: /
. . , . , , .
, . , , , .
, , . , , . , . , , .
, . , , :
, , . , , , , .
:
, . - , , . : ? , , .
:
, , . , . , .
, , , . .
, , . , . , , , .
, . , , .
- , . , . , , . , , .
, , . , , . , , , . :
, . , .
, , . . , .
, - . ( ), . , .
, , , , , . , , . /, .
Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность.
Следовательно, возникает вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старый договор о найме и заключать новый?
Автоматический переход с совместительства на постоянное место работы невозможно произвести путем прекращения действия договора с прежним работодателем.
Поскольку соглашение о совместительстве и трудовой договор об основном месте работы содержит разные условия.
Внесение поправок в договор возможно по согласованию обеих сторон (ст.72 ТК Ф ).
Для этого стороны соглашения должны оформить в письменном виде соответствующие дополнения к существующему договору.
Новый документ будет служить подтверждением того, что работа, которая ранее была дополнительным заработком, стала для работника основным местом труда.
Основные понятияСовместительство принято считать формой трудовых отношений между рабочим и работодателем.
Оно возникает, когда сотрудник состоит в трудовых взаимоотношениях с одним нанимателем, а в свободное время выполняет другую оплачиваемую работу. Эти отношения закрепляются соответствующим договором.
Документ обязательно содержит информацию о том, что дополнительные обязанности не касаются основного вида деятельности (ст.282 ТК Ф ).
абочий подрабатывает у другого работодателя
Сотрудник выполняет дополнительные обязанности по месту основной работы
Принципы действия совместительстваЗаконодательство относит к отдельной рабочей категории лиц, которые трудятся по совместительству. Персональная книжка со сведениями о занятости такого сотрудника находится по месту основной работы.
Глава 44 ТК Ф посвящена вопросам регулирования труда по совместительству.
Условия, изложенные в Трудовом кодексе, распространяется на всем, кто занят подработкой. Поскольку им присваивается тот же статус что и простым рабочим.
Все равны в сфере наемного труда. Поэтому стороны трудовых взаимоотношений обязаны заключать трудовой договор (ст.282 ТК Ф).
Вопрос оформления передвижений тех, кто работает по совместительству. действующим законодательством почти не урегулирован.
Отсутствуют и официальные разъяснения компетентных государственных органов. Кадровикам приходится самостоятельно находить выход из ситуаций.
Неправильное переоформление влечет за собой определенные правовые последствия. При этом наказание коснется не только руководителя организации, но и сотрудника.
Сегодня режим документального изменения правового статуса рабочего провоцирует многочисленные дискуссии.
Когда допускается перевод на другую работу без согласия работника, читайте здесь .
Нормативная документация не имеет точных инструкций по поводу того, как перевести внешнего совместителя на основное место работы.
Для решения этого вопроса работодатели используют один из следующих методов:
Процедура совершается с применением одного из двух положений:
Его основанием служит порядок, который оговаривается ст.288 ТК Ф. Совместитель увольняется, поскольку его должность освобождается для постоянного работника. Причем оба труженика могут быть одним и тем же человеком
Трудовой договор расторгается по согласованию сторон (ст.77 ТК Ф ). Законным поводом также может быть письменное заявление работника (ст.80 ТК Ф )
уководитель предприятия после достижения соглашения издает приказ о принятии человека на работу .
Затем в персональных документах нового сотрудника делаются соответствующие записи. аботодатели стараются по возможности не применять эту методику оформления.
Поскольку, увольняя совместителя, необходимо произвести денежное возмещение за время неиспользованного отпуска (ст.127 ТК Ф ).
Проблема также возникает, когда человек уже использовал положенные дни отдыха, но текущий год еще не закончился.
Если происходит расторжение соглашения по найму, тогда нужно произвести соответствующее удержание (ст.137 ТК Ф ).
Начисленной заработной платы может не хватить для совершения этой операции. Трудящимися также невыгоден этот метод.
Существует три причины:
Однако есть лица, которые поддерживают этот способ оформления трудовых взаимоотношений. Их аргумент – совместительство отличается от основной работы характером правоотношений.
Первое регулируется специальной программой, которая изложена в 44 главе ТК Ф. Выбирая другое направление в трудовых отношениях, лучше воспользоваться увольнением .
