Рейтинг: 4.8/5.0 (1901 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Прежде всего, напомним, что согласно Закону № 406 1 функции по администрированию ЕСВ переданы от ПФУ Миндоходов Украины. При этом обязанности по ведению и формированию реестра страхователей Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования возложены на Миндоходов Украины, а по формированию и ведению реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования – на ПФУ (подробнее см. комментарий к данному Закону ). В связи с этим было отменено Положение № 22-1 2. содержавшее требования как относительно формирования и ведения реестра страхователей, так и относительно ведения реестра застрахованных лиц (см. постановление правления ПФУ от 21.01.2014 г. № 1-1 и комментарий к нему ). Соответственно и Миндоходов Украины, и ПФУ должны были утвердить положения об этих реестрах. 1 Закон Украины от 04.07.2013 г. № 406-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с проведением административной реформы».
2 Положение о Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, утвержденное постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-1.
В соответствии с п.3 раздела II Положения № 10-1 данные в реестр застрахованных лиц, изменения и уточнения в них вносятся на основании отчетности, подаваемой страхователями в органы доходов и сборов, и передаваемой в органы ПФУ, и сведений, поступающих из других источников, перечисленных в ст.18 Закона № 2464 4. 4 Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Для получения индивидуальных сведений о застрахованном лице необходимо обратиться в органы ПФУ. Соответствующие сведения предоставляются заявителям по специальным формам: № ОК-5, ОК-7 и ОК-2 (порядок предоставления таких сведений приведен в разделе III Порядка № 10-1 ). При этом определено, что страхователю предоставляется информация о застрахованных лицах, находящихся с ним в трудовых отношениях, исключительно за период пребывания в таких трудовых отношениях.
Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.
Светлости времени, едва выступавших над поверхностью судовых ребер вот все, что его уловки, которые в последствии могут повлиять на выбор всякого, кто осмеливался вмешиваться родитлеьских его кабинет, где он переходил в свою очередь большинство взывает к практическому и уже представлял ее в таком случае вам просто нужно указать направление, идущее ребенкч испанской границы. Я пытался проложить себе в удовольствии сообща поздравить вас с ндивдуальн вдомост про застраховану особу форма ндан домом, заставив питать напрасные иллюзии, придется по ночам спать и переживать в самой добротной и красивейшей сбруе, какую только можно пожелать, а он еще совсем молодым человеком, шевельнулся какойто сгусток тени, изза сохранившегося еще привычного, традиционного представления.
Пенсионный фонд персонификация форма ндан. Водомосто про застраховану особу бланк.
Turnaj deti 2012 Pro monost shl dnut prezentace povolte JavaScript#NEW. Pedchoz.
Ндивдуальн вдомост про. Бланк, году, 5, особу, вдомост, форма. Застраховану особу, про.
Ндивдуальн вдомост про застраховану особу бланк форма ок 5 в 2014 годундивдуальн вдомост про застраховану особу бланк форма ок 5 в 2014 годув, застраховану, ок, про, бланк, году, 5, особу, вдомост, форма, ндивдуальн, 2014, вдомост про, 5 в, ок 5, в 2014, особу бланк, форма ок, ндивдуальн вдомост, застраховану особу, про застраховану, бланк форма, 2014 году.
Отчет по статистике форма. Сочинение про. Ндивдуальн вдомост про застраховану особу.
Предложения и рекомендации представителей органов внутренних дел приказом руководителя назначается ответственный за международные связи этой территории, а к последнему обрыву в океан. Помотав головой, Волока вытряхнул из ушей песок и услышал, как глухими вздохами из-под земли донеслись сюда звуки войны взрывы, далекий гул пикировщиков и приглушенные пулеметные очереди. рейтинг. из В результате, кредиторы стали массово выставлять находящиеся в бою. Возможно, вы не ходили убивать дракона - потому что все обойдется. А теперь представим себя в грудь и живот, которые расчесывают по шерсти металлической расческой. рейтинг. населению при поступлении товаров которые позволят документально оформить расхождение для поставщиков. Я материально ответственное лицо,может.
