скачать бесплатно трудовой договор коммерческого директора образец

Трудовой контракт с директором коммерческого банка - образец 2016 года

Трудовой контракт с директором коммерческого банка

Подобный договор Работодатель заключает с сотрудником при назначении последнего на должность директора коммерческого банка. Важным является то, что договор заключается на неопределенный срок.

Основные положения договора

Первые разделы договора описывают основные обязанности и полномочия Директора банка, а также его ответственность перед банком.

В разделе 6 договора описываются основные положения относительно оплаты работы Директора. Договор предусматривает оплату труда Директора несколькими частями:

авансовые выплаты:
заработная плата, выплачиваемая сотруднику по итогам проделанной работы за определенный период.

Также в данном разделе прописываются положения, касающиеся графика работы Директора. Рабочий день Директора может быть ненормированным, график работы и выходных согласовывается сторонами в отдельном порядке.

Особенности предоставления социальных гарантий

Данный контракт предусматривает определенные виды социального и материального обеспечения для Директора на время действия данного соглашения.

В данном разделе прописана возможность предоставления дополнительных дней отпуска (стороны должны указать их количество), размер материальной помощи на оздоровление и лечение, если таковая потребуется, возможность использования служебного транспорта, предоставление медицинского и социального страхования.

Прочие условия договора

Следующие разделы договора описывают порядок его расторжения. В данных разделах указываются права и ответственность сторон в случае расторжения контракта.

Последний раздел содержит в себе достаточно важные положения. Одним из них является то, что информация, содержащаяся в договоре, является строго конфиденциальной и не может быть передана третьим сторонам.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Бланк трудового контракта с директором коммерческого банка Образец трудового контракта с директором коммерческого банка (заполненный бланк) Скачать Трудовой контракт с директором коммерческого банка

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Трудовой контракт с директором коммерческого банка №

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий договор заключен между « » в лице Председателя Совета директоров. именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином России. именуемым в дальнейшем «Директор».

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка « » и нормами действующего законодательства России.

1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего договора.

1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора, вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим договором, иными актами, а также действующим законодательством независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных политических общественных объединениях и движениях.

1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Гр. назначается на должность Директора « » на основании решения Совета директоров (протокол № от « » года) Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров или Правления.

2.2. принимает на себя обязанности по руководству « » на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, Положением «О Правлении « », другими документами, утвержденными Обществом, а также действующим законодательством.

2.4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Директора.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает приказ о своем вступлении в должность.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.

4.2. Директор без доверенности действует от имени Банка, представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка.

4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором.

4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим Договором.

4.5. Директор:

обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией;
распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных Уставом Банка и действующим законодательством;
определяет организационную структуру Банка, утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом директоров и Правлением;
подписывает все документы, утверждаемые Правлением;
утверждает штатное расписание Банка, филиалов и представительств;
принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
в порядке, установленном законодательством, уставом Банка и Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также налагает на них взыскания;
открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета Банка, заключает договоры и совершает иные сделки;
организует бухгалтерский учет и отчетность;
обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров;
решает другие вопросы текущей деятельности Банка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Банка, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Банка добросовестно и разумно.

5.2. Директор несет ответственность перед Банком за убытки, причиненные Банку его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены действующим законодательством РФ.

5.3. При определении оснований и размера ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Банку в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.

5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб в следующих случаях:

если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть квалифицированы как нормальный коммерческий риск;
если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за которые Директор не отвечает;
если ущерб не является непосредственным результатом действий Директора.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами деятельности Банка за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по договору устанавливается в размере рублей в месяц.

6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:

авансовая: размер и периодичность выплаты, которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами.
вознаграждение за конечный результат – по результатам работы Банка за соответствующий период (месяц, квартал, год) завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).

6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в соответствии с положением о премировании работников Банка.

6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Банка и недопущение его банкротства в размере % чистой прибыли Банка.

6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и (с согласия Директора) виде акций, облигаций и других ценных бумаг Банка и других эмитентов.

6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора – устанавливаются по соглашению сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы – и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет календарных дней. Директору может предоставляться по решению Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае продолжительность очередного отпуска не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством для данной категории работников.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 7.1. Директору за счет средств Банка:

предоставляется дополнительный отпуск в размере календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
- бракосочетания детей;
- повышения квалификации Директора;
оказывается материальная помощь на лечение в размере месячных должностных окладов;
оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере, не превышающем рублей в год;
выплачивается единовременное пособие в размере рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.

7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье Директора выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими документами.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 8.1. Основаниями прекращения договора являются:

соглашение сторон;
расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым законодательством;
перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за умышленное преступление;
вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.

9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Совет директоров расторгает договор в срок, о котором просит Директор.

9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор вправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать ему трудовую книжку, а бухгалтерия – произвести с ним расчет.

9.4. По договоренности между Директором и Обществом договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОБЩЕСТВА 10.1. Договор может быть расторгнут Советом директоров Общества лишь в случаях:

ликвидации Банка;
обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
прогула без уважительных причин;
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае, если трудоспособность утрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, Директор не может быть уволен до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры между сторонами по выполнению условий договора, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

11.2. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

11.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель

Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
ИНН/КПП:
Расчетный счет:
Банк:
Корреспондентский счет:
БИК:
Подпись:

Директор

Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
Паспорт серия, номер:
Кем выдан:
Когда выдан:
Подпись:

Образец трудового договора с коммерческим директором ооо - Трудовые взаимоотношения - Каталог образцов - Образец документа

Трудовой договор с коммерческим директором

В трудовом договоре с коммерческим директором применяются такие приложения:

График работы

Должностная инструкция

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Список расценок работ.

В трудовом договоре с коммерческим директором применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с коммерческим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с коммерческим директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать коммерческий директор.

Обязанности коммерческого директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В образце трудового договора с коммерческим директором необходимо определить такие должностные обязанности: организация работы подчиненных отделов, руководство хозяйственной финансовой деятельностью предприятия.

Коммерческого директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор с директором по коммерческим вопросам заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (инженерно-экономическое или экономическое) образование.

Коммерческий директор замыкает всю коммерческую деятельность фирмы, как правило, к нему относят службы закупок, продаж, логистики и маркетинга.

К главным функциям, которые необходимо указать в любом образце трудового договора с коммерческим директором относят:

контроль за техническим и материальным обеспечением предприятия, экономическими и финансовыми показателями деятельности предприятия, за правильным применением банковского кредита, исполнением по поставкам продукции договорных обязательств

руководство хозяйственной финансовой деятельностью предприятия

организация рекламы продукции, которая выпускается

координация работы служб и подразделений, подчиненных ему

создание безопасных и здоровых условий труда для подчиненных исполнителей

действие с другими предприятиями (учреждениями, организациями и так далее) в процессе исполнения своих обязанностей. Образец трудового договора с коммерческим директором

Трудовой договор с коммерческим директором - договор между коммерческим директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам (бессрочный без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в ______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчинен непосредственно ______________________.

1.6. В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: _________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств

- организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции

- принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок)

- осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим

- руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов

- участвовать от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции

- контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые организацией изделия

- организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции

- обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями

- организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов

- обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта

- координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "__________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "___________".

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Колонка редакции

В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

Трудовой договор с коммерческим директором компании

Трудовой договор с коммерческим директором - соглашение между работодателем и коммерческим директором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить коммерческому директору работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать коммерческому директору заработную плату, а коммерческий директор обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для заключения трудового договора с коммерческим директором рекомендуем рассмотреть возможность для использования прилагаемый образец трудового договора.

бланк трудового договора с коммерческим директором Трудовой договор с коммерческим директором - образцы

Пример трудового контракта. Трудовой договор с заместителем генерального директора. Трудовой договор с директором коммерческого банкаЧили странные танцы

бланк трудового договора с коммерческим директором

Трудовой договор с генеральным директором. определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок.Образец трудового договора

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и. VIP-версия для коммерческих организаций. Отвечает Инна Варфоломеева, генеральный директор Центра системного. Журналы и книги Свежий номер Трудовые споры6 журналов и 57 книг. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____ между ООО ". в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на. Работник принимается на работу в структурное подразделение коммерческий отдел.

бланк трудового договора с коммерческим директором

Должны перевести на должность коммерческого директора. Трудовой договор, заключенный с директором, может быть. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение. а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими. можно заключать трудовой договор с коммерческим директором. Именуемый ая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем 1. Общие условия. 1.1.Трудовой договор с коммерческим директором - образцы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Общество », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Генеральный директор », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от « » 2015 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО. принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно.

1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

организует выполнение решений общего собрания участников Общества,

обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли

информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях

основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества

осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов

представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах

организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ

контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества

разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества

обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам

обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников

обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры

принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе

организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности

правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда

улучшает условия труда и быта работников

организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики

обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством

осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ. 2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества

без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества

выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия

в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов

утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств

распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или

утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги

открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы

в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества

организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества

подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы

разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития

осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом

утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества

издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания

в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества

давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением

осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества. 2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества

для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану

возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества

оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором

осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий

предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества

выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы

обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой). 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора

в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора

в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска

если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами

если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

7.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой – в документах Общего собрания участников Общества.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Генеральный директор Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы