Должностная инструкция советника генерального директора

Многие фирмы берут в штат советников руководителя предприятия. Хотя такой сотрудник вправе подчиняться только вышестоящему начальнику, он является наемной штатной единицей организации и обязан выполнять внутренние правила. Облегчить подобную задачу новичку пожжет служебное руководство, содержащее детальное описание необходимых требований и компетенции работника.

Вакансия советника генерального директора относится к руководящим должностям. Такой человек считается важным работником, выполняющим стратегические задачи. В наше время на предприятиях разного направления и специфики управляющие открывают такие места.

Сотрудника увольняют или назначают на эту вакансию исключительно приказом руководителя организации. Советник обязан выполнять распоряжения только генерального директора заведения. В организации обязан присутствовать приказ, где работодатель прописывает, какой сотрудник имеет право замещать этого человека на время его болезни, отпуска либо отгулов.

Советник генерального директора — человек, занимающий должность высшего руководящего сотава и частично определяющий курс предприятия

Подтвержденный трудовой стаж не менее 5 лет и диплом об окончании ВУЗа необходимы для такого сотрудника. Кроме того, соискатель на эту должность знает и умеет применять такие правила:

• законы о труде и все нормативные акты, касающиеся области функционирования учреждения;
• законы Российской Федерации, которые регулируют порядок работы компании;
• область занятости специфику фирмы;
• процедуру и принципы функционирования предприятия;
• рабочее расписание, проекты и внутренние разработки учреждения;
• схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;
• правила подписания и оформления договоров на доставку, или реализацию продукции;
• базу формирования финансовой отчетности организации.

Занимая столь высокий пост на предприятии, этот человек учитывает и использует следующий перечень бумаг:

1. Нормативные акты и законы государственного уровня.
2. Правила предприятия, нормативы распорядка деятельности и иные установки фирмы.
3. Служебное руководство.
4. Внутренние корпоративные правила.

Претендент на эту вакансию обязан знать и соблюдать действующее законодательство государства и внутреннюю документацию предприятия

Поскольку должность считается ответственной и руководящей, человек, который мечтает занять подобное место, обладает совокупностью определенных качеств личностного и профессионального характера. Претенденты на эту вакансию отличаются наличием организаторских способностей и дисциплинированностью. Кроме того, такой соискатель владеет навыками веления переговоров и умеет правильно построить отношения в трудовом коллективе.

Рассматривая резюме претендентов на подобное место, директор выбирает людей, окончивших физико-математические, технические, юридические либо экономические факультеты. Специальность соискателя зависит от направления деятельности предприятия. Специалисты предпочитают набирать в штат людей, которые имеют степень магистра и владеют навыком делового администрирования. Работник на такой должности обязан знать и принимать законы РФ, нормативные акты и общие условия, связанные с работой.

Этот пост сможет занять лишь дисциплинированный и опытный сотрудник

Советник обязан исследовать финансовые документы, денежное состояние предприятия, оценивать сложившуюся ситуацию и уметь делать выводы из нее, искать оптимальные решения проблем. Опытный управляющий отдает преимущество людям с присутствием ярко выраженных аналитических способностей. Ведь показателем ценности работника здесь становится способность обладать навыком планирования рабочего дня и всего бизнеса компании.

Внешность соискателя важна для этой вакансии. Успешный кандидат на такое место имеет респектабельный и ухоженный внешний вид. Когда советник выполняет служебные функции, у него не должно быть проблем со здоровьем и физической формой. Хорошее и обязательное качество сотрудника – это самоконтроль.

Ключевую роль играет и опрятность соискателя. Содержание в чистоте рабочего места и соблюдение порядка при комплектации документов – обязательные условия для претендентов на подобную должность. Кроме того, эта вакансия полностью исключает наличие вредных привычек кандидата, особенно употребление алкоголя в рабочее время.

Должностная инструкция советника генерального директора включает в себя пункт о функционале работника. Основная функция сотрудника – это подготовка, исследование и передача подлинных данных о финансовом состоянии предприятия вышестоящему начальству. Этот работника собирает сведения об экономическом благополучии предприятия и исследует рейтинги предприятия, изучает сильные стороны соперников и систематизирует доступные данные об изменениях экономических условий на рынке.

