Как написать рекомендательное письмо - скачать образцы

Рекомендательное письмо — это документ, в котором изложены рекомендации в отношении определенного лица, а также его основные характеристики и сведения о нем. Данное письмо очень важно и пригодится, например, при поиске нового места работы или для налаживания партнерских отношений с клиентом.

Наиболее часто рекомендательные письма составляют для того, чтобы облегчить человеку трудоустройство на новое место. Особенно это актуально в случае, когда у человека нет опыта работы и единственное, что может помочь ему выделиться среди претендентов на работу, это рекомендательное письмо, например, с места учебы.

Увольняясь, следует без стеснения попросить работодателя написать рекомендательное письмо. Правда при этом нужно быть уверенным, что письмо будет описывать работника с положительной стороны, иначе пользы от такого документа будет мало.

Еще один частый повод для оформления подобного документа — это обращение организации к своему бывшему или действующему партнеру, чтобы он написать рекомендательное письмо для предъявления его впоследствии потенциальным клиентам. Положительная характеристика от других клиентов организации будет большим плюсом и поможет наладить сотрудничество с другими клиентами и партнерами.

Некоторые примеры и образцы рекомендательных писем можно скачать по ссылкам внизу статьи.

Особых требований и стандартов в оформлении подобного документа нет. Обычно дается характеристика лица, на которого пишется письмо. Человек описывается со всех сторон — как специалист, личность. Дается описание умений, навыков работника, дается оценка успешности выполнения обязанностей, могут приводится в пример достижения работника, особые заслуги.

Для получения полноценной картины о человека необходимо охарактеризовать его не только с профессиональной стороны, но и с личностной. Описывается особенности личности, черты характера, особенности поведения, взаимоотношения в коллективе и прочая информация, которая позволит создать правильное впечатление о человеке.

Не лишней будет информация о том, кем работал или где учился человек, в какой должности, на какой специальности. Также нужно указать, кем приходится автор рекомендательного письма лицу, на которого рекомендации пишутся — начальник, коллега, преподаватель, научный руководитель, другая организация.

После того, как человек (или организация) охарактеризован со всех сторон, пишутся рекомендации, которые должны убедить работодателя принять человека на работу, клиенту заключить договор о сотрудничестве с рекомендуемой организацией, организации принять на практику студента и пр.

Скачать образец рекомендательного письма:

Рекомендательное письмо образец для сотрудника

Рекомендательное письмо, которое пишется сотруднику, предназначено для предъявления потенциальному работодателю при поиске новой работы. Наличие хороших рекомендация с предыдущего места работы значительно повышают шансы соискателя на поиске новой подходящей работы.

При увольнении с текущего места работы следует не забыть обратиться в службу по работе с персоналом с просьбой о написания письма рекомендательного характера. Данный документ может оформить не только специалисты по работе с сотрудниками, но и непосредственный бывший начальник, который сможет наиболее полно и правильно охарактеризовать сотрудника и дать правильную оценку его способностям, умениям и знаниям.

Как правило, просьбе написать рекомендательное письмо работодатель не отказывает в случае, если сторон полюбовно расторгают трудовые отношения, не имея претензий друг к другу.

Рекомендательное письмо следует предъявлять потенциальному работодателю на собеседовании, прилагая его к своему резюме. Составляется данный документ в свободном виде, никаких требований и правил оформления не предусмотрено. В качестве шаблона предлагаем скачать образец рекомендательного письма сотруднику по ссылке ниже.

Образцы других рекомендательных писем:

Рекомендательное письмо для работника должно включать такие данные, которые будут полезны при устройстве на новое место работы. Таким образом, документ должен давать оценку сотруднику как специалисту в определенной области, а также оценку его личностных способностей. На основании приведенного описания личности и умений человека даются рекомендации относительно того, с какими задачами рекомендуемый будет справляться наиболее успешно, в какой должности он сможет полностью реализовать свой потенциал как хорошего работника.

Для того чтобы рекомендательное письмо было полезно сотруднику, оно должно давать положительную характеристику рекомендуемого.

