ст 62 тк рф с комментариями 2015 образец заявления

Другие статьи

Трудовой кодекс рф образцы заявлений

Заявление на выдачу трудовой книжки на руки

И получается я остаюсь прослойкой между молотом и наковальней. Трудовую книжку (оригинал) на руки получил. При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. В книжку вносить не нужно – она заполняется в том же порядке, что и сотруднику, поступающему на работу впервые. Это недочет в законе: что ТК не выдается. Даже не могу представить, как наш секретарь будет бегать в ПФР и оформлять сотрудникам пенсии.

При оформлении копий с документов, касающихся прав и интересов граждан, на документе, с которого снята копия, делают отметку о том, кому и когда она выдана, а на самой копии - отметку, что подлинник хранится в данной организации. Продолжим тему потерянных трудовых книжек. Ведь у работодателя имеется собственноручное заявление работника, где он просит выдать ему новую трудовую книжку в связи с утратой предыдущей. Поскольку за границу оригиналы документов не принимаются к почтовым отправлениям, он прислал заявление с просьбой направить по адресу и на имя матери. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Общих требований к документам и службам документационного обеспечения. утвержденной Приказом Главархива СССР от 25. Диана Маркелова. Таким образом, для избежания подобных ситуаций и с целью обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде, рекомендуем работодателю при отправке письма с уведомлением составить опись вложения (она заверяется сотрудниками почтового отделения), в которой четко указать, что работнику направляется требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае длительного отсутствия работника по невыясненным обстоятельствам, если при этом место нахождения его неизвестно, для прекращения трудового договора с ним рекомендуется, обратится в суд, с иском о признании работника безвестно отсутствующим. Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2011. В соответствии со статьей 19 ФЗ военнослужащие Вооруженных Сил РФ, а также федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, к заявлению о выдаче паспорта, которое подается в одном экземпляре, прилагают разрешение командования, оформленное в порядке, установленном Правительством РФ (справка серии МО). Платы была договоренность о выплате по бухгалтерии минималки за все месяцы работы в организации (независимо от того, идет ли уборочный период или же просто сидим без работы), а не за фактический объем выполненных работ. А мы выдали на руки. но предварительно попросили написать заявление о выдаче ТК на руки, вот образец, может мы не правы. Вы вообще переписывались или перезванивались с сотрудниками ПФ - можно же решить вопрос и выдать под расписку (пусть пришлют письмо-запрос с подписями и печатями). Отделелений банка мтс у нас в городе нет, сам я как не бился над банкоматом карта не активировалась, карту мне прислали почтой и для активации мне нужно было отправить в банк или в отдел кадров скан расписки что карту я получил. Также данный документ содержит наиболее важные положения относительно правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек.

Комментарии (4)

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 679 О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) *(2) приказываю. N 938 О государственной регистрации автомототранспортных средств и других видов самоходной техники на территории Российской Федерации *(1) и от 11 ноября 2005 г.

В случае невозможности установления содержимого фискальной памяти и накопителя фискальной памяти ККТ, показания суммирующих валютных счетчиков ориентируются по предшествующим дневным докладам, контрольным лентам и журнальчикам кассира - операциониста. Утверждение на регистрацию ККТ форма 1110021 используется не столько при регистрации свежей ККТ, но и при перерегистрации и снятии с учета. Учетный и персональный номер марки- пломбы: Списываются с марки- пломбы, наклеенной на ККТ. Номер паспортного контролирования - обнаружите в паспорте к ККМ. Вопросы, пожелания и замечания по заметке и web-сайту прошу обращать: В любом из 4 наших отделениях в г. Административного распорядка предоставления ФНС Рф казенной предложения по регистрации контрольно-кассовой техники, используемой организациями и персональными бизнесменами согласно с законодательством РФ. подтвержденным указом Министерства денег РФ от 29 сентября 2012 г. Сведения о свидетельствах счетчиков контрольно-кассовых автомашин и спасении организации. Джержинской НИ собственный взор на наполнение документов: В данной строчке потребовала писать номенклатурный номер на формуляре. Номер версии контрольно-кассовой техники возможно списать с паспорта или его имеет возможность и не быть, исходя из марки агрегата. Сейчас по данной форме наверное составлено утверждение о регистрации ККТ, утверждение о перерегистрации ККТ и утверждение о снятии с регистрации ККТ. Заглавие организации, к примеру ООО «Рога и копыта», ИП Левашов И. Поле «Платежный терминал» наполняют исключительно те личика, которые применяют ККТ для приема средств на свежем воздухе, в торговых центрах. ККТ на ТО, смена ЦТО, регистрация ККТ в ИМНС, снятие ККТ с учета в ИМНС, замена ЭКЛЗ в ККТ, перемена адреса установки ККТ, доверенность на представление Юр.