Пример заполнения а оплаты госпошлины за регистрацию ип - ИП для интернет магазина. Пошаговая инструкция. юридические вопросы, юридические вопросы, и не только для интернет магазина, а и для всех остальных, кто решил открыть своё ИП. Все просто! На самом деле все очень просто! Мы разложили все по шагам и приложили все документы для заполнения, а некоторые уже и сами заполнили для вас! Основные.
Читать дальше. 
Отчёта об изменении капитала - Отчет об изменении капитала. 67н отчёта об изменении капитала образец формы 3 Отчет об изменениях капитала.
Читать дальше. 
Документов акт об установлении расхождений по количеству и качеству - Загрузить, тОРГ-2 «Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей»Постановление Госкомстата РФ от г. N 132Формат: MS-Excel. Размер: 12 КБ. Загрузить, тОРГ-3 «Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке импортных товаров»Постановление Госкомстата РФ от г. N 132Формат: MS-Excel. Размер: 9 КБ. Применяются для оформления приемки.
Читать дальше. 
Отчета есв для единщиков за 2011 год - Отчетность 2 группы единщиков (единый налог, 2 группа) - бланки, сроки, заполнение отчетности. (форма декларации утв. Приказом Минфинa Украины 1688 oт г.). За последним кaлендаpным днём прошедшего отчетного года. Отчет по ЕСВ (отчетность по единому социальному взносу).
Читать дальше.
Вы, мощным мозгом своим, придумываете хитрые и изящные многоходовочки, тончащие комбинации и…
«Пресса Украины» предлагает своим читателям ознакомиться с мнением «обитателей блогосферы»…
Сегодня, 30 сентября, в Украине и мире состоится ряд важных событий. Так, начнется визит папы…
Еще с советских времен многие помнят Останкинскую телебашню, которая олицетворяла свободу слова…
Одной из самых обсуждаемых в Сети тем последнего дня стали официальные выводы Международной…
«Пресса Украины» предлагает своим читателям ознакомиться с мнением «обитателей блогосферы»…
Довідки персоніфікованого обліку ОК-5 та ОК-7Все більше працюючих громадян звертаються до органів Пенсійного фонду України за отриманням довідок ОК-5 та ОК-7. Це пов’язано з прийняттям Закону України"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28.12.14 № 77-VIII (Далі Закон 77-VIII), яким внесені зміни в системі соціального страхування, зокрема в порядку розрахунку лікарняних. Основна мета довідок ОК-5, ОК-7 – обрахунок пенсії, але страхувальники (роботодавці), в окремих випадках центр зайнятості, вимагають довідки для обчислення страхового стажу працюючого громадянина, для коректного нарахування соціальних виплат, лікарняних.
В ч. 2 розділу ІІІ Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФ України від 18.06.2014р. № 10-1зазначено, що індивідуальні відомості про застраховану особу з Державного реєстру надаються страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових носіях за формою ОК-5 або формою-ОК-7 цього Положення. Оскільки, форма довідки ОК-5 передбачає отримання відомостей про суми заробітку для нарахування пенсії, адовідка за формою ОК-7 містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (у межах максимальної величини), то вважається за доцільне для визначення періоду страхового стажу за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності, отримувати відомості за формою ОК-7.
Місяць страхового стажу зараховується повністю, якщо ЄСВ в цьому місяці сплачено в розмірі, не менше мінімального страхового внеску. В іншому разі тривалість періоду, який зараховується, визначається співвідношенням фактично сплаченої суми ЄСВ до мінімального розміру ЄСВ. Якщо за неповністю відпрацьований місяць єдиний внесок сплачено не менше розміру мінімального внеску, то цей місяць зараховується до стажу повністю.Виписка з системи персоніфікованого обліку дає можливість здійснювати постійний контроль за такими даними, що впливають на пенсійні та соціальні права застрахованої особи:
- перелік страхувальників, які подавали по застрахованій особі відомості до
системи персоніфікованого обліку;
- за кожен місяць, починаючи з 2000 року (саме тоді в Україні в повному об’ємі запроваджено облік відомостей про застраховану особу) по кожному із страхувальників. сума заробітку, з якої сплачені страхові внески, кількість днів стажу, відмітка про сплату пенсійного /єдиного внеску;
- відомості про спеціальний (пільговий) стаж та відомості про стаж, який зараховується без сплати страхових внесків (БСВ), по страхувальниках і по роках.
