Договор о коллективной материальной ответственности продавцов консультант плюс образец

Литература: Ходорковский Михаил, Невзлин Леонид. Человек с рублем литература: Регистрация, найти, рейтинги, обсуждения, новинки, помощь. Статья. Программно-целевое бюджетирование в РД. 2016 73. В настоящее время многие экономисты отождествляют друг с.

Мы созидаем будущее, умудренные опытом трагических ошибок, мы идем своим путем, исключающим метод проб и.

Гостевая книга Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ОАО ММК гмпр.

Id: 30016. Название работы: Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в стимулировании труда.

Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в

Внутри Вопрос к юристам. Работник принимается на должность продавца (или директора, или товароведа) в магазин. Внутри Конечно работодателю выгодней, чтоб работник сразу подписал мат. Ответственность. Но грамотный работник такие документы подписывает только лишь после инвентаризации с его участием. Читать полностью Галина Ковалёва: можно ли оспорить договор о коллективной материальной ответственности можно ли оспорить договор о коллективной материальной ответственности оспорить можно все, что угодно. Если не согласны с суммой вашей ответственности - обратитесь в прокуратуру с заявлением о незаконном удержании Читать полностью Амелия Казакова: На какую должность принять человека, чтобы он был материально ответственным по складу, а также отвечал за деньги?

Бухгалтерский учет и анализ движения товаров материально в розничной торговле Введение. Новости. Суд арестовал главу РАО по делу о мошенничестве. Подробнее; Клуб. Для обычных читателей Библиоклуб это клуб книжных привилегий. Регистрируйтесь на сайте и если Вы будете много читать, Вы будете читать бесплатно! Рост в Библиоклубе осуществляется повышением ролей и статусов. Приобретя 10 книг Вы становитесь Книгочеем и получаете в бесплатное пользование половину Интернет-магазина. Еще немного и Вы владелец статуса Мудреца с 30 скидки. Приобретайте доступ к платформам онлайн-чтения и через год Вы уже обладатель статуса Гения с бесплатным заявления доступом ко всем книгам на сайте. Если Вы готовы активно участвовать в жизни Библиоклуба и продвигать книги, - становитесь Гуру! Свои привилегии получают пользователи корпоративного доступа вузов, школ, компаний и корпораций. Подробности читайте.

Работодатель вынуждает продавцов продавать просроченные продукты. Если покупатель.

Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Он устанавливает, что коллективную ответственность за материальные блага (то есть ценности, имущество, товар и пр. принадлежащие работодателю) несут сотрудники или бригада рабочих в том случае, когда они совместно выполняют определенный вид работы и доли их ответственности разграничить нельзя.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и работником, является письменным подтверждением и согласием на то, что работодатель доверяет, а коллектив принимает денежные средства, товарную продукцию или какое-либо другое имущество, работает с его использованием и несет за него полную или частичную ответственность.

Соответственно, в данном документе речь идет о правах и обязанностях обеих сторон договора. Работники, не достигшие совершеннолетия (18 лет), не могут быть привлечены к заключению договора.

Учитывая специфичность документа, договор о коллективной материальной ответственности может составляться в разное время, в зависимости от ситуации и особенностей работы.

1. Заключение договора о коллективной материальной ответственности одновременно с трудовым. Это случай, когда деятельность работников связана с обслуживанием имущества работодателя (кассиры, перевозчики грузов, продавцы, кладовщики и пр.);
2. Оформление договора отдельно или в разное время с трудовым. То есть, необходимость работать с материальными ценностями возникла не в момент поступления на работу, либо связана с изменением должности.

Кроме того, документ может быть как отдельным, так и частью трудового договора. Он подготавливается работодателем, и в случае отдельного документа подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у бригадира.

Копии, чаще всего заверенные, раздаются каждому участнику коллектива или бригады. Ответственность наступает с даты подписания.

При смене бригадира или руководителя в документ вносятся изменения. То же самое происходит при принятии в коллектив/бригаду нового члена.

Упомянем, говоря о коллективной материальной ответственности, договор является типовым. Рекомендации по его составлению отражены в Постановлении Правительства № 823 (от 14.11.2002г.). Кроме того, в Постановлении утверждается перечень работ и должностей, на которых такой вид ответственности распространяется.

Предметом договора – это принятие коллектива на себя ответственности (полной или частичной) за сохранность вверенного ему имущества.

