В процессе подготовки дела к рассмотрению в порядке досудебного разбирательства КТС может вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов.

По требованию КТС руководитель организации как представитель работодателя или работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в предусмотренный срок предоставить в ее распоряжение все необходимые документы и расчеты.

Заседание комиссии должно начинаться с определения правомочности состава КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании комиссии, какие требования были заявлены работником, какие документы собраны по данному делу. После того следует выслушать требования работника (его представителя) и его соображения, а также представителя работодателя. После объяснений сторон заслушиваются пояснения свидетелей и специалистов, изучаются письменные материалы дела.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии. Однако практика свидетельствует о том, что иногда такие отводы заявляются отдельным членам КТС. Данный вопрос рассматривается другими членами данной комиссии. Соответствующее решение принимается простым большинством голосов. Член комиссии, получивший такой отвод, вправе дать объяснения по поводу заявленного ему отвода. Если же отвод был заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в данном заседании, то данный вопрос разрешается по каждому из членов в отдельности всем составом этой комиссии также простым большинством голосов.

Во время заседания КТС ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Требования к форме протокола ТК РФ не устанавливает. Несмотря на это, по всей вероятности, в протоколе заседания комиссии должны находить свое отражение следующие сведения:

– дата проведения заседания КТС;

– список избранных и присутствующих членов комиссии с указанием представительского характера состава КТС (число членов от работников и работодателей с указанием фамилий, должностей);

– фамилия председательствующего на заседании комиссии;

– указание о присутствии работника, его представителя, а также представителя работодателя, сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;

– порядок ведения заседания комиссии с изложением объяснений и доводов, приводимых работником, его представителем, а также представителем работодателя, с изложением пояснений свидетелей, специалистов;

– проект решения КТС;

– порядок голосования за принятие предложенного проекта решения комиссии.

Стороны индивидуального трудового спора могут принести замечания на протокол, которые либо удостоверяются одним из членов КТС, присутствовавшим на ее заседании, либо рассматриваются на заседании КТС с участием членов КТС, участвовавших в заседании КТС, на котором велся оспариваемый протокол.