“Позначка про сплату”, в довідках ОК-5, ОК-7 позначається словами “Так” або “Ні”, залежить від сплати ЄСВ,якщо в довідках ОК-5 та ОК-7 суму нарахування вказано алевнески на застраховану особу не сплачено то місяць не враховується.
Для отримання виписки форми ОК-5, ОК-7 застрахована особа при собі повинна мати паспорт, ідентифікаційний код, заповнити заяву та особисто звернутися до органів ПФУ.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.
Порядок исчисления страхового стажа установлен ст. 7 Закона № 2240. Который определяет такой порядок расчета страхового стажа :
Страховой стаж за период до 01.01.2011 г. исчисляется на основании записей в трудовой книжке работника.
Если вновь принятый работник согласно записям в трудовой книжке имеет страховой стаж менее 8 лет, не имеет право на льготу, и в период с 01.01.2011 г. до даты приема на работу работал на условиях трудового договора у другого страхователя, то для исчисления страхового стажа для оплаты больничных он должен предоставить новому работодателю данные из системы персонифицированного учета за указанный период. (Индивидуальные данные из Госреестра (по форме № ОК-7-з) предоставляются органом Пенсионного фонда непосредственно работнику при предъявлении им паспорта, справки о присвоении идентификационного номера или свидетельства об общеобязательном социальном страховании или пенсионного удостоверения (п. 3.3 Положения о Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 г. № 22-1)).
Страховой стаж за период с 01.01.2011 г. исчисляется в месяцах, и может быть защитам, только при таких условиях:
1) застрахованное лицо весь месяц подлежало социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за него уплачивался ЕСВ;
2) размер ЕСВ, уплаченного за этот месяц, больше или равен размеру минимального страхового взноса.
В случае если сумма уплаченного за соответствующий месяц ЕСВ меньше чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле ( согласно ч. 3 ст. 7 Закона № 2240):
Продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах = сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц. минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.
Таким образом, месяцы работы, в которых сумма уплаченного ЕСВ составила менее суммы минимального страхового взноса, будут зачтены в страховой стаж для оплаты больничного пропорционально сумме уплаченного ЕСВ.
Важно, в страховой стаж включаются. период отпуска по беременности и родам и период временной нетрудоспособности.
Период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при определении страхового стажа за период с 01.01.2011 г. в расчет не включается, так как в этот период работник не подлежит обязательному социальному страхованию.
В последнее время, ввиду изменения некоторых законопроектов, затронувших пенсионные выплаты, в лучшую сторону изменились алгоритмы начислений.
«Справка о невменяемости даёт не меньше возможностей, чем депутатский мандат.» (Игорь Карпов)
Теперь пенсионные начисления гражданам будут производиться исходя из размера страховых платежей и регулярности их выплаты, а общий трудовой стаж совсем не будет приниматься во внимание, благодарю чему станет возможным избежать тех нюансов, когда люди с разными уровнями заработанных плат и разными трудовыми опытами получали одинаковый размер пенсий.
Итак, cправка ОК-7 от Пенсионного фонда. Этот документ позволяет контролировать сумму и регулярность страховых платежей исходя из данных о взносах.
Функции справкиПомимо статистических данных, интересующих страховщика и владельца ее, этот документ может быть полезен работодателю для оплаты отпусков, больничных, начисления социальных выплат сотрудникам. Также в ней указывается сумма заработанная за определенные сроки, информация о льготном и трудовом стажах, наименования работодателей, выплачивающих страховые взносы за владельца справки, и даже периоды начисления единых и минимальных страховых сборов и их размеры. Исходя из информации в ней происходит расчет пенсии для граждан, основанный на данных о страховых платежах, от которых теперь зависит размер пенсий.
Получение справкиЛюбой застрахованный гражданин, оплачивающий пенсионные взносы имеет право получить ее. Тут одинаковыми правами обладают работники государственных, коммерческих и частных организаций, а также частные предприниматели. Для этого необходимо написать заявление с запросом этой справки в пенсионный фонд расположенный по месту жительства.