Такой сотрудник контролирует работу компании и докладывает начальнику о ее результатах

Кроме того, человек, занимающий такой пост, сообщает о результатах проведенной работы первому лицу фирмы. Этот человек контролирует деятельность подчиненного персонала и следит за своевременным получением актуальной информации. Соискатель на подобное место вправе предлагать гендиректору рекомендации по оптимизации функционирования компании.

Главные обязанности работника – это подготовка документов на подпись и советы в финансовых вопросах. Обязательной задачей для советника является следующий перечень позиций:

• подготовка доклада, который подают начальнику каждую неделю;
• обработка всесторонней информации и отчетов по предложениям руководителя;
• исследование документации по приказам директора.

Подобный сотрудник даст дельные рекомендации по вопросам увеличения продаж, экономии сырьевых материалов, закупки техники для производства, уменьшения расходов. Такой человек полностью следит за процессом изготовления продукции. Директор предприятия предусматривает и функцию информирования работников о возможных изменениях и слежения за ходом выполнения приказов.

Советник руководителя получает отчеты о проделанной работе всех отделов компании, обрабатывает их и докладывает об итогах управляющему

Этот работник принимает участие в подписании договоров между партнерами, проверяя правильность написания условий и трудовых нюансов. В том случае, когда управляющий организации находится в отъезде либо отпуске, все функции первого лица компании выполняет советник. Сюда войдет и ведение переговоров с потенциальными покупателями или партнерами фирмы.

Подытожим прямые обязанности, которые обычно указывают в руководстве такого персонала. Перечень выходит такой:

1. Исследование и применение мер по улучшению доходов на предприятии.
2. Повышение рейтинга компании.
3. Расчеты финансового оборота.
4. Ведение документации о расходах на производстве.
5. Усовершенствование изготовления продукции.
6. Обязательное информирование директора о проведенной работе и ее результатах.

Кроме того, этот сотрудник контролирует функционирование компании и вовремя сообщает руководителю предприятия о выявленных недостатках организации. Непосредственное участие в решении этих проблем – обязательное условие работы советника.

Для полноценной работы сотрудника, занимающего такую должность, руководитель фирмы предусматривает представление работнику такого списка компетенции:

Круг полномочий этого сотрудника велик, и в его компетенции внесение предложений директору о динамике развития предприятия

1. Требовать различные данные, которые может предъявить фирма.
2. Привлекать сторонних организаций в рамках закона России для получения нужной информации.
3. Внимательно наблюдать, чтобы сотрудники фирмы выполняли прямые обязанности, предусмотренные внутренними правилами. Советник сообщает начальству о правонарушениях со стороны персонала и вносит предложения по применимым к провинившимся взысканиям.
4. Давать задания и распоряжения работникам предприятия по правилам, что предусматривает должностная инструкция советника директора по общим вопросам.
5. Активно участвовать в принятии важных решений директором фирмы (изменение руководства, подписание договоров, закупка оборудования и т. д.).
6. Обязательно доносить к сведенью руководства о выявленных недостатках в финансовых расчетах и согласовывать меры для исправления этой ошибки.
7. Разрабатывать и утверждать поручения для работников.
8. Давать запрос на сведения, которые способствуют оптимизации несения функциональной нагрузки.
9. Выдвигать требования вышестоящему начальству по усовершенствованию техусловий и правил хранения документации по всем нормам, что позволит нормально исполнить должностные обязанности советника генерального директора.

Советник генерального директора вправе давать указания подчиненным и контролировать ход их выполнения

Такой человек представляет интересы фирмы по описанным правилам руководства. Иногда управляющий дополняет указанный перечень, добавляя, что этот работник консультирует потенциальных покупателей в любых вопросах и предоставляет третьим лицам необходимую информацию, не являющуюся секретной.

