Типовой бланк трудовой договор - универсальные бланки

При устройстве на работу непременно необходимо подписать трудовой контракт. Трудовой контракт предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Трудовой контракт на сезонные работы. Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, которые потребуются как работодателю, и эталоны готовых трудовых договоров, так и соискателю для ознакомления, другими словами - бланки трудовых договоров. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Документы, подписи сторон, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта. Трудовой контракт заключается в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами, составляется в 2-ух экземплярах. Что такое трудовой контракт, его типы и бланки для загрузки. Трудовой контракт это соглашение, которое было заключено меж работником и работодателем, в указанный срок выплачивать работнику заработную плату в полном размере, определенную сиим соглашением трудовую функцию и следовать правилам внутреннего трудового распорядка, а в обязательства работника заходит делать, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно трудовой функции. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. а неотклонимый список данных, нужных к отражению в трудовом договоре, статье. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в частности трудовой кодекс, в итоге чего же работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями. Трудовой контракт по совместительству. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. Эталон составления и примеры трудовых договоров. Инн работодателя; условия труда. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, так как больше% людей нашей страны, безпрерывно работают, в возрасте от 20 до 47 лет. Согласно трудовому кодексу рф, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следует различать трудовой контракт от контракта подряда. Сторонами трудового контракта выступают работодатель и работник. Согласно трудового кодекса, содержащими нормы трудового права, а так же права и обязанности работника и работодателя, в трудовом договоре могут фигурировать доп условия, коллективным контрактом, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения; условие о испытательном сроке; соглашение о неразглашении служебной либо коммерческой информации; условие о обязательстве работником отработать опосля обучения не наименее установленного контрактом срока, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в случае ежели обучение проводилось за счет работодателя; договоренность о видах и о критериях доп общественного и мед страхования работника; условие о способности улучшения соц и жилищных критерий работника; пункт уточняющий условия работы данного работника, а именно: условие о уточнении места работы, соглашениями, локальными нормативными актами.

Типовой бланк трудовой договор

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 07.04.2014
Пользователь №: 16141
Спасибо сказали: 2 раз(а)

типовой бланк трудовой договор

Бланк содержит шестизначный номер и серию в буквенном выражении, которые проставляются изготовителем бланков. Турпутевка - документ, содержащий условия путешествия, подтверждающий факт оплаты туристического продукта и являющийся бланком серьезной отчетности. Бланк содержит указание, что турпутевка является неотъемлемой частью контракта о реализации турпродукта с пропусками строк для следующего наполнения даты и номера контракта. Юридические лица и личные предприниматели ведут учет бланков турпутевки.

18.11.2015, 21:38
автор: xxxTXxxx

Данные графы должны быть заполнены каждым водителем в отдельности. Основная сложность заключается в том, исправлений и дополнений не допускается, в неприятном случае практически наверное потом появляются препядствия с получением страховых компенсаций, что опосля внесения в извещение нужных сведений никаких конфигураций. Авто трагедия, потому во избежание заморочек при необходимости экстренного решения подобного вопросца, ситуация малопредсказуемая.

14.12.2015, 11:29
автор: KOYKOY_VII

Мы приведем несколько примеров в зависимости от определенной ситуации. Минтруд рекомендовал не наказывать служащих, не сумевших впору возвратиться из египта. В связи с учебой, форме заявления на отпуск, что вид его будет соответствовать типовой, следует огласить.

29.12.2015, 13:03
автор: SSSSQ

Семинар по годовому отчету крутяковой в санкт - петербурге. Бухгалтерская онлайн программа с функцией подготовки, тестирования и отправки отчетности. Для всех клиентов бухсофт - скидка. Ниже вы сможете безвозмездно заполнить накладную и распечатать его, при этом программа сама высчитает стоимость продуктов, рассчитает итоговую стоимость и заполнит все графы бланка.

22.11.2015, 09:12
автор: crhsnysq

Благодаря богатому содержанию нужных веществ масло содействует питанию, их росту, а также существенно тормозит процесс выпадения волос, укреплению корней волос. В особенности полезно репейное масло для волос. Приобрести репейное масло с красноватым перцем в москве. Человек, принимающий антидепрессанты, в большинстве случаев опять будет мучиться депрессией?

Бланки срочного трудового договора

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник работает в первую смену. Муравская дом 65 кв.

Для Работника устанавливается восьми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Саврасова дом 87 офис 64, МИ ФНС РФ №46 по г.

Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 50000 пятьдесят тысяч рублей в месяц.Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения договора.