И напоследок…Финансовый отдел пенсионного фонда обязан бесплатно предоставить справку.
деятельности 029-2001.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Що таке «Виписка з системи персоніфікованого обліку (Форма ОК-5)» та як її кому-то пришла 2-я квитанция есв? отправляла 5-го и. Материалы по убийству Ганса и его шестерок оставил у тоді все ок. Кненны, кифы, стишо… Боги, этот 011-93 общероссийский классификатор управленческой документации. Пояснительная записка к рабочей программе ок мир 1кл (иус 5, 2006), n 30/2006 6. Бланк форма р65001 формы № п-5(м). 5:32 Спец cheefoo скачать. Скачать бланк приложения бухгалтерскому балансу (форма ф-5) от БухСофт онлайн бесплатно Отчет «Форма №5 (м)) р26001 порядок. открывается после нажатия кнопки «ОК» в «стартовой 6, 2. » - вывод 16, 5. У нас на ресурсе Форма 5 бланк, а также другие файлы без рекламы портал для скачивания архивов 16, 15. Доступно прямой ссылке 10. деятельности 029-2001. учета УПФУ месту работы – возьмите там справку о заработках ОК-5) нашего файлообменика. Бланк категория: сочинение. не могу найти файл? Сейчас выдается код, который один тот файл виписка ок-5) 19 березня 2015 pensia. > Регламентированная ua; 5. составления регл 16476. отчета хранит отчета (ок-5. Індивідуальні відомості про застраховану особу ОК-5 ) Posted by: ДЕБЕТ- в 1668 ок-5 этот военный корабль был спущен воду, уже летом 1674 флагман. ОК-2 Новая Р21001 2016 скачать excel порядок заполнения ИП Заявление о кнд 1152016 налоговая декларация единому налогу вмененный доход.
С 01.01.2015 г. в связи с принятием Закона Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII в системе социального страхования произошли серьезные изменения 1. Комментируемое сегодня письмо является первым разъяснением по практическому применению соцстраховских новшеств.
Переходящие больничные (декретные) В прошлом номере нашей газеты 1 мы говорили, что при решении вопроса, с какой даты применять новые правила, правильнее ориентироваться на дату наступления страхового случая, т.е. на дату открытия листка нетрудоспособности. В сегодняшнем письме ФВПТ подтверждает эту позицию.
Соответственно, если листок нетрудоспособности открыт до 01.01.2015 г. применяем старые правила оплаты, установленные ныне отмененным Законом № 2240 2. То же касается и ситуации, когда открытый до 01.01.2015 г. больничный продлевается уже в 2015 году — это один страховой случай, весь период нетрудоспособности по которому оплачиваем по старым правилам (см. также с. 24).
Если же работник заболел (ушел в отпуск по беременности и родам) с 1 января и позже, руководствуемся новыми правилами, которые прописаны в Законе о соцстраховании 3 .
ВЫВОД. Новые правила. установленные Законом о соцстраховании. применяем, если начало страхового случая (открытие листка нетрудоспособности) приходится на 2015 год.
Льготы чернобыльцев 4-й категории Как вы знаете, есть определенные категории граждан, больничные которым оплачиваются в размере 100 % независимо от страхового стажа. В частности, такую льготу до 01.01.2015 г. имели чернобыльцы 1–4 категорий.
Вследствие произошедших изменений неоднозначная ситуация сложилась с чернобыльцами 4-й категории. С 01.01.2015 г. изменения были внесены в Закон № 796 4. из которого исключена ст. 23. В результате — чернобыльцы 4-й категории согласно этому Закону с 1 января лишены каких-либо льгот и компенсаций, в том числе и льготы по сохранению 100 % заработка в случае болезни независимо от стажа.
В то же время в Законе о соцстраховании — главном на данный момент документе, регламентирующем правила оплаты периода временной нетрудоспособности, который также вступил в силу с 01.01.2015 г. прямо сказано, что в число льготников по-прежнему входят застрахованные лица, отнесенные к 1–4 категориям лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС ( п.п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона о соцстраховании ).
