: 4.2/5.0 (1910 ): /
. , . , .
. 44 . . . .
. , ( , ) , . 2 .
! , . , - :
!
2 :
. . .
, . . .
. . .
. . , . .
:
, , . , , , .
, . , , , .
. :
, , — (. 244 ). , 18- , .
, . 65 . :
. , .
. .
, .
:
, . . , .
, :
. :
. .
. . , .
.
. , . .
. . .
? , - :
!
. 5 3 .
E-mail : " "
!
, - , : info@j-bk.ru : +7(495)640-40-85. . .
- (. 282 ). .
: . - . - . , , , .
:
. , , . :
?
:
, , ,
Каждый кадровик обязан уметь оформить контракт с совместителем, знать закон в отношении этого вопроса и выполнять все условия, связанные с трудоустройством сотрудников.
Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформлять трудовые отношения с наемными работниками.
Законом четко установлены правила приема сотрудников по совместительству. Трудовой договор имеет некоторые особенности, которые обязательны для выполнения.
Важно знать условия оформления совместительства, быть знакомым с основными понятиями и действующими законами. анее совместительство оформлялось только при работе по другой должности (ст.98 ТК Ф).
Однако статья утратила силу и заключать договор можно по любой специальности – ограничений не предусмотрено (ст.60 ТК Ф ).
Основные понятияСовместительство схоже с обычными трудовыми отношениями. Главное условие – нужно указать в контракте наличие совместительства, с выполнением служащим дополнительных обязанностей (ст.282 ТК).
Контракт с совместителем регламентируется законами для заключения стандартных договоров. Соглашение заключается в письменном виде.
В документе прописываются все обязательные условия, предусмотренные для трудовых взаимоотношений (ст.57 ТК ).
При этом стороны могут добавить дополнительные пункты. абота является совместительством, при следующих условиях:
Дополнительный труд выполняется только в свободное время от основной работы. Выполнять дополнительные задания во время рабочей смены нельзя.
Это возможно до и после рабочих часов, в выходные и праздничные дни. Подработка возможна у нескольких работодателей одновременно (ст.282 ТК Ф ).
Совместитель может переоформить договор и стать постоянным сотрудником.
На каких условиях заключаетсяПри приеме на работу совместителя заключение трудового соглашения является обязательным. Совместитель также должен подчиняться общему распорядку и режиму работы.
При нарушениях, наниматель может применять стандартные меры наказания. аботать по совместительству можно не более четырех часов/день, и не больше 50% от общего рабочего времени за месяц по основной работе.
Правило не действует в некоторых случаях:
Также исключением является медперсонал из сел и поселков (ст.350 ТК Ф ). Тогда рабочая смена по совместительству возможна восемь часов в день (постановление Правительства №813 ).
Не исключено совмещение двух работ, но тогда заключается договор не по совместительству, а по совмещению. Дополнительные обязанности также появляются при увеличении зоны обслуживания или объема заданий.
Можно временно подменить отсутствующего сотрудника, при этом не оставляя прежней работы.
Можно отказаться от дополнительных обязательств или заранее снять с работника порученное задание, но нужно оформить письменное оповещение за 3 дня до указанного срока.
Заработная плата выплачивается в обговоренном объеме и порядке, установленном нанимателем (ст.285 ТК Ф ).
Доход выплачивается в соответствии:
При работе совместителей в условиях сложного труда, где предусмотрены надбавки, оплата производится в соответствии с указанными объемами.
Нормативная базаЗаключение трудовых контрактов осуществляется в соответствии с требованиями главы 44 ТК Ф. Условия совмещения регламентированы ст.282 ТК Ф.
Человек вправе самостоятельно распоряжаться своими возможностями и выбирать любой род деятельности, в частности, по совместительству (ст.2 ТК Ф ).
Возложение дополнительной работы возможно только с письменного подтверждения служащего (ст.151 ТК Ф ).
При тяжелом и опасном для здоровья труде и других обозначенных законом условиях, допуск по совместительству возможен только по достижению лицом 18 лет.