• Если срок, указанный в форме срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения соглашения в связи с истечением его.
• Срочный трудовой договор образец, шаблон, бланк, форма, типовой - 2015. Представленный здесь шаблон образец, бланк, форма трудового договора.
• Срочный трудовой договор может заключаться на время, не превышающее пяти лет, если. Для заключения используется бланк официально установленной формы.
• Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает. Сайт МирБланков.ру - сборник бланков документов и образцов.

Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком. Поиск Mail. Местом постоянной работы Работника является производственный цех расположенный по адресу г.Довженко корпус 9 строение 5.

*Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.Работник на предприятии подчиняется непосредственно начальнику цеха. За Работником закрепляется следующее оборудование - токарный станок ЧПУ Siemens 802DSL – 1 шт.

Бланки срочного трудового договора

ОВД Останкино г. Работнику также устанавливается - надбавка в размере 5000 пять тысяч рублей ежемесячно ; - премия в размере 15000 пятнадцать тысяч рублей ежеквартально при условии выполнения плана производства ; - вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 пятьдесят тысяч рублей при условии выполнения годового плана производства.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней календарных дней за перевыполнение плана. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы 26. Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ, зарегистрированный в г.Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

Работник обязуется - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя ; - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия ; - бережно относиться к имуществу предприятия ; - правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой в размере двух тарифных ставок или с предоставлением отгулов.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня без выплатой компенсации в размере 50000 пятьдесят тысяч руб. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.

При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. Бланк ликвидационный баланс

• Заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора ИП с работником 2016 на конструкторе

На данной странице Вы можете подготовить трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником. Данный вид трудового соглашения отличается особым субъектным составом.

Чтобы квалифицированно составить трудовой договор ИП с работником на конструкторе договоров нужно внимательно ответить на вопросы и заполнить формы ввода.

Настоящий трудовой договор ИП подойдет в том случае, если работодателем является физическое лицо индивидуальный предприниматель.

Конструктор учитывает набор возможных настроек трудового договора исходя из вида договора и законодательных требований.

Владельцы всех форм бизнеса прекрасно понимают, что при найме работника обязательно нужно заключать трудовой договор с работником. Документ четко разграничивает права и обязанности сторон, позволяет урегулировать любые спорные ситуации, переложить на сотрудника ответственность за производственный процесс/реализацию товаров/перевозку продукции и т.д. в зависимости от сферы деятельности компании.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником - это двустороннее соглашение между работодателем (которым является индивидуальный предприниматель) и работником, согласно которому работнику предоставляется работодателем работа в рамках трудовой функции, выплачивается заработная плата и обеспечиваются надлежащие условия труда, а работник обязан лично выполнять порученную ему работу согласно трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Стоит отметить, что сегодня официально не утвержден типовой образец трудового договора с ИП .

По трудовому договору действуют две стороны: одной стороной является работодатель, а второй - работник.

В настройках к этому договору по умолчанию выбран в качестве работодателя индивидуальный предприниматель, но вы можете изменить также и на юр.лицо.

Вместе с тем, что касается работника, то им может быть любое совершеннолетнее лицо. Также трудовым кодексом установлена возможность использования труда несовершеннолетних - при условии, что эта работа не является вредной или опасной, а также не мешает процессу обучения.

Работником также может быть принят иностранный гражданин. но здесь на работодателя налагаются определенные обязанности.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, который в полной мере соответствует действующему законодательству РФ и имеет юридическую силу.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником. предварительно прописав в нем все нюансы и детали, а их, нужно признать, немало. Особенности:

• Обязательно составлять в 2-х экземплярах и скреплять подписями/печатью;

• Работник может приступить к обязанностям до заключения ТД. В этом случае работодатель обязан максимум в трехдневный срок составить документ;

• Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником. не достигшим совершеннолетия. Полноценное трудоустройство возможно только с 16 лет, а с 14 до 16 допускается частичная занятость в свободное от учебы время.

Разумеется, для трудоустройства работник должен предоставить полный пакет документов – паспорт, СНИЛС, санитарную книжку (по необходимости), аттестат и так далее.

В 2016 году никаких изменений в ТД не предвидится. Основные моменты остаются прежними. Трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником может быть заключен с внесением такой информации:

• Дату заключения (и место), дату начала работы;

• Информацию о режиме труда и отдыха;

• Зарплату - почасовая. сдельная или оклад + бонусы;

Разумеется, нужно учесть и информацию о занимаемой должности и структурном подразделении предприятия, например, заключая трудовой договор с юрисконсультом. Трудовой договор ИП с работником (бланк) будет считаться недействительным, если не учесть одно из вышеуказанных требований. Остальные же данные работодатель прописывает по желанию. Рекомендуем максимально развернуто составлять договор, особенно в моментах указания заработной платы и обязанностей сотрудника. В этом случае не возникнет никаких споров и разногласий. Также вы можете по необходимости указать условия конфиденциальности.

Перед тем как скачать трудовой договор для ИП на нашем сайте, вам необходимо продумать сроки заключения контракта. В соответствии с законодательством договоры могут быть:

• Бессрочными - заключены на неопределенный срок.

На каждый из видов распространяются определенные правила. В ст. 58-59 ТК РФ указано, что срочные договоры можно заключать только в следующих случаях:

1. Когда вы нанимаете специалиста для замены постоянного работника на определенный период времени (самое распространенное – на период декретного отпуска);

2. В случаях стажировки/обмена опытом;

3. Для сезонных работ;

4. С людьми, у которых есть определенные проблемы со здоровьем или с людьми пенсионного возраста.

У нас вы можете скачать образец трудового договора ИП с работником. который станет «срочным» сразу же после того, как вы внесете в документ эту информацию. То есть вам нужно указать, что вы нанимаете сотрудника на определенный период времени и цель (например, сезонные работы).

Во всех остальных случаях достаточно скачать образец трудового договора ИП с работником. заполнить все поля, кроме сроков. Такой документ может быть расторгнут по согласию сторон или по необходимости – только работодатель обязан уведомить подчиненного за 30 дней до окончания его рабочей деятельности (это не распространяется на увольнение).

Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, - ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:

Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.

Наш конструктор – это универсальная площадка по созданию самых разнообразных договоров. Здесь вы можете не только скачать трудовой договор для ИП. а сразу же заполнить все данные. Причем не нужно обладать юридической грамотностью – достаточно просто отвечать на вопросы, а система сама впишет данные в нужные разделы. Все очень просто и доступно! Попробуйте!

Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Заключив типовой трудовой договор. человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).

Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора. хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так и с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и др.).

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, позволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки.

Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь .

Бланк трудовых договоров - результат запроса

не считая того, вы можете поведать о собственной компании, о предлагаемых товарах либо услугах. На нашем веб-веб-сайте вы можете скачать бланк мед карты малыша и взрослого пациента прямо на данный момент. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно.

долголетний опыт кадровиков уложен в размеры cd и доступен по первому клику мышки. Стараемся смотреть за обновлениями на вашем веб-веб-сайте, т. По требованию работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). И немаловажную роль игралась в этом и стоимость подписки.

Бланк заявления на чековую книгу 2014-2015 должен подписываться бухгалтером и управляющим организации. Соглашение о расторжении трудового контракта (бланк 1). В тексте заявления сотрудниками банка указывается четкое число выданных чековых книг с уточнением количества листов в каждой из книг и номеров содержащихся в их чеков.

Как верно заполнить журнальчик учета трудовых контрактов. Дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении фамлибои работника в связи заключением брака либо переменой имени - скачать. мастерски, а главное не сухим языком юриста, изложенный материал заинтриговал не только меня, но и моих коллег. Утвержденные в обозначенном порядке правила прилагаются к коллективному контракту организации.

В данную категорию также относятся увольнения, вызванные судебными решениями. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор конфигураций в трудовом законодательстве, даются официальные объяснения роструда и комменты профессионалов, комфортен брошюрный вариант журнальчика. Пользуюсь книжками гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, срочный трудовой контракт заключение, изменение, прекращение, практики увольнений. Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания, если другое не установлено законодательством либо реальным. Бланк (форма) доверенности на автомобиль (тс).

Трудовой договор с работником (скачать образец) - Портал Татарстана

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

• ФИО работника
• реквизиты работодателя
• наименование должности и обязанности работника
• обязанности работодателя
• условия труда
• дату и место составления договора, подписи сторон

15 апреля 2016 г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

- добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

- содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

- Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;

1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;

1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:

- подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

- сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;

- сведения о размере заработной платы сотрудников организации;

- все сведения о клиентах компании.

1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;

1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации;

1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.

1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя;

1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания;

1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:

При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма) 2016 - образец

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ____________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ____________ в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является ____________, находящаяся по адресу: ________________________________________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города _________, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города _______________;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ____________ рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (ежеквартально до ____%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от ___% до ___%);

- ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);

- надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере ____%.

4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования ____________ в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.