Это может быть: денежные средства, ценные бумаги, различного рода товары (продукты питания, автомобили, строительные материалы, химия, мебель и пр.), мебель, техника, транспортные средства необходимые для осуществления деятельности и др..

В этом же разделе указывается обязанность работодателя на создание условий для сохранности вверенных коллективу и бригаде ценностей или имущества. Также здесь указывается адрес (место работы).

В общих положениях вводится терминология и понятия, фигурирующие в документах, а так же прописываются общие правила и особенности заключения документа. Это может быть:

• Порядок и критерии по выбору бригадира или руководителя коллектива;
• Характеристика членов коллектива. То есть перечень или описание тех людей, которые входят в бригаду/коллектив и на которых распространяется материальная ответственность.
• Особенности комплектования бригады;
• Условия перезаключения договора или внесения в него изменений (например, при смене бригадира, принятии новых или уходе старых членов и пр..).

По усмотрению работодателя могут быть введены другие пункты, не касающиеся обязанностей сторон.

• Использовать вверенным им материальные ценности\имущество бережно и аккуратно, прилагая все усилия по его сохранению;
• Ставить работодателя в известность о всех изменениях, нарушениях и любых происшествиях, грозящих порчей, утратой материальных ценностей;
• Учет остатков и отчетность по движению ценностей также входит в обязанность коллектива\бригады. Иногда порядок ведения учета и отчетности, и случаи (плановые и внеплановые) инвентаризации, ревизии, проверки выносятся отдельным пунктом договора.

Правами данные участники договора обладают следующими:

• Формировать бригаду\коллектив путем смены бригадира или начальника, либо принимать или увольнять членов, которые по мнению большинства не справляются со своими обязанностями;
• Контролировать процесс приема ценного имущества и принимать в нем непосредственное участие;
• Принимать участие в различного рода проверках\инвентаризации\ревизии, которые касаются сохранности вверенного им имущества или требовать от работодателя их проведения в случае необходимости.

• Обеспечение условий труда, способствующих сохранности материальных благ, за которые несут ответственность работники;
• Своевременное и быстрое реагирование на все сообщения коллектива и изменения условий, ставящих сохранность ценностей под угрозу;
• Создание условий и способствование проведению необходимых проверок, ревизий и инвентаризации;
• Ознакомление членов бригады\коллектива с действующими законодательными актами, изменениями в них, касающихся сферы работы сотрудников и материальной ответственности, лежащей на них.

Права работодателя, как правило, отдельным пунктом не отражаются.

В зависимости от рода деятельности в эту часть коллективной материальной ответственности договора могут быть включены дополнительные пункты.

Случаи, основания и порядок возмещения ущерба отражаются в части «Возмещение ущерба ».

Только доказанный прямой действительный ущерб, полученный из-за различного рода действий/бездействия коллектива будет считаться основанием для взыскания. Также, если ущерб будет нанесен третьим лицам, по отношению к которым у работодателя есть обязательства по возмещению, ответственности избежать не удастся.

Исключения по взысканию со всех членов бригады\коллектива могут быть при установлении конкретного виновника, либо если будет доказано, что вины бригады нет.

Для выявления причин используется внутреннее служебное расследование, либо проводится экспертиза.

И обязанность по возмещению ложиться на всех членов бригады/коллектива в одинаковых долях.

Дополнительная информация может быть отражена в части «Заключительные положения ». Там могут быть оговорены сроки вступления договорных обязательств в силу, количество экземпляров документа, установлен суд, в который нужно будет обращаться при невозможности мирно урегулировать споры и пр..

В самом конце документа располагаются реквизиты и подписи сторон. Форма договора о полной коллективной материальной ответственности — образец вы можете скачать ниже:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности отличаются. Для сравнения вы можете ознакомится с договором индивидуальной ответственности.