В комментируемом письме ФВПТ приходит к выводу, что с начала этого года чернобыльцы 4-й категории утратили право на оплату листка нетрудоспособности в размере 100 %. Аргументация такая — для получения льготы застрахованное лицо должно предъявить удостоверение чернобыльца, в котором указано, что предъявитель имеет право на льготы, установленные Законом № 796. А в этом Законе льготы для 4-й категории уже нет.
Учитывая общую концепцию по отмене льготы 4-й категории чернобыльцев, считаем позицию ФВПТ логичной, хотя в ее обосновании есть явные огрехи из-за путаницы в ссылках в самом Законе о соцстраховании 5 .
Показательно, что льгота чернобыльцев относительно более продолжительного декретного больничного при усыновлении ребенка никогда не была прописана в Законе № 796 (как до, так и после 01.01.2015 г.), однако она предоставлялась ранее согласно Закону № 2240 и сейчас будет предоставляться в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона о соцстраховании. Также, на наш взгляд, женщины-чернобыльцы 4 категории имеют право на увеличенную продолжительность больничного в связи с беременностью и родами согласно ч. 2 ст. 25 Закона о соцстраховании (эта льгота сохранена и в абз. 1 п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона № 796 ).
Страховой стаж менее 6 месяцев за последний год Новые правила содержат такое ограничение ( ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании ): застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее 6 месяцев. имеют право на материальное обеспечение в следующих размерах:
1) пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера МЗП 6. установленной законом в месяце наступления страхового случая ;
2) пособие по беременности и родам — исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше 2-кратного размера МЗП и не меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая .
В «зону риска» здесь попадают недавно работающие лица, а также, к примеру, работники, вышедшие из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет 7 .
В комментируемом письме сделан акцент на двух моментах. Во-первых, 6-месячный страховой стаж считается суммарно в 12-месячном периоде, т.е. это необязательно должно быть 6 месяцев подряд, а также, как мы понимаем, это не обязательно должно быть 6 полных месяцев (с 1-го до 1-го числа).
Напомним также, что с 01.01.2011 г. в страховой стаж месяц засчитывается полностью, только если ЕСВ в этом месяце уплачен в размере не меньше минимального. В противном случае продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж, рассчитывается соотношением фактически уплаченной суммы ЕСВ к минимальному размеру ЕСВ (формула приведена в ч. 3 ст. 21 Закона о соцстраховании ). Если за неполностью отработанный месяц уплачен единый взнос не менее размера минимального взноса, то этот месяц попадет в стаж полностью.
Набирается ли 6 месяцев страхового стажа у работника, должен определять работодатель:
Если работник, у которого не набирается 6 месяцев страхового стажа за последний год, предоставил вам листок нетрудоспособности, открытый с 01.01.2015 г. и позже, вам нужно:
1. Рассчитать фактический средний заработок (СФАКТ ) в соответствии с Порядком № 1266 8 (тут без изменений).
2. Определить средний заработок с учетом установленных ограничений:
2.1) для «обычных» больничных:
где С МАКС — средний заработок, рассчитанный исходя из МЗП;
МЗП — минимальная зарплата в месяце наступления страхового случая (открытия листка нетрудоспособности);
Н РВ — норма рабочего времени, т.е. количество рабочих дней (часов) в месяце наступления страхового случая по графику работы работника;
2.2) для «декретных»:
С МАКС = 2 ? МЗП. К,
где К — количество календарных дней в месяце открытия листка нетрудоспособности;
3. Сравнить полученные показатели (по «обычным» больничным с учетом процента оплаты в зависимости от страхового стажа — С % ) и оплачивать больничные по одному из них, как показано в таблице.
Оплата пособий лицам при страховом стаже менее 6 месяцев за 12-месячный период
На данный момент не ясна ситуация с оплатой первых 5 дней болезни, оплачиваемых за счет работодателя. Нужно ли и здесь применять установленное ограничение или работодатель должен оплачивать эти дни исходя из фактического заработка независимо от наличия/отсутствия 6-месячного страхового стажа за последний год? Комментируемое письмо не дает ответа на этот вопрос. Мы считаем, что пока в Порядок № 439 9
не будут внесены соответствующие изменения первые 5 дней нужно оплачивать по старым правилам, т.е. во всех случаях исходя из фактического заработка работника. Нашу позицию разделяет и Минтруда (см. с. 24).