По закону трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на основании ст.288 ТК Ф .
Известить служащего о расторжении контракта нужно за две недели до наступления события в письменной форме.
Совместительство имеет два типа:
Сотрудник работает в одной организации, в свободные от основных обязанностей часы
Помимо основного нанимателя служащий выполняет работу в других организациях
Общая схема действияОзнакомив сотрудника с аспектами дополнительной работы, наниматель подписывает соответственный приказ, отражающий условия совместительства.
Прием совместителя осуществляется на основании ст.68 ТК Ф. Список документов при совместительстве меньше списка указанного в ст.65 ТК Ф .
Служащему достаточно подтвердить свою личность. Если должность требует специализации, возможно понадобится:
Служащий может не предъявлять трудовую книжку. При желании запись о дополнительной работе делается рядом с основной запись (ст.66 ТК Ф ).
Записи заносятся в соответствии с документацией подтверждающей факт занятости по совместительству (п.20 Постановления Правительства №225 ).
Например, справки с места работы, копии трудового соглашения или приказа о принятии на работу. Приказ о принятии на дополнительную должность составляется по форме № Т1 .
Но возможно использование свободной формы приказа. При заполнении графы табельного номера надо учитывать возможность наличия при совмещении у служащего двух номеров — основного и дополнительного.
Как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО, читайте здесь .
Внося пометку о совместительстве можно не указывать тип совмещения. Оклад вписывается с трудового контракта. При наличии испытательного срока – отмечается его продолжительность.
Пометка о совместительстве заносится в личную карточку служащего в графу тип работы, остальные строки заполняются по общим стандартам.
Внешнее совместительство не потребует специального разрешения – достаточно согласия руководства (ст.276 и ст.281 ТК Ф ).
В контракте для внешнего совместителя учитываются все аспекты стандартного договора. Внешнее совместительство оформляется в следующей последовательности:
Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку? Трудовой договор с внешним совместителем не исключает полную оплату, если руководитель сочтет это возможным.
А по времени полная ставка невозможна в теории – работа считается постоянной и оформляется соответствующим образом. В любом случае полная ставка отмечается в договоре .
Если внутреннийВнутреннее совместительство подразумевает занятие одновременно двух должностей на одном предприятии.
Это распространенная практика – руководство предпочитает доверять задания проверенным служащим, а не привлекать новых сотрудников со стороны.
аботать в одной организации по двум направлениям возможно при наличии свободного места или дополнительного объема работ. Оформить совместительство у действующего работодателя проще.
Так как необходимые документы уже сданы при приеме на работу. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие необходимое образование.
Соглашение срочного и бессрочного типаСрок в контракте совместителя может быть указан или не указан в зависимости от обстоятельств. Соглашение без срока заключается на неопределенное время и расторгается, как правило, служащим.
аботодатель разрывает контракт в случае несоответствия служащим должности или при приеме более квалифицированного сотрудника на постоянной основе.
Соглашение, обозначенное сроком, подписывается на определенное время и в дальнейшем продлевается или расторгается. Условия для расторжения обязательно указываются в договоре.
Это предотвращает дальнейшие недоразумения. Аспекты работы не играют роли – для заключения договора достаточно подписи обеих сторон (ст.59 ТК Ф ).
Срочные контракты оправданы при:
Строго обозначенной формы контракта для совместительства нет. Организация обычно разрабатывает образец самостоятельно.
Формуляр документа общий для обычных служащих и совместителей. На общем документе находится графа совместительства, заполняемая при необходимости.
Но в любом случае трудовое законодательство не теряет силы и в договоре прописываются следующие пункты:
Нередко при приеме сотрудника специфической должности возникают определенные нюансы при оформлении совместительства.
Совмещение профессий для бухгалтеров, руководителей или юристов имеет свои особенности.
Даже заключение совместительства с электриком или с водителем-экспедитором может вызвать определенные затруднения. Что должен знать грамотный кадровик в этом случае?