Как правило, в тексте письма указывается, кто является его автором — ФИО, должность, связь с рекомендуемым. Далее указывают ФИО того лица, на которого даются рекомендации, период его работы в организации, должности и подразделение. Кратко могут быть перечислены те обязанности, которые приходилось выполнять данному сотруднику.

Далее необходимо оценить успешность выполнения этих обязанностей, указать уровень квалификации человека, оценить его умения, знания, навыки, способности, опыт работы, указать его значимые достижения, награды.

Далее дается оценка личности сотрудника — перечисляются характерные для него черты поведения, характера. В зависимости от того, на какой должности трудился работник и на какую должность он претендует, список качеств может варьироваться. Так, для бухгалтера, желающего получить должность главного бухгалтера, важным будут такие качества как самостоятельность, умение принимать ответственные решения в нестандартных, сложных ситуациях, руководящие и лидерские способности, умение организовать свой рабочий процесс, а также трудовую деятельность подчиненных лиц. Для торгового представителя качества будут отличаться, здесь на первый ряд выходят такие способности, как умение налаживать контакт с любым человеком, грамотная речь, умение общаться на любые темы, умение убеждать, настойчивость, умение ставить перед собой цели и добиваться их и др.

После того, как личность рекомендуемого, а также его профессиональные качества, охарактеризованы, следует перейти непосредственно к рекомендациям. Автор письма может высказать свои пожелания относительно дальнейшей карьеры сотрудника. Пример оформления рекомендательного письма для работника от работодателя можно скачать ниже.

Рекомендательное письмо образец для сотрудника — скачать .

Как правильно написать рекомендательное письмо образец - Развлекательный сервис

В то же время стремитесь охарактеризовать итог работы в цифрах (может быть в процентах). Если соискатель выпускник института, то составить рекомендательное письмо для него может заведующий кафедрой, или декан факультета. В то же время соискатель должен быть готов, что его об этом могут спросить устно.

За год ее работы в нашей компании тираж издания возрос на 25. Алена стремительно и верно начала гласить, знает много песенок и. Вы желаете найти, к примеру в вебе и не сможете этого сделать, то данная статья конкретно для вас. Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает.

В обязанности ольги ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9. Образцов его составления есть в статье оформляем служебное письмо. Пример рекомендательного письма на получение стипендии для обучения в магистратуре (sample fellowship recommendation).

В личном разговоре вы узнаете еще больше, чем по телефону. Пример рекомендательного письма для поступления на программку бакалавриата (sample college recommendation, undergraduate).

После этого можно указать воззвание, если рекомендательное письмо с работы составляется определенному работодателю. эталон может быть применен как пример для написания рекомендательного письма кассиру или кассиру-операционисту. Такое письмо очень принципиальная часть пакета документов для поступления в зарубежный институт. Рекомендательное письмо няне или другому спецу, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в рф.

Как написать рекомендательное письмо репетитору или няне

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо — это основной документ при приеме на работу домашнего персонала любой специализации. Именно в нем работодатель найдет свидетельства
того, что кандидат заслуживает доверия, владеет необходимыми навыками и
имеет опыт в том деле, для которого его нанимают.
Источник

Структура рекомендательного письма.

Неформальная часть:
отношение к работе,
личные качества,
взаимоотношения с ребенком и семьей,
результаты работы.

Заключительная часть:
причина ухода из семьи;
рекомендации в другую семью, с указанием наиболее ценных профессиональных навыков и личных качеств;

Контактные данные работодателя:
ФИО, контактный номер телефона.

Советы по написанию рекомендаций
Зачем писать рекомендации

Образцы рекомендательных писем

Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р. проживающая по
адресу: ___________________________________, паспорт
(серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня).

Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до
19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение
его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды,
поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки,
игры и занятия по возрасту.

Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в
свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2
семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно
повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и
развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с
ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и
строгость, в зависимости от обстоятельств.

Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за
время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность,
добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и
тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с
случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел – быстро
позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же
уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел).

Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким,
хорошим, игры – эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить
расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями.
Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с
ребенком. Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в
развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные
представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1
год 10 месяцев – уже заговорил короткими предложениями. на третьем
году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина,
они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей. Светлана
постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка,
правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно.
При нашем возвращении домой – ребенок был всегда умыт, игрушки убраны,
на кухне, в ванной, в прихожей чисто.

Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в
Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме
того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а
Светлане – данный вариант не подходил.

Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна –
надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С
удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до
трех-четырех лет. Но, одновременно, должна отметить следующие
недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в
результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем
опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто. Кроме
того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания
ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п.,
что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли
выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на
несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить
ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась.

Если вам понадобится более подробная информация о работе няни
Ивановой С.И. я готова ответить на ваши вопросы по тел.
_______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО:
__________________________________

Посмотрите другие образцы:
Образец 1
Образец 2

Книга

Автор: Диана Хорсанд Цена: 25.20 руб. Вес: 55 г

развернуть Что делать, если сам необходимо выйти на работу, а ребенка оставить не с кем?
На помощь может прийти профессиональная няня, которая на время может стать для малыша и п. Что делать, если сам необходимо выйти на работу, а ребенка оставить не с кем?
На помощь может прийти профессиональная няня, которая на время может стать для малыша и папой, и мамой: с девочкой поиграть в "дочки-матери", а с мальчиком в "войнушку", вовремя накормить, напоить и спать уложить. Но где и как ее искать?
Прочитав эту книгу, вы узнаете, как проводить собеседование, как заключать договор, как строить отношения с человеком, которому вы доверите своего малыша.

Книга

Автор: В. Н. Челнокова Цена: 71.40 руб. Вес: 240 г

развернуть Нет ничего более сложного, чем давать ответы на вопросы по воспитанию детей, а тем более по выбору няни для вашего малыша.
Эта книга поможет вам не только выбрать нян?. Нет ничего более сложного, чем давать ответы на вопросы по воспитанию детей, а тем более по выбору няни для вашего малыша.
Эта книга поможет вам не только выбрать няню, но и вместе с ней достигнуть компромисса в вопросах ухода и воспитания, физического и нравственного развития малыша.
Понять ребенка, избежать ошибок в его воспитании и развитии помогут вам множество советов, которые вы найдете в этой книге.
От вашей работы, настроения, деятельного и разумного участия зависит формирование личности вашего ребенка, его настоящее и будущее.

Книга

Автор: Цена: 99.00 руб. Вес: 100 г

развернуть Все счастливые семьи счастливы одинаково, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему. Классик был не совсем прав, утверждая это. Несчастья тоже можно разделить на ?. Все счастливые семьи счастливы одинаково, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему. Классик был не совсем прав, утверждая это. Несчастья тоже можно разделить на категории, чтобы понять, как с ними справиться. Ребенок не слушается родителей? Дерется и ругается? Часто болеет? Муж не хочет помогать жене по хозяйству. Можно ли исправить это? Да, ведь няня уже спешит на помощь! Определите свою проблему с помощью тестов, прочитайте о ней, посмотрите, каким образом няня справляется с аналогичным случаем из ее практики, и применяйте советы на практике. Любви вам и взаимопонимания!
Вы узнаете: Как понять своего ребенка и сделать так, чтобы он понимал вас. Как объяснить мужу, кто должен выносить мусор. Как втолковать жене, что нужно подавать на ужин. 12 эффективных способов решения семейных проблем. Бонус: тесты и советы психологов + лучшие выпуски телешоу "Няня спешит на помощь".
Язык интерфейса: русский.
Системные требования:
Windows 2000/XP/Vista;
Pentium II 500 МГЦ;
10 Мб свободного места на жестком диске;
Разрешение экрана 1024х768 с глубиной цвета 32 бита;
Звуковая карта;
Internet Explorer 6.0 и кодек DivX;
Устройство для чтения DVD-дисков;
Клавиатура;
Мышь.