На любой должности работник несет ответственность за совершенные действия. Советник отвечает за неполноценное выполнение своих прямых обязанностей, нарушение внутреннего режима труда, неподчинение непосредственному начальству и другие нарушения, предусмотренные законом и правилами фирмы. Мерой взыскания для провинившегося работника становится лишение премии или выговор. При совершении серьезных нарушений руководитель предусматривает увольнение.

За серьезные промахи в работе управляющий вправе применить к своему советнику санкции, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения

Сотрудник обязан соблюдать трудовой режим, который приняло и установило руководство заведения. Для каждого работника выделяют определенные выходные дни и часы для работы. В рабочее время сотрудник обязан присутствовать на запланированных совещаниях и планерках. Лицо, занимающее эту должность, обязательно посещает утренние собрания персонала или дает рекомендации онлайн, с помощью интернета и ПК или телефона.

Этот человек сотрудничает со всеми филиалами предприятия согласно утвержденным полномочиям. Выполняя служебный долг, советник взаимодействует с бухгалтерами. Такая штатная единица решает вопросы оснащения административно-хозяйственного характера и по части техники. Это помогает сэкономить и улучшить финансовый оборот компании.

При написании должностной инструкции директор может указать полномочия советника по оснащению материально-технической базы компании

Советнику гендиректора устанавливается оплата за труды согласно графику работы. Сотруднику на этой должности, который качественно выполняет работу и следует установленным требованиям организации, предусмотрена и ежемесячная официальная премия. Если вы хотите узнать более подробное описание руководства, вам стоит изучить образец должностной инструкции советника руководителя, его можно найти на нашем сайте и скачать, пройдя по этой ссылке.

Disktorrent17: Новости

Для различных специализаций работников. Скачать должностную инструкцию помощник руководителя по вопросам безопасности на свой компьютер.

Общие положения. 1.1. Помощник руководителя организации относится к категории специалистов. 1.2. Помощник руководителя организации.

Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей. Советник генерального директора назначается и.

Должностная инструкция помощника директора по основным вопросам деятельности

Утверждаю ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п. его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция помощника директора по основным вопросам деятельности ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Помощник директора относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2. На должность помощника директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее _________ лет. 1.3. Помощник директора непосредственно подчиняется руководителю ________________________________________________________________________. (предприятия, организации, структурного подразделения) 1.4. Во время отсутствия помощника директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. В своей деятельности помощник директора руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 1.6. Помощник директора должен знать: - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и ведения делопроизводства; - структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений; - организацию делопроизводства; - методы оформления и обработки документов; - архивное дело; - машинопись; - правила пользования приемно-переговорными устройствами; - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; - правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; - основы этики и эстетики; - правила делового общения; - основы организации труда и управления; - правила эксплуатации вычислительной техники; - основные положения административного права и законодательства о труде; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда. II. Функции На помощника директора возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. 2.2. Ведение делопроизводства, учета поручений, требующих контроля за их исполнением. 2.3. Участие в разработке мероприятий по рационализации документооборота. 2.4. Организация приема посетителей. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций помощник директора предприятия обязан: 3.1. Осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. 3.2. Принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. 3.3. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. 3.4. Принимать документы и личные заявления на подпись руководителю предприятия. 3.5. Готовить документы и материалы, необходимые для работы руководителя. 3.6. Следить за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивать качественное их редактирование. 3.7. Организовывать проведение телефонных переговоров руководителя, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения ее содержание, передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводить до его сведения информацию, полученную по каналам связи. 3.8. По поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы, готовить ответы авторам писем. 3.9. Выполнять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы заседаний и совещаний. 3.10. Осуществлять контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. 3.11. Вести контрольно-регистрационную картотеку. 3.12. Обеспечивать рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создавать условия, способствующие его эффективной работе. 3.13. Печатать по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, или вводить текущую информацию в банк данных. 3.14. Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. 3.15. Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив. 3.16. Копировать документы на персональном ксероксе. 3.17. _____________________________________________________________. IV. Права Помощник директора имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. Ответственность Помощник директора несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) кадровой службы _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.

Должностная инструкция помощника руководителя. I. Общие положения 1. Помощник относится к категории специалистов. 2. На должность помощника.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1.3. Помощник директора непосредственно подчиняется руководителю.

Другие названия должности: Советник генерального директора по производственно-техническим вопросам. Подчиняется: Генеральному директору.

Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей. Советник генерального директора назначается и освобождается от должности только по приказу генерального директора. Советник генерального директора находится в подчинении у генерального директора. На время отсутствия сотрудника в должности советника генерального директора его права.

Советника руководителя Представительства Правительства Ивановской области Настоящий должностной регламент (далее - Регламент) разработан в. утверждении инструкции по делопроизводству в аппарате.

Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и Приглашаем на семинар "Эффективный помощник руководителя. деловй.

Ирина Викторовна. 20.09.2016 в 15:19
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

Должностная инструкция советника генерального директора (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОВЕТНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

1. Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей.
2. Советник генерального директора назначается и освобождается от должности только по приказу генерального директора.
3. Советник генерального директора находится в подчинении у генерального директора.
4. На время отсутствия сотрудника в должности советника генерального директора его права, обязанности и ответственность переходят к ___________________, о чем объявляется в соответствующем приказе генерального директора.
5. Назначаемое на должность советника генерального директора лицо должно соответствовать следующим критериям: иметь высшее профессиональное образование (гуманитарное), и иметь опыт работы на должностях руководителя не менее пяти лет.
6. Советник генерального директора должен знать:
   - законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;
   - гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Украины;
   - специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;
   - порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;
   - основы организации и ведения финансовой работы в организациях;
   - порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.
7. В своей трудовой деятельности советник генерального директора руководствуется:
   - законодательными, нормативными и правовыми актами Украины;
   - Уставом компании, нормами и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими нормативными актами организации;
   - приказами и распоряжениями вышестоящего начальства;
   - настоящей должностной инструкцией.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Контролирует финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
2. Участвует в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
3. Принимает участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
5. Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
6. При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
7. Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
8. Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
9. Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
10. _________________________________________________________________.
11. _________________________________________________________________.

1. Давать указания и поручения сотрудникам компании по ряду вопросов, входящих в его компетенцию и/или его функциональные обязанности.
2. Принимать участие в обсуждении и разработке приказов, инструкций, указаний, договоров, смет, отчетности и других внутренних и внешних документов.
3. Информировать генерального директора обо всех выявленных в ходе своей трудовой деятельности недостатках, проведенных и/или планируемых мер по устранению и не повторению этих ошибок.
4. В пределах своей компетенции, представлять интересы компании во взаимоотношениях со сторонними организациями, государственными органами и частными лицами по любым коммерческим вопросам.
5. Устанавливать и распределять служебные обязанности для сотрудников компании.
6. Лично или по поручению генерального директора запрашивать и получать документы и иную информацию, требуемую для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
7. Требовать от генерального директора компании создания и обеспечения организационных и технических трудовых условий, а так же должного оформления и хранения установленных документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Советник Генерального Директора (fo): Рассылка

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Диверсифицированный холдинг,входящий в ТОП-10 крупнейших транспортных компаний России, открывает позицию Советника Генерального Директора компании.

• Создание и управление стратегией развития диверсифицированного холдинга.
• Выявление перспективных направлений диверсификации бизнеса и развитие новых проектов.
• Реализация стратегии путем разработки инвестиционной политики
• Инвестиционное проектирование на новых рынках.
• Организация работы группы подчиненных по аналитике и технологических направлений (юристы, М&A ).

• Предыдущий опыт руководства развитием холдинговой структуры.
• Опыт участия в проектах M&A
  
• Опыт ведения проектов и руководства группой специалистов (юристы, маркетологи, специалисты по слиянию или/и разделению).
• Предпочтителен опыт работы в следующих отрасля: логистика, транспорт, ритейл, телекоммуникации, банки, инвестиционные компании, управляющие компании.
• Личные качества: стратегическое мышление, сильные управленческие навыки, умение вести переговоры и аргументированно доносить свою точку зрения.
  

Вакансия компании: Staffwell

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Диверсифицированный холдинг, входящий в ТОП-10 крупнейших транспортных компаний России, открывает позицию Советника Генерального Директора компании.

