Категория: Бланки/Образцы
(Ф.И.О. и должность обращающегося)
Я работаю в данной организации с ______(дата приема) в должности _______________. С _____________(дата) администрация организации не выплачивает мне отпускные в полном объеме. Общая сумма задолженности составляет ________________ (указать сумму прописью)
1. Взыскать с ______________________________(полное наименование организации)
отпускные в полном объеме за _______________________ (указать период задержки) (указать сумму прописью).
2. Проиндексировать задержанные отпускные на основании Коллективного договора за весь период их задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).
«Размер компенсации составляет не ниже двух трехсотых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Государственное образовательное учреждение________________ № ___________________ На _________________от ___________________
На основании решения Комиссии по трудовым спорам РГГРУ, созданной приказом от "___" _____200..г. вступившее в силу "___" _____200..г. гражданин __________ (Ф.И.О. работника, спор которого рассмотрен комиссией, число, месяц, год рождения, адрес места жительства, должность) по результатам рассмотрения спора о _________________________________ ____________________________________________
(со ссылками на дело или материалы рассмотрения спора Комиссией)
на основании решения от "___"_______ ___ г. N _____ имеет право на _____________________________________________________________________________ (приводится формулировка резолютивной части решения комиссии: получение такой-то денежной суммы от организации) в срок _________________________________________________.
Указанное решение от "__"_______ ___ г. N ____ в установленный законом срок не исполнено.
Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.
Председатель Комиссии по трудовым спорам
Печать Комиссии по трудовым спорам
(Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам)
Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.
Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:
Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:
Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.
Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:
В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)
Компании ООО «Дольче Вита»
От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации
Проживаю по адресу Московская, 29 «А»
Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.
Подпись: __________ 18 сентября 2015 года
Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.
Необходимые документыКак говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам в формате MS Word.
Исковое заявлениеИногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.
По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:
Основные постулаты по делу:
Специальная оценка условий труда — реестр организаций
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция
Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)
В Комиссию по трудовым спорам Открытого акционерного общества "Сатурн" От Кравченко Николая Анатольевича специалиста отдела продаж, проживающего по адресу: 140408, г. Коломна, ул. Бутовая, д. 2, кв. 8 Тел. (49670) 2-27-30
о незаконном привлечении к дисциплинарной
ответственности в виде выговора
10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.
После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т. объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".
В тот же день я написал на имя Орлова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Орлов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.
12 августа 2011 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2011 N 12/а.
В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,
Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
- Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 12.08.2011 N 12/а
- Копия протокола, справка о дорожно-транспортном происшествии.
Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
В Комиссию по трудовым спором
(Ваше ФИО полностью),
( наименование должности, профессии по месту работы)
(точный почтовый адрес, телефон)
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций, в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;
• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;
• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
* копия трудового договора;
* копия служебного удостоверения:
* копия трудовой книжки;
* копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
* и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 2007г. (Ваша подпись) А. А. Иванов
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
* лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Новое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 15 Dec 2015 17:08:00 +0300. Американская валюта не поднималась до таких значений со времен деноминации в 1998 году Официальный курс доллара США
Иски по трудовым спорам
Законодательство предлагает сторонам трудовых отношений несколько возможностей решения индивидуальных трудовых споров - в первую очередь, работодатель и работник должны предпринять попытку самостоятельно разрешить возникший конфликт путем переговоров; однако, если обоюдной выгоды путем переговоров достичь не удалось, работник или работодатель вправе обратиться за защитой своих интересов в суд. Иски по трудовым спорам подсудны мировым судам, и стороны индивидуального трудового спора вправе самостоятельно решать, к кому обратиться за разрешением конфликта: в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Вместе с тем, Трудовой кодекс содержит перечень вопросов, решение которых находится в исключительной компетенции суда и не может рассматриваться КТС. Это иски по следующим трудовым спорам:
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам (КТС). (наименование организации, структурного подразделения). 4.1. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10 календарных дней со дня подачи заявления.
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты или формулировки основания увольнения;
- о переводе работника на другую работу;
- по требованиям работодателя о возмещении вреда, причиненного работником;
на которые заявитель ссылается; · перечень прилагаемых к заявлению документов; · личную подпись заявителя и дату составления заявления. Приложение 1 ЖУРНАЛ регистрации ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ в комиссию по трудовым спорам
- об отказе в приеме на работу;
- споры между работником и работодателем – физическим лицом;
- заявления о дискриминации работников.
Законодатель установил сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров. Для работника срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о факте нарушения его прав. Иски об увольнении могут подаваться в течение 1 месяца со дня получения работником трудовой книжки. По искам о возмещении материального ущерба, причиненного работником, работодатель вправе обращаться в суд в течение 1 года с момента выявления факта причинения ущерба.
Пропуск срока исковой давности не должен являться основанием для отказа в защите или восстановлении нарушенных прав, опытные юристы по трудовому праву нашей компании всегда найдут возможность инициировать судебный процесс в интересах клиента.
Заметим, что при обращении в суд работники освобождены от уплаты госпошлины и оплаты иных судебных расходов.
п. _ трудового договора (положения об оплате труда), из выплаты заработной платы и обязан возместить мне материальный. ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде.
Положение о комиссии по трудовым спорам. (Приложение № 3 к Коллективному договору на 2014-2016 заявитель ссылается; - перечень прилагаемых к заявлению документов; - личная подпись заявителя и дата составления заявления.
Иски по трудовым спорам в Красноярске. Необходимо составить грамотный иск самостоятельно решать, к кому обратиться за разрешением конфликта: в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. — составление исковых заявлений
Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в суде. не предусмотрена, рекомендуем воспользоваться правилами составления искового заявления, указанными в ст. 131 ГПК РФ.
Заявление в комиссию по трудовым спорам написать не составляет особого труда. Берете ручку и лист бумаги формата А4. В «шапке» напишите, куда вы направляете свою жалобу – то есть, в Комиссию по трудовым спорам.
Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по составлению грамотного обращения в комиссию по трудовым спорам БЕСПЛАТНО! Образец заявления в трудовую инспекцию.
Положение о комиссии по трудовым спорам Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС, совместно созданной 3.9. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Обращение в комиссию по трудовым спорам. Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН - Волгоград. В случае недостижения согласия к заявлению о рассмотрении спора в КТС необходимо приложить копию заявления с предложением
о записях в трудовой книжке; о взыскании заработной платы; об оплате труда; о применении дисциплинарных взысканий и т.д. Начните составление заявления с указания Совет 2: Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам.
1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник 3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения. Исковое заявление. Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы
Подача заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС). Дабы облегчить задачу работника по составлению заявления и избежать ошибок, обусловленных слабой правовой грамотностью многих работников, КТС целесообразно разработать
Составление заявления в комиссию по трудовым спорам. Стоимость наших услуг указана без учета госпошлины, стоимости услуг нотариуса и банковских комиссий.
Хотя в законе говорится об обжаловании решения КТС в суд, в то же время суд не является для комиссии по трудовым спорам кассационной или надзорной инстанцией. Поэтому заявление об обжаловании подается в порядке искового
При отложении заседания комиссия вправе заслушать явившихся свидетелей с тем, чтобы в В тех случаях, когда стороны индивидуального трудового спора настаивают на рассмотрении заявления по существу, КТС исследует имеющиеся доказательства.
Образцы по теме: Заявление. Труд
Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)
В Комиссию по трудовым спорам
Открытого акционерного общества "Сатурн"
От Кравченко Николая Анатольевича
специалиста отдела продаж,
проживающего по адресу:
140408, г. Коломна, ул. Бутовая, д. 2, кв. 8
Тел. (49670) 2-27-30
10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.
После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику - начальнику отдела продаж Орлову В.Т. объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что "устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал".
В тот же день я написал на имя Орлова В.Т. письменное объяснение с обоснованием причины опоздания. Однако Орлов В.Т. отказался его читать и сообщил, что уже составлена докладная записка на имя руководителя организации на предмет моего третьего опоздания на работу за текущий месяц.
12 августа 2011 г. меня ознакомили с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности от 12.08.2011 N 12/а.
В связи с тем что я считаю данный выговор незаконным и необоснованным, руководствуясь ст. 192, 193, 194, 382, 385 ТК РФ,
Прошу:Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
В Комиссию по трудовым спором
(Ваше ФИО полностью),
( наименование должности, профессии по месту работы)
(точный почтовый адрес, телефон)
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций, в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным
• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора
• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
* копия трудового договора
* копия служебного удостоверения:
* копия трудовой книжки
* копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
* и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 2007г. (Ваша подпись) А. А. Иванов
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
• работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц
* лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорамЕсли трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ .
Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в среду, 17 января 2015 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.
После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 385 и ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.
К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.
Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.
Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ .
Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.
Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорамСкачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc
Бизнес-портал Пути успехаВ случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, которая по заявлению может провести проверку по фактам, изложенным в нем, и принять меры по защите заявителя перед работодателем, включая привлечение к ответственности. Традиционные основания обращения: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация беременных, непредоставление отпуска и т. п.
(фамилия, имя, отчество)
проживающего(-ей) по адресу:
(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)
Полномочия федеральной инспекции трудаВ соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды
- проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве
- обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию
- анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно
- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников
- запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан
- готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации
- проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей
- направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации. проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
- направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда
- направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Основные права государственных инспекторов трудаГосударственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц
- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
- направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
- запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве
- предъявлять организации. проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Как правильно написать заявление в трудовую инспекциюВ шапка заявления в трудовую инспекцию начинается со слов: - Главному инспектору труда города _______ Ф.И.О. от и далее указываем сведения об отправителе (Имя, Фамилия, Отчество, E-mail (или почтовый адрес), Телефон.) После получения заявления инспектор с вами свяжется и спросит о том, - Как Вы желаете получить ответ? Поэтому лучше этот момент прописать сразу в заявлении, что ответ прошу направить почтой России или электронной почтой.
Далее в шапке указываем сведения об организации, в которой работаете (работали): Наименование организации, Фактический адрес, Юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, Ваша должность, Сведения о руководителе, Телефоны.
В письменном обращении в трудовую инспекцию можно указать тему заявления или перейти сразу к самому тексту сообщения в котором необходимо описать саму суть. Напоминаю слова сказанные инспектором однажды мне: - Нет необходимости ссылаться на нормы правы, закон мы знаем лучше вас, поэтому заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме.
Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн по E_mail (электронной почте)?Прогресс не стоит на месте и поэтому трудовая инспекция не исключение, теперь свое обращение можно направить прямо с официального сайта трудовой инспекции Роструд. В процессе заполнения обязательных полей и текста сообщения вам будет предложено выбрать ваш регион. После чего ваше обращение в трудовую инспекцию будет отправлено в ваш город. Текст своего заявления в трудовую инспекцию можно написать заранее в файле doc или docx и отправить вложением, также вложением можно отправить скан копии документов для более быстрого разбирательства по заявлению.
Виды заявлений в трудовую инспекциюВ трудовую инспекцию можно написать два вида заявлений это юридическое и на охрану труда:
В этом заявлении максимально подробно описываем все нарушения. Например, не выдали зарплату, задержали зарплату, не оформили трудовой договор, нет отпускных, оштрафовали и многое другое.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.
В этом заявлении описываем то что касается условий труда. Например, нет комнаты отдыха, нет комнаты (специального помещения) для приема пищи, угроза жизни и здоровью и многое другое.
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.