Книга

Автор: Цена: 129.00 руб. Вес: 120 г

развернуть "Внимание! Приготовиться к атаке! Стиральные машины - к бою, подгузники - наперевес, щетки - наголо!" Продолжение уборочно-воспитательного блокбастера "Моя любимая няня" - э. "Внимание! Приготовиться к атаке! Стиральные машины - к бою, подгузники - наперевес, щетки - наголо!" Продолжение уборочно-воспитательного блокбастера "Моя любимая няня" - это тебе не пикник на лужайке… Ты прошла первую игру серии и думаешь, что самое сложное уже позади? Не тут-то было! Твоя самая настоящая, взрослая работа только началась. Окончив курсы нянь, ты получила под свою опеку сразу целый квартал - несколько суматошных семейств с разновозрастными чадами. Разумеется, беготни и хлопот будет выше головы - прибирать в доме, кормить, переодевать и укладывать спать придется со сверхзвуковой скоростью! Что ж - настоящая няня и должна обладать железным характером, недюжинной резвостью и зорким глазом.
Особенности игры: Прояви чудеса ловкости и организованности! Наведи порядок в 20 неряшливых и бестолковых семьях. Пройди 110 сумасшедших уровней и стань лучшей няней во Вселенной!
Возраст: 12+
Язык интерфейса: русский.
Системные требования:
Windows XP;
Pentium IV/Athlon XP 1,3 ГГц;
256 Мб оперативной памяти;
300 Мб свободного места на жестком диске;
DirectX 9.0c - совместимая 3D видеокарта RivaTNT2 с памятью 32 Мб;
DirectX 9.0c - совместимая звуковая карта;
DirectX 9.0c (есть на диске);
Устройство для чтения компакт-дисков;
Клавиатура;
Мышь.

Рекомендательное письмо

Примеры рекомендательных писем на русском и английском языках

Подтверждение факта и сроков работы в организации, краткая информация о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях (для рекомендательного письма от частного лица в данном пункте указывается, в течение какого периода времени и в каком качестве автор письма знает рекомендуемого). Из перечня обязанностей должна быть видна квалификация рекомендуемого. Если рекомендуемый занимал различные должности, то данные о занимаемых должностях и выполняемых должностных обязанностях указываются для каждого временного интервала.

Сидоров Владимир Александрович работал в компании "Вектор" с 12 марта 1998 г. по 16 марта 2002 г. в том числе с 12 марта 1998 г. по 16 марта 2002 г. - в должности менеджера торгово-закупочного отдела, с 17 марта по 25 ноября 2002 г. - в должности старшего менеджера того же отдела. Его обязанности в должности менеджера состояли в организации поставок комплектующих изделий, в должности старшего менеджера - в организации взаимодействия между фирмами-поставщиками комплектующих изделий и производством.

Краткая характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств рекомендуемого и достигнутых им успехов за время работы в организации. Следует отказаться от таких общих слов, как надежный, компетентный, добросовестный и т. д. а ориентироваться на конкретные факты, характеризующие рекомендуемого с точки зрения его профессиональных качеств, умения справляться с выполнением определенных задач. Здесь можно ориентироваться на такие категории, как уровень знаний и трудолюбие при исполнении основных обязанностей, умение справляться с нестандартными задачами, изобретательность, инициативность, обучаемость, способность к адаптации в различных ситуациях, эмоциональная устойчивость, лидерские качества.

Здесь же можно дать примерное сравнение работы рекомендуемого с работой его коллег, указать наиболее значимые достижения, проекты, разработанные и осуществленные им лично.

Самостоятельно освоил программное обеспечение, самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил подчиненными и т. п

Причины изменения места работы (ухода из организации, перехода на другое место). Это может быть изменение профиля организации, закрытие подразделения, кадровые изменения в организации, смена места жительства и т. п.

Выводы. Краткая и конкретная оценка компетентности, деловых качеств рекомендуемого, его творческого потенциала и возможностей карьерного роста. Рекомендации к занятию конкретной должности или должностей (в ряде случаев здесь желательно указать степень, до которой Вы рекомендуете человека на искомую должность: безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете).