Данные виды работ регламентированы приложением к 85-му Постановлению Министерства Труда РФ (от 31.12.2002 г.) и именно при выполнении их в большинстве случаев будет вводиться материальная ответственность коллектива или бригады, причем полная. Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности:

1. Деятельность бригады\коллектива, связанная с ценными бумагами, талонами, билетами и денежными средствами, а также работы, связанные с уничтожением вышеперечисленных предметов, сделкам по ним и обслуживанию технических средств, предназначенных для работы с ними;
2. Купля-продажа товаров и услуг, их обслуживание, подготовка к продаже\реализации;
3. Складские работы, деятельность, связанная с экипировкой транспортных средств, предназначенных для массовых перевозок пассажиров, и комплектацией жилых комплексов (гостиниц, лагерей, и пр.);
4. Работы, связанные с выдачей населению материальных ценностей (или культурно-бытовых), их хранением и ремонтом;

Необходимо отметить, что факт наступления материального ущерба должен быть зафиксирован документально – актом. Он может составляться как в присутствии работодателя, так и без него.

Ущерб может возмещаться добровольным порядком или принудительно, в том числе через суд. Порядок взыскания регламентирован Трудовым кодексом. Он может заключаться в удержании средств из заработной платы или ином законном способе. Работодатель также имеет право отказаться от его возмещения полностью, либо частично.

Законодательство также вводит полную ответственность за порчу имущества работодателя, материальных ценностей, товаров, если ущерб был нанесен умышленно, под влиянием алкоголя или наркотиков. Причем в данной ситуации возраст работника уже значения не имеет.

Правда, если работодатель потерпел потери из-за стихийных бедствий (непреодолимых обстоятельствах), нормального коммерческого\хозяйственного риска, то возместить их за счет своих подчиненных не удастся. Такая же ситуация, если бригада\коллектив не обеспечили сохранность вверенных им ценностей из-за крайней необходимости (239-я статья Трудового Кодекса).

Получается, что заключение договора о полной коллективной материальной ответственности является необходимым для людей определенных профессий. Он является отличным способом сплотить коллектив и наладить совместную работу.

Кроме того данный документ защищает права и интересы как коллектива работников, так и самого работодателя, четко регламентируя права и обязанности всех сторон трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами, кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации. Такого приказа у нас нет, так как при приеме на работу мы знакомим работника с договором под роспись. Как должен выглядеть это приказ и что мы должны отразить в нем?

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации должен быть. В соответствии с приложением № 4 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности должно оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу. При этом Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности должен прилагаться к договору о полной коллективной материальной ответственности.
Форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности законодательно не установлена. Однако, очевидно, что в приказе должны быть отражены следующие сведения:
- Наименование "Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности " и его номер
- Дата составления
- Цели составления приказа (например, в целях сохранности материальных ценностей организации вверенных работникам и (или) имеющим непосредственный доступ к ним (продавцы, кладовщики) Приказываю)
- Содержание приказа (например, ввести для вышеперечисленных категорий работников полную коллективную (бригадную) материальную ответственность)
- Привести перечень работников на которых распространяется ответственность
- Подпись

Договор о коллективной материальной ответственности в случае приема нового продавца без ревизии

Каким документом можно оформить, что продавцы не против без ревизии в магазине принять нового продавца. Чтобы в случае дальнейшей ревизии не было потом споров платить или нет при выявлении недостачи. У меня такая ситуация в нашем магазине заведующая и коллектив готов принять нового продавца без ревизии так как его хорошо знает, мне как для юриста нужна либо расписка, о том что они не против принять продавца или другой документ, подтверждающий то, что в случае чего, в дальнейшем при ревизии не говорили, что мы не будем платить недостачу, если она выявиться. Потому, что приняли продавца без ревизии. Они согласны все взять риски на себя и мне нужен документ юридически правильный для отражения такого факта.

Не проводить инвентаризацию при приеме на работу нового сотрудника – материально-ответственного лица – можно лишь в случае, когда с коллективом сотрудников заключен договор о коллективной материальной ответственности. В этом случае не потребуется никаких дополнительных документов и соглашений о том, что инвентаризация не проводится.

Но если с каждым продавцом заключался договор об индивидуальной материальной ответственности, то такой документ оформлять некорректно и бесполезно, т.к. по сути он противоречит нормам действующего законодательства. В случае, если все же такой документ будет оформлен, работодателю в случае спора будет практически невозможно взыскать материальный ущерб как с предыдущего состава продавцов, так и с нового состава продавцов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух ».

1. Рекомендация. Как провести инвентаризацию

В обязательном порядке инвентаризацию надо проводить лишь в определенных случаях.* А по решению руководителя организации такую ревизию можно провести в любое время.