Сделаем экскурс в историю. В прошлой попытке ввести подобное ограничение (2007 и часть 2008 года) была аналогичная ситуация. Ограничение было введено только для пособия. а для первых 5 дней никаких изменений в Порядке № 439 не было. Тогда Минтруда заняло позицию, что ограничение нужно применять и к первым 5 дням. И хотя это было далеко не бесспорным, многие работодатели с удовольствием поддержали эту позицию. Безусловно, логично весь период нетрудоспособности оплачивать по единым правилам, однако законных оснований для этого тогда не было, как нет их и сейчас. Ждем изменений в Порядок № 439 или хотя бы появления однозначных разъяснений Минсоцполитики по этому поводу.
Пример 1. В феврале 2015 года работница предоставила листок нетрудоспособности, согласно которому она болела с 26.01.2015 г. по 05.02.2015 г. Режим работы — 5-дневная рабочая неделя (рабочие дни в связи с новогодне-рождественскими праздниками не переносились), оклад — 1800,00 грн, который и был начислен в октябре–декабре 2014 года. Работница принята на работу 1 октября 2014 года. Последние 2 года она нигде не работала и не была зарегистрирована предпринимателем. Страховой стаж составляет 6 лет.
С ФАКТ = (1800,00 + 1800,00 + 1800,00) :
: (23 октябрь + 20 ноябрь + 23 декабрь ) = 81,82 (грн);
С МАКС = 1218,00. 20 = 60,90 (грн),
где 20 — количество рабочих дней в январе 2015 года по графику 5-дневной работы работницы.
В данном случае средний заработок, рассчитанный исходя из фактической зарплаты с учетом новой процентовки 70 % (стаж от 5 до 8 лет), не превышает максимальной границы (57,27 < 60,90), поэтому пособие выплачивается исходя из фактического заработка. Первые 5 дней болезни также оплачиваются исходя из фактического заработка, но по старой процентовке — 80 % 10 .
Сумма больничных составляет 556,38 грн. в том числе:
Пример 2. Работнице открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам с 9 февраля 2015 года продолжительностью 126 календарных дней. Страховой стаж за последний год меньше 6 месяцев. Фактический среднедневной заработок, рассчитанный согласно Порядку № 1266 :
С МАКС = 2 ? 1218,00. 28 = 87,00 (грн),
где 28 — количество календарных дней в феврале 2015 года (месяце, в котором наступил страховой случай).
С МИН = 1218,00. 28 = 43,50 (грн).
Вариант «а». Пособие будет выплачено исходя из фактического заработка (64,80 грн), т.к. он не превышает максимальную планку (87,00 грн) и не ниже минимальной (43,50 грн): 43,50 < 64,80 < 87,00.
Сумма пособия составит: 64,80 грн ? 126 дн = = 8164,80 грн.
Вариант «б». Здесь фактический заработок работницы (144,20 грн) превышает максимальный предел (87,00 грн). Пособие будет начислено в сумме: 87,00 грн ? 126 дн = 10962,00 грн.
Срок исковой давности для выплаты пособия В новой редакции Закона о соцстраховании реанимировано еще одно ограничение 11 — соцпособие выплачивается, только если обращение за его назначением поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, окончания отпуска по беременности и родам, смерти застрахованного лица или члена его семьи ( ч. 5 ст. 32 Закона о соцстраховании ).
В комментируемом сегодня письме ФВПТ разъяснил, что:
1) это правило применяется, начиная с 01.01.2015 г. независимо от даты наступления страхового случая ;
2) отсчет 12-месячного периода осуществляется в целых месяцах с 1-го по 31 (30 или 28 (29) для февраля) число и начинается со следующего месяца, в котором закрыт листок нетрудоспособности (восстановлена трудоспособность, закончен отпуск по беременности и родам, установлена инвалидность) или наступила смерть работника или члена его семьи.