Сидоров Владимир Александрович в совершенстве владеет технологией… (имеет большой опыт работы с серверным программным обеспечением… или …может самостоятельно работать с корпоративными клиентами… и т. п.). Считаю, что г-н Сидоров может эффективно исполнять обязанности руководителя подразделения, работая в должностях начальника отдела, заместителя начальника вычислительного отдела предприятия среднего звена.

Контактные координаты лица, подписывающего письмо. Этот пункт особенно актуален для рекомендательных писем, составленных частными лицами, поскольку вполне возможно, что новый работодатель, прочитав рекомендательное письмо, захочет уточнить некоторые детали.

Рекомендательное письмо (на бланке компании)
Анатолий Снегов работал в компании «ХYZ» с 1 июня 2006 г. по 7 февраля 2009 г. в т.ч. с 15 июня 2007 г. по 10 августа 2007 г. – в должности мерчендайзера, с 11 августа 2007г. по 28 февраля 2009 г. – в должности торгового представителя. Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и P.O.S.M. подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

За время работы в компании Анатолий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через год он был переведен на должность торгового представителя.

Анатолий Снегов знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому, считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

Директор по продажам ООО «ХYZ»
Иванов Василий Иванович
тел. 8(****) 111-11-11
ivanov[at]market-studio.com

28 февраля 2009 г

Рекомендательное письмо. Образец

Воробей Ирина Витальевна работала в компании ООО «Стандарт-Идеал» под моим руководством в качестве секретаря с 12 августа 2005 г. по 15 декабря 2008 г. В её обязанности входило: ведение электронного документооборота, деловая переписка, подготовка аналитических отчетов, заполнение табеля рабочего времени, прием/отправка необходимых материалов по регионам, решение организационных вопросов. За время работы в компании Ирина зарекомендовала себя трудолюбивым, добросовестным, исполнительным и инициативным работником, пользующемся уважением и авторитетом в коллективе. На меня произвело сильное впечатление умение Ирины организовать и оптимизировать свою работу таким образом, чтобы успевать сделать всё вовремя или даже раньше установленного срока. Я считаю, что Воробей Ирина Витальевна обладает всеми необходимыми качествами и профессиональными навыками, чтобы претендовать на должность помощника руководителя в другой компании.

Зеленов
Директор ООО «Стандарт-Идеал»
Зеленов Виктор Иванович
тел. 8(****)111-11-11
zelenov[at]market-studio.com

15 декабря 2008 г.

САМЫЙ БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ РЕЗЮМЕ – составление не под кандидатуру соискателя, а ПОД ТРЕБОВАНИЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, с учетом особенностей бизнеса компании. И потому одно из главных правил: «на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда – без него».

В Америке резюме играет огромную роль. Там существует даже такая профессия, как «писатель резюме», не говоря уже о специальных конторах, которые оказывают услуги по составлению резюме. Правила составления американского резюме мало чем отличаются от наших. Обычно в резюме американцы указывают имя, контактную информацию, должность, на которую претендуют, навыки, образование и дополнительные сведения.

В Америке послать резюме без сопроводительного письма означает поступить крайне невежливо. Сопроводительное письмо, или, другими словами, каверлеттер, должно быть выдержано в стандартном деловом стиле и умещаться на одной странице. Каверлеттер является неотъемлемой частью американского бизнес-этикета, показывающей, что податель резюме осознанно посылает его в данную фирму, рассчитывая получить определенную должность. Это письмо позволяет более полно отрекламировать свои знания и умения. Кроме всего прочего, каверлеттер позволяет оценить грамотность и литературные способности претендента на рабочее место. Но и это еще не все! В американских компаниях существует традиция, согласно которой, после каждой встречи с работодателем соискатель обязан написать письмо с благодарностью (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получит подобного письма, она расценит соискателя как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета. Сейчас эта практика получает всё большее распространение и в России.

В США резюме с информацией о дате рождения или семейном положении, скорее всего, окажется в корзине. В Европе или Азии резюме без даты рождения также полетит в мусорную корзину.

Вообще, внутри Европы существуют различные традиции написания резюме: в одних случаях требуются фотографии, в других нет, точно так же иногда надо упоминать пол соискателя, а иногда не надо.