• Создание и управление стратегией развития диверсифицированного холдинга.
• Выявление перспективных направлений диверсификации бизнеса и развитие новых проектов.
• Реализация стратегии путем разработки инвестиционной политики
• Инвестиционное проектирование на новых рынках.
• Организация работы группы подчиненных по аналитике и технологических направлений (юристы, М&A ).

• Предыдущий опыт руководства развитием холдинговой структуры.
• Опыт участия в проектах M&A
• Опыт ведения проектов и руководства группой специалистов (юристы, маркетологи, специалисты по слиянию или/и разделению).
• Предпочтителен опыт работы в следующих отраслях: логистика, транспорт, ритейл, телекоммуникации, банки, инвестиционные компании, управляющие компании.
• Личные качества: стратегическое мышление, сильные управленческие навыки, умение вести переговоры и аргументированно доносить свою точку зрения.

Начальник Административно-технического управления
2011-04-19 12:08

Вакансия компании: Русский Стандарт, Банк

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

СПб. Филиал ЗАО "Банк Русский Стандарт" приглашает

Начальника Административно-технического Управления.

• организация и контроль работы Управления (транспорт, строительство и эксплуатация, материально-техническое обеспечение);
• контроль данного направления работ в региональных Представительствах по Северо-Западному округу;
• в подчинении полный штат сотрудников по направлениям – недвижимость, обслуживание зданий, автохозяйство, материально-техническое снабжение, учет ТМЦ;
• большой объем договорной работы, взаимодействие с контрагентами Банка.

Наши требования к кандидатам:

• опыт работы по данному направлению не менее 5 лет в крупных компаниях (на позициях: технический директор, главный инженер, начальник АХЧ и т.п.);
• отличные административные навыки, навыки планирования и эффективного управления коллективом;
• умение работать с большим объемом информации, готовность работать в интенсивном режиме;- хороший опыт ведения переговоров;
• готовность принимать решения и нести ответственность;
• высшее образование;
• ПК на уровне уверенного пользователя.

• уровень заработной платы обсуждается в индивидуальном порядке (оклад + бонус);
• оформление в штат Банка, полный соц.пакет;
• офис на Петроградской.

Начальник Административно-технического управления
2011-04-19 12:08

Вакансия компании: Русский Стандарт, Банк

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

СПб. Филиал ЗАО "Банк Русский Стандарт" приглашает

Начальника Административно-технического Управления.

• организация и контроль работы Управления (транспорт, строительство и эксплуатация, материально-техническое обеспечение);
• контроль данного направления работ в региональных Представительствах по Северо-Западному округу;
• в подчинении полный штат сотрудников по направлениям – недвижимость, обслуживание зданий, автохозяйство, материально-техническое снабжение, учет ТМЦ;
• большой объем договорной работы, взаимодействие с контрагентами Банка.

Наши требования к кандидатам:

• опыт работы по данному направлению не менее 5 лет в крупных компаниях (на позициях: технический директор, главный инженер, начальник АХЧ и т.п.);
• отличные административные навыки, навыки планирования и эффективного управления коллективом;
• умение работать с большим объемом информации, готовность работать в интенсивном режиме;- хороший опыт ведения переговоров;
• готовность принимать решения и нести ответственность;
• высшее образование;
• ПК на уровне уверенного пользователя.

• уровень заработной платы обсуждается в индивидуальном порядке (оклад + бонус);
• оформление в штат Банка, полный соц.пакет;
• офис на Петроградской.

Менеджер по работе с федеральными сетями (Key account manager)
2011-04-19 12:33

Вакансия компании: Десерт Фентези

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: от 80 000 руб.