Некоторые организации прибегают к способу перевода, руководствуясь ст.72 ТК Ф .
Этапы проведения процедуры:
Недостатки этого метода:
Дополнение к заключенному ранее соглашению о найме
Изменения касаются некоторых пунктов договора по совместительству. Меняется:
Трудящийся обязан подать следующие документы:
Данный вариант переоформления отношений создает дополнительные проблемы. Когда происходит подсчет непрерывного стажа, в назначении пенсии многие получают отказ.
Иногда возникает даже судебный спор. Значительно проще осуществить изменение соглашений в рамках одного предприятия.
Происходит просто смена вида деятельности (ст.72 1 ТК Ф ). Поэтому не всегда нужно оформлять распоряжения и дополнения к договору о найме .
Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу составляется в произвольной форме. Оно не должно содержать помарок и ошибок.
Документ содержит уважительное обращение. Для шапки используется принятая последовательность оформления:
Ниже по центру пишется «Заявление» с большой буквы. Поскольку это начало документа, точка не ставится.
Далее с абзаца идет содержание документа. Кратко и лаконично излагается просьба о переводе совместителя на постоянную должность.
Ниже на одной строчке. С левой стороны проставляется дата подачи заявления. По правую сторону идет личная подпись и ее расшифровка.
Перевод директораНаиболее приемлемым вариантом станет расторжение договора о подработке и заключение нового
документа как с постоянным сотрудником.
Основание совершения подобных действий такое же, как для обычного работника.
Запись в трудовойТрудовой кодекс и инструкция по заполнению трудовых книжек не дают четких указаний по внесению измененных данных. Однако эта отметка должна быть.
От нее зависит продолжительность рабочего времени. Это сказывается на гарантиях, льготах и компенсациях положенных сотруднику.
Персональный документ человека иногда содержит запись о деятельности по совместительству, которую сделал предыдущий руководитель.
В этом случае, после информации об увольнении с бывшего основного места заполняется раздел «Сведения о работе»:
Эта запись не заверяется подписями ответственных лиц, поскольку следом делается отметка о приеме на постоянную работу.
Если ранее не вносилась запись о подработке в трудовую, тогда просто делается запись о вступлении человека на должность.
Все о переводе работника на другую работу, читайте здесь .
Как выглядит направление на работу при приеме на работу, смотрите здесь .
Далее, указывается ссылка на соответствующее распоряжение руководителя. Также вписывается информация о работе в качестве совместителя.
Нюансы оформления в 1СПрограмма 1С ЗУП 8 потребует следующих действий:
асторжение договора проводится через вкладку «Увольнение сотрудников организации»
Начисление компенсации идет через « асчет при увольнении»
Прием человека оформляется
Одноименной вкладкой «Прием на работу сотрудников организации»
Остаток по положенным отпускам
Нужно провести во вкладке «Остатки отпусков». Начисления потребуют корректировки регистров
Но при этом способе может возникнуть ситуация, когда сотрудник будет проведен два раза под разными табельными номерами.
Также реквизит «Вид занятости» не является периодическим, поэтому могут полететь проводки.
Действующее законодательство оссии не дает четких указаний по поводу того, как правильно оформить перевод совместителя на основное место работы.
Поэтому все государственные органы имеют свое мнение на этот счет. Каждый руководитель и рабочий сами выбирают подходящее им решение.
. . ?
.
, , , ( , , -2), ( , ; , , ). , , , , , , - .
.
, :
1) 22.10.2007 4299-6-1 , , . . :
1. .. .
2. .. .
2) . , , ( ). () .
,
, ,
(
, )
,
,
. 09.10.2011 09.10.2012 .
09.10.2012 35
, , , ( ) , - - . 4 () ( 22.10.2007 4299-6-1 ).
,
, ,
(
, )
,
,
, «» , «», «» - , «», - , , .
:
- ;
- -2.
, ( ).
( 1 3 77 ). 288 , .
:
" , , 288 ".
.
:
30 2001 N 197-
77. .
:
1) ( 78 );
3) ( 80 );
288. , .
, , , , , , , .
22 2007 . N 4299-6-1
. .
, . 282 , - .
, , . , "" . , , (, , , , ).
, , ( ). () .
, , , ( ) , - - . 4 ().
, (, , ), . .
.. 22.10.2007