Европейский союз стремится избежать такого разнобоя, создавая единый образец резюме для использования во всех 25 странах союза. Единый европейский стандарт документа, помогающего оценить профессиональную квалификацию жителя ЕС, состоит из пяти частей: резюме (Europass CV), составленное по стандартной форме, так называемое языковое портфолио - знания в области иностранных языков, Europass Mobility - справки об опыте работы или обучении за границей, а также дипломы и сертификаты о высшем или профессиональном образовании. Образец европейского резюме также включает способ оценки уровня владения языком. Вместо использования таких выражений, как «на разговорном уровне» или «бегло», кандидатам предлагается отнести себя к какому-либо уровню от A1 до C2.

Например, уровень А1 соответствует утверждению: «Я могу написать короткую, простую открытку, например, с поздравлением к празднику». А на высшей ступени С2: «Я могу дать краткое содержание и делать обзор книг по профессии или писать литературные произведения».

Европейские работодатели сразу же оценили по достоинству эти нововведения: существование единого стандарта документов, необходимых для приема на работу, значительно упрощает задачу сравнения и выбора кандидатов на рабочее место из разных стран. Этот документ стал очень популярен и среди широкой публики. Форму для европейского резюме уже скачали с сайта 2 миллиона пользователей. И это только начало. Специалисты обещают, что к 2010 году уже 3 миллиона европейцев обзаведутся полноценным Европассом.

А во Франции недавно в Национальной ассамблее был представлен законопроект, согласно которому компании, в которых работает более 250 человек, должны будут принимать к рассмотрению только «анонимные» резюме. Такие резюме будут содержать информацию только о профессиональной квалификации, имя, возраст и пол будут исключены.

Логика этого законопроекта такая же, какой в свое время руководствовались и в США: наниматели должны сосредоточиться на опыте работы и способностях кандидата и не должны обращать внимания на национальное происхождение или возраст. В США уже давно многие менеджеры по найму не принимают во внимание резюме, которые поступают с указанием личной информации. Все очень просто: они не хотят, чтобы на них подали в суд за дискриминацию и чтобы кто-нибудь говорил: «Меня не взяли на работу из-за возраста».

Однако модель европейского образца резюме противоречит таким идеям. Образец включает в себя не только дату рождения кандидата, но и пол, национальность или фотографию. Хотя, создатели этого проекта объясняют обывателям, что эти личные детали носят всего лишь факультативный характер.

Исследования Гарвардского университета свидетельствуют о том, что успех в карьере на 80% зависит от личных качеств и адекватного поведения специалистов на собеседовании, важной частью которого является правильно составленное резюме.

Существует три формы резюме: профессиональное (или универсальное), хронологическое и функциональное. Чаще всего составляется универсальное резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке. Если же опыта работы недостаточно, и есть перерывы в трудовом стаже, информацию лучше разместить в функциональном резюме. В нем делают акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Если же главное преимущество – опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий.

Одним словом, составление резюме похоже на игру в шахматы, в которой победа достигается с помощью тщательно продуманных и верно сделанных шагов в течение всей игры, вне зависимости от национальных особенностей.

Анна Насиковская
vacаnsia.ru

Существует так называемое «Рекомендательное письмо наоборот». Все его строчки – пронумерованы. Если читать его с начала и до конца (с 1 по 13 строчку подряд), то оно о великолепном сотруднике. Если читать только нечетные строчки (1,3,5,7,9,11,13), то такого сотрудника нельзя принимать на работу.

1.Уважаемый г-н.
2.Работая с г-ном Мерфи, я всегда видел этого человека,
3.работающим усердно, не бездельничающим и не
4.сплетничающим в офисе с коллегами по работе. Он редко
5.тратит время попусту на бесполезные занятия. Он всегда
6.выполняет поручение полностью и вовремя. Он часто
7.с головой уходит в работу и никогда не
8.болтает без умолку в столовой. Ему совершенно не свойственны
9.тщеславие и самолюбие, несмотря на его выдающиеся успехи,
10.знания и умения. Я думаю, его запросто можно
11.назвать выдающейся личностью и просто невозможно
12.заменить кем-нибудь. Я твердо уверен, что г-на Мерфи нужно
13.продвигать в карьере, и предложение об этом необходимо
14.отправить как можно скорее.