В то же время вопрос об алиментах при соединении таких исков зависит от удовлетворения требования по главному иску. Соединенные в одном исковом заявлении требования сохраняют самостоятельное значение и в решении суда должен быть дан ответ по каждому их них.

Москва О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ). 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г.

Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику копии документов, касающихся его трудовой деятельности. (см. надзорное определение Мосгорсуда № 4г/8-3575/2011 от 27 апреля 2011 г. )

Статья 62 Трудового кодекса однозначно обязывает работодателя не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника выдать запрошенные им копии документов связанных с работой. Однако на практике это положение закона далеко не всегда соблюдается работодателем.

Какая же причина побуждает работодателя идти на нарушение?

Практически каждый работодатель в той или иной степени нарушает права работников. Кто-то - умышленно, а кто-то - вследствие незнания закона. Чаще, конечно, встречается первое. Поэтому работодатель не заинтересован в передаче копий документов работнику. Потому что, во-первых, наличие копий документов у работника позволяет последнему обратиться в соответствующие органы по защите его нарушенных прав на основании не голословного утверждения о таком нарушении, а на основании имеющихся документальных доказательств. А, во-вторых, отказ работнику в выдаче копий документов и, соответственно, отсутствие этих копий у работника, позволяет работодателю при необходимости, вносить изменения и исправления в эти документы, корректировать их в соответствии с конкретной сложившей ситуацией. В то время как наличие у работника заверенных копий документов не позволяет работодателю проводить такие манипуляции с документами.

С уверенностью могу сказать, что активный «сбор» документов работник начинает, когда между ним и работодателем возник какой-то конфликт и перспектива этого конфликта – незапланированная проверка со стороны ГИТ, прокуратуры или судебное разбирательство. Я сейчас не говорю о таких безобидных запросах как, например, справка о работе для оформления визы или справка 2-НДФЛ для получения кредита в банке (хотя и такие документы могут иметь немаловажное значение в определенных ситуациях).

Речь идет, если можно так выразиться, о стратегически значимых документах, наличие копий которых у работника может иметь неприятные последствия для работодателя.

Поэтому может быть несколько вариантов реакции работодателя на такое заявление:

1-ый вариант – вам ничего не выдали/не прислали и это неправомерно. В этом случае можно написать заявление в трудинспекцию о нарушении трудовых прав, в связи с неисполнением ст.62 ТК РФ. Можно сразу обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать запрошенные копии. *

2-ой вариант – вам выдали/прислали не все, а лишь некоторые из запрошенных копий. Это также является нарушением. И также – трудинспекция, суд.

3-ий вариант – вам все выдали/прислали. Но не заверили в установленном порядке (этот порядок некоторые кадровики не знают, а некоторые просто не исполняют). Опять нарушение.

4-ый вариант – ваше заявление исполнено в полном объеме. У вас на редкость сознательный работодатель!

* Естественно, что в случае, когда работодатель вообще отрицает наличие трудовых отношений (или предполагает это сделать), то вряд ли он будет выдавать копии каких-либо документов.

Однако есть еще проблемы, с которыми может столкнуться работник при запросе копий документов.

Когда стороны находятся в состоянии конфликта, фантазия работодателя неисчерпаема. Но желание не дать работнику воспользоваться его правом все же ограничено рамками закона. Проще говоря, с одной стороны надо не выполнить требование работника, а с другой – необходимо создать видимость добросовестного работодателя. И вот тут и включается неистощимая фантазия. Я сталкивалась с ситуациями, когда иногороднему работнику, работающему в Москве, копии запрошенных им документов высылали в другой город, по адресу его постоянной регистрации.

Также знаю случаи, когда запрошенные копии якобы отвозятся штатным курьером по домашнему адресу работника, но курьер возвращается, якобы «не застав» работника дома. При этом курьер может даже не выходить из офиса - для него просто пишут «задание», а потом фиксируют невозможность выполнения этого задания в связи с «отсутствием» адресата по домашнему адресу. И все. Формально работодатель исполнил свою обязанность по выдаче копий. При этом абсурдность ситуации, при которой почему-то оказывается невозможным передать эти копии работнику, находящемуся в соседнем кабинете на своем рабочем месте, а необходимо посылать курьера, просто не принимается работодателем во внимание.

&diams О выдаче копий документов в день увольнения можно прочитать здесь

Выдача копий документов уволенному работнику

Есть две точки зрения по поводу обязанности выдавать копии документов уволенному работнику.

Сторонники того, что работодатель обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что в статье 62 Трудового кодекса в перечисленном списке документов, есть упоминание о выдаче копии приказа об увольнении. А коли есть приказ об увольнении, то работник уже уволен. И, несмотря на то, что он уволен, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в трехдневный срок выдать копию этого приказа. Поэтому, если работодатель обязан выдать копию этого документа, то обязан также выдать и копии других документов, связанных с работой.

Сторонники же того, что работодатель не обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что статья 62 ТК РФ дает право запрашивать копии документов только работнику. Поскольку понятия «уволенный работник» и «работник» не тождественны, то и выдавать копии документов по письменному заявлению уволенного работника работодатель не обязан.

Однако, если бывший работодатель не выдает запрошенные копии, не стоит отчаиваться - их можно получить другим способом.

Также вас может заинтересовать

Постановления судов по искам о выдаче копий документов, связанных с работой

Российской федерации

1. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем. Исковое заявление также может быть подано в арбитражный суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление

2) наименование истца, его место нахождения если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца

3) наименование ответчика, его место нахождения или место жительства

4) требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них

5) обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства

6) цена иска, если иск подлежит оценке

7) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы

8) сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором

9) сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска

10) перечень прилагаемых документов.

В заявлении должны быть указаны и иные сведения, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.

3. Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Дополнительные материалы - Статья 125 АПК РФ. Форма и содержание искового заявления

Образец Заявления/Запроса по ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой

о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ
Копию приказа об увольнении с работы
Справку о заработной плате за весь период работы
Справку о периоде работы
Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя
Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя
Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0
Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9
Копию выписки из графика отпусков за весь период работы
Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы
Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
Копию трудового договора со всеми приложениями
Копию договора об аренде автотранспортного средства
Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ
Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ
Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ
Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ
Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ
Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора
Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н
Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ
Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы
Копию Личной карточка работника по форме Т-2
Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ

Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки Заверить выдаваемые копии надлежащим образом В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.

___ ___________________ 201___года.

Образец Заявления/Запроса по ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой скачать образец бесплатно

Ст.62 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ - Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ.

Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении.

Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Соответственно заверенной копией документа понимается - копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан - государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Аналогичные нормы изложены и в п.3.25, п.3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов утв. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003г. №65-ст О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы юридического лица заверяются печатью организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита Подпись проставляют заверительную надпись: Верно должность лица, заверившего копию личную подпись расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Бесплатная Юридическая Консультация Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

Примеры практики - судебные решения по статье 62 ТК РФ:

Решение по делу 2-239/2015

М-152/2015 (24.04.2015, Цивильский районный суд (Чувашская Республика ))

Решение по делу 33-4829/2015 (24.04.2015, Волгоградский областной суд (Волгоградская область))

Решение по делу 2-980/2015

М-548/2015 (23.04.2015, Елабужский городской суд (Республика Татарстан ))

Решение по делу 33-2330/2015 (23.04.2015, Саратовский областной суд (Саратовская область))

Решение по делу 33-4373/2015 (23.04.2015, Самарский областной суд (Самарская область))

Решение по делу 33-2410/2015 (22.04.2015, Хабаровский краевой суд (Хабаровский край))

Решение по делу 2-571/2015 (20.04.2015, Апатитский городской суд (Мурманская область))

Решение по делу 33-5718/2015 (20.04.2015, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))

Решение по делу 33-5745/2015 (20.04.2015, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))

Решение по делу 2-1340/2015

М-949/2015 (20.04.2015, Анапский городской суд (Краснодарский край))