Полный перечень случаев, когда организация обязана проводить инвентаризацию, есть в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Среди них:*

• передача имущества в аренду, его выкуп и продажа;
• составление годовой бухгалтерской отчетности (при этом инвентаризацию основных средств можно проводить не ежегодно, а раз в три года, библиотечных фондов – раз в пять лет);
• смена материально ответственных сотрудников (например, кассира или кладовщика);*
• выявленные хищения, злоупотребления или порчи имущества;
• стихийные бедствия, пожар или другие чрезвычайные ситуации, вызванные экстремальными условиями;
• реорганизация или ликвидация организации;
• другие случаи, предусмотренные законодательством и другими нормативно-правовыми документами (например, в случае продажи предприятия как имущественного комплекса на основании ст. 561 ГК РФ).

Сергей Разгулин. действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. ПРИКАЗ МИНФИНА РОССИИ ОТ 13.06.1995 № 49

«1.6. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады)*».

3. Статья. Заключаем договор о полной материальной ответственности

Однако в договоре о коллективной материальной ответственности имеет смысл предусмотреть, что договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых. В этих случаях против подписи выбывшего указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор.

Перезаключить договор о коллективной ответственности рекомендуется при смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава.*

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира),* при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады), что следует из пункта 10 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Книга. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Договор о полной коллективной материальной ответственности

для приема в коллектив новых сотрудников не нужно оформлять новый договор, а достаточно подписать уже имеющийся договор о полной коллективной материальной ответственности (п. 5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85 ). В уже имеющемся договоре о полной коллективной материальной ответственности на листе, где стоят подписи членов коллектива, вносится запись, можно от руки, о новом члене коллектива. Если на листе нет места, добавляется новый в качестве приложения с основными реквизитами документа (наименование, дата заключения и номер договора).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры ».

1.Ситуация:Нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при увольнении или приеме новых сотрудников

По общему правилу перезаключать договор не требуется.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в установленных законодательством случаях между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ ).

При выбытии из состава коллектива отдельных сотрудников, а также при приеме новых сотрудников перезаключать договор не обязательно. В этих случаях напротив подписи уволившегося сотрудника достаточно указать дату его увольнения, а вновь принятого сотрудника ознакомить с содержанием договора под подпись и напротив подписи отметить дату вступления в коллектив.*

Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает:

• при смене руководителя коллектива (бригадира);
• при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальнойответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Применять его или нет, стороны договора решают самостоятельно.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья. Учитываем все нюансы оформления коллективной материальной ответственности

Договор о полной коллективной материальной ответственности (сведения о новом работнике)

Для чего нужен документ

Для приема в коллектив новых сотрудников не нужно оформлять новый договор, а достаточно подписать уже имеющийся договор о полной коллективнойматериальной ответственности* ( п. 5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85 ).

В каком виде составляется

В уже имеющемся договоре о полной коллективной материальной ответственностина листе, где стоят подписи членов коллектива, вносится запись, можно от руки, о новом члене коллектива. Если на листе нет места, добавляется новый в качестве приложения с основными реквизитами документа (наименование, дата заключения и номер договора).*

Что обязательно должно быть в документе

В раздел договора «Адреса и подписи сторон» добавляется адрес, дата вступления и подпись нового члена коллектива.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 2, ФЕВРАЛЬ 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Договор полной коллективной материальной ответственности

Договор полной коллективной материальной ответственности

Хочу навести порядок в учете ТМЦ. Возник вопрос по договору МО. Имеется небольшой магазин компьютерной и офисной техники. 2 работника работают посменно, я сам нахожусь там же в будни. Как правильно заключить договор коллективной материальной ответственности? Обязательно ли должен быть руководитель коллектива? Если нет, то реально ли заключить договор, в котором будет указано, что ТМЦ принимает и подписывает документы работник, в чью смену они принимаются? Обязан ли я сам нести материальную ответственность? Есть типовая форма договора, никаких других примеров не нашел. Выслушаю любой совет.

Рапботники хотят этого?

Работники хотят этого?

Я, видимо, не понял интонации вопроса. Разве работникам обязательно этого хотеть? Есть материальные ценности, к которым они имеют непосредственное отношение, требуется обеспечить сохранность имущества и возможность взыскать с сотрудников при утрате. Или сейчас работник сам выбирает будет ли он материально ответственен или нет?

rom@nыч. это же договор. значит на его заключение должна быть воля двух сторон:D

Смысл понятен, этот нюанс мы решим.
А по существу вопроса есть какие-либо предложения?

Никто не подскажет как мне поступить?

этот нюанс мы решим.

Как, если они не хотят? И толку? На практике передача товара у вас не реализуема. Договор о материальной отвественности не поможет.

я сам нахожусь там же в будни

Как, если они не хотят? И толку? На практике передача товара у вас не реализуема. Договор о материальной отвественности не поможет.

Вопрос заключается не в том хотят они того или не хотят. Договор какой нужно они подпишут. Вопрос заключается как мне это реализовать?
Почему мне не поможет договор о мат. ответственности?

договор ещё надо реализовать надлежащим образом.

если из обстоятельств усматривается, что работники никак не могут отвечать за матценности, то договор ничего не изменит.

договор ещё надо реализовать надлежащим образом.

Я изначально и создавал тему, чтобы мне помогли правильно составить договор.
Какие такие обстоятельства усматривают, что работники не могут отвечать за мат.ценности?
Можно ответ поконкретнее предоставить, а не простое набивание постов? Тема уже на 11 ответов набралась, но почему то разговор не о чем получается.

каким образом работникам будут вверены материальные ценности? У работников есть помещение, в которе никто кроме работников не может входить?

Т.е. по вашему мнению продавцы не могут быть материально ответственными, т.к. в помещении, в котором находится товар, еще и покупатели находятся? Не удивительно, что у вас 370 постов за пол года. Или вы меня вводите в заблуждение, или мы с вами не понимаем друг друга.
Если факт моего нахождения в помещении мешает исполнению сотрудником договора о материальной ответственности и сохранности имущества, тогда по вашему мнению, никакой сотрудник не может быть ответственен, если работодатель тоже работает в том же помещении? Или если у него есть ключи от помещения?
Пожалуйста, не вводите меня в заблуждение или дайте более развернутый ответ, а то ляпать наугад не вникнув в суть вопроса любой сможет.

вы сами в том помещении
ничто не помешает положит то флешку в карман то мышку, другой раз ноут вынести.

еще раз спрошу:
никакой сотрудник не может быть ответственен, если работодатель тоже работает в том же помещении? Или если у него есть ключи от помещения?

читайте главу ТК о материальной ответсвенности. там прописан порядок привлечения работника к МО. Если работник не может обеспечить сохранность МЦ то и привлечь его к МО не получится в силу самого порядка првлечения к МО.

Вы можете просто ответить на мой вопрос из 16го поста?

какой-то может, какой-то не может. Если сильно повезёт и есть доказательства, то можно кого угодно привлечь к отвественности.

Задача: в помещении МЦ, работник Р1, работник Р2 и работодатель РД. Обнаружена недостатча МЦ. Доказательтсв против работников не больше чем против РД, то есть нету никаких. С кого взыскивать?

Я не вижу никаких препятствий к ПМО. Конечно, следует организовать процессы таким образом, чтобы работник не мог заявить, что работодатель не обеспечивает условия сохранности (исключение возможности нахождения иных сотрудников в помещении с ТМЦ не под контролем материально ответственного, опечатывание помещений с ТМЦ подписью работника etc.).

Наконец-то конструктивный ответ. Если не тяжело, можно поподробней объяснить, как нужно все правильно сделать, чтобы в дальнейшем можно было рассчитывать на возмещение при утрате имущества?

stas®, как влияет на ПМО мое нахождение как работодателя в помещении, или я должен быть в доле ответственен, или еще что?

Я так понимаю еще нужно будет к трудовому договору доп. соглашение о том, что сотрудник несет мат.отв. согласно договору о мат.отв.

Снова подниму тему, все-таки хотелось бы все правильно организовать и защитить себя от произвола сотрудников. Немного изменились входные данные.
Купил помещение, планирую организовать работу сотрудников таким образом, чтобы 3 дня один сотрудник работал в одной точке, 3 дня - в другой, 3 дня отдыхал. Кроме наемных сотрудников есть я (ип) и моя жена (бухгалтер), имеющие доступ к обоим помещениям. Товар могут принимать либо один из сотрудников, либо я (в смену работы других сотрудников). Как правильно мне организовать ответственность сотрудников за ТМЦ, что мне нужно сделать и какие договора с кем заключить?