(с) Родион ЧЕПАЛОВ

Рекомендательное письмо (Русский)
Letter of recommendation (Английский) синонимы: testimonial, letter of introduction
Empfehlungsschreiben (немецкий)
Brief van aanbeveling (Голландский)
???? ????? (Арабский)
Рэкамендацыйны ліст (Беларусский)
??? (Японский)
Рекомендаційний лист (Украинский)
Lettera di presentazione (Итальянский)
Carta de recomendacion (Испанский)
Lettre de recommandation (Французский)

??? (Китайский упрощенный)
??? (Китайский традиционный)
?? ??? (Корейский)

Rekommendationsbrev (Шведский)
Рекомендательное письмо (Русский)

RECOMMENDATION LETTERS DEMYSTIFIED

There is a lot of confusion about recommendation letters.

Recommendation letters are often referred to in a number of different ways including: letters of recommendation, reference letters, letters of reference, commendation letters, and sometimes even, performance evaluation letters.

This terminology can be quite confusing, especially when these terms are often used interchangeably, sometimes to mean the same thing, sometimes to mean something different.

In fact, there are five (5) main types of "recommendation letters", as follows:

- recommendation letters - job related
- letters of recommendation - college/university related
- reference letters - job and community related
- commendation letters - employment and community related
- performance evaluation letters - employment related

Типы рекомендательных писаем:- Рекомендательное письмо - Связанное с получением работы
- Рекомендательное письмо - связанное с обучением в институте / университете
- Рекомендательное письмо - касающееся работы и сообществ
- Похвальное письмо - касающееся выполненной работы
- Оценочное письмо - вопросы связанные с трудоустройством

Even so, people often throw around the term "recommendation letter" without really knowing exactly what they're talking about. This causes a lot of misunderstanding when someone asks for a recommendation letter, and the person being asked has a totally different concept of what is being requested.

This can cause serious problems at times. That's because, of all letters ever written on a personal or business basis, recommendation letters are among the most critical because they almost always have important implications in the workplace or community, or in the often difficult quest for acceptance into a college or university.

Below are some definitions that should clear up any confusion.

Also called a recommendation letter, it is an employment- related letter that is specifically requested by the person the letter is being written about. Such a letter is usually positive in nature, and written by someone who knows the subject well enough to comment on the skills, abilities, and specific work attributes of that person.

Typically, an employment-related recommendation letter conveys one person's view of the work performance and general workplace demeanor of another person that has worked under their direct supervision. The requestor of the letter normally requests such a letter to use when applying for a promotion or a new job.

These letters are usually addressed to a specific person to whom the requestor has been asked to submit the letter.

Letters of Recommendation

College- and University-Related

Another situation where recommendation letters are a common requirement is for entry into undergraduate and graduate programs at a college or university. Graduate programs often require two or more letters of recommendation as part of the program admission requirements.

Normally, these college-related recommendation letters are written at the request of the program applicant by people who know them and are familiar with their academic career to date, and their future education and career aspirations. These people could include: former teachers, community leaders, school faculty members, administrators, academic supervisors, and/or employers.

These letters are always addressed to a specific person and are normally included as part of the program admission application.

These are more general letters that are often requested by employees when they leave the employ of an organization. Normally factual in nature, they are usually addressed, "to whom it may concern" and provide basic information such as: work history, dates of employment, positions held, academic credentials, etc.

Reference letters sometimes contain a general statement (as long as a positive one can be made), about the employee's work record with the company that they are leaving. Employees often submit these letters with job applications in the hope that the letter will reflect favorably on their chances for the new position.

Character reference letters are sometimes required by employers when hiring individuals to perform personal or residential services such as child care, domestic services, etc. These letters are usually drafted by a former employer and deal with such attributes as honesty, dependability, and work ethic/performance.

These are normally unsolicited letters, which typically commend an employee to their supervisor for something outstanding or noteworthy that the employee has done. Usually, the employee would have to do something “above and beyond” what is normally expected of them in their job to warrant such a letter.