С главным бухгалтеромСогласно ТК работодатель не вправе отказать бухгалтеру в приеме на работу без веских обстоятельств. И предпочтение при конкурсной основе отдается самому квалифицированному кадру.
Высшее образование крайне приветствуется, но вполне допустимо средне-специальное образование. Но стаж работы желателен не менее трех лет.
В справочнике квалификаций утвержденных еще в 1998 году отмечается, что у главного бухгалтера должно быть образование, не ниже высшего экономического и стаж работы не менее пяти лет.
В отношении испытательного срока, даже при совмещении срок для главного бухгалтера не должен превышать полугода (ст.70 ТК Ф ).
С генеральным директоромуководитель предприятия также имеет право работать на другие организации по совместительству – договор обязателен.
Но предварительно он обязан получить разрешение нынешнего руководства (ст.276 ТК Ф ). Заключить трудовой контракт с ген. директором вправе только юридическое лицо.
При этом на конкурсной основе или в процессе избрания. Испытательный срок для ген. директора может составлять от трех до шести месяцев (ст.70 ТК Ф).
С ген. директором ООО обычно заключается договор срочного типа. Срок устанавливается организацией или обоюдным соглашением (ст.275 ТК Ф ).
Наибольший срок – пять лет. В контракт по совмещению включаются размер оплаты, обязательства и зона ответственности, пункт о хранении коммерческой тайны.
С юристомСразу необходимо отметить, что адвокат не может совмещать свою деятельность с другими должностями, за исключением области науки, педагогики и прочих творческих направлений.
Также он не может занимать государственные и муниципальные посты. Поэтому куда бы не устроился адвокат – это будет его основным местом работы.
Правда, если адвокат оказывает организации услуги на постоянной основе – с ним можно заключить гражданский договор.
Возможности с гибким графикомЗачастую требуется оформить служащего по совместительству по свободному графику работы – как это правильно сделать?
Продолжительность времени работы на совместительской основе не должна быть больше четырех часов.
Если служащий в определенный день свободен от основной работы он может поработать на полную ставку (ст.284 ТК Ф ).
В остальном график труда не ограничен и работодатель вправе установить любую плавающую смену в зависимости от обстоятельств.
Служащий может выходить 2-3 раза за неделю, работая по объему на данный момент. Это удобно если работы немного и она нестабильна.
Нанимать в этих случаях сотрудника на полную ставку нецелесообразно. Куда проще привлечь совместителя. Также нужно отличать труд по совместительству и совмещение рабочих обязанностей.
Совместительство предполагает выполнение обязанностей после работы, не более четырех часов, а совмещение взятие служащим дополнительной нагрузки наравне с выполнением основной работы.
Соответственно договора регулируются разными кодексами — трудовым и гражданским.
Совместитель с трудовым контрактом трудится на постоянной основе по определенной профессии, а по гражданскому договору лишь оказывает услуги другим лицам на законной основе.
Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, читайте здесь .
Как заключается трудовой договор с работником, смотрите здесь .
Труд на предприятии подразумевает подчинение общему порядку и возможные взыскания со стороны работодателя, а гражданская договоренность только ответственность по контракту.
Трудовому совместителю полагается тарифицированная зарплата, а гражданский сотрудник получает вознаграждение за труд исходя из стоимости контракта (ст.424 ГК Ф ).
При трудовых отношениях служащий ограничен узкими временными рамками для подработки, в виде четырех часов, при гражданских отношениях ограничений нет.
По трудовому контракту выполнять обязанности должен только сам сотрудник, а по гражданскому труд можно перепоручить другому исполнителю.
Также на предприятиях надлежащие условия труда обеспечивает руководство, при гражданских отношениях – подрядчик из собственных средств.
Совместительство часто применимый тип работы и, как правило, проблем не возникает.
Но часто, труд на двух должностях может не устроить сотрудника в связи несоразмерной труду доплате или превышенными часами работы.
Чтобы избежать недовольства совместителя руководству необходимо тщательно прописать все условия дополнительного труда в договоре.