Крупнейший дистрибьютор мороженого по Северо-Западу приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности менеджера по работе с федеральными сетями

• Высшее образование - желательно экономическое
• Опыт работы в динамичном бизнесе - FMCG
• Успешный опыт реализации собственных проектов
• Обязателен успешный опыт личных переговоров с федеральными сетями
• Налаженные контакты с первыми лицами компаний в том же сегменте (заморозка) желательны

• Построение работы с федеральными
• Анализ торговых условий и вынесение взаимовыгодных предложений
• Работа на местах (выкладка‚ представленность‚ промо-акции)
• Осуществление входа в новые сети‚ проведение переговоров
• Расширение ассортиментных матриц
• Работа с дистрибьюторами

• Совокупный доход от 80 000 руб.
• Пятидневная рабочая неделя
• Оформление согласно ТК РФ
• Отличные возможности профессионального и карьерного роста и развития

Вакансия компании: ЮНИФАРМ ТРАСТ

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

В компанию оптовой торговли продукцией собственного производства и международных брендов требуется сотрудник на должность МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ в г. САНКТ- ПЕТЕРБУРГ

• Гражданство РФ
• Муж/жен, от 20 до 55 лет
• Образование высшее профильное
• Опыт ведения переговоров, заключения сделки (ЛПУ) в г. Санкт- Петербург и Лен.области

• Посещение учреждений на выделенной территории
• Заключение договоров с новыми клиентами
• Контроль поставок

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильный материальный доход (оклад, бонусы, %)
• Клиентскую базу
• Компенсацию использования а/т и плачиваемую сотовую связь

За информацией обратитесь по контактам компании Юнифарм Траст на сайте, или направьте Ваше резюме.

Вакансия компании: Робин Бобин

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: от 60 000 до 70 000 руб.

Крупная компания-производитель (кулинария, выпечка, салаты, комплексные обеды) в связи с расширением штата приглашает руководителя отдела продаж

График работы 5/2, выходные: сб, вс;
Заработная плата после и/с от 50000 до 70000 рублей;
Компенсация ГСМ;
Предоставляется соц. пакет в соответствие с требованиями Законодательства;
Бесплатное питание;
Корпоративная сотовая связь.

Анализ эффективности работы отдела;
Организация и планирование работы отдела продаж;
Постановка задач и контроль их выполнения;
Обеспечение поддержания и активное развитие клиентской базы по различным направлениям сбыта;
Обеспечение достижения планируемых показателей по объему продаж;
Организация и проведение мероприятий (промоакций) по продвижению товара;
Участие в разработке стратегии продвижения продукции, ценовой политики для клиентов;
Проведение переговоров с клиентами;
Обучение персонала отдела продаж.

Мужчина от 30 до 45 лет;
Высшее образование;
Опыт руководства отделом продаж от 5лет;
Знание техники продаж, навыки ведения переговоров;
Ответственность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
Наличие автомобиля.

Руководитель регионального офиса / Генеральный директор
2011-04-19 15:34

Вакансия компании: Наружная реклама, ООО

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

• Руководство офисом в г. Санкт-Петербург
• Работа с текущими рекламными проектами представительства
• Работа над планом развития (работа с поставщиками и привлечение клиентов)
• Привлечение новых клиентов/ рекламодателей
• Работа с клиентской базой
• Медиабаинг

• Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, бонусы за привлеченных клиентов
• Перспективы профессионального роста

Требования к кандидату:

• Возраст от 25 до 40
• Образование высшее
• Навыки работы с оргтехникой, уверенный пользователь ПК
• Обязателен опыт работы в активных продажах рекламных услуг — наружная реклама, реклама в транспорте, метро, СМИ
• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, инициативность

Полная занятость, полный день

Начальник управления регионального развития (Санкт-Петербург)
2011-04-19 16:03

Вакансия компании: OPTIMUS GROUP

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

В филиале крупного российского банка в г.Санкт-Петербурге открыта позиция на уровне Зам. Управляющего филиалом.

Координация деятельности Филиала, региональных ОО.

Стратегическое планирование развития бизнеса.

Работа по исполнению бизнес-плана.

Развитие клиентской базы.

Высшее экономическое образование;

Опыт работы в Банках (Филиалы, ЦО в СПб) в подразделениях регионального развития / продаж / клиентского развития в должности не ниже Начальника Управления/Департамента;

Знание банковского рынка СПб.

Отличные навыки ведения переговорного процесса;

Системный подход к решению задач.

Начальник управления регионального развития (Санкт-Петербург)
2011-04-19 16:03

Вакансия компании: OPTIMUS GROUP

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

В филиале крупного российского банка в г.Санкт-Петербурге открыта позиция на уровне Зам. Управляющего филиалом.

• Координация деятельности Филиала, региональных ОО.
• Стратегическое планирование развития бизнеса.
• Работа по исполнению бизнес-плана.
• Развитие клиентской базы.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в Банках (Филиалы, ЦО в СПб) в подразделениях регионального развития / продаж / клиентского развития в должности не ниже Начальника Управления/Департамента;
• Знание банковского рынка СПб.
• Отличные навыки ведения переговорного процесса;
• Системный подход к решению задач.

Вакансия компании: Электрон, НИПК

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Основная цель деятельности сотрудника на этой должности:

• Создание условий для систематических поставок нашего оборудования

Основные должностные обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии продвижения продукции в рамках идеологии принятой в Компании
• Установление и эффективное развитие деловых связей в государственных и правительственных организациях, а также в бизнес кругах
• Организация и проведение встреч с клиентами Компании
• Создание условий для перспективного планирования продаж на 2-3 года вперед
• Обобщение и анализ собранной информации, отчетность
  

• Высшее образование обязательно
• Знание структуры государственной власти
• Знание основных тенденций развития полит.системы и административных ресурсов
• Навыки установления деловых контактов, успешные коммуникативные навыки
• Опыт работы на рынке B2B, опыт прямых личных продаж сложного оборудования
• Опыт работы с регионами РФ
• Опыт управления переговорами
• Личностные характеристики: высокий уровень эмоционального интеллекта, аналитические способности

• К омандировки, заработная плата высокая, обсуждается по результатам собеседования.
• Оформление в соответствии с законодательством РФ, полный социальный пакет.
• Офис и производство находятся в Санкт-Петербурге, представительство в Москве.

Компания «Электрон» - лидер российского рынка разработки и производства современного оборудования для рентгенологии. www.electronxray.com

Вакансия компании: Электрон, НИПК

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Основная цель деятельности сотрудника на этой должности:

• Создание условий для систематических поставок нашего оборудования

Основные должностные обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии продвижения продукции в рамках идеологии принятой в Компании
• Установление и эффективное развитие деловых связей в государственных и правительственных организациях, а также в бизнес кругах
• Организация и проведение встреч с клиентами Компании
• Создание условий для перспективного планирования продаж на 2-3 года вперед
• Обобщение и анализ собранной информации, отчетность
  

• Высшее образование обязательно
• Знание структуры государственной власти
• Знание основных тенденций развития полит.системы и административных ресурсов
• Навыки установления деловых контактов, успешные коммуникативные навыки
• Опыт работы на рынке B2B, опыт прямых личных продаж сложного оборудования
• Опыт работы с регионами РФ
• Опыт управления переговорами
• Личностные характеристики: высокий уровень эмоционального интеллекта, аналитические способности

• К омандировки, заработная плата высокая, обсуждается по результатам собеседования.
• Оформление в соответствии с законодательством РФ, полный социальный пакет.
• Офис и производство находятся в Санкт-Петербурге, представительство в Москве.

Компания «Электрон» - лидер российского рынка разработки и производства современного оборудования для рентгенологии.

Вакансия компании: BusinessWorld Recruitment Agency

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Инвестиционно-строительная компания приглашает Финансового директора.

• Финансовое планирование
• Бюджетирование
• Управление финансовыми потоками Компании
• Управленческий учет
• Анализ финансово-экономической деятельности Компании
• Оптимизация налогообложения
• Анализ и оценка эффективности проектов

• Мужчина
• 30-45 лет
• Высшее экономическое образование
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (строительство)
  
• Опыт работы с кредитными учреждениями
• Знания и практические навыки в области управленческого, бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, финансового планирования
• Опытный пользователь ПК
• Развитые управленческие навыки, гибкость, динамичность, активная жизненная позиция

52 000 актуальных вакансий от hh.ru
Мы работаем, чтобы вы работали!