Typically, these letters are written by co-workers, or managers from another area of the organization who were suitably impressed while supervising the person on a short- term project.

Commendation letters are also used to nominate individuals for special awards of recognition for outstanding public service.

Performance Evaluation Letters

These are usually detailed assessments of an employee's work performance as part of an organization's regular employee review process. Typically, they are written by the employee's supervisor and are attached to the individual's performance appraisal and placed in their personnel file.

The format and structure for this type of letter is more often than not dictated by the employee performance evaluation system or process that is in-place wherever the subject of the letter is employed.

However, in the academic environment in North America there is often a requirement for a specific “performance evaluation letter” for the assessment of academic staff.

Рекрутинг по рекомендациям (англ. referral recruitment ) — процесс поиска персонала, в котором вакансии закрываются по рекомендациям. Сторонники рекрутинга по рекомендациям утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а также рекомендованные кандидаты лучше вписываются в компанию.

Обычно в качестве мотивации компании предлагают рекомендателям вознаграждение за успешное закрытие вакансии (денежные выплаты, подарки и т. д.).

Основная привлекательность рекрутинга по рекомендациям в том, что данная технология позволяет «достучаться» до пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но чаще всего являются самыми ценными кадрами для компаний.

Также у компаний появляется возможность более личностного поиска кандидатов, так как помимо официального, сухого резюме, они получают «живую» рекомендацию от знакомого потенциального кандидата.
- Рекрутинг по рекомендациям внутри компании. В последнее время в России стала появляться практика рекрутинга по рекомендациям внутри компании. Сотрудники компании получают список вакансий компании, и в случае если кто-то из сотрудников «закрывает» позицию своим кандидатом, рекомендатель получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме (оплачиваемый отдых, ценный подарок и т. п.)
- Рекрутинг по рекомендациям вне компании. Независимые системы платных рекомендателей (обычно в виде Интернет-систем) работают как обычные рекрутинговые сайты, но с возможностью рекомендовать кандидатов на вакансии за конкретное вознаграждение.

Рекрутеры взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.

Некоторые агентства предпочитают работать с клиентами на основе предоплаты в размере от 30 до 50 % стоимости услуги, при этом рекрутинговое агентство обязуется найти бесплатно замену специалисту-соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Рекрутинговое агентство, также, может предложить клиенту вернуть предоплаченную сумму в размере от 40 до 60 %

Целью любого рекомендательного письма является предоставление объективной всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике, обычно с ручательством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю. Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от лица юридического.

Рекомендательное письмо обязательно должно содержать в себе следующую информацию:
1. Заголовок.
2. Как долго и в каком качестве вас знает рекомендатель.
3. Подтверждение факта работы в компании — что, где, когда вы делали (например: «работал с такого-то по такое-то там-то», или «участвовал в таком-то проекте в качестве такого-то»).
4. Краткая характеристика (Какие ваши основные достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель).
5. Письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью (печатью необязательно, но желательно).
6. Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон.

Рекомендательное письмо (англ. "Letter of reference" или "Letter of recommendation") - это документ, который предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. д. Но, поскольку люди, которых обычно просят написать подобные письма, очень занятые, то и приходится самим претендентам писать самим себе письма о себе любимом.

В некоторых российских источниках говорится о том, в начале документа необходимо указывать, что это - "Рекомендательное письмо". И на самом деле мы иногда встречаем вверху документа такой заголовок. В американских же рекомендательных письмах это словосочетание указывается очень редко. Там рекомендательное письмо оформляется как сопроводительное, то есть, сначала пишется адрес, потом дата написания письма и обращение (чаще всего фраза "To whom it may concern", русский эквивалент которой - "Заинтересованным лицам").

В прикрепленном файле (zip) находятся:
Бланк рекомендательного письма. (doc) 34.5 KB
Образец рекомендательного письма. (doc) 26 KB
Пример рекомендательного письма-1. (doc) 26.5 KB
Письмо рекомендация организации-2. (doc) 25 KB