Заключение договора о материальной ответственности предполагает обязанность работодателя создать материально ответственным работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
Такие условия созданы?

О каких условиях конкретно идет речь? Как я уже сказал ключи от помещений есть у сотрудников и у меня, больше никаких лиц доступа к помещениям не имеют. Какие еще условия должны быть созданы?

Если ключи есть у Вас, значит Вы можете войти в помещение в отсутствие материально ответственных сотрудников и вынести оттуда все, что посчитаете нужным. Какие же условия Вы им создали?

Я прошу помочь мне, а не отвечать вопросами на вопрос. Если вы не в курсе как помочь или не хотите этого, то проходите мимо. Если есть дельные советы, то я с удовольствием выслушаю. Но я прошу совета, а не упрека. Я не понимал никогда людей которые вносят свою интересную критику, а по теме сказать или посоветовать сами ничего не могут. Также мне никто так и не ответил на вопрос, который я задавал 2 раза и задаю третий раз:
"никакой сотрудник не может быть ответственен, если работодатель тоже работает в том же помещении? Или если у него есть ключи от помещения?"
Вы видели хоть раз предпринимателя, не имеющего ключи от собственных помещений? Или у всех сотрудники не материально ответственны? Уходя с работы подогнали газель, все вывезли, а предпринимателю и взыскать не с кого, т.к. у него были ключи от помещения?

rom@nыч. дело в том, что "договор полной коллективной материальной ответственности" вам не поможет вернуть украденное, если вы пойдете с иском в гражданский суд, однако, наличие такого договора между вами и сотрудниками вашего предприятия, сильно дисциплинирует работников.
Но если уж случится

Уходя с работы подогнали газель, все вывезли,

то тут уже грозит участникам уголовная статья и ваш договор может сыграть свою положительную (для вас) роль в расследовании, наказании и последующего взыскания с виновного утраченного.

Тот, кто не хочет слушать, сам себе -злой буратино. Ждите еще советов.

Договор о коллективной материальной ответственности

• гражданин, принимаемый на работу, достиг 18-ти лет;
• трудовая деятельность нового сотрудника подразумевает непосредственное использование товарных или денежных ценностей;
• лицо, поступающее на работу, будет занимать материально-ответственную должность.

• выплату платежей, продажу товаров, обслуживание денежных автоматов;
• депозитарную и экспертную деятельность;
• проведение операций с денежной наличностью, учет и хранение ценностей, а также эмиссию, выдачу и уничтожение банковских карт;
• кассовое и финансовое обслуживание;
• прием и обработку багажа, груза или почтового отправления.

• контролеры, кассиры;
• водители-инкассаторы;
• начальники и мастера строительных и монтажных работ;
• руководители ломбардов;
• кладовщики, кастелянши;
• фармацевты, провизоры, технологи;
• заведующие библиотеками, методисты и лаборанты.

• название организации-работодателя;
• ФИО руководителя компании или его заместителя;
• основания для передачи начальнику его полномочий (доверенность, положение, устав);
• наименование членов коллектива или бригады, в отношении которых устанавливается материальная ответственность. Следует отметить номер цеха, участка или отделения. Важно указать ФИО бригадира, его должность;
• согласие работников на привлечение к материальной ответственности в случае нарушения сохранности доверенных вещей;
• наименование вида работ, осуществляемых материально-ответственными лицами.

Решение, на основании которого граждане несут полную коллективную ответственность, руководитель оформляет в виде приказа или распоряжения. Содержание документа сообщается всем членам бригады или рабочего коллектива. Приказ прилагается к трудовому договору, заключенному с сотрудниками.

Непосредственное управление коллективом осуществляется бригадиром или руководителем, который назначается по приказу работодателя. При назначении руководителя начальник принимает во внимание мнение бригады.
Если назначенный руководителем бригадир временно отсутствует, его рабочие полномочия осуществляет лицо, входящее в трудовой коллектив. Новые работники принимаются в бригаду при отсутствии обоснованных возражений со стороны текущего коллектива.
Если в процессе переформирования бригады изменяется более половины ее участников или сменяется бригадир, то работодатель должен перезаключить соглашение о бригадной ответственности.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности в формате .doc вы можете
по этой ссылке