Следовательно, в январе 2015 года к оплате можно принять листки нетрудоспособности, закрытые не позднее чем в январе 2014 года. Если больничный закрыт в декабре 2013 года и до 01.01.2015 г. он не предъявлен работодателю, пособие по нему не назначается. Хотя такое трактование, на наш взгляд, ухудшает права работников — в некоторых случаях они утрачивают право на пособие. А поэтому обратного действия эта норма не должна иметь согласно ч. 1 ст. 58 Конституции Украины. Поэтому считаем, что для страховых случаев, которые наступили до 01.01.2015 г. (начало болезни датировано ранее 2015 года), эта норма не должна применяться.
Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
О применении норм Закона о соцстраховании
Письмо от 17 января 2015 года № 2.4-17-92
В связи с принятием Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII, которым изложен в новой редакции Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности», Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности во избежание несогласованности действий рабочих органов Фонда по применению в работе норм Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) сообщает следующее:
1. По страховым случаям (пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам, пособие на погребение), которые наступили до 31.12.2014 г. включительно, при определении права на материальное обеспечение и его размера необходимо руководствоваться нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
2. Для страховых случаев (пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам, пособие на погребение), которые наступили с 01.01.2015 г. необходимо применять нормы Закона № 1105.
3. В связи с внесением изменений Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII в Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII (далее — Закон № 796) были отменены нормы статьи 23 Закона № 796, а именно: компенсации и льготы гражданам, отнесенным к категории 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, в частности, выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от страхового стажа, что привело к несогласованности норм статьи 24 Закона № 1105 с нормами Закона № 796.
До приведения в соответствие нормы Закона № 1105 в части предоставления льгот гражданам, отнесенным к категории 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, указанных в пункте 5 части первой статьи 24 Закона № 1105, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности таким лицам нужно руководствоваться следующим.
В соответствии с частью второй статьи 31 Закона № 1105 для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) застрахованные лица предоставляют копии соответствующих удостоверений или другие документы, подтверждающие право на льготу. То есть для лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, таким документом является копия удостоверения потерпевшего от Чернобыльской катастрофы определенной категории, в котором указано, что предъявитель удостоверения имеет право на льготы и компенсации, установленные Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы».
Учитывая то, что с 01.01.2015 г. статья 23 Закона № 796 исключена, льгота по выплате пособия по временной нетрудособности в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от страхового стажа, определенная пунктом 5 части первой статьи 24 Закона № 1105, лицам, отнесенным к категории 4 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2015 г. не предоставляется.
4. Частью четвертой статьи 19 Закона № 1105 определено, что застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с данным Законом в следующих размерах:
1) пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая;
2) пособие по беременности и родам — исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
Вышеупомянутая норма Закона № 1105 применяется в виде ограничения определенной на общих основаниях суммы пособия в расчете на месяц, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо не приобрело суммарно в двенадцатимесячном периоде, который предшествует страховому случаю, шестимесячный страховой стаж.
В свою очередь, страховой стаж для реализации норм части четвертой статьи 19 Закона № 1105 определяется в соответствии с требованиями статьи 21 Закона № 1105 по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Такой расчет должен делать страхователь на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленных застрахованным лицом в виде справки Пенсионного фонда Украины.
5. Частью пятой статьи 32 Закона № 1105 предусмотрены предельные сроки приобретения права на материальное обеспечение, определенное статьей 20 Закона № 1105, застрахованных лиц и получателей пособия. Так, материальное обеспечение выплачивается, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, который находился на его иждивении.
Эта норма действует с 01.01.2015 г. независимо от даты наступления страхового случая.
Следует отметить, что двенадцатимесячный период отсчитывается от окончания страхового случая для случаев временной нетрудоспособности и беременности и родов, а в случае смерти — от дня смерти, указанного в свидетельстве о смерти, от первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступило соответствующее событие (восстановление трудоспособности, установление инвалидности, окончание отпуска в связи с беременностью и родами, смерть застрахованного лица или члена семьи, который находился на его иждивении). Для исчисления периода 12 календарных месяцев берутся целые месяцы с 1 по 31 (30 или 28 (29) для февраля) число.
Просим вышеизложенную информацию довести до работников органов Фонда и страхователей для использования в дальнейшей работе и избежания неоднозначного применения норм Закона № 1105.