Решение по делу 2-1846/2015

М-1158/2015 (17.04.2015, Миасский городской суд (Челябинская область))

Решение по делу 2-679/2015

М-526/2015 (17.04.2015, Мысковский городской суд (Кемеровская область))

Решение по делу 2-476/2015

М-513/2015 (16.04.2015, Славянский городской суд (Краснодарский край))

Решение по делу 2-798/2015

М-457/2015 (06.04.2015, Заводской районный суд г. Орла (Орловская область))

Решение по делу 2-3262/2015

М-1611/2015 (06.04.2015, Таганрогский городской суд (Ростовская область))

Решение по делу 33-2090/2015 (06.04.2015, Тюменский областной суд (Тюменская область))

Решение по делу 2-1652/2015

М-1090/2015 (06.04.2015, Московский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ))

Решение по делу 2-526/2015

М-423/2015 (06.04.2015, Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми))

Решение по делу 33-5276/2015 (02.04.2015, Верховный Суд Республики Башкортостан (Республика Башкортостан))

Решение по делу 33-5073/2015 (02.04.2015, Ростовский областной суд (Ростовская область))

Решение по делу 33-4849/2015 (02.04.2015, Верховный Суд Республики Татарстан (Республика Татарстан ))

Решение по делу 33-3988/2015 (02.04.2015, Волгоградский областной суд (Волгоградская область))

Решение по делу 33-3045/2015 (01.04.2015, Красноярский краевой суд (Красноярский край))

Решение по делу 2-165/2015

М-155/2015 (31.03.2015, Октябрьский районный суд (Челябинская область))

Решение по делу 2-1014/2015

М-470/2015 (31.03.2015, Старооскольский городской суд (Белгородская область))

Судебная практика по ст

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Судебная практика по ст. 62 ТК РФ Судебная практика по ст. 62 ТК РФ

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

На сайте предусмотрен удобный поиск судебной практики по статьям, например «ст. 62 ТК РФ », вы увидите все свежие судебные решения с упоминанием ст. 62 ТК РФ.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Статья ТКРФ 62

Статья ТКРФ 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Комментарий к статье 62

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях; поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК).

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается.

Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Статья 62 ТК устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Однако возникает вопрос, имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

В силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

Документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

Документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

Документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Тем самым уточняется содержание данного правила, устанавливаемого ст. 62 в прежней редакции, где говорилось о трех днях.

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Соответственно, виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП), вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Статья 62

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сравнить с редакцией статьи от

[инфо] (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.

[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Комментарии к ст. 62

Вы также можете получить комментарии к ст. 62 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Изменения ст. 62 ТК РФ Упоминания ст. 62 ТК РФ в юридических консультациях

18.05.2016 основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить своих работников с локальными актами предприятия, а коллективный договор именно таковым и является. И на основании ст.62 ТК РФ вы имеете право требовать предоставления копий документов, которые касаются вашей трудовой деятельности. ТО есть попросите предоставить письменные разъяснения

17.05.2016 Добрый вечер, Анна. В ст.62 ТК РФ сказано: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку

17.05.2016 каким образом работодатель организовывает ведение бухучёта и/или кадрового делопроизвосдтва. Сроки установлены для всех одинаковые, никаких исключений нет. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать справку о заработной плате работнику по его заявлению в течение трёх рабочих дней после получения заявления работника

05.03.2016 акты с которыми знакомят лишь номинально, тем более с их смыслом. Поэтому вам нужно потребовать копию Положения о премировании, копию о заработной плате на основании ст.62 ТК РФ. а вот экземпляр трудового договора у вас должен быть. Понятно, что вас хотят выжить из компании, но уволить не могут, раз предложили увольнение по соглашению

28.01.2016ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях

10.11.2015 Добрый вечер, Елена. Хотелось бы немного добавить к ответу коллеги. В ст.62 ТК РФ сказано: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку

16.10.2015 что вы проработали всего месяц и обязанность доказать вашу вину будет лежать на работодателе, а не на вас. Однако, так сказать для подстраховки вы можете на основании ст.62 ТК РФ потребовать копии документов. которые связаны с вашей трудовой деятельностью. Это может быть табель выходов с отработанными часами, приказ о приеме на работу

04.10.2015 возможность писать и подавать жалобы в компетентные органы. И еще один момент, если вам не выдают документы. которые освещают вашу трудовую деятельность, то в соответствии со ст.62 ТК РФ. направьте работодателю письменный запрос с просьбой выдать все что нужно. В течении 3-х дней все копии требуемых докумтов работодателя обязан выдать. Письменный

29.09.2015 момента увольнения, поэтому я вам советую не ограничиваться Инспекцией труда, а подать жалобу и в прокуратуру по месту жительства, а также в суд. Также на основании ст.62 ТК РФ вы имеете право истребовать копии любых документов, которые регулировали вашу трудовую деятельность с вашего бывшего предприятия в течении трех дней после

21.07.2015 получить только при предъявлении доказательств, что вам положены эти деньги. У вас уже есть на руках трудовой договор, направьте письменный запрос, в соответствии со ст.62 ТК РФ о предоставлении дополнительных данных, в частности попросите справку о заработной плате о начислениях. И опять же направляйте запрос только заказным письмом

18.07.2015 заработную плату в полном объеме вы имеете полное право обратиться с письменным заявлением к руководству о предоставлении данных о своей заработной плате, о чем сказано в ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях

11.06.2015 доказательство его вины и нарушения трудового законодательства РФ. И еще один момент. Что касается выполнения запроса работников при выдачи документов и ответов на запросы. В ст.62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить ответ не позднее трех рабочих дней: По письменному заявлению работника работодатель

01.06.2015 написать на экземпляре трудового договора работодателя, что свой экземпляр получили (ст. 67 ТК РФ). Что касается сроков выдачи документов, связанных с работой, то согласно ст. 62 ТК РФ документы выдаются в течение 3 дней со дня подачи письменного заявления. Однако трудовой договор должен быть выдан работнику в день его подписания. Что касается

23.05.2015 случай откопируйте и приказ о командировке и таболь выходов свой и саму командировку с авансовым отчетом, не выдать их вам для копирования не могут, учитывая нормы ст.62 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

17.05.2015 напишите в двух экземплярах зарегистрируйте в канцелярии и на своем экземпляре тоже поставьте отметку с номером и датой получения, также потребуйте в соответствии со ст.62 ТК РФ выдать вам копию оценочного листа и предыдущего со всеми графами и последнего с нарушениями и приложите их к заявлению в подтверждение. Если ответ вам не предоставят

14.05.2015 работой. То есть приказ о приеме вас на работу, договор на основании которого вас послали работать на завод и приказ, по которому вас командировали. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы на это имеете право, и директор после получения письменного запроса должен его выполнить в течении 3-х дней: По письменному заявлению работника работодатель

12.05.2015 заработной платыв. есть аттестационные листы об условиях труда на этих машинах. Вы можете их запросить у работодателя и он вам не имеет право отказать, о чем сказано в ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях

23.04.2015 рекомендовала за разъяснениями обратиться в бухгалтерию, хотя я и не бухгалтер, но тем не менее средняя заработная плата не может быть ниже оклада. Кстати, в соответствии со ст.62 ТК РФ вы можете требовать любые документы связанные с работой в том числе и справку о расчете заработной платы за год, вот и потребуйте. Также попросите вас ознакомить

11.04.2015 заявление и оно было получено. Во-первых пишите заявление на имя начальника с просьбой выдать вам для ознакомления копию Положения об оплате в соответствии с нормами ст.62 ТК РФ. Во-вторых пишите заявление на имя директора, а не непосредственного начальника, где описываете всю ситуации, упирая на то, что вам снизили заработную плату

11.04.2015 положение касается вашей трудовой деятельности. Теперь же учитывая. что вам не разрешают ознакомиться с этим Положением стоит вспомнить о ваших правах данных вам ст.62 ТК РФ в соответствии с которой работодатель вам обязан при получении письменного заявления в течении 3-х дней выдать все нужные копии документов связанных с вашей

Юристы Казани

Чтобы попасть в список юристов Казани, пройдите бесплатную регистрацию и укажите в анкете свой город.

Документы О разделе «Трудовой кодекс (ТК РФ)»

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос ». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 62 ТК РФ », вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы