Категория: Бланки/Образцы
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работник принимается в на работу. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с « » 2016 года по « » 2016 года. Сроком окончания настоящего договора является момент. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .
1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания –. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – « » 2016 года.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется .
2.3. Работник имеет право на:
2.4. Работник обязуется:
2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель вправе:
3.2. Работодатель обязуется:
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.
5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.
5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.
5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа.
6.2. Работнику создаются следующие условия труда.
6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда.
6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .
6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер.
6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Каждой организации и предприятию выгодно оценить, каким образом работает тот или же иной сотрудник и уже потом, принять его на полноценную работу. С этой целью и заключаются трудовые договора с испытательным сроком.
Что предусматривает законодательство?Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.
ПоследствияПоследствий заключения подобного соглашения всего два – удовлетворительный результат для обеих сторон и неудовлетворительный.
Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?
Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты
Бланк трудового договора с испытательным сроком Образец трудового договора с испытательным сроком (заполненный бланк) Скачать Трудовой договор с испытательным срокомСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Трудовой договор с испытательным сроком №в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работник принимается в на работу. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с « » года до « » года. Сроком окончания настоящего договора является момент. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .
1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания –. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – « » года.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется .
2.3. Работник имеет право на:2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе:4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.
5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.
5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.
5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа.
6.2. Работнику создаются следующие условия труда.
6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда.
6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .
6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер.
6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательРаботник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.
Прием на работу с испытательным сроком.Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.
Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.
Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.
Трудовой договор с испытательным сроком (образец)руководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их замы,
руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений
ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.
Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.
Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.
Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.
Увольнение работника не выдержавшего испытание.Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.
Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.
Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.
При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.
На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.
Записи в трудовую книжку и личную карточку.При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.
А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.