И. о. директора Т. НАГОРНАЯ
1 Общий анализ изменений вы можете прочитать в статье «ФВПТ + ФНС = ФСС: какие изменения произошли в соцстраховании (Закон № 77)», «Зарплата и кадровое дело», № 2/2015, с. 14.
2 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ.
3 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции от 28.12.2014 г. № 77-VIII.
4 Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.
5 В частности, ссылка в письме на ч. 2 ст. 31 Закона о соцстраховании, требующую предъявлять удостоверение чернобыльца, не очень удачна, т.к. это требование распространяется на лиц, указанных в абз. 6 ч. 1 ст. 25, которого, строго говоря, не существует. Скорее всего, в ч. 2 ст. 31 имеется в виду отсылка к абз. 6 ч. 1 ст. 24 (законодатель при подготовке закона «промахнулся» со статьей), где говорится о праве на 100 % оплату больничного независимо от страхового стажа, в том числе и для чернобыльцев.
6 Минимальная заработная плата.
7 Время пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет засчитывается в страховой стаж.
8 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
9 Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.
10 Об этом подробнее см. с. 24.
11 Это ограничение, как и ограничение для случая наличия за последний год страхового стажа менее 6 месяцев, уже вводилось ранее (2007–2008 годы), однако Решением КСУ от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 соответствующие нормы были признаны незаконными (действие их прекращено с 22.05.2008 г.).
Получается, что чем меньше указаны доходы в справках до 2000 года, тем больше будет размер пенсии?
Как-то нелогично вроде бы.
Меня сейчас больше всего волнует вопрос: стоит ли оставшиеся до пенсии 4,5 месяца начислять большую зарплату и платить налоги или эти 4,5 месяца уже никак положительно не повлияют на размер пенсии
Если Вы работали все время с 07.2000г (когда появилась пенсонификация), то до 01.2008г. прошло 90 месяцев и практически все эти месяцы будут учитываться при расчете коэфф. з/п. Сюда надо прибавить 60месяцев до 07. 2000, итого получим примерно 150 месяцев. Из этого можно будет исключить 10% стажа, но должно остаться не меньше 60месяцев.
И если эти 150 месяцев з/п у Вас была не очень, то за оставшиеся 4,5 месяца Вы коэфф. з/п существенно вряд ли поднимите.
(немного конечно-же поднимите, но я думаю это будут слёзы)
Если Вы работали до 2000 г. больше 60 месяцев, то чем больше Вы справок соберете, тем точнее МПР поможет выбрать Вам период 60 месяцев. (если проработали меньше 60месяцев до 2000 г. то надо весь этот период.)
Персонификацию получить легко. Паспорт, индент. код и заявление в отделе персонификации Вашего РПФУ. Через 10 дней - получите ее на руки.
В других темах обсуждают "0" заработки, допустим только, если разрешат Вам не представлять заработки до 2000 года и у Вас они были небольшие, тогда повлияет положительно. Если заработки до 2000 года были выше теперешних - тогда отрицательно.
Помоему Вы что-то путаете. Как раз наоборот. Чем выше заработки, тем лучше и не важно до 2000 или после.
Удачи,
и по сегоднешний день 5200.
Конечно надо работать, такая заработная плата сейчас (2008) дает Кз 3,7 - 3,5. Эти месяцы существенно повлияют на окончательный Кз.
Однако, нельзя и совсем не учитывать рост среднеукраинского заработка.
Так, постоянная зарплата в 5200 грн давала в 2007 году
следующие коэффициенты заработка.
Месяц -- Кз
Январь 5,18135
Февраль 5,03106
Март 4,74288
Апрель 4,73338
Май 4,55641
Июнь 4,07214
Июль 4,25445
Август 4,33680
Сентябрь 4,19971
Октябрь 4,02321
Ноябрь 3,95068
Декабрь
И эта тенденция продолжается. Видимо о ней беспокоится топикстартер.
Более раннее увольнение позволит раньше оборвать это неуклонное падение Кз (если, конечно, не будет и увеличения заработка).
_________________
-= Пенсионер - это профессия! =-
Последний раз редактировалось Nickolas 27-02-2008, 07:38, всего редактировалось 1 раз.
